高素質農民培育工作情況總結

第高素質農民培育工作情況總結

根據省財政廳省農業(yè)農村廳《關于提前下達202_年中央財政農業(yè)生產發(fā)展資金的通知》文件，根據州財政局州農牧農村局《關于下達202_年中央財政農業(yè)生產發(fā)展資金的通知》文件要求，為加快構建縣高素質農民隊伍，培養(yǎng)更多“愛農業(yè)、懂技術、善經營”的高素質農民，結合我縣實際，為“鄉(xiāng)村振興”培育技術人才，認真制訂《縣202_年高素質農民培育工作實施方案》，按照實施方案要求完成工作，現將完成情況總結如下：

一、工作思路

根據“脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興”，“科教興農、人才強農、高素質農民固農”的戰(zhàn)略要求，按照堅持政府主導、尊重農民意愿、立足產業(yè)培育和突出培育重點的原則，以造就高素質新型農業(yè)經營主體為目標，以服務現代農業(yè)產業(yè)發(fā)展和促進農業(yè)從業(yè)者職業(yè)化為導向，強化項目管理，創(chuàng)新培育模式，提升培育質量，加快建立新型職業(yè)農民培育制度，著力培養(yǎng)一大批有文化、懂技術、會經營的新型職業(yè)農民，為農業(yè)現代化提供強有力的人力保障和智力支撐。

二、示范作用

202_年，我縣重點任務是開展教育培訓和認定管理，制定和落實支持扶持政策，創(chuàng)新機制模式，健全制度體系。按照省州統一部署，結合實際積極探索，認真組織好培育工作。

三、任務完成情況

一是完成情況。實行教育培訓、認定管理和政策扶持“三位一體”培育，堅持以高素質農民、新型農民經營主體帶頭人共完成370名，其中：完成遴選培育經營管理型306人，現代青年農場主創(chuàng)業(yè)孵化1人（202_年），農業(yè)經理人15人（其中省級調訓4人、州級調訓11人），專業(yè)生產型48人?？h級培育354人評價率86.6%以上,其中培訓學員主要來自9個鄉(xiāng)村振興示范村。主要培訓種養(yǎng)殖實用技術，并且兼顧搞好安全用電、艾滋病預防等培訓，對符合條件者頒發(fā)新型職業(yè)農民證書，并配套202_年基層體系改革與建設項目創(chuàng)設相關政策予以扶持。二是開展示范培育。強化新型職業(yè)農民培育示范，以新型農業(yè)經營主體帶頭人輪訓計劃和現代青年農場主培養(yǎng)計劃為引領，推動新型職業(yè)農民培育工作。202_年現代青年農場主培育1人（202_年1人），農業(yè)職業(yè)經理人4人，依托該項目開展為期3年的培訓指導、創(chuàng)業(yè)孵化、認定管理、政策扶持、跟蹤服務等工作。三是建立健全培訓體系。探索制定新型職業(yè)農民培育管理機構、培訓單位、實訓基地、農民田間學校的準入標準，加快建立農業(yè)行政主管部門負責，省職工大學、省農業(yè)廣播電視學校、省農業(yè)大學、西昌學院等農業(yè)職業(yè)院校等專門教育培訓機構為主體，農技推廣服務機構、省農科院、省畜科院、州農科院、州畜科院和農民合作社等多元參與的新型職業(yè)農民教育培訓體系開展培訓工作。

四、實施內容

（一）遴選培育對象。財政補助資金重點培育以專業(yè)大戶、家庭農場、農民合作社、農業(yè)企業(yè)及返鄉(xiāng)大學生、返鄉(xiāng)農民工等涉農創(chuàng)業(yè)者、建卡貧困戶為主的生產經營型職業(yè)農民，適當兼顧專業(yè)技能型和專業(yè)服務型職業(yè)農民?？h按照茶葉、毛驢等主導產業(yè)摸底調研，掌握培育對象的產業(yè)規(guī)模、從業(yè)年限、技能水平、培訓需求、政策要求等信息，建立個人檔案，納入培育對象庫，并結合實際制定出臺符合本地農業(yè)生產實際的新型職業(yè)農民遴選標準，讓真正從事農業(yè)生產、迫切需要提升素質和生產技能的農民優(yōu)先接受培育。原則上培育對象年齡不超過60周歲。

（二）確定培訓機構與師資，搞好培訓工作?？h農牧和科技局遵循公開、公正、公平原則，按照相關條件分區(qū)域、分產業(yè)、分類型對多方資源進行遴選，確定縣植保站、縣農技站、縣種子站、縣經濟作物管理站、縣農產品質量安全中心、縣畜牧站、縣動物疫病防控中心為培訓機構，向社會公開并進行備案管理?？h農牧農村和科技局牽頭組織落實本縣培育工作，按要求選送學員到符合條件的培訓機構和實訓基地進行培育，防止以分派培訓任務的方式招標培訓機構。要積極采取政府購買服務等形式，吸收市場主體充分參與，優(yōu)化資源配置，提高培育效率?？h根據需要遴選一批優(yōu)秀師資納入全國新型職業(yè)農民培育師資庫，對入庫師資嚴格把關。建立師資庫使用管理制度，建立科學的資源配置和考核管理機制，原則上選派入庫師資開展教學培訓工作，并對入庫師資實行考核評價和動態(tài)管理，及時清退不合格師資。發(fā)揮好入庫師資在新型職業(yè)農民培育中的重要作用。要加強師資培訓，提高師資水平。

