綜放二隊制度

綜放二隊制度ZFED20200701考勤制度為加強我隊治理，嚴格勞動紀律，堅持正常的工作秩序，確保本隊承擔的各項工作任務能夠按時、保質、保量完成，現(xiàn)制定以下考勤制度。一、班前會參加時刻0點班：21:25準時到隊部8點班：06:25準時到隊部4點班：14:25準時到隊部班前會遲到者，職工不予考勤并考核100分，治理人員遲到必須上班并考核當班工。班前會期間，玩手機或手機響者，考核50分。每班班前，班組長必須宣讀上個班的系數劃分及考核情形。二、關于酒后參加班前會請假的，職工考核100分，治理人員考核工分500分；關于酒后入井人員，職工考核500分，治理人員考核小隊長1000分,副隊長考核0.1系數。

ZFED20200702區(qū)隊質量標準化驗收制度當班隊干負責本班質量標準化檢查工作；副隊長負責落實職責范疇內的質量標準化工作；當班班組長負責對當班發(fā)覺或檢查出的未達標工作進行整改落實；技術員對整改落實工作按質量標準化標準進行指導，保證質量標準化工作達到規(guī)定要求；質量標準化副隊長負責全隊質量標準化工作。

ZFED20200703設備設施使用治理制度為了提高設備的開機率，延長設備的使用壽命，實現(xiàn)高產高效礦井，加強我隊機電\o"煤礦治理"治理工作，做到每臺設備從愛護、保養(yǎng)、檢修責任到人，特制定以下\o"煤礦安全治理制度煤礦制度"治理制度。一、設備包機\o"煤礦治理制度煤礦安全制度"制度(一)所有電器設備必須執(zhí)行嚴格的包機制度，分片負責責任到人，留名掛牌，必須將臺臺設備落實到人；(二)所有包機人員必須做到“四包四?！?，即包用、包愛護、包小修、包排除故障；及保安全、保運轉、保完好、保排除失爆；(三)包機人負職責范疇，負責本包機范疇內的所有機電設備的使用、愛護、保養(yǎng)、小修、更換，負責線路、管路及其它小型電氣的使用、愛護、安裝、回收和保管，負責機電設備的領取、移交、驗收等工作，負責設備硐室內及周圍環(huán)境的清潔衛(wèi)生及質量標準化工作；(四)包機人員必須責任心強，工作踏實，技術熟練，能按規(guī)定要求圓滿地完成任務；(五)包機人員必須通過培訓，并取得合格證后持證上崗，包機人員必須具備初中以上文化程度或本職工齡五年以上，能獨立操作、獨立處理問題；(六)包機人員必須認真履行崗位責任制、巡回檢查制度、安檢制度及操作規(guī)程等各項制度；(七)包機人員必須嚴格執(zhí)行各種規(guī)程規(guī)定和規(guī)章制度，要求并填寫各種記錄。二、設備掛牌\o"煤礦安全治理制度煤礦制度"治理制度工作面所有設備必須實行掛牌\o"煤礦治理"治理，掛牌人員要對其設備全面負責，發(fā)覺問題及時進行處理。三、配件\o"煤礦安全治理制度煤礦制度"治理制度(一)建立健全合理的規(guī)章\o"煤礦治理制度煤礦安全制度"制度采納經濟手段進行配件治理防止配件丟失，降低配件消耗。