XX年人力資源管理師考試模擬試題

XX年人力資源管理師考試模擬試題一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(第1～16題)(一)單項(xiàng)選擇題(第1～8題)1、以下關(guān)于道德的講法中，你認(rèn)為正確的是(B)。(A)就業(yè)成功取決于知識和技術(shù)，道德不十分重要(B)道德是做人的全然，對才能起到統(tǒng)領(lǐng)作用(C)強(qiáng)調(diào)道德會束縛人們的創(chuàng)新精神(D)道德要緊是講教，不具有專門大的社會阻礙力2、從內(nèi)在屬性上看，職業(yè)道德具有()。(A)社會功能上的無限性(B)歷史進(jìn)展上的跳躍性(C)職業(yè)內(nèi)容上的穩(wěn)固性(D)表現(xiàn)形式上的單一性3、企業(yè)文化具有(D)。(A)娛樂功能(B)調(diào)教功能(C)異化功能(D)導(dǎo)向功能4，關(guān)于飲食行業(yè)的從業(yè)人員來講，不符合外表端莊具體要求的做法是(D)。(A)著裝簡單、樸素(B)飾品較少，未充分突出個(gè)性(C)男性不蓄胡須，女性不涂指甲(D)濃妝5、從業(yè)人員的下列幾種做法中，不適當(dāng)?shù)氖?D)。(A)關(guān)于不能干的工作，向上司如實(shí)講清晰(B)對上司有意見，背后找上司交流看法(C)愛護(hù)上司的威信，一樣不越級匯報(bào)工作(O)對上司的錯誤批判不予理會6、關(guān)于上司安排的工作，你認(rèn)為下列員(A)的認(rèn)識是合適的。(A)小張：上司的工作安排不合理，可拒絕(B)小王：工作安#得不合理也要干，職員不能有自己的不同方法(C)小李：職員應(yīng)該服從企業(yè)上司的工作安排，不能挑肥揀瘦(D)小趙：在法制社會，工作安排不合理能夠直截了當(dāng)以法律手段解決7、“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”，這句話是制藥企業(yè)(A)的價(jià)值觀。(A)同仁堂(B)九芝堂(C)達(dá)仁堂(D)三奇堂8、關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，正確的認(rèn)識是(A)。(A)職業(yè)紀(jì)律是用來約束和管制職員的條條框框(B)是否遵守職業(yè)紀(jì)律，關(guān)系到職上的利益(C)只要認(rèn)為職業(yè)紀(jì)律規(guī)定的不合理。職工能夠不遵守(D)職業(yè)紀(jì)律由企業(yè)制定，職員無權(quán)質(zhì)疑(二)多項(xiàng)選擇題(第9～16題)9、從業(yè)人員之間做到和諧相處，具體要求是(BC)。(A)努力完成分配給自己的任務(wù)，他人的情況不多過咨詢(B)對感情不融洽的同事，在工作上要主動配合(C)不在大庭廣眾之下，對同事評頭論足(D)對同事有意的誹謗或損害，要以眼還眼10、關(guān)于職業(yè)道德的作用，·下列講法中正確的是職業(yè)道德能夠(CD)。(A)增強(qiáng)人們的服務(wù)意識，但不利于提升產(chǎn)品質(zhì)量(B)提升產(chǎn)品質(zhì)量，但不利于降低生產(chǎn)成本(C)提升人們的創(chuàng)新意識，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步(D)關(guān)心企業(yè)克服困難，實(shí)現(xiàn)時(shí)期性的進(jìn)展目標(biāo)11、下列做法中，符合誠實(shí)守信職業(yè)道德要求的是(BCD)。(A)會計(jì)總是按照上司的要求上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)字(B)客戶反映電器質(zhì)量咨詢題，該電器公司為其進(jìn)行修理或更換(C)職員對企業(yè)上司早請示，晚匯報(bào)(D)某汽車公司實(shí)施招回制度12、下列做法中，不違抗從業(yè)人員辦事公道原則的是(CD)。(A)某汽車公司一款車型存在質(zhì)量隱患，該公司只對部分地區(qū)實(shí)行招回制度(B)某小學(xué)教師發(fā)覺班內(nèi)一學(xué)生有數(shù)學(xué)特長，給他“開小灶”輔導(dǎo)(C)某百貨公司對年長者實(shí)行優(yōu)先購物，但對其他顧客沒有這一優(yōu)待規(guī)定(D)某美容院只給女士提供服務(wù)，不對男土開放13、以下關(guān)于勤勞和節(jié)儉的講法中，你認(rèn)為正確的是(AD)。(A)勤勞和節(jié)儉應(yīng)該相伴而行(B)市場經(jīng)濟(jì)條件下，鼓舞勤勞，反對節(jié)儉(C)勤勞節(jié)儉在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代不具有存在的合理性(D)節(jié)約了一元鈔票，欺等于賺了一元鈔票(按照下列案例和所學(xué)職業(yè)道德知識，回答第14-16題)愛迪生曾多次表示，不管是睡眠依舊飲食，都應(yīng)該盡量節(jié)約。