機械制造企業(yè)集體合同(下)

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁機械制造企業(yè)集體合同(下)（e）如若勞工統(tǒng)計局在本條A款第2項所提及的付薪期開頭之前或開頭時尚未發(fā)布消費價格指數(shù)，那么，按要求津貼的調整應在價格指數(shù)公布之后的第一個付薪期開頭時進行。

（f）盡管由于后來勞工統(tǒng)計局公布的消費價格指數(shù)可能會有所修正，但不會據(jù)此作出補發(fā)工資或其他方式補償?shù)恼{整。

（g）協(xié)議雙方同意生活費津貼的連續(xù)調整，將以勞工統(tǒng)計局按現(xiàn)行方式和同一基礎計算得出來的官方月消費價格指數(shù)為基礎實行，除非雙方同意采納其他方法。假如勞工統(tǒng)計局轉變了消費價格指數(shù)的計算方法或基礎，那么協(xié)議雙方則將全都同意修改計算生活費津貼的方法。

第四條新工作崗位分類

在介紹談判單位的不具有任何現(xiàn)有崗位分類主要作用的新工作崗位時，企業(yè)將以書面形式通知工會新工作崗位的分類狀況，包括工作崗位描述、勞動等級、所確定的一種或多種工資率，以及新工作崗位是否以日工或計件方式付薪或是兩者兼用。

第五條標準工時嘉獎方案

說明文件D所顯示的公司的標準工時方案及其該方案中的部分方案，將向超過作業(yè)標準的生產工時供應嘉獎，嘉獎標準是依據(jù)操作標精確?????立的。

第六條職業(yè)工資率

根據(jù)公司的標準工時嘉獎方案，嘉獎工資和職業(yè)工資率的分類將是計算收入的基礎。

第七條保證工資率

A．按說明文件B規(guī)定，對接受計件工資的工人的非計件工資時間將支付適當?shù)谋ＷC工資，除非本協(xié)議另有規(guī)定。非計件工資時間包括在沒有計件工資標準的作業(yè)線上工作時間和本條規(guī)定的因機器檢修和待料的停工時間。

B．最低保證工資是按天以計件工資標準對計件工時（例如，對一項有計件工資標準的操作）支付的工資。這種保證收入相當于對當天所進行的作業(yè)，按保障工資率和適當?shù)墓べY率所支付的計件工時的小時工資。

C．實行計件工資的雇員可以要求審查或提出關于_________項操作的計件工資標準是否適當?shù)纳暝V，并將申訴提請班組長留意；同時還可以記錄他操作的開頭和完成時間，此工作時間的收入應不得低于保證工資率。在此基礎之上，雇員須始終進行操作，直到審查完畢或申訴得處處理。

D．假如實行計件工資制度的雇員，在所分派的已建立了計件工資標準的操作中遇到機械或材料方面的故障，他應提請班組長予以留意。假如班組長已經認可了故障并指使雇員連續(xù)這項工作，那么，從雇員通知班組長到故障排解這段時間內，雇員應獲得不低于保證工資率的酬勞，除非為這種臨時消失的故障狀況確立了計件工資標準。

E．假如實行計件工資制度的雇員在新的和轉變了計件工資標準的操作中遇到了故障，他可通知班組長并要求復審這項操作和計件工資標準。由班組長確定本條規(guī)定生效的時間，在這段期間內雇員應得到不低于保證工資率的酬勞。

F．當實行計件工資制度的雇員在工作中消失失誤，除非由此而產生的責任由班組長擔當，那么，該計件工在其操作時所花費的時間可以得到保證工資。對于返工時間，應支付不低于保證工資的酬勞。然而，公司可以建立包括臨時工作在內的計件工資標準。

G．另一方面，實行計件工資制度的雇員，在班組長批準的狀況下，可以記錄他開頭進行的按計件工資標準支付酬勞的指定的操作時間和他完成這項任務的時間，在這段時間內他應得到不少于保證工資的酬勞。記錄操作工時的方式將由公司詳細規(guī)定。

H．對工人造成的次品實行扣除酬勞的方法：

（a）對雇員集體造成的次品，扣除集體的酬勞。

（b）對單個雇員獨立操作造成的次品，扣除其個人的酬勞。對于造成全部其他次品的責任由公司擔當。

第八條計件工作的分派

A．雇員的計件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位，它可能包括特種機械、設備和工作場地。

B．當這一工作條件在其他狀況下不受本協(xié)議的保證時，由公司分派到工資率較低的臨時性計件工作崗位上的計件工，應得到他所從事的最終一個計件工作崗位的保證工資。并且，根據(jù)公司標準工時計件工資方案，相應的職業(yè)工資率應成為計算收入的基礎。

C．當實行計件工資制度的雇員由于缺乏材料和／或設備、電力不足或機器故障等緣由而無法連續(xù)正常工作，但要求仍留在工廠和操作中斷持續(xù)6分鐘或6分鐘以上時間時，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應成為停工時工資率，并且假如雇員在停工期被臨時分派從事其他工作，也應成為最低保證工資率。

D．注明：臨時分派的工作任務（不是調動或正式重新安排工作崗位）完成和停工的故障排解以后，雇員仍須回到他正常的計件工作崗位上去。

第九條非計件工時的工資支付

A．對計件工的全部非計件時間，將以適當?shù)谋ＷC工資率支付其酬勞，但下面所列狀況除外。

B．當實行計件工資制度的雇員從事_________項將要設立但還未設立計件工資標準的工作時，則根據(jù)為職業(yè)工資率的勞動等級確立的小時工資率支付酬勞。

