創(chuàng)業(yè)必備-人力資源管理金鑰匙智慧樹知到期末考試答案2024年

創(chuàng)業(yè)必備-人力資源管理金鑰匙智慧樹知到期末考試答案2024年創(chuàng)業(yè)必備-人力資源管理金鑰匙對生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的特定知識，程序和工具的理解和掌握屬于（）。

A:創(chuàng)造技能B:人文技能C:專業(yè)技能D:理解技能答案:專業(yè)技能以下對管理人員上崗資格認識正確的是（）。

A:崗位能力B:設(shè)備操作水平C:工作履歷D:知識水平答案:設(shè)備操作水平對于專業(yè)技術(shù)人才來講，從（）進行招聘是一種明智的選擇。

A:網(wǎng)上B:校園C:獵頭公司D:公司內(nèi)部答案:網(wǎng)上提高工資水平有助于解決人力資源（）。

A:結(jié)構(gòu)不平衡B:供大于求C:總量平衡D:供小于求答案:供小于求沒有地域限制，受眾人數(shù)大，覆蓋面廣，而且時效較長屬于（）招聘渠道的特點。

A:現(xiàn)場B:獵頭C:網(wǎng)絡(luò)D:內(nèi)部答案:網(wǎng)絡(luò)職業(yè)管理專家認為，職場社會化最重要的階段是（）

A:職業(yè)生涯早期B:職業(yè)生涯準備期C:職業(yè)生涯晚期D:職業(yè)生涯中期答案:職業(yè)生涯早期（

）是指在一個崗位內(nèi)設(shè)置幾個工資標(biāo)準，以反映崗位內(nèi)部不同職工之間的勞動差別。

A:崗位技能工資制B:一崗數(shù)薪制C:資歷工資制

D:一崗一薪制答案:一崗數(shù)薪制（）一般采用問卷調(diào)查的方法，聽取專家的分析評估，經(jīng)多次重復(fù)后達成一致意見。

A:經(jīng)驗預(yù)測法B:轉(zhuǎn)換比率法C:德爾菲法D:描述法答案:德爾菲法勞動合同中的勞動報酬不包括（）。

A:獎金B(yǎng):出差住宿費C:工資D:津貼答案:出差住宿費應(yīng)聘比率是評價（）指標(biāo)之一。

A:招聘效益B:招聘錄用數(shù)量C:招聘錄用質(zhì)量D:招聘成本答案:招聘錄用數(shù)量企業(yè)需招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()。

A:校園招聘B:獵頭招聘C:網(wǎng)絡(luò)招聘D:媒體招聘答案:獵頭招聘人力資源的（）功能，是對員工實施合理、公平的動態(tài)管理。

A:獲取B:保持與激勵C:控制與調(diào)整D:整合答案:控制與調(diào)整（）是指收集評價和傳遞員工在其工作崗位上的工作行為和工作成果信息的過程，是對員工工作中的優(yōu)缺點的一種系統(tǒng)描述。

A:職業(yè)管理B:質(zhì)量管理C:工作分析D:績效考核答案:績效考核企業(yè)外部環(huán)境和條件不包括（）。

A:勞動力市場的完善程度B:主管部門的控制程度C:政府法律法規(guī)的健全程度D:工會組織的作用答案:勞動力市場的完善程度屬于社會保險的是（）。

A:人身意外保險B:財產(chǎn)保險C:汽車保險D:生育保險答案:生育保險職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)隨著環(huán)境和自身條件的變化，隨時調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃方案。這屬于組織職業(yè)生涯規(guī)劃特征中的（）

A:動態(tài)性B:可行性C:持續(xù)性D:一致性答案:動態(tài)性工業(yè)區(qū)內(nèi)的企業(yè)應(yīng)制定（）。

A:損失臺賬B:互助應(yīng)急預(yù)案C:防護設(shè)備采購方案D:與政府對接措施答案:互助應(yīng)急預(yù)案員工提前（?）天書面通知企業(yè)要解除協(xié)議，不需要講理由就可以單方?jīng)Q定結(jié)束勞動關(guān)系。

A:30天B:15天C:10天D:5天答案:30天面談法作為培訓(xùn)需求調(diào)查的主要方法之一，有兩種操作辦法，即（）

A:正式與非正式B:個人面談和集體會談C:外面談法和室內(nèi)面談D:個別和隱私答案:個人面談和集體會談關(guān)愛員工的具體措施不包括（）。

A:心理疏導(dǎo)B:生日派對C:送花D:發(fā)獎金答案:發(fā)獎金常見的工作評估法有（?）?。

A:排序法B:因素比較法C:市場定位法D:記點法E:分類法答案:排序法###分類法###記點法###因素比較法###市場定位法薪酬主要有以下功能（?）。

A:激勵功能B:反饋功能C:補償功能D:吸引人才功能E:調(diào)節(jié)功能答案:激勵功能###補償功能###調(diào)節(jié)功能以下不屬于人力資源工作術(shù)語的是（）。

