獵頭服務(wù)計(jì)劃書(shū)

獵頭服務(wù)計(jì)劃書(shū)項(xiàng)目背景與目標(biāo)服務(wù)策略與方案服務(wù)流程與時(shí)間表資源保障與風(fēng)險(xiǎn)控制服務(wù)優(yōu)勢(shì)與特色合作模式與費(fèi)用預(yù)算contents目錄項(xiàng)目背景與目標(biāo)01

獵頭服務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)狀市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大隨著企業(yè)對(duì)高端人才的需求日益增長(zhǎng)，獵頭服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì)。服務(wù)水平參差不齊目前市場(chǎng)上獵頭公司眾多，但服務(wù)水平參差不齊，客戶在選擇獵頭公司時(shí)需要謹(jǐn)慎甄別。數(shù)字化、智能化趨勢(shì)明顯隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，獵頭服務(wù)逐漸向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，提高了服務(wù)效率和質(zhì)量。123客戶希望通過(guò)獵頭服務(wù)找到符合企業(yè)需求的高端人才，要求獵頭公司具備精準(zhǔn)匹配的能力。精準(zhǔn)匹配高端人才客戶在招聘過(guò)程中往往涉及商業(yè)機(jī)密和敏感信息，對(duì)獵頭公司的保密性要求非常高。保密性要求高客戶希望獵頭公司能夠提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)，包括快速響應(yīng)、專業(yè)建議和良好的售后服務(wù)等。高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)客戶需求分析通過(guò)制定詳細(xì)的服務(wù)流程，確保項(xiàng)目從需求分析、人才尋訪、面試評(píng)估到合同簽訂等各個(gè)環(huán)節(jié)都有明確的操作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。建立完善的獵頭服務(wù)流程通過(guò)深入了解客戶需求和人才特點(diǎn)，提高人才匹配的精準(zhǔn)度，確保推薦的人才能夠符合客戶的要求。提高人才匹配精準(zhǔn)度通過(guò)優(yōu)化服務(wù)流程、提高團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和采用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，提升服務(wù)質(zhì)量與效率，為客戶提供更加高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。提升服務(wù)質(zhì)量與效率項(xiàng)目目標(biāo)與預(yù)期成果服務(wù)策略與方案0203建立人才庫(kù)持續(xù)更新和維護(hù)人才庫(kù)，分類(lèi)管理各類(lèi)優(yōu)秀人才，提高尋訪效率。01確定目標(biāo)行業(yè)和公司根據(jù)客戶需求，明確目標(biāo)行業(yè)、公司及職位要求，制定尋訪計(jì)劃。02多渠道尋訪通過(guò)社交媒體、招聘網(wǎng)站、行業(yè)協(xié)會(huì)等多渠道進(jìn)行人才尋訪，確保覆蓋廣泛。人才尋訪策略根據(jù)職位要求篩選簡(jiǎn)歷，確保候選人符合基本條件和要求。簡(jiǎn)歷篩選面試評(píng)估背景調(diào)查安排面試對(duì)候選人進(jìn)行深入評(píng)估，了解其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)規(guī)劃。對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，確保候選人真實(shí)可靠。030201候選人篩選與評(píng)估與客戶保持密切溝通，及時(shí)反饋尋訪進(jìn)展和候選人情況，確?？蛻袅私夥?wù)進(jìn)度。及時(shí)溝通定期向客戶提交服務(wù)報(bào)告，總結(jié)尋訪成果和下一步計(jì)劃，征求客戶意見(jiàn)和建議。定期匯報(bào)根據(jù)客戶反饋和市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整服務(wù)策略和方案，確保服務(wù)質(zhì)量和效率。調(diào)整策略客戶溝通與反饋機(jī)制服務(wù)流程與時(shí)間表03與客戶深入溝通，明確招聘職位、人數(shù)、工作地點(diǎn)、薪資福利等要求。需求分析雙方確認(rèn)服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式，并簽訂正式合同。服務(wù)協(xié)議簽訂根據(jù)項(xiàng)目需求，組建專業(yè)獵頭團(tuán)隊(duì)，包括項(xiàng)目經(jīng)理、尋訪顧問(wèn)、面試顧問(wèn)等。團(tuán)隊(duì)組建服務(wù)啟動(dòng)與團(tuán)隊(duì)組建簡(jiǎn)歷篩選根據(jù)客戶需求和職位要求，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選。人才尋訪利用多種渠道進(jìn)行人才尋訪，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站、行業(yè)協(xié)會(huì)等。電話面試對(duì)篩選后的候選人進(jìn)行電話面試，了解其工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平及求職意愿等。人才尋訪與篩選階段候選人推薦將符合客戶需求的候選人簡(jiǎn)歷推薦給客戶，并提供面試建議。面試安排與客戶協(xié)商面試時(shí)間和地點(diǎn)，并協(xié)助候選人做好面試準(zhǔn)備。面試反饋收集客戶和候選人的面試反饋，及時(shí)調(diào)整后續(xù)服務(wù)策略。候選人推薦與面試安排在客戶確定錄用候選人后，協(xié)助雙方簽訂正式的勞動(dòng)合同。提供試用期內(nèi)的跟蹤服務(wù)，確保候選人在新工作崗位上能夠順利適應(yīng)。同時(shí)，為客戶提供一定期限內(nèi)的免費(fèi)替換服務(wù)，確?？蛻魸M意度。錄用通知與后續(xù)服務(wù)后續(xù)服務(wù)錄用通知資源保障與風(fēng)險(xiǎn)控制04包括資深獵頭顧問(wèn)、行業(yè)專家、招聘專員等，確保團(tuán)隊(duì)成員具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。組建專業(yè)獵頭團(tuán)隊(duì)定期舉辦內(nèi)部培訓(xùn)、行業(yè)研討會(huì)等活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)素養(yǎng)和行業(yè)認(rèn)知，保證服務(wù)質(zhì)量。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)專業(yè)團(tuán)隊(duì)組建及培訓(xùn)綜合運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘、社交媒體、行業(yè)協(xié)會(huì)、內(nèi)部推薦等多種渠道，廣泛尋訪優(yōu)秀人才。多渠道尋訪定期評(píng)估各渠道的招聘效果，調(diào)整投放策略，提高尋訪效率和質(zhì)量。渠道優(yōu)化尋訪渠道拓展與優(yōu)化背景調(diào)查對(duì)候選人的教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等進(jìn)行全面調(diào)查，確保其信息的真實(shí)性。真實(shí)性驗(yàn)證通過(guò)聯(lián)系候選人的前雇主、同事或客戶等方式，對(duì)候選人的職業(yè)操守、工作能力等進(jìn)行驗(yàn)證。候選人背景調(diào)查及真實(shí)性驗(yàn)證及時(shí)發(fā)現(xiàn)并識(shí)別招聘過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如候選人信息不實(shí)、面試評(píng)估失誤等。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行評(píng)估和分類(lèi)，確定其可能帶來(lái)的影響和后果。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，如加強(qiáng)候選人背景調(diào)查和真實(shí)性驗(yàn)證、提高面試評(píng)估的準(zhǔn)確性等，以降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率和影響。應(yīng)對(duì)措施風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估及應(yīng)對(duì)措施服務(wù)優(yōu)勢(shì)與特色05深耕行業(yè)多年，對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)趨勢(shì)有深入的了解和把握。專業(yè)的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，能夠?yàn)榭蛻籼峁┚珳?zhǔn)、專業(yè)的服務(wù)。定期舉辦行業(yè)研討會(huì)、論壇等活動(dòng)，與業(yè)內(nèi)專家、企業(yè)領(lǐng)袖等交流互動(dòng)，不斷提升行業(yè)認(rèn)知和服務(wù)水平。豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)采用先進(jìn)的評(píng)估工具和面試技巧，對(duì)候選人進(jìn)行全面的評(píng)估和分析，確保人才的精準(zhǔn)匹配。與多家知名企業(yè)和機(jī)構(gòu)建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系，共享資源、互利共贏，進(jìn)一步提升了尋訪效率和匹配度。擁有龐大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)和廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)，能夠快速、準(zhǔn)確地找到符合客戶需求的優(yōu)秀人才。高效的尋訪能力和精準(zhǔn)匹配度針對(duì)每個(gè)客戶的需求和特點(diǎn)，制定個(gè)性化的服務(wù)方案，確保服務(wù)內(nèi)容和成果符合客戶期望。提供靈活的操作模式，包括項(xiàng)目制、長(zhǎng)期合作制等，以滿足客戶不同的合作需求和時(shí)間安排。在服務(wù)過(guò)程中，與客戶保持密切溝通和協(xié)作，及時(shí)調(diào)整服務(wù)方案和操作模式，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行和客戶的滿意度。個(gè)性化的服務(wù)方案和靈活的操作模式

