教師收入分配專項方案

老師收入分配方案|收入分配制度改革方案及工資套改表依據(jù)黨中央、國務(wù)院同意人事部、財政部《相關(guān)印發(fā)機關(guān)工作人員收入分配制度改革方案通知》和《相關(guān)印發(fā)<機關(guān)工作人員收入分配制度改革實施措施>通知》，結(jié)合中小學(xué)特點和具體情況，制訂本實施意見。一、實施范圍這次中小學(xué)工作人員收入分配制度改革實施范圍，限于下列機關(guān)中7月1日在冊正式工作人員：一般中學(xué)、一般小學(xué)、幼稚園、特殊教育學(xué)校、工讀學(xué)校、職業(yè)初中和成建制中、初等成人學(xué)?！，F(xiàn)隸屬于各類企業(yè)上述學(xué)校不列入這次機關(guān)工作人員收入分配制度改革實施范圍，其工作人員待遇按國家相關(guān)要求實施。二、崗位績效工資制度實施中小學(xué)實施崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補助四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基礎(chǔ)工資?；A(chǔ)工資實施國家統(tǒng)一政策和標(biāo)準(zhǔn)。中小學(xué)老師崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，在新專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上分別提升10％。義務(wù)教育學(xué)校老師平均工資水平應(yīng)該不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。(一)崗位工資實施。崗位工資關(guān)鍵表現(xiàn)工作人員所聘崗位職責(zé)和要求。工作人員按現(xiàn)聘用崗位實施對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。1．專業(yè)技術(shù)人員。依據(jù)《義務(wù)教育法》要求，中小學(xué)實施統(tǒng)一老師職務(wù)制度，分為高級、中級、初級職務(wù)。各地依據(jù)國家相關(guān)意見，在實施統(tǒng)一中小學(xué)老師職務(wù)制度并完成崗位設(shè)置和聘用后，中小學(xué)老師按明確崗位等級實施對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在，中小學(xué)依據(jù)現(xiàn)行老師職務(wù)制度和國家相關(guān)崗位設(shè)置相關(guān)要求，設(shè)置老師崗位。在完成老師崗位設(shè)置并經(jīng)核準(zhǔn)后，老師按現(xiàn)聘用崗位實施對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體措施是：聘用在中學(xué)高級老師一級崗位人員，實施五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中學(xué)高級老師二級崗位人員，實施六級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中學(xué)高級老師三級崗位人員，實施七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中學(xué)一級老師一級崗位和小學(xué)高級老師一級崗位人員，實施八級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中學(xué)一級老師二級崗位和小學(xué)高級老師二級崗位人員，實施九級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中學(xué)一級老師三級崗位和小學(xué)高級老師三級崗位人員，實施十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中學(xué)二級老師一級崗位和小學(xué)一級老師一級崗位人員，實施十一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中學(xué)二級老師二級崗位和小學(xué)一級老師二級崗位人員，實施十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中學(xué)三級老師、小學(xué)二級老師、小學(xué)三級老師崗位人員，實施十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。對負擔(dān)教育教學(xué)工作任務(wù)較重、業(yè)務(wù)水平較高、表現(xiàn)突出骨干老師和優(yōu)異班主任，優(yōu)先聘用到較高等級崗位，并實施對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。中小學(xué)其它專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用崗位，實施對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。各地根據(jù)現(xiàn)行老師職務(wù)制度，在按國家相關(guān)要求完成中小學(xué)老師崗位設(shè)置和聘用(任)工作之前，中小學(xué)老師崗位工資暫按以下措施實施：聘為中學(xué)高級老師及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，實施七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中學(xué)一級老師、小學(xué)高級老師及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，實施十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中學(xué)二級老師、小學(xué)一級老師及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，實施十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中學(xué)三級老師、小學(xué)二級老師、小學(xué)三級老師及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，實施十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2．管理人員。中小學(xué)管理人員按本人現(xiàn)聘用崗位(任命職務(wù))，實施對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表二)。3．工人。工人按本人現(xiàn)聘用崗位(技術(shù)等級或職務(wù))實施對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體措施是：聘用在高級技師崗位人員，實施技術(shù)工一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位人員，實施技術(shù)工二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級工崗位人員，實施技術(shù)工三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級工崗位人員，實施技術(shù)工四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級工崗位人員，實施技術(shù)工五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在一般工崗位人員，實施一般工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表三)。