企業(yè)人力資源管理精細(xì)化設(shè)計(jì)全案

企業(yè)人力資源管理精細(xì)化設(shè)計(jì)全案人力資源治理

精細(xì)化設(shè)計(jì)全案目錄第3章中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)精細(xì)化設(shè)計(jì)…………63．1中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)有關(guān)工具 ．2勞動關(guān)系治理制度設(shè)計(jì)13．2．1勞動合同治理制度制度名稱勞動合同治理制度編號受控狀態(tài)執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門第1章總則第1條為明確公司和職員的權(quán)益與義務(wù)，愛護(hù)雙方的共同利益，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情形，特制定本制度。第2條本制度適用于公司全體職員。第3條治理原則公司和全體職員在平等自愿、協(xié)商一致、不違反國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的原則下，由公司的法定代表人或者書面托付的代理人代表公司與職員簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立，具有法律效力，公司和職員雙方必須認(rèn)真履行勞動合同中的規(guī)定。第2章職責(zé)劃分第4條公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)關(guān)鍵人員、核心人員、部門經(jīng)理及以上的人員合同期限的審批及所有續(xù)訂合同、無固定期限合同的最終審批工作。第5條人力資源部是公司全體職員勞動合同治理的歸口部門和實(shí)施部門，具體職責(zé)如下。1．負(fù)責(zé)建立公司職員勞動合同臺賬，動態(tài)治理職員的勞動合同。2．負(fù)責(zé)職員勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除等工作。3．負(fù)責(zé)勞動合同文本的撰寫和修訂。4．負(fù)責(zé)競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議的撰寫和修訂。5．負(fù)責(zé)處理勞動合同爭議及與勞動合同有關(guān)的其他事宜。第6條公司所有職員更等做出表態(tài)并書面反饋給人力資源部，關(guān)于在合同簽訂過程中顯現(xiàn)爭議的，職員可向人力資源部提出申訴。第3章勞動合同的訂立第7條勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款。1．公司名稱、地址和法定代表人或者要緊負(fù)責(zé)人姓名。2．職員的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。3．勞動合同期限。4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（續(xù)）5．工作時刻和休息休假。6．勞動酬勞、社會保險。7．勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。8．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。9．除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人和公司能夠協(xié)商約定其他內(nèi)容，如競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議。第8條公司在聘用職員時，應(yīng)要求擬錄用職員提供與上一家公司終止、解除勞動關(guān)系的證明。第9條緣故未簽的，需在入職第一周簽訂勞動合同，職員入職后不同意簽訂勞動合同則不予錄用。第10條在簽訂勞動合同的過程中，職員可先了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動酬勞等與提供勞動有關(guān)的情形。第11條勞動合同應(yīng)一式兩份，公司和職員各持一份。勞動合同一經(jīng)簽訂，公司和職員雙方必須履行勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，依勞動合同愛護(hù)雙方的合法權(quán)益。第12條公司勞勞動合同屆滿時經(jīng)雙方協(xié)商一致能夠續(xù)簽。第4章勞動合同的變更、解除、終止第13條公司與職員雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，本著協(xié)商一致的原則，可采納書面形式變更、解除、終止勞動合同。第14條如果簽訂勞動合同所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，當(dāng)事人一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在日內(nèi)做出書面答復(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。第15條公司變更名稱、法定代表人、要緊負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)時，不得阻礙勞動合同的履行。第16條公司發(fā)生合并或分立等情形時，原勞動合同連續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)益和義務(wù)的公司連續(xù)履行。第17條公司有下列情形之一的，職員能夠解除勞動合同。1．未按照勞動合同約定提供勞動愛護(hù)或者勞動條件。2．未及時足額支付勞動酬勞。3．未依法為職員繳納社會保險。4．規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。5．