C．在按D款所列的下列特別狀況下，將按小時工資率支付計件工酬勞，這種小時工資率相當于他們正式工作時間的小時平均工資，其計算方式在下面F款中已經列明。

D．當雇員被調離他現(xiàn)有的、預定的和可以從事的正常工作崗位并按班組長指令從事下列工作時：

（a）返工_________位雇員因_________種狀況不能由其返工的不合格工作。

（b）從事替補另一工作崗位上臨時缺勤的雇員的工作。

（c）指導新雇員或缺乏閱歷的雇員。

（d）修復公司已打算不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的已購入的不合格的零部件。

（e）當雇員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類別的另一項工作，而其原來的工作崗位則被分派給另一位雇員時。

（f）當_________雇員被送往客戶處從事_________機械制造公司的修理工作時，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項工作的基本工資。

E．在消失任何需要支付小時基本工資的狀況時，雇員應馬上通知班組長。假如班組長允許雇員進行這項工作，那么，這項工作的開頭和結束時間應當在雇員的每日工時報告上注明并由班組長予以證明。

F．計算實行計件工資制度的雇員的小時平均基礎工資的方法如下：在以工時計量的最終2個有效工作周內，將全部工時的金額支付量（不包括輪班津貼和加班津貼）進行劃分。最終2個有效工作周的過程中不應把每年盤存貨物和／或休年假停工期間的時間算在內。

第十條特殊工資條款－－集體計件工作

A．當_________一非嫻熟工人被分派到_________一按計件工資標準支付酬勞的作業(yè)組時，應執(zhí)行以下工資條款：

（a）計算支付給整個作業(yè)組的實際工資。如若支付的實際工資等于或高于嫻熟作業(yè)組最終2個有效工作周的工資水平，則以真實支付工資水平支付作業(yè)組全體成員工資。

（b）假如支付的實際工資達到上述A款第1項的標準，或是少于嫻熟作業(yè)組最終2個有效工作周的支付水平，則采納以下方法：用除非嫻熟工人的工時以外的全部付薪工時計算作業(yè)組的工資。嫻熟工人的工資將按這種方法支付，其水平將達到但并不超過嫻熟作業(yè)組最終2個有效工作周的平均工資水平。在任何狀況下，他們的收入都不應低于保證工資率。非嫻熟工人的工資將按上述A款第1項所述的實際工資率支付；同樣，在任何狀況下，都不應低于保證工資率。本項條款的有效期由主管人預先打算，但不應超過3天。

第十一條計件工資標準

A．全部新的計件工資標準的建立或現(xiàn)行標準的轉變都將由工業(yè)工程部擔當。除該部以外其他單位均不得向車間發(fā)布計件工資標準。當_________項操作以工業(yè)工程部認可的適當方式進行，并在_________項討論完成和在此后計算出計件工資標準后，計件工資標準將在適當?shù)臅r候公布，并不會耽擱過長時間。

B．在確定計件工資標準的過程中，工業(yè)工程部將通過工時討論、設備數(shù)據(jù)以及其他綜合方法來確定操作要素的時間值。

C．將為使用陳舊零部件而進行的操作建立新的計件工資標準，過去沒有對使用這些老部件進行的操作制定計件工資標準，也沒有對使用這些老零部件進行的操作增加新的計件工資標準。

D．不是從前生產的新部件可用于生產老式工具、汽車、卡車或老式拖拉機。新式工具、汽車、卡車或新式拖拉機使用的零部件是新部件（鏟雪車、草坪和花園拖拉機及類似工具也被視為工具）。

E．全部使用新部件進行的操作都被視為新操作，新的計件工資標準也將隨之而建立，除非新部件被認為是同早期生產的老部件相同，或使用新部件進行的操作與使用老部件進行的操作相同。若是這種狀況，為用于老部件進行的操作而制定的計件工資標準將適用于使用同一新部件而進行的操作。

F．除下列狀況下，計件工資標準不得削減或增加：

（a）訂正計件工資中消失的因辦事員或計算造成的差錯。

（b）調整由于設計、設備、材料規(guī)格或生產方法變化而引起變化的操作計件工資標準。當這種變化僅影響_________一操作的一部分，例如，一個動作或數(shù)個動作，那么，計件工資標準的變化將僅適用于那些已經發(fā)生變化或受到影響的一個動作或幾個動作上。

G．班組長一旦打算轉變或建立新的計件工資標準，他應盡快把這樣做的狀況和緣由以書面方式通知有關的部門工人代表。

H．有關計件工資標準的信息應放在有關雇員和工人代表可以看到的地方。

（a）假如雇員認為上述F款第1、2項提出的計件工資標準調整失敗，那么，他們可以提出關于計件工資標準調整不當?shù)纳暝V。這類并僅限于這類的因計件工資而引發(fā)的申訴可提交仲裁程序處理。

J．仲裁人的權限只限于對以下問題作出裁決：

（a）若在計算計件工資標準過程中發(fā)生因辦事員或計算方面的差錯；

（b）若在設計、設備、材料規(guī)格或生產方式方面發(fā)生的變化；

（c）假如在設計、設備、材料規(guī)格或生產方式方面發(fā)生變化，那么，轉變了什么因素？

K．除依據(jù)上述F款第1和第2項提出的申訴外，假如存在下面的狀況，亦可提出：

（a）提出計件工資標準是否依據(jù)標準工時計件工資方案已制定出來的問題；

（b）提出計件工資標準是否恰當?shù)膯栴}。

第十二條日工作記錄

雇員應以公司規(guī)定的方法記錄一天中從事的全部工作，除非這天沒有干活無法記錄。在作記錄的雇員不知曉的狀況下，不得更改他的工作記錄。有關雇員的工作記錄可按雇員的要求供應給他們，以使他們了解上次付薪期后的2周工作狀況。