(二)薪級工資實施。薪級工資關(guān)鍵表現(xiàn)工作人員工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一至三)。對不一樣崗位要求不一樣起點薪級。中小學(xué)工作人員根據(jù)本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改對應(yīng)薪級工資(附表四至六)。套改年限，是指工作年限和不計算工齡在校學(xué)習(xí)時間合并計算年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考評不計考評等次或不合格年限。不計算工齡在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家認可學(xué)歷全日制大專以上院校未計算為工齡學(xué)習(xí)時間(只適適用于這次分配制度改革，不包含工齡計算問題)。在校學(xué)習(xí)時間以國家要求學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制要求，按實際學(xué)習(xí)年限計算；長于國家學(xué)制要求，按國家要求學(xué)制計算。任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計算年限。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位任職年限和低一級崗位任職年限合并計算。工作人員由較高等級崗位聘用到較低等級崗位，這次套改可將原聘崗位和現(xiàn)聘崗位任職年限合并計算。工作人員按套改措施確定薪級工資，低于相同學(xué)歷新參與工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資，實施相同學(xué)歷新參與工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。被授予省部級以上勞動模范和優(yōu)異工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家要求高定了工資檔次，仍保持榮譽人員，和由人事部選拔有突出貢獻中青年科學(xué)、技術(shù)、管理教授，可在本人套改工資基礎(chǔ)上合適高定薪級工資。(三)績效工資實施?？冃ЧべY關(guān)鍵表現(xiàn)工作人員實績和貢獻，是收入分配中活部分。國家對績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，人事部會同財政部、教育部，依據(jù)國家相關(guān)政策和要求，結(jié)合中小學(xué)實際，制訂績效工資分配實施意見。地方各級政府人事、財政部門和教育主管部門依據(jù)當(dāng)?shù)赜蛑行W(xué)實際制訂實施措施，調(diào)控當(dāng)?shù)赜蛑行W(xué)績效工資總體水平。各級教育主管部門依據(jù)所屬中小學(xué)社會公益目標(biāo)任務(wù)完成情況、績效考評情況、事業(yè)發(fā)展和崗位設(shè)置等原因，根據(jù)同級政府人事部門和財政部門核定績效工資總量，具體核定各中小學(xué)績效工資總量。各中小學(xué)在核定績效工資總量范圍內(nèi)，根據(jù)規(guī)范分配程序和要求，采取靈活多樣分配形式和分配措施，自主分配。1．中小學(xué)實施績效工資后，取消現(xiàn)行年底一次性獎金，將30天基礎(chǔ)工資額度和地域附加津貼納入績效工資。在機關(guān)新分類措施和地域附加津貼制度出臺前，中小學(xué)績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基礎(chǔ)工資額度和規(guī)范后津貼補助核定?，F(xiàn)在，暫按現(xiàn)行工資管理措施核定，其中，對實施義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革地域，應(yīng)將當(dāng)?shù)爻雠_老師應(yīng)享受津補助項目納入績效工資核定范圍。在首次核定時要保持合理存量，嚴(yán)格控制增量，以后根據(jù)績效考評進行調(diào)整。單位主管部門要建立績效考評制度，依據(jù)考評結(jié)果核定中小學(xué)績效工資總量。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考評優(yōu)異中小學(xué)，合適增加績效工資總量；對公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考評較差中小學(xué)，對應(yīng)核減績效工資總量。2．中小學(xué)在上級主管部門核定績效工資總量內(nèi)，結(jié)合本單位實際情況，制訂績效工資分配實施措施，經(jīng)教職員代表大會討論或征討教職員代表意見，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并報上級主管部門同意后實施。3．中小學(xué)要健全內(nèi)部績效評價機制，并將績效考評結(jié)果作為績效工資分配關(guān)鍵依據(jù)?？冃ЧべY分配要充足表現(xiàn)中小學(xué)工作特點，以工作人員實績和貢獻為依據(jù)，堅持多勞多得標(biāo)準(zhǔn)，合適拉開分配差距，堅持向一線老師、骨干老師，尤其是做出突出成績優(yōu)異老師傾斜，充足發(fā)揮績效工資激勵導(dǎo)向作用。同時，要妥善處理學(xué)校內(nèi)部各類人員之間績效工資分配關(guān)系，預(yù)防差距過大。(四)津貼補助實施。津貼補助分為艱苦邊遠地域津貼和特殊崗位津貼補助。艱苦邊遠地域津貼關(guān)鍵是依據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面差異，對在艱苦邊遠地域工作生活工作人員給合適賠償。中小學(xué)工作人員艱苦邊遠地域津貼按國家統(tǒng)一要求實施。特殊崗位津貼補助關(guān)鍵表現(xiàn)對機關(guān)苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作人員政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補助實施統(tǒng)一管理。中小學(xué)教齡津貼、班主任津貼、特級老師津貼、特殊教育津貼、工讀學(xué)校補助等仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)實施，以后按國家相關(guān)規(guī)范特殊崗位津貼補助政策進行調(diào)整。三、正常調(diào)整工資措施(一)正常增加薪級工資。從7月1日起，對年度考評結(jié)果為合格及以上等次中小學(xué)工作人員，每十二個月增加一級薪級工資，并從第二年1月起實施。(二)崗位變感人職員資調(diào)整措施。中小學(xué)工作人員崗位變動后，從變動下月起實施新聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下措施確定：由較低等級崗位聘用到較高等級崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資，實施新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達成新聘崗位起點薪級工資，薪級工資不變。