他期望人們少睡覺多工作。1871年圣誕節(jié)，是愛迪生和瑪麗小姐結(jié)婚的生活?；槎Y的一切都預(yù)備就緒，但這時(shí)愛迪生在一個(gè)摸索專門久的咨詢題上產(chǎn)生了靈感，因此他跑到實(shí)驗(yàn)室工作去了。有人運(yùn)算過，愛迪生在實(shí)驗(yàn)室里度過的50年，相當(dāng)于一般人工作了125年。14、關(guān)于愛迪生撒開新娘跑到實(shí)驗(yàn)室工作一事。你不贊同的講法是(ABC)。(A)那個(gè)故事不真實(shí)，難以置信(B)愛迪生是個(gè)只明白工作，不明白愛情的人(C)可能愛迪生對瑪麗小姐全然沒有辱情(O)愛迪生對工作專門執(zhí)著15、讀了上述短文，你能贊同的講法是(BD)。(A)愛迪生期望他人少睡覺多工作，不合情理(B)把精力投入到工作之中，會找到專門多樂趣(C)少睡一點(diǎn)覺是勤儉節(jié)約的一種具體體現(xiàn)(D)促使事業(yè)成功，必定不能太多地顧及家庭16、通過上述短文，你認(rèn)為下列講法中正確的是(AB)。(A)具有天賦的人，同樣需要勤勞才能取得事業(yè)土的成功(B)人有了追求，就會產(chǎn)生源源持續(xù)的精神動力(C)現(xiàn)在倡導(dǎo)以人為本，因此不應(yīng)該總是強(qiáng)調(diào)克制自己，努力奮斗(D)“愛迪生工作50年相當(dāng)于一般人工作了125年”的則過于夸張17、通常情形下，每天起床時(shí)。我感到自己的心情(A)。(A)沉悶(B)輕松(C)有點(diǎn)不扭(D)起伏不大18、在日常工作中，同事們找我?guī)兔ψ龅那闆r(B)。(A)專門多(B)比較多(C)比較少(D)極少19、我之因此在目前那個(gè)單位工作，是因?yàn)槟莻€(gè)單位(ACD)。(A)工資待遇還能夠(B)離家比較近(C)同事們比較有愛心(D)領(lǐng)導(dǎo)待人好20、你在業(yè)余時(shí)刻與同事們電話交流的話題更多的是(AC)。(A)工作(B)戶外活動(C)家庭瑣事(D)最近讀過的新書21、每天下班時(shí)，我通常會(BCD)。(A)準(zhǔn)時(shí)離開(B)躲開下班人流高峰再走(C)把改日的工作想想再離開(D)整理一下今天的工作再離開22、在日常生活中，我對那種“馬拉松”式的談天聚會的感受是(D(A)緊張工作的有效放松方式(B)純粹是白費(fèi)時(shí)刻(C)盡管沒意思，但只能應(yīng)對(D)談天聚會有必要，但不應(yīng)成為“馬拉松’式的23、一樣情形下，在路上遇到熟人時(shí)，我會(D)。(A)等對方發(fā)覺我的，我再打招呼(B)一樣會低頭走過去(C)點(diǎn)點(diǎn)頭，各走各的路(D)主動與對方寒喧上幾句24、小李與張奶奶是隔壁鄰居，張奶奶已00多歲了。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。但最近張奶奶家總是傳來“咔咔’的聲音。原先，張奶奶患有失眠癥，有人告訴張奶奶一個(gè)偏方：每晚吃3棵核桃可解決咨詢題。如果你是小李，你會(D)。(A)表達(dá)自己的不滿，告訴張奶奶不能阻礙不人的休息(B)反正就3棵核桃，忍耐一下吧(C)向張奶奶提議，要她白天砸核桃，晚上吃(D)給她買個(gè)核桃夾子。25、最近一個(gè)時(shí)期，我感到每一天時(shí)刻過得(B)。(A)專門快(B)比較快(C)專門慢(D)與往常一樣第二部分理論知識(26—125題，共100道題，滿分為100分)一、單項(xiàng)選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)26，勞動法是從(B)中分離出來的法律部門。(A)民法(B)工會法(C)憲法(D)工廠立法27、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是(D)。(A)某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系(B)勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系(C)兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系(D)某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系28、下列不參與集體談判的是(D)。(A)企業(yè)雇主(B)公司董事會(C)工會代表(D)單位行政部門29、按照社會保險(xiǎn)制度規(guī)定，社會保險(xiǎn)不具有(D)特點(diǎn)。(A)強(qiáng)制性(B)社會性(C)經(jīng)濟(jì)性(D)差不性30、處理勞動爭議的程序是(B)。(A)調(diào)解、訴訟、仲裁(B)調(diào)解、仲裁、訴訟(C)仲裁、調(diào)解、訴訟(D)仲裁、訴訟、調(diào)解31、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的愛護(hù)為()。