(二)制定配件\o"工作打算"打算時，專人負責，認真審核，既要防止遺漏，又要防止積壓造成白費。(三)各\o"煤礦班組建設"班組要備有日常生產中需要的易損配件，做到三定一有(定指標、定品種、定數量、有專人保管)。(四)井下材料要保持清潔整齊，堅持成行，成方、成垛、成串。標簽要填全，懸掛整齊。(五)配件帳目保持整潔，技術數據齊全準確。(六)加強對配件回收復用工作，做好回收復用工作。四、設備運行修理保養(yǎng)\o"煤礦治理制度煤礦安全制度"制度(一)生產班作業(yè)的設備均應指定專人使用和愛護,操作者經考試合格后，方可使用設備。(二)一人可持有兩種以上設備操作證，但不得同時操作兩臺以上設備。(三)班前、班后必須對本班的設備進行清掃、保養(yǎng)、設備周圍物品要擺放整齊。(四)設備操作者應熟悉設備的性能、規(guī)格和操作保養(yǎng)方法。學員和學習人員在學習期間，不許單獨操作設備。(五)操作者在每班都要對設備進行檢查，重點檢查設備的運行情形\o"煤礦安全網"安全防護裝置和潤滑狀況。(六)設備發(fā)覺故障，要及時排除，發(fā)生\o"事故治理煤礦事故"事故要愛護現(xiàn)場，及時向有關人員報告。(七)操作者應對設備進行巡回檢查,了解設備的使用情形及時防止和排除故障,參加\o"事故治理煤礦事故"事故\o"安全分析"分析，執(zhí)行檢查\o"工作打算"打算和保養(yǎng)打算,不斷提高設備完好率。五、設備定期檢修\o"煤礦治理制度煤礦安全制度"制度(一)每臺機電設備均按要求進行日常愛護保養(yǎng)和預防性打算檢修。各使用單位依照設備狀況和技術要求編制設備的日常修理保養(yǎng)和預防性檢修打算。(二)設備的日常修理保修按打算在交接班或生產間隙時刻進行，愛護保養(yǎng)的方法和質量必須符合操作工藝和質量\o"煤礦標準安全標準"標準的要求。(三)設備的日常愛護保養(yǎng)，應及時填寫記錄，由于愛護人員責任心不強造成漏檢者，要追究責任。(四)機電設備除進行日常愛護保養(yǎng)，必須依照設備的技術要求編制預防性檢修打算。預防性檢修打算包括設備的大、中、小修和月修，以及設備的技術測定和電氣試驗。六、巷道和機械設備內的文明生產制度(一)采煤機機身、電纜槽內的文明生產由當班的采煤司機負責；(二)液壓支架內的文明生產由移架工負責；(三)橋轉兩側及平巷皮帶機尾的文明生產由橋轉司機負責；(四)平巷皮帶機頭、機身段的文明生產由平巷皮帶司機負責；(五)轉彎裝置的文明生產由負責轉彎裝置的人負責；(六)上山皮帶機頭、機身段得文明生產由上山皮帶司機負責；(七)上下出口的文明生產由超前支護工負責。所有的文明生產應利用空余的時刻進行清理，下班前必須把所劃分的責任區(qū)的文明生產清理潔凈，未清除潔凈不得下班(專門情形除外)，下班后、進班前由帶班隊干進行考核50分，文明生產未達標者由帶班隊干進行相應的處罰50分。