第十三條計件工資的估量

全部的操作崗位都有計件工資估量標準，這些操作崗位被認為是使用新的非同一規(guī)格的機器部件而進行的新操作?，F(xiàn)行的計件工資估量標準仍將在特別操作崗位上使用，直到新的工程操作計件工資標準按第十四章第十一條B款所列的步驟建立為止。

第十四條輪班資金

A．如工廠中實行兩班或三班工作制時，被分派做其次班的雇員將得到每小時20美分的額外津貼；被分派做第三班的雇員將得到每小時30美分的額外津貼。當日班或第一班雇員被分派加班并連續(xù)到中班時，這時其次班雇員的每小時20美分的津貼將不再適用。當其次班雇員被分派加班并連續(xù)到第三班時，這時第三班雇員的每小時30美分的津貼也不再適用。當?shù)谌喙蛦T被分派加班并連續(xù)到第一班時，這時第三班津貼連續(xù)有效。

B．雙方同意，在下午2時以后和晚間10時以前，任何時候開頭的“班次”被認定為其次班。在晚上10時以后和次日凌晨4時以前任何時候開頭的“班次”則應被認定為第三班。

第十五章學徒期方案學徒和培訓方案

第一條分類

A．依據(jù)第一章所承認的范圍，可按定期契約把學徒分為下列幾類：機修工、機工、工具和制模工、電工

B．學員可以按下列類別招收：金屬片裝配工

其次條資格

A．按本方案應從合格的申請者中選擇學徒和學員。當職位空缺超過具有年資的合格申請者時，剩余的職位空缺應依據(jù)申請者條件由公司以外的申請人填補。

B．為了完成培訓方案，雇員必需具備高中畢業(yè)或相當學歷。

C．申請人的身體狀況必需能夠適應培訓工作的要求。

第三條具有年資的雇員

有關職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公布。對此感愛好的年資雇員可以提出申請。

第四條申請和標準

A．對于全部申請人的選擇，均應按其素養(yǎng)凹凸排列；但是，當兩個或更多的具有年資的申請人位于同一水平常，那么，資格最深的申請人將被選中。明顯，假如具有年資的申請人不具備最起碼的素養(yǎng)要求，那么，空缺將根據(jù)“勞動協(xié)議”的規(guī)定補充。

B．在選擇申請人過程中將采納以下標準。每位申請人都要經過力量考試。對于在考試后顯示出其達標力量的申請人予以登記，并按以下分數(shù)制排列：（標準最高分）以下選擇程序可依據(jù)“聯(lián)邦和州立法”以及“總統(tǒng)的行政命令和指令”加以修改。

（a）力量考試50。假如使用實際成果，將對同其最低資格成果有關的內容評出等級。假如只使用資格成果，將對全部的資格條件賜予最高分數(shù)。

（b）教育（在校成果單）20。同空缺職位有關的所學的科目和已經取得的等級。

（c）以前的工作閱歷。20

（d）對面試的評估：履歷、愛好、年資和態(tài)度。10

C．雇員關系部將同申請人就讀的高中或學校的行政管理人員進行聯(lián)系，以獲得有關申請人是否已畢業(yè)以及其所學課程、在班中名次、出勤記錄、個人品質和同別人相處的力量等等。

D．為確定有年資的申請人的特定工作閱歷、擔當這些工作的力量、綜合工作記錄、出勤、與人交往的態(tài)度與力量，雇員關系部將同具有年資的申請人的公司主管人，以及同全部申請人以前的雇主進行聯(lián)系。

E．雇員關系部將同申請人列入的個人參考名單中的人進行聯(lián)系，以便確定申請人的特點、愿望、態(tài)度和愛好。

F．雇員關系部和有關的技能專業(yè)部門的主管將單獨面試獲得資格的申請人。面試的目的是確定和評估申請人的動機、職業(yè)目標、穩(wěn)定性和愛好。

G．未被選中的申請人，將被考慮填補以后的空缺職位，假如他們同意這么做的話。然而在填補空缺時，對合格申請人的選擇和確立他們各自的等級挨次都須依據(jù)全部申請人的有關潛力進行。

第五條學徒比率

A．任何一個工作崗位招收學徒和學員的人數(shù)都應受到限制。

B．上述限制不應用來解雇任何現(xiàn)已招收的經本協(xié)議雙方的共同協(xié)商同意，可以增加或削減學徒的比例。

第六條年資

A．本協(xié)議生效日之前招收的學徒可以不受本協(xié)議有關年資規(guī)定的約束。本協(xié)議生效日之后招收的學徒將須執(zhí)行本協(xié)議有關年資的規(guī)定。假如公司認為學徒的進步不令人滿足，那么，公司一方將不再擔當連續(xù)培訓這名學徒的義務。

B．不論任何緣由，當學徒被調離他們的培訓崗位，包括畢業(yè)，并被分派到工廠或其他工作崗位上就業(yè)，他們將獲得完成學徒或培訓方案的年資。

C．完成學徒任務后，雇員將被分派進入到詳細的已招收了雇員的工作崗位。假如這一工作崗位不需要增加雇員，那么應根據(jù)有關年資條款的規(guī)定支配裁減下來的人員。

D．當公司認為由于培訓人數(shù)過多，需裁減一些學徒時，那么，應首先裁減學時最少的學徒。

E．當公司認為有必要在學徒培訓班中增加雇員人數(shù)時，那么，根據(jù)上述D款被裁減的雇員將返回培訓班，其挨次是擁有最高學時的學徒將首先返回。并且，根據(jù)上述D款被裁減的雇員將在培訓班增加其他雇員之前返回學徒培訓班。

