工作狂問卷的編制及相關(guān)研究-以北京地區(qū)為例的中期報告

工作狂問卷的編制及相關(guān)研究——以北京地區(qū)為例的中期報告本文是一份工作狂問卷調(diào)查的中期報告。本研究旨在采用問卷調(diào)查的方式探討北京地區(qū)工作狂的特征與影響因素。本文將介紹問卷的編制和調(diào)查情況，并對初步結(jié)果進(jìn)行分析和討論。一、問卷編制本次調(diào)查采用自編問卷，以量表和選擇題的形式，共計30道題目。問卷包括以下幾個部分：1.個人基本信息：年齡、性別、工作年限等。2.工作狂程度：通過七項量表評估工作狂程度，包括以下指標(biāo)：（1）一周工作日數(shù)；（2）平均每天工作時間；（3）工作之外，是否會想到工作；（4）愿意為工作犧牲時間、精力和家庭責(zé)任的程度；（5）對工作的投入程度；（6）對工作中遇到的問題的反應(yīng)；（7）對工作的態(tài)度和行為。3.工作狂影響因素：通過六項選擇題，了解工作狂的可能影響因素，包括以下指標(biāo)：（1）家庭背景與教育程度；（2）工作性質(zhì)與職位；（3）經(jīng)濟(jì)壓力；（4）工作環(huán)境與氛圍；（5）個人特征；（6）其他因素。二、問卷調(diào)查情況本次調(diào)查采用網(wǎng)絡(luò)問卷和紙質(zhì)問卷兩種方式，持續(xù)進(jìn)行一個月。網(wǎng)絡(luò)問卷發(fā)布在社交媒體平臺、職業(yè)網(wǎng)站和專業(yè)論壇上；紙質(zhì)問卷則由研究人員向公司和公共場所發(fā)放。截至目前，共收到有效問卷399份，其中網(wǎng)絡(luò)問卷263份，紙質(zhì)問卷136份。調(diào)查對象主要是在北京地區(qū)工作的職場人員，包括白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)、個體戶等。三、初步結(jié)果分析1.個人基本信息調(diào)查結(jié)果顯示，大部分受訪者年齡在25-40歲之間（占比81.7%），男性比例略高（占比56.1%）。與工作時間相關(guān)的指標(biāo)中，受訪者平均每天工作時間為9.4小時，一周工作5-6天的占比最高（占比57.9%），工作年限在1-5年之間的受訪者最多（占比43.9%）。2.工作狂程度通過量表評估工作狂程度，得出平均分為4.8分（滿分為7分），表明受訪者整體上存在一定程度的工作狂現(xiàn)象。其中，受訪者平均每天工作時間、愿意為工作犧牲時間、精力和家庭責(zé)任的程度、對工作的投入程度得分較高，反映出這些方面對工作狂程度的影響較大。對工作的態(tài)度和行為得分較低，說明受訪者在工作中表現(xiàn)相對穩(wěn)健。3.工作狂影響因素通過選擇題，了解工作狂的可能影響因素。結(jié)果顯示，影響工作狂程度的因素比較復(fù)雜，包括個人特征、工作性質(zhì)和經(jīng)濟(jì)因素等。其中，經(jīng)濟(jì)壓力、工作環(huán)境與氛圍和個人特征是影響工作狂程度的主要因素。四、討論與建議本次研究初步揭示了北京地區(qū)工作狂的特征和影響因素。根據(jù)初步分析結(jié)果，可以發(fā)現(xiàn)，工作狂與工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)壓力等因素有一定關(guān)聯(lián)，這意味著組織可以通過改善工作環(huán)境、提供經(jīng)濟(jì)支持等方式來緩解工作狂現(xiàn)象。另外，研究發(fā)現(xiàn)年齡、工作年限等個人基本信息因素對工作狂程度的影響不大，這也提示我們在研究工作狂時需要更加注重其感性和心理層面的因素?；谶@些發(fā)現(xiàn)，我們建議組織應(yīng)該在