法律、法規(guī)規(guī)定職員能夠解除勞動合同的其他情形等。第18條職員有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同。1．職員在試用期間被證明不符合錄用條件。2．職員嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度。3．職員嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給公司造成重大缺失。（續(xù)）4．5．職員被依法追究刑事責(zé)任。6．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第19條公公司；職員在試用期內(nèi)要提早三日通知部門解除勞動合同。第20條有下列情形之一的，勞動合同自行終止。1．勞動合同期滿，確定不續(xù)簽。2．職員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。3．公司被依法宣告破產(chǎn)的。4．公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提早解散的。5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第5章勞動合同續(xù)簽第21條勞動合同期滿天前，人力資源部將續(xù)簽名單發(fā)給各部門經(jīng)理，如不同意續(xù)簽，部門經(jīng)理應(yīng)于五日內(nèi)遞交不續(xù)簽的理由及考評記錄。同意續(xù)簽的，由人力資源部在合同期滿天前下發(fā)《合同續(xù)簽通知書》給職員，并由職員本人簽收。第22條第23條同意續(xù)簽的工，應(yīng)在收到續(xù)簽通知書五日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）遞交工作總結(jié)，經(jīng)部門經(jīng)理考核、力資源經(jīng)理審核、經(jīng)理批準(zhǔn)，方可續(xù)簽合同。第6章后續(xù)處理第24條職員被提早解除勞動合同時，符合有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司應(yīng)按國家及××市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第25條凡參加公司組織培訓(xùn)的職員，如欲辭職應(yīng)按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定進(jìn)行賠付。第26條違反服務(wù)期合同約定和泄露商業(yè)隱秘的職員，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究其違約責(zé)任。第27條職員離職手續(xù)辦理完畢后，公司應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明，登記簽收臺賬。第28條勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人能夠協(xié)商解決，也能夠到××市勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，能夠到人民法院起訴。第7章附則第29條本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件相抵觸，必須及時予以修改。第30條本制度自頒布之日起執(zhí)行。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期13．2．2勞動糾紛治理規(guī)定制度名稱勞動糾紛治理規(guī)定編號受控狀態(tài)執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門第1章總則第1條動糾紛事件的發(fā)生，制造良好的工作氛圍，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本規(guī)定。第2條辭退、辭職、自動離職等方面發(fā)生的糾紛。第3條治理職責(zé)1．人力資源部是勞動糾紛處理的歸口治理部門。發(fā)生爭議后，人力資源部應(yīng)當(dāng)及時上報領(lǐng)導(dǎo)，深入調(diào)查糾紛緣故，收集證據(jù)，提出處理方法，確保適時、正確地處理勞動糾紛。2．公司設(shè)勞動糾紛調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解公司發(fā)生的勞動糾紛。調(diào)解委員會由職員代表、治理者代表、工會代表組成。治理者代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。第4條勞動糾紛處理原則1．著重調(diào)解、及時處理原則。2．查清事實(shí)、依法處理原則。3．法律面前一律平等原則。第5條勞動糾紛解決途徑如下表所示。勞動糾紛解決途徑一覽表序號解決途徑使用講明1協(xié)商勞動糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決2調(diào)解不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，能夠向公司勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解3仲裁調(diào)解不成的，可向勞動糾紛仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人也可直截了當(dāng)向勞動糾紛仲裁委員會申請仲裁4訴訟對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴第2章勞動糾紛預(yù)防第6條第7條人力資源部應(yīng)廣開言路，主動深入到職員的生活、工作中，了解職員的思想動態(tài)。第8條公司應(yīng)對現(xiàn)有勞動關(guān)系形式進(jìn)行分析，預(yù)見可能發(fā)生的勞動糾紛咨詢題，及時加以解決。