2024年10月自考00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)押題及答案含解析

自考00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)押題及答案含解析1.在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的情況下實(shí)行的保障制度是（）

A、救助刑B、福利型C、自助型D、保險(xiǎn)型

2.近年來(lái)，第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進(jìn)式的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大，下列描述錯(cuò)誤的是（）

A、勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門B、絕大多數(shù)的勞動(dòng)力由資本密集型企業(yè)流向勞動(dòng)密集型企業(yè)C、勞動(dòng)力由勞動(dòng)生產(chǎn)率低的部門流向勞動(dòng)生產(chǎn)率高的部門D、勞動(dòng)力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門

3.社會(huì)分層理論分為兩大學(xué)派―馬克思主義學(xué)派和韋伯學(xué)派，下列不屬于馬克思主義學(xué)派觀點(diǎn)的是

A、社會(huì)意識(shí)決定社會(huì)存在B、社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)C、根據(jù)生產(chǎn)資料占有來(lái)劃分社會(huì)階層D、社會(huì)結(jié)構(gòu)決定人們的社會(huì)行為

4.影響職業(yè)生涯的八大要素中最具影響力的一項(xiàng)是（）

A、健康B、社會(huì)階層C、教育D、年齡

5.鐘點(diǎn)工的就業(yè)類型屬于（）

A、彈性就業(yè)B、階段性就業(yè)C、靈活就業(yè)D、不充分就業(yè)

6.目前中國(guó)的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有的特征是

A、從體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)轉(zhuǎn)變B、從農(nóng)業(yè)社會(huì)向非農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型C、從非技術(shù)勞動(dòng)向技術(shù)勞動(dòng)轉(zhuǎn)變D、從低技能勞動(dòng)向高技能勞動(dòng)轉(zhuǎn)型

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的機(jī)構(gòu)是（）

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、人民法院D、人民檢察院

8.根據(jù)涂爾干的社會(huì)分層功能理論，在社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)對(duì)社會(huì)秩序和整合起作用的主要因素是（）

A、道德B、法律C、原則D、規(guī)范

9.以公有制為基礎(chǔ)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，國(guó)家實(shí)施的一種社會(huì)保障模式是

A、自助型B、保險(xiǎn)型C、國(guó)家保障型D、福利型

10.對(duì)那些因達(dá)到規(guī)定年齡，按照國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)后，給他們提供一定的物質(zhì)幫助以維持其基本生活水平的保險(xiǎn)制度是

A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)

11.下列不是人類勞動(dòng)的本質(zhì)特征的是（）

A、目的性B、能動(dòng)性C、自覺(jué)性D、創(chuàng)造性

12.按照職業(yè)技術(shù)劃分，我國(guó)的職業(yè)可以分為九類，下列不屬于這九類的是

A、經(jīng)理與行政人員B、文員C、學(xué)生D、非技術(shù)工人

13.認(rèn)為雇主與勞工存在不可避免的沖突，而集體協(xié)商制度是最公正、最有效率地解決雇傭沖突的方法，它將公共場(chǎng)合中的沖突制度化，并強(qiáng)調(diào)勞工必須展開(kāi)集體行動(dòng)才能保證自己的利益，該學(xué)派是

A、法團(tuán)主義B、新放任主義C、新集體主義D、新馬克思主義

14.劉易斯二元經(jīng)濟(jì)模型認(rèn)為二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的核心內(nèi)容是

A、農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)移B、把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)改造成工業(yè)產(chǎn)業(yè)C、將工業(yè)剩余勞動(dòng)力向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移D、把農(nóng)業(yè)改造成服務(wù)業(yè)

15.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的根本原因是

A、勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益沖突B、勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題C、保險(xiǎn)待遇問(wèn)題D、勞動(dòng)合同管理問(wèn)題

16.激勵(lì)理論中的Y理論所采用的人性假設(shè)是（）

A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B、自我實(shí)現(xiàn)型人假設(shè)C、理性人假設(shè)D、社會(huì)人假設(shè)

17.代表各國(guó)勞工普遍利益的，進(jìn)行三方協(xié)調(diào)的國(guó)際性政府間組織是（）

A、國(guó)際勞工組織B、國(guó)際勞動(dòng)組織C、世界勞動(dòng)組織D、世界勞工組織

18.我國(guó)非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)形式的產(chǎn)生，有著深刻的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)根源，它是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的一個(gè)產(chǎn)物，從本質(zhì)上看，也是

A、政府組織的有計(jì)劃的就業(yè)形式B、城鎮(zhèn)居民有計(jì)劃、有組織的就業(yè)形式C、人們?yōu)檫m應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)演變而不斷進(jìn)行自主創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的一種就業(yè)形式D、農(nóng)村勞動(dòng)力有計(jì)劃、有組織的就業(yè)形式

19.維持生存薪酬理論的提出者是

A、威廉·配弟B、李嘉圖C、亞當(dāng)·斯密D、克拉克

20.童工問(wèn)題出現(xiàn)的根本原因是

A、法治意識(shí)淡薄B、貧富差距的擴(kuò)大C、監(jiān)管部門的監(jiān)督不力D、政府對(duì)此問(wèn)題缺乏重視

21.韋伯提出了三種權(quán)力的概念，其中來(lái)源于別人的崇拜與追隨的權(quán)力是

A、傳統(tǒng)權(quán)力B、世襲權(quán)力C、法定權(quán)力D、超凡權(quán)力

22.下列屬于社會(huì)性弱勢(shì)群體的是（）

A、未成年人及童工B、殘疾人群體C、老年人群體D、城市失業(yè)和下崗職工

23.能夠有效地管理大量投資、勞動(dòng)分工和資本主義大規(guī)模機(jī)械化生產(chǎn)，極大地拓寬了組織所能達(dá)到的知識(shí)的廣度和深度的群體組織結(jié)構(gòu)是

A、職能式結(jié)構(gòu)B、水平結(jié)構(gòu)C、直線制結(jié)構(gòu)D、矩陣結(jié)構(gòu)

24.企業(yè)待定權(quán)利爭(zhēng)議一般發(fā)生在（）

A、訂立或變更勞動(dòng)合同時(shí)B、履行勞動(dòng)合同時(shí)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)D、勞動(dòng)合同生效時(shí)

25.在勞動(dòng)組織中，處于主體地位的是（）

A、勞動(dòng)資料B、勞動(dòng)對(duì)象C、勞動(dòng)者D、生產(chǎn)資料

26.我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際情況是60歲以上的老年勞動(dòng)者就業(yè)主要分布在（）

A、第一產(chǎn)業(yè)B、第二產(chǎn)業(yè)C、第三產(chǎn)業(yè)D、第四產(chǎn)業(yè)

27.社會(huì)弱勢(shì)群體最突出的典型特征是

A、生活上的貧困B、經(jīng)濟(jì)收入不穩(wěn)定C、人際交往越來(lái)越少D、心理壓力高于一般的社會(huì)群體

28.假設(shè)勞動(dòng)者甲有A、B兩項(xiàng)職業(yè)可供選擇，職業(yè)A的效價(jià)是50,職業(yè)B的效價(jià)是40,但他認(rèn)為獲得A的職業(yè)概率為0.5，獲得職業(yè)B的職業(yè)概率為0.8，那么按照佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論，他將傾向于選擇

A、職業(yè)AB、職業(yè)BC、兩者都一樣D、不確定

29.勞動(dòng)政策的目標(biāo)應(yīng)該是

A、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定B、維護(hù)公平、公正C、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系合作D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

30.收入分配機(jī)遇公平是指

A、收入分配制度運(yùn)行的各種制度規(guī)范公平B、社會(huì)成員間收入差距合理C、個(gè)人收入與其投入相符合D、人們都有平等參與個(gè)人收入分配的機(jī)遇

31.把人們組合行為分為工作任務(wù)型和人際關(guān)系型的組織學(xué)研究專家是（）

A、韋伯B、巴納德C、貝爾斯D、莫雷諾

32.在我國(guó)企業(yè)集體爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方的爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)要求

A、任意B、2個(gè)以上C、3個(gè)以上D、4個(gè)以上

33.勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件保護(hù)主義體現(xiàn)為對(duì)

A、勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的保護(hù)B、勞動(dòng)者最低工資收入的保護(hù)C、勞動(dòng)者物質(zhì)條件的改善D、勞動(dòng)者素質(zhì)的提高

34.一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)狀況，從根本上取決于自己的

A、教育水平B、思想道德水平C、理想高低D、職業(yè)價(jià)值觀

35.由國(guó)家或社會(huì)為一定范圍內(nèi)的公民提供保證一定生活水平和盡可能提高生活質(zhì)量的一種社會(huì)保障的形式是

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)福利C、社會(huì)救助D、社會(huì)優(yōu)撫

36.我國(guó)曾出現(xiàn)過(guò)“當(dāng)兵熱”、“從政熱”，接著出現(xiàn)了“考研熱”，后來(lái)又出現(xiàn)了“出國(guó)熱”“外企熱”，這說(shuō)明職業(yè)具有

A、社會(huì)性B、時(shí)代性C、差異性D、層次性

37.我國(guó)的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)整體供求不對(duì)稱的具體表現(xiàn)是

A、勞動(dòng)力供給過(guò)剩B、勞動(dòng)力供給短缺C、勞動(dòng)力供給平衡D、勞動(dòng)力供給過(guò)剩和短缺并存

38.下列關(guān)于用人單位用工時(shí)間的規(guī)定中，錯(cuò)誤的是（）

A、實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)B、工作時(shí)間可以由用工單位自我確定C、規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日D、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)

39.士氣激勵(lì)理論中的Y理論所采用的人性假設(shè)是（）

A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B、自我實(shí)現(xiàn)型人假設(shè)C、理性人假設(shè)D、社會(huì)人假設(shè)

40.最初提出維持生存報(bào)酬理論的是

A、亞當(dāng)·斯密B、李嘉圖C、魁奈D、威廉·配弟

41.推進(jìn)機(jī)會(huì)均等的目的是（）

A、搞平均主義B、給人們一個(gè)公平、公正、公開(kāi)透明的制度C、反對(duì)財(cái)富分配差距的存在D、社會(huì)成員沒(méi)有收入差距

42.凱恩斯認(rèn)為，失業(yè)的主要原因是（）

A、體制原因B、有效需求不足C、季節(jié)調(diào)整D、結(jié)構(gòu)性失調(diào)

43.企業(yè)文化的核心是（）

A、企業(yè)意識(shí)B、企業(yè)形象C、企業(yè)價(jià)值觀念D、企業(yè)規(guī)范

44.不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)之一是調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半，即不到

A、25小時(shí)B、20小時(shí)C、18小時(shí)D、10小時(shí)

45.綜觀世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷程，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的一般規(guī)律是

