廚房工作制度（34篇）

廚房工作制度（34篇）

廚房工作制度（精選34篇）

廚房工作制度篇1

1、發(fā)現(xiàn)電氣設(shè)備接頭不牢或發(fā)生故障時，應(yīng)立即報修，修復(fù)后才能使用;

2、不能超負荷使用電氣設(shè)備。

3、各種電器設(shè)備在不用時或用完后切斷電源。

4、易燃物貯藏應(yīng)遠離熱源。

5、每一天清洗凈殘油脂。

7、煉油時應(yīng)專人看管，烤食物時不能著火。

8、煮鍋或炸鍋不能超容量或超溫度使用。

9、每一天清洗干凈爐罩爐灶，每周至少清洗一次抽油煙機濾網(wǎng)。

10、下班關(guān)掉完能源開關(guān)。

11、廚房消防措施齊全、有效。

12、全體人員掌握處理意外事故的最初控制方法和報警方法。

廚房工作制度篇2

工作職權(quán)：

1、據(jù)公司董事會或總經(jīng)理指示，負責公司廚政系統(tǒng)日常工作調(diào)節(jié)，部門溝通，做到“上傳下達”。

2、師隊伍技術(shù)培訓規(guī)劃和指導。

3、負責公司廚政系統(tǒng)菜品、原料研究開發(fā)、廚政管理研究工作。

4、組織酒店對關(guān)鍵原料品質(zhì)的鑒定工作。

5、對酒店廚師系統(tǒng)的考察和考核評級作總體把關(guān)和控制。

6、與酒店總經(jīng)理共同處理各種重大突發(fā)事件。

7、負責組織對菜品的設(shè)計和審計工作，不斷了解菜品動態(tài)和動向。

工作職責：

1、進行廚政作業(yè)管理的巡察、解決各種疑難技術(shù)問題。

2、進行廚師脫產(chǎn)培訓、在崗培訓指導。

3、調(diào)節(jié)各廚房廚師的人員配置，并將處理意見報公司總經(jīng)理審定。

4、組織制定酒店原料的采購，供應(yīng)與存儲規(guī)劃，并對其作業(yè)管理流程進行密切監(jiān)控。

5、對酒店菜品烹飪作業(yè)過程進行檢查、指導、確保酒店菜品數(shù)量與品質(zhì)的正常供應(yīng)。

6、根據(jù)總公司規(guī)劃，定期組織菜品研究與開發(fā)，并負責完成各個時期菜品研發(fā)職責指標。

7、根據(jù)公司總經(jīng)理指示，參與和組織國家級和國際大型餐飲，食品學術(shù)研討交流會議與活動。

8、對酒店重大烹飪作業(yè)任務(wù)親自指揮指導。

9、負責對廚政管理制度執(zhí)行狀況進行監(jiān)督和糾正。

廚房工作制度篇3

1、廚房員工上下班務(wù)必打卡簽到簽退、并應(yīng)準備充分時光要換制服，以便準時到達工作崗位。

2、嚴禁員工替代他人打卡，嚴格考勤。

3、服從上級領(lǐng)導，認真按規(guī)定要求完成各項任務(wù)。

4、廚房員工在工作時光應(yīng)堅守工作崗位，不得擅自離崗;不得坐在案板及工作臺上。

5、為保證清潔，良好的工作環(huán)境，提高工作效率，工作時光不得在非吸煙區(qū)吸煙、不得高聲喧嘩、聊天。

6、工作時光需穿整潔、大方、得體的工作服，圍裙、工作帽、男員工不可留長發(fā)。

7、工作時應(yīng)在指定位置佩帶工號牌或工作證。

8、廚房內(nèi)嚴禁吃、拿食物或物品，不得擅自將廚房食品交與他人，不得借口食物變質(zhì)而丟掉。嚴禁人為浪費。食物變質(zhì)后應(yīng)登記。

9、廚房為生產(chǎn)重地，沒有經(jīng)廚師長同意，嚴禁非工作人員進入，具體由各區(qū)域組長負責執(zhí)行。

10、廚房員工不得理解供貨商的`饋贈。

11、自覺養(yǎng)成衛(wèi)生習慣，持續(xù)工作崗位及衛(wèi)生包干區(qū)的衛(wèi)生整潔。

12、嚴格執(zhí)行廚房內(nèi)各項管理制度的規(guī)定。

廚房工作制度篇4

1、遲到、早退每分鐘處罰5分、5分鐘以上按曠工一天處理。

2、工作衣帽不整潔、工號牌位置不正確、每次5分。

3、不服從領(lǐng)導安排，有抵觸性者處罰15-18分。

4、廚房各崗位衛(wèi)生分擔區(qū)不整潔，經(jīng)指出仍不凈者，組長處罰5分，職責人處罰10分。

5、下班時，各崗位做好剩余菜品、原料的存貯，如因存貯不善造成菜品變質(zhì)、變味、按價賠償并處罰13分。

6、偷吃、偷拿廚房食品原料者，雙倍賠償并處12分。

7、工作態(tài)度及端正，因自身情緒造成菜速、菜質(zhì)不貼合要求者處15-18分，造成客人嚴重投訴者，買單并處20分。

8、廚師職責心不強，造成湯鍋水燒干，菜肴燉枯，蒸籠食品蒸過了、菜品蒸爛了、米飯煮糊了、原料貯存不當造成廚房成本增大者，職責人賠償損失并罰20-25分。

9、工作粗心，引起客人對廚房菜肴質(zhì)量進行投訴者，處罰5-18分。

10、弄虛做假或搬弄是非，制造予盾，拉幫結(jié)派、影響同事間的關(guān)系者、罰15分。

11、不按操作規(guī)程生產(chǎn)，損壞廚房設(shè)備和用具者，按價賠償并罰5一10分。

12、廚師將過期變質(zhì)食物加工出售，造成客人食物中毒者，承擔民事職責并罰20分。

13、歐打他人者，開出并處罰20分。14、違反廚房所有規(guī)章及管理制度者，視情節(jié)輕重，處罰5-25分。

15、累計扣分到達5分以上10以下為警告、到達10分罰款10元，10分以上每分鐘加罰10元、每月累計扣分到達30分以上辭退處理

廚房工作制度篇5

一、工作人員必須具有救死扶傷的革命人道主義精神，高度的責任感，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，豐富的臨床經(jīng)驗，熟練技術(shù)操作，醫(yī)護配合協(xié)調(diào)，爭分奪秒搶救病人。

二、醫(yī)護人員應(yīng)堅守崗位，必須離開時應(yīng)交待去向，參加搶救時必須全力以赴緊密配合，聽從指揮，醫(yī)生未到之前，護理人員應(yīng)先急處理，根據(jù)病情及時給合理臥位、給氧、吸痰、測血壓，建立靜脈通路，初步止血處理及復(fù)蘇措施。

三、嚴密觀察病情，測量體溫、脈搏、呼吸、血壓、及時做好各項記錄，用藥處理要準確，對危重病人應(yīng)就地搶救，待病情穩(wěn)定方可移動。

四、有健全搶救工作組織及各種疾病搶救程序。

五、搶救室必備八大件器械(氧氣、吸引器、洗胃器、氣管切開包、同步呼吸機、心電圖機、除顫器、心臟起搏器)要定時檢查保養(yǎng)，保持良好性能以備急用。

六、遇重大搶救需要立即報科主任、院領(lǐng)導。院領(lǐng)導親自指揮，凡涉及法律糾紛的病人，在積極搶救的同時應(yīng)向有關(guān)部門報告。

七、搶救室物品、器械應(yīng)放在醒目易取的地方，做到專人管理、定量、搶救藥品、物品不能加鎖，但應(yīng)貼封條以備急用。

八、搶救時一般要求有文字醫(yī)囑，但在搶救危重病人時酌情執(zhí)行口頭醫(yī)囑，護士應(yīng)復(fù)誦一次，醫(yī)生認許方可執(zhí)行，留空瓶待查。搶救完畢應(yīng)督促醫(yī)師補開醫(yī)囑，寫好搶救記錄和小結(jié)，物品應(yīng)清潔消毒處理。

九、搶救處方，各種化驗單、檢查單要蓋“急”字章，優(yōu)先執(zhí)行。

十、危重病人做各種檢查、收入院、手術(shù)轉(zhuǎn)院途中需護士護送，并設(shè)護送病人登記簿，做好交接班記錄。

十一、搶救室每日用消毒液擦桌椅一次，濕拖地板二次，隨臟隨洗，每日徹底大搞衛(wèi)生一次，保持室內(nèi)整齊衛(wèi)生，每日紫外線空氣消毒一次，發(fā)現(xiàn)傳染病應(yīng)及時隔離消毒處理。

廚房工作制度篇6

（一）本室應(yīng)選派責任心強、熟悉動物飼養(yǎng)的人員擔任。

（二）室內(nèi)要有通風、降溫、防寒設(shè)施，保持干燥、清潔、衛(wèi)生。

（三）動物飼養(yǎng)專門購置，科學飼養(yǎng)，以保動物符合實驗要求。

（四）實驗動物應(yīng)建立檔案，進行登記，家兔用于熱原檢查，不得超過10次；用于毒性藥品的檢查只限一次；病殘動物不得供實驗用。

（五）經(jīng)實驗后的動物應(yīng)單獨飼養(yǎng)，待動物恢復(fù)正常后，方可繼續(xù)使用。

（六）新購進的動物，應(yīng)符合實驗要求，并需經(jīng)飼養(yǎng)1~2周后，方可進行實驗用。

（七）使用、繁殖動物要有計劃。

（八）動物飼養(yǎng)應(yīng)防止疾病傳染，飼養(yǎng)用具應(yīng)專用，外來人員不得入內(nèi)。

（九）室內(nèi)保持清潔、衛(wèi)生，定時清理糞便等雜物。室內(nèi)每周消毒，飼養(yǎng)用具每日洗刷，定期消毒。

廚房工作制度篇7

衛(wèi)生院發(fā)熱門診工作制度（2級醫(yī)療機構(gòu)）

（1）傳染病突發(fā)事件臨戰(zhàn)狀態(tài)及一般疫情發(fā)生時，按市衛(wèi)生局負責發(fā)熱病人的接診工作。

（2）發(fā)熱門診負責接診前來就診的發(fā)熱病人，要設(shè)立醒目的標識，為發(fā)熱病人開設(shè)專門服務(wù)區(qū)域，獨立進行收費、血常規(guī)化驗及_線攝片等，醫(yī)護人員有專用通道。

（3）配備隔離室，有保證病人專用救護車到達前短暫停留需要的隔離用房。發(fā)生特定傳染病突發(fā)疫情時，對發(fā)熱病人，要給病人所在單位或社區(qū)居委會、村委會寄送{發(fā)熱病人通知書》，特殊情況報醫(yī)院應(yīng)急救援領(lǐng)導小組或其辦公室。