（續(xù)）第9條公司需，盡可能為職員失業(yè)后的社會保證、再就業(yè)等提供一切有利、方便的條件。第3章勞動糾紛協(xié)商調(diào)解第10條勞動糾紛或糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可在合法及兼顧雙方利益的前提下進(jìn)行協(xié)商，排除隔閡，加大團(tuán)結(jié)，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化。第11條任何一方不能強(qiáng)迫對方進(jìn)行協(xié)商，一方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，能夠申請調(diào)解。調(diào)解不成的，能夠向勞動糾紛仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也能夠直截了當(dāng)向勞動糾紛仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。第12條在勞動糾紛雙方協(xié)商無效的情形下，能夠進(jìn)入勞動糾紛調(diào)解程序。第13條的，視為調(diào)解不成。第14條調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，要對其進(jìn)行審查，確定是否受理。第15條經(jīng)審查決定受理的人事糾紛，調(diào)解委員會以書面形式通知雙方當(dāng)事人，講明調(diào)解的時刻、地點(diǎn)。如不受理，應(yīng)向當(dāng)事人講明緣故。第16條調(diào)解委員會向勞動糾紛的雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查，聽取雙方當(dāng)事人的意見和要求，收集有關(guān)證據(jù)。第17條調(diào)解委員會召開委員會全體會議，對調(diào)查取證的材料進(jìn)行分析整理，討論確定調(diào)解方案和意見。第18條調(diào)解委員會在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，按照糾紛的輕重程度等對當(dāng)事人進(jìn)行當(dāng)面調(diào)解，也可在調(diào)查過程中試行調(diào)解。第19條調(diào)解委員會調(diào)解勞動糾紛時應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作《調(diào)解協(xié)議書》，調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定時刻內(nèi)能夠向勞動糾紛仲裁委員會申請仲裁。第20條有下列情形之一者，可視為調(diào)解申請終止。1．申請調(diào)解的當(dāng)事人撤回申請。2．經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，并簽署《調(diào)解協(xié)議書》。3．調(diào)解不成。4．自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起，30天內(nèi)到期未終止的。第4章仲裁與訴訟第21條雙方調(diào)解不成可向勞動糾紛仲裁委員會申請仲裁，勞動糾紛申請仲裁的有效期間為一年。第22條職員向勞動仲裁委員會提起勞動糾紛仲裁的，人力資源部應(yīng)會同法務(wù)部主動做好應(yīng)訴預(yù)備。第23條第24條對勞動仲裁案件，如果公司確實(shí)存在侵害職員合法權(quán)益的情形，則應(yīng)當(dāng)配合勞動仲裁委員會爭取調(diào)解解決。（續(xù)）第25條對勞動仲裁委員會的裁決，公司法務(wù)部如果認(rèn)為有必要提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按司法程序提起訴訟，以愛護(hù)公司的合法權(quán)益。第26條關(guān)于勞動糾紛訴訟案件，由法務(wù)部負(fù)責(zé)起訴與應(yīng)訴，人力資源部予以配合。第5章附則第27條本規(guī)定如果國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸，必須及時予以修改。第28條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理審批后自公布之日起執(zhí)行。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期13．3勞動關(guān)系治理表單設(shè)計(jì)13．3．1勞動合同匯總登記表合同起止日期13．3．2勞動合同順延登記表姓名崗位所屬部門合同編號入職時刻勞動合同期限從年月日起至年月日止順延期限從年月日起至年月日止順延緣故登記人（簽字）：日期：年月日人力資源部意見登記人（簽字）：日期：年月日總經(jīng)理意見簽字：日期：年月日備注13．3．3解除勞動合同申請表姓名所在崗位所屬部門合同期限預(yù)解除日期解除緣故申請人簽名：年月日直截了當(dāng)上級意見口不同意解除勞動合同口同意解除勞動合同請講明理由：從年月日開始辦理工作移交手續(xù)！簽字：年月日主管副總意見簽字：年月日人力資源部審查總經(jīng)理簽字13．3．4勞動糾紛調(diào)解申請表糾紛當(dāng)事人崗位部門合同簽訂日期爭議提出日期糾紛緣故調(diào)查情形與