良好的客戶口碑和品牌影響力多年來(lái)，我們始終堅(jiān)持以客戶為中心的服務(wù)理念，贏得了眾多客戶的認(rèn)可和贊譽(yù)。在行業(yè)內(nèi)樹(shù)立了良好的品牌形象和口碑，成為眾多企業(yè)和人才首選的合作伙伴。我們將繼續(xù)努力提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度，不斷擴(kuò)大品牌影響力和市場(chǎng)份額。合作模式與費(fèi)用預(yù)算06我們提供獨(dú)家獵頭服務(wù)，承諾在合同期內(nèi)不向其他公司推薦相同職位的候選人。獨(dú)家合作模式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括職位描述、候選人要求、服務(wù)期限、保密協(xié)議等。合同條款我們提供的候選人在被錄用后，享有一定期限的保證期，確保候選人符合職位要求并穩(wěn)定工作。保證期條款合作模式選擇及合同條款支付方式接受銀行轉(zhuǎn)賬、信用卡等多種支付方式，確保交易便捷和安全。發(fā)票與稅務(wù)我們將提供正規(guī)發(fā)票，并遵守國(guó)家相關(guān)稅務(wù)法規(guī)。費(fèi)用構(gòu)成包括基本服務(wù)費(fèi)、成功推薦費(fèi)和可能的額外費(fèi)用（如廣告費(fèi)、差旅費(fèi)等）。費(fèi)用預(yù)算及支付方式成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)以客戶滿意為首要標(biāo)準(zhǔn)，確保推薦的候選人符合職位要求并成功錄用。反饋與調(diào)整接受客戶的反饋，及時(shí)調(diào)整服務(wù)策略，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告定期向客戶提供項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告，包括候選人篩選、面試安排、錄