A:SMARTB:ERC:KPID:5W1H答案:5W1H對勞動合同必備條款理解正確的是（

）。

A:依法必須體現(xiàn)的條款B:必須載明的條款C:不得缺少的條款D:雙方約定的條款答案:雙方約定的條款人員招聘的前提是（

）。

A:績效考評B:工作描述和工作說明書C:工作任務(wù)D:人力資源規(guī)劃答案:人力資源規(guī)劃薪酬調(diào)查常用的方法（???）。

A:問卷法B:訪談法C:文案法?????D:德爾菲法?E:專家法?答案:文案法###文案法###文案法###訪談法###問卷法.對工傷保險說法不正確的是（

）。

A:由個人繳費B:只能由本人享受C:傷情由中介機構(gòu)認定D:近親屬也可以提起工傷認定申請答案:只能由本人享受;傷情由中介機構(gòu)認定;由個人繳費人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別是

A:管理的層次不同B:管理的方式不同C:管理的焦點不同D:管理的視角不同E:管理的人員不同答案:管理的視角不同;管理的層次不同;管理的焦點不同;管理的方式不同招聘評估指標(biāo)體系包括（）。

A:招聘成本評估B:招聘過程評估C:招聘質(zhì)量評估D:招聘周期評估E:招聘時間評估答案:招聘成本評估###招聘過程評估###招聘周期評估###招聘質(zhì)量評估從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)范可分為（）。

A:短期規(guī)劃B:長期規(guī)劃C:企業(yè)組織變革規(guī)劃D:中期規(guī)劃E:人力資源費用規(guī)劃答案:長期規(guī)劃###中期規(guī)劃###短期規(guī)劃面試的特點包括（）。

A:判斷的直覺性B:交流的直接互動性C:對象的單一性D:內(nèi)容的靈活性E:信息的復(fù)合性答案:對象的單一性;信息的復(fù)合性;內(nèi)容的靈活性;交流的直接互動性;判斷的直覺性中國社會保險模式的特點有（）。

A:逐步推進B:水平適度C:政府主導(dǎo)D:社會共擔(dān)答案:政府主導(dǎo)###水平適度###社會共擔(dān)###逐步推進人力資源預(yù)測的局限性表現(xiàn)在（）。

A:預(yù)測人員的能力不夠B:環(huán)境可能與預(yù)期的情況不同C:知識水平的限制D:企業(yè)內(nèi)部的抵制E:預(yù)測的代價高昂答案:環(huán)境可能與預(yù)期的情況不同###知識水平的限制###預(yù)測的代價高昂以下屬于企業(yè)員工培訓(xùn)的范圍是（）。

A:客戶B:基層C:個人D:企業(yè)答案:客戶以下對管理常識判斷正確的是（）。

A:了解管理關(guān)鍵詞匯B:時刻與上級保持一致C:制度管人D:管理不論對錯答案:時刻與上級保持一致工作說明書內(nèi)容包括（）。

A:工作職責(zé)B:工作關(guān)系C:工作規(guī)范D:薪酬數(shù)額答案:薪酬數(shù)額下列哪個不屬于情感上的訓(xùn)練？

A:決策模擬訓(xùn)練B:敏感性訓(xùn)練C:跨文化管理訓(xùn)練D:替補訓(xùn)練答案:決策模擬訓(xùn)練###替補訓(xùn)練###跨文化管理訓(xùn)練根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列（）是勞動合同的必備條款。

