2024年10月自考00324人事管理學(xué)押題及答案

1.從管理學(xué)的角度看，“人事”指的是社會勞動過程中

A、人情之理B、人為之事C、交際應(yīng)酬D、人與事之間的相互關(guān)系

2.“職級”相當(dāng)于古代的_______。

A、官職B、職品C、階品D、職稱

3.具有榮譽性質(zhì)的是

A、專業(yè)技術(shù)職務(wù)B、管理職務(wù)C、職稱D、銜級

4.目前我國社會保險所包括保險項目的數(shù)目是

A、7項B、6項C、5項D、4項

5.組織人事規(guī)劃供給預(yù)測的內(nèi)容包括組織外部的人員供給和

A、組織內(nèi)部的人員供給B、競爭對手的人員供給C、國家宏觀層面的人員供給D、地區(qū)層面的人員供給

6.人與事結(jié)合一直存在著相互制約、相互促進(jìn)發(fā)展變化的規(guī)律性，這體現(xiàn)了公務(wù)員流動的

A、經(jīng)濟利益驅(qū)動性B、動態(tài)適應(yīng)性C、能級對應(yīng)性D、行政文化引導(dǎo)性

7.社會管理的核心部分是

A、人事管理B、計劃管理C、生產(chǎn)管理D、財務(wù)管理

8.將績效考核劃分為定性考核和定量考核的劃分依據(jù)是

A、績效考核的標(biāo)準(zhǔn)B、績效考核的性質(zhì)C、績效考核的主體D、績效考核的形式

9.錄用的效率評估體現(xiàn)在

A、錄用的成本B、錄用的數(shù)量C、錄用人員的能力D、新錄用人員的工作績效

10.中國近現(xiàn)代文官制度的正式建立是在_______。

A、晚清時期B、南京臨時政府時期C、北洋政府時期D、南京國民政府時期

11.適用于高級行政職位、秘密性職位，臨時性職位和通用性較強職位的分類制度是

A、職位分類制B、品位分類制C、文官制度D、聘任制

12.組織員工流動屬于勞動力流動中的

A、地理流動B、職業(yè)流動C、社會流動D、組織內(nèi)部流動

13.下列屬于經(jīng)濟監(jiān)察機關(guān)的是

A、檢察院B、審計機關(guān)C、行政監(jiān)察機關(guān)D、組織人事機關(guān)

14.下列選項中屬于按面試的結(jié)構(gòu)劃分的是

A、情境化面試B、半結(jié)構(gòu)化面試C、多輪面試D、職位追溯面試

15.社會保險的特點不包括

A、保障性B、強制性C、免費性D、互濟性

16.社會管理的核心部分是

A、財務(wù)管理B、生產(chǎn)管理C、計劃管理D、人事管理

17.現(xiàn)代人事管理離不開人事信息，信息的真實性和新鮮度指的是信息的

A、數(shù)量B、質(zhì)量C、信度D、效度

18.使用相對比較法作為績效考核方法，當(dāng)需要考核的員工有10名時，考核人員需要做比較的次數(shù)是

A、45B、55C、65D、100

19.下列屬于專門研究用人之道的學(xué)科是

A、心理學(xué)B、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)C、行政管理學(xué)D、人事管理學(xué)

20.建國以來，我國的工資制度經(jīng)歷了______次比較重要的改革？

A、1B、2C、3D、4

21.人事錄用工作的最基本原則是

A、公平原則B、合法原則C、效率原則D、公開原則

22.按照科克特里克四層次評估模型，評價學(xué)員知識、技能的掌握程度的層次是

A、反應(yīng)B、結(jié)果C、行為D、學(xué)習(xí)

23.下列選項中屬于按面試的形式劃分的是

A、情景化面試B、半結(jié)構(gòu)化面試C、多輪面試D、職位追溯面試

24.人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會屬性，其自然屬性源于其

A、政治性B、社會性C、實用性D、科學(xué)性

25.生存工資理論的提出者是

A、鄧洛普B、馬歇爾C、馬丁·魏茨曼D、魁奈

26.適用于工作周期長、任務(wù)比較明確的項目的激勵形式是

A、期前激勵B、期中激勵C、期末激勵D、期權(quán)激勵

27.將人事監(jiān)察分為獨立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是

A、監(jiān)察參與主體不同B、監(jiān)察的時間順序不同C、監(jiān)察的內(nèi)容不同D、監(jiān)察的范圍不同

28.錄用工作的首要環(huán)節(jié)是

A、人員需求預(yù)測分析B、人員錄用C、招募測試與甄選D、制定錄用策略

29.開始設(shè)立“三公九卿”這一政治體制來協(xié)助皇帝處理政治、軍事、經(jīng)濟等事務(wù)的是

A、商朝B、春秋時期C、戰(zhàn)國時期D、秦朝

30.在招募測試和甄選環(huán)節(jié)中，一種能直接證明求職者情況的有效方法是

A、面試B、心理測試C、背景調(diào)查D、評價中心

31.在執(zhí)行決策過程中，為了防止和隨時可能出現(xiàn)的偏離和偏差、考核計劃實施情況而進(jìn)行的監(jiān)察，稱為

A、事前監(jiān)察B、日常監(jiān)察C、事后監(jiān)察D、專門監(jiān)察

32.在執(zhí)行決策過程中，為了防止和隨時可能出現(xiàn)的偏離和偏差、考核計劃實施情況而進(jìn)行的監(jiān)察，稱為

A、日常監(jiān)察B、事前監(jiān)察C、專門監(jiān)察D、事后監(jiān)察

33.在對于人力資源需求預(yù)測中，以比較完備的統(tǒng)計資料為基礎(chǔ)，通過數(shù)學(xué)方法找出預(yù)測目標(biāo)與其他因素的規(guī)律性聯(lián)系的預(yù)測方法是

A、德爾菲法B、定量預(yù)測法C、定性預(yù)測法D、現(xiàn)狀規(guī)劃法

34.人與結(jié)合之間一直存在著互制約、相互促進(jìn)發(fā)展變化的規(guī)律性，這體現(xiàn)的是公務(wù)員流動的

A、能級對應(yīng)性B、動態(tài)適應(yīng)性C、經(jīng)濟利益驅(qū)動性D、行政文化引導(dǎo)性

35.組織對員工在不同的工作崗位上付出的勞動給予的各種形式的回報的總和是_______。

A、工資B、福利C、補貼D、薪酬

36.應(yīng)用定期或不定期的考評結(jié)果來實行培訓(xùn)需求分析的方法是

A、績效考核法B、面談?wù)髟兎–、現(xiàn)場觀察法D、現(xiàn)實分析法

37.按照唐納德四層次評估模型，對學(xué)員結(jié)果層的評估表現(xiàn)在

A、對培訓(xùn)活動的反饋B、考核成績評估C、工作表現(xiàn)的評估D、工作績效的評估

38.開始設(shè)立“三公九卿”這一政治體制來協(xié)助皇帝處理政治、軍亭、經(jīng)濟等事務(wù)的是

A、商朝B、秦朝C、戰(zhàn)國時期D、春秋時期

39.中國近現(xiàn)代文官制度正式建立的時期是在

A、晚清時期B、南京臨時政府時期C、北洋政府時期D、南京國民政府時期

40.集體談判工資理論的提出者是

A、魁奈B、馬丁?魏茨曼C、馬歇爾D、鄧洛普

41.員工為組織目標(biāo)的實現(xiàn)付出了勞動因而從組織中獲得的貨幣報酬指的是

A、薪酬B、保險C、福利D、工資

42.研究政府部門的組織、領(lǐng)導(dǎo)、人事行政、決策等的學(xué)科是

A、社會學(xué)B、人事管理學(xué)C、行政管理學(xué)D、心理學(xué)

43.下列屬于按面試的形式劃分的是

A、情境化面試B、半結(jié)構(gòu)化面試C、多輪面試D、職位追溯面試

44.錄用的效率評估體現(xiàn)在

A、錄用數(shù)量B、錄用人員的工作績效C、錄用的成本D、錄用人員的能力

45.公務(wù)員流動類型中的水平流動屬于

A、入界流動B、界內(nèi)流動C、出界流動D、垂直流動

46.本質(zhì)上屬于一種市場行為的是

A、職稱聘任B、職業(yè)資格評審C、職業(yè)能力水平評價D、職業(yè)準(zhǔn)入資格證

47.開始設(shè)立“三公九卿”這一政治體制來協(xié)助皇帝處理政治、軍事、經(jīng)濟等事務(wù)的是

A、商朝B、秦朝C、戰(zhàn)國時期D、春秋時期

48.下列選項中基于戰(zhàn)略層面的培訓(xùn)需求分析的是

A、人事預(yù)測B、組織的目標(biāo)分析C、組織外部環(huán)境分析D、員工職業(yè)規(guī)劃

49.按照唐納德四層次評估模型，學(xué)員反應(yīng)層面的評估表現(xiàn)在

A、考核成績評估B、對培訓(xùn)活動的反饋C、工作績效的評估D、工作表現(xiàn)的評估

50.適用于專業(yè)性較強的工作和職位的分類制度是

A、文官制度B、聘任制C、職位分類制D、品位分類制

51.從個人與環(huán)境的關(guān)系的角度分析人員流動的理論是_______。

A、勒溫的場論B、卡茲的壽命學(xué)說C、雷諾曲線D、庫克曲線

52.根據(jù)人員的退休、離職等情況預(yù)測人員的需求的方法是

A、德爾菲法B、描述法C、回歸分析法D、現(xiàn)狀規(guī)劃法

53.中國近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實行時期是在

A、晚清時期B、南京臨時政府時期C、北洋政府時期D、南京國民政府時期

54.規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或為實現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為指的是