ZFED20200704成本治理及工資分配制度一、成本治理(一)材料的治理依照月初生產打算制定材料打算，材料員對比打算及時領取所需材料。工作現(xiàn)場和小庫房要分別建立收發(fā)臺賬，賬目清晰、記錄詳細，每周進行賬物核對。材料員員必須隨時明確把握本隊現(xiàn)有材料的種類及數量，并備有一定數量的易損件及日用品，保證生產的正常運行。材料員要儲存好材料領取單據，隨時備查。井下材料、設備、配件要按“質量標準化達標治理標準”分類存放；地面材料庫房要按“文明創(chuàng)建和質量標準化專項整治”標準存放，保證通過達標驗收。按打算及時回收廢舊材料設備，嚴格執(zhí)行交舊領新制度。每月末要召開成本分析會議，進行成本分析考核，匯總一個月的材料丟失白費、回收復用情形、分析超節(jié)緣故，對責任人進行獎罰，不斷提高成本治理水平。各項工作要明確責任人，顯現(xiàn)材料的丟失白費或工作失誤要追究其責任。(二)材料的發(fā)放在井上，材料的發(fā)放回收由材料員負責；井下材料的治理設專人負責材料、配件的保管，領取、發(fā)放、回收。屬于個人專用工具由個人負責保管。班組所需材料、配件，班組長負責安排領用，并核對材料、配件的規(guī)格、數量，做到用多少領多少。(三)材料的考核1、隊組材料領用不及時耽擱生產，一次考核責任人100元。2、材料擺放不達標、沒有領用發(fā)放臺賬記錄，或記錄不全，發(fā)覺一次考核責任人100元。3、在勞保發(fā)放中顯現(xiàn)一次克扣現(xiàn)象，處罰責任人500元，并取消其發(fā)放資格。4、顯現(xiàn)材料丟失白費現(xiàn)象的，都按材料的原價對責任人進行考核。沒有具體責任人的：當班班組人員均攤，帶班隊干均攤金額的50%。5、不及時回收廢舊材料設備的，按按材料成本的50%考核責任人,。沒有具體責任人的：當班班組人員均攤，帶班隊干均攤金額的50%。二、工資分配我隊依照礦下發(fā)隊組工分分配方案，再結合我隊實際情形，特制訂出如下工資分配方案：分配原則：按勞分配，多勞多得，少勞少得的分配原則。工資分配向苦、臟、累、險及責任重大和技術含量高的崗位傾斜，向擇業(yè)傾向弱的崗位傾斜，公平、公平、公布。合理的調劑各類人職員資比例關系。二、九值隊干（即隊長、書記、主管技術員、生產技術員、機電技術員、生產副隊長、安全副隊長、質量標準化副隊長、機電副隊長）工資由礦上勞資部門直截了當分配。三、材料員、值班員、下料工工分：下料組長每日工分=日人均工分*0.85±各類考核;副組長每日工分=日人均工分*0.8±各類考核；下料組組員每日工分=日人均工分*0.7±各類考核。材料員、值班員每日工分=日人均工分*0.85±各類考核。四、正副小隊長工分：正小隊長每日工分=全排日人均分*1.6±各類考核副小隊長每日工分=全排日人均分*1.5±各類考核五、小隊職工工分：小隊職工每日工分按小隊長當班所劃系數掙分±各類考核。六、隊組職工工傷，陪床及學習工資按礦規(guī)定*天數七、年休工資年休工資=崗位工資/21.75*公休天數八、周一、周三無故不參加學習或遲到考核100分、阻礙會議紀律的考核50分在當班驗收表上考核。每月應知應會考試無故不參加者考核500分，考試不及格者考核300分。九、凡國家法定節(jié)假日出勤者，享受國家法定翻倍工分。十、每個月出勤制度考核方案；日常付分標準和考核制度；每個月制度工日外正常加班天數工分翻一倍，每曠工一天考核500分，出勤少于制度工日每個班考核500分。每個月出勤達到25個班獎1000分，出勤達到27個班獎1500分，出勤達到28個班及以上（含28個班）獎2000分，泵站司機，皮帶司機，設備車司機享受總獎分的50%。溜子司機，轉載機司機享受總獎分*日常系數，下料工享受總獎分30%。人為損壞設備，依照分析情形輕重考核于當班驗收表。正常情形割一架煤付25分，工作面地質構造有變化，依照變化情形另行調整工分。年度涉及到工作面安裝回撤及礦和諧臨時安排的零星工程作業(yè)由驗收員依照當班工程量付分；除本班正常生產外由于專門緣故需安排個別職工加班的情形，由班組長依照加班的工作性質及工作量多少進行加分，具體在驗收表上表達。十一、本方案若有和礦相關規(guī)定沖突的地點，以礦規(guī)定為準。十二、本工資分配方案為2020年全年工資工分分配指導方案，涉及到全年各月工分分配存在與本方案不盡相符之處，依照當月工資分配方案執(zhí)。

