市場(chǎng)部?jī)?nèi)勤職責(zé)說明_第1頁
市場(chǎng)部?jī)?nèi)勤職責(zé)說明_第2頁
市場(chǎng)部?jī)?nèi)勤職責(zé)說明_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

市場(chǎng)部?jī)?nèi)勤職責(zé)說明職位編碼:職位標(biāo)識(shí):職位名稱:內(nèi)勤所屬單位:成員公司所屬部門:市場(chǎng)部所屬職類職種:市場(chǎng)類營(yíng)銷職種工作地點(diǎn):職位設(shè)立日期:職位目的:(簡(jiǎn)要介紹該職位的要緊目的,突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的奉獻(xiàn)。)負(fù)責(zé)市場(chǎng)部客戶信息及檔案治理。參與制定公司營(yíng)銷策略,主導(dǎo)執(zhí)行客戶信息及檔案治理,營(yíng)銷打算的匯總整理和分析,協(xié)助市場(chǎng)部主任做好日常治理,協(xié)助運(yùn)營(yíng)部做好客戶服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和售后服務(wù)工作關(guān)系:(簡(jiǎn)要介紹該職位的匯報(bào)關(guān)系及在組織中的位置。)直截了當(dāng)上級(jí):市場(chǎng)部主任同僚:廣告宣傳員,市場(chǎng)開發(fā)員直截了當(dāng)下屬:

要緊職責(zé):(描述該職位4-10項(xiàng)應(yīng)負(fù)責(zé)任,包括要緊活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果,所負(fù)責(zé)任、衡量標(biāo)準(zhǔn)與對(duì)該職位的績(jī)銷考評(píng)設(shè)置要綜合考慮,衡量標(biāo)準(zhǔn)能夠是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)刻、人員反映等等,應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)以采集。)序號(hào)應(yīng)負(fù)職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)1客戶信息及檔案治理:負(fù)責(zé)市場(chǎng)部客戶信息治理系統(tǒng)的建設(shè)和愛護(hù),客戶信息的收集、分類和治理,銷售合同及檔案類文件的分類和治理信息系統(tǒng)全面更新及時(shí)有效2參與營(yíng)銷規(guī)劃、年度打算的編制:匯總整理市場(chǎng)調(diào)研信息,分析細(xì)分市場(chǎng)客戶分布情形;分析營(yíng)銷打算和市場(chǎng)開發(fā)實(shí)施情形,為總體營(yíng)銷思路和進(jìn)展目標(biāo)的制定提供支持規(guī)劃打算有質(zhì)量分析合理有深度3收集整理營(yíng)銷打算及開發(fā)方案實(shí)施信息:匯總整理公司年、季、月度營(yíng)銷工作打算和市場(chǎng)開發(fā)方案及預(yù)算;做好銷售合同的簽訂、履行及治理方面的支持工作;組織建立銷售情形統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬并及時(shí)反饋相關(guān)部門,便于及時(shí)調(diào)整銷售策略和銷售打算,確保銷售和市場(chǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)信息準(zhǔn)確及時(shí)有效合同履約率4協(xié)助市場(chǎng)部主任做好日常治理:協(xié)助市場(chǎng)部主任做好非市場(chǎng)開發(fā)類日常治理工作,市場(chǎng)人員出勤情形匯總、會(huì)議記錄、外部來電的接聽記錄等日常工作井然有序各種記錄信息全面5協(xié)助運(yùn)營(yíng)部做好售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè):協(xié)助運(yùn)營(yíng)部建立健全企業(yè)的售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和對(duì)公司客戶的售后服務(wù),愛護(hù)良好的客戶關(guān)系客戶中意度

任職要求:(列出此職位最低需要的差不多要求、任職資格和素養(yǎng)等。)適應(yīng)年齡20歲以上適應(yīng)性別男女所需學(xué)歷√高中所需職稱初級(jí)適應(yīng)專業(yè)檔案治理類中專(職高)中級(jí)信息治理類大學(xué)??聘呒?jí)大學(xué)本科碩士以上任職資格工作經(jīng)歷:工作體會(huì)不限專長(zhǎng)有綜合和諧能力及組織能力有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有親和力有較強(qiáng)的溝通能力,做事認(rèn)真負(fù)責(zé)思路清晰、反應(yīng)靈敏、工作熱情、原則性強(qiáng)其他需要的事項(xiàng):爽朗樂觀、能吃苦、有上進(jìn)心、有素養(yǎng)素質(zhì)要求組織能力和諧溝通能力語言表達(dá)能力檔案治理能力創(chuàng)新能力綜合判定能力文字表達(dá)能力信息處理能力職位依據(jù):(要緊填寫編寫本職位說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論