A、職位B、職級C、職等D、職務(wù)

55.對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術(shù)和技能的是

A、從業(yè)資格B、執(zhí)業(yè)資格C、職業(yè)資格D、職稱資格

56.我國行政級別與職級的設(shè)置，類似于古代的

A、官職和階品B、職品和階品C、官職和職品D、職務(wù)與職稱

57.我們現(xiàn)在所說的“職級”相當(dāng)于古代的

A、官職B、職品C、階品D、職稱

58.開始設(shè)立“三公九卿”這一政治體制來協(xié)助皇帝處理政治、軍事、經(jīng)濟等事務(wù)的時期是

A、商朝B、春秋時期C、戰(zhàn)國時期D、秦朝

59.按員工工作成績的好壞進(jìn)行排序考核的方法是

A、序列比較法B、相對比較法C、360度考核D、KPI考核

60.魏晉南北朝時期監(jiān)察制度的顯著特征是

A、中央監(jiān)察機構(gòu)初步統(tǒng)一B、臺諫并立C、臺諫合一D、地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制

61.生存工資理論的提出者是_______。

A、魁奈B、馬丁·魏茨曼C、馬歇爾D、鄧洛普

62.在對科研組織的壽命研究中，發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)部的信息溝通情況和獲得成果情況與組織壽命長短有關(guān)的學(xué)者是

A、勒溫B、卡茲C、雷諾D、庫克

63.公務(wù)員流動類型中的垂直流動屬于

A、入界流動B、界內(nèi)流動C、出界流動D、界外流動

64.由于業(yè)績欠佳，不符合公務(wù)員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)不到公務(wù)員職位規(guī)范要求而流出的人員流動形式是

A、自然流出B、主動流出C、被動流出D、隨機流出

65.我們現(xiàn)在所說的“職級”相當(dāng)于古代的

A、官職B、職品C、階品D、職稱

66.首開“臺諫合一”先河的時期是

A、隋唐時期B、宋元時期C、明清時期D、魏晉南北朝時期

67.能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預(yù)測方法是

A、員工替換法B、人員核查法C、技術(shù)清單表法D、馬爾可夫模型預(yù)測法

68.行政級別與職級的設(shè)置，類似于古代的

A、官職和階品B、職品和階品C、官職和職品D、職務(wù)與職稱

69.將績效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是_______。

A、標(biāo)準(zhǔn)劃分B、性質(zhì)劃分C、主體劃分D、形式劃分

70.通過職位置換圖來預(yù)測組織內(nèi)部人員供給的方法是_______。

A、技術(shù)清單法B、人員核查法C、員工替換法D、馬爾可夫模型

71.將現(xiàn)實狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是_______。

A、績效考核法B、面談?wù)髟兎–、差距分析法D、現(xiàn)實分析法

72.辭職主動型在職失業(yè)的員工流動形式是_______。

A、自然流出B、非自愿流出C、隨機流出D、自愿流出

73.社會管理的核心部分是

A、人事管理B、計劃管理C、生產(chǎn)管理D、財務(wù)管理

74.適用于工作周期長，任務(wù)比較明確的項目的激勵形式是_______。

A、期前激勵B、期中激勵C、期末激勵D、期權(quán)激勵

75.從確定職位空缺、確定招聘策略到應(yīng)聘者篩選及錄用等一系列環(huán)節(jié)的整個過程指的是

A、招聘程序B、工作分析C、績效考核D、人員遴選

76.從確定職位空缺、確定招聘策略到應(yīng)聘者篩選及錄用等一系列環(huán)節(jié)的整個過程指的是

A、招聘程序B、工作分析C、績效考核D、人員遴選

77.先設(shè)定一個類似于正態(tài)頻率分布型的評定等級比例，再將被考核的員工強制分布到每一個工作績效等級上去的方法是

A、序列比較法B、相對比較法C、360度考核D、強制分步法

78.從個人與環(huán)境的關(guān)系的角度分析人員流動的理論是

A、雷諾曲線B、庫克曲線C、勒溫的場論D、卡茲的組織壽命學(xué)說

79.從管理學(xué)的角度出發(fā)，按規(guī)劃的性質(zhì)可將企業(yè)的人事規(guī)劃分為戰(zhàn)略規(guī)劃和

A、長期規(guī)劃B、整體規(guī)劃C、戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、項目規(guī)劃

80.招募測試和甄選環(huán)節(jié)中，一種能直接證明求職者情況的有效方法是_______。

A、背景調(diào)查B、面試C、心理測試D、評價中心

81.下列選項中，按績效考核的性質(zhì)劃分的是

A、口頭考核與書面考核B、直接考核與間接考核C、個別考核與集體考核D、定性考核與定量考核

82.利用現(xiàn)有的有關(guān)組織發(fā)展、職務(wù)說明等文件綜合分析培訓(xùn)需求的方法是

A、績效考核法B、資料分析法C、現(xiàn)場觀察法D、現(xiàn)實分析法

83.行政執(zhí)法類職位具有的特點是現(xiàn)場強制性和

A、法規(guī)解釋性B、政策研究性C、純粹的執(zhí)行性D、法律制定性

84.員工在較長時間內(nèi)在組織工作中卓有成效，為組織做出重大貢獻(xiàn)后，組織以提高基本薪酬的形式支付的報酬是

A、基本薪酬B、輔助薪酬C、績效薪酬D、成就薪酬

85.360度績效考核法的信息來源除了來自上級、同事、下屬、支持者以及本人外，還應(yīng)該來自

A、父母B、服務(wù)對象C、員工之前的單位D、網(wǎng)絡(luò)

86.工作性質(zhì)充分相似的所有職位的總稱是

A、職務(wù)B、職級C、職等D、職系

87.通過職位置換圖來預(yù)測組織內(nèi)部人員供給的方法是

A、技術(shù)清單表法B、人員核查法C、馬爾科夫模型預(yù)測法D、員工替換法

88.下列基于員工層面的培訓(xùn)需求分析的是

A、人事預(yù)測B、員工的職業(yè)規(guī)劃C、組織的目標(biāo)分析D、組織外部環(huán)境分析

89.社會管理的核心部分是

A、人事管理B、計劃管理C、生產(chǎn)管理D、財務(wù)管理

90.360度績效考核法的信息來源除了來自上級、同事、下屬、支持者以及本人外，還應(yīng)該來自

A、父母B、服務(wù)對象C、員工之前的單位D、網(wǎng)絡(luò)

91.辭職、主動型在職失業(yè)的員工流動形式是

A、自然流出B、非自愿流出C、隨機流出D、自愿流出

92.人事管理學(xué)的特點是

A、社會性B、自然性C、交叉性D、現(xiàn)代性

93.組織人事規(guī)劃供給預(yù)測的內(nèi)容包括組織外部的人員供給和

A、國家層面的人員供給B、地區(qū)層面的人員供給C、組織內(nèi)部的人員供給D、競爭對手的人員供給

94.物質(zhì)激勵包括合理的薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、晉升機制和

A、參與程度B、考核機制C、文化激勵D、榮譽激勵

95.中國近現(xiàn)代文官制度的籌建時期是在

A、晚清時期B、南京臨時政府時期C、北洋政府時期D、南京國民政府時期

96.將人事監(jiān)察分為事前監(jiān)察、日常監(jiān)察和事后監(jiān)察的劃分依據(jù)是

A、監(jiān)察參與主體不同B、監(jiān)察的時間順序不同C、監(jiān)察的內(nèi)容不同D、監(jiān)察的范圍不同

97.下列不是員工流動管理的目標(biāo)是

A、保證企業(yè)獲得人才B、培養(yǎng)員工忠誠度C、遴選優(yōu)秀人才D、提高人力資源配置效率

98.通過在工作現(xiàn)場直接觀察員工的實際工作行為進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的方法是

A、績效考核法B、面談?wù)髟兎–、現(xiàn)場觀察法D、現(xiàn)實分析法

99.在招募測試和甄選環(huán)節(jié)中，一種能直接證明求職者情況的有效方法是

A、面試B、背景調(diào)查C、心理測試D、評價中心

100.將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的

A、標(biāo)準(zhǔn)劃分B、性質(zhì)劃分C、主體劃分D、形式劃分

101.實行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是

A、魏晉南北朝時期B、宋元時期C、明清時期D、隋唐時期

102.人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會屬性，社會屬性源于其_______。

A、政治性B、社會性C、實用性D、科學(xué)性

103.人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會屬性，自然屬性源于其

A、社會性B、政治性C、科學(xué)性D、實用性

104.病、弱、殘、亡和退休的員工流出形式是

A、自然流出B、非自然流出C、隨機流出D、自愿流出

105.檢查朝班時百官的儀態(tài)行履，以維護朝廷的秩序和尊嚴(yán)，自漢代叔孫通定朝儀始，一直列為封建監(jiān)察機構(gòu)的重要職責(zé)，這種監(jiān)督方式為

A、監(jiān)試B、監(jiān)決C、監(jiān)朝儀D、監(jiān)視錢谷出納

106.下列選項中基于員工層面的培訓(xùn)需求分析的是

A、人事預(yù)測B、組織的目標(biāo)分析C、組織外部環(huán)境分析D、員工職業(yè)規(guī)劃

107.在人力資源需求預(yù)測中，以比較完備的統(tǒng)計資料為基礎(chǔ)，通過數(shù)學(xué)方法找出預(yù)測目標(biāo)與其他因素的規(guī)律性聯(lián)系的預(yù)測方法是