ZFED20200705會議制度一、早碰頭會制度為了為進一步推進我礦安全生產工作，提高工作效率，及時溝通、研究、解決工作中存在的問題，特制定區(qū)隊早碰頭會會議制度，具體內容如下：(一)會議時刻礦早會終止后，一樣為8:00召開。(二)參會人員會議由隊長、書記主持，隊長、書記因請假、下井不能主持的由當天值班隊干主持。參會人員：在礦除下井的九職隊干，機電隊長或機電班組負責人、下料組長、隊值班員、辦事員、材料員。(三)會議程序1、值班隊干對上一天本隊井上、下安全生產情形進行匯報、總結。2、0點班帶班隊干對井下存在的安全及生產問題詳細匯報。對隊里沒有處理的問題要對下一班交接處理。3、隊長詳細布置安排工作，對前一天工作進行落實、認真總結。4、及時全面的做好上級單位會議、礦早會精神傳達及文件貫徹落實工作。5、對工作面條件發(fā)生變化的由隊干集體研究決策。(四)會議要求1、會議時刻為10～20分鐘，專門情形可延長會議時刻。2、要求的參會人員必須參加，遲到、早退、曠會一人次處罰50分。二、班前會制度為了認真貫徹落實集團公司及礦安全會議精神，發(fā)揮班前安全會作用，提高班前會的質量和水平，增強班組的凝聚力、執(zhí)行力和斗爭力，為我礦安全生產和改革進展奠定堅實基礎，特制定班前安全會制度。(一)班前安全宣傳教育會議召開時刻每班不小于10分鐘。(二)班前安全宣傳教育會議必須由正職隊干主持召開。(三)班前安全宣傳教育會議內容按照10分鐘講任務、10分鐘講安全、10分鐘講培訓的要求進行，具體做到“一傳達、二分析、三安排、四明確、五排查、六強調、七培訓、八宣誓”。(四)班前安全宣傳教育會議要明確專人進行記錄，做到記錄工整、內容突出，并做好儲存工作。(五)班組長嚴格按照我隊班前“五預想”分配本班工作，確保任務明確，責任到人。(六)執(zhí)行行為軍事化工作制度，嚴格按照安全宣誓—集體整隊的程序入井，達到紀律嚴明、令行禁止的目的。(七)必須做好點名簽到工作，凡是不參加班前會議者，不予記工，不準下井作業(yè)。三、班后會制度為了為進一步推進我礦安全生產工作，促進單產、單進有效提高，及時溝通、研究、解決生產中存在的問題，特制定綜放二隊班組班后會會議制度，具體內容如下：(一)每班班后會在當班人員全部出井后召開。(二)會議由本隊值班隊干主持。當班班組長、當班出勤職工參加。(三)會議內容1、第一由班組長、帶班隊干對當班安全生產情形的總結、點評及分析。內容包括：匯報本班人員出勤情形，生產任務完成情形，當班設備運行情形及下一班應該注意的問題，作業(yè)地點安全隱患及處理情形，工作環(huán)境變化情形等。2、由班組長對當班職工工分分配情形進行公布并說明依據，在表達公平的前提下表達多勞多得的原則。未完成當班生產任務的要有具體緣故分析。班組長劃定工分系數，由帶班隊干核定并簽字確認后，方可生效。當班職工可對安全生產情形提出合理意見。(四)相關要求1、班后會必須詳細記錄，包括會議具體時刻、會議主持人、參會人員、會議要緊內容。會議內容由值班隊干負責填寫，缺一次考核責任人100分/次。2、參會人員實行簽到制度，由參會人員本人簽字，嚴禁代簽。對無故不參會的職工隊內考核50分。四、隊委會議制度為了認真貫徹落實礦月度工作安排，切實發(fā)揮隊委一班人集體領導的聰慧和作用，充分發(fā)揚民主、集思廣益，和諧各班的工作內容和工作關系，調動各類人員做好本職工作的積極性，特制定本制度。(一)每月在礦作業(yè)打算會之后隊召開隊委會由隊長負責召開。