A、三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“二、一、三”向“三、一、二”轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)B、三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“一、三、二”向“二、三、一”轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)C、三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“一、二、三”向“三、二、一”轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)D、三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“三、二、一”向“一、二、三”轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)

46.社會(huì)分層的沖突理論的主要代表是（）

A、達(dá)倫道夫B、涂爾干C、懷特D、薩拉尼

47.勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件保護(hù)主要體現(xiàn)為勞動(dòng)者的

A、勞動(dòng)收入的保護(hù)B、最低工資收入的保護(hù)C、物質(zhì)條件的改善D、素質(zhì)的提高

48.社會(huì)弱勢(shì)群體在就業(yè)困難時(shí)期最直接面對(duì)的問(wèn)題是

A、生活失去信心B、經(jīng)濟(jì)收入減少C、人際交往無(wú)能D、難以自我調(diào)適

49.醫(yī)療保險(xiǎn)所保障的范圍不包括（）

A、一般疾病B、患病C、傷殘D、職業(yè)病

50.勞動(dòng)報(bào)酬中的間接報(bào)酬是指

A、績(jī)效報(bào)酬B、基礎(chǔ)報(bào)酬C、激勵(lì)報(bào)酬D、福利

51.影響職業(yè)生涯因素中最具有影響力的一項(xiàng)是（）

A、健康B、教育C、年齡D、專業(yè)

52.與終身就業(yè)相對(duì)應(yīng)的是（）

A、彈性就業(yè)B、階段性就業(yè)C、非正規(guī)就業(yè)D、不充分就業(yè)

53.職業(yè)定位不包括

A、技術(shù)型B、管理型C、實(shí)干型D、安全型

54.韋伯的三種權(quán)力的概念中來(lái)源于別人的崇拜和追隨的權(quán)力是

A、傳統(tǒng)權(quán)力B、世襲權(quán)力C、法定權(quán)力D、超凡權(quán)力

55.我國(guó)具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)的確立應(yīng)該

A、以維護(hù)公平、公正為基本原則B、以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定為基本原則C、以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的合作為基本原則D、以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基本原則

56.期望理論表達(dá)公式M＝V×E中，E所代表的是（）

A、效價(jià)B、期望值C、報(bào)酬D、能動(dòng)性

57.達(dá)倫道夫認(rèn)為社會(huì)沖突的根源是（）

A、社會(huì)發(fā)展B、社會(huì)結(jié)構(gòu)C、社會(huì)貧富D、社會(huì)分工

58.1959年首次提出具有廣泛社會(huì)影響的人業(yè)互擇理論的是（）

A、約翰·霍蘭德B、佛隆C、格林豪斯D、薩柏

59.勞動(dòng)者社會(huì)化過(guò)程中為未來(lái)工作中的真實(shí)角色做準(zhǔn)備的階段是

A、預(yù)期社會(huì)化B、基礎(chǔ)社會(huì)化C、繼續(xù)社會(huì)化D、初始社會(huì)化

60.勞動(dòng)者個(gè)體行為的類型不包括

A、社會(huì)性個(gè)體行為B、技術(shù)性個(gè)體行為C、社會(huì)技術(shù)性個(gè)體行為D、技術(shù)社會(huì)性個(gè)體行為

61.失業(yè)保險(xiǎn)基金的來(lái)源不包括

A、財(cái)政補(bǔ)貼B、職業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D、其他資金

62.下列屬于社會(huì)性弱勢(shì)群體的是（）

A、未成年人及童工B、殘疾人群體C、老年人群體D、城市失業(yè)者和下崗職工

63.通過(guò)考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎(jiǎng)勵(lì)之間的因果關(guān)系，并以選擇合適的行為達(dá)到最終目的獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)的士氣激勵(lì)理論是

A、需要理論B、公平理論C、期望理論D、雙因素理論

64.霍桑實(shí)驗(yàn)表明提高工資的決定因素是重視

A、人與人之間的關(guān)系B、生產(chǎn)條件C、產(chǎn)品需求D、工作環(huán)境

65.霍桑實(shí)驗(yàn)得出的結(jié)論不包括（）

A、職工是“經(jīng)濟(jì)人”B、領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注企業(yè)員工的社會(huì)需求C、職工是“社會(huì)人”D、企業(yè)是由正式組織和非正式組織構(gòu)成的

66.強(qiáng)調(diào)道德是在社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)對(duì)社會(huì)秩序和整合起作用的主要因素的理論是（）

A、戴維斯的功能分層理論B、涂爾干的功能理論C、帕森斯的社會(huì)分層理論D、摩爾理論

67.下列論點(diǎn)不屬于霍桑實(shí)驗(yàn)得出的結(jié)論的是（）

A、職工是“經(jīng)濟(jì)人”B、領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注企業(yè)員工的社會(huì)需要C、職工是“社會(huì)人”D、企業(yè)是由正式組織和非正式組織構(gòu)成的

68.勞動(dòng)社會(huì)結(jié)構(gòu)中能夠反映勞動(dòng)社會(huì)現(xiàn)狀的是（）

A、勞動(dòng)者的性別結(jié)構(gòu)B、勞動(dòng)者的年齡結(jié)構(gòu)C、勞動(dòng)者的職業(yè)結(jié)構(gòu)D、勞動(dòng)者的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

69.企業(yè)待定權(quán)利爭(zhēng)議一般發(fā)生在（）

A、訂立或變更合同時(shí)B、履行合同時(shí)C、爭(zhēng)議處理時(shí)D、合同生效時(shí)

70.從廣義上說(shuō)，下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）

A、勞動(dòng)力的使用關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系D、勞動(dòng)管理關(guān)系

71.適用于一般紡織企業(yè)的定額方式是

A、勞動(dòng)定額B、看管定額C、時(shí)間定額D、產(chǎn)量定額

72.勞動(dòng)社會(huì)結(jié)構(gòu)中能夠反映勞動(dòng)社會(huì)現(xiàn)狀的是（）

A、勞動(dòng)者的性別結(jié)構(gòu)B、勞動(dòng)者的年齡結(jié)構(gòu)C、勞動(dòng)者的職業(yè)結(jié)構(gòu)D、勞動(dòng)者的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

73.影響女性人力資本投資的因素不包括

A、歷史和社會(huì)性別歧視行為的存在B、人力資本投資的規(guī)模大C、生理上的差異D、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)變換

74.在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的情況下實(shí)行的保障制度是

A、救助型B、福利型C、自助型D、保險(xiǎn)型

75.根據(jù)我國(guó)的情況，我國(guó)60歲以上的老年勞動(dòng)者就業(yè)主要分布在（）

A、第一產(chǎn)業(yè)B、第二產(chǎn)業(yè)C、第三產(chǎn)業(yè)D、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)

76.目前中國(guó)的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有的特征是

A、從體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)轉(zhuǎn)變B、從農(nóng)業(yè)社會(huì)向非農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變C、從非技術(shù)勞動(dòng)向技術(shù)勞動(dòng)轉(zhuǎn)變D、從傳統(tǒng)勞動(dòng)向非傳統(tǒng)勞動(dòng)轉(zhuǎn)變

77.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系說(shuō)法不正確的是

A、勞動(dòng)關(guān)系比較正式，受到《勞動(dòng)法》的規(guī)范和調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有法律約束B、勞動(dòng)關(guān)系的建立必須簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系由雙方協(xié)商確定C、勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)了嚴(yán)格的隸屬關(guān)系和管理關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系則不然D、正式的勞動(dòng)關(guān)系有較大的自由處置度，勞務(wù)關(guān)系則不然

78.提出“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是

A、新保守學(xué)派B、正統(tǒng)多元論學(xué)派C、自由改革主義學(xué)派D、管理主義學(xué)派

79.在一個(gè)保險(xiǎn)公司中，一個(gè)經(jīng)理把其組織設(shè)計(jì)成人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、汽車保險(xiǎn)、家庭保險(xiǎn)等不同的部分，其劃分的依據(jù)是（）

A、按計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)置B、按客戶設(shè)置C、按產(chǎn)品設(shè)置D、按功能設(shè)置

80.勞動(dòng)者的素質(zhì)包括社會(huì)素質(zhì)和

A、文化素質(zhì)B、心理素質(zhì)C、自然素質(zhì)D、道德素質(zhì)

81.企業(yè)既定權(quán)利爭(zhēng)議是指

A、在確定既定權(quán)利義務(wù)關(guān)系時(shí)產(chǎn)生的分歧B、當(dāng)事人之間發(fā)生的具有獨(dú)特內(nèi)容的爭(zhēng)議C、當(dāng)事人之間發(fā)生的共同既定權(quán)利的爭(zhēng)議D、對(duì)既定權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)和履行產(chǎn)生的爭(zhēng)議

82.以公有制為基礎(chǔ)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家實(shí)施的一種社會(huì)保障模式是

A、自助型B、保險(xiǎn)型C、國(guó)家保障型D、福利型

83.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

A、勞動(dòng)關(guān)系比較正式，是受到《勞動(dòng)法》規(guī)范和調(diào)整的，而勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有法律約束B、勞動(dòng)關(guān)系的建立必須簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)關(guān)系則是由雙方協(xié)商確定C、勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)了嚴(yán)格的隸屬關(guān)系和管理關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系則不然D、在管理上，正式的勞動(dòng)關(guān)系有較大的自由處置度，而勞務(wù)關(guān)系則沒(méi)有

84.“勞動(dòng)社會(huì)學(xué)”這一名稱最早正式出現(xiàn)在

A、美國(guó)B、英國(guó)C、法國(guó)D、奧地利

85.?職業(yè)生涯管理中最核心的是（）

A、員工培訓(xùn)B、員工績(jī)效C、員工職業(yè)發(fā)展D、員工職位提升

86.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體之間最主要的勞動(dòng)關(guān)系是

A、企業(yè)和市場(chǎng)之間的關(guān)系B、企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系C、企業(yè)和國(guó)家之間的關(guān)系D、國(guó)家和市場(chǎng)之間的關(guān)系

87.按照人格特性與職業(yè)因素匹配理論，膽汁質(zhì)的人比較適合從事的工作是

A、社交、文藝性、多樣化、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作B、有條不紊、刻板平靜、耐性比較高的工作C、持久細(xì)致的工作，如技術(shù)員、檢查員D、反應(yīng)迅速、應(yīng)急性比較強(qiáng)、難度比較高的工作

88.勞動(dòng)行為系統(tǒng)不包括

A、勞動(dòng)子系統(tǒng)B、動(dòng)機(jī)子系統(tǒng)C、勞動(dòng)行動(dòng)子系統(tǒng)D、勞動(dòng)結(jié)果子系統(tǒng)

89.下列不屬于生理性弱勢(shì)群體的是

A、兒童B、老年人C、殘疾人D、下崗職工

90.最常見(jiàn)的職業(yè)發(fā)展道路是（）

A、自學(xué)成才的道路B、立足本職的道路C、轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路D、自我創(chuàng)業(yè)的道路