（4）對未發(fā)熱而就診的病人，實行首診負責制。發(fā)現(xiàn)傳染病患者或疑似患者要及時按應(yīng)急預(yù)案轉(zhuǎn)送定點收治醫(yī)院隔離治療或留觀并及時做好疫情報告。

（5）對危重病人要先就地搶救，待病情穩(wěn)定后，再根據(jù)病情轉(zhuǎn)入相關(guān)病區(qū)或定點收治醫(yī)院診治。

（6）嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，切實做好日常與終末消毒。

衛(wèi)生院預(yù)檢分診點工作制度

（1）傳染病突發(fā)事件臨戰(zhàn)狀態(tài)及一般疫情發(fā)生時，按市衛(wèi)生局要求負責發(fā)熱病人的接診工作。

（2）預(yù)檢分診點負責接診前來就診的發(fā)熱病人，要設(shè)立醒目的標識，為發(fā)熱病人開設(shè)專門服務(wù)區(qū)域。

（3）對未發(fā)熱而就診的病人，實行首診負責制。發(fā)現(xiàn)傳染病患者或疑似患者要及時按應(yīng)急預(yù)案轉(zhuǎn)送定點收治醫(yī)院隔離治療或留觀并及時做好疫情報告。

（4）對危重病人要先就地搶救，待病情穩(wěn)定后，再根據(jù)病情轉(zhuǎn)入定點收治醫(yī)院診治。

（5）嚴格格執(zhí)行消毒隔離制度，切實做好日常與終末消毒。

衛(wèi)生院腹瀉門診工作制度

（1）腹瀉病門診開診時間根據(jù)市衛(wèi)生局要求確定，要求24小時有人值班。

（2）發(fā)現(xiàn)副霍亂病疑似或確診病例，必須立即電話通知醫(yī)院預(yù)防保健科，并填寫傳染病報告卡片。疑似病例在確診或否定診斷后，應(yīng)做更正報告。要嚴防遲報或漏報。

（3）腹瀉病門診發(fā)現(xiàn)其它腸道傳染病，要按照《傳染病管理辦法實施細則》填寫傳染病卡片，送預(yù)防保健科。

（4）嚴格執(zhí)行消毒隔離制度。處理完病人，先用消毒液浸泡手，再用肥皂洗，用流水沖。要根據(jù)條件適當劃分清潔區(qū)、污染區(qū)、半污染區(qū)。門口必須設(shè)置浸有消毒液的擦腳墊。

（5）醫(yī)務(wù)人員進、出腹瀉病臨床觀察醫(yī)院門診時，必須穿、脫隔離衣、鞋、帽，并須固定地點放置。隔離衣或工作服每周至少更換1次，有嚴重污染時及時更換。

（6）病人的病歷、化驗單及收回的藥瓶等，必須經(jīng)過消毒后再行保存和應(yīng)用。病人的嘔吐物、排泄物必須消毒后再行傾倒。便器每次用后必須消毒。

（7）發(fā)現(xiàn)可疑或已確定菌株，應(yīng)立即通知門診醫(yī)師，對病人留驗觀察，并派專人攜帶菌種送往所駐地區(qū)疾控中心進行鑒定。

（8）加強無菌觀念，嚴格無菌操作?；灪蟮臉悠芬咎幚怼o菌室、操作臺要定期消毒。定期采樣檢查空氣，進行培養(yǎng)，并有報告單。

廚房工作制度篇8

一、檢驗科主任

1、科主任是科主任負責制的行為人（責任者），是本科質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改進第一責任人，應(yīng)對院長負責對院長負責。在院長領(lǐng)導下，負責并完成本科的臨床檢驗、教學、科研、繼續(xù)醫(yī)學教育及行政管理工作。

2、制定本科工作計劃及發(fā)展規(guī)劃，并組織實施，按期總結(jié)匯報，使達到醫(yī)院的目標和標準。

3、按醫(yī)院要求，參加或組織院內(nèi)外各類突發(fā)事件的應(yīng)急救治工作，并接受臨時指令性任務(wù)。

4、在工作中貫徹以患者為中心的服務(wù)思想，負責本科人員的醫(yī)德、醫(yī)風教育和國家發(fā)布的有關(guān)民法、刑法及醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)教育。

5、貫徹執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度必要時，可組織制定具有本科特點、符合本學科發(fā)展規(guī)律的規(guī)章制度。

6、抓好科室質(zhì)量管理工作，按照實驗室標準化操作規(guī)程，不定期檢查科內(nèi)人員的工作質(zhì)量，努力開展各項實驗室質(zhì)量控制工作。

7、制定不同層次人員的再教育計劃。領(lǐng)導本科人員的業(yè)務(wù)訓練和技術(shù)考核，提出調(diào)動、任免、晉升、獎懲意見。

8、組織本科人員學習、運用國內(nèi)外先進經(jīng)驗、應(yīng)用新技術(shù)，開展科學研究。積極督促本科人員申報各級各類基金課題，并協(xié)調(diào)醫(yī)療工作與科研人員之間的關(guān)系。

9、確定本科人員的輪崗和值班。

10、管理并合理使用醫(yī)院指定部門保管和使用的各種設(shè)備和器械，避免造成不應(yīng)發(fā)生的損失。

11、檢查安全措施，嚴防差錯事故。

12、與臨床科室聯(lián)系，征求意見，改進工作。

13、科副主任協(xié)助主任工作。在科主任長期外出時，經(jīng)院長或主管副院長同意，負責科室全面工作。

應(yīng)具備的條件和任職資格：

（一）工作資歷：

具有正高專業(yè)技術(shù)職稱，從事臨床實驗室工作滿3年。

具有副高技術(shù)職稱，從事臨床實驗室工作滿6年。

具有中級專業(yè)技術(shù)職稱，從事臨床實驗室工作滿10年。

（二）工作能力：

熟悉臨床實驗室的常規(guī)檢驗及管理工作，有較強的組織與管理能力。

二、主任（副主任）檢驗師

1、在科主任領(lǐng)導下，指導本科的檢驗、教學、科研工作，并負責實驗室人員的醫(yī)德醫(yī)風及醫(yī)療安全。

2、參加部分檢驗工作，協(xié)助科主任檢查、提高科內(nèi)的檢驗質(zhì)量及檢驗技術(shù)水平，重點解決檢驗技術(shù)上的復(fù)雜疑難問題。

3、負責本科科研項目立題、論證、組織實施并總結(jié)匯報；指導下級人員的科研工作，參加部分試驗工作；發(fā)表相關(guān)論文及申報成果。

4、隨時掌握國內(nèi)外本專業(yè)的新進展、新技術(shù)，指導下級工作人員改進檢驗技術(shù)。

5、有計劃地對青年檢驗人員開展“三基”、“三嚴”訓練，配合科主任培養(yǎng)提高下級工作人員的工作能力，建立合理的人才梯隊；提高科室的學術(shù)地位及本行業(yè)中的影響力。

6、指導并督促下級工作人員，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范。

7、配合科主任完善科室行政管理，負責編寫科室各崗位的標準化操作文件，逐步達到“標準化實驗室管理”水平。

8、完成科主任交辦的其它工作。

9、副主任檢驗師協(xié)助主任檢驗師負責相應(yīng)工作。

應(yīng)具備的條件和任職資格：

（一）工作資歷：

1、副主任檢驗師：擔任主管檢驗師期間，平均每年參加臨床檢驗工作不少于40周，任主管檢驗師滿5年。

2、主任檢驗師：擔任本專業(yè)副主任檢驗師期間，平均每年參加臨床檢驗工作不少于35周；任副主任檢驗師滿5年。

（二）工作能力：

副主任檢驗師：

1、能為臨床在某一檢驗學科方面提供咨詢服務(wù)，特別在試驗選擇、結(jié)果解釋上提出指導性意見，為臨床合理解釋試驗結(jié)果，提供正確的信息，積極參與有關(guān)疾病的診斷、療效觀察、預(yù)防。

2、熟練準確地解決本專業(yè)中的一些疑難問題，如變異菌種鑒定、血液骨髓細胞及寄生蟲的識別、各種重要試劑質(zhì)量鑒定及臨床應(yīng)用性評估；能及時發(fā)現(xiàn)并糾正檢驗誤差；能進行室內(nèi)、室間質(zhì)量控制的分析總結(jié)等；具有一定的組織管理能力。

3、根據(jù)專業(yè)熟練掌握下列?？萍夹g(shù)：如血液及骨髓的檢查技術(shù)、臨床免疫學檢查技術(shù)、分子生物學檢查技術(shù)等。參加部分技術(shù)要求較高的檢驗工作，無責任事故。

主任檢驗師：

1、能為臨床在實驗診斷學方面提供咨詢服務(wù)，特別在實驗選擇、結(jié)果解釋上提出指導性意見，為臨床合理解釋試驗結(jié)果提供正確的信息，積極參與有關(guān)疾病的診斷、療效評估、預(yù)防等工作。

2、在醫(yī)學檢驗領(lǐng)域中有豐富的經(jīng)驗，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)要點，能解決復(fù)雜或重大的技術(shù)問題，能幫助臨床醫(yī)師掌握新的診斷方法，能結(jié)合患者病情及時向臨床醫(yī)師提供疑難、危重病例檢查項目結(jié)果及分析判斷的意見。對本專業(yè)的工作具有全面的領(lǐng)導、組織、管理能力。

3、能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問題，并結(jié)合臨床病情進行會診，如查房及疑難病癥解析等。

三、主管檢驗師

1、在科主任領(lǐng)導和主任檢驗師的指導下，負責檢驗、科研、教學工作的落實及實施，指導下級人員工作，負責檢驗報告的質(zhì)量。

2、參加日常檢驗工作，負責檢驗結(jié)果的質(zhì)量，保證結(jié)果的準確、及時；排除工作中的系統(tǒng)誤差及偶然誤差；解決日常工作中涉及到的試劑、儀器等疑難技術(shù)問題。

3、負責學生的臨床實習工作；指導進修、實習人員的學習，培養(yǎng)提高下級工作人員的技術(shù)水平。負責對檢驗師的培訓和考核。

4、努力參加科研工作，協(xié)助科主任落實科研規(guī)劃。

5、了解國外本專業(yè)的新技術(shù)，對改進檢驗工作流程和技術(shù)手段提出建議。

6、完成科主任交付的其它工作。

7、在主任檢驗師外出時，經(jīng)科主任同意后可行使主任檢驗師的工作職責。

應(yīng)具備的條件和任職資格：

工作資歷：

1、任本專業(yè)檢驗師滿5年。

2、擔任檢驗師期間，平均每年參加臨床檢驗工作不少于44周。

工作能力：

1、了解并掌握本專業(yè)各項實驗的臨床意義和應(yīng)用價值，積極參與有關(guān)疾病的診斷工作，能為臨床在合理選用檢測項目和結(jié)果解釋方面提出正確的建議和意見；能解決本專業(yè)中一些常見問題，如生化多項目綜合判定、肝炎標志物結(jié)果分析、血液及骨髓細胞識別、各種標本中微生物鑒定、寄生蟲的識別。