(二)隊委會要吸取各組組長參加，必要時吸取生產骨干參加。

(三)隊委會議的要緊內容：1、隊長要對全隊當月的安全生產任務完成情形進行通報，對職工的出勤情形以及職工思想動態(tài)進行分析總結，總結體會，導找差距。對下月工作進行詳細具體安排。2、各組長對本班情形進行總結，并對下周工作打算進行安排。3、針對本隊存在的一些問題進行分析討論并提出整改意見，以便改進工作方法。做好具體工作。4、要求所有參會人員都必須按時參加會議，同時按照會議要求，做好充分預備，使會議能夠達到成效。對無故不參加會議每次考核100分。四、技術員技術例會制度(一)例會時刻安排：每月4次，原則上每周一次。(二)會議地點：綜放二隊會議室。(三)主持人：主管技術員(四)參加單位人員：綜放二隊正式技術員(五)會議程序及要緊內容：1、由技術員依次匯報本周技術工作總結以及下周技術工作打算。2、由主管技術員點評上周技術員技術工作存在的問題及整改情形，并對本周技術工作進行安排。要求參會人員必須按規(guī)定時刻參加例會，不得遲到早退。遲到早退者每人考核50分，無故不參加者，一人次考核200分。

ZFED20200706技術治理制度為保證礦井安全生產，防止事故的發(fā)生，依照《煤礦安全規(guī)程》及有關法律、法規(guī)、文件及指令，結合本隊實際制定本制度。一、煤礦技術工作是礦井安全生產最重要的工作，隊部全體工程技術人員及治理人員必須認真遵照執(zhí)行。二、隊組技術治理工作，切實加強和改善隊組質量標準化工作，文明生產治理工作，責任到人，措施到位，對口負責，嚴格考核、標準要嚴、獎罰分明。建立健全質量標準化和文明生產治理的工作機制和考核機制。三、生產、技術治理必須堅持安全、高效、合理集中；必須堅持隊組技術進步、工藝先進、設計先行、施工嚴謹的原則。四、隊組技術員及時編制相應安全技術措施，確?，F(xiàn)場有效組織生產。五、隊組各級治理人員，及時將現(xiàn)場所存在的技術治理進行總結優(yōu)化；抓好現(xiàn)場施工過程。六、主管技術員必須及時依照現(xiàn)場情形，編制相關作業(yè)規(guī)程、安全技術措施，每周組織好周一、周三學習；同時治理好隊部正式技術員和見習技術員日常工作和下井任務的安排。七、每個班前至少有一名正式技術員、副隊長參會，周一、周三學習時刻，所有技術員必須全部參加（除請假、下井外）。八、九職隊干下井跟班，必須進行現(xiàn)場指導和安全監(jiān)督；工作面顯現(xiàn)技術問題及時匯報至隊部，并在現(xiàn)場與當班副隊長、班組長進行探討解決方案。九、技術治理工作要切實起到技術治理作用，抓好現(xiàn)場安全生產。十、有一項工作落實不到位，考核責任人0.1系數。十一、現(xiàn)場跟班必須不定時在現(xiàn)場查看，進行生產指導和安全監(jiān)督。十二、技術員必須及時將所安排的工作落到實處，同時必須聽從隊長、書記，工作未落實，考核0.1系數。

ZFED20200707干部帶班及值班制度一、干部帶班制度(一)干部帶班的要緊任務1、下井帶班人員必須認真落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針。依照當班現(xiàn)場情形落實注意事項及安全防范措施，堅持做好當班自查自糾工作，發(fā)覺隱患，趕忙治理，做到責任到人、整改到位；及時禁止“三違”；嚴禁超能力組織生產，發(fā)覺一處隱患，及時排除該處隱患，確保礦井安全生產。2、按照礦制定的安全隱患排查、治理制度和《煤礦重大安全隱患認定方法》，當班入井后按一定的路線對采煤工作面，電氣設備及硐室、監(jiān)控儀器、安全設施，要緊巷道及進回風巷等重點部位和環(huán)節(jié)進行隱患排查，并認真做好登記。3、牢固樹立安全為了生產，生產必須安全，安全確實是效益的思想。對每次查出的重大安全隱患，嚴格執(zhí)行“誰負責落實、誰監(jiān)督、誰驗收、誰簽字”的原則，及時整改到底，不留后患。對未落實整改或不及時整改完全的，要依照相關規(guī)定追究責任，進行處罰。(二)干部下井帶班的職責權限1、加強對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，全面把握當班井下的安全生產狀況。2、及時發(fā)覺和組織排除事故隱患和險情，及時禁止違章違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能力組織生產。3、遇到險情時，趕忙下達停產撤人命令，組織涉險區(qū)域人員及時、有序撤離到安全地點。二、值班制度(一)依照礦規(guī)章制度要求，按照隊部排出的值班跟班表執(zhí)行，如有專門情形，必須辦理替班手續(xù)。(二)值班時刻為當日8：00至次日8：00。(三)值班時刻內要堅守工作崗位，做到隨叫隨到，因工作需要，需離開值班室時，必須向調度室請假，并說明去向。(四)每次班前會后半小時內，實事求是地向調度室匯報安全生產情形和本班次的作業(yè)打算、出勤、跟班干部、班長名單等。(五)值班干部要嚴格執(zhí)行值班治理制度，認真給職工貫徹落實當天的各種會議精神，因貫徹不到位，造成各類違章，按事故分析追究。(六)了解井下生產情形，按時參加當日區(qū)隊早碰頭會，每班班前會。(七)對本單位在當天值班生產過程中發(fā)生的各類事故要及時匯報調度室。(八)值班期間嚴禁喝酒，明確下井人數，按章指揮生產。