A、定性預(yù)測B、定量預(yù)測C、內(nèi)部供給預(yù)測D、外部供給預(yù)測

108.對于人力資源需求預(yù)測中，以比較完備的統(tǒng)計資料為基礎(chǔ)，通過數(shù)學(xué)方法找出預(yù)測目標(biāo)與其他因素的規(guī)律性聯(lián)系的預(yù)測方法是

A、內(nèi)部供給預(yù)測法B、定量預(yù)測法C、定性預(yù)測法D、外部供給預(yù)測法

109.公民通過一定的形式和渠道進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)屬于_______。

A、界內(nèi)流動B、入界流動C、出界流動D、垂直流動

110.人事管理的自然屬性源于其

A、政治性B、社會性C、實用性D、科學(xué)性

111.我國的經(jīng)濟監(jiān)察機關(guān)是

A、檢察院B、審計機關(guān)C、行政監(jiān)察機關(guān)D、組織人事機關(guān)

112.“一個組織機構(gòu)必須在總體規(guī)劃下明確分工，在分工基礎(chǔ)上有效地綜合”,指的是職位分類應(yīng)遵循

A、系統(tǒng)原則B、能級原則C、最低職位數(shù)量原則D、整分合原則

113.人事監(jiān)察的客體為

A、人事管理權(quán)力B、組織機構(gòu)中的組織權(quán)力C、行政機關(guān)及其工作人員D、實現(xiàn)組織目標(biāo)而行使的職權(quán)和履行職責(zé)的行為

114.以個人的資歷條件和身份作為分類依據(jù)的人事分類制度是

A、職位分類制B、品位分類制C、文官制度D、工作分析制

115.行政執(zhí)法類職位具有的特點是純粹的執(zhí)行性和

A、法規(guī)解釋性B、政策研究性C、現(xiàn)場強制性D、法律制定性

116.辭職、主動型在職失業(yè)的員工流動形式是

A、自愿流出B、非自愿流出C、自然流出D、隨機流出

117.實行職位分類的國家，確定公務(wù)員工資待遇的唯一標(biāo)準(zhǔn)是

A、職務(wù)B、職稱C、職級D、級別

118.專業(yè)技術(shù)職稱任用制度，又稱

A、專業(yè)技術(shù)職稱聘任制B、職位分類制度C、任職資格評價制度D、職業(yè)準(zhǔn)入資格制度

119.從員工創(chuàng)造力發(fā)揮的角度論證了員工流動的必要性的理論是

A、勒溫的場論B、卡茲的組織壽命學(xué)說C、雷諾曲線D、庫克曲線

120.適用于工作內(nèi)容龐雜、需要分階段完成的任務(wù)的激勵形式是

A、期前激勵B、期中激勵C、期末激勵D、期權(quán)激勵

121.把薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是

A、薪酬的功能B、薪酬的內(nèi)容C、薪酬的形式D、薪酬的發(fā)生機制

122.均衡價格工資理論的提出者是

A、魁奈B、魏茨曼C、馬歇爾D、鄧洛普

123.將薪酬劃分為外在薪酬和內(nèi)在薪酬的依據(jù)是

A、薪酬的發(fā)生機制B、薪酬的功能C、薪酬的內(nèi)容D、薪酬的形式

124.下列具有榮譽性質(zhì)的是

A、職稱B、銜級C、專業(yè)技術(shù)職務(wù)D、管理職務(wù)

125.職位分類結(jié)構(gòu)中最粗略的區(qū)分是

A、職位B、職門C、職組D、職系.

126.人事監(jiān)察的中指及時制止糾正已經(jīng)出現(xiàn)的不當(dāng)行為，使其終止而不再繼續(xù)的監(jiān)察方式是_______。

A、糾正功能B、制約功能C、救濟功能D、懲戒功能

127.從管理學(xué)的角度看，“人事”指的是社會勞動過程中

A、人為之事B、人情事理C、交際應(yīng)酬D、人與事之間的相互關(guān)系

128.下列適用于專業(yè)性較強的工作和職位的分類制度是

A、聘任制B、文官制度C、職位分類制D、品位分類制

129.西方文官制度是適應(yīng)現(xiàn)代行政管理及民主政治發(fā)展的需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它最早起源于

A、美國B、英國C、德國D、法國

130.由上級組織分配給每一個工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是

A、職位B、職級C、職等D、職系

131.以下哪一項是激勵的出發(fā)點，也是激勵過程的最終目的?

A、員工需求B、企業(yè)需求C、績效考核D、考核結(jié)果

132.下面哪一項是基于戰(zhàn)略層面的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容_______。

A、人事預(yù)測B、組織的目標(biāo)分析C、組織外部環(huán)境分析D、員工職業(yè)規(guī)劃

133.具有榮譽性質(zhì)的是

A、職稱B、銜級C、專業(yè)技術(shù)職務(wù)D、管理職務(wù)

134.下列既是激勵的出發(fā)點，也是激勵過程最終目的的是

A、員工需求B、企業(yè)需求C、績效考核D、考核結(jié)里

135.按照唐納德四層次評估模型，對學(xué)員行為層的評估體現(xiàn)在

A、工作績效的評估B、考核成績評估C、工作表現(xiàn)的評估D、對培訓(xùn)活動的反饋

136.通過在工作現(xiàn)場直接觀察員工的實際工作行為進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的方法是

A、績效考核法B、面談?wù)髟兎–、現(xiàn)場觀察法D、現(xiàn)實分析法

137.依照宗法制的血統(tǒng)世襲關(guān)系，開始實行“世卿世祿”制度的是

A、五帝時代B、夏朝C、商朝D、西周

138.建國以來，我國的工資制度經(jīng)歷比較重要的改革次數(shù)是

A、1次B、2次C、3次D、4次

139.下列具有榮譽性質(zhì)的是

A、銜級B、職稱C、管理職務(wù)D、專業(yè)技術(shù)職務(wù)

140.我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，其人事管理的最大特點是實行_______。

A、監(jiān)察制度B、官吏選任制度C、科舉制度D、退休制度

141.下列屬于按面試內(nèi)容劃分的是

A、情境化面試B、半結(jié)構(gòu)化面試C、多輪面試D、小組面試

142.在我國事業(yè)單位，_______是不單獨列的一類崗位。

A、管理類B、專業(yè)技術(shù)類C、工勤技能類D、特設(shè)崗位

143.公民通過一定的形式和渠道進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)屬于

A、界內(nèi)流動B、入界流動C、出界流動D、垂直流動

144.通過專家根據(jù)目前的信息資料，依據(jù)個人的經(jīng)驗和分析判斷能力對組織的未來發(fā)展做出判斷的預(yù)測方法是

A、德爾菲法B、定量預(yù)測法C、定性預(yù)測法D、現(xiàn)狀規(guī)劃法

145.使用相對比較法作為績效考核方法，當(dāng)需要考核的員工有10名時，考核人員需要做比較的次數(shù)是

A、25B、35C、45D、55

146.將績效考核劃分為定性考核和定量考核的劃分依據(jù)是按績效考核的

A、標(biāo)準(zhǔn)劃分B、形式劃分C、主體劃分D、性質(zhì)劃分

147.在一定期限內(nèi)對有關(guān)機關(guān)辦理的政務(wù)公文情況進(jìn)行全面檢查清理，以檢驗各衙門政績優(yōu)劣及公事違失，這種監(jiān)察方式稱為_______。

A、封駁制度B、文冊申報備案稽考制度C、注銷制度D、照刷文卷

148.下列為基于組織層面的培訓(xùn)需求分析的是

A、人事預(yù)測B、組織的目標(biāo)分析C、組織優(yōu)先權(quán)的改變D、員工職業(yè)規(guī)劃

149.職位分類最早產(chǎn)生在

A、英國B、美國C、德國D、日本

150.分享工資理論的提出者是

A、魁奈B、魏茨曼C、馬歇爾D、鄧洛普

151.中國近現(xiàn)代公務(wù)員制度的醞釀時期是在

A、晚清時期B、南京臨時政府時期C、北洋政府時期D、南京國民政府時期

152.我國的法律監(jiān)督機關(guān)是

A、檢察院B、審計機關(guān)C、行政監(jiān)察機關(guān)D、組織人事機關(guān)

153.在我國事業(yè)單位，不單獨列的一類崗位是

A、管理類B、專業(yè)技術(shù)類C、工勤技能類D、特設(shè)崗位

154.使用相對比較法作為績效考核方法，當(dāng)需要考核的員工有10名時，考核人員需要做比較的次數(shù)是

A、45次B、55次C、65次D、100次

155.下列屬于經(jīng)濟監(jiān)察機關(guān)的是

A、審計機關(guān)B、檢察院C、組織人事機關(guān)D、行政監(jiān)察機關(guān)

156.均衡價格工資理論的提出者是

A、魁奈B、馬丁·魏茨曼C、馬歇爾D、鄧洛普

157.職業(yè)準(zhǔn)入制度改革的重點是

A、取消收費B、統(tǒng)一規(guī)范C、促進(jìn)認(rèn)證社會化D、落實單位管理自主權(quán)