第七條工資率

A．對本協(xié)議標準所包括的在每一工作崗位上的學徒，應按如下逐步增加工資待遇的方法支付工資：

第一個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的65％

其次個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的70％

第三個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的75％

第四個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的80％

第五個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的85％

第六個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的90％

第七個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的95％

第八個1000小時－－支付工作崗位最高工資率的100％

B．對因以前受過培訓而獲得了學分的申請人，應按其獲得學分時期的工資率支付其工資。

C．完成學徒學業(yè)后，計時工資率將增加到該雇員受雇的那個詳細工作崗位上的最高工資率。

第八條學時分

A．對申請人在參與學徒培訓班之前所獲得的行業(yè)閱歷可以打分。對于外部的申請人，這種工作閱歷必需在學徒期內或是在其他學徒培訓班獲得，而不應在行業(yè)或職業(yè)學校工作中獲得。對具有年資的雇員以前的實際工作閱歷也可以打分。

B．依據(jù)對退伍軍人在服兵役期間表現(xiàn)的審查，回公司工作的退伍軍人在服兵役期間獲得的實際工作閱歷，也可以獲得分數(shù)。

C．在雇員參與學徒培訓班期間，公司可以打算雇員需學習特別培訓領域所要求的必要的學問和／或技能，這樣，雇員可獲得最高學時分，而不必完成全部的全部學時。如此獲得的學時分將被計算在獲得_________一類別工作學習畢業(yè)時所要求的總學分之內。如有必要，雇員的工資率可在獲得學時分時加以調整。

D．假如依據(jù)上述C款作出任何打算，公司應將這一打算及其緣由通知工廠工會委員會主席。

第九條相關的課堂學習

A．公司要求學徒通過課堂學習或函授形式完成有關的培訓課程。公司將確定適合兩種狀況的課堂學習方式。

B．通常，有關培訓所用時間每周不少于4小時，每1000小時最少為84小時。但是，公司有權修改學習程序，以便供應更長的連續(xù)的課堂學習時間，以彌補每周4小時，每1000小時84小時的課堂學習時間。這類培訓的時間和地點由公安確定。并且，學時一旦被采納，就應按正常的小時工資率支付學徒工資。

C．公司將要求學徒從其工資單上扣除100美元，進行儲蓄以支付函授課程和（或）其他必需的課堂學習資料費。假如雇員完成了他的學徒方案，那么，上述儲蓄將歸還本人。

D．假如一些學徒不能履行其義務，令人滿足地完成課堂學習任務，那么，公司可以暫停或取消雇員的學徒培訓方案。工廠工會委員會主席應被告知這種打算，由于此舉將取消學徒作為學員的資格。

第十條對學徒的監(jiān)督

A．學徒應接受主管學徒方案的協(xié)調人的全面指導，并接受其所在分派部門主管人的直接指導。學徒方案的協(xié)調人有權依據(jù)工作培訓方案將學徒由一個部門調到另一個部門。任何一個學徒在_________一預定工作項目滯留的時間均不得超過項目本身預定的時間。

B．負責直接指導學徒的主管人應預備并填寫適合的檔案表。主管人應至少每30天向學徒方案協(xié)調人匯報一次他們所指導的學徒的工作和進行狀況。

第十一條工具

根據(jù)公司的要求和規(guī)定，學徒應采辦所必備的手工工具。這些工具可以通過公司按工資單扣除授權書的方式購買。

第十二條信息

A．公司將不斷地向工會通報全部學徒的身份狀況。

B．公司將保存學徒在各種工作過程中的耗時記錄，并可在適當?shù)臅r候應要求向工廠工會委員會主席供應予以審查。

第十三條學徒期

學徒方案期限將依據(jù)工作程序和與此有關的指令設立。

第十四條公司和工會會議

A．公司和工會應每月進行一次會晤，就雙方于會前3日內提出的議事日程進行爭論。爭論的內容包括：雙方的意向、本章的執(zhí)行狀況，并向接受培訓的人員提出有關有效執(zhí)行方案的建議。

B．公司的兩位代表應是雇員關系部經理和學徒方案的協(xié)調人，或是由他們指定的人員。

C．工會的兩位代表應是工廠工會委員會主席和技術行業(yè)代表，或是由他們指定的人員。

第十五條工作進程時間表

本條附有工作進程時間表（附件A、B、C和D）。雙方同意，培訓專業(yè)領域的挨次將由公司依據(jù)所可能供應的工作，以及學徒的進步和對他們的需要而確定。依據(jù)公司的看法可以打破_________一培訓領域的連續(xù)學時，也可以修改或更換培訓領域。只要這種轉變對學徒、對部門的操作或是同第一章承認相全都的內容最為有利即可。但是假如主要的變化超過10％，須經雙方同意才可付諸實施。

受訓人員工作程序支配：金屬板安裝，需制定出的工作方案共2000小時（注：可用我們現(xiàn)有的設備和機器來代替我們在上述要求中沒有的設備和機器。）

第十六章協(xié)議的終止

該協(xié)議于_________年_________月_________日生效，有效期截止到_________年_________月_________日，之后，該協(xié)議每年將自動延期，除非在_________年_________月_________日之前的90天內，雙方中的任何一方書面通知雙方要求修改或終止協(xié)議。假如有一方發(fā)出這種通知，雙方應在協(xié)議有效期終止前至少提前60天進行談判。