91.我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的構(gòu)成包括（）

A、財(cái)政預(yù)算撥款B、由統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶構(gòu)成C、由雇主繳納D、其他資金

92.企業(yè)既定權(quán)利爭(zhēng)議是指（）

A、在確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系時(shí)產(chǎn)生的分歧B、當(dāng)事人之間發(fā)生的具有獨(dú)特內(nèi)容的爭(zhēng)議C、當(dāng)事人之間發(fā)生的具有共同內(nèi)容的爭(zhēng)議D、對(duì)既定權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)和履行產(chǎn)生的爭(zhēng)議

93.傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認(rèn)為，資本主義特有的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象是（）

A、商品B、價(jià)值C、工資D、貨幣

94.在功能論范式的框架中,最早對(duì)社會(huì)分層進(jìn)行論述的是（）

A、涂爾干B、帕森斯C、格蘭諾維特D、摩爾

95.按照格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論，當(dāng)一個(gè)人的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù)，提高工作能力：了解和學(xué)習(xí)組織紀(jì)律和規(guī)范，逐步適應(yīng)職業(yè)工作，為未來(lái)的職業(yè)成功做準(zhǔn)備，那么他是處于職業(yè)生涯的

A、職業(yè)準(zhǔn)備階段B、初期階段C、中期階段D、后期階段

96.為達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，勞動(dòng)政策的制定不僅要有針對(duì)性和目標(biāo)性，還要嚴(yán)格遵守

A、現(xiàn)實(shí)性原則和可行性原則B、動(dòng)態(tài)原則和可行性原則C、動(dòng)態(tài)原則和強(qiáng)制性原則D、現(xiàn)實(shí)性和目的性原則

97.國(guó)際上解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的一種行之有效的形式為（）

A、三方協(xié)調(diào)機(jī)制B、民主協(xié)商機(jī)制C、少數(shù)服從多數(shù)機(jī)制D、工會(huì)談判

98.現(xiàn)階段我國(guó)收入分配的經(jīng)濟(jì)依據(jù)是（）

A、要素所有權(quán)B、按勞分配C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)D、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)

99.社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家衡量勞動(dòng)者態(tài)度的綜合指標(biāo)是（）

A、社會(huì)地位滿意度B、收入滿意度C、環(huán)境滿意度D、工作滿意度

100.勞動(dòng)者自我控制的實(shí)現(xiàn)是通過(guò)（）

A、生理機(jī)制B、心理機(jī)制C、神經(jīng)機(jī)制D、思想機(jī)制

101.體現(xiàn)勞動(dòng)者素質(zhì)結(jié)構(gòu)的本質(zhì)層面，反映勞動(dòng)者價(jià)值指向和行為導(dǎo)向的是（）

A、文化素質(zhì)B、思想道德素質(zhì)C、健康D、勞動(dòng)者的現(xiàn)代化

102.我國(guó)具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)確立的基本原則是（）

A、以維護(hù)公平、公正為基本原則B、以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定為基本原則C、以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的合作為基本原則D、以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基本原則

103.達(dá)倫道夫認(rèn)為社會(huì)沖突的根源是特定的

A、社會(huì)單位B、社會(huì)成員C、社會(huì)組織D、社會(huì)結(jié)構(gòu)

104.國(guó)家通過(guò)社會(huì)保障的有關(guān)措施保證每個(gè)成員在遇到風(fēng)險(xiǎn)事故時(shí)予以救助，使其不陷入貧困的社會(huì)保障制度模式是

A、自助型B、救助型C、保險(xiǎn)型D、國(guó)家保障型

105.企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)支付的基本現(xiàn)金報(bào)酬是

A、績(jī)效工資B、激勵(lì)報(bào)酬C、基礎(chǔ)報(bào)酬D、社會(huì)福利

106.影響勞動(dòng)者勞動(dòng)決策的最重要的因素是（）

A、勞動(dòng)者的收入水平B、閑暇時(shí)間的多少C、勞動(dòng)環(huán)境的好壞D、勞動(dòng)的社會(huì)地位

107.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論在180多年的發(fā)展歷程中，主要經(jīng)歷了（）

A、一個(gè)階段B、兩個(gè)階段C、三個(gè)階段D、四個(gè)階段

108.社會(huì)保障的主體是（）

A、國(guó)家B、個(gè)人C、企業(yè)D、社會(huì)

109.與終身就業(yè)相對(duì)應(yīng)的是

A、彈性就業(yè)B、階段性就業(yè)C、非正規(guī)就業(yè)D、不充分就業(yè)

110.就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)，最基本的基礎(chǔ)和前提的功能是（）

A、勞動(dòng)者生活保障的功能B、勞動(dòng)者自我實(shí)現(xiàn)的功能C、勞動(dòng)者自我發(fā)展的功能D、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的功能

111.按照2002年10月1日實(shí)施的《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)的職業(yè)可以劃分為

A、17類B、18類C、19類D、20類

112.廣義的勞動(dòng)關(guān)系不包括

A、勞動(dòng)力的使用關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系D、勞動(dòng)管理關(guān)系

113.勞動(dòng)政策是工業(yè)化社會(huì)的產(chǎn)物，它反映的是（）

A、雇傭關(guān)系B、平等關(guān)系C、上下級(jí)關(guān)系D、利益關(guān)系

114.（）是產(chǎn)生勞動(dòng)者先進(jìn)的價(jià)值觀念的物質(zhì)基礎(chǔ)。

A、先進(jìn)的生產(chǎn)力B、先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系C、先進(jìn)的生活條件D、先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)

115.最早提出職業(yè)生涯概念的是（）

A、薩柏B、霍爾C、沙特烈D、金斯伯格

116.就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人最基本的基礎(chǔ)和前提功能是

A、勞動(dòng)者生活保障的功能B、勞動(dòng)者自我實(shí)現(xiàn)的功能C、勞動(dòng)者自我發(fā)展的功能D、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的功能

117.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因是（）

A、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)待遇的保障問(wèn)題B、勞動(dòng)合同管理不規(guī)范。勞動(dòng)合同的變更、解除、終止C、用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于企業(yè)文化及價(jià)值觀出現(xiàn)分歧D、法律意識(shí)淡薄引起的爭(zhēng)議

118.古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶認(rèn)為工人是

A、社會(huì)人B、經(jīng)濟(jì)人C、理性人D、自然人

119.在做出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的實(shí)際戰(zhàn)術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上,這種人屬于職業(yè)錨的（）

A、技術(shù)/職能型B、管理能力型C、安全/穩(wěn)定型D、自主/獨(dú)立型

120.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議分為個(gè)別爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議的根據(jù)是（）

A、爭(zhēng)議的內(nèi)容性質(zhì)B、勞動(dòng)者一方爭(zhēng)議當(dāng)事人的多寡C、爭(zhēng)議當(dāng)事人的國(guó)籍D、勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因

121.收入公平分配不包括

A、分配機(jī)遇公平B、分配規(guī)則公平C、分配法制公平D、分配結(jié)果公平

122.政府在制定勞動(dòng)政策的過(guò)程中應(yīng)適當(dāng)傾斜向

A、雇主B、國(guó)家C、工會(huì)D、勞動(dòng)者

123.能夠有效地管理大量投資、勞動(dòng)分工和資本主義大規(guī)模機(jī)械化生產(chǎn)，極大地拓寬了組織所能達(dá)到的知識(shí)的廣度和深度的群體組織結(jié)構(gòu)是（）

A、職能式結(jié)構(gòu)B、水平結(jié)構(gòu)C、直線制結(jié)構(gòu)D、矩陣結(jié)構(gòu)

124.特殊勞動(dòng)群體不包括

A、女性勞動(dòng)群體B、殘疾人群體C、受教育程度低的群體D、移民勞動(dòng)群體

125.勞動(dòng)者社會(huì)化過(guò)程中為未來(lái)工作中的真實(shí)角色做準(zhǔn)備的階段是

A、預(yù)期社會(huì)化B、基礎(chǔ)社會(huì)化C、繼續(xù)社會(huì)化D、初始社會(huì)化

126.下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是（）

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、人壽保險(xiǎn)

127.下列不屬于非法雇用童工的是（）

A、雇用未滿16周歲的少年、兒童，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)B、雇用未滿16周歲的少年、兒童從事個(gè)體勞動(dòng)C、讓未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工D、企業(yè)雇用未受完9年義務(wù)教育的在校學(xué)生

128.下列各項(xiàng)不屬于非正式組織的特點(diǎn)的是

A、有較強(qiáng)的凝聚力B、規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散C、明確的組織目標(biāo)和整體性D、滿足成員的心理需要

129.我國(guó)非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)形式的產(chǎn)生從本質(zhì)上看是

A、政府有計(jì)劃的就業(yè)形式B、城鎮(zhèn)居民有計(jì)劃、有組織的就業(yè)形式C、人們?yōu)檫m應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變自主創(chuàng)新的就業(yè)形式D、農(nóng)村勞動(dòng)力有計(jì)劃、有組織的就業(yè)形式

130.將勞動(dòng)者行為分為勞動(dòng)性行為和非勞動(dòng)性行為的依據(jù)是（）

A、從勞動(dòng)者行為的組織特征角度B、從勞動(dòng)者行為與生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程有無(wú)直接聯(lián)系的角度C、從勞動(dòng)者行為的個(gè)體角度D、從勞動(dòng)者行為的群體角度

131.涂爾干對(duì)社會(huì)不平等和社會(huì)分層理論做明晰概述的著作是

A、《地位解體和階級(jí)》B、《社會(huì)分工論》C、《階級(jí)、地位群體和政黨》D、《社會(huì)分層系統(tǒng)功能論》

132.我國(guó)改革中的政府勞動(dòng)管理主要職能不包括（）

A、轉(zhuǎn)換管理機(jī)制B、培育勞動(dòng)力市場(chǎng)C、建立保障體制D、推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)制

133.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是（）

A、勞動(dòng)者之間的糾紛B、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體間的糾紛C、雇主與勞動(dòng)者之間的糾紛D、政府與勞動(dòng)者之間的糾紛

134.組織文化的范疇不包括（）

A、共同意識(shí)B、個(gè)人觀點(diǎn)C、職業(yè)道德D、行為規(guī)范

135.從勞動(dòng)成果與勞動(dòng)者的關(guān)系可以將勞動(dòng)分為

A、潛勞動(dòng)、活勞動(dòng)和物化勞動(dòng)B、物質(zhì)生產(chǎn)勞動(dòng)和精神生產(chǎn)勞動(dòng)C、必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)D、簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)

