企業(yè)知識(shí)型員工工作幸福感對(duì)其離職傾向的影響研究的中期報(bào)告

企業(yè)知識(shí)型員工工作幸福感對(duì)其離職傾向的影響研究的中期報(bào)告本研究旨在探討企業(yè)知識(shí)型員工工作幸福感對(duì)其離職傾向的影響。本中期報(bào)告主要介紹了該研究的研究背景、研究設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)收集和初步分析結(jié)果。一、研究背景當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)知識(shí)型員工的離職率呈上升趨勢(shì)。對(duì)于企業(yè)而言，員工的離職不僅會(huì)帶來(lái)招聘和培訓(xùn)成本的增加，還可能導(dǎo)致業(yè)務(wù)流失和團(tuán)隊(duì)士氣下降。因此，研究員工離職傾向的因素，對(duì)于企業(yè)的人力資源管理具有重要的意義。二、研究設(shè)計(jì)本研究采用問(wèn)卷調(diào)查的方式，以企業(yè)知識(shí)型員工為研究對(duì)象，探究工作幸福感對(duì)其離職傾向的影響。具體研究設(shè)計(jì)如下：1.研究樣本：本研究選取了某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的知識(shí)型員工作為研究樣本，共計(jì)400名，涵蓋了不同年齡段、教育程度和工作年限的員工。2.研究工具：本研究使用了以下兩個(gè)工具：（1）工作幸福感量表：采用五個(gè)維度（薪酬福利、工作內(nèi)容、同事關(guān)系、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展）對(duì)員工的工作幸福感進(jìn)行測(cè)量。（2）員工離職傾向量表：采用五個(gè)問(wèn)題（你是否曾經(jīng)考慮過(guò)離開(kāi)公司？你對(duì)公司的未來(lái)發(fā)展有信心嗎？你覺(jué)得公司對(duì)你的工作業(yè)績(jī)給予了足夠的認(rèn)可嗎？公司是否給予你足夠的成長(zhǎng)空間？你是否愿意向你的朋友或同事推薦加入該公司？）對(duì)員工的離職傾向進(jìn)行測(cè)量。3.數(shù)據(jù)分析：本研究采用了多元線性回歸分析方法，探究工作幸福感對(duì)員工離職傾向的影響，并且考慮了員工的年齡、教育程度和工作年限等控制變量。三、數(shù)據(jù)收集本研究于2021年6月至7月期間，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式收集了員工的個(gè)人信息、工作幸福感量表和員工離職傾向量表。共計(jì)發(fā)放問(wèn)卷400份，收回有效問(wèn)卷393份，有效回收率為98.25%。四、初步分析結(jié)果1.樣本描述統(tǒng)計(jì)分析根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果，樣本中男性占比為52.4%，女性占比為47.6%。年齡分布主要集中在25-35歲之間，占比為72.3%。樣本中本科及以上學(xué)歷占比為87.1%，其中研究生及以上學(xué)歷占比為45.6%。工作年限主要分布在1-5年之間，占比為57.6%。2.相關(guān)性分析通過(guò)Pearson相關(guān)系數(shù)分析，發(fā)現(xiàn)工作幸福感與員工離職傾向呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)（r=-0.695，P<0.01），即工作幸福感越高，員工離職傾向越低。3.多元線性回歸分析通過(guò)多元線性回歸分析，得出如下結(jié)論：工作幸福感對(duì)員工離職傾向具有顯著的負(fù)向影響（β=-0.756，P<0.01），即工作幸福感對(duì)員工離職傾向具有抑制作用。在控制了員工的年齡、教育程度和工作年限等因素的影響后，工作幸福感仍然對(duì)員工離職傾向具有顯著的影響。五、結(jié)論本研究旨在探討企業(yè)知識(shí)型員工工作幸福感對(duì)其離職傾向的影響。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和多元線性回歸分析，得出了以下結(jié)論：1.工作幸福感對(duì)員工離職傾向具有顯著的負(fù)向影響，即工作幸福感越高，員工離職傾向越低。2.在控制了員工的年齡、教育程度和工作年限等因素的影響后，工作幸福感仍然對(duì)員工離職傾向具