ZFED20200708現(xiàn)場交接班制度為了確保區(qū)隊安全生產，保持正常的安全生產秩序，實現(xiàn)正規(guī)循環(huán)作業(yè)，特制定班組現(xiàn)場交接班制度。一、九職隊干在工作面現(xiàn)場交接班。二、班組長、專門工種必須嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，做到“面對面、手把手，你不來、我不走”。三、交接班班組必須做到“四不交接”即工作面情形交待不清不交接、安全隱患處理不完全不交接、工程質量不達標不交接、各工種交接不到位不交接。四、交接班要做到“四交清”：即交清工作地點的通風和生產情形，有無專門，若有專門如何處理，是否需要進一步處理和應采取何種措施；交清工作區(qū)域內的有關設備和裝置的運行狀態(tài)，現(xiàn)場材料、工具必須當班清點，不嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，造成材料、工具丟失者，由交班班組長負責落實賠償；交清區(qū)域內存在的各種安全隱患，當班處理情形和需要下一班如何連續(xù)處理；交清班前隊干所安排工作的落實情形存在的問題和安全注意事項。五、接班人對交接內容了解清晰后，交接班人必須做好班評估交接班記錄，并在交接臺帳上簽字，做到有據可查。六、關于工作現(xiàn)場存在重大隱患或達不到交接班條件的，接班班組長能夠拒絕接班，并通過匯報給區(qū)隊部值班干部，由上一個班連續(xù)處理，處理完畢經副隊長驗收合格，并請示隊部隊干方可交接班。七、班組接班后1小時內發(fā)生故障阻礙本班生產的，要追究上一班交班人責任。對不執(zhí)行現(xiàn)場交接班的人員扣除當班工。

ZFED20200709職工培訓教育制度一、為了做好安全教育與培訓工作，提高職工安全素養(yǎng)，依照《安全生產法》及相關法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定，制定本制度。

二、開展職工安全教育與培訓，旨在使職工了解、把握國家相關安全生產的法律、法規(guī)和方針政策，樹立安全生產意識，了解、把握必要的安全生產知識，具有與本職工作相適應的能力，保證安全生產。

三、職工安全教育與培訓堅持在職培訓和業(yè)余培訓、內部培訓和外部培訓、資質培訓和素養(yǎng)培訓相結合，保證職工都有同意安全教育與培訓的機會。

四、職工應當認真履行法律、法規(guī)規(guī)定的同意安全教育與培訓的義務，參加煤礦安排的各種安全教育與培訓。五、堅持開展經常性的安全生產教育活動，開展班前安全教育，協(xié)助礦年度安全教育與培訓打算實施。