136.古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶認(rèn)為，工人是（）

A、經(jīng)濟(jì)人B、社會(huì)人C、理性的人D、自然人

137.工會(huì)的基本性質(zhì)不包括（）

A、群眾性B、盈利性C、社會(huì)性D、階級(jí)性

138.下列不屬于常見(jiàn)的四種養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式是

A、私營(yíng)管理的儲(chǔ)蓄積累養(yǎng)老制度B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式C、多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)模式D、收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式

139.存在大量失業(yè)的根本原因是

A、勞動(dòng)力總量供過(guò)于求B、體制轉(zhuǎn)軌C、科技進(jìn)步D、經(jīng)濟(jì)周期

140.在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，訴訟必經(jīng)的程序是

A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、審判

141.現(xiàn)代社會(huì)的主要標(biāo)志和對(duì)勞動(dòng)者的基本要求是

A、高效率B、高質(zhì)量C、高智力D、高技術(shù)

142.社會(huì)分層的沖突理論的主要代表是

A、達(dá)倫道夫B、涂爾干C、懷特D、撒拉尼

143.傳統(tǒng)的勞動(dòng)組織有廣義和狹義之分，狹義的勞動(dòng)概念組織基本上是（）

A、生產(chǎn)關(guān)系的概念B、生產(chǎn)資源的概念C、生產(chǎn)力的概念D、生產(chǎn)環(huán)境的概念

144.在救助型社會(huì)保障制度下，對(duì)于社會(huì)救助費(fèi)用，個(gè)人的保險(xiǎn)費(fèi)是（）

A、不繳納B、繳納一小部分C、視具體情況而定繳納D、全額繳納

145.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主體是

A、勞動(dòng)B、勞動(dòng)力C、勞動(dòng)者D、勞動(dòng)行為

146.拋開(kāi)社會(huì)制度的層面來(lái)講，勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系是指（）之間的關(guān)系。

A、企業(yè)與勞動(dòng)者的關(guān)系B、人與自然的關(guān)系C、人與人的關(guān)系D、企業(yè)和市場(chǎng)的關(guān)系

147.關(guān)于完善和強(qiáng)化對(duì)殘疾人的就業(yè)服務(wù)，下列說(shuō)法不正確的是（）

A、各類職業(yè)中介機(jī)構(gòu)對(duì)殘疾人實(shí)行半免費(fèi)服務(wù)B、各職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)要嚴(yán)格審核用工單位的招聘啟事，對(duì)有歧視殘疾人內(nèi)容的，要堅(jiān)決制止C、有關(guān)單位要做好殘疾人的職業(yè)指導(dǎo)工作，將職業(yè)指導(dǎo)貫穿從求職到就業(yè)的全過(guò)程D、殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可采取開(kāi)辦殘疾人就業(yè)專場(chǎng)等形式，為殘疾人就業(yè)提供專門的信息、咨詢和職業(yè)指導(dǎo)

148.失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象范圍有（）

A、尚未進(jìn)入勞動(dòng)年齡的人B、已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)年齡的人C、喪失勞動(dòng)能力的人D、勞動(dòng)年齡之內(nèi)的社會(huì)勞動(dòng)者

149.我國(guó)《勞動(dòng)法》第58條規(guī)定，未成年工是指（）

A、年滿14周歲，未滿16周歲的勞動(dòng)者B、年滿15周歲，未滿17周歲的勞動(dòng)者C、年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者D、年滿17周歲，未滿19周歲的勞動(dòng)者

150.適用于一般紡織業(yè)的定額方式是

A、勞動(dòng)定額B、看管定額C、時(shí)間定額D、產(chǎn)量定額

151.在我國(guó)，企業(yè)集體爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方的爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)要求為（）

A、任意B、2人以上C、3人以上D、4人以上

152.失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的主要來(lái)源是

A、財(cái)政補(bǔ)貼B、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C、基金利息D、其他資金

153.組織的必要構(gòu)成要素是（）

A、組織文化B、管理體系C、組織成員D、組織環(huán)境

154.下列不屬于直接影響人際吸引因素的是（）

A、品貌和氣質(zhì)B、報(bào)酬C、相似與互補(bǔ)D、政治信仰

155.根據(jù)年齡和職業(yè)流動(dòng)的關(guān)系，職業(yè)流動(dòng)率最低的是

A、單位負(fù)責(zé)人B、事業(yè)單位工作人員C、辦事員D、商業(yè)人員

156.根據(jù)“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上的這類型人屬于“職業(yè)錨”的（）

A、技術(shù)/職能型B、管理能力型C、安全/穩(wěn)定型D、自主、獨(dú)立型

157.金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論中不包括的階段是

A、幻想期B、規(guī)劃期C、嘗試期D、現(xiàn)實(shí)期

158.避免壟斷利潤(rùn)轉(zhuǎn)化為不平等收入，必須要做的工作是

A、推進(jìn)政府體制改革B、加強(qiáng)制度建設(shè)C、消除行政壟斷D、推進(jìn)機(jī)會(huì)均等

159.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體必須是

A、用人單位B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人D、政府

160.在勞動(dòng)組織中，處于主體地位的是

A、勞動(dòng)資料B、勞動(dòng)對(duì)象C、勞動(dòng)者D、生產(chǎn)資料

161.在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)、整個(gè)社會(huì)物質(zhì)生活水平大幅度提高的基礎(chǔ)上實(shí)施的一種比較全面的社會(huì)保障制度模式是（）

A、福利型B、自助型C、保險(xiǎn)型D、國(guó)家保障型

162.通過(guò)考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎(jiǎng)勵(lì)之間的因果關(guān)系，并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)的士氣激勵(lì)理論是

A、需要理論B、公平理論C、期望理論D、雙因素理論

163.保險(xiǎn)公司將其組織設(shè)計(jì)成人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、汽車保險(xiǎn)、家庭保險(xiǎn)等不同組成部分，其劃分依據(jù)是

A、按計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)置B、按客戶設(shè)置C、按產(chǎn)品設(shè)置D、按功能設(shè)置

164.下列不屬于現(xiàn)代文明社會(huì)殘疾人觀的內(nèi)容是

A、殘疾是人類發(fā)展進(jìn)程中不可避免要付出的一種代價(jià)B、殘疾人有人的尊嚴(yán)和權(quán)利，他們的人格和權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo(hù)C、殘疾人天生缺陷，本來(lái)就成為社會(huì)的負(fù)累，他們不是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者D、殘疾人有參與社會(huì)生活的愿望和能力，他們同樣是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者

165.失業(yè)主體應(yīng)具備的條件不包括

A、勞動(dòng)工具B、勞動(dòng)能力C、勞動(dòng)愿望D、沒(méi)有工作

166.最常見(jiàn)的職業(yè)發(fā)展道路是（）

A、自學(xué)成才的道路B、立足本職的道路C、轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路D、踏踏實(shí)實(shí)的道路

167.下列不屬于組織文化范疇的是（）

A、共同意識(shí)B、個(gè)人觀點(diǎn)C、職業(yè)道德D、行為規(guī)范

168.最初提出職業(yè)生涯概念的是（）

A、薩柏B、霍爾C、沙特烈D、金斯伯格

169.醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍是（）

A、患職業(yè)病的病患者B、由工傷致殘而喪失勞動(dòng)能力的人C、因其他原因失去勞動(dòng)能力的人D、因疾病喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者

170.我國(guó)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)在整個(gè)供給狀況的具體表現(xiàn)為（）

A、供給過(guò)剩B、供給短缺C、供求平衡D、供求過(guò)剩和短缺并存

171.凱恩斯認(rèn)為，失業(yè)的主要原因是（）

A、體制原因B、有效需求不足C、季節(jié)變動(dòng)D、結(jié)構(gòu)性失調(diào)

172.出現(xiàn)童工問(wèn)題的最根本原因是

A、法治意識(shí)淡薄B、貧富差距的擴(kuò)大C、監(jiān)管部門監(jiān)督不力D、缺乏重視

173.勞動(dòng)糾紛是什么關(guān)系不協(xié)調(diào)的反映？

A、勞動(dòng)關(guān)系B、生產(chǎn)關(guān)系C、政企關(guān)系D、勞動(dòng)者之間的關(guān)系

174.在勞動(dòng)社會(huì)化的發(fā)展過(guò)程中，處于第三階段的是

A、以手工業(yè)為基礎(chǔ)的簡(jiǎn)單協(xié)作階段B、機(jī)器和大工業(yè)階段C、以手工勞動(dòng)為基礎(chǔ)的工場(chǎng)手工業(yè)階段D、以微電子為主角的新技術(shù)革命階段

175.首先使用“三次產(chǎn)業(yè)分類法”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是

A、費(fèi)希爾B、克拉克C、梅耶D、泰勒

176.勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系的研究主要集中在勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料所有者之間的關(guān)系，即勞資關(guān)系上。作為調(diào)整勞資關(guān)系主要途徑的集體談判是在

A、工會(huì)與政府之間B、工會(huì)與雇主之間C、雇主與政府之間D、勞工與雇主之間

177.衡量在業(yè)者就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)程度的重要指標(biāo)，也是歷來(lái)學(xué)者們研究女性就業(yè)情況和女性社會(huì)地位的首要指標(biāo)是（）

A、職位隔離B、性別人力資本C、職業(yè)結(jié)構(gòu)D、職業(yè)收入

178.在大多數(shù)情況下，企業(yè)或勞動(dòng)組織根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)支付的基本現(xiàn)金報(bào)酬是（）

A、績(jī)效報(bào)酬B、激勵(lì)報(bào)酬C、基礎(chǔ)報(bào)酬D、社會(huì)福利

179.將勞動(dòng)者行為分為勞動(dòng)性行為和非勞動(dòng)性行為的依據(jù)是（）

A、從勞動(dòng)者行為的組織特征角度B、從勞動(dòng)者行為與生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程有無(wú)直接聯(lián)系的角度C、從勞動(dòng)者行為的個(gè)體角度D、從勞動(dòng)者行為的群體角度

180.下列不是現(xiàn)代意義的職業(yè)所具有的特征是

A、社會(huì)性B、差異性C、創(chuàng)新性D、層次性

181.勞動(dòng)報(bào)酬可以分為直接報(bào)酬和間接報(bào)酬，其中間接報(bào)酬是指（）

A、績(jī)效報(bào)酬B、基礎(chǔ)報(bào)酬C、激勵(lì)報(bào)酬D、福利

182.由制度原因造成的失業(yè)類型是（）

A、摩擦性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)C、周期性失業(yè)D、隱性失業(yè)

183.下列不屬于中產(chǎn)階級(jí)壯大的原因是（）

A、資本主義生產(chǎn)關(guān)系的變化B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整C、傳統(tǒng)行業(yè)的勞動(dòng)力需求上升D、社會(huì)關(guān)系的復(fù)雜化