(A)全面愛護(hù)(B)絕對愛護(hù)(C)優(yōu)先愛護(hù)(D)偏重愛護(hù)32、社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，不屬于勞動力資源宏觀配置的是(A)(A)定期舉辦的各類人力資源聘請會(B)某部門主管調(diào)至子公司任總經(jīng)理(C)用人單位到學(xué)校聘請應(yīng)屆畢業(yè)生(D)某勞動者從一單位跳槽到另一單位33、勞動法律關(guān)系的主體是指(D)(A)工會代表與用人單位(C)職工代表與用人單位(B)工會與用人單位(D)勞動者與用人單位34、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序不包括(A)(A)用人單位事先擬定勞動規(guī)則細(xì)則(B)職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定(C)報(bào)送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的合法性(D)以公布和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則35、設(shè)某市勞動適齡人口總量為a，其中喪失勞動能力的人口為b，勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口為c，則該市人力資源的數(shù)量d為(B)。(A)d=a-b-c(B)d=a-b+c(C)d=a+b+c(D)d=a+b-c36、有關(guān)人力投資的敘述不正確的是(B)。(A)通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提升(B)用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會獲得較高的回報(bào)(C)投資的直截了當(dāng)成本能夠從以后的工作中收回，而機(jī)會成本則不能收回(D)從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)。就可不能進(jìn)行人力投資37、統(tǒng)計(jì)分析時(shí)期是統(tǒng)計(jì)認(rèn)識過程中(C)(A)定性認(rèn)識(B)定性認(rèn)識到定量認(rèn)識的過渡(C)定量認(rèn)識(D)定性認(rèn)識與定量認(rèn)識相結(jié)合38、保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵是(A)。(A)調(diào)查資料的匯總(B)調(diào)查資料的搜集(C)調(diào)查資料的審核(D)調(diào)查資料的分組39、運(yùn)算機(jī)病毒技傳染方式分為(A)。(A)拷貝型病毒和網(wǎng)絡(luò)病毒(B)良性病毒和惡性病毒(C)引導(dǎo)型病毒，系統(tǒng)型病毒和應(yīng)用程序型病毒(D)接觸型病毒、輻射性病毒40、Word2000中需要以打印頁面方式顯示文本時(shí)，應(yīng)選擇(A)。(A)一般視圖(B)頁面視圖(C)大綱視圖(D)Web版式視圖41、關(guān)于復(fù)句講法錯誤的是(C)。(A)復(fù)句是有關(guān)于單句而言的(B)一個(gè)復(fù)句至少能夠拆成兩個(gè)主謂單句(C)復(fù)句中各分句差不多上獨(dú)立的句子(D)復(fù)句里的分句可通過“語序”或“關(guān)聯(lián)詞語”聯(lián)系起來42、下列關(guān)聯(lián)詞不是用于表示因果關(guān)系的是(C)。(A)假設(shè)……則……(B)因?yàn)椤虼恕?C)既然……就……(D)……使得……43、(D)不是行政公文一樣格式要求的內(nèi)容。(A)主送機(jī)關(guān)和抄送機(jī)關(guān)名稱(B)發(fā)文機(jī)關(guān)名稱和發(fā)文日期44、(B)是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會和威逼的一種方法。(A)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析(B)SWOT分析(C)財(cái)務(wù)報(bào)表分析(D)市場推測分析45、組織設(shè)計(jì)的首要內(nèi)容與步翼確實(shí)是按照企業(yè)打算任務(wù)和目標(biāo)的要求，建立合理的(D)，包括各個(gè)治理層次和職能部門的建立.(A)信息渠道(B)治理體制(C)技術(shù)組織(D)組織機(jī)構(gòu)46、工作崗位信息的收集要緊是通過(B)實(shí)現(xiàn)的。