2021年1月勞動爭議處理概論11471真題及答案

勞動爭議處理概論114712021年1月真題

單選題

1/40

根據(jù)我國勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議主體是指

A用人單位和勞動者

B用人單位和本單位的勞動者

C兩個獨立的勞動者

D兩個獨立的用人單位

正確答案：B

2勞動爭議的客體是勞動爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象，下列屬于勞動爭議客體的是A自動離職發(fā)生的爭議、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職B用人單位C因履行勞動合同發(fā)生的爭議D勞動保護用品、設(shè)施答案D3.

根據(jù)勞動爭議的性質(zhì)可將其分為權(quán)利爭議和利益爭議，下列屬于利益爭議的是

A當(dāng)事人執(zhí)行勞動法律、法規(guī)發(fā)生的爭議

B當(dāng)事人履行集體合同發(fā)生的爭議C當(dāng)事人在集體協(xié)商中要求加薪難以達成一致引起的爭議

D發(fā)生的爭議當(dāng)事人履行勞動合同中的工資事項

正確答案：C4中華人民共和國境內(nèi)，下列人員發(fā)生勞動爭議適用

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是

A事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生的勞動爭議

B農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人發(fā)生的糾紛C國家公務(wù)員與國家行政機關(guān)發(fā)生的爭議D家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間發(fā)生的糾紛正確答案：A5,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以作出勞動行政處罰的機構(gòu)是A勞動監(jiān)察機關(guān).B企業(yè)，上級工會C企業(yè)上級主管部門D上一級政府機關(guān)正確答案：A6.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由A工會成員或雙方推舉的人員擔(dān)任B企業(yè)負責(zé)人擔(dān)任.C政府代表擔(dān)任D職工代表擔(dān)任題目解析正確答案：A7下列關(guān)于我國勞動爭議調(diào)解的特有原則說法錯誤的是A自愿原則.B民主協(xié)商原則C尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利原則D處理簡便、收費原則正確答案：D8根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為A30天.B60天C90天.D1年正確答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。P1189勞動爭議雙方當(dāng)事人是A用人單位與勞動管理部門.B勞動者與勞動管理部門C勞動者與用人單位.D工會與勞動行政管理部門

正確答案：C10依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起在法定的期限內(nèi)結(jié)案。該法定期限為

A30天.B45天C60天.D90天

正確答案：B11《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁A從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)B從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)

C不受法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制

D從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起90日內(nèi)

正確答案：C

解析：本題考查勞動爭議仲裁時效?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制。

12下列不是勞動爭議審判基本制度的是A合議制度.B回避制度C公開審判制度.D一審終審制度

正確答案：D13仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由A當(dāng)事人選擇B人民法院決定C共同的上級勞動行政主管部門決定D調(diào)解委員會決定

正確答案：C14《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動爭議仲裁的管轄。當(dāng)雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會管轄地是

A勞動合同履行地B勞動合同簽訂地C用人單位所在地D勞動者所在地

正確答案：A15依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書A申請仲裁.B申請人民法院強制執(zhí)行

C依法向人民法院申請支付令.D向人民法院起訴

正確答案：C16勞動爭議訴訟制度的基本原則不包括A勞動爭議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則B辯論原則

C調(diào)解為主、判決為輔原則.D處分原則正確答案：C17在勞動爭議訴訟中，勞動者訴用人單位拖欠其勞動報酬或者用人單位訴勞動者失職造成企業(yè)經(jīng)濟損失，舉證責(zé)任規(guī)則是A由用人單位負舉證責(zé)任

B由勞動者負舉證責(zé)任

C由用人單位、勞動者共同負舉證責(zé)任

D誰主張，誰舉證

正確答案：D解析：民事訴訟中的舉證責(zé)任以“誰主張，誰舉證”為原則，也就是說任何一方當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，否則將承擔(dān)訴訟不利的后果。在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由作出決定的用人單位承登證責(zé)任，其他的勞動爭議案件，則采取“誰主張，誰舉證”原則18我國人民法院判決勞動爭議案件的基本組織形式是

A合議制B獨任制C復(fù)合制D多層制

正確答案：A19因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以

A向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理

C向人民法院起訴D向第三方申請調(diào)解解決

正確答案：A20依據(jù)訴訟證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動訴訟的證據(jù)分為A本證與反證B直接證據(jù)與間接證據(jù)

