以提高職工參與度為突破口 建設(shè)具有企業(yè)特色安全文化

以提高職工參與度為突破口建設(shè)具有企業(yè)特色安全文化一、建設(shè)具有企業(yè)特色平安文化的熟悉

1、平安文化的本質(zhì)特征。

“平安文化”的概念最早產(chǎn)生于20世紀(jì)80年月的美國。其概念提出的目的是“為人類制造更加平安健康的工作、生活環(huán)境和條件?！鄙鐣髁x的平安文化就其本質(zhì)特征而言，是努力踐行“三個代表”重要思想，體現(xiàn)我黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，也是科學(xué)進(jìn)展觀大力提倡的，建設(shè)和諧社會所必需具備的。社會主義平安文化也是社會主義先進(jìn)文化的重要組成部分，是我們?nèi)鐣匦铇酚^推動、大力建設(shè)、堅持不懈地進(jìn)展的社會主義先進(jìn)文化。

2、平安文化的主要內(nèi)容。

平安文化以社會中人與人之間相互作用時共同遵循的思想和行為的平安規(guī)范、共同平安價值觀為主要內(nèi)容。平安文化堅持“以人為本”、“平安第一”的核心理念。廣義上的平安文化是掩蓋全社會的，企業(yè)平安文化既是全社會平安文化的一部分，也是企業(yè)文化工作的重要組成部分。全社會的平安文化對企業(yè)的平安文化具有指導(dǎo)和引領(lǐng)作用。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，平安文化因其所處行業(yè)、人員結(jié)構(gòu)等不同，其內(nèi)層文化和外層文化等內(nèi)容和表現(xiàn)形式也形成肯定差別，具有企業(yè)自身的特點(diǎn)，而其核心理念是全都的。

3、平安文化的作用方式。

文化是人類在社會歷史進(jìn)展過程中所制造的物質(zhì)財寶和精神財寶的總和。文化與人類的關(guān)系是既產(chǎn)生于人類，又反作用于人類。平安文化集中表現(xiàn)在團(tuán)隊平安價值觀、平安意識、工作態(tài)度等方面，團(tuán)隊成員參加度的凹凸打算了平安文化建設(shè)成果的多寡，又打算了平安文化對團(tuán)隊內(nèi)外發(fā)揮作用的大小。平安文化作用方式既具有一般意義上的“文化”對人們的思想、情操、行為等柔性引導(dǎo)即導(dǎo)向作用；同時因“平安問題”涉及國計民生、人員財產(chǎn)和各行業(yè)、各領(lǐng)域，是人類在各個歷史階段付出的鮮血和生命代價閱歷和教訓(xùn)的總結(jié)，其又具有一般意義上的“文化”所不具備的剛性約束力，這成為平安文化發(fā)揮作用的一個重要特點(diǎn)。

4、平安文化建設(shè)的意義。

平安文化是建設(shè)社會主義和諧社會的基石，在社會的各項實踐活動中發(fā)揮著無可替代的保證作用。同樣平安文化和平安工作是企業(yè)改革、進(jìn)展、穩(wěn)定的重要保證，是企業(yè)維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)性工作、也是建設(shè)和諧企業(yè)的必要前提條件。企業(yè)平安文化建設(shè)、平安工作的好壞不僅關(guān)系的企業(yè)的生存和進(jìn)展，同時也會對全社會、甚至全人類產(chǎn)生肯定的影響。

二、建設(shè)具有企業(yè)特色平安文化的主要實踐

上海寶江實業(yè)公司是上海長江輪船公司的直屬子公司。公司現(xiàn)有職工157名，擁有各類拖輪、駁船、幫助船11艘，炮臺灣水域85萬平方米，囤船浮碼頭460米，固定靠泊碼頭1500米，陸域面積2.4萬平方米。公司成立以來，在長航集團(tuán)和上海公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，針對企業(yè)實際，明確目標(biāo)，理清思路，以提高職工參加度為突破口，樂觀推動具有企業(yè)特色平安文化建設(shè)，取得了肯定的工作成效。