(A)任務(wù)分析(B)崗位分析(C)抽樣調(diào)查(D)全面調(diào)查47、在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人力資源供給推測分析時(shí)要考慮(A)。(A)人力資源流淌情形(B)社會保證體系健全程度(C)勞動力市場發(fā)育情形(D)勞動法律法規(guī)政策制度48、工資項(xiàng)目的預(yù)算第一應(yīng)當(dāng)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度公布的(C)對工資預(yù)算的影(A)平均工資標(biāo)準(zhǔn)(B)最高工資標(biāo)準(zhǔn)(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(D)消費(fèi)物價(jià)指數(shù)49、(D)是指為了獲得和開發(fā)人力資源所必須付出的費(fèi)用，通常包括企業(yè)在人員招募、選拔，錄用，安置，考核等一系列治理活動過程中所投人的經(jīng)費(fèi)和人力。(A)人力資源原始成本(B)人力資源重置成本(C)人力資源直截了當(dāng)成本(D)人力資源間接成本50、一個(gè)好的聘請系統(tǒng)，表現(xiàn)在效益上確實(shí)是用最少的聘請成本獲得(B)的過程。(A)短缺人才(B)最優(yōu)秀人才(C)大量人才(D)適合崗位所需人才51、“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)()深刻內(nèi)涵。A(A)要素有用原理(B)能位對應(yīng)原理(C)互補(bǔ)增值原理(D)彈性冗余原理52、對操作職員作進(jìn)行崗位分析，最適合的工作分析方法是(B)。(A)觀看法(B)工作實(shí)踐法(C)面談法(D)工作日志法53、職位分析咨詢卷法(PAQ)是以(C)為重點(diǎn)的工作分析方法。(A)薪酬(B)崗位特點(diǎn)(C)績效(D)個(gè)人特點(diǎn)54、選擇聘請渠道的首要步驟是(A)。(A)分析聘請人員的特點(diǎn)(B)確定適合的聘請來源(C)分析單位的聘請要求(D)選擇適合的聘請方法55、初步選擇方法是對應(yīng)聘者是否符合職位(A)的一種資格審查。(A)差不多要求(B)全面要求(C)全然要求(D)要緊要求56、在情形模擬測試中，要考察-d'-人的部門之間和諧能力。要對其進(jìn)行(D)。(A)事務(wù)處理能力測試(B)組織能力測試(C)語言表達(dá)能力測試(D)溝通能力測試57、(C)是指對聘請中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。并對比預(yù)算進(jìn)行評判的過程。(A)聘請數(shù)量質(zhì)量評估(B)聘請信度效度評估(C)聘請成本效益評估(D)聘請方式方法評估50、在聘請?jiān)u估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與·(B)之比。(A)錄用人數(shù)(B)打算聘請人數(shù)(C)選中人數(shù)(D)選拔錄用人數(shù)59、培訓(xùn)治理的首要制度是(A)。(A)培訓(xùn)服務(wù)制度(B)培訓(xùn)考校制度(C)培訓(xùn)鼓舞制度(D)培訓(xùn)獎懲制度60、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)按照(B)原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偂?A)利益獲得(B)利益補(bǔ)償(C)利益均沾(D)利益均等61、培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式確實(shí)是提供一份詳細(xì)的(C)。(A)培訓(xùn)實(shí)施打算(B)培訓(xùn)制度講明(C)培訓(xùn)項(xiàng)目評估報(bào)告(D)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告62、價(jià)值觀調(diào)查是通過(D)收集職員職業(yè)進(jìn)展信息的方法。(A)自我評判(B)主管評判(C)部門評判(D)組織評判二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)86、勞動法在勞動力市場的運(yùn)作中起到的作用是(BCDE)(A)平穩(wěn)各地區(qū)勞動力市場的供求水平(B)使勞動力在使用和流淌過程中得到差不多保證(C)使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位(D)規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保證勞動者的合法權(quán)益(E)為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流淌提供了法律條件87、促進(jìn)就業(yè)制度包括(ABDE)內(nèi)容。