C原始證據(jù)與傳來證據(jù)D書證與物證

正確答案：A仲裁委員會公告送達仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達的日期是A15日B30日C60日D90日

正確答案：B

解析：P266;仲裁委員會公告送達仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，視為送達。

22人民法院受理案件后，因發(fā)現(xiàn)對該案件本法院沒有管轄權(quán)，而依法將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院審理，這種管轄叫A地域管轄B級別管轄C管轄權(quán)轉(zhuǎn)移D移送管轄正確答案：D23下列各項中，屬于人民法院應(yīng)當(dāng)終結(jié)勞動爭議訴訟的情形有A作為原告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的B勞動者喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的C本案件必以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案無法審結(jié)的D一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟活動的正確答案：A24人民法院對于第一審勞動爭議案件進行當(dāng)庭審判的，其正確的做法是A在宣判后立即發(fā)送判決書

B在宣判后5日內(nèi)發(fā)送判決書

C在宣判后10日內(nèi)發(fā)送判決書D在宣判后15日內(nèi)發(fā)送判決書

正確答案：A25人民法院審理勞動爭議案件時，可以延期審理的情形是A勞動者喪失訴訟行為能力B當(dāng)事人臨時提出回避申請的

C被告沒有正當(dāng)理由拒不到庭的D原告沒有正當(dāng)理由拒不到庭的

正確答案：B多選題26與其他爭議相比而言，勞動爭議的特征有A勞動爭議主體特定性

B勞動爭議主體關(guān)系雙重性

C勞動爭議內(nèi)容多元性

D勞動爭議影響嚴重性

E勞動爭議主體多元性

正確答案：ABD27根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列情形中屬于仲裁時效中斷的是A當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

B當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

C對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

D由于地震、水災(zāi)等不可抗力事件

E由于當(dāng)事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無法在時效期內(nèi)提出仲裁申請

正確答案：ABC28下列各項對勞動爭議處理程序的理解正確的有

A勞動爭議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序B協(xié)商是自愿選擇程序，而調(diào)解則是必經(jīng)的前置程序

C仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序

D人民法院審判是解決勞動爭議最終程序

E協(xié)商和調(diào)解均是自愿選擇的程序

正確答案：ACDE29無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，其勞動爭議仲裁活動由誰代為參加？

A被代理人的父母

B律師C被代理人的配偶

D被代理人的子女

E被代理人的單位領(lǐng)導(dǎo)正確答案：ACD30有關(guān)勞動爭議訴訟的說法正確的是

A勞動爭議訴訟的當(dāng)事人是特定的

B勞動爭議訴訟的標的須經(jīng)過勞動爭議仲裁

C勞動爭議訴訟適用民事訴訟法的規(guī)定

D勞動爭議訴訟適用勞動爭議訴訟法

E勞動爭議訴訟一律實行“誰主張，誰舉證”的原則

正確答案：ABC問答題

31簡述我國勞動爭議產(chǎn)生的原因。本題暫不支持作答

參考答案：（1)根本原因：勞動關(guān)系主體雙方利益差異顯現(xiàn)化；（2)主體原因：勞動關(guān)系當(dāng)事人的法律意識、經(jīng)營觀念和職業(yè)道德水平；（3)組織原因：企業(yè)缺乏勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機制；（4)市場原因：勞動力供過于求，雇員處于相對弱勢地位；（5)政府原因：加劇了勞動爭議的產(chǎn)生；機制原因：我國勞動爭議處理制度不適應(yīng)現(xiàn)實情況。32簡述勞動爭議協(xié)商的作用和意義。

參考答案：

（1)有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系（2)有利于爭議及時解決，避免矛盾進一步擴大和激化（3)有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法院的壓力（4)有利于減少因爭議處理帶來的損失（5)有利于降低勞動爭議處理的效率損失，符合勞動力弱勢地位保護的客觀實際

