基于軟件外包的人力資源開發(fā)創(chuàng)新體系研究的綜述報(bào)告

基于軟件外包的人力資源開發(fā)創(chuàng)新體系研究的綜述報(bào)告隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展和全球化經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，軟件外包已經(jīng)成為企業(yè)日常運(yùn)營中不可或缺的一部分。通過軟件外包，企業(yè)可以更高效地開發(fā)和維護(hù)自己的軟件系統(tǒng)，降低開發(fā)成本，并且能夠輕松獲取全球范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才。在軟件外包發(fā)展的同時(shí)，人力資源開發(fā)也成為了企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)之一。本文將對(duì)軟件外包的人力資源開發(fā)創(chuàng)新體系進(jìn)行綜述，包括創(chuàng)新的定義、創(chuàng)新體系的要素以及如何發(fā)展創(chuàng)新體系這三個(gè)方面。一、創(chuàng)新的定義創(chuàng)新是指在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化和科技等方面，創(chuàng)造出新的產(chǎn)品、生產(chǎn)工藝、服務(wù)方式、管理模式和商業(yè)模式等形式的活動(dòng)。在軟件外包領(lǐng)域，創(chuàng)新包括但不限于產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新、管理模式的創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)的創(chuàng)新等方面。創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不可或缺的動(dòng)力，也是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)的重要手段。二、創(chuàng)新體系的要素創(chuàng)新體系是指企業(yè)為創(chuàng)新而建立的一組內(nèi)部機(jī)制和外部合作關(guān)系，由多種要素組成。一個(gè)良好的創(chuàng)新體系應(yīng)當(dāng)包含以下幾個(gè)要素：（1）人才人才是創(chuàng)新體系中最為重要的要素之一。在軟件外包行業(yè)中，人才的需求非常廣泛，包括技術(shù)開發(fā)人員、項(xiàng)目管理人員以及市場(chǎng)營銷人員等等。這些人才應(yīng)該具備較強(qiáng)的專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠?yàn)槠髽I(yè)的創(chuàng)新發(fā)揮積極作用。（2）組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)是創(chuàng)新體系中的重要組成部分。企業(yè)應(yīng)該建立起合理的組織結(jié)構(gòu)，使各部門之間能夠緊密協(xié)作、互相支持，同時(shí)也能夠快速響應(yīng)市場(chǎng)變化、調(diào)整戰(zhàn)略方向。（3）技術(shù)技術(shù)是軟件外包企業(yè)創(chuàng)新的重要支持。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)技術(shù)的投入，引進(jìn)和發(fā)展先進(jìn)的技術(shù)，并將其融入到產(chǎn)品和服務(wù)中，同時(shí)注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。（4）創(chuàng)新文化創(chuàng)新文化是軟件外包企業(yè)成功創(chuàng)新的必要條件之一。企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新想法并給予合理的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)建立起創(chuàng)新文化與企業(yè)價(jià)值觀相符合的制度。（5）市場(chǎng)需求市場(chǎng)需求是軟件外包企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力。企業(yè)應(yīng)將市場(chǎng)需求納入到創(chuàng)新體系中進(jìn)行考慮，并建立起反饋機(jī)制，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品和服務(wù)。三、如何發(fā)展創(chuàng)新體系在建立創(chuàng)新體系時(shí)，軟件外包企業(yè)需要重點(diǎn)考慮以下幾個(gè)方面：（1）注重人才培養(yǎng)企業(yè)應(yīng)該注重人才培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)各類人才的發(fā)掘、評(píng)估、培養(yǎng)、使用和保留，提高員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識(shí)。（2）提高技術(shù)創(chuàng)新能力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)技術(shù)的研發(fā)投入，并通過技術(shù)創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。（3）建立創(chuàng)新機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立創(chuàng)新機(jī)制，制定相應(yīng)的規(guī)章制度和激勵(lì)措施，為員工提供寬松的創(chuàng)新環(huán)境。（4）注重市場(chǎng)需求企業(yè)應(yīng)注重市場(chǎng)需求，了解客戶需求，建立起反饋機(jī)制，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品和服務(wù)，以更好地滿足客戶需求。（5）加強(qiáng)外部合作企業(yè)應(yīng)積極開展與相關(guān)行業(yè)企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)等的合作，借鑒他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成果，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力。綜上所述，軟件外包的人力資源開發(fā)創(chuàng)新體系是企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新與服務(wù)創(chuàng)新的根本保障。在建立創(chuàng)新體系時(shí)，除了要注重人