2024年中國企業(yè)海外人才招聘洞察

×2024年中國企業(yè)海外人才招聘洞察?本報告基于HelloCareer過去三年幫助數(shù)百家來自不同行業(yè)的中國出海企業(yè)在不同國家完成本地人才招聘?HelloCareer國際招聘：成立于2015年，致力于為中國企業(yè)和機構(gòu)提供定制化的海外招聘和跨國引才解決方案，覆蓋海外資深專家、留學(xué)生、外籍人才等群體。通過不斷豐富公司自有資源，同時整合不同國家和地區(qū)?中國新就業(yè)形態(tài)研究中心：是首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)、中國就業(yè)促進會聯(lián)合發(fā)起組建的學(xué)術(shù)研究機構(gòu)。中心目前為政府決策部門提供理論和實證分析證據(jù)，為新就業(yè)形態(tài)總量、就業(yè)質(zhì)量、勞動關(guān)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心表示，本報告顯示中國出海企業(yè)對人才要求總體較高，本科和人才占比86%，工作年限5年以上人才占比68%。汽車及零部件行業(yè)、社交游戲等泛娛樂產(chǎn)業(yè)人才需求旺盛，反映中國汽車行業(yè)正加速全球化布局，文化和娛樂產(chǎn)品在全球市場具有較高影響力。人才崗位分布特征揭示了中國出海企業(yè)目前主要處于市場擴張和品牌建設(shè)的關(guān)鍵階段，企業(yè)正在市場擴張、品牌建設(shè)、提升產(chǎn)品本地化和客戶更加重視文化融合和本地化策略、重視海外市場的適應(yīng)速度，在全球化過程中更加依賴數(shù)字技術(shù)的創(chuàng)報告為中國企業(yè)海外人才招聘提供了深入的洞察和實用的建議，有助于正在或計劃出海的中國企業(yè)更好地理解海外市場的復(fù)雜性，制定更加科學(xué)合理的人才招聘戰(zhàn)略。×Contents01.中國企業(yè)海外人才招聘現(xiàn)狀02.中國企業(yè)海外人才招聘困難及挑戰(zhàn)03.中國企業(yè)海外人才招聘策略及建議×中國企業(yè)在海外招聘的人才中近五成為中國國籍，外籍員工中數(shù)量排名靠前的分別是美國、德國、英國等歐活背景的中國籍人才依然是中國企業(yè)出海不可或缺的中堅力量。人才數(shù)量排名前十位的國家還有墨西哥、法國、荷蘭、俄羅斯、新加坡和越南，這些國家都是近年來中國企業(yè)出海重點關(guān)注的熱門地區(qū)。此外，近兩年很多中國出海企業(yè)也開始關(guān)注巴西、秘魯?shù)壤朗袌?。區(qū)域分布國籍分布數(shù)據(jù)來源：2021-2023年HelloCareer實際招聘數(shù)據(jù)，霞光智庫研究及繪制。數(shù)據(jù)來源：2021-2023年HelloCareer實際招聘數(shù)據(jù)，霞光智庫研究及繪制。主要是因為出海企業(yè)希望通過專業(yè)機構(gòu)引進成熟的國際化人才，以便盡快推動全球業(yè)務(wù)開展。性別分布男性69%女性31%學(xué)歷分布本科碩士MBA博士專科工作年限數(shù)據(jù)來源：2021-2023年HelloCareer實際招聘數(shù)據(jù)，霞光智庫研究及繪制。數(shù)據(jù)來源：2021-2023年HelloCareer實際招聘數(shù)據(jù)，霞光智庫研究及繪制。中國出海企業(yè)中，汽車及零部件的企業(yè)占比最多，接近三成。此外，TMT、游戲、智能制造、跨境電商、新中的領(lǐng)域。通過市場反饋可以看出，出海的中資企業(yè)在行業(yè)和產(chǎn)品方面行業(yè)分布數(shù)據(jù)來源：2021-2023年HelloCareer實際招聘數(shù)據(jù)，霞光智庫研究及繪制。觀察1：銷售及商務(wù)類人才招聘數(shù)量最多，主要是因為大部分中國出海企業(yè)急需開拓海外市場、擴大營收規(guī)模；招聘數(shù)量相對較多原因招聘數(shù)量相對較多原因數(shù)據(jù)來源：2021-2023年HelloCareer實際招聘數(shù)據(jù)，霞光智庫研究及繪制。信息來源：2021-2023年HelloCareer實際招聘情況，霞光智庫研究及繪制。 ?企業(yè)全球化根據(jù)市場需求變化，逐步?海外辦事處信息來源：2021-2023年HelloCareer實際招聘情況，霞光智庫研究及繪制。中國負(fù)責(zé)人+中國業(yè)務(wù)主管中國負(fù)責(zé)人+外籍業(yè)務(wù)主管+外籍業(yè)務(wù)主管外籍負(fù)責(zé)人+外籍業(yè)務(wù)主管與中國總部的溝通協(xié)調(diào)海外分支機構(gòu)落地自主性產(chǎn)品及服務(wù)本地化與當(dāng)?shù)睾献骰锇榧罢暮献魅蚧瘧?zhàn)略契合度信息來源：2021-2023年HelloCareer實際招聘情況，霞光智庫研究及繪制?！翆Ｍ馐袌鋈狈玖私?；部分企業(yè)出海僅為投機行為?僅制定人才策略，對產(chǎn)品策略、市場策略、公關(guān)策略、財務(wù)策略、法務(wù)策略、政府關(guān)系策略以及供應(yīng)鏈策略等缺乏基本認(rèn)知和關(guān)鍵思考。??