33簡述我國勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立具有的特征答:我國勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立具有以下特點：（1)勞動爭議仲裁委員會是依法設(shè)立的組織。它是依據(jù)國務(wù)院制定的行政法規(guī)成立的，作為國家基本法律的《勞動法》對其給予了確認，因此仲裁委員會的設(shè)立有充分的法律依據(jù)，仲裁委員會具有法律賦予的處理勞動爭議的法定職責(zé)。（2)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會是政府應(yīng)履行的義務(wù)?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》中對設(shè)立勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定屬于強制性規(guī)范，是行為主體必須履行的義務(wù)，而設(shè)立勞動爭議仲裁委員會的主體是各級人民政府。（3)勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立具有廣泛性。我國勞動爭議仲裁委員會設(shè)立在縣、市和市轄區(qū)一級，面向基層，數(shù)量龐大，形成了一個覆蓋全國的處理勞動爭議的網(wǎng)絡(luò)，極大地方便了當(dāng)事人申請仲裁，使大量勞動爭議在基層就得到了及時正確的處理。（4)強制性與靈活性相結(jié)合。在縣、市一級設(shè)立勞動爭議仲裁委員會是政府必須履行的職責(zé)，而在省一級是否設(shè)立，則由各地政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自主決定，這體現(xiàn)了設(shè)立機構(gòu)的靈活性。34簡述勞動爭議訴訟的概念及其涵義。答:勞動爭議訴訟，是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決，依法向人民法院起訴，人民法院在勞動爭議當(dāng)事人和其他訴訟參與人參加下，審理和解決勞動爭議案件的活動，以及由這些活動所發(fā)生的社會關(guān)系。這一概念包含兩層涵義：（1)勞動爭議訴訟是由于勞動爭議仲裁當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決而引起的；（2)勞動爭議訴訟由勞動爭議訴訟活動和勞動爭議訴訟關(guān)系構(gòu)成。35簡述勞動爭議與勞動行政爭議的主要區(qū)別。答:

（1)爭議的主體不同。勞動行政爭議的主體是勞動行政機關(guān)與公民、法人和其他組織；而勞動爭議的主體，一方必須是提供勞動力的勞動者，另一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)（以機關(guān)法人身份出現(xiàn)，而不是以行政主體的身份出現(xiàn)）、社會團體等用人單位（含個體經(jīng)營者）。（2)爭議的內(nèi)容不同。勞動行政爭議的主要內(nèi)容表現(xiàn)在勞動行政機關(guān)主體的職權(quán)、職責(zé)和被管理者的權(quán)利、義務(wù)方面，即勞動行政機關(guān)的具體行政行為是否侵犯了被管理者的合法權(quán)益。勞動爭議的內(nèi)容是勞動關(guān)系主體之間勞動權(quán)利義務(wù)和相關(guān)正當(dāng)利益的糾紛。（3)爭議的客體不同。勞動爭議的客體是行為和物，勞動行政爭議的客體除此以外還包括人身內(nèi)容。（4)產(chǎn)生爭議的原因不同。勞動行政爭議是為實現(xiàn)管理而產(chǎn)生的爭議，勞動爭議是為實現(xiàn)勞動權(quán)而產(chǎn)生的爭議。（5)爭議引起訴訟的程序與被告不同。勞動行政爭議引起勞動行政復(fù)議或勞動行政訴訟程序，被告只能是勞動行政機關(guān)；勞動爭議引起仲裁程序，當(dāng)事人不服裁決才可提起訴訟，勞動爭議雙方當(dāng)事人也可能成為被告。36簡述勞動爭議調(diào)解的特征。參考答案：勞動爭議調(diào)解主要有三個特征：調(diào)解主體特定、調(diào)解過程具有任意性、非訴訟性。（1)調(diào)解主體特定。調(diào)解機構(gòu)不是國家機關(guān)。勞動爭議調(diào)解機構(gòu)是設(shè)在企業(yè)中的勞動爭議調(diào)解委員會，它是勞動爭議處理的法定機構(gòu)，其機構(gòu)的設(shè)立、人員的組成都由法律規(guī)定。其他調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)的調(diào)解都不屬于勞動爭議調(diào)解。（2)調(diào)解過程具有任意性。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，基本上不受固定程序和形式的約束，調(diào)解的方式較靈活，以徹底解決糾紛、穩(wěn)定勞動關(guān)系為目的。（3)非訴訟性。這是勞動爭議調(diào)解的突出特點。企業(yè)勞動爭議調(diào)解與仲裁、審判活動不同，調(diào)解活動參加人不具有訴訟活動中的權(quán)利與義務(wù)，調(diào)解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權(quán)，經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議沒有法律強制力的保證，不具有強制執(zhí)行的效力。37.試述勞動爭議仲裁程序與勞動爭議訴訟程序的區(qū)別