(A)國家的就業(yè)方針(B)退役軍人再就業(yè)的促進(jìn)措施(C)愛護(hù)農(nóng)民工的正當(dāng)合法權(quán)益(D)政府有關(guān)部門實(shí)施失業(yè)愛護(hù)的措施(E)政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)的措施88、關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的是()。(A)它是通過簽訂勞動合同所形成的(B)企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人(C)某公司聘用李某為車間總顧咨詢，這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體(D)小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體(E)職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時(shí)，它屬于勞動行政法律關(guān)系的主體89、下列符合勞動標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是()。(A)最短工作時(shí)刻(B)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(D)未成年工的勞動條件(E)最低就業(yè)年齡90、有助于預(yù)防勞動爭議發(fā)生的手段是()。(A)集體談判制度(B)完善的勞動立法和執(zhí)法(C)集體合同制度(D)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T干預(yù)(E)職工代表大會91、關(guān)于(勞動法，的敘述正確的是(ACDE)。(A)核心是調(diào)整勞動關(guān)系(B)重點(diǎn)是確定勞動標(biāo)準(zhǔn)(C)前提是保證勞資互利(D)目的是完善勞動力市場(E)差不多宗旨是愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益92、對宏觀勞動力供給的差不多特點(diǎn)敘述正確的是()。(A)工資水平越高，勞動力供給越多(B)工資水平越低，勞動力供給越多(C)宏觀勞動力供給確實(shí)是產(chǎn)業(yè)，部門的勞動力供給(D)宏觀勞動力供給的差不多數(shù)量特點(diǎn)與微觀勞動力供給的特點(diǎn)完全一致(E)宏觀勞動力供給狀況從一定意義上講決定了社會就業(yè)的差不多格局93、下列失業(yè)類型中，要緊是由于個(gè)人方面緣故造成的是()。(A)摩擦性失業(yè)(B)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(C)技術(shù)性失業(yè)(D)技能性失業(yè)(E)選擇性失業(yè)94、我國就業(yè)服務(wù)體系的要緊內(nèi)容包括()。(A)職業(yè)介紹(B)提供就業(yè)訓(xùn)練(C)發(fā)放失業(yè)救濟(jì)(D)組織生產(chǎn)自救(E)農(nóng)村進(jìn)城勞動力就業(yè)治理95、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對收入差距的衡量指標(biāo)要緊指標(biāo)有()。(A)洛倫茨曲線(B)基尼系數(shù)(C)庫茲涅茨比率(D)人口眾數(shù)組分布頻率(E)帕累托定律96、應(yīng)用文寫作的要緊表達(dá)方式有()。(A)敘述(B)描寫(C)抒情(D)講明(E)議論97、在下列選項(xiàng)中，office2000擁有的功能是()。(A)文字處理(word)和電子表格處理(Excel)(B)網(wǎng)頁制作(Frontpage)和圖形圖象處理(PhotoDraw)(C)演示文稿制作(Powerpoint)和照片圖象處理(Photoshop)(D)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用(Access)和信息組織治理(Outlook)(E)影音文件處理WindowsMedia98、從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過程來看，崗位設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足()要求。(A)持續(xù)提升工作效率(B)提升服務(wù)與產(chǎn)出水平(C)勞動分工更加合理(D)工作環(huán)境進(jìn)一步改善(E)統(tǒng)一指揮分級治理99、崗位分析的首要工作是收集和研究該組織的全部資料，為了達(dá)到那個(gè)目的，分析者常常在開始工作時(shí)要按照()進(jìn)行分析。