為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部開展平等協(xié)商和簽訂集體合同工作

為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部開展平等協(xié)商和簽訂集體合同工作1、為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部開展平等協(xié)商和簽訂集體合同工作，愛護職工（職員）的合法權益，建立穩(wěn)固和諧的勞動關系，促進企業(yè)進展，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省企業(yè)民主治理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等協(xié)商一致的基礎上，制定本制度。2、平等協(xié)商是指工會代表本公司職工（職員）與公司行政就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為，協(xié)商的要緊內(nèi)容如下：－－集體合同要緊協(xié)商內(nèi)容：（1）集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立集體合同的履行、監(jiān)督、檢查；（2）企業(yè)職工（職員）的勞動酬勞、工作時刻和休息休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的專門愛護、職業(yè)培訓及職工文化體育生活等咨詢題；（3）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂與修改；（4）勞動爭議的預防和處理；（5）職工民主治理；（6）雙方認為需要協(xié)商的其它事項。－－勞動酬勞要緊協(xié)商內(nèi)容：（1）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（2）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（3）超時加班工資計發(fā)；（4）本公司最低工資標準；（5）其他由企業(yè)職工提出要求協(xié)商的與工資有關的內(nèi)容。－－企業(yè)勞動安全衛(wèi)生要緊協(xié)商內(nèi)容：（1）勞動愛護責任；（2）勞動愛護措施；（3）勞動愛護教育；（4）勞動愛護監(jiān)察和監(jiān)督；（5）女職工及未成年工專門勞動愛護；（6）涉及勞動安全衛(wèi)生雙方認為需要協(xié)商的其他事項。3、平等協(xié)商出席對象：公司法定代表人、工會委員會主席為平等協(xié)商雙方的首席代表，也可書面托付他人擔任首席代表，但受托付者必須承擔托付者的權益和義務。工會方面：由工會委員會確定的代表（包括女工主任）＿＿人。企業(yè)方面：由企業(yè)法定代表人及指派的代表人。出席平等協(xié)商會議的人數(shù)應雙方對等。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生應保持相對穩(wěn)固，無專門情形必須履行其義務，遇到不可抗力造成空缺的，應由空缺方另行推舉和指派，工會能夠聘請有關人員作為顧咨詢參加平等協(xié)商。4、企業(yè)和工會均有權按照本制度確定的協(xié)商內(nèi)容提出要約。不論哪一方提出要約，另一方必須在15天內(nèi)予以答復，無不正當理由，不得拒絕。5、雙方應按照下列程序進行平等協(xié)商：（1）雙方首席代表應當在協(xié)商前一周，將擬定協(xié)商的事項通知對方。協(xié)商的時刻和地點由雙方共同確定。（2）一樣咨詢題雙方代表協(xié)商一致，協(xié)議即可成立。集體合同草案或重大咨詢題的協(xié)議草案，應提交職工（代表）大會審議通過。（3）協(xié)商中如有臨時提案，應當在各項議程討論終止后始得提出，取得雙方同意后，方可列入?yún)f(xié)商程序。6、平等協(xié)商未達成一致意見或顯現(xiàn)事先雙方未預料的咨詢題時，經(jīng)雙方同意，能夠臨時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過60天，具體中止期限及下次協(xié)商的具體時刻、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。7、為便于協(xié)商的順利開展，盡快達到協(xié)議，在不違反法律、法規(guī)的情形下，雙方均有權要求對方提供平等協(xié)商的有關情形和資料。8、平等協(xié)商時，雙方應各另行指派一名記錄員。協(xié)商終止后，按照雙方記錄員的整理的協(xié)商紀要，經(jīng)雙方核對無誤，雙方首席代表應在紀要上簽字，以備查考。經(jīng)協(xié)商達成的集體協(xié)議，應由雙方首席代表簽字，具有法律效力。9、建立定期協(xié)商機制，一樣為每一年就本制度規(guī)定的協(xié)商內(nèi)容進行一次平等協(xié)商。有專門情形，雙方均有權隨時約見雙方。如一方就集體合同的執(zhí)行情形和變更提出協(xié)商時，另一方應給予答復，并在七日內(nèi)雙方進行協(xié)商。10、工會一方的協(xié)商代表自擔任代表之日起，公司應當保證集體協(xié)商代表依法履行職責的必要工作時刻和期間工資待遇不受阻礙，個人嚴峻過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同或作不利其履行代表職責的崗位變動。11、在職工會主席、副主席任期未滿時，公司不得解除與終止其勞動合同，并不得隨意調(diào)動其工作。確因工作需要調(diào)動時、應征得本級工會委員會和上級工會的同意。企業(yè)方首席代表簽字：工會方首席代表簽字