A:社會保險B:勞動條件C:工作內(nèi)容D:試用期答案:社會保險招聘廣告設(shè)計的原則是（）。

A:注意B:愿望C:精簡D:行動E:興趣答案:注意###興趣###愿望###行動人力資源的質(zhì)量包含人口的工作時長結(jié)構(gòu)。

A:錯B:對答案:錯績效考核標(biāo)準詳細與否不影響績效考核。

A:錯B:對答案:錯一般來講，工資等級數(shù)目越多，工資變化范圍越小；相鄰等級工資范圍的重疊程度越大，工資變化范圍越大。

A:對B:錯答案:對人力資源的質(zhì)量包含人口的工齡構(gòu)成。

A:錯B:對答案:錯人力資源的數(shù)量包含正在從事家務(wù)勞動的人口。

A:錯B:對答案:對組織在對人力資源供給與需求進行平衡時，主要考慮整個組織的凈需求就可以了。

A:對B:錯答案:錯只要有報酬有收入的勞動就是職業(yè)。

A:錯B:對答案:錯人力資源供給包括內(nèi)部供給和外部供給。

A:錯B:對答案:對為員工提供職場心理咨詢是人力資源工作者的工作內(nèi)容之一（）

A:錯B:對答案:對人的職業(yè)興趣是天生的，非常穩(wěn)定，后天無法改變。

A:對B:錯答案:錯績效管理就是績效考核。

A:錯B:對答案:錯工作分析的結(jié)果之一是工作說明書（）。

A:對B:錯答案:對崗位分析是一系列人力資源管理活動的基礎(chǔ)，與選拔、調(diào)整工資和培訓(xùn)均有關(guān)。

A:錯B:對答案:錯工作描繪包括對工作完成步驟的說明（）。

A:對B:錯答案:對績效面談有漢堡原理和BEST法則兩大原理。

A:錯B:對答案:對一般來說，基本工資、績效工資和津貼之間的比例關(guān)系有比較固定的模式。

A:錯B:對答案:錯如果組織有內(nèi)部調(diào)整、內(nèi)部晉升等計劃，則應(yīng)該首先采用外部招聘，最后實施這些計劃。

A:對B:錯答案:錯績效考核結(jié)果可以用于薪酬發(fā)放。

A:錯B:對答案:對人力資源管理培訓(xùn)的對象是領(lǐng)導(dǎo)

A:對B:錯答案:錯生涯發(fā)展中如果缺少執(zhí)行的話，最終只是紙上談兵。

A:對B:錯答案:對

某公司是一家咨詢公司，主要從事國外留學(xué)咨詢服務(wù)工作，公司自成立以來，各種咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展很快，為了公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，該咨詢公司招聘了一批工作人員，張某于2008年10月到該咨詢公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同，勞動合同中約定，張某的月工資為2600元，在勞動合同中，雙方?jīng)]有約定勞動合同試用期條款。2008年11月和12月，該咨詢公司以張某還處于勞動合同試用期為由，按每月2000元的標(biāo)準為他發(fā)放了工資。2009年1月，張某勞動合同試用期滿，工資調(diào)整為每月2600元。2009年9月，張某因為該咨詢公司未給他繳納社會保險費為由提出辭職，并要求公司補足拖欠他的2008年11月、12月的每月工資差額600元，共計1200元。但該咨詢公司認為，公司的人事管理制度規(guī)定：初次入職的職工試用期為3個月，試用期間月工資一律為2000元，因此不存在拖欠張某工資的情況。張某認為，當(dāng)時與公司在簽訂勞動合同時，公司并沒有提及勞動合同試用期的問題，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準支付勞動報酬。?

閱讀以上資料后，請對如下表述進行判斷。

答案:AI參考:對于張某與咨詢公司之間的爭議，以下哪項表述是正確的？\n\nA.張某在試用期滿后，公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準支付工資。\n\nB.張某可以要求公司支付試用期拖欠的工資差額，因為公司沒有按照合同約定支付工資。\n\nC.張某提出辭職后，公司應(yīng)當(dāng)為其繳納社會保險費。\n\nD.張某提出辭職后，公司無需為其支付工資差額。\n\n正確答案是B.張某可以要求公司支付試用期拖欠的工資差額，因為公司沒有按照合同約定支付工資。\n\n根據(jù)題目描述，張某在簽訂勞動合同時并沒有提及勞動合同試用期的問題，因此公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準支付勞動報酬。在試用期滿后，公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準支付工資。因此，選項B是正確的。選項A和C與題目描述不符，選項D則過于絕對，無法判斷。'

某公司是上海的一家股份制公司，按計劃，該公司人力資源部三月份要派人去深圳某培訓(xùn)中心參加一次培訓(xùn)。當(dāng)時人力資源部的人員都想?yún)⒓?，不僅是因為培訓(xùn)地點在特區(qū)，可以借培訓(xùn)的機會到特區(qū)看一看，而且據(jù)了解，此次培訓(xùn)內(nèi)容很精彩，而且培訓(xùn)講師都是些在大公司工作且有豐富管理經(jīng)驗的專家。但很不湊巧，當(dāng)時人力資源部工作特別忙，所以主管權(quán)衡再三，最后決定由手頭工作比較少的小劉和小錢去參加。人力資源部主管把培訓(xùn)時間、費用等事項跟小劉和小錢做了簡單的交待。培訓(xùn)期間，小劉和小錢聽課很認真，對教師所講內(nèi)容做了認真記錄和整理。但在課間和課后小劉與小錢倆人總在一起，很少跟其他學(xué)員交流，也沒有跟講師交流。培訓(xùn)回來后，主管只是簡單地詢問了一些培訓(xùn)期間的情況，小劉、小錢與同事也沒有詳細討論過培訓(xùn)的情況。過了一段時間，同事都覺得小劉和小錢培訓(xùn)后并沒有什么明顯的變化，小劉和小錢本人也覺得聽課時很精彩，但是對實際工作并沒有什么幫助。根據(jù)以上材料，判斷以下觀點是否正確。