結(jié)果記錄調(diào)查內(nèi)容調(diào)查結(jié)果備注調(diào)查負(fù)責(zé)人調(diào)查日期審核意見審核人/日期13．3．5勞動合同中止/連續(xù)履行審批表姓名性不職職員號出生年月身份證號勞動合同期限從年月日起至年月日止終止時刻至年月日止連續(xù)履行時刻從年月日起至年月日止所屬部門意見（蓋章）年月日人力資源部意見（蓋章）年月日總經(jīng)理意見（蓋章）年月日備注13．4勞動關(guān)系治理文書設(shè)計(jì)13．4．1職員保密協(xié)議以下是××公司的職員保密協(xié)議，供讀者參考。文書名稱職員保密協(xié)議執(zhí)行部門監(jiān)督部門甲方：乙方：甲乙雙方按照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、地點(diǎn)政府有關(guān)規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)隱秘保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。一、保密內(nèi)容1．甲方的交易隱秘，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期等信息。2．甲方的經(jīng)營隱秘，包括經(jīng)營方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價、市場分析、廣告策略等信息。3．甲方的治理隱秘，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料等信息資料。4．甲方的技術(shù)隱秘，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、運(yùn)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果等信息資料。二、保密范疇1．乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術(shù)隱秘，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的。2．乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)。3．乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)隱秘。4．乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)隱秘。三、雙方的權(quán)益和義務(wù)1．甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并按照制造的經(jīng)濟(jì)效益給予乙方獎勵。2．乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項(xiàng)目和科研項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)計(jì)與開發(fā)的成果、資料交給甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)。3．未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)隱秘進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)和撰寫論文，并不得向第三方公布。4．雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公布甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)隱秘。5．雙方協(xié)定競業(yè)限止期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。6．乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)隱秘。7．甲方安排乙方任職涉密崗位時，必須給予乙方一定的保密津貼。四、保密期限勞動合同期內(nèi)及甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)。五、脫密期限1．2．勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提早一個月通知對方，提早期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)該同意甲方的工作安排并辦妥涉秘資料的交接工作。3．勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。六、保密津貼1．甲方對乙方保守商業(yè)隱秘予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣元。2．保密津貼每月日與工資同時發(fā)放。3．乙方調(diào)任非涉密崗位后，甲方停止支付乙方保密津貼。七、違約責(zé)任1．在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)缺失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來苦惱的，甲方有權(quán)將乙方調(diào)離涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分。2．在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，給甲方造成輕微經(jīng)濟(jì)缺失的，甲方可解除乙方的勞動合同。3．在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)缺失的，甲方對乙方予以除名的行政處罰，并追回全部或部分乙方按月領(lǐng)取的保密津貼。4．在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)缺失的，甲方對乙方予以除名的行政處罰，追回全部保密津貼，并追加經(jīng)濟(jì)缺失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任。5．甲方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任的可向甲方所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。