六、新工人入礦應進行許多于72小時的安全教育與培訓，考核合格，方可入井作業(yè)；在老工人帶領下，四個月后，考核合格，方可獨立作業(yè)。

七、新工人分配到隊、班組，入井前，隊和班組應對其進行安全教育。

八、作業(yè)人員轉崗，應按照新崗位的安全要求，對其進行安全知識培訓，考核合格，方可從事新崗位的作業(yè)。

九、新技術、新工藝和新設備試驗和使用前，有隊技術負責人編制安全操作規(guī)程和安全技術措施，組織相關作業(yè)人員學習，通過教育與培訓，方可上崗操作。

十、為了加強全隊職工的生產技能和整體素養(yǎng)，我隊要求所有職工在規(guī)定時刻內必須到隊部進行學習培訓，為了保證培訓的質量，特制定了如下考核方法：1、無故不參加周一、周三培訓學習者每一次者考核100分。2、參加會議但沒有記錄者，每少一次考核30分。3、記錄本胡亂涂抹，記錄紛亂者，每一次考核30分。4、請假人員，上班后必須及時補寫學習記錄，否則少一次，考核30分。5、月底無故不參加月末考試者考核100分，考試不達標者考核30分。6、學習期間，課堂提問，如有回答不上來的人員，考核當班工分20分。7、全月4次周一安全例會及周三知識培訓均不參加者，月底個人總分考核500分。8、學習遲到及擾亂會場紀律者，考核30分。9、全月學習無缺席、記錄本符合規(guī)定、考試成績優(yōu)異者，獎勵100分。10、考核情形在月底進行匯總，工資表上兌現(xiàn)。

ZFED20200710安全生產考核制度為了不斷提高職工安全生產的自覺性，調動職工的積極性和制造性，隊里每月將會對所有班組進行打分考核，排名第一的要進行獎勵，最后一名要進行處罰，做到有獎有罰，獎罰分明，達到鼓舞先進，督促落后的作用。具體考核細則如下：考核領導組：隊長、書記考核落實組：技術員、副隊長一、考核依據依據礦小分隊及科小分隊治理人員查出的“三違“為考核依據。二、考核準則(一)采取考核分和現(xiàn)金罰款雙重考核。(二)獎勵依據隊內下半年治理制度內相關獎勵標準給予獎勵。三、考核標準(一)副隊長行為規(guī)范考核副隊長是現(xiàn)場的安全治理工作監(jiān)督者，如當班顯現(xiàn)重傷考核400分,顯現(xiàn)輕傷考核300分,本人顯現(xiàn)嚴峻“三違”考核400分,所跟班組職工顯現(xiàn)嚴峻三違給予考核300分，本人及所跟班組職工顯現(xiàn)一樣“三違”考核50分。(二)班組長行為規(guī)范考核班組長是現(xiàn)場的組織者，也是班組的現(xiàn)場治理責任者。班組長行為不規(guī)范會給整個班組帶來不良阻礙，因此如當班顯現(xiàn)重傷考核500分,顯現(xiàn)輕傷考核300分,本人及所跟班組顯現(xiàn)嚴峻“三違”考核400分,本人及班組職工顯現(xiàn)一樣“三違”考核50分，本人及班組職工顯現(xiàn)輕微“三違”考核20分。本月班組職工沒有“三違”給予獎勵300分。(三)職工行為規(guī)范一般職工如顯現(xiàn)重傷考核400分/人次,顯現(xiàn)輕傷考核300分/人次,顯現(xiàn)嚴峻“三違”考核300分/人次,顯現(xiàn)一樣“三違”考核50分/人次，顯現(xiàn)輕微“三違”考核20分/人次。

