2023老年大學教師職責及選聘管理辦法

第第頁2023老年大學教師職責及選聘管理辦法（完整版）目錄TOC\o"1-2"\h\u13976一、教師職責 117054（一）宣傳貫徹黨的教育路線、方針、政策。 117932（二）認真?zhèn)湔n，規(guī)范教學。 126419（三）創(chuàng)新方法，因材施教。 223450（四）熱心細致，耐心輔導。 210302（五）管教管導，寓教于樂。 228796（六）遵守校規(guī)，服從管理。 218995（七）勤奮工作，善于總結(jié)。 312013二、教師選聘 320372（一）聘用教師條件 321456（二）選聘教師辦法 423672（三）聘用教師待遇 427292（四）解聘 520302（五）后備教師儲備工作 57562三、紀律要求 5202（四）教師不得向?qū)W員推銷商品，不得在校內(nèi)從事任何商業(yè)活動。 6師資隊伍建設是老年教育事業(yè)發(fā)展的核心問題，沒有高水平的教師隊伍，就沒有高質(zhì)量的教育。老年大學的師資隊伍有其特殊性，老年教育現(xiàn)代化對師資提出了更高要求。為進一步選聘好、服務好、管理好教師隊伍，不斷提高和優(yōu)化師資隊伍的質(zhì)量，制定以下管理辦法。一、教師職責（一）宣傳貫徹黨的教育路線、方針、政策。認真落實新時代老年教育“有作為，有進步，有快樂”的辦學目標。引導廣大學員樹立終生教育理念，引領廣大老年人增知陶情、服務社會、融入社會，為和諧社會建設貢獻力量。（二）認真?zhèn)湔n，規(guī)范教學。根據(jù)教學計劃，認真?zhèn)湔n，針對老年人特點和不同層次學員的實際情況，研究、確定教學難點重點，及時了解學員的接受情況，努力做到課堂教學生動活潑，融知識性、趣味性、娛樂性為一體，寓教于樂，讓每一位學員學有所獲。（三）創(chuàng)新方法，因材施教。改革創(chuàng)新教學方法，學習掌握和運用現(xiàn)代化的教學手段，不斷提高教學效果。從實際出發(fā)，因材因人因需施教，突出重點、分化難點，通俗易懂、師生互動，增強課程吸引力。（四）熱心細致，耐心輔導。由于老年大學的特殊性，學員入學時間不一，年齡、學歷、接受能力不同，應注意分層次，復式教學，耐心輔導學員，為學員釋疑解惑，爭取不讓一名學員掉隊。（五）管教管導，寓教于樂。協(xié)助學校做好學員的思想政治工作，寓教育于各科教學中，讓學員在潛移默化中受到深刻的思想政治教育。積極組織教學實踐活動和第二、第三課堂的活動，認真完成學校交辦的各項工作任務。（六）遵守校規(guī)，服從管理。自覺遵守學校的規(guī)章制度，服從學校管理，積極參加學校組織的活動，主動配合學校的考評、考核工作，虛心接受反饋意見，提高教學質(zhì)量。按時參加教研活動，組織開展好“校園文化活動周”活動，積極參加學校組織的會議、講座、安全演練、參觀考察等活動。（七）勤奮工作，善于總結(jié)。積極參加學校組織的教學座談會和教學研究活動，為學校工作建言獻策，每學年撰寫1篇教學心得體會或老年教育教學論文。二、教師選聘（一）聘用教師條件1.政治思想。擁護黨的領導，政治立場堅定；擁護黨的路線、方針政策，熱愛老年教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，甘于奉獻，尊重愛護老同志。2.專業(yè)基礎。具備扎實的專業(yè)基礎知識和相關專業(yè)技能，在行業(yè)領域內(nèi)具有一定知名度。善于學習，能了解和掌握相關專業(yè)的新知識及相關專業(yè)研究方面的新進展。3.教學水平。語言表達準確、生動，有一定的教學基本功，熟悉老年教育教學特點，教學經(jīng)驗豐富，教法靈活多樣，具有較強的教學和駕馭課堂能力，能主動學習運用新媒體等現(xiàn)代化電教設備進行教學。4.身體健康。首次聘用人員年齡原則上不超過70周歲，身體健康，確保有穩(wěn)定的授課時間，專家、教授、講師、非遺傳承人等優(yōu)先聘用。為保護任課教師身體健康，年齡達到80周歲原則上不再聘用。續(xù)聘教師可根據(jù)身體健康狀況和自愿情況，適當放寬年齡要求。5.選聘對象。學校和相關部門有較強專業(yè)技能的在職或退休人員，以及社會各領域有較高專業(yè)知識技能人員，專家、教授、講師、非遺傳承人等優(yōu)先聘用。（二）選聘教師辦法1.學校對自薦或推薦的教師進行資格初審，初審合格者獲得面試資格。2.面試通過人員作為教師候選人，由學校根據(jù)教學實際組織、安排試講。3.通過試講的教師候選人進入教師儲備庫。學校根據(jù)教學需求，提出擬聘人員名單，上報學校分管領導審批。4.按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，頒發(fā)聘書，安排教學任務。5.教師實行一年一聘。（三）聘用教師待遇1.學校為教師在校工作期間提供必要的工作條件，定期組織開展業(yè)務培訓。2.正式聘用的專職教師，按3000元/年落實崗位補貼。3.短期培訓班教師納入師資庫管理，根據(jù)實際教育任務給予適當補助。4.教師生病住院，學校組織前往醫(yī)院探視看望慰問。（四）解聘出現(xiàn)下列情形之一的，解除聘用關系：1.未履行教師職責，違反學校相關管理規(guī)定和法律法規(guī)的。2.在教學工作中，由于工作態(tài)度不端正、教風不嚴謹、業(yè)務能力欠缺等導致學員滿意率低的。3.未履行請假手續(xù)無故缺課，且沒有代課老師，3次以上。教師如因自身原因不能履職，提前三個月以書面形式向?qū)W校提出辭職申請，報經(jīng)學校同意后解除聘用關系。（五）后備教師儲備工作學校根據(jù)教學實際情況，依據(jù)專業(yè)、特長，建立后備教師人才庫，為學校教師資源的發(fā)展、壯大、延續(xù)提供源源不斷的人才支持。三、紀律要求（一）具有良好師德師風，為人師表，尊重學員，嚴謹治學，開拓創(chuàng)新。（二）嚴格遵守考勤制度，按時上課，不遲到，不早退，