184.下列不屬于工會(huì)基本性質(zhì)的是（）

A、群眾性B、盈利性C、社會(huì)性D、階級(jí)性

185.勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是指

A、用人單位B、勞動(dòng)者C、權(quán)利義務(wù)關(guān)系的糾紛D、當(dāng)事人一方對(duì)另一方的行為是否符合勞動(dòng)法及其他法規(guī)的規(guī)定而提出的異議

186.勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是（）

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體間的糾紛B、勞動(dòng)者與政府的糾紛C、勞動(dòng)者與雇主的糾紛D、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方對(duì)另一方行為提出異議

187.拋開(kāi)社會(huì)制度的層面來(lái)講，勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系是指

A、企業(yè)與市場(chǎng)之間的關(guān)系B、企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系C、市場(chǎng)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系D、企業(yè)與政府之間的關(guān)系

188.人力資本投資最主要的途徑是

A、教育支出B、保健支出C、勞動(dòng)力遷移的支出D、勞動(dòng)力流動(dòng)的支出

189.廣義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體包括

A、企業(yè)和勞動(dòng)者B、企業(yè)、勞動(dòng)者和國(guó)家C、企業(yè)、勞動(dòng)者和市場(chǎng)D、企業(yè)、勞動(dòng)者、市場(chǎng)和國(guó)家

190.職業(yè)生涯管理中最核心的是

A、員工自我評(píng)價(jià)B、組織對(duì)員工的評(píng)價(jià)C、制訂員工發(fā)展計(jì)劃D、職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)

191.英國(guó)圈地運(yùn)動(dòng)中農(nóng)民的轉(zhuǎn)移屬于

A、控制型轉(zhuǎn)移B、自主型轉(zhuǎn)移C、壓迫型轉(zhuǎn)移D、排擠型轉(zhuǎn)移

192.（）是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主體，是形成勞動(dòng)領(lǐng)域中社會(huì)關(guān)系和社會(huì)結(jié)構(gòu)的基本因素。

A、勞動(dòng)B、勞動(dòng)力C、勞動(dòng)者D、勞動(dòng)行為

193.中產(chǎn)階級(jí)壯大的原因不包括

A、資本主義生產(chǎn)關(guān)系的變化B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整C、傳統(tǒng)行業(yè)的勞動(dòng)力需求上升D、社會(huì)關(guān)系的復(fù)雜化

194.失業(yè)的社會(huì)后果不包括（）

A、家庭生活B、社會(huì)孤立C、經(jīng)濟(jì)政治活動(dòng)D、文化活動(dòng)

195.醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍是（）

A、由職業(yè)病引起的病患者B、由工傷致殘而喪失勞動(dòng)能力的人C、因其他原因失去勞動(dòng)能力的人D、因疾病喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者

196.我國(guó)農(nóng)村改革以前的“大躍進(jìn)”時(shí)期，勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移屬于（）

A、控制型轉(zhuǎn)移B、自主型轉(zhuǎn)移C、壓迫型轉(zhuǎn)移D、排擠型轉(zhuǎn)移

197.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理好勞動(dòng)關(guān)系的通行做法和基本制度之一是（）

A、三方協(xié)調(diào)機(jī)制B、民主協(xié)商機(jī)制C、少數(shù)服從多數(shù)機(jī)制D、民主集中制

198.一個(gè)家庭鐘點(diǎn)工屬于的就業(yè)類型是

A、彈性就業(yè)B、階段性就業(yè)C、非正規(guī)就業(yè)D、不充分就業(yè)

199.社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家常用來(lái)作為衡量勞動(dòng)者態(tài)度的綜合指標(biāo)是

A、社會(huì)地位滿意度B、收入滿意度C、環(huán)境滿意度D、工作滿意度

200.隨著企業(yè)改制的推進(jìn)，中國(guó)勞動(dòng)合同已經(jīng)基本全面建立，形成的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制是

A、自主擇業(yè)B、以中介機(jī)構(gòu)為主C、定向分配D、用人單位自主用人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)

201.在業(yè)務(wù)分工定員法中，確定定員的依據(jù)有

A、組織機(jī)構(gòu)B、工作量C、工作難度D、職務(wù)崗位的工作種類E、工作時(shí)間

202.涉外企業(yè)爭(zhēng)議包括

A、合資企業(yè)里的本國(guó)雇主與員工之間B、本國(guó)企業(yè)管理者與外籍員工之間C、外籍雇主與本國(guó)員工之間D、在本國(guó)企業(yè)里的外籍雇主與外籍員工之間E、本國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)者與管理者之間

203.一個(gè)現(xiàn)代化的人的綜合特征包括（）

A、頭腦開(kāi)放，能理解各種不同的觀點(diǎn)，尊重和自己的觀點(diǎn)有分歧的意見(jiàn)B、樂(lè)于接受新的思想觀念和行為方式，能適應(yīng)社會(huì)變革C、對(duì)未來(lái)充滿希望，從不被挫折擊敗D、普遍的信任感，對(duì)周圍的人、制度和組織給予信任E、有很強(qiáng)的時(shí)間觀念，是現(xiàn)在取向或未來(lái)取向

204.社會(huì)保障制度的功能有

A、穩(wěn)定的功能B、調(diào)解的功能C、補(bǔ)助的功能D、救助的功能E、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的功能

205.科層制的基本要素有（）

A、一整套始終如一的、需要嚴(yán)格執(zhí)行命令與服從關(guān)系B、人們憑借技術(shù)優(yōu)勢(shì)居于支配地位C、其從屬關(guān)系受嚴(yán)格的內(nèi)部等級(jí)的支配，依從于復(fù)雜的任務(wù)或職務(wù)分工，按規(guī)則行事是人們的義務(wù)D、非人格性，各種權(quán)利關(guān)系都是刻板的、非個(gè)性化的、合理性的體系E、一種有組織的不平等制度

206.我國(guó)改革中的政府勞動(dòng)管理職能主要有

A、轉(zhuǎn)換管理機(jī)制B、培育勞動(dòng)力市場(chǎng)C、進(jìn)行社會(huì)服務(wù)D、加強(qiáng)宏觀調(diào)控E、建立保障機(jī)制

207.勞動(dòng)政策的具體模式要有（）

A、超前性B、完美性C、高標(biāo)準(zhǔn)D、預(yù)見(jiàn)性E、可行性

208.現(xiàn)代社會(huì)保障體系的支柱包括

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)福利C、社會(huì)救助D、社會(huì)優(yōu)撫E、社會(huì)支持

209.我國(guó)改革中的政府勞動(dòng)管理職能主要有

A、轉(zhuǎn)換管理機(jī)制B、培育勞動(dòng)力市場(chǎng)C、進(jìn)行社會(huì)服務(wù)D、加強(qiáng)宏觀調(diào)控E、建立保障體制

210.市場(chǎng)體制的三方關(guān)系是指哪三方之間的關(guān)系（）

A、勞工B、政府C、市場(chǎng)D、雇主E、企業(yè)

211.我國(guó)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)形成的主要原因有（）

A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的導(dǎo)向結(jié)果B、農(nóng)村存在大量剩余勞動(dòng)力C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略上的優(yōu)先發(fā)展重工業(yè)戰(zhàn)略D、戶籍制度為核心的一系列制度體系人為形成城鄉(xiāng)分割E、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力不愿意離開(kāi)農(nóng)村

212.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的有（）

A、協(xié)助個(gè)人達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)B、幫助個(gè)人真正了解自C、進(jìn)一步評(píng)估內(nèi)、外環(huán)境優(yōu)勢(shì)D、設(shè)計(jì)出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向E、保證事業(yè)上獲得巨大的成就

213.共同構(gòu)成完整組織的基本要素包括

A、組織文化B、核心領(lǐng)導(dǎo)C、倫理道德D、組織環(huán)境E、管理體系

214.世界上主要醫(yī)療保險(xiǎn)模式有

A、國(guó)家（政府）醫(yī)療型B、社會(huì)保險(xiǎn)型C、儲(chǔ)蓄基金型D、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)型E、社會(huì)醫(yī)療救助型

215.失業(yè)治理的主要途徑有（）

A、加強(qiáng)人力資本投資B、提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平C、培育勞動(dòng)力市場(chǎng)D、順其自然，無(wú)為而治E、擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

216.勞動(dòng)者的社會(huì)素質(zhì)包括（）

A、文化素質(zhì)B、思想道德素質(zhì)C、勞動(dòng)者的現(xiàn)代化D、勞動(dòng)觀念E、心理素質(zhì)

217.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究方法論的基本觀點(diǎn)包括（）

A、實(shí)證觀點(diǎn)B、實(shí)際觀點(diǎn)C、整體觀點(diǎn)D、發(fā)展觀點(diǎn)E、感性觀點(diǎn)

218.下列屬于特殊勞動(dòng)群體的有

A、婦女群體B、殘疾人群體C、未成年人群體D、外來(lái)移民群體E、老年群體

219.從廣義上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)組織指的是（）

A、人們的社會(huì)生產(chǎn)組織B、勞動(dòng)的分配和組合C、勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料的結(jié)合D、勞動(dòng)者之間的社會(huì)關(guān)系E、勞動(dòng)者的管理方法

220.勞資關(guān)系的調(diào)整機(jī)制主要包括

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、民主協(xié)商制度D、集體談判制度E、政府直接干預(yù)

221.管理主義學(xué)派提出的高績(jī)效管理模式所指的高績(jī)效包括（）

A、各種崗位輪換制度B、高工資C、工作設(shè)計(jì)D、保證員工得到公平合理的待遇E、高福利

222.職業(yè)錨是一種指導(dǎo)、制約、穩(wěn)定和整合個(gè)人職業(yè)決策的自我觀，施恩認(rèn)為這種自我觀包括

A、自省的才干和能力B、自省的動(dòng)機(jī)和需要C、自省的態(tài)度和價(jià)值觀D、自省的意識(shí)和積極性E、自省的表現(xiàn)和自制力

223.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍為（）

A、國(guó)有企業(yè)及其職工B、個(gè)體工商戶C、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工D、城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工E、外商投資、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工

224.對(duì)勞動(dòng)者態(tài)度的研究?jī)?nèi)容有

A、工作環(huán)境B、同事C、職位變化D、工作任務(wù)本身E、工作時(shí)間

225.下列各項(xiàng)中，構(gòu)成完整組織的基本要素（）

A、組織文化B、核心領(lǐng)導(dǎo)C、倫理道德D、管理體系E、組織環(huán)境

226.薪酬管理的主要目標(biāo)包括（）

A、使企業(yè)盈利B、吸引和留住核心員工C、激發(fā)員工創(chuàng)造更高的工作績(jī)效D、使員工能力不斷得到開(kāi)發(fā)E、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)

227.下列不屬于勞動(dòng)安全與健康保護(hù)的主要內(nèi)容的有

A、勞動(dòng)時(shí)間的限制B、提高勞動(dòng)者的素質(zhì)C、勞動(dòng)速度的限制D、勞動(dòng)物質(zhì)條件的改善E、保護(hù)勞動(dòng)的收入

