aaaaaa有限責(zé)任公司管理制度

aaaaaa有限責(zé)任公司管理制度前言為規(guī)范公司各項(xiàng)治理，明確各崗位職責(zé)，使各項(xiàng)目、各部門在治理過(guò)程中有章可循，形成一個(gè)責(zé)任明晰、獎(jiǎng)懲分明、運(yùn)行有序的治理體系，特?cái)M定《治理手冊(cè)》，供大伙兒遵守執(zhí)行。本《治理手冊(cè)》共分為六節(jié)，其中各類規(guī)章制度和崗位職責(zé)，是結(jié)合公司進(jìn)展歷程及各部門實(shí)際情形而制定的，我們期望本手冊(cè)能成為每位職員集規(guī)范性、有用性、科學(xué)性為一體的“工作手冊(cè)”，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，使每位職員都清晰地意識(shí)到——“制度大于一切，責(zé)任重于泰山”。因此，隨著公司的進(jìn)展，在具體工作中，不可幸免地會(huì)遇到許多新矛盾、新問(wèn)題，我們將認(rèn)真總結(jié)體會(huì)教訓(xùn)，不斷進(jìn)行完善。一、公司規(guī)章制度第一節(jié)總則第一條為了使職員對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以愛(ài)護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保證職員的合法權(quán)益，特制訂本制度。第二條制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素養(yǎng)、有紀(jì)律的職員隊(duì)伍，充分發(fā)揮其積極性和制造性，保證企業(yè)和職員奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條本制度適用于本公司全體職員。第四條本制度可依照公司各時(shí)期實(shí)際情形作修改、調(diào)整。第五條凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守。第二節(jié)職員的權(quán)益和義務(wù)第一條職員必須樹(shù)立集體主義精神，關(guān)懷和愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第二條職員必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同意見(jiàn)的，能夠在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。第三條職員對(duì)公司治理人員的工作有進(jìn)行批判和建議的權(quán)益，對(duì)治理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)益。第四條職員可按本公司相關(guān)制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、休息、工資等各項(xiàng)待遇的權(quán)益。第三節(jié)勞動(dòng)合同第一條公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡公司職員均應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定托付代表人與職員本人簽訂，職員應(yīng)認(rèn)真閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。第三條入職：職員入職前必須對(duì)職員家庭住址、通訊方式、健康情形等進(jìn)行登記，并出具"身份證原件"、"外來(lái)人員務(wù)工"等證明，并保留職員身份證復(fù)印件以備入檔；職員有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、專門工種作業(yè)的，職員必須說(shuō)明，職員不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人情形。第四條新職員聘請(qǐng)，按聘請(qǐng)崗位的差不多要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄用，并執(zhí)行1至3個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺(jué)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時(shí)辭退。第五條勞動(dòng)合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且經(jīng)職員本人同意，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四節(jié)紀(jì)律第一條職員應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)無(wú)故曠工、遲到、早退、工作時(shí)刻不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無(wú)關(guān)的事。第三條職員應(yīng)無(wú)條件服從工作分配和調(diào)動(dòng)。第三條職員必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。第四條職員應(yīng)自覺(jué)遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，愛(ài)護(hù)企業(yè)良好形象。第五條職員應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，嚴(yán)禁無(wú)中生有、謠言惑眾、搬弄是非。第六條同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決；嚴(yán)禁相互謾罵、打架斗毆。第七條嚴(yán)禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。第五節(jié)考勤和請(qǐng)假制度第一條上下班作息時(shí)刻，依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二條考勤由各班組長(zhǎng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，職員必需當(dāng)日和班組長(zhǎng)核對(duì)好工日，每月做一次總核對(duì)，并簽字認(rèn)可。第三條職員因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）后方可離崗。第四條職員因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。第五條凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。第六節(jié)工資福利第一條公司實(shí)行最低工資保證制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。第二條職職員資由公司治理人員按職員職務(wù)、職稱、勞動(dòng)技能、工作態(tài)度、奉獻(xiàn)大小綜合評(píng)定。第三條公司免費(fèi)為職員提供宿舍。第七節(jié)安全質(zhì)量第一條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)顯現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)依照情節(jié)和缺失程度，嚴(yán)格追究直截了當(dāng)責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。第二條職員在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，時(shí)刻牢記“安全至上”的原則，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針。認(rèn)真聽(tīng)取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。第三條特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗。第四條嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。第五條牢固樹(shù)立“百年大計(jì)、質(zhì)量第一”的方針，以國(guó)家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩，堅(jiān)持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方治理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方治理人員，如有爭(zhēng)議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)和諧解決。