福利與補(bǔ)貼制度樣本

福利與補(bǔ)貼制度福利構(gòu)造福利涉及社會福利和公司福利：1．1．社會福利，將依照員工用工性質(zhì)決定與否在本公司享有，同步結(jié)合員工工作地政府強(qiáng)制性規(guī)定辦理社會福利，不分員工職務(wù)級別。1．2公司福利：無論員工用工性質(zhì)，而是依照員工級別擬定公司福利級別，每個崗位均有自己福利級別。公司福利涉及了各級崗位在公司中福利待遇。2.社會福利2．1社會福利是國家強(qiáng)制性規(guī)定公司為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等某些地方政府規(guī)定強(qiáng)制性保險。對不能享有社會福利員工，公司將采用以商業(yè)保險彌補(bǔ)彈性原則，完善這部份員工保障體系。按不同用工性質(zhì)員工享有社會福利如下：A．香港員工：按香港勞工法規(guī)定辦理。B．合同制員工：按大陸各地方政府強(qiáng)制性規(guī)定辦理社會保險。C.退休后聘任員工：公司不提供社會福利保險和商業(yè)保險。D.兼職工、季節(jié)工、集體勞務(wù)工：公司不提供社會福利保險和商業(yè)保險。各地區(qū)公司根據(jù)各地方政府有關(guān)法規(guī)執(zhí)行社會福利，報集團(tuán)人力資本經(jīng)營部備案。2．2公司依照政府規(guī)定承擔(dān)社會保險義務(wù)，同步依法從職工薪金中代扣代繳應(yīng)由職工本人承擔(dān)各項社會保險費(fèi)用。原則上，社會保險在戶口所在地繳交；對于戶口不在集團(tuán)投資都市職工，在職工服務(wù)公司所在地繳交；如果職工有特殊規(guī)定，獲得所在公司批準(zhǔn)，報集團(tuán)人力資本經(jīng)營部審批后執(zhí)行。公司福利3．1各地區(qū)公司公司福利費(fèi)提取比例按各地方政府有關(guān)法規(guī)執(zhí)行,各地區(qū)執(zhí)行方案報集團(tuán)人力資本經(jīng)營部、財務(wù)管理部備案。集團(tuán)財務(wù)管理部、地區(qū)常務(wù)董事監(jiān)督執(zhí)行。3．2員工福利分為五個福利級別，相似級別員工享有相應(yīng)福利待遇。詳見《員工福利一覽表》。3．3公司福利內(nèi)容如下：3.4商業(yè)保險A．因地辦法規(guī)因素引起員工不能辦理社會保險狀況，公司將為其辦理商業(yè)養(yǎng)老和醫(yī)療保險。依照員工級別，各地區(qū)公司根據(jù)各地區(qū)社會保險原則，制定員工商業(yè)保險原則，報集團(tuán)人力資本經(jīng)營部備案。B．人身意外傷害保險公司每年可為危險工種職工辦理人身意外傷害保險，保險費(fèi)上限為100元/人。3.5年度體檢公司每年為員工進(jìn)行1次體檢。3.6年休假 職工每年享有10個工作日帶薪假期，詳見《職工休假管理制度》。4.補(bǔ)貼4.1出差補(bǔ)貼和通訊費(fèi)用補(bǔ)貼出差補(bǔ)貼涉及出差伙食與交通補(bǔ)貼，依照員工級別擬定員工出差補(bǔ)貼原則。詳見《員工福利一覽表》。5．其她5.1職工在試用期間根據(jù)條例享有相應(yīng)福利與補(bǔ)貼。5.2若新職工入職當(dāng)月出勤日局限性十個工作日，則無當(dāng)月補(bǔ)貼，若超過10個工作日，按實際出勤日計算。5.3地區(qū)公司在福利費(fèi)額度內(nèi)可選取性為員工設(shè)立福利項目，如過節(jié)費(fèi)、膳食補(bǔ)貼、