2、能結(jié)合臨床資料，準確分析常規(guī)實驗結(jié)果的臨床意義。以專業(yè)劃分每年工作量不少于：臨檢20__件、生化20__件、微生物400件、免疫1000件、分子生物學檢測200件。

四、檢驗師：

1、在科主任領(lǐng)導和上級檢驗師指導下進行日常檢驗工作，并指導檢驗士和檢驗員進行工作。

2、承擔標本處理、登記、技術(shù)操作、核對檢驗結(jié)果等檢驗工作；特殊試劑的手工配制；儀器的日常維護保養(yǎng)及定期檢查校準，嚴防各種差錯事故的發(fā)生。

3、承擔菌種、毒株、劇毒藥品、貴重器材的管理和檢驗材料的申領(lǐng)、報銷等工作。

4、積極參加繼續(xù)醫(yī)學教育，參與科學研究和技術(shù)革新項目，提高檢驗技術(shù)水平。

5、承擔指導學生檢驗實習工作。

6、參加本專業(yè)各種質(zhì)量控制工作。

7、完成上級檢驗師交給的其它工作。

五、檢驗士：

1在科主任領(lǐng)導和上級技師的指導下進行日常檢驗工作。

2協(xié)助檢驗師工作，做好儀器設(shè)備的維護保養(yǎng)。

3協(xié)同檢驗師做好物品、藥品、器材的請領(lǐng)和保管，以及各種登記、統(tǒng)計工作。

4學習專業(yè)技術(shù)，參與培養(yǎng)進修、學習人員工作。

5參加標本的采集、登記和常規(guī)檢驗工作。

六、檢驗員：

1洗刷檢驗器材，做好消毒、滅菌工作，清理廢棄污染物；打掃科室衛(wèi)生。

2接收檢驗標本，傳送檢驗報告。

3根據(jù)科室需要，安排非檢驗操作崗位的工作。

七、臨床檢驗醫(yī)師：

1、根據(jù)臨床信息，對檢驗項目的選擇、檢驗申請、患者準備、以及樣品的采集、運送、保存、處理、檢測和結(jié)果給予指導、培訓、答疑和咨詢；

2、參與臨床查房和疑難、危重病例的'會診,對檢驗結(jié)果做出解釋,并依據(jù)實驗室結(jié)果對臨床診斷和治療提出建議；

3、負責簽發(fā)具有診斷性的臨床檢驗報告；

4、掌握檢驗項目的臨床意義及臨床醫(yī)師的需要和要求,用循證醫(yī)學的方法評價檢驗項目,制訂疾病診斷指標的合理組合,規(guī)劃和開展臨床檢驗的新項目,并推動其臨床應(yīng)用。

5、高效率地收集和評估臨床醫(yī)護人員對檢驗工作的效率和質(zhì)量的反饋意見,組織持續(xù)改進。

6、指導和培訓臨床醫(yī)護人員和實驗室技術(shù)人員,提高教育質(zhì)量,推動教學改革。

7、承擔與實驗室診斷相關(guān)的科研任務(wù)

八、檢驗科質(zhì)量主管：

1、質(zhì)量主管實驗室最高管理者任命、授權(quán)，并對其進行年度考核。

2、負責組織質(zhì)量管理小組和質(zhì)量控制工作。

3、負責質(zhì)量體系的建立與運行工作，參加實驗室管理層對質(zhì)量方針和實驗室資源的決策活動，負責實驗室質(zhì)量管理和監(jiān)督工作，保證質(zhì)量體系有效運行。

4、負責計算機和自動化設(shè)備內(nèi)的程序文件與數(shù)據(jù)修改的批準。

5、負責對《質(zhì)量手冊》、《程序文件》、《規(guī)章制度》、《SOP文件》和各種質(zhì)量文件的編制、審核、發(fā)放，以及換頁更改的申請和換版更改的組織實施。

6、負責安排和組織內(nèi)部審核，編制《年度內(nèi)審計劃》并報主任審批。負責審批《內(nèi)審實施計劃》和《內(nèi)部質(zhì)量審核報告》；任命內(nèi)審組長并規(guī)定其職責；編制《全年質(zhì)量體系運行報告》。

7、負責對不符合項進行整改，分析體系運行中潛在的不合格原因；負責糾正、預(yù)防措施的審查、批準；監(jiān)督糾正、預(yù)防措施的實施。

8、協(xié)助實驗室主任做好管理評審前的組織工作和準備工作，包括編制《管理評審計劃》，匯報前一階段質(zhì)量體系運行和檢測和/或校準工作情況，編寫《管理評審報告》。

9、負責有關(guān)質(zhì)量問題的抱怨和投訴的處理。

10、審核實驗室發(fā)出的檢測信息內(nèi)容。

11、質(zhì)量主管及質(zhì)量管理小組負責外部供應(yīng)的評審。

九、檢驗科技術(shù)主管：

1、技術(shù)主管由實驗室最高管理者任命并授權(quán)。

2、負責任命技術(shù)管理小組成員的，組織技術(shù)管理小組的工作。

3、負責組織投標書和合同的評審。

4、負責批準恢復(fù)檢驗工作。

5、負責對發(fā)生不符合項的責任組和責任人進行考核并提出處理意見。

6、負責數(shù)據(jù)控制程序的實施，負責計算機和自動化設(shè)備內(nèi)的程序文件與數(shù)據(jù)修改的批準，負責檢驗報告修改的批準。

7、負責每年進行一次檢驗程序的評審工作，組織編制《檢驗程序評審報告》，負責評審報告實施情況的跟蹤。

8、負責每年進行一次各檢測項目生物參考值范圍的審核、評審工作。

9、負責組織技術(shù)管理小組每年進行一次檢驗方法的評價、確認、評審和批準。

10、負責組織技術(shù)管理小組編制《檢驗項目指南》，供患者和臨床醫(yī)生取用。

11、負責質(zhì)控物更換和室內(nèi)質(zhì)控靶值修訂的批準。

12、負責儀器設(shè)備校準程序的審批。

13、負責所有儀器設(shè)備的統(tǒng)一管理，配合醫(yī)院設(shè)備科對儀器進行驗收及安裝。

十、病理科科主任：

1、科主任是科主任負責制的行為人（責任者），是本科質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改進第一責任人，應(yīng)對院長負責。在院長領(lǐng)導下，負責并完成本科的醫(yī)療、教學、科研、培干及行政管理工作。

2、制定本科工作計劃及發(fā)展規(guī)劃，組織實施，按期總結(jié)匯報，使之達到醫(yī)院的目標和標準。

3、在工作中貫徹以患者為中心的服務(wù)思想，負責本科人員的醫(yī)德、醫(yī)風教育和國家發(fā)布的有關(guān)民法、刑法及醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)教育。

4、保證醫(yī)院的各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)在本科貫徹、執(zhí)行，經(jīng)院長批準可制定具有本科特點、符合本學科發(fā)展規(guī)律的規(guī)章制度。嚴防并及時處理醫(yī)療差錯事故。

5、確定本科醫(yī)、技人員的崗位輪換、值班、會診、外出培訓等事宜。制定實習和進修人員的帶教計劃。

6、制定不同層次人員的培養(yǎng)計劃，領(lǐng)導本科人員的業(yè)務(wù)訓練及技術(shù)考核，提出調(diào)動、任免、晉升、獎懲的具體意見。

7、按規(guī)定完成教學計劃。管理進修生、研究生和實習生的日常工作，協(xié)調(diào)各研究生導師的工作，配合校、院完成高層次人員的培養(yǎng)工作。

8、管理并合理使用醫(yī)院指定本科保管使用的各種設(shè)備和器械，避免造成不應(yīng)發(fā)生的損失。督促有關(guān)人員做好病理資料的結(jié)果和保管工作。

9、參加科內(nèi)快速冷凍切片、科內(nèi)外及院內(nèi)外疑難病例的診斷和會診工作；決定是否需要院外會診。

10、審簽病理尸檢報告及醫(yī)療糾紛鑒定書。

11、組織本科人員學習、運用國內(nèi)外醫(yī)學先進經(jīng)驗，應(yīng)用新技術(shù)開展科研工作。積極督促本科人員申報各級各類基金課題，并協(xié)調(diào)醫(yī)療工作與科研人員間的關(guān)系。

12、組織和參加本科室內(nèi)外、大型病理和臨床病理討論會，經(jīng)常與臨床各科取得聯(lián)系，征求意見、相互配合、改進工作。

13、科副主任協(xié)助主任負責相應(yīng)工作。在科主任外出時，經(jīng)院長或主管副院長同意，科副主任可負責科室全面工作。

十一、病理科主任（副主任）醫(yī)師：

1、在科主任領(lǐng)導下，具體參加并協(xié)助科主任抓好科室的全面病理工作和教學、科研業(yè)務(wù)工作，并負責下級人員的醫(yī)德醫(yī)風及醫(yī)療安全。

2、有計劃地對下級醫(yī)生開展“三基”、“三嚴”訓練，指導下級醫(yī)師的操作技能，避免醫(yī)療差錯及事故。

3、著重擔任重要的病理檢查，參加本科室快速冷凍切片及疑難少見病例的診斷及會診工作。

4、經(jīng)科主任授權(quán)，主持或參加院內(nèi)外疑難病例的會診、審簽病理尸檢報告和醫(yī)療糾紛鑒定書。特殊疑難或復(fù)雜的病例交科主任或經(jīng)科室討論后做出診斷。

5、掌握本科所有的常規(guī)業(yè)務(wù)工作，掌握病理特殊檢查技術(shù)的應(yīng)用及診斷意義，并能在日常工作中正確使用。

6、帶頭執(zhí)行并督促下級醫(yī)師，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，保證檢查結(jié)果合乎規(guī)范要求。

7、協(xié)助科主任對下級醫(yī)師、研究生及進修生進行業(yè)務(wù)培訓和技術(shù)考核。

8、參加繼續(xù)教育，指導醫(yī)、技師結(jié)合臨床開展科研工作。積極申報并承擔科研課題，吸收、應(yīng)用國內(nèi)外醫(yī)學新技術(shù)，努力開發(fā)新項目，擴大和更新工作內(nèi)容，并不定期開展學術(shù)交流。

9、在科主任分配下，主持或參加主持大型病理和臨床病理討論會。

10、協(xié)調(diào)本組和科內(nèi)各組有院內(nèi)各科室的工作聯(lián)系。副主任醫(yī)師協(xié)助主任醫(yī)師做好本組工作。