1、強(qiáng)化理念，彰顯平安文化的號召力。

在企業(yè)平安文化建設(shè)中，我們樂觀仔細(xì)地抓好長航集團(tuán)“平安第一，預(yù)防為主”平安理念等企業(yè)“十大核心理念”的宣揚(yáng)教育工作，體現(xiàn)企業(yè)平安文化的方向性和號召力。結(jié)合我公司的實際，公司以征集和編寫《寶江文化叢書》為載體，將提高職工參加度作為突破口，開展職工崗位平安心語、平安警句、平安格言的征集活動，共收集各類心語、警句、格言180余條，職工參加面達(dá)85%。2024年首期編寫了《汽笛聲聲》，長航集團(tuán)總經(jīng)理劉錫漢同志對公司開展的活動非常重視，欣然為刊物題詞“展現(xiàn)文化精品，顯耀寶江品牌”，上海公司張路總經(jīng)理、徐挺惠書記分別為刊物作序和題寫書名，對職工性平安文化活動賜予了充分確定。平安心語、警句、格言是基層船員自己提煉的平安文化理念群，平安文化彰顯了號召力，全體員工對平安重要性的熟悉程度有了提高。也加強(qiáng)了職工素養(yǎng)工程建設(shè)，錘煉了職工隊伍的意志品質(zhì)。上海公司“雙十佳”先進(jìn)集體防浪堤班組，結(jié)合實際，因地制宜地開展“我當(dāng)一天平安監(jiān)督員”活動，受到了客戶的贊譽(yù)，成為公司內(nèi)完成急難險重任務(wù)中的一流船員隊伍。

2、警鐘長鳴，突出平安文化的沖擊力。

平安無小事，我們在開展企業(yè)平安文化建設(shè)實踐中，狠抓宣揚(yáng)教育這一環(huán)節(jié)，做到警鐘長鳴。由于公司管理既有機(jī)動船，又有錨泊的囤船；既有水上產(chǎn)業(yè)，又有陸上產(chǎn)業(yè)；既要管理公司職工現(xiàn)場操作，又要為集團(tuán)內(nèi)外客戶供應(yīng)水上服務(wù)。這給公司平安工作和平安文化建設(shè)帶來了肯定的困難。結(jié)合實際，在防浪堤、囤船、堆場等重要的工作場地、作業(yè)場所，公司設(shè)置了醒目的警示牌、信號燈；制作了大幅宣揚(yáng)標(biāo)語、櫥窗宣揚(yáng)欄；將平安事故案例剖析錄像片在船員會議室進(jìn)行滾動播放，觸目驚心的事故案例在船員職工中引起了很大震驚；醒目的警示牌、標(biāo)語、宣揚(yáng)欄使得船員職工、公司客戶駐足觀看、深深思索。這些工作的開展，突出了平安文化強(qiáng)大的視覺沖擊力，營造人人關(guān)懷平安的氛圍，收到了良好的教育效果。

3、上下互動，發(fā)揮平安文化的分散力。

首先公司開展了員工與公司簽訂了《員工平安承諾書》活動。為使簽訂的承諾書更有實效，公司按不同的對象分別制定了不同的平安承諾內(nèi)容，使管理逐步細(xì)化、人性化，做到有的放矢。到2024年3月20日公司員工100%簽訂《員工平安承諾書》，領(lǐng)先在上海公司范圍內(nèi)完成此項工作。承諾書的簽訂也極大地促進(jìn)了公司船員職工從“要我平安”向“我要平安”的轉(zhuǎn)變。其次組織船員仔細(xì)學(xué)習(xí)平安管理文件，如《平安生產(chǎn)法》、《上海長江輪船公司平安生產(chǎn)管理方法》等。每月20日定為平安學(xué)習(xí)活動日，組織職工學(xué)習(xí)、開展技術(shù)演練、進(jìn)行平安預(yù)案演習(xí)等，使全體職工能清晰了解平安管理的內(nèi)容和要求。開展“安康杯”競賽活動和群眾性的平安管理活動，組織“合理化建議”、“金點(diǎn)子”活動，公司150余名船員職工參與“全國平安生產(chǎn)學(xué)問競賽”，參加面達(dá)100%，公司獲得全國“安康杯”競賽上海市賽區(qū)優(yōu)勝企業(yè)榮譽(yù)稱號。公司與船員上下互動，職工間相互學(xué)習(xí)，很多船員還