(帶附件)北京市勞動(dòng)合同范本(通用)

(帶附件)北京市勞動(dòng)合同范本(通用)(帶附件)北京市勞動(dòng)合同范本(通用)(帶附件)北京市勞動(dòng)合同范本(通用)北京市勞動(dòng)合同范本(通用)甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________年齡：____________________身份證號(hào)：________________鑒于甲方愿意雇傭乙方，乙方愿意受雇于甲方，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的要求，擔(dān)任【崗位名稱】工作，工作內(nèi)容包括但不限于【具體工作內(nèi)容】。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)乙方的崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。第二條工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為【工作日】上午【上班時(shí)間】至下午【下班時(shí)間】，共計(jì)【每天工作小時(shí)數(shù)】小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。2.乙方依法享有法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假、年休假等休假權(quán)利。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方根據(jù)乙方的崗位、工作能力和工作績(jī)效，支付乙方工資。乙方工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成，具體金額根據(jù)甲方薪酬制度確定。2.甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月【工資支付日】。如遇法定節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付。3.甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第四條保密義務(wù)1.乙方在任職期間，因工作需要接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等，應(yīng)當(dāng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。第五條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)約定。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第六條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。3.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）甲方依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲乙雙方約定的其他情形。第七條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：________________附件：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方薪酬制度4.甲方保密制度5.甲乙雙方約定的其他文件=====本合同可使用更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)增加場(chǎng)景及條款=====特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.特殊工時(shí)制度應(yīng)用場(chǎng)合：如不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制等。增加條款：（1）明確乙方的工時(shí)制度，以及相應(yīng)的工資計(jì)算方式。（2）約定乙方加班的時(shí)間計(jì)算和工資支付標(biāo)準(zhǔn)。（3）約定乙方休息日的安排和調(diào)休制度。2.高級(jí)管理人員應(yīng)用場(chǎng)合：如公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。增加條款：（1）明確乙方的職責(zé)范圍和權(quán)限。（2）約定乙方的工作目標(biāo)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。（3）約定乙方的股權(quán)激勵(lì)、年終獎(jiǎng)金等福利待遇。3.外籍員工應(yīng)用場(chǎng)合：如在中國(guó)工作的外籍人士。增加條款：（1）明確乙方的簽證、工作許可等相關(guān)手續(xù)的辦理和費(fèi)用承擔(dān)。（2）約定乙方的語(yǔ)言工作環(huán)境和語(yǔ)言培訓(xùn)事項(xiàng)。（3）約定乙方的國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)和緊急救援事項(xiàng)。4.項(xiàng)目合作應(yīng)用場(chǎng)合：如與第三方合作的項(xiàng)目，需雇傭乙方參與項(xiàng)目工作。增加條款：（1）明確乙方在項(xiàng)目中的職責(zé)和角色。（2）約定項(xiàng)目周期、工作地點(diǎn)和差旅安排。（3）約定項(xiàng)目結(jié)束后的工作安排和補(bǔ)償事項(xiàng)。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬應(yīng)用場(chǎng)合：如乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。增加條款：（1）明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)。（2）約定甲方使用乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)。（3）約定乙方離職后對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的繼續(xù)使用和保密事項(xiàng)。附件列表及要求說(shuō)明：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：要求加蓋甲方公章，確保營(yíng)業(yè)執(zhí)照的真實(shí)性和有效性。2.乙方身份證復(fù)印件：要求清晰可辨，確保身份信息的真實(shí)性。3.甲方薪酬制度：要求詳細(xì)列出各崗位的工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。4.甲方保密制度：要求明確保密范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。5.甲乙雙方約定的其他文件：如培訓(xùn)協(xié)議、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等，要求與勞動(dòng)合同相關(guān)，具有法律效力。實(shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.合同條款不明確：解決辦法是仔細(xì)審查合同條款，確保表述清晰、具體，避免歧義。2.勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放不及時(shí)：解決辦法是明確工資支付日期，設(shè)立工資發(fā)放提醒，確保按時(shí)發(fā)放。3.保密義務(wù)違反：解決辦法是加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，設(shè)立保密協(xié)議，明確違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。4.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的糾紛：解決辦法是嚴(yán)格按照法定程序辦理，確保雙方權(quán)益得到保障。5.勞動(dòng)合同變更：解決辦法是書面形式記錄變更內(nèi)容，雙方簽字確認(rèn)，確保變更具有法律效力。6.工作內(nèi)容與實(shí)際工作不符：解決辦法是在合同中詳細(xì)描述工作內(nèi)容和職責(zé)，并在實(shí)際工作中定期核對(duì)，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)識(shí)。如有變更，應(yīng)及時(shí)書面通知并經(jīng)雙方同意。7.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納問(wèn)題：解決辦法是明確社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納基數(shù)、比例和繳納時(shí)間，并在合同中約定。甲方應(yīng)按照約定及時(shí)為乙方繳納，乙方也應(yīng)積極配合提供必要的信息和材料。8.加班工作與加班費(fèi)支付：解決辦法是在合同中明確加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)的計(jì)算方法和支付時(shí)間。甲方應(yīng)確保按照合同約定支付加班費(fèi)，乙方也應(yīng)準(zhǔn)確記錄加班時(shí)間并按照規(guī)定程序申報(bào)。9.假期安排與休假權(quán)益：解決辦法是在合同中詳細(xì)列出各種假期的安排和權(quán)益，包括年假、病假、產(chǎn)假等。甲方應(yīng)確保乙方的休假權(quán)益得到落實(shí)，乙方也應(yīng)提前通知并按照規(guī)定程序申請(qǐng)休假。10.合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：解決辦法是在合同中明確解除或終止合同的條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。無(wú)論是甲方還是乙方提出解除或終止合同，都應(yīng)按照合同約定和國(guó)家法律規(guī)定處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。11.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：解決辦法是在合同中約定甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和乙方職業(yè)發(fā)展的路徑。甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)支持，乙方也應(yīng)積極參與并努力提升自身能力。12.勞動(dòng)合同續(xù)簽問(wèn)題：解決辦法是在合同即將到期時(shí)，提前與乙方溝通，根據(jù)雙方意愿和實(shí)際情況決定是否續(xù)簽。如需續(xù)簽，應(yīng)及時(shí)簽訂新的勞動(dòng)合同。13.工傷賠償與職業(yè)健康：解決辦法是在合同中明確工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和程序，并確保甲方提供安全的工作環(huán)境和必要的職業(yè)健康保護(hù)措施。乙方也應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，減少工傷風(fēng)險(xiǎn)。14.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決：解決辦法是在合同中約定爭(zhēng)議解決的途徑和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方應(yīng)首先嘗試