158.我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段人事管理的最大特點是實行

A、科舉制度B、監(jiān)察制度C、官市選任制度D、退休制府

159.錄用工作的首要環(huán)節(jié)是

A、人員需求預(yù)測B、人員錄用反饋C、招募測試與甄選D、制定錄用策略

160.公務(wù)員因年齡、身體狀況而導(dǎo)致的人員流動形式是

A、自然流出B、主動流出C、被動流出D、隨機流出

161.由上級組織分配給每一個工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是_______。

A、職位B、職級C、職等D、職系

162.設(shè)立專門的人事監(jiān)察機構(gòu)，并獨立地行使監(jiān)察職權(quán)，這體現(xiàn)了人事監(jiān)察的

A、內(nèi)容綜合性B、客體特定性C、對象特定性D、主體特定性

163.按照其工作性質(zhì)和內(nèi)容、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素將職位分為不同的類別和等級的人事分類制度是

A、職位分類制B、品位分類制C、文官制度D、聘任制

164.將人事規(guī)劃分為戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃的劃分依據(jù)是

A、規(guī)劃性質(zhì)B、時間長短C、涉及范圍D、規(guī)劃內(nèi)容

165.工資屬于

A、貨幣報酬B、內(nèi)在報酬C、非貨幣報酬D、輔助薪酬

166.西方文官制度建立的重要標(biāo)志是

A、法治化B、政治中立C、政事分開D、職務(wù)常任

167.從員工創(chuàng)造力發(fā)揮的角度論證了人員流動必要性的理論為

A、勒溫的場論B、卡茲的組織壽命學(xué)說C、庫克曲線D、雷諾曲線

168.職位分類最早產(chǎn)生在

A、英國B、美國C、德國D、日本

169.依照宗法制的血統(tǒng)世襲關(guān)系，實行“世卿世祿”制度的是

A、五帝時代B、夏朝C、西周D、商朝

170.將人事監(jiān)察分為獨立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是

A、監(jiān)察的范圍B、監(jiān)察的內(nèi)容C、監(jiān)察的時間順序D、監(jiān)察參與主體

171.反映一個人的專業(yè)技術(shù)或?qū)W術(shù)水平等級的是_______。

A、職務(wù)B、職稱C、職級D、銜級

172.西方文官制度是適應(yīng)現(xiàn)代行政管理及民主政治發(fā)展的需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它最早起源于

A、美國B、德國C、英國D、法國

173.從員工創(chuàng)造力發(fā)揮的角度論證了人員流動必要性的理論是

A、勒溫的場論B、卡茲的組織壽命學(xué)說C、雷諾曲線D、庫克曲線

174.將薪酬劃分為外在薪酬和內(nèi)在薪酬的依據(jù)是

A、薪酬的發(fā)生機制B、薪酬的功能C、薪酬的內(nèi)容D、薪酬的形式

175.職位分類最基本的概念且作為分類的基本單元的是

A、職位B、職級C、職組D、職系

176.360度績效考核法的信息來源除了來自上級、同事、下屬、支持者以及本人外，還應(yīng)該來自

A、網(wǎng)絡(luò)B、父母C、服務(wù)對象D、員工之前的單位

177.職位調(diào)查的對象必須是

A、過去職B、現(xiàn)存職C、未來職D、擬設(shè)職

178.公務(wù)員因年齡、身體狀況而導(dǎo)致的人員流動形式屬于

A、自然流出B、主動流出C、被動流出D、隨機流出

179.人事監(jiān)察的客體是

A、組織機構(gòu)中的組織權(quán)力B、人事管理權(quán)力C、行政機關(guān)及其工作人員D、實現(xiàn)組織目標(biāo)而行使的職權(quán)和履行職責(zé)的行為

180.職級工資制根據(jù)不同的職能，將員工的基本工資劃分為_______。

A、崗位工資

B、工齡工資C、職務(wù)工資D、級別工資E、基礎(chǔ)工資

181.根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理激勵理論，激勵機制包含的內(nèi)容有

A、激勵前提B、激勵時機C、激勵程度D、激勵結(jié)果E、激勵頻率

182.績效的特點有

A、多因性B、多維性C、靜態(tài)性D、動態(tài)性E、唯一性

183.下列各項屬于我國公務(wù)員職位橫向劃分的類別有

A、行政執(zhí)法類B、專業(yè)技術(shù)類C、綜合管理類D、工勤技能類E、法官、檢察官類

184.績效考核中的相對評價法包括

A、序列比較法B、相對比較法C、360度考核D、KPI考核E、強制分步法

185.間接貨幣性報酬包括

A、工作環(huán)境B、培訓(xùn)機會C、員工福利D、社會保險E、股票期權(quán)

186.影響組織人事規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境因素有

A、組織特征B、發(fā)展戰(zhàn)略C、人力資源系統(tǒng)D、企業(yè)文化E、成長階段

187.公務(wù)員流動的衡量指標(biāo)包括

A、流動方向B、流動空間C、流動方式D、流動頻率E、流動規(guī)程

188.古代官員地位評價實際包括的等級體系有

A、官職大小B、階品C、職品D、職稱E、階稱

189.中國古代監(jiān)察機關(guān)的職權(quán)有

A、諫諍權(quán)B、糾舉權(quán)C、封駁權(quán)D、監(jiān)察禮儀權(quán)E、彈劾權(quán)

190.按培訓(xùn)目的劃分，培訓(xùn)種類有

A、初任培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、在職培訓(xùn)D、晉升培訓(xùn)E、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

191.人事監(jiān)察方法按監(jiān)察參與主體的不同可分為

A、共同監(jiān)察B、一般監(jiān)察C、獨立監(jiān)察D、專門監(jiān)察E、日常監(jiān)察

192.職位分類的直接起因主要有

A、實行同工同酬的需要B、提高工作效率的需要C、進(jìn)行有效考核的需要D、促進(jìn)管理理論發(fā)展的需要E、適應(yīng)專業(yè)分工的需要

193.錄用預(yù)算包括_______。

A、招募廣告預(yù)算B、體檢C、甄選費用D、招募測試E、錄用費用

194.兩漢至南北朝時期的官吏考核辦法有

A、“四善”B、課考C、“上計”D、監(jiān)察E、“二十七最”

195.中國古代監(jiān)察機關(guān)的職權(quán)有

A、諫諍權(quán)B、糾舉權(quán)C、封駁權(quán)D、彈劾權(quán)E、監(jiān)察禮儀權(quán)

196.績效考核按考核的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分可分為

A、直接考核B、間接考核C、絕對標(biāo)準(zhǔn)考核D、相對標(biāo)準(zhǔn)考核E、口頭考核

197.職級工資制根據(jù)不同的職能，將員工的基本工資劃分為

A、職務(wù)工資B、級別工資C、基礎(chǔ)工資D、工齡工資E、崗位工資

198.職位評價的內(nèi)容有

A、歸級調(diào)查B、辦理歸級C、區(qū)分職系D、區(qū)分職級E、職級列等

199.我國事業(yè)單位職位進(jìn)行橫向分類可分為

A、管理類B、專業(yè)技術(shù)類C、工勤技能類D、執(zhí)法類E、后勤類

200.人事信息工作中要處理好的關(guān)系有

A、主觀與客觀的關(guān)系B、數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系C、一般與個別的關(guān)系D、正反饋與負(fù)反饋的關(guān)系E、正式渠道傳遞的信息與非正式渠道傳遞的信息的關(guān)系

201.中國古代監(jiān)察制度屬于親臨現(xiàn)場督察的隨事監(jiān)檢的有

A、議政B、監(jiān)試C、監(jiān)軍D、監(jiān)視錢谷出納E、監(jiān)決

202.我國事業(yè)單位職位進(jìn)行橫向分類可分為

A、管理類B、專業(yè)技術(shù)類C、工勤技能類D、執(zhí)法類E、后勤類

203.下列選項中屬于非經(jīng)濟性激勵法具體包括_______。

A、工作激勵B、培訓(xùn)和發(fā)展機會激勵C、示范激勵D、榮譽激勵E、工作環(huán)境激勵

204.公務(wù)員流動的基本特點有

A、利益驅(qū)動性B、動態(tài)適應(yīng)性C、能級對應(yīng)性D、行政文化引導(dǎo)性E、單向垂直性

205.古代官員地位評價實際包括的等級體系有

A、官職大小B、階品C、職品D、職稱E、階稱

206.現(xiàn)代組織員工的普遍需要比較突出的方面有

A、福利計劃B、權(quán)力需要C、培訓(xùn)機會D、組織文化E、管理參與的機會

207.我國設(shè)置公務(wù)員的級別，主要考慮的因素有

A、增加公務(wù)員的榮譽感B、完善擠出效應(yīng)C、體現(xiàn)按勞分配的原則D、向頂層傾斜E、穩(wěn)定公務(wù)員隊伍，吸引優(yōu)秀的人

208.當(dāng)面對人力資源供過于求的情況，企業(yè)可以采取的措施有

A、限制雇傭B、鼓勵提前退休C、解雇員工D、借調(diào)員工E、減少員工工作時間

209.專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位具有的特點有

A、純技術(shù)性B、低替代性C、技術(shù)權(quán)威性D、純執(zhí)行性E、高替代性

210.中國古代監(jiān)察機關(guān)的職權(quán)有

A、諫諍權(quán)B、糾舉權(quán)C、封駁權(quán)D、監(jiān)察禮儀權(quán)E、彈劾權(quán)