由較高等級崗位調(diào)整到較低等級崗位，薪級工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和一般工崗位之間變動，薪級工資按新聘崗位比照相同條件人員重新確定。(三)調(diào)整基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼補助標(biāo)準(zhǔn)。國家依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政情況、企業(yè)相當(dāng)人職員資水平和物價變動等原因，適時調(diào)整機關(guān)工作人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)；依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和財力增加及調(diào)控地域工資差距需要，適時調(diào)整艱苦邊遠地域津貼標(biāo)準(zhǔn)；依據(jù)財政情況和對特殊崗位傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補助標(biāo)準(zhǔn)。四、高層次人才和中小學(xué)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)分配激勵約束機制（一）高層次人才分配激勵方法。1．對有突出貢獻教授、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實施政府特殊津貼。2．對部分緊缺或急需引進高層次人才，經(jīng)同意可實施協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣分配措施。具體措施按國家相關(guān)要求實施。(二)中小學(xué)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機制。逐步建立中小學(xué)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機制，深入規(guī)范分配程序，合理確定收入水平，加強監(jiān)督管理，使其收入和學(xué)校社會效益及長遠發(fā)展相聯(lián)絡(luò)。中小學(xué)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)績效工資，由上級主管部門依據(jù)學(xué)校收入分配方案和考評情況，在統(tǒng)籌平衡基礎(chǔ)上確定。對在實施素質(zhì)教育、提升辦學(xué)水平、改變微弱學(xué)校面貌等方面做出突出貢獻校長，在收入分配上給合適傾斜。五、加強收入分配宏觀調(diào)控各地域要根據(jù)國家建立機關(guān)工資分級管理體制要求，形成份工合理、各司其職、保障有力、運轉(zhuǎn)有效中小學(xué)工資管理體制，人事、財政部門要加強政策指導(dǎo)、總量調(diào)控，教育部門要切實做好中小學(xué)收入分配制度組織實施和監(jiān)督管理工作。地方各級政府人事、財政和教育主管部門要加強對中小學(xué)收入分配政策實施情況監(jiān)督檢驗，綜合運使用方法律、經(jīng)濟和行政等手段，加大對違反政策行為查處力度，果斷杜絕政出多門、資金渠道混亂現(xiàn)象，維護收入分配政策嚴(yán)厲性。同時，根據(jù)國家相關(guān)要求，加強對中小學(xué)工作人職員資收入支付管理，完善中小學(xué)可用于工作人員分配資金管理政策，逐步建立完善中小學(xué)收入分配宏觀調(diào)控機制。中小學(xué)工作人職員資經(jīng)費納入政府財政預(yù)算，根據(jù)教職員編制標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn)撥付，確保教職職員資按時足額發(fā)放。深入完善中小學(xué)工作人職員資財政統(tǒng)一發(fā)放機制，財政部門根據(jù)工資統(tǒng)一發(fā)放程序，按月將工作人員基礎(chǔ)工資、津貼補助經(jīng)過銀行直接轉(zhuǎn)入工作人員個人賬戶，將核定學(xué)?？冃ЧべY總量劃入學(xué)校工資專用賬戶。六、新聘用人職員資待遇(一)新參與工作大學(xué)本科（含取得雙學(xué)士學(xué)位本科生和未取得碩士學(xué)位碩士）及以下畢業(yè)生，實施十二個月見習(xí)期，并實施見習(xí)期工資；長學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見習(xí)期工資待遇可合適提升。新參與工作各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，取得雙學(xué)士學(xué)位大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、碩士班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位碩士710元。見習(xí)期工資實施期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位實施對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資按以下措施確定：初中畢業(yè)生實施1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生實施2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生實施5級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生實施7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，取得雙學(xué)士學(xué)位大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、碩士班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位碩士實施9級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。取得碩士學(xué)位畢業(yè)生和取得博士學(xué)位畢業(yè)生，不實施見習(xí)期。在明確崗位前，實施早期工資，取得碩士學(xué)位畢業(yè)生早期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，取得博士學(xué)位畢業(yè)生早期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位實施對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資分別實施11級和14級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。在老師崗位工作新參與工作人員，見習(xí)期、早期工資標(biāo)準(zhǔn)提升，10％。到艱苦邊遠地域或國家扶貧開發(fā)工作關(guān)鍵縣和鄉(xiāng)(含鄉(xiāng))以下中小學(xué)工作大中專及以上畢業(yè)生，能夠直接轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定1至2級。具體實施按省級人民政府相關(guān)要求實施。(二)新參與工作工人，實施學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇和學(xué)徒期、熟練期期滿后、定級工資待遇，按各省、自治區(qū)和直轄市人民政府確定標(biāo)準(zhǔn)實施。