八、其他本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人簽名：身份證號：日期：年月日日期：年月日編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期13．4．2競業(yè)避止協(xié)議以下是××公司的競業(yè)避止協(xié)議，供讀者參考。文書名稱競業(yè)避止協(xié)議執(zhí)行部門監(jiān)督部門甲方：公司乙方：甲乙雙方按照國家、地點(diǎn)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就公司隱秘愛護(hù)達(dá)成如下協(xié)議。一、保密內(nèi)容和范疇1．乙方在甲方任職所知悉的一切技術(shù)隱秘和商業(yè)隱秘等。二、協(xié)議期限聘用合同期內(nèi)及解除聘用合同后的兩年內(nèi)。三、雙方的權(quán)益和義務(wù)1．甲方為乙方的科研成果提供良好的應(yīng)用和工作條件，并按照制造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵。2．乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。3．未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)隱秘或者其他商業(yè)隱秘信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些隱秘信息。4．未經(jīng)甲方書面同意，不得同意與甲方存在競爭或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直截了當(dāng)或間接將甲方的業(yè)務(wù)舉薦或介紹給其他公司。5．乙方在為甲方履行職務(wù)期間，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若由此導(dǎo)致甲方遭受第三方侵權(quán)指控時，乙方將承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用，同時甲方如需因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償費(fèi)用能夠從乙方的薪酬中扣除。四、離職后的競業(yè)禁止義務(wù)1．不論因何種緣故從甲方離職，乙方應(yīng)趕忙向甲方移交所有自己把握的，包含有職務(wù)開發(fā)中技術(shù)隱秘和商業(yè)隱秘的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、打算、名目、來往信函、講明、圖樣、藍(lán)圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品），并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財(cái)產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)商業(yè)隱秘信息，也不能得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人。2．不論因何種緣故從甲方離職，離職后兩年內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的公司，及與甲方有競爭關(guān)系的公司內(nèi)工作。3．不論因何種緣故從甲方離職，離職后兩年內(nèi)不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的公司或者從事與甲方商業(yè)隱秘有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。4．從乙方離職后開始運(yùn)算競業(yè)禁止期時起，甲方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每年人民幣元。補(bǔ)償費(fèi)從離職之月開始，按月支付。五、違約責(zé)任1．乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消、收回有關(guān)待遇。2．乙方部分違反本協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)缺失，甲方視情節(jié)輕重處以乙方一定數(shù)額的罰款。3．乙方違反本協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)缺失，應(yīng)賠償甲方所受全部缺失。4．以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)給予雙方權(quán)限的，甲乙雙方能夠申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。六、糾紛解決因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動糾紛，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則由糾紛一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人簽名：身份證號：日期：年月日日期：年月日編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期附：弗布克已出版圖書書目圖書書目系列書名光盤定價/元弗布克人力資源治理操作實(shí)務(wù)系列《績效考核量化治理全案》附光盤￥98.00《職員勝任素養(yǎng)模型全案》附光盤￥49.00《人力資源治理操作全案》附光盤￥79.00《人力資源治理適用法律法規(guī)全案》附光盤￥38.00《薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)手冊》第2版無￥27.00