十二、病理科主管醫(yī)師：

1、在科主任領(lǐng)導和主任醫(yī)師指導下進行工作，協(xié)助主任醫(yī)師搞好病檢、教學、科研工作及科室成員的醫(yī)德、醫(yī)風教育。

2、主管本科室一定范圍的病理診斷工作，包括病理尸檢和治體組織檢查工作。

3、負責快速冷凍切片初診；簽發(fā)常規(guī)檢報告，對疑難、少見病例提出初步診斷意見，并提請主任醫(yī)師或科主任會診。

4、熟悉病理特殊技術(shù)的應(yīng)用及診斷意義，并能做出相應(yīng)特殊檢查的決定。

5、擔任科主任或主任醫(yī)師分配的教學和科研工作，指導研究生、進修醫(yī)師的日常工作。

6、負責科內(nèi)醫(yī)師、進修醫(yī)師的考勤及日常和節(jié)假日排班工作。

7、認真執(zhí)行各項醫(yī)療規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，經(jīng)常檢查相應(yīng)職責內(nèi)的病理檢查質(zhì)量，嚴防差錯事故發(fā)生。

8、參加病理及臨床病理討論會，并完成分配的相關(guān)工作。

9、積極參加繼續(xù)醫(yī)學教育，掌握所必須的專科技術(shù)，學習和運用國內(nèi)外先進病理科學技術(shù)；開展新技術(shù)，參與科研工作，做好資料積累和總結(jié)工作。

10、確定自己的科研方向，并選出題目，申報各級各類課題。

11、在本組主任醫(yī)師外出時，經(jīng)科主任同意后可行使主任醫(yī)師的工作職責。

十三、病理科住院醫(yī)師：

1、在科主任領(lǐng)導和上級醫(yī)師指導下進行學習和工作。

2、在完成醫(yī)院和科室規(guī)定的基本培訓后，在上級醫(yī)師指導下，參加尸體解剖、活檢取材和常規(guī)病理切片的初檢等工作。經(jīng)過一段培養(yǎng)后，可適當簽發(fā)較典型的常規(guī)病理診斷，無快速冷凍切片報告權(quán)。對較復(fù)雜、較疑難和少見病例，可提出初步診斷意見，交上級醫(yī)師會診。

3、負責書寫病理檢查報告和診斷，參加計算機采圖發(fā)報告。

4、積極參加科內(nèi)外病理和臨床病理討論會，結(jié)合實際學習有關(guān)管專著和文獻，提高業(yè)務(wù)水平。

5、了解病理切片制作過程及病理常用特殊技術(shù)的應(yīng)用及診斷意義。

6、遵守各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，保證相應(yīng)職責內(nèi)的檢查結(jié)果合乎規(guī)范要求。

十四、病理科細胞學醫(yī)師：

1、在科主任領(lǐng)導和主任醫(yī)師指導下進行工作。

2、負責接收細胞學標本，并進行核對登記。

3、負責細胞學涂片制作、染色、觀察和診斷工作，并保證合乎規(guī)范要求。

4、積極開展細針穿刺細胞學、液基細胞學診斷技術(shù)以及相關(guān)的研究工作。

5、負責細胞學診斷的教學和培養(yǎng)青年醫(yī)生及進修生工作。

6、做好細胞學診斷陽性涂片及相關(guān)原始資料的歸檔和保存工作。

7、遵守各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范。

十五、病理科主管技師：

1、在科主任領(lǐng)導和上級技師的指導下進行工作。

2、完成分配給的某一部分技術(shù)工作，如冷凍和石蠟制片、染色、特殊染色、免疫組化等技化，并保證合乎技術(shù)操作規(guī)范要求。

3、參加蠟塊、切片及其他原始病理資料的歸檔、保存和借還工作，做到及時、不亂、不缺。

4、參加分配給的教學、科研及技術(shù)活動等配合準備工作和進修生的培養(yǎng)工作。

5、積極參加新技術(shù)、新項目的學習和使用。

6、遵守各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范。

十六、病理科技師：

1、在科主任領(lǐng)導和技師長指導下進行工作。

2、負責并參加門診、病房或技術(shù)室的常規(guī)病理、快速冷凍、特殊染色及免疫組化等技術(shù)工作，并保證合乎技術(shù)操作規(guī)范。

3、負責和參加收取送檢材料、登記收費和管理病理報告取送工作。

4、負責蠟塊、切片、登記、病理報告等原始資料及時歸檔和借還等管理工作。

5、負責科主任安排的教學、科研及學術(shù)活動等配合準備工作及進修生（包括技術(shù)員）的培養(yǎng)工作。

6、密切關(guān)注技術(shù)新動向，積極開展新項目、新技術(shù)、滿足醫(yī)療需求。

7、負責與診斷系列各級醫(yī)師的工作配合與協(xié)調(diào)，遵守各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范。

廚房工作制度篇9

一、警務(wù)室是校園安全的操作平臺，通過宣傳、調(diào)查、調(diào)解、上報為主要操作方式，每位警員按時到崗。

二、警務(wù)室每天做好來訪人員接待工作，并將事件記錄在日志上，交由學校盡快辦理。

三、抓好校園安全管理工作，切實把安全宣傳深入到校園中的師生。注意收集掌握校園相關(guān)安全信息，及時記錄、處理和上報。

四、警員在警務(wù)室接待來訪人員，必須保持警容嚴整，佩帶好證件，要做到熱情服務(wù)，認真做好記錄。

五、警務(wù)室必須保持清潔衛(wèi)生。

六、警務(wù)室警員除定時接待之外，在班級內(nèi)走訪時，應(yīng)將了解掌握的情況，第一時間辦結(jié)，不得無故推脫，調(diào)動全班同學共同搞好班級治安管理和反暴力工作。

七、每周五中午進行一周工作小結(jié)會議，做好會議記錄。

八、警務(wù)室應(yīng)加強內(nèi)部安全保障工作，嚴格遵守學校有關(guān)規(guī)章制度。

廚房工作制度篇10

1、醫(yī)療質(zhì)量是科室管理的核心內(nèi)容和永恒的主題，科室必須把醫(yī)療質(zhì)量放在首位，把質(zhì)量管理是不斷完善、持續(xù)改進的過程，要納入科室的各項工作。

2、科室要建立健全醫(yī)療質(zhì)量保證體系，即建立上聯(lián)系醫(yī)院，下至科室的二級質(zhì)量管理組織，職責明確，配備專（兼）職人員，負責質(zhì)量管理工作。

2.1科室設(shè)置的質(zhì)量管理與改進組織（例如醫(yī)療質(zhì)量管理組、病案管理組、藥事管理組、醫(yī)院感染管理組、輸血管理組）要與科室功能任務(wù)相適應(yīng)，人員組成合理，職責與權(quán)限范圍清晰，能定期召開工作會議，為科室質(zhì)量管理提供決策依據(jù)。

2.2科主任作為科室醫(yī)療質(zhì)量管理第一責任人，應(yīng)認真履行質(zhì)量管理與改進的領(lǐng)導與決策職能；其它科室領(lǐng)導干部應(yīng)切實參與制定、監(jiān)控質(zhì)量管理與改進過程；

2.3要接受醫(yī)療、護理、醫(yī)技職能管理部門的指導、檢查、考核、評價和監(jiān)督。

2.4科主任要全面負責本科室醫(yī)療質(zhì)量管理工作。

2.5各管理組責任人應(yīng)明確自己的職權(quán)和崗位職責，并應(yīng)具備相應(yīng)的質(zhì)量管理與分析技能。

3、科室質(zhì)量管理組織要根據(jù)上級有關(guān)要求和自身醫(yī)療工作的實際，建立切實可行的質(zhì)量管理方案。

3.1醫(yī)療質(zhì)量管理與持續(xù)改進方案是全面、系統(tǒng)的`書面計劃，能夠監(jiān)督科室各項工作，重點是科室的日常質(zhì)量管理與質(zhì)量的危機管理，

3.2質(zhì)量管理方案的主要內(nèi)容包括：建立質(zhì)量管理目標、指標、計劃、措施、效果評價及信息反饋等，加強醫(yī)療質(zhì)量關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點部門和重要崗位的管理。

4、健全科室規(guī)章制度和人員崗位責任制度，嚴格落實醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的核心制度：

4.1核心制度包括首診負責制度、三級醫(yī)師查房制度、分級護理制度、疑難病例討論制度、會診制度、危重患者搶救制度、術(shù)前討論制度、死亡病例討論制度、查對制度、病歷書寫基本規(guī)范與管理制度、交接班制度、技術(shù)準入制度等。

4.2對病歷質(zhì)量管理要重點加強運行病歷的實時監(jiān)控與管理

5、加強全科質(zhì)量和安全教育，牢固樹立質(zhì)量和安全意識，提高全科人員質(zhì)量管理與改進的意識和參與能力，嚴格執(zhí)行醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范和常規(guī)；醫(yī)務(wù)人員“基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能”必須人人達標。

6、質(zhì)量管理工作應(yīng)有文字記錄，并由質(zhì)量管理組織形成報告，定期、逐級上報。通過檢查、分析、評價、反饋等措施，持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量，將質(zhì)量與安全的評價結(jié)果納入對醫(yī)院、科室、員工的績效評價評估。

7、建立與完善醫(yī)療質(zhì)量管理實行責任追究的制度、形成醫(yī)療質(zhì)量管可追溯與質(zhì)量危機預(yù)警管理的運行機制。

8、加強基礎(chǔ)質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量管理，要用《診療常規(guī)》指導對患者診療工作，有條件的醫(yī)院要逐步用《臨床路徑》規(guī)范對患者診療行為。

9、逐步建立不以處罰為目標的，是針對科室質(zhì)量管理系統(tǒng)持續(xù)改進為對象的不良事件報告系統(tǒng)，能夠把發(fā)現(xiàn)的缺陷，用于對醫(yī)療質(zhì)量管理制度、運行機制與程序的改進工作。

10、建立與完善目前質(zhì)量管理常用的結(jié)果性指標體系基礎(chǔ)上，逐步形成結(jié)果性指標、結(jié)構(gòu)性指標、過程性指標的監(jiān)控與評價體系。

廚房工作制度篇11

一、根據(jù)公安部《租賃房屋治安管理規(guī)定》和流動人口管理辦法，凡是以營利為目的，公民私有和單位出租用于他人居住的房屋，都必須到方屋所在地公安派出所辦理登記備案手續(xù)。

二、出租房屋的條件：出租的房屋，其建筑、消防設(shè)備、出入口和通道等，都必須符合消防安全和治安管理規(guī)定；危房和違章建筑的房屋，不準出租。

三、辦理登記備案手續(xù)程序：出租人持房屋所有權(quán)證或其他合法房產(chǎn)證明，居民身份證和戶口簿或單位介紹信，到房屋所在地公安派出所進行登記備案經(jīng)審核符合出租條件的，與承租人簽訂房屋租賃合同。同時，出租人、承租人與村（居）委會簽訂治安責任書。