211.專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位具有的顯著特點有

A、純技術(shù)性B、低替代性C、技術(shù)權(quán)威性D、純執(zhí)行性E、高替代性

212.我國公務(wù)員職位橫向劃分的類別有

A、綜合管理類B、專業(yè)技術(shù)類C、行政執(zhí)法類D、法官檢察官類E、工勤技能類

213.當(dāng)前中國人才流動呈現(xiàn)的特點有

A、數(shù)量大B、范圍廣C、比率提高D、全方位性E、層次提高

214.職位調(diào)查的方法主要有

A、分類法B、問卷調(diào)查法C、訪談法D、觀察法E、文獻(xiàn)法

215.評價中心常用的方法有

A、文件筐處理B、角色扮演C、管理游戲D、無領(lǐng)導(dǎo)小組法E、心理面試

216.下列選項中，屬于物質(zhì)激勵的有

A、參與程度B、考核機制C、薪資標(biāo)準(zhǔn)D、福利待遇E、晉升機制

217.錄用的數(shù)量評估的指標(biāo)有

A、錄用比B、收益-成本比C、應(yīng)聘比D、招募完成比E、損益比

218.當(dāng)組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況時，可以采取以下_______方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡。

A、限制雇傭B、內(nèi)部晉升C、減少員工的工作時間D、拓寬工作范圍E、解雇員工

219.對員工流失進(jìn)行管理需注意的原則有

A、統(tǒng)籌兼顧原則B、雙向選擇原則C、差別控制原則D、效率原則E、適度原則

220.專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位具有的顯著特點有

A、高替代性B、低替代性C、純執(zhí)行性D、純技術(shù)性E、技術(shù)權(quán)威性

221.績效考核中的相對評價法包括

A、序列比較法B、相對比較法C、360度考核法D、KPI考核法E、強制分步法

222.兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有

A、察舉制B、官吏選任制度C、征辟制D、九品中正制E、科舉制度

223.中國古代監(jiān)察制度屬于親臨現(xiàn)場督察的隨事監(jiān)檢的有

A、監(jiān)試B、議政C、監(jiān)決D、監(jiān)視錢谷出納E、監(jiān)軍

224.直接貨幣性報酬包括

A、加班工資B、基本工資C、津貼D、股票期權(quán)E、員工福利

225.人事立法應(yīng)遵循的原則包括

A、遵守立法權(quán)限B、效力分級C、程序合法D、體系完整E、穩(wěn)定與適應(yīng)

226.人事管理學(xué)的特點有

A、實用性B、交叉性C、政治性D、社會性E、自然性

227.人事管理學(xué)的內(nèi)容有

A、人事管理理論B、人事管理體制C、人事管理業(yè)務(wù)知識D、人事管理現(xiàn)代化E、人事管理的比較研究

228.2006年《公務(wù)員法》規(guī)定的員工工資構(gòu)成有

A、基本工資B、獎金C、津貼D、社會保險E、補貼

229.人事管理的基本原則有

A、適應(yīng)需要B、任人唯賢C、競爭擇優(yōu)D、適才適用E、依法管理

230.職位分類的具體原則主要有

A、系統(tǒng)原則B、靈活性原則C、最低職位數(shù)量原則D、整分合原則E、能級原則

231.下列屬于精神激勵的有

A、文化激勵B、榮譽激勵C、薪酬激勵D、溝通激勵E、目標(biāo)激勵

232.組織的社會保險的特點有

A、強制性B、保障性C、互濟性D、差別性E、公益性

233.西方議會議員監(jiān)察制度在表現(xiàn)形式上雖有所差異，但相同的方面有

A、監(jiān)督施政B、監(jiān)督財政C、監(jiān)督外交D、監(jiān)察政府人事E、監(jiān)督工會

234.唐代考核官吏的標(biāo)準(zhǔn)有

A、“四善”B、課考C、“上計”D、監(jiān)察E、“二十七最”

235.職位分類的具體原則主要有

A、能級原則B、系統(tǒng)原則C、靈活性原則D、整分合原則E、最低職位數(shù)量原則

236.人事規(guī)劃需求預(yù)測的方法有

A、德爾菲法B、描述法C、人員核查法D、回歸分析法E、員工替換法

237.我國的人事監(jiān)察體系較為分散，行使監(jiān)察職權(quán)的主要有

A、黨的紀(jì)律檢查委員會B、行政監(jiān)察機關(guān)C、審計機關(guān)D、檢察院E、組織人事機關(guān)

238.按面試的結(jié)構(gòu)可將面試分為

A、情境化面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、行為描述面試E、半結(jié)構(gòu)化面試

239.人事立法應(yīng)遵循的原則_______。

A、遵守立法權(quán)限原則B、效力分級原則C、程序合法原則D、體系完整的原則E、穩(wěn)定與適應(yīng)的原則

240.職位構(gòu)成要素包括

A、職務(wù)B、職權(quán)C、職等D、職級E、責(zé)任

241.人事規(guī)劃的特點有

A、針對性B、整體性C、發(fā)展性D、實用性E、科學(xué)性

242.當(dāng)面對人力資源供過于求的情況，企業(yè)可以采取的措施包括

A、解雇員工B、借調(diào)員工C、限制雇傭D、鼓勵提前退休E、減少員工工作時間

243.采用目標(biāo)激勵法激勵員工時，組織為員工確定的目標(biāo)應(yīng)符合的原則有

A、具體的B、可衡量的C、可達(dá)到的D、可實現(xiàn)的E、有時間限制的

244.西方文官制度的共同特點有

A、法治化B、政治中立C、政事分開D、職務(wù)常任E、功績制

245.職位分類的具體原則主要有_______。

A、系統(tǒng)原則B、靈活性原則C、最低職位數(shù)量原則D、整分合原則E、能級原則

246.下列各項屬于薪酬的功能的是

A、補償功能B、激勵功能C、配置功能D、懲罰功能E、效益功能

247.人事管理學(xué)的特點有_______。

A、實用性B、交叉性C、政治性D、社會性E、自然性

248.兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有

A、察舉制B、官吏選任制度C、征辟制D、九品中正制E、科舉制度

249.同中國古代人事制度相比，近現(xiàn)代人事制度的顯著特點是開始建立和推行

A、察舉制B、官吏選任制度C、文官制度D、公務(wù)員制度E、征辟制

250.中國古代監(jiān)察制度系統(tǒng)包括

A、門下省B、諫官言諫制C、文官分類制D、功績保護制E、御史監(jiān)察制

251.唐代考核官吏的標(biāo)準(zhǔn)有_______。

A、“四善”B、課考C、“上計”D、監(jiān)察E、“二十七最”

252.公務(wù)員流動的衡量指標(biāo)包括

A、流動方向B、流動空間C、流動方式D、流動頻率E、流動規(guī)程

253.人事管理的特性有

A、社會性B、實用性C、邊緣性D、利益的多極性E、管理的層次性

254.錄用的數(shù)量評估的指標(biāo)為

A、錄用比B、收益-成本比C、應(yīng)聘比D、招募完成比E、損益比

255.外部招聘的渠道有_______。

A、人才招聘會B、校園招聘C、員工推薦D、人才中介機構(gòu)和獵頭公司E、網(wǎng)絡(luò)招聘

256.人事錄用的原則有

A、公平、公正、公開原則B、效率原則C、合法原則D、需求保障原則E、重點明確原則

257.人事管理的特性有

A、社會性B、利益的多極性C、管理的層次性D、實用性E、邊緣性

258.西方資本主義文官制度的基本原則主要包括

A、專制原則B、效能原則C、平等原則D、公開原則E、內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)原則

259.職位歸級的步驟包括

A、歸級調(diào)查B、辦理歸級C、區(qū)分職系D、區(qū)分職級E、歸級異議的復(fù)核

260.公務(wù)員流動的衡量指標(biāo)包括

A、流動方向B、流動空間C、流動方式D、流動頻率E、流動規(guī)程

261.人事信息工作中要處理好的關(guān)系有

A、主觀與客觀的關(guān)系B、數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系C、一般與個別的關(guān)系D、正反饋與負(fù)反饋的關(guān)系E、正式渠道傳遞的信息與非正式渠道傳遞的信息間的關(guān)系

262.直接貨幣報酬包括_______。

A、加班工資B、基本工資C、津貼D、股票期權(quán)E、員工福利

263.人事管理學(xué)的內(nèi)容有

A、人事管理理論B、人事管理體制C、人事管理業(yè)務(wù)知識D、人事管理現(xiàn)代化E、人事管理的比較研究

264.西方文官制度的共同特點包括

A、功績制B、法治化C、職務(wù)常任D、政事合一E、政治中立

265.人事規(guī)劃的特點有

A、針對性B、整體性C、發(fā)展性D、實用性E、科學(xué)性

266.下列選項中屬于非經(jīng)濟性激勵法的有

A、工作激勵B、榮譽激勵C、示范激勵D、工作環(huán)境激勵E、培訓(xùn)和發(fā)展機會激勵

267.以人事規(guī)劃涉及的范圍大小為分類標(biāo)準(zhǔn)，可以分為

A、項目規(guī)劃B、部門規(guī)劃C、季度規(guī)劃D、整體規(guī)劃E、銷售規(guī)劃

268.我國銜級制度的種類包括

A、警銜制度B、軍銜制度C、武警的警銜D、海關(guān)關(guān)銜制度E、外事機構(gòu)銜級制度

269.中國古代監(jiān)察機關(guān)的職權(quán)包括

A、封駁權(quán)B、糾舉權(quán)C、諫諍權(quán)D、彈劾權(quán)E、監(jiān)察禮儀權(quán)

270.績效

271.職位歸級

272.輔助薪酬

273.人事管理現(xiàn)代化

274.簡述公務(wù)員流動的外部挑戰(zhàn)。

275.簡述級別的功能。

276.公務(wù)員流動

277.試述完善我國人事監(jiān)察機制的思路。

278.德爾菲法

279.人事監(jiān)察

280.試述我國職稱制度改革的基本思路。

281.簡述職位的特點。

282.人事培訓(xùn)