_________公司（蓋章）：_________工會代表（簽字）：_________

代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

附件

附件A機器修理工人等級10

－－熱處理100小時

－－電力設備修理300小時

－－磨床：外部100小時，內部100小時，表面100小時

－－水力和氣力1800小時

－－車庫400小時

－－銑床400小時

－－機器修理和徹底檢修2500小時

－－安裝機器和設備500小時

－－預防性修理300小時

－－焊接裝配400小時

－－安裝成套設備400小時

－－有關的課堂學習700小時

總計：小時

附件B機工勞動等級10

－－鉗工及選修設計、建筑和檢查300小時

－－部門熟識350小時

－－器械操作50小時

－－磨床：外部300小時，內部300小時，表面300小時

－－熱處理100小時

－－鉆機鏜250小時

－－車床800小時

－－冶金術150小時

－－銑床：臥式350小時，立式350小時，數(shù)控機350小時

－－造形機、刨床、插床300小時

－－工具磨床150小時

－－焊接200小時

－－有關的課堂學習700小時

總計：小時

附件C工具和沖模工

在學徒期內，學徒應得到培訓和閱歷，以便開發(fā)把握其行業(yè)所必需的技術和學問。全體學員的訓練包括下列工時單位，但不肯定必需按下面表中所列挨次進行。

對_________些學徒，可調整其在行業(yè)不同工時單位中所需要的時間，但是不應消失其他特別崗位上超過既定時間的連續(xù)操作，除非為進一步培訓另有需要。

車床600小時

直接轉動鉸大

適用工具及銑床法面對工作臺的形狀轉動

錐形轉動用潤滑劑

穿入鉆孔

鏜磨床1500小時

表面（大和?。┕ぞ吆蛿嗄ゴ?/p>

磨床：光滑面鉗工磨床

斜面磨床處理

輪廓面修整輪

用鉆石修整輪鉆模鏜150小時

精密鉆孔鉸大

鏜熱處理及焊接250小時

小部件、沖頭、槽針及小沖模部件適當?shù)臒崽幚?/p>

有乙炔焊接設備、焊接小塊金屬板部件

銅焊沖模的防護裝置鉆孔壓縮500小時

單桿鉆孔鏜

敏感性鉆孔錐口孔

根部鉆孔磨光孔

鉸大重疊成型700小時

豎直成型形狀成型

角度成型用工具和磨床刨床500小時

豎直刨床適用的切割工具和磨床

形狀刨床

斜面刨床銑床500小時

立式、臥式和可能銑床

豎直銑床鉸大

斜面銑床鉆床

鏜螺旋銑床

根部銑床適當切割、速度和進刀工具和沖模欄350小時

工具和沖模操縱沖模處理

易損工具的學問和工廠保養(yǎng)、清洗

物資鑒定、工具使用及供應檢查和保管

新建沖模（包括鉗工）700小時沖模設計500小時

沖模設計基本原理

沖模設計和詳細繪制

單空沖模累進沖模

復合沖模繪制沖模

沖模構造原理的說明雜項1750小時

修理沖模、鉆模和工件夾具

機制后的工具裝配零件

一般機器修理清洗和工具保養(yǎng)

潤滑劑和冷卻劑的使用使用試驗性沖壓縮

機構的一般術語

機器的調整

總計：小時

附件D電工勞動等級10

電機結構

－－地下故障的分布中心150小時

－－操縱盤（照明、電容器、支線、電路）250小時

－－機械1000小時

－－變電器500小時

機器保養(yǎng)

－－水力學150小時

－－氣力學150小時

－－保養(yǎng)和修理1150小時

－－綜合部門（泡沫狀、各種設備、驅動和操縱）1000小時

－－焊接部門500小時

－－油漆部門（操縱和平安閥）500小時

－－金屬板部門（壓制和剪切機操作、起重機）500小時

－－輪動臺（操縱及開動）300小時

－－裝配零件（混合的、開機）100小時

－－縫制部門100小時

－－設備（照明、電容器、電路和過濾系統(tǒng)）1000小時

電工設計300小時

有關的課堂學習700小時

總計：小時

說明文件A

名稱勞動起點90天6個月1年等級

工具與沖模工10A15．2215．7016．1417．04

電工機器修理機工金屬片裝配9A14．1014．5915．0315．88

班組長焊接裝配工作場地布置檢察員8A13．1813．6414．1114．96

縫紉服務員重型卡車操作員7A12．4912．8613．3214．11

木工模具修理工倉庫保管員6A11．7912．1612．4913．30

修理助手收貨運貨員CMM操作員收貨檢察員鉛與回收物資修理員5A11．1311．4611．7912．47

起重車操作員倉庫管理員貨物堆置場與錘墊再起動人員工具房管理員零件管理員3A9．759．9710．3010．94

多功能管理人員檢察員與搶救員交通員包裝員修理部件定貨員運輸綁扎員2A9．159．419．6410．23

工具房管理員體力勞動者1A8．578．819．069．53

房屋管理員操作員將負責日常工作中所使用的設備的保養(yǎng)和小規(guī)模修理。

說明文件B獎金

名稱勞動起始不超過90天后的保證率不超過90天后的職業(yè)率等級不超過6個月后的保證率

電焊工7B12．3712．7212．5113．51

大型壓力機操作員6B11．5811．9512．6912．69

剪床操作員漆料系統(tǒng)操作員火焰砌合操作員首席澆灌操作員5B10．7711．1311．8811．88

真空機操作員點焊工小型壓力機操作員鑄工移動電焊工油漆工木工車間機器操作員4B10．0910．4311．0611．06

機器人焊接站操作員1號切削工3B9．519．7510．3510．35

磨工漆料裝卸工包裝工懸掛物裝配工2B8．949．159．749．742

號切削工熱焊機操作工生產整理工生產廠操作工外胎裝運工縫紉機操作工1B8．498．709．169．16

木工車間工人裝配工泡沫材料工和整修工油漆鉤支配員外胎旋轉員與勞動者火焰砌合工操作助理

操作員將對所生產的零部件的質量負責，并自行進行檢查。

操作員將負責對用于生產零部件的設備進行保養(yǎng)和小規(guī)模修理。

說明文件C對如下特別雇員實行特別嘉獎（名單略）

說明文件D按小時計算的計件工資標準方案指數(shù)

