中小企業(yè)用工合同書范本

中小企業(yè)用工合同書范本中小企業(yè)用工合同書范本中小企業(yè)用工合同書范本中小企業(yè)用工合同書范本甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同遵守。一、合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期：乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同。試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。2.2乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面變更本合同。2.4乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2.5乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)____工作。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2甲方依法安排乙方休息日和法定節(jié)假日休息。3.3乙方在法定工作時(shí)間外加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為每月____元，甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資。4.2甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.3甲方根據(jù)乙方的崗位特點(diǎn)和工作表現(xiàn)，給予乙方績(jī)效獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。五、合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。5.4本合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。在合同期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方違反本合同的規(guī)定，給乙方造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3乙方違反本合同的規(guī)定，給甲方造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。七、其他事項(xiàng)7.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：聯(lián)系號(hào)碼：簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日（注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）關(guān)于勞動(dòng)合同的變更，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，甲方同意繼續(xù)履行變更后的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定變更后的勞動(dòng)合同有效，但甲方提出異議并有充分證據(jù)證明乙方違反誠(chéng)實(shí)信用原則的除外。關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，有幾種情形需要注意：1.甲方可以解除勞動(dòng)合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.乙方可以解除勞動(dòng)合同的情形：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。關(guān)于勞動(dòng)合同的終止，有幾種情形需要注意：1.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。在合同期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。需要注意的是，用人單位與勞動(dòng)者不得在法定勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。如果勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，除非勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，否則用人單位不得解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的變更、解除和終止方面，還有一些具體的程序和規(guī)定需要遵守，以確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。一、勞動(dòng)合同的變更程序1.變更提議：任何一方希望變更合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰孀兏嶙h，明確變更的內(nèi)容、原因和生效日期。2.變更協(xié)商：收到變更提議后，另一方應(yīng)在合理期限內(nèi)給予書面答復(fù)，雙方就變更事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商。3.變更協(xié)議：經(jīng)協(xié)商一致，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更后的條款，并將變更協(xié)議作為原合同的附件。4.變更通知：甲方應(yīng)在變更協(xié)議簽訂后及時(shí)通知乙方，確保乙方了解變更內(nèi)容。二、勞動(dòng)合同的解除程序1.解除通知：任何一方依據(jù)合同約定或法律規(guī)定解除合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，除非勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，給用人單位造成重大損害，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。2.解除理由：解除通知中應(yīng)明確解除的具體理由，如果是用人單位解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)附上相關(guān)證據(jù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，通常需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動(dòng)合同解除證明：甲方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向乙方出具書面解除證明，并協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、勞動(dòng)合同的終止程序1.終止通知：勞動(dòng)合同到期或出現(xiàn)法定終止情形時(shí)，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方，除非是不可抗力等特殊情況。2.終止手續(xù)：勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.終止證明：甲方應(yīng)向乙方出具書面終止證明，以便乙方辦理失業(yè)登記等相關(guān)事宜。四、特殊情況下的勞動(dòng)合同解除和終止1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非女職工提出解除勞動(dòng)合同或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，否則用人單位不得解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。3.在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在