幼兒園工會培訓課件

幼兒園工會培訓課件目錄工會基本知識與職責幼兒園教職工參與工會活動幼兒園工會福利政策解讀幼兒園勞動爭議調解與仲裁機制目錄幼兒園民主管理與監(jiān)督機制建設幼兒園文化建設與團隊精神培育工會基本知識與職責0101定義02發(fā)展歷程工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，代表和維護職工的合法權益，是黨和政府聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。從早期的行業(yè)工會、手工業(yè)工會到現(xiàn)代的企業(yè)工會、產業(yè)工會，工會的組織形式和職能隨著社會經(jīng)濟結構的變化而不斷發(fā)展。工會定義及發(fā)展歷程01代表教職工利益作為教職工利益的代表者和維護者，積極反映教職工的意見和要求，維護教職工的合法權益。02促進幼兒園發(fā)展通過組織各種活動，提高教職工的素質和能力，促進幼兒園的全面發(fā)展。03溝通協(xié)調作用在教職工和幼兒園管理層之間發(fā)揮溝通協(xié)調作用，促進雙方的理解和合作。幼兒園工會角色定位維護教職工合法權益，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。組織教職工參與幼兒園的民主管理，促進幼兒園的民主建設。權益保障：通過集體協(xié)商、簽訂集體合同等方式，確保教職工的合法權益得到有效保障。開展各種文化體育活動，豐富教職工的業(yè)余生活。職責工會職責與權益保障會員權利參加工會的各項活動，享受工會提供的各種服務。對工會工作提出意見和建議，監(jiān)督工會工作的開展。會員權利與義務概述在合法權益受到侵犯時，請求工會給予幫助和支持。會員權利與義務概述會員義務參加工會組織的各項活動，積極完成工會交給的任務。遵守工會的章程和規(guī)定，執(zhí)行工會的決議。維護工會的團結和統(tǒng)一，支持工會的工作。會員權利與義務概述幼兒園教職工參與工會活動02教職工需了解工會的性質、職能和作用，明確加入工會的意義。了解工會教職工向幼兒園工會提交書面申請，表達加入工會的意愿。提交申請幼兒園工會對申請進行審核，符合條件的教職工將獲得批準加入工會。審核批準教職工按照工會要求填寫會員登記表，繳納會費，正式成為工會會員。登記入會教職工加入工會流程文體活動組織教職工參加各類體育比賽、文藝演出等活動，豐富業(yè)余生活，增進團隊凝聚力。專業(yè)技能培訓開展教育教學、保育知識等方面的培訓，提高教職工的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學能力。社會公益活動組織教職工參與社會公益活動，如志愿服務、環(huán)保行動等，培養(yǎng)社會責任感和公民意識。職工權益維護通過工會平臺，為教職工提供法律咨詢、維權援助等服務，保障教職工合法權益。工會活動類型及特點01020304鼓勵教職工積極參與活動策劃，提出創(chuàng)意和建議，共同制定活動方案?；顒硬邉澖搪毠た蓳位顒咏M織者或協(xié)助者，負責活動的籌備、宣傳和實施等工作?；顒咏M織教職工應充分利用自身資源和優(yōu)勢，為活動提供必要的支持和幫助，如場地、物資等。資源整合教職工在活動中應積極溝通協(xié)調，確保活動的順利進行和目標的達成。溝通協(xié)調教職工參與活動策劃與組織活動效果評估問題診斷改進措施制定持續(xù)改進活動效果評估與改進01020304通過問卷調查、座談會等方式收集教職工對活動的反饋意見，對活動效果進行評估。針對評估中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，進行深入分析和診斷，找出原因和癥結所在。根據(jù)問題診斷結果，制定相應的改進措施和計劃，明確改進目標和實施步驟。在后續(xù)活動中實施改進措施，并持續(xù)關注活動效果和教職工反饋，實現(xiàn)持續(xù)改進和優(yōu)化。幼兒園工會福利政策解讀03010203根據(jù)國家法定節(jié)假日規(guī)定，合理安排幼兒園教職工的休假時間。法定節(jié)假日安排在重要節(jié)日如春節(jié)、中秋節(jié)等，為教職工發(fā)放節(jié)日福利，如禮品、禮金等。節(jié)日福利發(fā)放在節(jié)假日期間，組織豐富多彩的慶祝活動，增進團隊凝聚力?；顒咏M織法定節(jié)假日福利待遇為女性教職工提供生育關懷，包括產假、哺乳假等相關政策解讀及申請流程指導。生育關懷病假關懷特殊時期慰問教職工因病需要休假時，提供病假申請指導及相關證明材料要求。在教職工遇到特殊困難或突發(fā)事件時，工會將給予慰問和關懷，如探病、慰問金等。030201生育、病假等特殊時期關懷明確困難補助的申請條件，如家庭經(jīng)濟狀況、突發(fā)事件等因素。困難補助申請條件提供詳細的困難補助申請流程，包括申請材料準備、提交方式、審批流程等。