第一條方案綱要

A．按小時計算的計件工資標準方案按下面原則執(zhí)行，即估計一般嫻熟工人完成所安排任務的正常的非計件工作量算作100％。

B．對于超過100％以外的工作量可按計件支付的原則予以補償，而對操作員不受程序和機器時間制約和限制的在有計件工作時間的潛在收入估計可望高于職業(yè)工資率平均30％。

C．按小時計算的計件工資標準方案的計算單位為每100件或100個單元的標準小時。

（a）每100件或100個單元的標準小時是衡量為獲得相應的職業(yè)工資率而必需達到的工作質量的時間單位。

（b）“每100件或100個單元標準小時”是指“計件標準”。

D．依據(jù)該方案計算計件工資收入，需要實行下列步驟：首先，由相應的計件工資標準乘以每一個操作程序的產品件數(shù)或單元數(shù)，然后除以100，便可得到可得收入小時數(shù)，而后再乘以職業(yè)工資率，便可計算出計件工資收入。運算公式為：

第一步：除以100后的產品件數(shù)×每100件以標準小時表示的計件標準＝收入小時數(shù)

其次步：收入小時數(shù)×職業(yè)工資率＝應掙的錢數(shù)

E．每100件（單元）的標準小時數(shù)是建立在其次條所說的100％工作量的基礎上的，該標準小時數(shù)也包括第三、四和五條中所解釋的日常生活費用津貼。

F．在任何崗位上工作的職員的計件工資收入都應與其生產率成比例，除非計件工的最低工資同保證工資率持平。

G．一旦發(fā)覺計件標準由于計算、傳送或郵寄計件工資標準時發(fā)生錯誤，應予以訂正。

H．當_________一操作崗位的每100件（單元）標準小時數(shù)由于該崗位的變化而發(fā)生變化時，時間討論成果方法或應用評議的標準數(shù)據(jù)可由該項已完成的操作供應，但無論是通過時間討論還是應用數(shù)據(jù)進行修改，都將只適用于已經轉變了的或受到影響的該項操作崗位的那一部分或若干部分。

I．收入不封頂。

其次條工作成果評估

A．雙方認為，選擇一位一般技術操作人員來討論時間問題是不切合實際的。同時雙方還認為，任何操作人員都須擁有不同程度的各類工種的技能，還須在討論時間期間取得不同程度的工作成果。

B．該方案的原則是將應遵守時間調整為標準時間，經過特殊培訓和具有閱歷的時間討論工程師是通過對雇員完成工作狀況的各種因素來調整應遵守的時間的。

C．依據(jù)肯定的計算標準，即100％表示標準工作成果，105％、110％、115％等表示超額完成工作，而95％、90％、85％則表示沒有完成工作標準，上述這些因素將會在時間討論過程中表現(xiàn)出來。若在_________項工作中花費的以十進位分鐘為計算單位的實際時間賜予110％的工作評估，那么，時間討論工程師在計算討論時間時應將他花費的實際時間增加10％，以便達到該項工作的標準時間。若_________項工作花費的實際時間賜予90％的工作評估，實際時間則應被削減到90％，以求出標準時間。

D．在通過時間討論而建立了時間值的地方，工作成果評估在觀看期間就能作出，而且時間討論工程師還將依據(jù)懇求，向雇員出示其工作成果評估的結果。

第三條個人與疲憊

A．每百件（單元）標準時間包括為個人需要和消退疲憊供應必要津貼的百分比系數(shù)。由于個人若要消退工作帶來的疲憊，那就很難把現(xiàn)在實行的個人所需津貼與消退疲憊津貼截然分開。因此，須將這兩個因素合并為一個百分比系數(shù)。

B．個人和疲憊百分比系數(shù)包括這樣一些項目，如：休息或恢復體力、規(guī)定的短暫午餐和休息時間、喝飲料、預備每日工作日志和上衛(wèi)生間等等。工作時（不包括等待時間）的工人與疲憊的最低百分比系數(shù)為10％，并且每8小時工作日供應大約44分鐘的時間。

C．個人與疲憊百分比系數(shù)包括工廠運行的工作要素中的綜合的各種因素，并以所進行的各種測試與試驗的結果所取得的閱歷和鑒別力量來打算一般操作人員的疲憊系數(shù)。個人疲憊百分比系數(shù)以10％為起點，依據(jù)所從事的工作種類予以相應增加。

D．最低個人疲憊系數(shù)10％加工最低工作延誤系數(shù)3％，等于工作要素的最低延誤系數(shù)13．3％。

第四條操作者的等待時間（機器或加工程序）

操作者的等待時間是指操作者在完成他所干的工作以后，在機器或加工程序循環(huán)期間所必需等待的機器運轉或加工程序的時間。

可通過幾種不同程序計算出用于等待時間的津貼。最常見的計算方法是應用下列固有延誤公式：

固有延誤＝機器要素或程序循環(huán)時間×1．05－工作要素時間1．30（標準分鐘）

通過應用機器運行中的固有延誤原則來確定標準分鐘的例子如下：

例如，車庫操作者在車床運行期間在鉆壓機零件上鉆一個孔：

要素標準工作分鐘時間

裝加工部分1．15

開動（車床）（2．00分鐘）

鉆模，鉆一個孔（手動）和在機器運轉中卸下加工部件0．59

卸下加工部件0．75

標準工作分鐘總時間2．49

上例的固有延誤公式為：

0．59

固有延誤（（a）D）＝2．00×1．05－－－－－＝1．65

1．30

為使最低的嘉獎工資達到110％，將對這種固有的延誤時間增加10％的津貼。

1．65×1．10＝1．815固有延誤分鐘

因此標準分鐘時間總數(shù)便是標準工作分鐘時間總數(shù)與固有延誤分鐘時間總數(shù)之和。舉例如下：

標準工作總時間（分鐘）2．490

固有延誤時間（分鐘）1．815

標準總時間（分鐘）4．305

該例中標準工作時間包括個人與疲憊百分比系數(shù)，但不包括工作延誤系數(shù)。

通過應用工作延誤系數(shù)來確定上述操作中每100個加工部件的標準時間格式如下：

工作延誤系數(shù)1．04

標準總時間（分鐘）4．305×－－－－－－－－－－×100件＝每百件標

60分鐘準時間7．46小時

第五條工作延誤

A．工作延誤指的是那些無法測量的、混雜的工作，或者是與生產的產品件數(shù)或單元數(shù)沒有直接關系的各種階段性工作，假如這種延誤記錄在每日工作日志上或其他認可的記錄表上，并經主管人同意，那么這種等于或超過6分鐘的延誤應按正在進行的工作的保證工資率獲得酬勞。這種工作延誤少于6分鐘不得累計計算。