283.試述工作分析與職位分類的異同。

284.目標(biāo)管理法

285.職務(wù)

286.績效考核

287.試述我國職稱制度改革的基本思路。

288.簡述設(shè)置行政執(zhí)法類職位的重要意義。

289.試述職位分類的功能。

290.人事監(jiān)察

291.評價中心

292.福利制度

293.試述人事激勵時需注意的要點。

294.簡述人事管理的涵義。

295.簡述人事管理現(xiàn)代化的標(biāo)志。

296.論述我國職稱制度改革的基本思路。

297.簡述公務(wù)員職務(wù)的特點。

298.人事信息對人事管理有哪些作用？

299.試述工資與福利的區(qū)別。

300.簡述績效考核的原則。

301.定性預(yù)測法

302.目標(biāo)管理法

303.人事培訓(xùn)評估包括哪幾個層次？

304.人事管理的目標(biāo)和原則各是什么？

305.試述培訓(xùn)需求三大要素的內(nèi)容。

306.工作分析

307.簡述培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容。

308.德爾菲法

309.專業(yè)技術(shù)職稱

310.品位分類的含義和特點如何？

311.論述人事規(guī)劃控制的程序。

312.職位調(diào)查

313.人事信息

314.簡述人事信息工作中要處理好的關(guān)系

315.簡述激勵的原則。

316.簡述人事規(guī)劃的作用。

317.試述福利水平為什么要與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)。

318.人事管理

319.人事規(guī)劃

320.簡述人事信息對人事管理的作用。

321.職位分類

322.簡述培訓(xùn)需求評估的內(nèi)容。

323.簡述公務(wù)員流動存在的問題。

324.簡述福利制度設(shè)計的原則。

325.簡述人事管理學(xué)與行政管理學(xué)的關(guān)系

326.員工流動管理

327.建立科學(xué)的人事監(jiān)察制度的作用。

328.結(jié)合實際試述人事管理的目標(biāo)和原則。

329.人事監(jiān)察

330.簡述公務(wù)員流動過程中公務(wù)員與事之間矛盾的表現(xiàn)。

331.簡述員工流動管理的目標(biāo)。

332.簡述人事培訓(xùn)評估的四個層次。

333.試述職位分類的主要功能。

334.簡述科學(xué)的人事監(jiān)察程序構(gòu)成。

335.工資制度

336.簡述人事立法的意義

337.簡述人事管理學(xué)的特點.

338.簡述薪酬為什么具有補償功能。

1.答案D

解析在人類社會生活中,許多與人有關(guān)的事情,都可以稱為“人事”。從管理學(xué)的角度看,“人事”是指社會勞動過程中人與人人與事、人與組織之間的相互關(guān)系。P2

2.答案B

解析“職級”相當(dāng)于古代的職品。

3.答案D

解析銜級具有榮譽性質(zhì)，設(shè)置銜級的目的是為了在特定的工作場景下能夠速辨識身份，理順指揮關(guān)系，完成工作任務(wù)。

4.答案C

解析目前我國社會保險所包括保險項目共5項。

5.答案A

解析人力資源的供給預(yù)測需要考慮兩個方面的內(nèi)容：一是組織內(nèi)部的人員供給（即內(nèi)部勞動力市場組織內(nèi)可以利用的人）；二是組織外部的人員供給（即在勞動力市場可以利用的人）。而人員的供給預(yù)測不僅要考慮人員的數(shù)量，還需要考慮人員的質(zhì)量（即能力）、興趣及工作能力等。P137

6.答案B

解析所謂動態(tài)適應(yīng)性，是人與事之間存在著相互制約、相互促進(jìn)發(fā)展變化的規(guī)律性。P182

7.答案A

解析社會管理的核心部分是人事管理。

8.答案B

解析無

9.答案D

解析錄用效率體現(xiàn)在新錄用員工的工作績效上，故效率評估具有一定的滯后性。組織可通過錄用人員在甄選過程中的評價分?jǐn)?shù)與新員工在錄用后的1?3年度的實際工作績效評價分?jǐn)?shù)之間的對比，最終確定組織錄用工作的效率和效度。P157

10.答案C

解析中國近現(xiàn)代文官制度的正式建立是在北洋政府時期。

11.答案B

解析所謂品位分類制制度，就是主要以個人的資歷條件（如學(xué)歷、工作經(jīng)歷）和身份（如家庭背景）作為分類依據(jù)的一種分類制度。它比較強調(diào)個人的條件。

12.答案B

解析勞動力的流動包括勞動力的地理流動、職業(yè)流動和社會流動三大類型，組織員工流動屬于其中的第二類：勞動力的職業(yè)流動中的一種，它本身又可分為“組織內(nèi)部流動”和“組織外部流動”兩種情況。自考-贏家網(wǎng)。

13.答案B

解析審計機關(guān)屬于經(jīng)濟監(jiān)察機關(guān).

14.答案B

解析半結(jié)構(gòu)化面試，即介于結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試之間的一種方式。P154

15.答案C

解析無

16.答案D

解析人事管理是社會管理的核心部分，在整個社會管理中占有特殊重要的地位。人事管理在現(xiàn)代管理中的地位，是由人事管理本身的重要性所決定的。P12

17.答案B

解析無

18.答案A

解析第一位需要比較9次，第二位因為與第一位比較過，所以需要比較8次。依次類推，得出9+8+7+6+5+4+3+2+1=45次。

19.答案D

解析人事管理學(xué)，就是專門研究用人之道的學(xué)科。在社會生活中，用人是一種相對獨立的社會行為。社會生產(chǎn)力越高，文化、科學(xué)、技術(shù)越發(fā)達(dá)，用人這種社會行為的相對獨立性，以及它對經(jīng)濟和社會發(fā)展所起的作用也就越大。用人既然是一種社會行為，我們理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)把它放在社會環(huán)境中來加以探討，即應(yīng)當(dāng)用社會學(xué)的觀點和方法來研究人事管理。P19-P20

20.答案D

解析建國以來，我國的工資制度經(jīng)歷了(4)次比較重要的改革

21.答案B

解析人事錄用工作的最基本原則是合法原則。

22.答案D

解析按照科克特里克四層次評估模型，評價學(xué)員知識、技能的掌握程度的層次是學(xué)習(xí)

23.答案C

解析多輪面試屬于按面試的形式劃分。

24.答案D

解析人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會屬性，其自然屬性源于其科學(xué)性。

25.答案D

解析生存工資理論最早由古典經(jīng)濟學(xué)家魁奈和重農(nóng)學(xué)派代表人物杜爾閣提出，該理論在18世紀(jì)末19世紀(jì)初較多地影響了世界工資理論，在當(dāng)今的經(jīng)濟生活中依然能給予我們很大啟發(fā)。P232

26.答案A

解析期前激勵——期前激勵是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)和相應(yīng)的獎懲措施，對員工進(jìn)行激勵。通常，這種激勵形式主要適用于工作周期長、任務(wù)比較明確的項目。P216

27.答案A

解析按監(jiān)察參與主體不同分為獨立監(jiān)察和共同監(jiān)察。P256

28.答案A

解析人員需求預(yù)測是錄用工作的基礎(chǔ)工作，也是首要的環(huán)節(jié)。

29.答案D

解析開始設(shè)立“三公九卿”這一政治體制來協(xié)助皇帝處理政治、軍事、經(jīng)濟等事務(wù)的是秦朝。

30.答案C

解析在招募測試和甄選環(huán)節(jié)中，背景調(diào)查是能直接證明求職者情況的有效方法。

31.答案B

解析在執(zhí)行決策過程中，為了防止和隨時可能出現(xiàn)的偏離和偏差、考核計劃實施情況而進(jìn)行的監(jiān)察，稱為日常監(jiān)察.

32.答案A

解析日常監(jiān)察指在執(zhí)行決策過程中，為了防止和隨時可能出現(xiàn)的偏離和偏差、考核計劃實施情況而進(jìn)行的監(jiān)察。P256

33.答案B

解析無

34.答案B

解析人與結(jié)合之間一直存在著互制約、相互促進(jìn)發(fā)展變化的規(guī)律性，這體現(xiàn)的是公務(wù)員流動的動態(tài)適應(yīng)性

35.答案D

解析組織對員工在不同的工作崗位上付出的勞動給予的各種形式的回報的總和是薪酬。

36.答案A

解析無

37.答案D

解析無

38.答案B

解析秦朝開始設(shè)立“三公九卿”這一政治體制來協(xié)助皇帝處理政治、軍亭、經(jīng)濟等事務(wù)

39.答案C

解析北洋政府時期——中國近現(xiàn)代文官制度正式建立時期。P39

40.答案D

解析集體談判工資理論是由英國經(jīng)濟學(xué)家多布、美國經(jīng)濟學(xué)家鄧洛普等提出的，他們認(rèn)為工資決定于勞動力市場上勞資雙方的力量對比。

41.答案D

解析員工為組織目標(biāo)的實現(xiàn)付出了勞動因而從組織中獲得的貨幣報酬指的是工資。

42.答案C

解析行政管理學(xué)是研究政府行政管理的科學(xué)，其主要內(nèi)容有政府部門的組織、領(lǐng)導(dǎo)、人事行政、決策等。P20

43.答案C

解析無

44.答案B

解析錄用的效率評估體現(xiàn)在錄用人員的工作績效。

45.答案B

解析公務(wù)員流動類型中的水平流動屬于界內(nèi)流動。

46.答案C

解析職業(yè)能力水平評價本質(zhì)上屬于一種市場行為，不同的社會組織特別是專業(yè)組織，可以根據(jù)用人單位或個人的認(rèn)證需求，提供認(rèn)證服務(wù)，評價認(rèn)證機構(gòu)屬于單位和個人之外的第三方，不應(yīng)像職業(yè)準(zhǔn)入一樣實行強制認(rèn)證。社會機構(gòu)從事的資格評價認(rèn)定、水平評價工作應(yīng)該建立在“評”“聘”“許可”分開的基礎(chǔ)上。通俗地講，在社會化職業(yè)水平評價制度下，職業(yè)資格可由社會化評價機構(gòu)通過水平評價認(rèn)定，職務(wù)由用人單位聘任，而“從業(yè)”和“執(zhí)業(yè)”應(yīng)由政府許可。