228.美國(guó)耶魯大學(xué)的克萊頓·艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要，它們是

A、生理需要B、生存需要C、社交需要D、關(guān)系需要E、成長(zhǎng)需要

229.勞動(dòng)者的自我控制形式包括（）

A、情緒控制B、自主控制C、心理控制D、誘導(dǎo)控制E、脅迫控制

230.對(duì)勞動(dòng)者態(tài)度的研究?jī)?nèi)容有（）

A、工作環(huán)境B、同事C、職位變化D、工作任務(wù)本身E、工作時(shí)間

231.市場(chǎng)體制的三方關(guān)系中的三方是指

A、勞工B、政府C、市場(chǎng)D、雇主E、工會(huì)

232.解決非法雇用童工的措施有（）

A、全面準(zhǔn)確把握并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《禁止使用童工規(guī)定》，依法維護(hù)未成年人的權(quán)益B、加強(qiáng)法制宣傳教育，增強(qiáng)未成年人父母或監(jiān)護(hù)人的法律意識(shí)C、加大對(duì)非法使用童工的處罰力度，嚴(yán)格執(zhí)行處罰標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法紀(jì)律D、普遍推行勞動(dòng)預(yù)備制度，提高公民的勞動(dòng)素質(zhì)E、加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的清理整頓，打擊非法職介

233.職業(yè)生涯管理的目的包括

A、幫助員工提高在各個(gè)需要層次的滿足度B、使人的需要從金字塔形向梯形過(guò)渡最終接近矩形C、使員工低層次的物質(zhì)需要得到提高D、使員工的自我實(shí)現(xiàn)等精神方面的高級(jí)需要的滿足度逐步提高E、實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置

234.失業(yè)保險(xiǎn)所具有的特點(diǎn)有（）

A、積累性B、特殊性C、普遍性D、強(qiáng)制性E、互濟(jì)性

235.西方勞動(dòng)關(guān)系的主流學(xué)派有（）

A、新保守學(xué)派B、管理主義學(xué)派C、正統(tǒng)多元論學(xué)派D、自由改革主義學(xué)派E、激進(jìn)派

236.申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備的條件有（）

A、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的B、非因本人意愿中斷就業(yè)的C、有勞動(dòng)義務(wù)的D、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的E、在一定的年齡范圍內(nèi)

237.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的基本研究類型主要有

A、描述性研究B、解釋性研究C、橫剖研究D、普查、抽樣調(diào)查和個(gè)案調(diào)查E、縱貫研究

238.人格特性與職業(yè)因素匹配理論按照氣質(zhì)將人分為（）

A、多血質(zhì)的人B、膽汁質(zhì)的人C、黏液質(zhì)的人D、抑郁質(zhì)的人E、神經(jīng)質(zhì)的人

239.社會(huì)保障的功能表現(xiàn)在（）

A、促進(jìn)社會(huì)和諧的功能B、穩(wěn)定的功能C、調(diào)節(jié)的功能D、補(bǔ)助的功能E、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的功能

240.社會(huì)調(diào)查的類型有（）

A、普查B、抽樣調(diào)查C、訪問(wèn)調(diào)查D、個(gè)案調(diào)查E、文獻(xiàn)調(diào)查

241.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的具體研究方法有

A、社會(huì)調(diào)查法B、社會(huì)統(tǒng)計(jì)法C、比較分析法D、參與調(diào)查法E、實(shí)證分析法

242.涉外企業(yè)爭(zhēng)議包括

A、合資企業(yè)里的本國(guó)雇主與員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議B、本國(guó)企業(yè)管理者與外籍員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議C、外籍雇主與本國(guó)員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議D、在本國(guó)企業(yè)里外籍雇主與外籍員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議E、本國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)者與管理者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議

243.下列屬于我國(guó)人口老齡化特點(diǎn)的是（）

A、速度比較快B、達(dá)到的水平比較高C、空間分布不平衡D、老齡化趨勢(shì)進(jìn)程日趨顯著E、老齡化趨勢(shì)尚不顯著

244.下列各項(xiàng)中，影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的相關(guān)因素有（）

A、教育程度B、經(jīng)濟(jì)收入C、勞動(dòng)強(qiáng)度D、晉升機(jī)會(huì)E、職業(yè)的社會(huì)功能

245.下列屬于正式組織的有（）

A、企業(yè)組織B、集郵組織C、教育組織D、學(xué)術(shù)組織E、繪畫組織

246.古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論發(fā)展過(guò)程中的管理學(xué)派的主要代表人物有

A、泰勒B、梅耶C、迪爾凱姆D、威廉·配弟E、馬克斯·韋伯

247.韋伯社會(huì)分層理論中的多指標(biāo)體系分析法的指標(biāo)包括

A、地位B、財(cái)富C、社會(huì)貢獻(xiàn)D、權(quán)力E、聲望

248.我國(guó)目前改善勞動(dòng)關(guān)系的措施主要有

A、提高勞動(dòng)關(guān)系立法的透明度和規(guī)范化B、加大勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的作用C、充分發(fā)揮集體協(xié)商、談判和集體合同在處理勞動(dòng)關(guān)系中的作用D、提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)E、依據(jù)穩(wěn)定、和諧、規(guī)范和公正的原則來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，逐步建立新型的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制

249.下列屬于影響個(gè)人職業(yè)流動(dòng)的主要因素有

A、家庭背景B、性別C、年齡D、文化程度E、本人的智力

250.失業(yè)是勞動(dòng)力與產(chǎn)資料相分離的一種狀態(tài)，失業(yè)主體應(yīng)具備（）

A、勞動(dòng)能力B、勞動(dòng)愿望C、勞動(dòng)資格D、沒(méi)有工作E、勞動(dòng)想法

251.正式組織的特點(diǎn)包括

A、有明確的組織目標(biāo)和整體性B、較強(qiáng)的凝聚力C、有正式的階層結(jié)構(gòu)D、成員的互動(dòng)方式是正式而又片面的E、嚴(yán)格的規(guī)章制度

252.現(xiàn)代社會(huì)要求勞動(dòng)者應(yīng)有的價(jià)值觀念主要包括

A、效率觀念B、時(shí)間觀念C、創(chuàng)新觀念D、自主觀念E、民主觀念

253.薪酬可分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，下列屬于非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的有（）

A、員工獲得的滿足感B、員工的工資C、員工的津貼D、員工獲得的成就感E、良好的工作氣氛

254.我國(guó)具體勞動(dòng)政策模式的選擇標(biāo)準(zhǔn)或原則有

A、反映勞動(dòng)者的利益要求B、有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件C、反映人們的文化心理和價(jià)值模式D、體現(xiàn)實(shí)用性、可操作性和科學(xué)性E、符合社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求

255.歷史上的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的類型有

A、排擠型轉(zhuǎn)移B、壓迫型轉(zhuǎn)移C、自主型轉(zhuǎn)移D、控制型轉(zhuǎn)移E、計(jì)劃型轉(zhuǎn)移

256.我國(guó)作為一個(gè)社會(huì)主義的發(fā)展中國(guó)家，二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換除了具有與其他發(fā)展中國(guó)家的共同之處外，還具有自己的突出特點(diǎn)，主要有（）

A、三大產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)相同B、三大產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)存在較大差異C、城市化發(fā)展嚴(yán)重滯后于工業(yè)化進(jìn)程D、城市化發(fā)展與工業(yè)化進(jìn)程同步E、就業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換嚴(yán)重滯后于三大產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)化

257.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的具體研究方法有（）

A、社會(huì)調(diào)查法B、社會(huì)統(tǒng)計(jì)法C、比較分析法D、參與調(diào)查法E、實(shí)證分析法

258.勞動(dòng)報(bào)酬可分為直接報(bào)酬和間接報(bào)酬，其中直接報(bào)酬包括（）

A、社會(huì)保險(xiǎn)福利B、基礎(chǔ)報(bào)酬C、績(jī)效報(bào)酬D、激勵(lì)報(bào)酬E、集體保險(xiǎn)福利

259.企業(yè)個(gè)別爭(zhēng)議的特點(diǎn)有（）

A、勞動(dòng)者一方爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)未達(dá)到法定要求B、爭(zhēng)議內(nèi)容只是關(guān)于個(gè)別勞動(dòng)問(wèn)題C、對(duì)于爭(zhēng)議的處理，勞動(dòng)一方不能作另一方代表D、爭(zhēng)議的內(nèi)容是共同的E、爭(zhēng)議當(dāng)事人為兩人時(shí)，一方可以代表另一方

260.傳統(tǒng)的典型組織正式結(jié)構(gòu)有（）

A、水平結(jié)構(gòu)B、矩陣結(jié)構(gòu)C、直線制結(jié)構(gòu)D、職能式結(jié)構(gòu)E、直線職能式結(jié)構(gòu)

261.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制包括

A、集體談判制度B、民主協(xié)商制度C、三方協(xié)調(diào)機(jī)制D、政府參與調(diào)解制度E、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

262.下列不屬于第二產(chǎn)業(yè)的有（）

A、自來(lái)水業(yè)B、畜牧業(yè)C、交通運(yùn)輸業(yè)D、建筑業(yè)E、住宿與餐飲業(yè)

263.企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)在

A、導(dǎo)向功能B、約束功能C、凝聚功能D、激勵(lì)功能E、協(xié)調(diào)功能

264.韋伯開(kāi)創(chuàng)的社會(huì)分層理論中，三指標(biāo)體系分析法是指（）

A、地位指標(biāo)B、財(cái)富指標(biāo)C、社會(huì)貢獻(xiàn)指標(biāo)D、權(quán)力指標(biāo)E、聲望指標(biāo)

265.下列屬于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的有

A、工資B、津貼C、獎(jiǎng)金D、工作的滿足感E、工作的成就感

266.世界上主要醫(yī)療保險(xiǎn)模式有

A、社會(huì)保險(xiǎn)型B、儲(chǔ)蓄基金型C、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)型D、社會(huì)醫(yī)療救助型E、國(guó)家(政府)醫(yī)療型

267.發(fā)達(dá)國(guó)家的職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢(shì)是

A、體力型職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷減少B、體力型職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加C、技術(shù)性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加D、腦力型職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加E、非技術(shù)職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加

268.制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素包括

A、技術(shù)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致收入分配的不公平B、區(qū)域發(fā)展不平衡導(dǎo)致收入分配的不公平C、相對(duì)落后的生產(chǎn)力水平對(duì)收入分配的影響D、消費(fèi)需求的差異導(dǎo)致收入分配的不公平E、國(guó)際貿(mào)易不平衡導(dǎo)致收入分配的不公平

269.社會(huì)保障的功能表現(xiàn)在

A、促進(jìn)社會(huì)和諧的功能B、穩(wěn)定的功能C、調(diào)節(jié)的功能D、補(bǔ)助的功能E、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的功能