B．在為_________項工作確定每百件或單元的標準時間時，需將工作延誤系數(shù)用于標準時間總數(shù)上。這些系數(shù)將用于補償那些不足6分鐘的工作延誤所造成的損失。

（a）下面列舉了工作延誤系數(shù)百分比包括的各類延誤類型。它們不包括全部的適誤種類，只是說明白工作延誤因素所包含的各種延誤類型。

（a）由_________項工作轉變?yōu)橄乱豁棽僮鳎凸ぷ鲉栴}同班組長、辦公室職員和監(jiān)察員進行接觸；檢查定貨與定購貨物；預備并支配工作場地與材料；撤離或重新安放愛護性設備；穿戴和脫下圍裙、手套、眼鏡、護腿、漆料愛護等；起動或關閉設備，拿取與放置貨物、工具、印刷品等；檢查工作和設備，分類，計算和記錄零部件；打上班時間卡和（或）記錄時間；領取工具、工作、卡車、拖車、存儲加油器、供應原料等；移動滑行器，轉變貨物裝載方式。

（b）照料設備與生產流程－－對工具與設備進行調整和小規(guī)模修理；領取油，給設備上油；機械或電子方面遇到問題；增加冷卻劑，稀釋劑，加工材料；檢查并愛護鉆模，工件夾具，量器的布局與支配，重新支配斷流閥；移走刨花。

（c）開頭或結束輪班－－起動或關閉設備；打開或關閉窗戶；開燈，關燈；清掃工作通道；拿取與放置設備；清掃設備與工作場地。

（b）在很多狀況下，工作延誤系數(shù)可達到4％。若一操作人員同時操作兩個工作單元，如溶爐與壓力機，那么在大多數(shù)狀況下，其工作延誤系數(shù)可達到6％。

說明文件E同意從工資中扣除工會會費授權書

_________公司

日期：_________

我特此指定_________工人國際聯(lián)合會及其第_________號地方工會從我（您的雇員，不論是現(xiàn)在被您雇用或是將來被您雇傭）現(xiàn)在掙到的或是將要掙到的任何工資中扣除這樣一筆款項，即上述提到的第_________號地方工會的財務官員，依據(jù)國際聯(lián)合會的章程認為是我應當交納的工會會員費，我授權并指示您從我的工資中扣除這筆款項，并根據(jù)您與工會達成的時間與方式在該授權書生效后的任何時間將此款項匯寄給工會。

此指定，授權與指示在自本文轉交給您之日起1年內，或者直到公司與工會達成的在本授權書遞交時生效的集體協(xié)議終止之前，不管哪一種狀況先發(fā)生，均不得撤回。而且我同意并指明，本指定、授權與指示將自動延期，并且在每一年的連接期或在公司與工會達成的每一個連續(xù)實施的集體協(xié)議期間，不管哪種狀況持續(xù)時間較短，均不得變動，除非我在協(xié)議每年期滿或在實施的公司與工會的每個集體協(xié)議期滿前10到20天之間（并且不論哪種狀況先發(fā)生），向公司和工會發(fā)出書面通知。

本授權書是依照1947年《勞資關系法》第302條（C），以及其他有關法律制定的。

_________（雇員在此簽字）

_________（雇員印刷體名字）

_________（雇員地址）

_________（城市名）（州名）（郵政編碼）

_________（簽字日期）

_________（雇傭時間編號）

_________（社會保險號）

_________（呈交給雇主的日期）

說明文件F公司與地方工會關于修改退休保險金方案的協(xié)議

依據(jù)_________年_________月_________日通過的協(xié)議并經上述各方同意的退休保險金方案，在此作出如下修改，修改后的文本在各方達成的_________年集體談判協(xié)議生效日期也同時生效。

對上述第七章第一條退休保險金方案作出的修改如下：

“正常退休津貼”。對于_________年_________月_________日之后（含該日期）和_________年_________月_________日之前退休，符合第六章第一條和其次條條件，并已實施這些規(guī)定的雇員，其所享受退休津貼額應等于12．00美元乘以其退休時的工齡，并減去其他津貼，如有這種津貼的話。對于_________年_________月_________日之后（含此日期）和_________年_________月_________日前退休，符合第六章第一條和其次條條件，并已實施這些規(guī)定的雇員，其所享受退休津貼額應等于_________美元乘以其退休時工齡，減去其他津貼，假如有這種津貼的話。對于_________年_________月_________日之后（含此日期）退休，符合第六章第一條和其次條條件，并已實施這些規(guī)定的雇員，其退休津貼額應等于_________美元乘以其退休時的工齡，減去其他津貼，假如有這種津貼的話。

公司代表簽字：_________

工會代表簽字：_________

說明文件G住院治療、內外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方

第一條所規(guī)定津貼的有效范圍

雙方認為，為確保醫(yī)療保險費用具有競爭力，公司可以常常尋求各類承保公司予以投標。此外，雙方還認為，特殊項目承保公司可不供應全部保險費用，而只供應第Ⅲ條所列舉的已規(guī)定的特殊保險金。因此，雙方在更換承保公司的問題上達成協(xié)議如下：