47.答案B

解析秦朝中央設(shè)立“三公九卿”，協(xié)助皇帝處理政治、軍事、經(jīng)濟等事務(wù)，其任免權(quán)都掌握在皇帝手中。

48.答案A

解析無

49.答案B

解析反應(yīng)層面的評估表現(xiàn)在學(xué)員對培訓(xùn)活動的反饋。其主要內(nèi)容包括以下三個方面：第一，學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的反饋。培訓(xùn)內(nèi)容是否有用、清晰、有趣，培訓(xùn)的速度是否適當(dāng)。第二，學(xué)員對培訓(xùn)師的反饋。培訓(xùn)師對教學(xué)內(nèi)容的控制能力如何，講課方式能否調(diào)動學(xué)生的積極性等。第三，學(xué)員對培訓(xùn)教學(xué)過程中后勤保障情況的反饋。例如，教學(xué)設(shè)備是否齊全，教室環(huán)境是否良好等。P166

50.答案C

解析在適用范圍上，職位分類較適用于專業(yè)性較強的工作和職位，而對高級行政職位、機密性職位，臨時性職位和通用性較強的職位，則不太適用。P62

51.答案A

解析從個人與環(huán)境的關(guān)系的角度分析人員流動的理論是勒溫的場論。

52.答案D

解析無

53.答案D

解析中國近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實行時期是在南京國民政府時期。

54.答案D

解析職務(wù)是規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或為實現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為。

55.答案C

解析對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術(shù)和技能的是職業(yè)資格。

56.答案C

解析我國行政級別與職級的設(shè)置，類似于古代的官職和職品。

57.答案B

解析無

58.答案D

解析秦朝，中央設(shè)立“三公九卿”，協(xié)助皇處理政治、軍事、經(jīng)濟等事務(wù)。P28

59.答案A

解析序列比較法，是按員工工作成績的好壞進(jìn)行排序考核的一種方法。P203

60.答案A

解析魏晉南北朝時期，我國的監(jiān)察制度得到了進(jìn)一步的發(fā)展，其顯著特征是中央監(jiān)察機構(gòu)初步統(tǒng)一，柬官系統(tǒng)開始系統(tǒng)化、規(guī)范化。P260

61.答案A

解析生存工資理論的提出者是魁奈。

62.答案B

解析美國學(xué)者卡茲在對科研組織的壽命進(jìn)行研究中，發(fā)現(xiàn)了組織內(nèi)部的信息溝通成果情況與組織壽命的長短有關(guān)。P125-126

63.答案B

解析界內(nèi)流動是公務(wù)員管理的一個重要環(huán)節(jié)，其基本依據(jù)是公務(wù)員的考核結(jié)果。通過各種形式的考核，鑒別行政系統(tǒng)中人與事關(guān)系的具體狀態(tài)和問題。界內(nèi)流動主要包括垂直流動和水平流動兩個向度。

64.答案C

解析無

65.答案B

解析我們現(xiàn)在所說的“職級”相當(dāng)于古代的職品。

66.答案B

解析宋元時期，我國的監(jiān)察制度得到進(jìn)一步強化，其顯著特征為首開“臺諫合一”，元朝形成全國范圍的垂直監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)。

67.答案C

解析技術(shù)清單表是反映員工的能力特征以及競爭力的一張列表。這張表記錄著員工的教育水平、培訓(xùn)背景、以往的經(jīng)歷、技能特長、已獲的證書、已通過的考試以及主管的評價等一系列的信息資料，人事規(guī)劃人員可以根據(jù)技能清單估計現(xiàn)有工作人員調(diào)換工作崗位的可能性，以及可以決定有哪些員工可以補充可能會出現(xiàn)的空缺崗位從而保證每個崗位都有合適的員工。

68.答案C

解析行政級別與職級的設(shè)置，類似于古代的官職和職品

69.答案B

解析將績效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是性質(zhì)劃分。

70.答案C

解析員工替換法主要通過職位置換圖來預(yù)測組織內(nèi)部人員供給的一種簡單有效的方法。p138

71.答案C

解析將現(xiàn)實狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是差距分析法。

72.答案D

解析辭職主動型在職失業(yè)的員工流動形式是自愿流出。

73.答案A

解析考查人事管理的作用：人事管理是社會管理的核心部分。

74.答案A

解析適用于工作周期長，任務(wù)比較明確的項目的激勵形式是期前激勵。

75.答案A

解析無

76.答案A

解析招聘程序是包括從確定職位空缺、確定招聘策略到應(yīng)聘者篩選及錄用等一系列環(huán)節(jié)的整個過程。

77.答案D

解析無

78.答案C

解析勒溫的場論。德裔美國心理學(xué)家勒溫就個人與環(huán)境的關(guān)系提出了自己的理論，勒溫指出：一個人能夠創(chuàng)造的業(yè)績，不僅取決對于他的個人能力和個人素質(zhì)，也與其所處的環(huán)境（即他的“場”）有著密不可分的關(guān)系。假如一個人處于一個不利環(huán)境之中，如所處崗位與個人專長不對等、工作待遇與個人付出不對等等，他的個人能力發(fā)揮將會受到一定的限制。與之相反，良好的環(huán)境潛移默化地影響著員工，推動員工發(fā)展。在組織的人事規(guī)劃中，需要充分考慮員工與所處工作環(huán)境的因素，發(fā)揮員工流動性為組織帶來的發(fā)展力量，避免組織的人才流失。P125

79.答案C

解析戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃是在戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下制訂的，是為達(dá)到戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)而建立的規(guī)劃。戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃通常是短期的規(guī)劃，主要針對組織的眼前利益。因此，戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃一般都要求對企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境的動態(tài)把握較為準(zhǔn)確，規(guī)劃制訂得更加詳細(xì)具體，步步漸進(jìn)。

80.答案A

解析招募測試和甄選環(huán)節(jié)中，一種能直接證明求職者情況的有效方法是背景調(diào)查。

81.答案D

解析按績效考核的性質(zhì)劃分的是定性考核與定量考核。

82.答案B

解析利用現(xiàn)有的有關(guān)組織發(fā)展、職務(wù)說明等文件綜合分析培訓(xùn)需求的方法是資料分析法。

83.答案C

解析行政執(zhí)法類職位具有的特點是現(xiàn)場強制性和純粹的執(zhí)行性。P90

84.答案D

解析成就薪酬，是指員工在較長時間內(nèi)在組織工作中卓有成效，為組織做出重大貢獻(xiàn)后，組織以提高基本薪酬的形式支付的報酬。P228

85.答案B

解析無

86.答案D

解析職系（也稱職種）是指工作性質(zhì)相同，但工作繁簡難易不同，責(zé)任輕重和權(quán)力大小不同，所需資格條件不同，因而被劃分為高低不同的職級和職等所組成的職位系列。所謂職系就是工作性質(zhì)充分相似的所有職位的總稱。

87.答案D

解析員工替換法主要還是通過職位置換圖來預(yù)測值內(nèi)部人員供給一種簡單有效的方法。P138

88.答案B

解析基于員工層面的培訓(xùn)需求分析的是員工的職業(yè)規(guī)劃。

89.答案A

解析無

90.答案B

解析360度績效考核法的信息來源除了來自上級、同事、下屬、支持者以及本人外，還應(yīng)該來自服務(wù)對象。

91.答案D

解析無

92.答案C

解析無

93.答案C

解析組織人事規(guī)劃供給預(yù)測的內(nèi)容包括組織外部的人員供給和組織內(nèi)部的人員供給。

94.答案B

解析物質(zhì)激勵包括合理的薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、晉升機制和考核機制

95.答案B

解析中國近現(xiàn)代文官制度的籌建時期是在南京臨時政府時期。

96.答案B

解析無

97.答案C

解析無

98.答案C

解析現(xiàn)場觀察法，即通過在工作現(xiàn)場直接觀察員工的實際工作行為進(jìn)行培訓(xùn)需求分析。P161

99.答案B

解析背景調(diào)查是通過向應(yīng)聘者提供的證明人以前的工作單位收集資料，核實求職者個人資料的真實性，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。通過背景調(diào)查，可以證實應(yīng)聘者的受教育情況、工作經(jīng)歷、人際技能等。背景調(diào)查應(yīng)考慮以下三個方面：第一，背景調(diào)查的深度應(yīng)取決于招募崗位的職責(zé)水平，責(zé)任越大的崗位要求進(jìn)行的背景調(diào)查越深入準(zhǔn)確；第二，對不同的工作崗位要根據(jù)工作的性質(zhì)確定調(diào)査的重點；第三，可通過電子學(xué)歷證明來檢驗求職者的受教育情況。P153

100.答案D

解析將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的形式劃分。

101.答案C

解析明清時期，我國的監(jiān)察制度達(dá)到高度完備的程度。明初廢丞相，設(shè)六部，把御史臺三院合并為都察院。實行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制。