(A)組織機(jī)構(gòu)圖(B)組織功能圖(C)組織職務(wù)圖(D)組織職能圖(E)產(chǎn)品工序名目100、在制定企業(yè)人員打算時(shí)，涉及到的變量有()。(A)報(bào)告期期初職員總?cè)藬?shù)(B)打算期內(nèi)人員補(bǔ)充露求量(C)報(bào)告期期末職員總?cè)藬?shù)(D)打算期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)101、編制人力資源治理費(fèi)用預(yù)算的差不多程序和要求是()。(A)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的阻礙(B)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度公布的最高工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的阻礙(C)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度公布的平均工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的阻礙(D)分析當(dāng)年同比的消費(fèi)物價(jià)指數(shù)是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度(E)把當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門公布的丁資指導(dǎo)線作為編制費(fèi)用預(yù)算的參考指標(biāo)之一102、在聘請過程中，招募環(huán)節(jié)要緊包括()內(nèi)容。(A)了解合格應(yīng)聘者的來源(B)聘請信息的公布(C)吸引合格應(yīng)聘者的方法(D)同意應(yīng)聘者申請(E)選擇應(yīng)聘看申請103、按照觀看對象的工作周期和工作突發(fā)性的不同，觀看法能夠具體分為()。(A)工作表演法(B)時(shí)期觀看法(C)直截了當(dāng)觀看法(D)咨詢卷調(diào)查法(E)212作實(shí)踐法104、參加聘請會的要緊步翼包括()。(A)預(yù)備層位(B)預(yù)備資料和設(shè)備(C)與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系(D)聘請人員的預(yù)備(E)聘請會的宣傳及會后工作105、情形模擬測試的常用方法有()。(A)公文處理模擬法(B)訪談法(C)決策模擬競賽法(D)案例分析法(E)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法106、聘請成本效用評估要緊包括()。(A)決策成本效用分析(B)招募成本效用分析(C)錄用成本效用分析(D)選拔成本效用分析(E)聘請總成本效用分析107、關(guān)于推測效度，正確的描述是()。(A)多用于知識測試(B)不適用于能力測試(C)是考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo)(D)是講明測試用來推測今后行為的有效性(E)是測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度108、用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是()的崗位。(A)有專門需要(B)關(guān)鍵性(C)國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選(D)技術(shù)性(E)不違反國家有關(guān)規(guī)定109、企業(yè)的培訓(xùn)戰(zhàn)略原則是指()。(A)培訓(xùn)應(yīng)服從企業(yè)的整體進(jìn)展(B)從戰(zhàn)略角度來開展培訓(xùn)工作(C)要用以人為本的理念搞好培訓(xùn)(D)培訓(xùn)的對象應(yīng)包括全體職員(E)培訓(xùn)不能只局限于某一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目110、培訓(xùn)需求信息的要緊收集方法有()。(A)面談法(B)觀看法(C)調(diào)查咨詢卷(D)重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法(E)工作任務(wù)分析法111、培訓(xùn)中對培訓(xùn)成效的跟蹤和反饋體現(xiàn)在()方面。(A)培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)環(huán)境(B)培訓(xùn)治理人員與教師(C)培訓(xùn)的進(jìn)度與中間成效(D)受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的有關(guān)性(E)受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的認(rèn)知程度112、在強(qiáng)調(diào)組織作用的職員進(jìn)展打算制定模式中，()是必要的程序(A)制定進(jìn)展規(guī)劃(B)對職員進(jìn)行評判(C)培訓(xùn)反饋與評估(D)職員進(jìn)行自我評判(E)職員的上級與職員面談113、制定績效治理制度的差不多原則包括()。