A．第Ⅲ條所沒有列舉的、必需由特殊項目承保公司作為其方案的一部分支付的醫(yī)療保險金，只要依據(jù)下款規(guī)定通知工會這種保險金屬于本規(guī)定范圍，即可生效。只要按下款規(guī)定通知工會，就可以不把這類保險金作為第Ⅲ條所規(guī)定的保險金，并可以隨時予以取消和轉變。

B．第Ⅲ條所列舉的、無法由特殊承保公司作為其方案的一部分予以支付的保險金，假如承保公司按下文規(guī)定通知工會和醫(yī)療保險方案的參加者，它將負責這種特殊醫(yī)療保險金，則可由承保公司支付。承保公司將在通知中對其作出具體說明。然而，醫(yī)療保險方案的參加者必需首先利用保險項目供應的同類保險金，假如有這種可能的話。因此，舉例來說，應首先利用A款列舉的保險項目的家庭保健保險金，然后再由承保公司支付這種費用。其次，承保公司將只負責支付按規(guī)定支付的和保險項目事實上已經支付的保險金的差額。

C．不應阻擋公司和工會以書面協(xié)議的方式更換或取消由另一家承保公司所供應的特殊保險金中所規(guī)定的津貼。比如，假如選擇_________承保公司供應的非規(guī)定的保險金，而它又不在A款規(guī)定范圍之內的話，公司和工會可協(xié)商由已規(guī)定的保險金取代之。

D．管理、索賠證明、醫(yī)療表格、上訴方法、索賠時限和類似的問題在任何狀況下都可被視為規(guī)定內的保險金或部分被規(guī)定的保險金。雙方認為，由于承保公司的緣由，雇員可以更快地成為保險項目的參加者，并作為參加者的時間比勞動協(xié)議規(guī)定的時間更長，但這類有利于雇員的變更，并不是指規(guī)定的保險金。

其次條通知

A．工會應通過致信雇員管理部經理的方式表明它將接受已爭論的上述通知的副本，并包括：

（a）已生效或即將生效的保險政策和合同副本，包括修正案副本。

（b）已收到可用于監(jiān)察的記錄報告的通知。

（c）參加者的方案說明副本。

（d）公司和任何承保公司之間的意向書、說明書或管理文件副本。

B．為使第一條生效，雙方認為，假如沒有提出書面的經過簽署的政策或項目合同，并至少在這種轉變前10天將打算通知工會的，不得轉變承保公司項目。

第三條規(guī)定的津貼

A．為公司或由公司簽署的任何方案都不應違反就業(yè)機會均等委員會的規(guī)定，尤其是關于年齡或性別要求。

B．除Ⅰ條C款同意的其他條款外，已規(guī)定的保險金（除處方所開的藥物外），應是_________年_________月_________日執(zhí)行的這項政策所規(guī)定的內容。但是，在任何狀況下，公司都不應鼓舞UCR的百分比低于90％。

C．所規(guī)定的處方藥物保險金如下：每開一處方或補充處方應扣除5美元；每個雇員在每個方案年度所開的處方或補充處方藥物的費用不得超過3500美元?！疤幏健被颉把a充處方”所開藥物是指依據(jù)聯(lián)邦法律要求貼有“留意：聯(lián)邦法律禁止沒有處方配藥”的標簽的藥物，或是指任何需貼標簽的替代藥物或注射胰島素（不管有沒有處方），只要藥品是由執(zhí)照醫(yī)生或由正式特許人員依據(jù)醫(yī)療需要所開藥品即可。

除上面提到的狀況外，下列藥物，不管是用于診斷還是服用，都不得算在處方或補充處方所開藥物之內：

（a）避孕藥品和工具。

（b）任何由其他集體保險方案或政府予以報銷的藥品。

（c）任何由醫(yī)院、小型私人醫(yī)院、診所或其他醫(yī)療機構為住院病人或門診病人配給的藥品。

（d）非零售藥店配給的藥品。假如沒有說明其他限制，承保公司可對服藥時限和劑量加以限制。

（e）若處方開的是一般藥物時，上面所提到的5美元將不再扣除。

說明文件H牙齒保險方案

_________年_________月_________日生效的牙齒保險方案將供應以下項目：

A．公司將對下面（a）到（d）項合理的常規(guī)收費項目支付100％的費用，對（e）和（f）收費項目將支付50％的費用：

（a）每隔六個月進行一次口腔檢查，包括清洗與除去牙齒污垢。

（b）填充氟化物以防腐。

（c）X光透視。

（d）看門診。

（e）補牙。

（f）拔牙。

B．每年可扣除的申請費如下：

（a）單身50美元。

（b）家庭100美元。

C．公司為每位雇員家庭支付最高費用每年為700美元。

D．登記加入該項方案的雇員將需支付保險費用的20％（不管是單身還是家庭），方法是從其工資中扣除。

說明文件I住院治療、內外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務方案

第一條所規(guī)定津貼的有效范圍

雙方認為，為確保醫(yī)療保險費用具有競爭力，公司可以時常尋求各類承包公司予以投標。此外，雙方還認為，特殊項目承保公司可不供應全部的保險費用，只供應第Ⅲ條所列舉的已規(guī)定的特殊保險金。因此，雙方在更換承保公司的問題上達成協(xié)議如下：

A．第Ⅲ條所沒有列舉的，必需由特殊項目承保公司作為其方案的一部分支付醫(yī)療保險金，只要根據(jù)下款規(guī)定通知工會該保險金屬于本規(guī)定范圍，即可生效。

B．假如公司根據(jù)下面規(guī)定，通知工會和保險項目的