102.答案A

解析人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會屬性，社會屬性源于其政治性。

103.答案C

解析人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會屬性。自然屬性源于其科學(xué)性，而社會屬性則源于其政治性或階級性。P12

104.答案A

解析員工流出主要包括員工自然流出、非自愿流出以及自愿流出。員工的自然流出,主要指病、弱、殘、亡和退休。

105.答案C

解析監(jiān)朝儀是指檢查朝班時百官的儀態(tài)行履，以維護朝廷的秩序和尊嚴(yán)，自漢代叔孫通定朝儀始，一直列為封建監(jiān)察機構(gòu)的重要職責(zé)。《漢書?叔孫通傳》載，長樂宮置酒，“御史執(zhí)法，舉不如儀者軸引去”。

106.答案D

解析按面試的結(jié)構(gòu)劃分面試種類分為：非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試。P154

107.答案B

解析定量預(yù)測：在人力資源需求預(yù)測中，以比較完備的統(tǒng)計資料為基礎(chǔ)，通過數(shù)學(xué)方法找出預(yù)測目標(biāo)與其他因素的規(guī)律性聯(lián)系的預(yù)測方法

108.答案B

解析定量預(yù)測法，是以比較完備的統(tǒng)計資料為基礎(chǔ)，通過數(shù)學(xué)方法對資料數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的分析、處理，找出預(yù)測目標(biāo)與其他因素的規(guī)律性聯(lián)系，由此做出對事物的發(fā)展變化進(jìn)行量化推斷的預(yù)測方法。定量預(yù)測法包括回歸預(yù)測法等。自考-贏家網(wǎng)。

109.答案B

解析公民通過一定的形式和渠道進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)屬于入界流動。

110.答案D

解析人事管理一方面具有自然屬性，另一方面還具有社會屬性。自然屬性源于它的科學(xué)性，社會屬性源于它的政治性和階級性。

111.答案B

解析無

112.答案D

解析整分合原則，是指一個組織機構(gòu)必須在總體規(guī)劃下明確分工，在分工基礎(chǔ)上有效地綜合。P71

113.答案D

解析無

114.答案B

解析以個人的資歷條件和身份作為分類依據(jù)的人事分類制度是品位分類制。

115.答案C

解析無

116.答案A

解析員工流動管理是指企業(yè)對人力資源的流入、內(nèi)部流動和流出進(jìn)行計劃、協(xié)調(diào)和控制，確保企業(yè)人力資源的可獲得性，滿足企業(yè)發(fā)展需求和員工的職業(yè)生涯發(fā)展需要。員工流動分為流入、內(nèi)部流動和流出三種形式。流入形式主要指：外部招聘、臨時雇傭和員工租賃；內(nèi)部流動形式主要指：晉升、降級、平調(diào)及崗位輪換；流出形式分為自然流出（如退休、傷殘、死亡等）、自愿流出（辭職、主動型在職失業(yè)等）、非自愿流出（解雇、提前退休、被動型在職失業(yè)）。P175

117.答案D

解析級別是實行職位分類的國家，確定公務(wù)員工資待遇的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

118.答案A

解析所謂專業(yè)技術(shù)職稱聘任制，就是指專業(yè)技術(shù)職稱任用制度。建立專業(yè)技術(shù)職稱聘任制度，主要根據(jù)實際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件，在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職稱的合理結(jié)構(gòu)比例；從經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職稱工資。

119.答案D

解析從員工創(chuàng)造力發(fā)揮的角度論證了員工流動的必要性的理論是庫克曲線。

120.答案B

解析適用于工作內(nèi)容龐雜、需要分階段完成的任務(wù)的激勵形式是期中激勵。

121.答案A

解析按照薪酬的功能，可以將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬兩部分。所謂基本薪酬是根據(jù)員工所具備的完成工作的技能和員工所承擔(dān)、完成的工作本身向員工支付的穩(wěn)定性報酬，它是員工收入的主要部分，也是計算其他薪酬性收入的基礎(chǔ)。具體而言，基本薪酬的確定受到工作因素和員工素質(zhì)的影響。其中，工作因素包括：工作的復(fù)雜程度、工作責(zé)任的大小、工作環(huán)境、不同工作在國民經(jīng)濟中的地位以及完成工作需要的勞動強度；員工素質(zhì)包括：員工的勞動熟練程度、年齡、學(xué)歷、資歷等。P227-P228

122.答案C

解析英國經(jīng)濟學(xué)家馬歇爾在邊際生產(chǎn)力工資理論的基礎(chǔ)上，基于均衡價格理論，提出了均衡價格工資理論。他認(rèn)為可以從勞動力的供給和需求兩方面來說明工資的市場決定機制。當(dāng)工資水平越高時，勞動力供給數(shù)量就越多，但需求數(shù)量卻越少；反之，當(dāng)工資水平越低時，勞動力供給數(shù)量就越少，但需求數(shù)量卻越多。

123.答案A

解析無

124.答案B

解析銜級具有榮譽性質(zhì)，設(shè)置銜級的目的是為了在特定的工作場景下能夠迅速辨識身份，理順指揮關(guān)系，完成工作任務(wù)。我國《公務(wù)員法》第二十條明確規(guī)定，國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。

125.答案B

解析職門（又稱職類），是由工作性質(zhì)大致相近的若干職組的組合。屬于不同職門的職位，其工作性質(zhì)完全不同。職門是職位分類結(jié)構(gòu)中最粗略的區(qū)分。P70

126.答案A

解析人事監(jiān)察的糾正功能，指及時制止、糾正已經(jīng)出現(xiàn)的不當(dāng)行為，使其終止而不再繼續(xù)的功能。

127.答案D

解析廣義：在社會生產(chǎn)和生活過程中，人與人、人與事、人與組織之間的相互關(guān)系。

128.答案C

解析在適用范圍上，職位分類較適用于專業(yè)性較強的工作和職位，而對高級行政職位、秘密性職位，臨時性職位和通用性較強的職位，則不太適用。P62

129.答案B

解析西方文官制度是適應(yīng)現(xiàn)代行政管理及民主政治發(fā)展的需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。它最早起源于19世紀(jì)初的英國，此后美國、法國、德國、意大利等國家紛紛效法，逐漸發(fā)展為世界上一種具有代表性的人事管理制度。

130.答案A

解析職位指的是由上級組織分配給每一個工作人員的職務(wù)和責(zé)任。

131.答案A

解析無

132.答案A

解析人事預(yù)測是基于戰(zhàn)略層面的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容。

133.答案B

解析無

134.答案A

解析人事激勵的出發(fā)點是滿足組織成員的各種需要，即通過系統(tǒng)地設(shè)計適當(dāng)?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，來滿足組織員工的外在性需要和內(nèi)在性需要。

135.答案C

解析無

136.答案C

解析通過在工作現(xiàn)場直接觀察員工的實際工作行為進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的方法是現(xiàn)場觀察法。

137.答案D

解析依照宗法制的血統(tǒng)世襲關(guān)系，開始實行“世卿世祿”制度的是西周。

138.答案D

解析無

139.答案A

解析銜級具有榮譽性質(zhì)，設(shè)置銜級的目的是為了在特定的工作場景下能夠迅速辨識身份，理順指揮關(guān)系，完成工作任務(wù)。人民警察、海關(guān)、外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點有自己的特殊性，如人民警察是人民民主專政的重要工具，是武裝性質(zhì)的國家治安行政力量和刑事司法力量。P96

140.答案C

解析我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，其人事管理的最大特點是實行科舉制度。

141.答案A

解析情境化面試是按面試內(nèi)容劃分的。

142.答案D

解析在我國事業(yè)單位，特設(shè)崗位是不單獨列的一類崗位。

143.答案B

解析考查公務(wù)員流動的基本類型：公民通過一定的形式和渠道進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)，獲得公務(wù)員角色，實現(xiàn)人與職位的初次結(jié)合，稱為入界流動

144.答案C

解析無

145.答案C

解析無

146.答案D

解析按績效考核的性質(zhì)劃分，可分為：（1）定性考核。定性考核是對員工工作績效進(jìn)行質(zhì)的評估，具體而言就是考核者在觀察和征詢意見后對員工績效做出一個大致的判斷。（2）定量考核。定量考核不僅對員工工作績效進(jìn)行質(zhì)的評估，而且進(jìn)一步按照標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的指標(biāo)體系對績效進(jìn)行量的確定和鑒別。P201

147.答案D

解析在一定期限內(nèi)對有關(guān)機關(guān)辦理的政務(wù)公文情況進(jìn)行全面檢查清理，以檢驗各衙門政績優(yōu)劣及公事違失，這種監(jiān)察方式稱為照刷文卷。

148.答案B

解析組織的目標(biāo)分析是基于組織層面的培訓(xùn)需求分析。

149.答案B

解析職位分類最早產(chǎn)生在美國。

150.答案B

解析無

151.答案A

解析無

152.答案A

解析無

153.答案D

解析

關(guān)于崗位類別根據(jù)文件規(guī)定,事業(yè)單位崗位包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。另外還規(guī)定了特設(shè)崗位設(shè)置。特設(shè)崗位是不單獨列的一類崗位?。

154.答案A

解析在實踐中，運用相對比較法進(jìn)行考核時需要進(jìn)行多次比較，如果需要考核n個員工，那么根據(jù)數(shù)學(xué)上排列組合公式，需要進(jìn)行n（n-1）/2次比較。

155.答案A

解析審計機關(guān)是我國的經(jīng)濟監(jiān)察機關(guān)，專門針對行政機關(guān)的財政收支的合理性、經(jīng)濟性與效率性進(jìn)行監(jiān)督