（三）明確補助標準和合理開支。根據省州相關規(guī)定和文件要求，結合我縣實際，新型職業(yè)農民經營主體帶頭人的補助標準為：202_年下達項目資金(甘財農[202_]3號)用于202_年新型農業(yè)經營主體帶頭人，現代青年農場主創(chuàng)業(yè)孵化人，農業(yè)經理人，農業(yè)產業(yè)精準扶貧人員。補助標準按照202_年2月《省農業(yè)廳關于做好202_年高素質農民培訓工作的預通知》執(zhí)行。

項目總資金130萬元(甘財農[202_]3號)。補助資金主要用于農民課堂培訓及實訓、參觀交流、聘請師資等相關支出，不得用于高素質農民職業(yè)教育學雜費補助。

1、202_年現代青年農場主培育對象暨202_年創(chuàng)業(yè)孵化省級培訓1人0.35萬元，課時15天；

2、農業(yè)職業(yè)經理人省級培訓每人8000元，培訓時間不低于15天，4人合計3.2萬元；農業(yè)職業(yè)經理人州級培訓每人8000元，培訓時間不低于15天，11人合計8.8萬元。農業(yè)職業(yè)經理人調訓共計12萬元；

3、經營管理型縣級培訓，每人3600元，培訓時間不低于15天，共培訓306人合計110.16萬元；

4、農業(yè)產業(yè)精準扶貧縣市級培訓，每人1600元，培訓時間不低于7天，共48人合計7.68萬元。

培訓補助資金主要用于培訓、認定管理、學員補助、教材教具、信息化手段和后續(xù)跟蹤服務等相關合理支出。

（四）強化創(chuàng)新機制。一是創(chuàng)新培育機制。突出需求導向，開展全產業(yè)鏈培養(yǎng)和后續(xù)跟蹤服務，對考核合格者進行統一認定。加強認定后職業(yè)農民的管理和知識更新。堅持農民自愿，我們積極探索“財政補貼、機構讓利、農民出資、先學后補”等機制，原則上政府補貼一部分、農民自己出一部分，推進培育機制創(chuàng)新。二是創(chuàng)新培育模式。實行“一點兩線、全程分段”培訓，縣以茶葉、毛驢等產業(yè)發(fā)展為立足點，以生產技能和經營管理水平提升為兩條主線，分段集中培訓、實訓實習、參觀考察和生產實踐相結合，按照不少于一個產業(yè)周期全程進行培育。強化分類指導，做到“一班一案”，建立指導員制度。三是創(chuàng)新培育內容。我縣參照農業(yè)部的培訓規(guī)范，結合我縣實際，選擇科學、權威、圖文并茂、通俗易懂的教材。根據產業(yè)發(fā)展、市場情況對農民實際需求開展摸底調查，制定針對性強的培育計劃。培育機構設置了形式多樣的教學實踐活動，注重針對性、實用性和操作性。四是創(chuàng)新培育手段。為適應現代遠程在線教育發(fā)展趨勢，我縣結合實際積極探索利用現代化、信息化手段開展新型職業(yè)農民在線教育培訓、移動互聯服務、開通短信、視頻等在線信息技術咨詢、全程跟蹤管理與考核評價等，開通新型職業(yè)農民網絡課堂，提高培育針對性、有效性和規(guī)范性。推進職業(yè)教育與職業(yè)培訓相銜接，構建多層次培養(yǎng)職業(yè)農民立交橋，定向培養(yǎng)職業(yè)農民，探索職業(yè)農民學歷提升教育。

五、保障措施

（一）強化組織領導。我縣農業(yè)、財政部門切實強化工作協調和組織領導，我縣成立了由分管農業(yè)副縣長任組長，農業(yè)、財政等部門參加的領導小組，制定工作方案，明確目標任務、進度安排、監(jiān)督考核、認定管理、扶持政策等，完善運行機制，確保任務落實，工作方案于202_年5月12日前報州農牧農村牧局新型職業(yè)農民與家庭農場科備案。

（二）突出項目監(jiān)管。縣農牧農村和科技局會同縣財政局按照《省財政廳省農業(yè)廳關于印發(fā)＜省農民培訓補助資金管理辦法＞的通知》規(guī)定，結合項目管理要求，明確工作責任，落實管理措施，強化過程督導，嚴格資金監(jiān)管，確保政策落實到位。對于擠占挪用、騙取套取補助資金等違法違規(guī)行為，對相關責任人依法依規(guī)嚴肅處理。

（三）加強考核管理。新型職業(yè)農民培育工作實行分級管理、分層負責，全面推行績效管理，省對縣、縣對培訓機構和培訓師資分層進行績效考核，重點考核培育任務完成、學員滿意度、學員庫和師資庫建設、補助資金使用管理等情況?？冃Э荚u結果要作為下年度資