270.為了擴(kuò)大就業(yè)渠道，第三產(chǎn)業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)開(kāi)拓的產(chǎn)業(yè)有（）

A、服裝設(shè)計(jì)業(yè)B、信息產(chǎn)業(yè)C、物流D、生物工程E、咨詢服務(wù)

271.提高我國(guó)女性人力資本投資的對(duì)策有

A、家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化B、提高女性勞動(dòng)者的文化素質(zhì)C、發(fā)展高層次女性勞動(dòng)力教育D、加強(qiáng)女性勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)，建立終生教育體系E、加快發(fā)展高等職業(yè)教育

272.勞動(dòng)者的社會(huì)素質(zhì)包括（）

A、文化素質(zhì)B、思想道德素質(zhì)C、勞動(dòng)者的現(xiàn)代化D、勞動(dòng)觀念E、心理素質(zhì)

273.屬于企業(yè)勞動(dòng)組織工作內(nèi)容的有

A、員工招聘B、作業(yè)監(jiān)督C、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置D、合理的分工與協(xié)作E、勞動(dòng)定額與編制定員

274.社會(huì)分層理論的新發(fā)展主要是指（）

A、馬克思主義B、新馬克思主義C、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀D、韋伯學(xué)派E、市場(chǎng)轉(zhuǎn)型理論與社會(huì)分層

275.社會(huì)調(diào)查法中常用的調(diào)查方法有（）

A、文獻(xiàn)調(diào)查法B、訪問(wèn)調(diào)查法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、試驗(yàn)調(diào)查法E、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法

276.一個(gè)現(xiàn)代化的人的綜合特征包括

A、頭腦開(kāi)放,能理解各種不同的觀點(diǎn),尊重和自己的觀點(diǎn)有分歧的意見(jiàn)B、樂(lè)于接受新的思想觀念和行為方式,能適應(yīng)社會(huì)變革C、對(duì)未來(lái)充滿希望,從不被挫折擊敗D、普遍的信任感,對(duì)周圍的人、制度和組織給予信任E、有很強(qiáng)的時(shí)間觀念,是現(xiàn)在取向或未來(lái)取向

277.治理失業(yè)的主要途徑有

A、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步B、培育勞動(dòng)力市場(chǎng)C、提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平D、禁止企業(yè)解雇員工E、加強(qiáng)人力資本投資

278.個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本方向有

A、縱向發(fā)展B、橫向發(fā)展C、向核心方向發(fā)展D、多向發(fā)展E、全面發(fā)展

279.我國(guó)是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)村勞動(dòng)力剩余嚴(yán)重，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的途徑有（）

A、發(fā)展農(nóng)村社會(huì)化服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力內(nèi)部消化B、發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動(dòng)力的主渠道C、組織和管理剩余勞動(dòng)力有序地跨地區(qū)流動(dòng)D、積極發(fā)展國(guó)際勞務(wù)輸出E、大力發(fā)展勞動(dòng)密集型企業(yè)，擴(kuò)大對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的需求

280.帕森斯在系統(tǒng)功能論中強(qiáng)調(diào)社會(huì)秩序與社會(huì)分層的關(guān)系提出的功能先決條件有

A、適應(yīng)環(huán)境B、整合C、文化制度D、潛在模式維持E、目標(biāo)獲取

281.影響失業(yè)的原因主要有

A、勞動(dòng)力總量供過(guò)于求B、體制轉(zhuǎn)軌C、科技進(jìn)步D、經(jīng)濟(jì)周期E、結(jié)構(gòu)調(diào)整

282.除了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和政治等因素外，更直接、更具體影響人際吸引的因素有

A、能力B、報(bào)酬C、品貌與氣質(zhì)D、相似與互補(bǔ)E、鄰近與熟悉

283.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主要運(yùn)作機(jī)制包括

A、緊急調(diào)解B、法院調(diào)解C、政府參與調(diào)解D、三方協(xié)調(diào)機(jī)制E、勞資雙方自愿調(diào)解

284.職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的相關(guān)因素有（）

A、教育程度B、經(jīng)濟(jì)收入C、勞動(dòng)強(qiáng)度D、晉升機(jī)會(huì)E、職業(yè)的社會(huì)功能

285.勞動(dòng)者的自我控制形式包括

A、情緒控制B、自主控制C、心理控制D、誘導(dǎo)控制E、脅迫控制

286.勞動(dòng)關(guān)系按產(chǎn)權(quán)制度可以劃分為（）

A、集體經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系B、個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系C、國(guó)有經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系D、股份制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系E、混合的勞動(dòng)關(guān)系

287.下列屬于非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的有（）

A、工資B、津貼C、工作的成就感D、工作的滿足感E、良好的工作氛圍

288.勞動(dòng)關(guān)系按權(quán)力結(jié)構(gòu)可以劃分為

A、競(jìng)爭(zhēng)型勞資關(guān)系B、絕對(duì)型勞資關(guān)系C、階級(jí)斗爭(zhēng)型勞動(dòng)關(guān)系D、強(qiáng)制型勞資關(guān)系E、親權(quán)型勞資關(guān)系

289.組織的內(nèi)容包括（）

A、組織設(shè)計(jì)B、組織運(yùn)用C、組織管理D、組織分層E、組織文化

290.斯隆管理研究院的施恩教授總結(jié)出來(lái)的“職業(yè)錨"類型包括

A、技術(shù)/職能型“職業(yè)錨"B、管理能力型“職業(yè)錨"C、安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨"D、創(chuàng)造型“職業(yè)錨"E、自主、獨(dú)立型“職業(yè)錨"

291.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則有（）

A、合法原則B、公正原則C、仲裁原則D、調(diào)解原則E、及時(shí)處理原則

292.古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論發(fā)展過(guò)程中的管理學(xué)派的主要代表人物有

A、泰勒B、梅耶C、迪爾凱姆D、威廉E、韋伯

293.社會(huì)分層的發(fā)展出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀，下列屬于該理論概念的有

A、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)B、個(gè)人魅力C、社會(huì)資本D、社會(huì)資源E、中產(chǎn)階級(jí)

294.改革開(kāi)放以來(lái)，農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)呈現(xiàn)出的特點(diǎn)有（）

A、職業(yè)變動(dòng)頻繁B、通過(guò)初次職業(yè)流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了地位上的明顯上升C、再次職業(yè)流動(dòng)使其地位變化甚微D、大部分農(nóng)民工組織退出城市E、農(nóng)民工的再次職業(yè)流動(dòng)使其收入和地位得到大幅提升

295.非正式組織建立的基礎(chǔ)是

A、情感B、興趣C、需要D、愛(ài)好E、整體組織目標(biāo)

296.職業(yè)定位的類型包括

A、技術(shù)型B、管理型C、創(chuàng)造性D、自主獨(dú)立型E、安全型

297.我國(guó)現(xiàn)階段弱勢(shì)群體的狀況是

A、弱勢(shì)群體的規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大B、弱勢(shì)群體的弱勢(shì)程度將進(jìn)一步加深C、弱勢(shì)群體的規(guī)模將逐步減小D、弱勢(shì)群體的弱勢(shì)程度將逐步減弱E、弱勢(shì)群體生活非常貧困

298.現(xiàn)代社會(huì)要求社會(huì)勞動(dòng)者應(yīng)有的價(jià)值觀念主要有

A、效率觀念B、時(shí)間觀念C、競(jìng)爭(zhēng)與合作并存的觀念D、創(chuàng)新觀念E、自主觀念

299.薩柏的職業(yè)生活理論中職業(yè)發(fā)展的階段包括（）

A、成長(zhǎng)階段B、探索階段C、建立階段D、維持階段E、衰退階段

300.管理主義學(xué)派提出的高績(jī)效管理模式所指的高績(jī)效包括

A、各種崗位輪換制度B、高工資C、工作設(shè)計(jì)D、保證員工得到公平合理的待遇E、高福利

301.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的特征。

302.簡(jiǎn)述職業(yè)生涯發(fā)展和成功的道路。

303.人際吸引

304.簡(jiǎn)述勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的具體研究方法。

305.論述如何認(rèn)識(shí)企業(yè)文化及其功能。

306.簡(jiǎn)述影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的因素。

307.職業(yè)

308.簡(jiǎn)述勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的具體研究方法。

309.勞動(dòng)社會(huì)化

310.勞動(dòng)社會(huì)化

311.簡(jiǎn)述發(fā)展非正規(guī)就業(yè)的意義。

312.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的內(nèi)容。

313.二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

314.簡(jiǎn)述影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。

315.集體談判

316.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

317.特殊勞動(dòng)群體

318.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

319.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容。

320.勞動(dòng)群體的特征

321.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)

322.二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

323.簡(jiǎn)述職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的影響因素。

324.勞動(dòng)定額

325.簡(jiǎn)述勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主要內(nèi)容

326.試論述提高我國(guó)女性人力資本投資的對(duì)策。

327.簡(jiǎn)述職業(yè)流動(dòng)決策程序的六個(gè)步驟。

328.職業(yè)流動(dòng)

329.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移

330.簡(jiǎn)述農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的積極功能。

331.試述我國(guó)社會(huì)保障制度的主要作用。

332.簡(jiǎn)述我國(guó)現(xiàn)階段收入分配的理論依據(jù)。

333.簡(jiǎn)述勞動(dòng)社會(huì)化的發(fā)展進(jìn)程。

334.試述如何加強(qiáng)對(duì)青年人才流動(dòng)的引導(dǎo)。

335.從流入地看，農(nóng)民工的產(chǎn)業(yè)流向包括哪幾類?