四、出租人應(yīng)督促居住的流動人口及時申領(lǐng)暫住證；不得將房屋出租給無合法有效身份證明的承租人；

五、依法納稅。出租人或承租人須按規(guī)定向房屋所在地公安派出所繳納出租房屋稅等相關(guān)稅款；

六、有關(guān)處罰：

未向公安機關(guān)辦理登記備案手續(xù)出租房屋的，由公安機關(guān)責令出租人限期辦理，逾期不辦的，處以500元以下的.罰款。

出租人將房屋出租給無合法有效證明承租人的，由公安機關(guān)責令改正，并處以500元以下的罰款。

出租人不履行治安責任，發(fā)現(xiàn)承租人利用所租房屋進行違法犯罪活動或者有違法犯罪嫌疑不制止、不報告的，處20__以上3000以下罰款；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。

廚房工作制度篇12

1.產(chǎn)房實行24小時值班制。值班醫(yī)生、助產(chǎn)師（士）、護士不得擅自離開產(chǎn)房。

2.嚴格遵守消毒隔離制度，一般產(chǎn)婦在臨產(chǎn)室待產(chǎn)。遇有容易污染或患有傳染病的產(chǎn)婦，應(yīng)送隔離產(chǎn)室。

3.工作人員進入產(chǎn)室，必須穿戴產(chǎn)房專用的帽子、口罩、鞋和工作服。

4.檢查產(chǎn)婦后要洗手。接產(chǎn)和手術(shù)時常規(guī)刷手、泡手，嚴格遵守無菌操作規(guī)程。

5.值班人員應(yīng)熱情接待產(chǎn)婦，嚴密觀察產(chǎn)程。產(chǎn)婦在待產(chǎn)和分娩過程中，如有異常情況時，應(yīng)及時報告上級醫(yī)師立即處理。

6.產(chǎn)房應(yīng)設(shè)有產(chǎn)程所必需的用品、藥品和急救設(shè)備，做到專人保留，定期檢查、補充和更換。

7.嚴格交接班制度，接班者要測血壓、聽胎音，并做記錄、簽字。

8.產(chǎn)房每周大掃除、封閉消毒一次，并定期做細菌培養(yǎng)，器械每周全部消毒一次。

9.接產(chǎn)后，接產(chǎn)人員應(yīng)及時、準確填寫產(chǎn)程、分娩經(jīng)過，新生兒體溫單和出生證等記錄。

10.產(chǎn)婦生產(chǎn)后留分娩室觀察兩小時，行早接觸、早吸吮，無特殊情況送回病房，與病房護士共同檢查核對新生兒性別、手腕標示及產(chǎn)婦情況。

11.嬰兒出生后常規(guī)進行檢查，抱給產(chǎn)婦辯認性別，并系好手條，蓋足印，認真核對，發(fā)現(xiàn)異常及時處理。

廚房工作制度篇13

1、各病房藥柜的藥品，根據(jù)需要保存一定數(shù)量的基數(shù)，由專人負責領(lǐng)取及保管，便于臨床應(yīng)急使用，工作人員不得私用，做好交接班。

2、根據(jù)藥品種類與性質(zhì)(如針劑、內(nèi)服、外用、劇毒藥等)分別放置，每日檢查，保證隨時使用。

3、定期清點、檢查藥品質(zhì)量。如發(fā)生沉淀、變色、過期、藥瓶標簽與瓶內(nèi)藥品不符，標簽?zāi)：蛲扛恼?，不得使用?/p>

4、凡搶救藥品，做到定位置、定數(shù)量、定專人管理，班班交接。

5、貴重藥品應(yīng)注明床號與姓名，妥善保存。

廚房工作制度篇14

第一條實行報賬制（市中心財務(wù)科），分設(shè)兼職會計、出納人員，錢帳分開管理。

第二條設(shè)置往來明細賬、現(xiàn)金日記賬、銀行存款賬，嚴格執(zhí)行《會計法》和市中心財務(wù)管理制度，做到支出合理，手續(xù)齊全，賬目清楚。

第三條嚴格報賬程序，堅持經(jīng)費支出的審批制度，所有原始憑證須有經(jīng)手人、證明人簽字并經(jīng)會計審核簽字、局長審批簽字后才能由財務(wù)人員登記報賬。

第四條印鑒、重要空白憑證、支票由會計、出納分別妥善保管。財務(wù)資料按保管年限妥善歸檔保存。

第五條銀行賬戶專戶專用，嚴格執(zhí)行預(yù)算管理，專項開支真實合理。不得違規(guī)套取資金。

第六條地方撥入資金嚴格按照省、市水文中心管理辦法執(zhí)行，收到經(jīng)費7個工作日內(nèi)全額上繳市中心財務(wù)。

第七條規(guī)范固定資產(chǎn)的購置、登記、使用、清查、處置，維護國有資產(chǎn)安全和完整，提高固定資產(chǎn)使用效益。

第八條按照有利公務(wù)、簡化禮儀、務(wù)實節(jié)儉、杜絕浪費的原則嚴格控制公務(wù)接待支出。

第九條出差補貼、野外津貼、防汛值班費、會務(wù)費、工會活動費等嚴格按照有關(guān)標準執(zhí)行，不得違規(guī)發(fā)放各類津補貼。

廚房工作制度篇15

按照上級業(yè)務(wù)部門和__縣政府有關(guān)防汛文件精神和規(guī)定，為切實做好汛期氣象服務(wù)工作，特制定汛期氣象工作制度。

一、汛期工作實行以行政首長負責為主要內(nèi)容的防汛責任制，做到責任到位、思想到位、指揮到位，縣局局長為第一責任人，責任人外出期間，必須指定其它人員作為責任人負責其相應(yīng)的工作職責。

二、汛期實行24小時無縫隙值班，值班員嚴格按排班表當班，不準私自調(diào)班或代班，確實需要調(diào)班，必須經(jīng)主管局長同意后方可進行。

三、交接班時雙方人員必須到場，簽字生效，接班員未到場時，交班員不得擅離工作崗位，必須按要求繼續(xù)處理工作事務(wù)，接班人員要按時交接班，不得隨意遲到，接班員不明原因的遲到或未接班按曠工處理。

四、交接班時交班人員必須寫明值班期間天氣狀況、對外服務(wù)情況以及其它需要交代的注意事項。

五、中午和夜間值班時，值班員要做好辦公樓的安全檢查工作，按時鎖好門窗，防止非本單位人員進入。夜間，當出現(xiàn)突發(fā)性、災(zāi)害性降水天氣時，值班員要及時通知氣象臺負責人和主管副局長，并做好對外服務(wù)工作。

六、值班期間，值班員要做好信息資料傳輸?shù)难惨暪ぷ鳎绕湓谕砩?2時，要查計算機網(wǎng)絡(luò)是否暢通，資料傳輸和供電線路是否正常，當出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)故障，斷電時，及時通知市局網(wǎng)絡(luò)值班員進行處理。

七、值班期間的重要電話、上級指導、下級汛情匯報、服務(wù)單位、通知結(jié)果等事務(wù)處理都要登記在案，事后有據(jù)可查。

八、值班員值班期間不得關(guān)閉手機，如果無故關(guān)閉手機，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按照曠工處理。

廚房工作制度篇16

一、來訪者需要在輔導老師的指導下進行正確的宣泄，未經(jīng)輔導老師允許不得自由進入心理輔導室。

二、進室者請脫鞋，嚴禁穿鞋進入室內(nèi)。

三、在開始活動前，請按要求做好安全保護措施；活動中必須切實注意自身的安全，不得影響他人的安全。

四、凡在心理輔導室活動者，須遵守活動規(guī)則，愛護宣泄室物品及其設(shè)施，嚴禁刻意毀壞。若有損壞應(yīng)及時報告輔導老師；

五、保持室內(nèi)環(huán)境清潔，不隨地吐痰，不在室內(nèi)吸煙，不亂丟垃圾，保證室內(nèi)的衛(wèi)生。

六、應(yīng)該在規(guī)定的涂鴉板范圍內(nèi)涂畫。

七、在沒有輔導老師的允許下，不得隨意觸動沙盤和沙具。

八.如宣泄人或沙袋僅供大家捶打踩踢，切勿撕扯、掰弄，更不得使用小刀等利器刮刺。

九、若大聲吶喊或大聲播放音樂時應(yīng)該注意關(guān)閉門窗，以免影響到他人。

十、宣泄時間的.長短，應(yīng)視個人身體狀況和心理情緒反應(yīng)而定，切勿導致力竭或過度疲勞。

十一、嚴格遵守管理制度，來訪者宣泄時如有疑問請向輔導老師咨詢，并積極配合輔導老師做好相關(guān)工作。

十二、請來訪者妥善保管好個人物品，如有遺失，由來訪者自行負責。心理輔導室是幫助廣大學生調(diào)整心態(tài)，適當、適時、適地地宣泄釋放壓力，維護心理的健康和平衡的場所，請大家共同愛護和珍惜這一片天地！

廚房工作制度篇17

一、主要職責。

認真貫徹落實領(lǐng)導小組關(guān)于開展“美麗德峨·清潔鄉(xiāng)村”活動的決策部署；研究和籌劃活動的工作重點、重大事項和具體措施；負責活動重大材料、有關(guān)文件的起草工作；根據(jù)活動領(lǐng)導小組的指示指導和協(xié)調(diào)各村領(lǐng)導小組及其辦公室以及鎮(zhèn)直各有關(guān)單位的相關(guān)工作；加強對各村、有關(guān)單位對活動各項工作任務(wù)推進情況的.檢查督辦；辦公室人員要按照分工不分家原則，根據(jù)分工分組認真履行職責，辦公室主任及工作人員要根據(jù)分工安排，認真協(xié)調(diào)督查辦公室的秘書、文電、會務(wù)、后勤、材料、財務(wù)等工作；做好完成領(lǐng)導小組交辦的其他工作。

二、會議制度。

辦公室原則上每周召開一次會議，根據(jù)工作需要，也可適時召開。主任、副主任及各包村工作組組長出席，其他有關(guān)人員列席，會議由辦公室主任或辦公室主任委托的副主任召集并主持。會議主要內(nèi)容：傳達上級或本縣活動領(lǐng)導小組的文件、指示，通報工作開展情況，聽取各項工作組匯報上周重點工作情況及下周工作預(yù)安排；研究解決工作中的重點問題；總結(jié)和布置一周或階段性工作；討論、研究上報的重要請示、報告；研究、協(xié)調(diào)解決應(yīng)由辦公室會議研究解決的其他相關(guān)具體事項等情況。

三、辦文制度。

認真執(zhí)行《國家行政機關(guān)公文處理辦法》，按規(guī)定切實做好各項辦文工作；凡以領(lǐng)導小組名義擬發(fā)或擬報的文

廚房工作制度篇18

為加強對局機關(guān)車輛的管理，本著規(guī)范管理、節(jié)約開支的原則，特制訂本制度：

一、局機關(guān)車輛是為本局工作人員進行公務(wù)工作的交通工具，根據(jù)相對固定、統(tǒng)籌安排、確保主要領(lǐng)導工作用車的原則，嚴禁公車私用。車輛歸辦公室統(tǒng)一管理。