第六條嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達(dá)到施工標(biāo)準(zhǔn)的，堅(jiān)決不充許進(jìn)入下道工序的施工。對(duì)發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故緣故，并即時(shí)制訂整改措施。第八節(jié)衛(wèi)生守則第一條不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。第二條保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。第九節(jié)獎(jiǎng)懲制度第一條本公司對(duì)全體職員實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對(duì)犯有過(guò)失的職員，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。第二條對(duì)以下職員，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：1、愛(ài)護(hù)本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟(jì)或財(cái)產(chǎn)缺失的，經(jīng)公司核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；2、提出并實(shí)施重大治理革新，經(jīng)評(píng)定，確具有有用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；4、對(duì)公司治理人員不稱職行業(yè)進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí)，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；5、見(jiàn)義勇為，對(duì)國(guó)家、社會(huì)做出奉獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；6、其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的；一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予“先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)”等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低許多于50元，最高無(wú)限額。第三條對(duì)有過(guò)失行為的職員，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)缺失。處分分為警告、記過(guò)、開(kāi)除。關(guān)于職員的經(jīng)濟(jì)處罰及相關(guān)處分，必須在弄清事實(shí)、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。第四條對(duì)犯有以下過(guò)失行為的職員，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)缺失的處罰。1、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的職員，每發(fā)覺(jué)一次罰款20元：（1）早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的；（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的；（3）工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的；（4）在工地上吸煙的；（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的；2、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的職員，每發(fā)覺(jué)一次，罰50元：（1）當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的；（2）非電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的；（3）非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；（4）非信號(hào)工作業(yè)人員，擅自動(dòng)用信號(hào)標(biāo)識(shí)指揮作業(yè)的。3、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的職員，處予500-2000元的罰款：（1）有賭博或打架斗毆行為的；（2）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；（3）頂撞、謾罵治理人員的；（4）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；（5）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；（6）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料白費(fèi)或其他經(jīng)濟(jì)缺失在500元以下的；第五條對(duì)以下嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律的職員，可酌情給予警告、記過(guò)、開(kāi)除的處分，對(duì)情節(jié)專門嚴(yán)峻的，送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3、損害企業(yè)形象，給社會(huì)、給公司及他人造成不良阻礙或損害的；4、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)的；5、玩忽職守，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或職員生命蒙受嚴(yán)峻缺失的；6、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；7、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的；8、有意損害公共財(cái)物的；9、觸犯國(guó)家刑事法律的；10、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而阻礙生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；11、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具、白費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)缺失的；12、泄露或出賣商務(wù)隱秘，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大缺失的。第十節(jié)附則第一條本制度說(shuō)明權(quán)屬貴州林達(dá)勞務(wù)。第二條凡進(jìn)入本公司人員必須認(rèn)真閱讀以上條款，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)，因此造成的重大經(jīng)濟(jì)缺失，公司保留法律訴訟的權(quán)益。二、辦公室制度第一條按時(shí)上下班，自覺(jué)簽到，不遲到、早退，外出辦事必須簽到注明。第二條進(jìn)入辦公室必須著裝整潔、得體。第三條愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室潔凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。第三條不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如專門需要應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。第四條上班時(shí)刻不得上網(wǎng)玩游戲、談天，以及掃瞄與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。第五條禁止使用公司打私人或用公司談天，包括打入的。接撥言語(yǔ)盡量簡(jiǎn)潔，做到長(zhǎng)話短說(shuō)。第六條辦公室人員在工作接觸中或在接聽(tīng)中要使用文明用語(yǔ)：您好\請(qǐng)\感謝\對(duì)不起\再見(jiàn).第七條節(jié)約資源。第八條做好保密工作，尊重別人隱私和公司制度。第九條下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌。關(guān)閉取暖設(shè)備、關(guān)窗、斷電、鎖門。第十條妥善保管各種資料。三、會(huì)場(chǎng)紀(jì)律第一條按時(shí)參加會(huì)議，主動(dòng)簽