(A)公布與開放(B)反饋與修改(C)定期化與制度化(D)可靠性與正確性(E)自主性與和諧性114、在對中層人員進(jìn)行考評時(shí)，反映部門總體績效的指標(biāo)有()。(A)利潤率(B)任務(wù)完成率(C)勞動生產(chǎn)率(D)產(chǎn)品合格率(E)市場占有率115、采納目標(biāo)治理法進(jìn)行績效考評，在制定績效目標(biāo)時(shí)應(yīng)做到()。(A)目標(biāo)是可量化可測量的(B)個(gè)人目標(biāo)依據(jù)相應(yīng)的部門目標(biāo)(C)由治理者為職員制定個(gè)人目標(biāo)(D)設(shè)置的目標(biāo)應(yīng)長期與短期并存(E)目標(biāo)的數(shù)量不宜過多，應(yīng)有針對性116、不計(jì)入工資總額的是()。(A)見習(xí)工資(B)按工作任務(wù)包干支付給個(gè)人的工資(C)講課費(fèi)(D)打算生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼(E)運(yùn)動員獎金117、合理的工資總額能夠用()的方法來推算。(A)工資總額占附加值比例(B)盈虧平穩(wěn)點(diǎn)(C)損益表(D)資產(chǎn)負(fù)債(E)工資總額與銷售額118、企業(yè)的日常薪酬治理包括()。(A)薪酬調(diào)查(B)職員薪酬統(tǒng)計(jì)(C)制定薪酮打算(D)適時(shí)運(yùn)算(E)薪酬調(diào)整119、崗位評判的工作程序是()。(A)制定崗位講明書(B)確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評判(C)確定薪酬評判方法(D)檢驗(yàn)薪酬評判方法的科學(xué)性(E)按照崗位評判方法對崗位進(jìn)行評判120、薪酬等級的形式有()。(A)分層式(B)直截了當(dāng)式(C)寬泛式(D)間接式(E)績效式121、崗位評判與薪酬比例如下圖所示，曲線A與曲線B的關(guān)系為()。(A)A的鼓舞作用小(B)A比B的崗位之間薪酬差距大(C)B的鼓舞作用小(D)A比B的崗位之間薪酬差距小(E)A與B的鼓舞作用相同122、()是勞動合同治理制度的要緊內(nèi)容。(A)勞動合同治理制度修改程序(B)勞動合同治理制度廢止程序(C)勞動合同的續(xù)訂方法(D)應(yīng)聘人員有關(guān)材料儲存方法(E)集體合同草案的擬定協(xié)商程序123、勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事************利義務(wù)的有效時(shí)刻，它分為()。(A)有固定期限的勞動合同(B)無固定期限的勞動合同(C)長期勞動合同(D)短期勞動合同(E)以完成一定工作為期124、勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系的泊滅，即勞動關(guān)系雙方權(quán)益義務(wù)的失效。()屬于勞動合同的自動合同到期的終止條件顯現(xiàn)同規(guī)定的工作任務(wù)完咸然終止。(A)定期勞(B)勞動者退休(C)勞動合同約定(D)以完成一定工作為期限的勞動合(E)勞動關(guān)系主體一方消滅125、按照我國工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇分為()。(A)福利待遇(B)工傷津貼(C)工傷醫(yī)療期待遇(D)工傷致殘待(E)勞動愛護(hù)待遇一、簡答題(本題共2題，第1小題11分，第2小題9分，共20分)1，簡述人力資源規(guī)劃的類不及含義。2，簡述企業(yè)勞動關(guān)系治理制度的含義及其特點(diǎn)。二、運(yùn)算題(本題共1題目，共20分。先按照題意進(jìn)行運(yùn)算，然后進(jìn)行必要分析，只有運(yùn)算結(jié)果沒有運(yùn)算過程不得分)2004年4月，某公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要向社會公布聘請下列人員：治理人員60名，銷售人員200名，生產(chǎn)工人240名，共計(jì)500名。按照有關(guān)部門推測，新招職員將為公司制造40050000元收入。聘請有關(guān)資料晃下表：某公司2004牟4月人員聘請有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)表人員分類(單位：人)指標(biāo)治理人員銷售人員生產(chǎn)工人