企業(yè)在不同發(fā)展階段，未能基于自身現(xiàn)狀，對目標(biāo)區(qū)域及國家進行充分調(diào)研，進而制定與該階段財稅制度等差異較大，若未能采取差異化策略，信息來源：2021-2023年HelloCareer實際招聘情況，霞光智庫研究及繪制。?是否覆蓋家庭成員信息來源：2021-2023年HelloCareer實際招聘情況，霞光智庫研究及繪制。?國內(nèi)職場年輕化要求已經(jīng)從“40歲以下”降到“35歲以下”；?海外人才年齡焦慮VS?海外很多發(fā)達國家都處于人口老齡化階段，退休年齡有延長趨勢信息來源：2021-2023年HelloCareer實際招聘情況，霞光智庫研究及繪制。試官或候選人任何一方的英語水平受限，都將成為面試阻礙。 >齡、婚姻、家庭、健康狀況等較為敏感的問題，甚至涉及個人隱私，會給候選人留下信息來源：來自2021-2023年HelloCareer實際招聘情況，霞光智庫研究及繪制。?很多企業(yè)由于對海外市場的薪資水平缺乏了解，因此在招聘的時候都喜歡用“根據(jù)?很多企業(yè)由于對海外市場的薪資水平缺乏了解，因此在招聘的時候都喜歡用“根據(jù)?在中國入職前提供上一份工作的薪資證明是招聘的正常流程，但在海外尤其是歐美因簽了保密協(xié)議，不能直接透露薪酬信息。實際操作過程中，人選對企業(yè)和崗位的?20-30%的薪酬漲幅是海外候選人普遍期多處于新進入階段，在品牌、團隊、穩(wěn)定性等方面不占優(yōu)勢，尤其是企業(yè)薪酬范圍薪酬證明信息來源：2021-2023年HelloCareer實際招聘情況，霞光智庫研究及繪制。?和中國一樣，基本每個國家都要給雇員提供基本社會保障，只是在項目、比例等細節(jié)方面不同。?和中國一樣，基本每個國家都要給雇員提供基本社會保障，只是在項目、比例等細節(jié)方面不同。企業(yè)還會為員工及家屬提供諸如養(yǎng)老金、牙醫(yī)等假期補貼?除交通、餐補、通訊以及差旅等常規(guī)項目外，外國企業(yè)針對不同崗位還有些特殊的福利項目。例如：歐美企業(yè)一般會給銷售和業(yè)務(wù)性質(zhì)的部門配由于在國外這是比較普遍的福利項中國出海企業(yè)采取提供用車補貼的辦保險信息來源：2021-2023年HelloCareer實際招聘情況，霞光智庫研究及繪制。在歐美地區(qū)，居家辦公等靈活彈性的辦公模式較為常式是歐美人選普遍會問到的問題高端人才、科技人才競爭已成為各國之間的隱形戰(zhàn)身信息來源：來自2021-2023年HelloCareer實際招聘情況，霞光智庫研究及繪制?！翉钠髽I(yè)策略制定到人才專業(yè)招聘的不同階段管理團隊需對為什么出海有明確思考對公司進入目標(biāo)市場進行SWOT分析明確新進人才可以解決什么問題對候選人有清對候選人有清晰定位做好本地化準(zhǔn)做好本地化準(zhǔn)備聘請專業(yè)招聘聘請專業(yè)招聘機構(gòu)信息來源：2021-2023年HelloCareer實際招聘情況，霞光智庫研究及繪制。是否會考慮中資企業(yè)海外職位適合中資企業(yè)的國際化人才通常具備以下特征對新環(huán)境適應(yīng)快，且有充分心理準(zhǔn)備有初創(chuàng)企業(yè)或從0-1經(jīng)驗加分海外華人的中國背景，加上對當(dāng)?shù)匚幕睦斫?，可作為海外與中國總部溝通的橋梁數(shù)據(jù)來源：2021-2023年HelloCareer實際招聘數(shù)據(jù)，霞光智庫研究及繪制。信息來源：2021-2023年HelloCareer實際招聘情況，霞光智庫研究及繪制。優(yōu)勢劣勢注冊實體公司，與員工簽訂聘用合同本較高，對急于進入市場的企與候選人簽訂勞務(wù)合同，以全職、兼職或項目制展開合作成熟商業(yè)模式和戰(zhàn)略規(guī)劃的企松散，容易導(dǎo)致候選人和業(yè)務(wù)流失，以及引發(fā)其他法律風(fēng)通過第三方EOR(名義雇主）公司聘用制，不是所有國家和候選人都信息來源：2021-2023年HelloCareer實際招聘情況，霞光智庫研究及繪制。拓寬人才庫觸達全球精英并購剝離上市或融資前組織架構(gòu)合規(guī)其他拓寬人才庫觸達全球精英并購剝離上市或融資前組織架構(gòu)合規(guī)其他?范圍不再受地域限制，可以輕松觸達全球各地頂尖人才，真正做到全球范圍內(nèi)的“人才爭奪”用，滿足合規(guī)審計等人力資源合EOR人才招聘優(yōu)勢試水新市場試水新市場體的情況下開拓新市場。幫助企業(yè)在幾周時間立刻開展海外業(yè)務(wù)信息來源：2021-2023年HelloCareer實際招聘情況，霞光智庫研究及繪制。注釋：名義雇主（EmployerofRecord），通?？s寫為EOR，是承擔(dān)與雇用工人相關(guān)的法律責(zé)任和義務(wù)的第三方實體。從本質(zhì)上講，它是出于稅務(wù)和監(jiān)管目的的官方雇主，而實際工作是為另一家公司（通常稱為“客戶”或“合作伙伴”）執(zhí)行的。本報告為霞光智庫與HelloCareer聯(lián)合制作，沒有經(jīng)過霞光智庫和HelloCareer的書面出中華人民共和國境外