二、車輛派遣制度

除94202車由辦公室負責調(diào)配使用，其它車輛由使用車領(lǐng)導互相調(diào)配使用。

1、局領(lǐng)導因公用車，由領(lǐng)導直接通知司機出車。

2、各科室、部門人員因工作需要用車，由辦公室負責派車。

3、上、下班原則上只接送副科級以上領(lǐng)導。

4、兄弟單位或其它領(lǐng)導需要借車須經(jīng)單位主要領(lǐng)導同意后，辦公室方可派車。

5、法定假日因私原則上不派車。

三、用油制度

車輛用油用車領(lǐng)導和司機要堅持節(jié)儉原則，一律實行刷卡，定點加油。油卡管理統(tǒng)一由乘車領(lǐng)導掌握和管理，每次充卡前由辦公室安排人員進行里程和充值登記。嚴禁給本車以外的任何機動車（含摩托）刷卡加油，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對責任人予以待崗處理。

四、維修制度

機關(guān)車輛實行定點維修。凡待修車輛首先由駕駛員填寫維修單報辦公室及分管領(lǐng)導同意并確定維修項目后方可維修。維修單據(jù)由司機和乘車領(lǐng)導簽字方可有效。

除正常保養(yǎng)外，全年日常維修費（按程序?qū)徟┦褂萌暌韵碌能囕v原則上控制在3500元（不含大修），三年以上五年以下的車輛控制在5000元以內(nèi)，五年以上的控制在7000元以內(nèi)。

五、安全制度

駕駛各種車輛，必須持有效的駕駛執(zhí)照，并嚴守交通規(guī)則。

1、因私事擅自使用車輛發(fā)生的一切事故，造成車輛損壞、人員傷亡及事故的各種費用由駕駛員負責。

2、因駕車違章、違規(guī)等現(xiàn)象造成的罰款費用，由駕駛員自理。

3、專職司機要經(jīng)常做到對車輛的保養(yǎng)和檢修，確保車況良好，出行安全。

六、獎罰制度

駕駛員全年未發(fā)生一起安全責任事故者（以交警提供依據(jù)為準），給予獎勵800元。

1、工作人員應(yīng)嚴格遵守各項制度，對維修費及加油費每年進行不少于三次抽查，凡發(fā)生一起虛開票據(jù)或索要錢物等弄虛作假行為，經(jīng)核查屬實的，對責任人第一次處以報銷費用3倍的罰款，并通報批評；第二次給予責任人待崗處理，并報區(qū)紀委備案。

2、駕駛員必須絕對服從機關(guān)的統(tǒng)一調(diào)配，確保領(lǐng)導正常工作用車需要，如有陽奉陰違、不聽調(diào)遣，或工作時間關(guān)機等現(xiàn)象，將扣除每月的出車補助。

廚房工作制度篇19

1.負責制定全院護理工作計劃、管理目標和管理標準，經(jīng)院長審批后組織實施。

2.護理部實行總護士長與護士長二級管理體制，負責全院護理人員的聘任、調(diào)配、培訓、獎懲等有關(guān)事宜。提出對護理人員的晉升、晉級、任免以及調(diào)動的意見；負責對護理人員技術(shù)檔案的登記與管理。

3.護理部定期討論在貫徹醫(yī)院護理的質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標、質(zhì)量指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。

4.護理部要有例會制度，有年計劃、季度計劃、周工作重點，并認真組織落實，年終有總結(jié)。

5.建立健全各項護理管理制度、疾病護理常規(guī)及各級護理人員崗位責任制度。

6.健全護士長的'考核標準，護理部每月匯總護士長的月報表，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

7.建立護理不良事件報告程序，以促進護理質(zhì)量、安全管理體系的持續(xù)改進。

8.定期不定期開展多種形式的護理質(zhì)量管理活動，將護理質(zhì)量控制的信息傳達到科室及各級護士。

9.負責全院護士的繼續(xù)教育和護生、進修生的教學工作。

10.定期對護理人員崗位技術(shù)能力實施評價工作。

廚房工作制度篇20

教學質(zhì)量是學校的生命線，而提高教學質(zhì)量的重要一點是提高教師素質(zhì)，為促進我校教師專業(yè)化提高，根據(jù)區(qū)有關(guān)精神和教改科研的實際需要，結(jié)合我校實際，特制定以下管理制度：

1、根據(jù)發(fā)展需要，學校制定校本研培，促進中青年教師專業(yè)化成長發(fā)展計劃，有計劃地開展對中青年教師的培養(yǎng)提高工作。

2、45歲以下的中青年教師必須及時對個人發(fā)展做好全面規(guī)劃，并寫好書面計劃統(tǒng)一上交學校。以學年度為單位，凡是未及時上交者，每份扣款10元。

3、學校校長，教科處，教導處隨時對中青年教師，特別是新參加工作的教師的教學“六認真”情況，進行檢查、總結(jié)，對出現(xiàn)的問題進行指導和提出改進意見。督促其快速成長。

4、鼓勵教師參加各種形式的學歷提高，要求45歲以下的教師，小學達?？疲袑W必須達本科，未達標者，須在三年內(nèi)，最遲不超過四年達標，否則，將對其所擔任的工作進行重點調(diào)換。

5、在職參加學歷學習達標者，學校給予200元的補助獎勵。

6、為新分配教師指定輔導教師，舉行拜師會，明確職責。

（1）新參加工作的教師必須誠懇地向輔導教師或其他教師學習，每周至少聽課1節(jié)；

（2）新參加工作地教師應(yīng)提前對所上學科備好課，交輔導教師檢查指導修改，認真聽取輔導教師意見和建議，才能上課。

（3）新參加工作地教師，在教學過程中遇到地難點和疑惑，應(yīng)及時向輔導教師咨詢請教，討論解決。

（4）輔導教師應(yīng)耐心細致地扶持引導新教師上好課，給予思想，課程隨時輔導，解疑答惑，促進新教師成長。

（5）輔導教師應(yīng)隨時到課堂聽取新教師上課，并給予指導幫助。

7、新分教師或參加新崗位地教師，應(yīng)上匯報課，聽取大家地意見和指導。

8、組織教師參加上級組織的各項基本功培訓、教研活動和各種培訓活動，對無故不參加者，按有關(guān)制度嚴肅處理。

9、開展校際間的教學交流活動，相互學習，取長補短。

10、請教育專家到校指導教學工作，進行講座。

11、每位教師必須完成每學年的繼續(xù)教育學時。

12、各教研組必須有計劃地，按時開展好各項教研活動，定期開展專題講座或組內(nèi)培訓活動、討論活動等，促進全體教師地共同提高?；顒颖仨氂杏涊d，有安排，有重點，有實效。

13、每位教師每期至少完成上交一篇教學論文，教學敘事文章或優(yōu)質(zhì)課教案。

廚房工作制度篇21

為了給特殊學生群體創(chuàng)設(shè)一個良好的成長環(huán)境，促進每名學生健康和諧發(fā)展，全面提高育人質(zhì)量，推進和諧校園建設(shè)，我校特制訂如下制度：

1、特殊學生主要是指家庭貧困學生、學習困難學生、單親及父母雙亡家庭學生、外來務(wù)工人員子女、留守學生、隨班就讀殘疾兒童、身體和心理異質(zhì)學生等。

2、學校成立以校長為組長、副書記為副組長、政教主任、安全主任及班主任為組員的專項排查與管理領(lǐng)導小組。

3、學校特殊群體學生專項排查與管理領(lǐng)導小組要定期研究分析各班級需要被特別關(guān)愛學生的成長狀況。同時把關(guān)注特殊群體學生工作作為和諧校園建設(shè)的重要內(nèi)容。

4、嚴格各級救助資金管理，設(shè)立專用帳戶，專人負責，?？顚Ｓ?，定期公布，接受社會監(jiān)督，提高了救助工作的信譽度。

5、班主任和科任教師應(yīng)隨時關(guān)注班級學生的思想動態(tài)，把握學生心理，如發(fā)現(xiàn)上述學生，及時上報安全辦并采取以下措施：

（1）加強思想政治教育，引導大學生適應(yīng)大學生活。

（2）協(xié)助學校建立完善的特殊群體檔案，對于他們的檔案信息要做到保守秘密。

（3）做好特殊群體學生的思想教育工作。

（4）營造良好的和諧的班級文化氛圍。

（5）經(jīng)常與學生溝通，化解心理障礙。爭取讓這些學生恢復(fù)正常的學習和生活當中。

（6）上報學校有關(guān)部門，并與家長聯(lián)系，形成三位一體的教育和關(guān)心模式。

6、學校具體管理措施：

（1）逐個建立完善特殊學生檔案，建立嚴格的檔案管理制度，設(shè)定檔案借閱權(quán)限，保護學生個人隱私。

（2）為每名特殊學生配備成長導師。針對不同學生群體的狀況，學校安排品德高尚、責任心強、學生信任的教師做“成長導師”，通過開展“師生共成長”等活動，鼓勵導師結(jié)合自己的優(yōu)勢，幫助被輔導的學生健康成長。

（3）建立走訪反饋制度。

學校定期走訪學生家庭，了解特殊學生的思想狀況，生活學習情況，注重做好的信息收集、情況反饋及協(xié)調(diào)服務(wù)工作，根據(jù)情況及時進行調(diào)整，確保特殊群體應(yīng)助盡助。與父母溝通、交流，指導家長做好對孩子的正確教育工作。同時，積極倡導學生家長進行校訪，設(shè)置專門房間，接待學生家長，虛心聽取他們的意見，強化交流合作，在教育轉(zhuǎn)化不良學生上形成一個和諧的氛圍。

廚房工作制度篇22

1、根據(jù)院長工作計劃，結(jié)合臨床醫(yī)療護理工作實際，定期擬定醫(yī)院護理工作計劃，經(jīng)院長批準后，具體組織實施。

2、經(jīng)常督促檢查護理工作制度和護理技術(shù)操作常規(guī)及護理工作職責的貫徹執(zhí)行，提高基礎(chǔ)護理和疾病護理的質(zhì)量。

3、合理計劃和調(diào)配使用護理人員，做到護理任務(wù)和力量基本平衡。加強對護士長工作具體指導，充分發(fā)揮護士長的作用，組織護士長查房和各科之間定期交叉檢查。

4、負責全院護理人員的業(yè)務(wù)培訓提高。開展業(yè)余教育和短期學習班。加強護理工作的`技術(shù)管理，定期進行護理業(yè)務(wù)技術(shù)考核和技術(shù)訓練，統(tǒng)一常規(guī)技術(shù)操作流程。開展護理工作科研和技術(shù)革新活動，不斷提高護理技術(shù)水平。