336.勞動(dòng)紀(jì)律

337.勞動(dòng)保護(hù)

338.社會(huì)救助

339.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則。

340.人格

341.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商

342.試述影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。

343.我國(guó)收入分配不公的具體表現(xiàn)

344.簡(jiǎn)述我國(guó)制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素。

345.試論述非正式結(jié)構(gòu)的積極功能和消極功能。

346.職業(yè)生涯

347.人力資本

348.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力流動(dòng)成本居高不下的主要表現(xiàn)。

349.簡(jiǎn)述非正式組織的積極作用。

350.簡(jiǎn)述勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究方法論的基本觀點(diǎn)。

351.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的運(yùn)作機(jī)制

352.勞動(dòng)報(bào)酬

353.試述企業(yè)個(gè)別爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議的特點(diǎn)。

354.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

355.簡(jiǎn)述勞動(dòng)群體的特征。

356.職業(yè)聲望

357.簡(jiǎn)述職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容。

358.勞動(dòng)爭(zhēng)議

359.勞動(dòng)者的社會(huì)素質(zhì)

360.養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)

361.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

362.簡(jiǎn)述職業(yè)概率及其決定因素

363.薪酬

364.隱性失業(yè)

365.職業(yè)聲望

366.職業(yè)生涯管理

367.社會(huì)保障

368.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

369.試述薪酬管理的主要內(nèi)容。

370.簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)保障制度的改革。

371.試述勞動(dòng)者社會(huì)化的進(jìn)程。

372.試述職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容。

373.社會(huì)福利

374.季節(jié)性失業(yè)

375.試述勞動(dòng)力流動(dòng)成本居高不下的原因

376.職業(yè)流動(dòng)

377.試述中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的方向。

378.試述工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用。

379.職業(yè)

380.勞動(dòng)保護(hù)

381.簡(jiǎn)述工會(huì)目前狀態(tài)下應(yīng)著重發(fā)揮的作用。

382.簡(jiǎn)述失業(yè)的類型。

383.社會(huì)優(yōu)撫

384.職業(yè)分層

385.簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的社會(huì)功能。

386.簡(jiǎn)述影響職業(yè)生涯的八大要素。

387.簡(jiǎn)述制約我國(guó)收入分配的經(jīng)濟(jì)因素。

1.答案D

解析保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度是由雇主和雇員定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不足部分由政府補(bǔ)貼使投保者享受社會(huì)保險(xiǎn)金的一種社會(huì)保障模式。由于社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn),因而,該模式又稱為強(qiáng)制投保型社會(huì)保障制度保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度是在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的情況下實(shí)行的。其目標(biāo)是國(guó)家為公民提供一系列的基本生活保障,使公民在失業(yè)、疾病、傷殘、生育或死亡而需要特別支出的情況下得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和保障。P253

2.答案B

解析目前,第三產(chǎn)業(yè)已成為當(dāng)代青年就業(yè)的一大方向。伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化而來(lái)的是就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,其趨勢(shì)是:勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門,如信息產(chǎn)業(yè);勞動(dòng)力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門;勞動(dòng)力由勞動(dòng)生產(chǎn)率較低的部門流向勞動(dòng)生產(chǎn)率提高較快的部門。

3.答案A

解析馬克思主義學(xué)派認(rèn)為社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，而不是社會(huì)意識(shí)決定社會(huì)存在。因此A錯(cuò)誤

4.答案A

解析健康為八大因素中最具影響力的一項(xiàng)。健康對(duì)于職業(yè)的選擇特別重要,幾乎所有的職業(yè)都需要有健康的身體。譬如,錄音師依賴聽(tīng)力,教師依賴聲音,郵差依賴兩腿。P111

5.答案A

解析彈性就業(yè)是指不限時(shí)間、不限收入、不限場(chǎng)所的靈活多樣的就業(yè)形式，例如：鐘點(diǎn)工等。

6.答案B

解析所謂職業(yè)結(jié)構(gòu)，是指男女兩性在業(yè)者在各種職業(yè)中所占的比例和狀況，它是衡量在業(yè)者就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)程度的重要指標(biāo)，也是歷來(lái)學(xué)者們研究女性就業(yè)情況和女性社會(huì)地位的首要指標(biāo)。

7.答案B

解析勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

8.答案A

解析涂爾干的功能理論：涂爾干認(rèn)為,道德是在社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)對(duì)社會(huì)秩序和整合起作用的主要因素。

9.答案C

解析無(wú)

10.答案C

解析無(wú)

11.答案B

解析自覺(jué)性、目的性和創(chuàng)造性是人類勞動(dòng)的本質(zhì)特征。P1

12.答案C

解析按職業(yè)技術(shù)劃分,我國(guó)的職業(yè)可分為九類:①經(jīng)理及行政人員；②專業(yè)人員；③輔助專業(yè)人員；④文員；⑤服務(wù)工作及商店銷售人員；⑥工藝及有關(guān)人員；⑦機(jī)臺(tái)及機(jī)器操作員及裝配員；⑧非技術(shù)工人；⑨漁農(nóng)業(yè)熟練工人及不能分類的職業(yè)。

13.答案C

解析無(wú)

14.答案A

解析無(wú)

15.答案A

解析無(wú)

16.答案B

解析本題關(guān)鍵點(diǎn)是“Y理論”，士氣激勵(lì)理論中的Y理論所采用的人性假設(shè)是“自我實(shí)現(xiàn)型人”假設(shè)。

17.答案A

解析代表各國(guó)勞工普遍利益的，進(jìn)行三方協(xié)調(diào)的國(guó)際性政府間組織是國(guó)際勞工組織

18.答案C

解析我國(guó)非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)形式的產(chǎn)生，有著深刻的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)根源，它是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的一個(gè)產(chǎn)物，從本質(zhì)上看，也是人們?yōu)檫m應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)演變而不斷進(jìn)行自主創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的一種就業(yè)形式，具有很強(qiáng)的生命力。

19.答案A

解析本題考核維持生存薪酬理論。威廉配第把薪酬和生活資料的價(jià)值聯(lián)系起來(lái)，提出薪酬是維持工人生活所必需的生活資料的價(jià)值。該理論認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)社會(huì)中工人的薪酬應(yīng)該等同或略高于能維持生存水平。故本題選A。

20.答案B

解析無(wú)

21.答案D

解析韋伯把這種權(quán)力劃分為3種類型：第一種是理性的、法定的權(quán)力。指的是依法任命，并賦予行政命令的權(quán)力，對(duì)這種權(quán)力的服從是依法建立的一套等級(jí)制度，這是對(duì)確認(rèn)職務(wù)或職位的權(quán)力的服從。第二種是傳統(tǒng)的權(quán)力。它是以古老的、傳統(tǒng)的、不可侵犯的和執(zhí)行這種權(quán)力的人的地位的正統(tǒng)性為依據(jù)的。第三種是超凡的權(quán)力。它是指這種權(quán)力是建立在對(duì)個(gè)人的崇拜和迷信的基礎(chǔ)上的。因此答案選D.

22.答案D

解析弱勢(shì)群體可分為生理性的弱勢(shì)群體和社會(huì)性弱勢(shì)群體，ABC屬于生理性的弱勢(shì)群體，D屬于社會(huì)性的弱勢(shì)群體。

23.答案C

解析無(wú)

24.答案A

解析企業(yè)待定權(quán)利爭(zhēng)議是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體及其代表在確定彼此的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系時(shí)產(chǎn)生的分歧和爭(zhēng)議。P243

25.答案C

解析在生產(chǎn)力各個(gè)基本因素中,勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是客體,唯有勞動(dòng)者自己是主體。

26.答案A

解析產(chǎn)業(yè)分布數(shù)據(jù)顯示,60歲以上老年勞動(dòng)者中91.2%的人在第一產(chǎn)業(yè)從事農(nóng)林牧漁業(yè),其他少量部分分布在第二產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)輸部門,還有第三產(chǎn)業(yè)的零售、餐飲部門。老年勞動(dòng)力主要從事以生產(chǎn)型、體力勞動(dòng)型為主的職業(yè)。P313

27.答案A

解析無(wú)

28.答案B

解析無(wú)

29.答案C

解析我國(guó)具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)的確立,應(yīng)該以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定作為基本原則,以維護(hù)公平、公正為內(nèi)容,以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的合作作為主要目標(biāo)。

30.答案D

解析無(wú)

31.答案C

解析本題關(guān)鍵點(diǎn)為“工作任務(wù)型和人際關(guān)系型”。四個(gè)選項(xiàng)都是組織學(xué)研究專家，其中，貝爾斯把人們的組合行為分為工作任務(wù)型和人際關(guān)系型，認(rèn)為組合內(nèi)不同的人相互作用，將使組合工作更有成效，即貝爾斯相互作用分析法。因此答案為C。p188

32.答案C

解析無(wú)

33.答案B

解析無(wú)

34.答案D

解析一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)狀況，從根本上取決于自己的職業(yè)價(jià)值觀

35.答案B

解析無(wú)

36.答案B

解析無(wú)

37.答案D

解析無(wú)

38.答案B

解析我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。因此工作時(shí)間不可以由用工單位自我確定，B錯(cuò)誤。

39.答案B

解析“自我實(shí)現(xiàn)型人”的理論假設(shè)認(rèn)為,人性具有充分發(fā)揮潛力的特征,每個(gè)人都渴望成為自己所希望的那個(gè)人,人具有“變?cè)酵昝赖挠?“自我實(shí)現(xiàn)”是人類需要的最高層次?！白晕覍?shí)現(xiàn)型人”假設(shè)是建立在認(rèn)為人是勤奮、有才能有潛力基礎(chǔ)上的,因而提出了同“經(jīng)濟(jì)人”“社會(huì)人”假設(shè)完全不同的主張。P68

40.答案D

解析最初提出維持生存報(bào)酬理論的是威廉·配弟。

41.答案B

解析推進(jìn)機(jī)會(huì)均等的目的就是給人們一個(gè)公平、公正、公開(kāi)透明的制度安排，使每個(gè)人都享有經(jīng)濟(jì)上同等的條件、同樣的機(jī)會(huì)。

42.答案B

解析凱恩斯理論認(rèn)為,失業(yè)主要是因?yàn)橛行枨蟛蛔闼鸬摹?/p>

43.答案C

解析實(shí)際上，企業(yè)文化是以價(jià)值觀為核心的，價(jià)值觀是把所有員工聯(lián)系到一起的精神紐帶；價(jià)值觀是企業(yè)生存、發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力；價(jià)值觀是企業(yè)行為規(guī)范制度的基礎(chǔ)。

44.答案B

解析不充分就業(yè)是指非個(gè)人原因,在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一半（即20小時(shí)），并愿意從事更多工作的人員。在實(shí)際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：一是調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半，即不到20小時(shí)；二是工作時(shí)間短是非個(gè)人原因；三是愿意從事更多的工作。這三條必須同時(shí)具備才能統(tǒng)計(jì)為不充分就業(yè)人員。

45.答案C

解析無(wú)

46.答案A

解析社會(huì)分層的沖突理論的主要代表有達(dá)倫道夫的沖突理論,他繼承了馬克思的兩個(gè)階級(jí)模式。P152

47.答案B

解析勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件的保護(hù)主要體現(xiàn)為對(duì)勞動(dòng)者最低工資收入的保護(hù),即制定最低工資制度。

48.答案B

解析無(wú)

49.答案D

解析醫(yī)療保險(xiǎn)所保障的范圍是:一般疾病、患病和傷殘,其中疾病或患病是勞動(dòng)者自身身體所致,并非職業(yè)病;其傷殘是指非工傷致殘喪失勞動(dòng)能力,其發(fā)病、致殘?jiān)蚺c勞動(dòng)無(wú)直接關(guān)系。保障對(duì)象:一般勞動(dòng)者,也有的包括家屬。給付條件:勞動(dòng)者因疾病喪失勞動(dòng)能力,失去收入。給付方式:現(xiàn)金給付,也可以是醫(yī)療給付。P272

50.答