申請流程根據(jù)教職工的實際情況和困難程度，制定慰問金的發(fā)放標準。慰問金發(fā)放標準困難補助及慰問金申請流程定期組織教職工進行健康體檢，關注教職工的身體健康狀況。健康體檢舉辦各類文化活動，如運動會、文藝晚會等，豐富教職工的業(yè)余生活。文化活動為教職工提供各類培訓和進修機會，提升專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。培訓與進修設立心理咨詢室或聘請專業(yè)心理咨詢師，為教職工提供心理支持和輔導。心理關懷其他福利政策介紹幼兒園勞動爭議調解與仲裁機制0401產生原因02勞動合同簽訂不規(guī)范03工資待遇及福利保障不到位勞動爭議產生原因及預防措施工作環(huán)境與條件不符合法定要求管理制度不完善或執(zhí)行不力預防措施勞動爭議產生原因及預防措施加強勞動合同管理，規(guī)范合同簽訂流程提高教職工待遇，完善福利保障制度改善工作環(huán)境和條件，確保符合法定標準建立健全管理制度，加強執(zhí)行力度和監(jiān)督0102030405勞動爭議產生原因及預防措施0102由工會主席擔任由教職工代表、幼兒園管理層代表、法律顧問等組成主任委員調解委員會組成及職責劃分職責劃分受理教職工的投訴和申訴調查核實投訴和申訴情況調解委員會組成及職責劃分組織調解，促進雙方協(xié)商解決爭議監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行情況0102調解委員會組成及職責劃分啟動條件調解無果或調解協(xié)議未得到履行教職工或幼兒園管理層提出申請仲裁程序啟動條件和流程申請?zhí)峤恢俨蒙暾垥跋嚓P證據(jù)材料受理仲裁委員會審查申請材料，決定是否受理仲裁程序啟動條件和流程組織雙方當事人進行庭審，查明事實真相開庭審理根據(jù)事實和法律作出裁決，并告知雙方當事人裁決仲裁程序啟動條件和流程案例一某幼兒園因拖欠工資引發(fā)勞動爭議分析該幼兒園在解除勞動合同時未與教職工充分溝通，且未按照法定程序進行，導致爭議產生。經(jīng)驗總結加強財務管理，確保工資按時足額發(fā)放；建立健全教職工權益保障機制。分析該幼兒園存在財務管理不規(guī)范、拖欠工資等問題，導致教職工權益受損。案例二某幼兒園因解除勞動合同引發(fā)勞動爭議經(jīng)驗總結加強與教職工的溝通，充分聽取意見；嚴格按照法定程序進行勞動合同的解除。典型案例分析及經(jīng)驗總結幼兒園民主管理與監(jiān)督機制建設05堅持公開、公正、公平的原則，保障教職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。通過教職工代表大會、園務公開、民主評議等方式，促進民主管理。民主管理原則及實施途徑實施途徑民主管理原則教職工代表大會是幼兒園民主管理的基本形式，是教職工行使民主權利、參與幼兒園管理的重要途徑。制度內容按照一定比例和程序，由教職工選舉產生代表。代表產生審議幼兒園工作報告、財務預決算報告、重大事項決策等，提出意見和建議。職權范圍教職工代表大會制度介紹提案處理流程及結果反饋廣泛征集教職工的意見和建議，形成提案。對提案進行審查分類，確定處理方式和時限。將提案交由相關部門或人員處理，并跟蹤落實情況。將處理結果及時反饋給提案人和廣大教職工，接受監(jiān)督和評價。提案收集提案審查提案處理結果反饋建立健全內部監(jiān)督機制，如設立監(jiān)督委員會或監(jiān)督員等，對幼兒園管理工作進行定期或不定期的檢查和評估。加強內部監(jiān)督自覺接受上級主管部門、家長和社會各界的監(jiān)督，及時公開相關信息，接受社會評價。接受外部監(jiān)督建立暢通的投訴渠道，及時處理教職工和家長的投訴和建議，保障他們的合法權益。完善投訴渠道對違反民主管理原則和相關規(guī)定的行為，依法依規(guī)進行責任追究，維護幼兒園的正常秩序和良好形象。強化責任追究監(jiān)督檢查機制完善建議幼兒園文化建設與團隊精神培育06

幼兒園文化理念塑造與傳播確立幼兒園的核心價值觀以兒童為中心，注重個性發(fā)展，倡導愛與關懷。營造獨特的園所氛圍通過環(huán)境布置、標語口號、文化活動等，展現(xiàn)幼兒園的辦園理念和特色。傳播幼兒園文化利用家長會、開放日、宣傳冊等渠道，向家長和社會傳遞幼兒園的文化理念和品牌形象。03營造團隊精神的途徑制定共同目標，建立激勵機制，加強溝通交流，開展團隊建設活動。01團隊精神內涵相互信任、尊重差異、協(xié)同合作、共同成長。02團隊精神的價值體現(xiàn)提高工作效率，增強團隊凝聚力，促進個人與團隊共同成長。團隊精神內涵及價值體現(xiàn)明確活動目的創(chuàng)新活動形式注重活動細節(jié)強化活動效果團隊活動組織策劃技巧分享根據(jù)團隊建設的不同階段和需求，確定活動的主題和目的。從場地布置、活動流程、人員分工等方面，確?；顒拥捻樌M行。結合團隊成員的興趣愛好和年齡特點，設計豐富多彩的活動形式。通過分