5、做好病房管理，達到整潔、肅靜、安全、舒適的要求。對病人進行住院指導和生活管理，搞好基礎(chǔ)護理，合理控制陪護，積極創(chuàng)造條件，搞好病房設(shè)置規(guī)格化。

6、定期對各科（病房）常備藥品、器械的清領(lǐng)、保管和使用情況進行檢查。

7、經(jīng)常深入科室了解實際情況，督促檢查各項工作的落實，預(yù)防護理事故，減少護理差錯的發(fā)生，分析護理工作質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。定期向院長匯報工作，提出改進工作措施。

廚房工作制度篇23

第一條為深化商事制度改革，強化事中事后監(jiān)管，規(guī)范“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作，提升監(jiān)管效能和質(zhì)量，根據(jù)《企業(yè)信息公示暫行條例》等法律法規(guī)，上級部門系列文件精神，制定本制度。

第二條“雙隨機、一公開”是指工商（市場監(jiān)管部門）（以下簡稱工商部門）對市場主體公示信息及日常生產(chǎn)經(jīng)營活動進行監(jiān)督管理時，隨機抽取被檢查市場主體、隨機抽取執(zhí)法檢查人員，向社會公開檢查結(jié)果。

第三條“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作遵循依法監(jiān)管、公正高效、公開透明、協(xié)同推進的原則。

第四條省工商局負責全省工商部門“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作的組織、指導、督查、考核。

市工商局負責本市工商部門“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作的組織、指導、督查、考核。

縣（區(qū)）級工商部門負責本轄區(qū)“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作的組織和實施。

第五條“雙隨機”抽查是工商部門提升監(jiān)管效能的重要途徑，除投訴舉報、大數(shù)據(jù)監(jiān)測、轉(zhuǎn)辦交辦以外，工商部門對市場主體的所有監(jiān)督檢查都必須通過“雙隨機”抽查方式進行，減少對市場主體正常經(jīng)營活動的干擾。

第六條工商部門實施“雙隨機”抽查時，應(yīng)當對同一市場主體的多個檢查事項一次性完成。檢查事項主要有：

（一）市場主體年度報告公示信息；

（二）企業(yè)即時公示信息；

（三）市場主體登記事項；

（四）不正當競爭行為；

（五）廣告行為；

（六）商標使用；

（七）侵害消費者權(quán)益；

（八）流通領(lǐng)域商品質(zhì)量；

（九）格式合同使用；

（十）直銷行為；

（十一）網(wǎng)絡(luò)商品交易與服務(wù)行為；

（十二）依法應(yīng)當監(jiān)管的其他行為。

第七條“雙隨機”抽查按抽查市場主體范圍分為不定向抽查和定向抽查。

不定向抽查是指工商部門在市場主體數(shù)據(jù)庫中隨機抽取檢查市場主體名單，對其進行檢查。

定向抽查是指工商部門按照企業(yè)類型、規(guī)模、行業(yè)等特定條件隨機抽取檢查市場主體名單，對其進行檢查。

第八條“雙隨機”抽查按抽查執(zhí)法主體分為跨部門聯(lián)合抽查、系統(tǒng)內(nèi)綜合抽查、業(yè)務(wù)條線專項抽查。

跨部門聯(lián)合抽查是指在各級政府的統(tǒng)一組織下，根據(jù)行政許可類別或行業(yè)特點，工商部門聯(lián)合相關(guān)政府部門，整合抽查任務(wù)，聯(lián)合開展抽查。

系統(tǒng)內(nèi)綜合抽查是指工商部門基于市場主體年報信息抽查，綜合企業(yè)登記事項監(jiān)管、競爭執(zhí)法、消費維權(quán)等事項開展抽查。

業(yè)務(wù)條線專項抽查是指工商部門根據(jù)特定任務(wù)和要求就單一事項進行快捷、高效的抽查。

第九條隨機抽查方式有實地核查、書面檢查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測、郵寄專用信函等。抽查中可以委托會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等專業(yè)機構(gòu)開展審計、驗資、咨詢等相關(guān)工作，依法利用其他政府部門作出的檢查、核查結(jié)果或者專業(yè)機構(gòu)作出的專業(yè)結(jié)論。

第十條各級工商部門應(yīng)當建立涵蓋本部門全部監(jiān)管主體的檢查對象名錄庫，并依據(jù)市場主體存續(xù)狀態(tài)實施動態(tài)管理。檢查對象名錄庫內(nèi)容包括企業(yè)名稱、統(tǒng)一社會信用代碼（注冊號）、法定代表人、住所、登記機關(guān)、管轄單位等。

第十一條各級工商部門應(yīng)當建立本級執(zhí)法檢查人員名錄庫，實行分級管理，并確定一名管理員，負責對執(zhí)法檢查人員名錄庫進行動態(tài)更新。執(zhí)法檢查人員名錄庫內(nèi)容包括執(zhí)法人員姓名、性別、單位、部門、執(zhí)法證編號、業(yè)務(wù)專長等。

第十二條各級工商部門應(yīng)當加強對本級執(zhí)法檢查人員的教育培訓，提高其業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，保證“雙隨機”抽查工作的高效開展。

第十三條各級工商部門應(yīng)當結(jié)合本部門的權(quán)力清單、責任清單制定本部門隨機抽查事項清單，清單內(nèi)容包括檢查項目、檢查主體、檢查依據(jù)、檢查內(nèi)容等。

隨機抽查事項清單應(yīng)當根據(jù)法律法規(guī)和工作實踐及時調(diào)整，經(jīng)當?shù)卣ㄖ撇块T審核后在本部門的門戶網(wǎng)站上公示。

第十四條各級工商部門應(yīng)當統(tǒng)籌各業(yè)務(wù)部門的監(jiān)管任務(wù)和需求，制定年度抽查計劃。抽查計劃主要包括：抽查項目、抽查范圍、抽查比例、抽查方式、檢查內(nèi)容、實施時間等。

年度抽查計劃應(yīng)當及時報上一級工商部門和本級人民政府，并在本部門的門戶網(wǎng)站上公示。

第十五條各級工商部門應(yīng)當嚴格按照年度隨機抽查計劃開展抽查，不得隨意增加或減少檢查次數(shù)。因工作實際情況需要調(diào)整的，應(yīng)向本級人民政府報告，并在本部門的門戶網(wǎng)站上公示。

第十六條各級工商部門應(yīng)當根據(jù)年度抽查計劃制定抽查實施方案。實施方案包括抽查項目名稱、抽查對象、抽查范圍、抽查比例、抽查方式、檢查內(nèi)容、實施時間以及相關(guān)要求等。

第十七條抽查比例和頻次應(yīng)當公正、合理，即要保證必要的抽查覆蓋面和監(jiān)管力度，又要防止檢查過多和執(zhí)法擾民。原則上，同一年度內(nèi)對同一市場主體的抽查不超過兩次。

對社會關(guān)注度高、投訴舉報多、列入經(jīng)營異常名錄、有多次或有嚴重違法違規(guī)記錄等情況的市場主體，應(yīng)當增加抽查頻次，加大檢查力度。

第十八條縣級工商部門應(yīng)當根據(jù)抽查任務(wù)和本地實際選擇全局內(nèi)隨機、局機關(guān)與工商、市場監(jiān)管所（以下簡稱工商所）隨機、若干工商所內(nèi)隨機、單一工商所內(nèi)隨機等方式抽取執(zhí)法檢查人員。可以探索隨機執(zhí)法檢查人員的其他有效方式。

第十九條“雙隨機”抽查工作應(yīng)當公開透明，必要時可邀請人大代表、政協(xié)委員、廉政監(jiān)督員、媒體參加。

市、縣工商部門完成隨機抽取工作后，應(yīng)當及時將隨機抽取情況報省工商局企業(yè)監(jiān)管處備查。

第二十條為保證監(jiān)管效果，工商部門可以將隨機確定的被檢查市場主體按照企業(yè)類型、行業(yè)特點等細分為若干子任務(wù)，而后再隨機抽取執(zhí)法檢查人員。

第二十一條隨機抽取的執(zhí)法檢查人員應(yīng)當2名以上。執(zhí)法檢查人員與被檢查市場主體有利害關(guān)系的，應(yīng)當依法回避。

第二十二條工商部門對檢查事項專業(yè)性強的，可以安排專業(yè)技術(shù)人員配合執(zhí)法檢查人員進行檢查，做好業(yè)務(wù)指導。

第二十三條實施抽查的工商部門應(yīng)當通過12315投訴舉報平臺查詢隨機確定的被檢查市場主體近期的投訴舉報情況，并通知隨機確定的執(zhí)法檢查人員。

第二十四條執(zhí)法檢查人員在實施檢查前，應(yīng)當查詢被檢查市場主體自主公示信息、工商登記備案信息及有關(guān)行政許可、行政處罰信息等，可以先行與企業(yè)取得聯(lián)系，告知檢查事項，預(yù)約檢查時間，同時告知企業(yè)應(yīng)當提供的備查材料，包括營業(yè)執(zhí)照、公司章程、財務(wù)報表和賬簿、相關(guān)行政許可證明等，并要求企業(yè)相關(guān)人員到場配合檢查。

第二十五條執(zhí)法檢查人員在實施檢查時，應(yīng)當嚴格按照抽查實施方案開展檢查工作。應(yīng)當如實記錄檢查過程，填寫檢查情況并要求企業(yè)法定代表人（負責人）簽字或者企業(yè)蓋章，無法取得簽字或者蓋章的，檢查人員應(yīng)當注明原因，必要時可邀請有關(guān)人員作為見證人。

第二十六條執(zhí)法檢查人員在實施檢查時，發(fā)現(xiàn)市場主體經(jīng)營不規(guī)范時，應(yīng)當當場予以糾正；有輕微違法違規(guī)行為且未造成不良社會后果的，應(yīng)當責令限期整改，并下達責令整改通知書。

第二十七條執(zhí)法檢查人員在檢查工作結(jié)束后，應(yīng)當綜合實地核查、書面檢查和專業(yè)機構(gòu)出具的報告、結(jié)論等，對被檢查市場主體逐戶出具檢查意見。檢查意見包括：“未發(fā)現(xiàn)異?！薄拔窗匆?guī)定公示應(yīng)當公示的信息”“公示信息隱瞞真實情況、弄虛作假”“通過登記的住所（經(jīng)營場所）無法聯(lián)系”“不予配合情節(jié)嚴重”“經(jīng)營行為涉嫌違反工商行政管理法律法規(guī)，需進一步調(diào)查處理”等。

第二十八條執(zhí)法檢查人員發(fā)現(xiàn)市場主體檢查結(jié)果符合納入經(jīng)營異常名錄情形的，應(yīng)當依照《企業(yè)經(jīng)營異常名錄管理暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處理；涉嫌違反工商行政管理法律法規(guī)的，按照相關(guān)規(guī)定調(diào)查處理；發(fā)現(xiàn)問題線索屬于其他行政部門管轄的，及時移送其他有管轄權(quán)的行政部門。

