員工手冊(cè)指南

文獻(xiàn)名稱(chēng)員工手冊(cè) 受控標(biāo)識(shí)申明：未經(jīng)同意，不得復(fù)制!為了更規(guī)范企業(yè)員工。2.范圍深圳市西盟特電子有限企業(yè)所有員工。3.操作內(nèi)容我司成立于2023年，是一家專(zhuān)業(yè)從事各類(lèi)沖型模切件加工的企業(yè)，我們以高質(zhì)量.高服務(wù)的品質(zhì)觀，建立了完善的生產(chǎn)、管理、營(yíng)銷(xiāo)和售后服務(wù)體系，企業(yè)已通過(guò)IS09001:2023、IS014001:2023國(guó)際質(zhì)量、環(huán)境管理體系認(rèn)證。我們以科學(xué)的經(jīng)營(yíng)理念、先進(jìn)的工藝設(shè)備和優(yōu)質(zhì)的新產(chǎn)品來(lái)滿足客戶的規(guī)定。企業(yè)的重要產(chǎn)品有多種絕緣材料、防震材料、多種品牌的單雙面膠、EMI屏蔽材料、防靜電(ESD)材料、KAPTON及其他特殊膠帶的精密微型件。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于汽車(chē)、電腦、、、PDA、多種數(shù)碼產(chǎn)品、電子游戲機(jī)、學(xué)習(xí)機(jī)、充電電池等多種電子設(shè)備及產(chǎn)品所波及的行業(yè)。我們將秉承“客戶第一、品質(zhì)卓越、精益求精”的經(jīng)營(yíng)理念，以專(zhuān)業(yè)、品質(zhì)、誠(chéng)信為保證，更快、更好的為您服務(wù)!質(zhì)量目的：以客戶為導(dǎo)向，以質(zhì)量為基礎(chǔ)!質(zhì)量方針：產(chǎn)品出貨檢查合格率98%;客戶滿意度90分。3.1員工行為準(zhǔn)則接、打時(shí)要禮貌，長(zhǎng)話短說(shuō)，力爭(zhēng)言簡(jiǎn)意賅。不得在上班時(shí)間接打私人。3.2員工職業(yè)道德規(guī)范3.3招聘與錄取人員的招聘：根據(jù)部門(mén)需要，由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě).1入職手續(xù)：經(jīng)面試通過(guò)后，由人事告知其上班時(shí)間和所需攜帶的有關(guān)證件與資料，證件.3考核：滿試用期后，部門(mén)主管將對(duì)其進(jìn)行考核，考核合格后，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表給主管經(jīng).4離職：分辭職、自離、解雇。辭職有急辭工和慢辭工兩種，急辭工扣15天工資；慢辭工須提前一種月申請(qǐng)。試用期內(nèi)的員工(上班時(shí)間一種禮拜以上的)辭職須提前一種.5離職手續(xù)：辭職的員工由部門(mén)主管、人事簽字后，給到經(jīng)理同意后，由人事告知其辦理有關(guān)手續(xù)(包括廠牌、鞋柜鑰匙、工作交接等的提交、財(cái)務(wù)結(jié)算工資);自離的員工自自離日(曠工第三日)起跟我司無(wú)任何關(guān)系并無(wú)任何工資結(jié)算；經(jīng)試用不合格3.4培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)需要，選拔優(yōu)秀人員到各職業(yè)3.5考勤管理遲到、早退：遲到、早退在(5-30分)鐘以內(nèi)的(含30分鐘),扣2小時(shí)工資；(30分鐘-1小時(shí))以內(nèi)的(含1小時(shí)),扣半天工資；1-4個(gè)小時(shí)以內(nèi)的(含4小時(shí)),扣對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢上班卡：早上(07:30-8:00)中午(13:00-13:30)下班卡：中午(12:00-12:30)下午(17:30-18:00)加班卡：晚上(18:00-次日早上8:00)中午連班(12:30-13:30)夜班卡：晚上20:00-次日早上8:00(00:00-01:00為休息時(shí)間)(有時(shí)根據(jù)夏季和冬季的時(shí)差，重新排列時(shí)間表).2上下班打卡及出入，應(yīng)嚴(yán)守秩序。a.如因卡機(jī)有誤，打了未打上的或上班卡打到下班卡處(下班卡打到上班卡處的).4人事部將以考勤直卡機(jī)打卡時(shí)間為核定考勤的根據(jù)。元旦：1天清明：1天端午：1天中秋：1天春節(jié)：3天勞動(dòng)節(jié)：3天國(guó)慶節(jié)：3天bl.因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，請(qǐng)假2天以內(nèi)者須提前1天申請(qǐng)，請(qǐng)假2天以上者須提前一種星期申請(qǐng)(特殊狀況除外),須在人事部填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,b2.每年積累以14天為限，超時(shí)為曠工。試用期內(nèi)員工原則上不予請(qǐng)事假，事假b3.若沒(méi)有履行正式手續(xù)，而無(wú)端缺勤者，作曠工處理c2.請(qǐng)病假者必須出示當(dāng)日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無(wú)效),否則視為c3.請(qǐng)病假1天不扣除當(dāng)日工資，但當(dāng)月持續(xù)請(qǐng)病假1天以上或合計(jì)逾1天者需扣e1.須出示《結(jié)婚證》,假期為7天。f1.員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女以及依托本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公母)死亡，予以假期3天。g2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。工工齡計(jì)算。工作滿一年者5天；工作滿兩年者7天；工作滿三年以上者10天。從入廠之日起每滿一年工齡至滿下一年工齡期.6請(qǐng)假規(guī)定a.員工請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部門(mén)主管同意，兩天以上須由經(jīng)理審批特殊狀況需要向企業(yè)續(xù)假的必須向領(lǐng)導(dǎo)闡明續(xù)假原因，且上班后必須補(bǔ)請(qǐng)假每月月底各部門(mén)文員將核算好的考勤交于人事前臺(tái)，3.6獎(jiǎng)懲制度.1本條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)有績(jī)效獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年資獎(jiǎng)等。根據(jù)員工(管理人員)每月的工作體現(xiàn)，由經(jīng)理確定提供應(yīng)財(cái)務(wù)，工資中發(fā)放。b.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)(后續(xù)會(huì)做規(guī)定出來(lái))只要在企業(yè)滿試用期后做滿六個(gè)月以上者，均可獲得年資獎(jiǎng)20元，后來(lái)每過(guò)六個(gè)月在本來(lái)的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)20元，工資中發(fā)放，200元為上限。.1懲罰的種類(lèi)懲罰分行政處分和經(jīng)濟(jì)處分兩種；對(duì)員工進(jìn).2經(jīng)濟(jì)懲罰根據(jù)違紀(jì)情形，處以一定的經(jīng)濟(jì)懲罰(此經(jīng)濟(jì)懲罰法為一次性懲罰)。.3行政處分.4員工有如下情形之一的，視情節(jié)輕重，由懲罰提議人申請(qǐng)，人事部審核同意并告知當(dāng)事d.遲到、早退10分鐘(含10分鐘)如下者。e.未經(jīng)請(qǐng)假私自離崗或