答案:AI參考:1.小劉和小錢是該公司的員工，但因工作忙而未能參加公司組織的培訓(xùn)。\n\n答：正確。根據(jù)文章描述，人力資源部三月份要派人去深圳某培訓(xùn)中心參加一次培訓(xùn)，但當(dāng)時人力資源部工作特別忙，因此小劉和小錢作為手頭工作比較少的人被選中參加培訓(xùn)。\n\n2.主管向小劉和小錢介紹了培訓(xùn)時間、地點、費用等相關(guān)信息，并對他們的任務(wù)進行了交代。\n\n答：正確。根據(jù)文章描述，人力資源部主管將培訓(xùn)時間、費用等事項簡單向小劉和小錢做了交代。\n\n3.培訓(xùn)結(jié)束后，主管詢問了小劉和小錢在培訓(xùn)期間的情況，但并沒有進行更深入的交流和討論。\n\n答：正確。根據(jù)文章描述，培訓(xùn)結(jié)束后，主管只是簡單地詢問了小劉和小錢在培訓(xùn)期間的情況，并沒有進行更深入的交流和討論。\n\n4.同事認為小劉和小錢在培訓(xùn)后沒有明顯的變化，是因為他們覺得講師講的內(nèi)容沒有實際幫助。\n\n答：不正確。雖然同事覺得小劉和小錢在培訓(xùn)后沒有明顯的變化，但文章中并沒有提到他們認為講師講的內(nèi)容沒有實際幫助。同事可能還有其他原因，如個人能力、工作背景等。\n\n5.小劉和小錢在培訓(xùn)期間很少與其他學(xué)員和講師交流的原因是他們?nèi)狈ψ孕藕蜏贤记?。\n\n答：不確定。文章中沒有明確提到小劉和小錢缺乏自信和溝通技巧，也沒有說明他們?yōu)槭裁春苌倥c其他學(xué)員和講師交流?？赡苓€有其他原因，如時間安排、課程內(nèi)容等。'甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同,在勞動合同中約定月工資3000元,甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準為2500元.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,張某在試用期的月工資不得低于()元

答案:2500甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同,在勞動合同中約定月工資3000元,甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準為2500元.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,張某在試用期的月工資不得低于()元

答案:2500某公司是上海的一家股份制公司，按計劃，該公司人力資源部三月份要派人去深圳某培訓(xùn)中心參加一次培訓(xùn)。當(dāng)時人力資源部的人員都想?yún)⒓樱粌H是因為培訓(xùn)地點在特區(qū)，可以借培訓(xùn)的機會到特區(qū)看看。而且據(jù)了解，此次培訓(xùn)內(nèi)容很精彩，培訓(xùn)講師都是些在大公司工作且有豐富管理經(jīng)驗的專家。但很不湊巧，當(dāng)時人力資源部工作特別忙，所以主管權(quán)衡再三，最后決定由手頭工作比較少的小劉和小錢去參加。人力資源部主管把培訓(xùn)時間、費用等事項跟小劉和小錢做了簡單的交待。培訓(xùn)期間，小劉和小錢聽課很認真，對所講內(nèi)容做了認真的記錄和整理。但在課間和課后小劉和小錢倆總在一起，很少跟其他學(xué)員交流，也沒有跟講師交流。<br/>培訓(xùn)回來后，主管只是簡單地詢問了一些培訓(xùn)期間的情況，小劉和小錢與同事也沒有詳細討論過培訓(xùn)的情況。過了一段時間，同事都覺得小劉和小錢培訓(xùn)后并沒有什么明顯的變化，小劉和小錢本人也覺得聽課時很精彩，但是對實際工作并沒有什么幫助。該項培訓(xùn)的人員選派是否存在某些問題？為什么？

答案:受訓(xùn)人員的選派存在明顯的問題：<br/>（1）缺乏對受訓(xùn)者培訓(xùn)前的需求分析；<br/>（2）缺乏對受訓(xùn)者學(xué)習(xí)目標(biāo)和效果的界定和要求；<br/>（3）缺乏規(guī)范的人員培訓(xùn)計劃。某公司是上海的一家股份制公司，按計劃，該公司人力資源部三月份要派人去深圳某培訓(xùn)中心參加一次培訓(xùn)。當(dāng)時人力資源部的人員都想?yún)⒓樱粌H是因為培訓(xùn)地點在特區(qū)，可以借培訓(xùn)的機會到特區(qū)看一看，而且據(jù)了解，此次培訓(xùn)內(nèi)容很精彩，而且培訓(xùn)講師都是些在大公司工作且有豐富管理經(jīng)驗的專家。但很不湊巧，當(dāng)時人力資源部工作特別忙，所以主管權(quán)衡再三，最后