第二十九條按照“誰抽查、誰錄入、誰公示”的原則，執(zhí)法檢查人員應(yīng)當自檢查結(jié)束之日起5個工作日內(nèi)將檢查結(jié)果通過協(xié)同監(jiān)管平臺“抽查結(jié)果錄入”模塊錄入，工商部門應(yīng)當自檢查結(jié)束之日起20個工作日內(nèi)將檢查結(jié)果公示。

第三十條實施抽查的工商部門，應(yīng)當在檢查結(jié)束后，及時歸檔。檔案主要包括檢查表、證據(jù)材料等。

第三十一條市場主體在接受檢查中有下列不予配合情形的，工商部門應(yīng)當將企業(yè)名稱和不予配合檢查次數(shù)、時間、情形等信息，通過國家企業(yè)信用公示系統(tǒng)予以公示。法律法規(guī)另有明確規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

（一）拒絕檢查人員或者其委托的專業(yè)機構(gòu)進入被檢查場所的；

（二）拒絕向檢查人員或者其委托的專業(yè)機構(gòu)提供相關(guān)材料的；

（三）不如實或者不按要求提供情況或者相關(guān)材料的；

（四）其他阻撓、妨礙檢查工作的行為，致使檢查工作無法正常進行的。

第三十二條執(zhí)法檢查人員在實施檢查時，不得妨礙被檢查市場主體的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第三十三條對在隨機抽查過程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依照有關(guān)規(guī)定予以處理。

第三十四條上級工商部門應(yīng)當加強對下級工商部門抽查工作的考核，可以在每次抽查工作開展中或結(jié)束后對已抽查市場主體進行復(fù)查，復(fù)查結(jié)果作為“雙隨機、一公開”工作的年度考核評價依據(jù)。

第三十五條工商部門應(yīng)當在每次抽查工作結(jié)束后，將抽查情況及分析在本部門的門戶網(wǎng)站上公示。

廚房工作制度篇24

為進一步加強我局語言文字應(yīng)用規(guī)范化、制度化建設(shè)，根據(jù)《國家通用語言文字法》、《廣西壯族自治區(qū)實施〈中華人民共和國國家通用語言文字法〉辦法》和玉林市語言文字工作委員會的有關(guān)規(guī)定，特制定本工作制度。

一、加強普通話的普及，使普通話成為我局日常工作用語。

（一）局機關(guān)干部在各種場合自覺使用普通話，切實發(fā)揮政府職能部門在推廣普通話中的龍頭作用。

（二）下列情況必須使用普通話：

1.執(zhí)行公務(wù)時；

2.重大活動的主持、發(fā)言；

3.各類會議的發(fā)言；

4.對外宣傳，包括新聞發(fā)布、接受媒體采訪等；

5.接聽來電，接待來訪；

6.對外服務(wù)、政務(wù)受理等窗口應(yīng)以普通話為基本的工作和服務(wù)用語。

（三）1956年1月1日以后出生的機關(guān)公務(wù)員，都要達到普通話水平等級要求。

（四）把普通話合格作為新錄用人員的一項條件。

二、加強對局機關(guān)用字的'管理，努力實現(xiàn)用字規(guī)范化。

（一）認真執(zhí)行國家現(xiàn)行文字應(yīng)用的各項法律、法規(guī)、規(guī)章以及規(guī)范標準，推行規(guī)范漢字，嚴格把好用字關(guān)。

（二）局機關(guān)下列用字必須規(guī)范：

1.機關(guān)的名稱牌；

2.機關(guān)內(nèi)各種標牌、指示牌、標語牌、告示欄、宣傳櫥窗（欄）、電子顯示屏等；

3.機關(guān)公文、印章、材料、網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)頁以及其他各種印刷品；

4.下發(fā)的獎狀、獎牌、證書等；

5.大型活動的會標、標語、背景圖案、宣傳單等。

三、加強對我局語言文字工作的管理。

（一）成立市交通局語言文字工作領(lǐng)導小組，由分管副局長任組長，語言文字工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室（設(shè)在局綜合科），負責健全完善語言文字工作網(wǎng)絡(luò)，落實語言文字工作的日常組織管理，加強對本局用語用字情況的督查。

（二）積極開展語言文字法律法規(guī)、方針政策的宣傳教育，定期組織語言文字規(guī)范知識培訓，不斷增強干部的語言文字規(guī)范意識和職業(yè)語言素質(zhì)。

（三）把語言文字規(guī)范化納入創(chuàng)建交通行業(yè)精神文明的總體規(guī)劃和年終評優(yōu)創(chuàng)先的條件，有計劃、有重點地提高我局的語言文字規(guī)范化程度。

四、以每年的“推普周”活動為契機，搞好語言文字規(guī)范化宣傳，大力營造良好的語言文字規(guī)范化氛圍，扎實推進語言文字工作。

五、努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良的語言文字工作骨干隊伍。采取多形式、多層面的方式培訓各類人員，使我局語言文字工作隊伍的管理能力、政策水平得到全面提高。

六、每年定期、不定期對推廣普通話和用字規(guī)范情況進行自查整改和總結(jié)。

廚房工作制度篇25

一、突出重點，努力推進依法行政和法治政府建設(shè)工作。

（一）全面推進依法行政，將黨的十八屆三中、四中全會精神落實到科室各項工作中。

各科室按照《縣城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于開展“法治建設(shè)提升年”活動的實施意見》，列出年度工作重點和責任分工，明確工作職責。要按照局依法行政領(lǐng)導小組與各行政執(zhí)法科室簽訂《20__年度依法行政責任書》的要求，做好依法行政和法治政府建設(shè)各項目標任務(wù)的落實。

（二）完善領(lǐng)導干部集體學法制度，開展依法行政學習活動。

按各科室要把學法作為學習的重要內(nèi)容，做到學法、內(nèi)容、時間、人員、效果“五落實”。提高自身運用法治思維和法治方式推動各項工作的能力。

（三）積極開展"法治建設(shè)提升年"活動。

今年縣政府確定今年為“法治建設(shè)提升年”，經(jīng)局黨委同意，確定在全局開展“法治建設(shè)提升年”活動，制定印發(fā)《縣城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于開展“法治建設(shè)提升年”活動的實施意見》。要進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，全面提升局機關(guān)和行政執(zhí)法人員的依法行政水平和能力。

（四）做好《省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》的貫徹落實，健全和完善局機關(guān)行政執(zhí)法監(jiān)督體制。

加強行政執(zhí)法人員資格管理，繼續(xù)將法制考試貫穿全年，并訓及學習成績與年終執(zhí)法人員履行法定職責情況評議考核掛鉤。提高局行政依法人員執(zhí)業(yè)意識，促進建筑市場誠信經(jīng)營；通過每周一例會學法制度，開展全局行政執(zhí)法人員法律知識輪訓，提高局執(zhí)法人員法制意識和依法執(zhí)法水平；加強全局行政執(zhí)法隊伍建設(shè)。20__年是“六五”普法收官之年，是《縣依法行政第五個五年規(guī)劃（20__—20__年）》，各執(zhí)法科室認真做好本科室“六五”及《縣依法行政第五個五年規(guī)劃（20__—20__年）》普法總結(jié)。

二、以貫徹實施《省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》為抓手，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。

（一）切實加強建設(shè)領(lǐng)域的制度實施。

認真落實《省行政程序規(guī)定》、《市重大行政決策程序規(guī)定》和《縣重大行政決策程序規(guī)定》，嚴格執(zhí)行縣委、縣政府制定的（公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論）“五個”法定程序。進一步健全和完善我局工作制度，做好規(guī)范政府法律顧問參與政府重大涉法事務(wù)的工作，發(fā)揮其在依法行政、建設(shè)法治政府進程中的積極作用。

（二）認真貫徹落實《縣重大行政決策程序規(guī)定》，建立完善我局重大行政決策制度建設(shè)。

增加重大決策終身責任追究及責任倒查的責任感，確立行政機關(guān)內(nèi)部重大決策合法性審查和評估機制。把觀眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論作為執(zhí)法科室重大決策的必經(jīng)程序。搞好規(guī)范性文件合法性審查和網(wǎng)上公開、備案管理工作。

（三）各執(zhí)法科室應(yīng)結(jié)合行業(yè)管理實際，根據(jù)新出臺的法律法規(guī)、規(guī)章，及時修訂與工作實際不相適應(yīng)的政策文件，保持政策執(zhí)行的上下統(tǒng)一性。

三、著力規(guī)范行政執(zhí)法行為，不斷提升行政執(zhí)法水平。

（一）根據(jù)上級部門統(tǒng)一部署和要求，對局行政處罰自由裁量權(quán)基準適時進行修訂完善，并加快推進行政處罰網(wǎng)上辦理工作。

（二）開展系統(tǒng)內(nèi)行政執(zhí)法案卷抽查，重點對局行政處罰案件處理的程序、證據(jù)、事實、法律適用進行自查，推進我局規(guī)范執(zhí)法、公正文明執(zhí)法建設(shè)工作。

（三）切實轉(zhuǎn)變政府職能，加快行政審批制度改革，加大簡政放權(quán)力度，推動法治機關(guān)和服務(wù)型機關(guān)建設(shè)。繼續(xù)梳理審批事項，對沒有法律法規(guī)依據(jù)設(shè)立的審批事項，能取消的堅決取消；對保留的審批事項，要最大限度減少審批環(huán)節(jié)，對審批要件和流程進行重新梳理，制定和公布權(quán)力運行流程圖，推行網(wǎng)上辦理；要堅決取消沒有依據(jù)和不必要的材料，優(yōu)化流程環(huán)節(jié)，壓縮審批時限。

（四）做好行政復(fù)議工作。根據(jù)新的行政訴訟法精神，進一步加強行政復(fù)議工作。

（五）繼續(xù)推進施工企業(yè)信用評價工作，將信用工作成果應(yīng)用于招投標、資質(zhì)管理等領(lǐng)域。在此基礎(chǔ)上，研究推進建設(shè)領(lǐng)域其他主體、中介組織和個人的信用建設(shè)，力爭初步建成覆蓋全行業(yè)的信用管理制度，落實主體責任制，建立和公布黑名單，加強監(jiān)管。

（六）積極配合省、市建設(shè)主管部門推進信用體系工作的工作，結(jié)合業(yè)務(wù)管理實際，做好從業(yè)企業(yè)和人員的信用信息收集、上報和錄入等工作。

廚房工作制度篇26

1.加大應(yīng)急設(shè)施設(shè)備的資金投入

以政府的財政投入為主體、社會捐款為補充，建立城市應(yīng)急救助專項基金，為應(yīng)急救災(zāi)提供足夠的資金保障。出臺相應(yīng)的基金管理辦法，以落實基金的來源，規(guī)范和監(jiān)督資