參考答案：

（1)法律依據(jù)方面的不同。勞動爭議仲裁程序的主要依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。勞動爭議訴訟程序依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章除了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以外，主要的依據(jù)是《中華人民共和國民事訴訟法》以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。（2)受理的主體及其組成的比較勞動爭議仲裁是由設(shè)在縣、市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會主持的，勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、工會的代表和政府指定的經(jīng)濟綜合部門的代表組成，仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負責(zé)人擔(dān)任；而勞動爭議訴訟制度中，審理勞動爭議案件的主體是人民法院。（3)受理條件的比較勞動爭議仲裁委員受理勞動爭議案件，只要當(dāng)事人一方向仲裁委員會提出，仲裁委員會就可受理。而人民法院受理勞動爭議案件，則必須以經(jīng)過勞動爭議仲裁為條件，即勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動爭議仲裁而向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。（4)提起勞動爭議的時效和解決勞動爭議的時效不同當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起1年日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會提出申請；勞動爭議仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)在收到裁決申請的45天內(nèi)作出。當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，人民法院審理勞動爭議案件依照審結(jié)期限規(guī)定審結(jié)。一審普通程序?qū)徖砥谙奘?個月，二審程序的審理期限為3個月。（5)處理結(jié)果生效時間不同勞動爭議仲裁無論是調(diào)解結(jié)案，還是裁決結(jié)案，其調(diào)解書和裁決書在生效后，均具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都具有約束力，如當(dāng)事人不履行，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。如果在收到仲裁裁決的15日內(nèi)，當(dāng)事人不服仲裁裁決而向人民法院提起勞動爭議訴訟，仲裁裁決就不再發(fā)生法律效力。人民法院就勞動爭議所作的一審判決送達后，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不提起上訴，即發(fā)生法律效力。人民法院就勞動爭議所作的調(diào)解書及終審判決書送達當(dāng)事人后即發(fā)生法律效力。38.A公司總部在北京，在南京設(shè)有分公司，在南京當(dāng)?shù)仄刚埩藛T工李某，勞動合同履行地在南京。2016年A公司因為李某違紀解除了與李某的勞動合同。李某不服，向南京當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。仲裁裁決后，李某對裁決結(jié)果比較滿意。而A公司不服，提出應(yīng)由北京某區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理為由管轄異議，并同時向北京某區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，本案管轄權(quán)應(yīng)如何確定？為什么？答:本案管轄權(quán)應(yīng)由南京當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會管轄?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。根據(jù)上述規(guī)定，李某與公司的勞動合同履行地在南京，李某可以在南京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以在北京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。案件中李某已向南京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并對裁決結(jié)果滿意，而公司提出管轄異議，是沒有法律依據(jù)的，因為根據(jù)上述規(guī)定在這種情況下是應(yīng)由南京勞動爭議仲裁委員會管轄的。39.

劉某在江蘇鹽城某家具廠從事設(shè)計工作。2015年8月1日，劉某接到廠方的解聘通知書，隨即辦完交接手續(xù)返回廣州家中。10月9日，劉某不服解聘決定回到江蘇向廠方提出賠償要求，廠方人事部經(jīng)理稱等廠長出國回來后再研究。11月30日廠長回來后不同意給予補償，劉某又返回廣州。后來經(jīng)人指點，劉某于2016年6月10日寫好申請書申請仲裁，但恰逢幾十年罕見的暴雨冰雹來襲，水路航空鐵路停航5天，劉某無法成行，直至2016年6月15日才向仲裁委提交仲裁申請書。（1)仲裁時效何時起算？時效中斷期間？（2)仲裁時效重新起算期間是什么？依據(jù)何在？（3)本案是否存在時效中止的法定條件？

答:（1)2015年8月2日開始。10月9日中斷，中斷至11月30日。即中斷期間為：10月9日到11