《職業(yè)生涯規(guī)劃治理實(shí)務(wù)手冊》無￥33.00《新進(jìn)與新任職員培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)》無￥22.00《職員培訓(xùn)治理實(shí)務(wù)手冊》第2版無￥32.00《崗位分析評判與職務(wù)講明書編寫實(shí)務(wù)手冊》第2版無￥28.00《崗位績效目標(biāo)與考核實(shí)務(wù)手冊》無￥30.00《人力資源治理工作案例》無￥22.00《人員測評實(shí)務(wù)手冊》第2版無￥37.00《聘請、面試與錄用治理實(shí)務(wù)手冊》第2版無￥32.00《職員關(guān)系治理實(shí)務(wù)手冊》第2版無￥23.00《職員手冊編寫范本》第2版無￥29.00《培訓(xùn)課程開發(fā)實(shí)務(wù)手冊》無￥27.00弗布克細(xì)化執(zhí)行與模板系列《物流治理工作細(xì)化執(zhí)行與模板》第2版附光盤《人力資源治理工作細(xì)化執(zhí)行與模板》第2版附光盤《行政治理工作工作細(xì)化執(zhí)行與模板》第2版附光盤《生產(chǎn)治理工作細(xì)化執(zhí)行與模板》第2版附光盤《質(zhì)量治理工作細(xì)化執(zhí)行與模板》第2版附光盤《客戶服務(wù)治理工作細(xì)化執(zhí)行與模板》第2版附光盤《物業(yè)治理工作細(xì)化執(zhí)行與模板》第2版附光盤《營銷治理工作細(xì)化執(zhí)行與模板》第2版附光盤《酒店治理工作細(xì)化執(zhí)行與模板》第2版附光盤《財(cái)務(wù)會計(jì)工作細(xì)化執(zhí)行與模板》第2版附光盤《采購治理工作細(xì)化執(zhí)行與模板》附光盤《設(shè)備治理工作細(xì)化執(zhí)行與模板》附光盤《生產(chǎn)現(xiàn)場工作細(xì)化執(zhí)行與模板》附光盤《培訓(xùn)治理工作細(xì)化執(zhí)行與模板》附光盤《項(xiàng)目治理工作細(xì)化執(zhí)行與模板》附光盤弗布克治理職位工作手冊系列《人力資源治理職位工作手冊》第2版附光盤￥49.00《市場營銷治理職位工作手冊》第2版附光盤￥54.00《物業(yè)治理職位工作手冊》第2版附光盤￥45.00《行政治理職位工作手冊》第2版附光盤￥45.00《生產(chǎn)治理職位工作手冊》第2版附光盤￥49.00《質(zhì)量治理職位工作手冊》第2版附光盤￥45.00《財(cái)務(wù)治理職位工作手冊》第2版附光盤￥45.00《物流治理職位工作手冊》第2版附光盤￥45.00弗布克1+1治理工具箱系列《客戶服務(wù)部規(guī)范規(guī)范化治理工具箱》第2版附光盤￥38.00《人力資源部規(guī)范化治理工具箱》第2版附光盤￥42.00《產(chǎn)品治理部規(guī)范化治理工具箱》附光盤￥38.00《市場營銷部規(guī)范化治理工具箱》第2版附光盤￥49.00《物流公司規(guī)范化治理工具箱》附光盤￥39.00《物業(yè)公司規(guī)范化治理工具箱》第2版附光盤￥45.00《財(cái)務(wù)部規(guī)范化治理工具箱》第2版附光盤￥48.00《生產(chǎn)部規(guī)范化治理工具箱》第2版附光盤￥45.00《行政部規(guī)范化治理工具箱》第2版附光盤￥38.00《質(zhì)量治理部規(guī)范化治理工具箱》第2版附光盤￥42.00《采購部規(guī)范化治理工具箱》第2版附光盤￥42.00《倉儲部規(guī)范化治理工具箱》第2版附光盤￥39.80《酒店賓館治理部規(guī)范化治理工具箱》附光盤￥48.00《商場超市治理部規(guī)范化治理工具箱》附光盤￥49.00《培訓(xùn)部規(guī)范化治理工具箱》附光盤￥53.00《技術(shù)研發(fā)部規(guī)范化治理工具箱》附光盤￥49.00《項(xiàng)目部規(guī)范化治理工具箱》附光盤￥45.00《綜合治理部規(guī)范化治理工具箱》附光盤￥42.00《設(shè)備部規(guī)范化治理工具箱》附光盤￥39.80弗布克部門績效考核系列《銷售部崗位績效考核與實(shí)施細(xì)則》無￥34.00《生產(chǎn)部崗位績效考核與實(shí)施細(xì)則》無￥39.80《質(zhì)量治理部崗位績效考核與實(shí)施細(xì)則》無￥33.00《市場部崗位績效考核與實(shí)施細(xì)則》無￥29.00《研發(fā)設(shè)計(jì)部崗位績效考核與實(shí)施細(xì)則》無《采購部崗位績效考核與實(shí)施細(xì)則》無￥34.00《項(xiàng)目部崗位績效考核與實(shí)施細(xì)則》無《財(cái)務(wù)部崗位績效考核與實(shí)施細(xì)則》無￥38.00《客服部崗位績效考核與實(shí)施細(xì)則》無￥33.00《行政部崗位績效考核與實(shí)施細(xì)則》無￥33.00《綜合治理部崗位績效考核與實(shí)施細(xì)則》無￥36.00《人力資源部崗位績效考核與實(shí)施細(xì)則》無￥25.00弗布克精細(xì)化治理全案系列《房地產(chǎn)企業(yè)精細(xì)化治理全案》附光盤￥85.00《市場營銷精細(xì)化治理全案》附光盤￥95.00《成本費(fèi)用操縱精細(xì)化治理全案》附光盤￥45.00《工廠精細(xì)化治理全案》附光盤￥70.00《酒店精細(xì)化治理全案》附光盤￥99.00《企業(yè)內(nèi)控精細(xì)化治理全案》附光盤￥75.00《生產(chǎn)現(xiàn)場精細(xì)化治理全案》附光盤￥65.00《財(cái)務(wù)會計(jì)精細(xì)化治理全案》附光盤￥95.00《銷售提成設(shè)計(jì)精細(xì)化治理全案》無￥55.00《生產(chǎn)質(zhì)量精細(xì)化治理全案》附光盤￥60.00酒店精細(xì)化治理與服務(wù)規(guī)范系列《酒店人事行政部精細(xì)化治理與服務(wù)規(guī)范》無￥28.00《酒店采購部、倉儲部精細(xì)化治理與服務(wù)規(guī)范》無￥28.00《酒店財(cái)務(wù)部精細(xì)化治理與服務(wù)規(guī)范》無￥25.0