(三)其它新聘用人員，已明確崗位，按所聘崗位實施對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資比照相同條件人員確定；未明確崗位，由所在單位依據(jù)實際情況，確定其工資待遇。七、相關(guān)政策(一)在機關(guān)新分類措施出臺之前，教育行政部門所屬教研室、電化教育館(站)等教育機關(guān)，和少年宮、少年之家等校外教育機構(gòu)中實施中小學(xué)老師工資系列人員，這次暫按中小學(xué)收入分配制度改革相關(guān)政策實施。(二)中小學(xué)未聘及緩簽聘用協(xié)議人員參與收入分配制度改革，具體措施按各省、自治區(qū)、直轄市相關(guān)要求實施。(三)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務(wù)，依據(jù)其現(xiàn)實施工資待遇對應(yīng)崗位套改工資。八、離退休人員待遇中小學(xué)離退休人員待遇和這次收入分配制度改革增加離退休費措施，根據(jù)人事部、財政部《相關(guān)印發(fā)<相關(guān)機關(guān)機關(guān)離退休人員計發(fā)離退休費等問題實施措施)>通知》(國人部發(fā)[]60號)要求實施。依據(jù)《老師法》要求，縣級以上地方人民政府能夠合適提升長久從事教育教學(xué)工作中小學(xué)退休老師退休金百分比。中小學(xué)老師崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提升10％部分計入離退休費基數(shù)。中小學(xué)工作人員原享受教齡津貼和按月發(fā)放政府特殊津貼，在離退休時均按100％發(fā)給。九、經(jīng)費保障中小學(xué)收入分配制度改革所需經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財政和地方財政負擔(dān)。十、組織領(lǐng)導(dǎo)中小學(xué)工作人員收入分配制度改革，政策性強，包含面廣，直接關(guān)系到廣大教職員切身利益。各級政府人事、財政部門和中小學(xué)主管部門要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)厲紀(jì)律，做好改革實施相關(guān)工作。各中小學(xué)要周密布署，成立專門工作班子，建立工作責(zé)任制，認真制訂實施方案，嚴(yán)格把握政策和程序，深入做好政策解釋和思想政治工作，妥善處理本單位實施中碰到問題，正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定關(guān)系，確保改革平穩(wěn)順利實施。備注：1、新工資標(biāo)準(zhǔn)實施時間1月1日。2、老師工資=崗位工資+薪級工資+學(xué)歷工資+（崗位工資+薪級工資+學(xué)歷工資）10%工資+績效工資+教齡津貼+艱苦學(xué)校補助。老師工資套改表（1）為了建立合理老師收入分配制度，依據(jù)相關(guān)文件要求，現(xiàn)將確定《老師工資套改表》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請參考實施。機關(guān)專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)表（老師）崗位工資薪級工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)一級28001801427327613401064531720二級19002911529528643411109541785三級163031021631729673421154551850四級142041131734130703431199561920副高五級118051251836531735441244571990六級104061371939132767451289582060七級93071512041733799461334592130中級八級78081652144334834471384602200九級73091812247135869481434612280十級680101972349936904491484622360助級十一級620112152452737944501534632440十二級590122332555538984511590642520員級十三級5501325326583391024521655652600老師工資套改表（2）為了建立合理老師收入分配制度，依據(jù)相關(guān)文件要求，現(xiàn)將確定《老師工資套改表》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請參考實施。中師學(xué)歷工資（老師）薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)1110142402737040500536302120152502838041510546403130162602939042520556504140172703040043530566605150182803141044540576706160192903242045550586807170203003343046560596908180213103444047570607009190223203545048580617101020023330364604959062720112102434037470506006373012220253503848051610647401323026360394905262065750老師工資套改表（3）為了建立合理老師收入分配制度，依據(jù)相關(guān)文件要求，現(xiàn)將確定《老師工資套改表》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請參考實施。專科學(xué)歷工資（老師）薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)122014480277404010005312602230155002876041102054128032601652029780421040551300428017540308004310605613205300185603182044108057134063201958032840451100581360734020600338604611205913808360216203488047114060140093802264035900481160611420104002366036920491180621440114202468037940501200631460124402570038960511220641480134602672039980521240651500老師工資套改表（4）為了建立合理老師收入分配制度，依據(jù)相關(guān)文件要求，現(xiàn)將確定《老師工資套改表》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請參考實施。本科及以上學(xué)歷工資（老師）薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)13301472027111040150053189023601575028114041153054192033901678029117042156055195044201781030120043159056198054501884031123044162057648019870321260451650582040751020900331290461680592070854021930341320471710602100957022960351350481740612103010600239903613804917706221060