ZFED20200711班組治理制度一、班組學習培訓制度(一)周一安全教育活動1、由隊長、書記主持，技術員做好記錄2、內容：貫徹上級會議精神，分析總結本區(qū)本周安全生產情形，剖析典型事例，通報本區(qū)一周違章及事故安全的分析結果，安排今后安全工作重點。(二)周三技術學習1、由技術員組織并記錄。2、內容：學習作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、安全規(guī)程及治理知識，每月組織一次貫徹學習。3、作業(yè)規(guī)程及安全措施學習組織全員學習作業(yè)規(guī)程，并進行全員考試，未參加考試或不及格者，不能上崗，安全措施由技術員負責在三個班前會重點貫徹。(三)有關規(guī)定1、參加開會或學習的人員，嚴格遵守紀律，不得遲到、早退，否則按曠會論處，一次考核工分100分。2、學習筆記本由區(qū)隊配備，職員認真做好記錄，不做筆記或筆記不認真者，視同曠會處罰。3、按時參加月底考試，凡不考試或不及格的職員一次考核工分20分，補考不及格的直截了當下崗。二、班組班前會、班后會、交接班制度(一)班前會制度1、班前會目標通過不斷規(guī)范班前會，開好班前會，改善班組長的工作方法，使職員安全意識和自身素養(yǎng)得到提高，區(qū)隊安全生產基礎治理取得長足進步。班前會要突出講任務、講安全、講質量。講任務，做到工作任務目標明確；講安全，做到防范措施周全；講質量，做到標準嚴細到位。職員對干什么、如何干、干到什么標準，明明白白，清清晰楚，激發(fā)職員的安全生產的積極性和主動性。2、班前會程序(1)班前會點名、班前排查。在布置安排當班工作任務之前，要從關愛職員動身，觀看當天來上班、昨天休息或請假的職員是否休息好、班前是否有人飲酒、職員是否軀體不適、情緒波動等，確保出勤的職員精神飽滿，心情舒服。(2)總結夸獎。把上一班工作現(xiàn)場情形進行總結，對顯現(xiàn)的問題或可能存在的隱患進行點評、解析，提出應急措施和整改方法，通報上一班工作完成情形。必須夸獎、鼓舞在上一班工作中表現(xiàn)突出的職員，倡導大伙兒向其學習。(3)布置工作。簡要傳達礦有關文件或會議精神，詳細布置當班工作，明確本班要完成的工作指標并分工到人頭，分析完成工作任務的有利條件和不利因數，增強當班職員完成工作任務的信心和決心；依照當班工作任務和生產現(xiàn)場的實際，針對每個生產環(huán)節(jié)、每個操作點應注意的事項逐項、逐條，講清、講透。(4)入井前安全宣誓。有值班班長帶領，所有參會人員應起立，腳跟并攏，腳尖分開呈60o，挺胸、收腹、腰直、肩平，右手握拳舉起，進行莊重的安全宣誓。3、班前會要求(1)班前會每班必須召開，無故不參加者考核50工分。(2)班前會主持人必須有值班治理人員擔任。(3)班前會主持人要提早把握、了解上一班工作任務完成情形及存在問題，提早對當班職員情形了解排查，做到心中有數。按照班前會的程序和要求認真預備。(4)各單位要依照規(guī)定的內容和程序認真實施，不能隨意減少或更換規(guī)定程序和內容，也不宜把所有程序截然分開，要結合本隊實際制定具體的實施方法。(5)班前會整個過程操縱在15～30分鐘左右。(二)班后會制度1、依照我隊實際情形，班后會定于每日零點班1：00、八點班8:30、四點班16：30召開。2、當班全體職員參加班后會，并在班后會記錄本上簽字，必須由職員本人簽字，嚴禁代簽。不得遲到、不得缺席，有事請假需提早半天向跟班隊干或隊長請假。職員遲到一次扣10分，未請假不來一次扣50分。3、班后會值班隊干主持，值班員做好會議記錄。4、會議內容和流程(1)班長組織\o"工作總結"總結當天任務的完成情形，陳述當天遇到的問題及解決方法。(2)跟班隊干總結當天任務完成情形、當班設備運行及治理情形、各點供電條件變化及應對措施、安全隱患處理情形等，并針對最近工作中存在的問題提出改進方案。(3)組織職員相互交流信息，談體會體會并提出合理意見。(4)通報本班“三違”情形?！叭`”當事人要做檢討并表態(tài)。5、會議期間，禁止大聲喧嘩、嚴禁吸煙，所有人員手機必須關機或調至震動位置有專門情形需接手機到會場外接聽，不遵照執(zhí)行的一次扣10分。6、班后會終止，職員將椅子放回原位擺好，按順序依次離開會議室。7、班后會時刻操縱在30分鐘以內。(三)交接班制度1、各工種崗位人員及治理人員都必須嚴格遵守現(xiàn)場交接班制度。2、各工種到達工作崗位，采取工種對工種，崗位對崗位現(xiàn)場交接班。并向區(qū)隊值班室匯報現(xiàn)場情形3、班組長交接班時，應交代當班生產設備運轉、工程質量和安全等情形以及下一個班應注意事項。4、各工種應按崗位職責，交待本工種設備運轉情形及下班注意的問題，顯現(xiàn)的問題當班必須處理好方可離開崗位。5、交班人未經接班人和領導同意，擅自離開工作崗位時，下班顯現(xiàn)的一切問題均由上班一班交班人負責。6、當接班人無專門情形未到崗接班時，交班人能夠通過班組長，跟班隊干同意升井。所發(fā)生的一切問題由接班人負責。7、各工種具體交接班內容按各工種交接班臺賬執(zhí)行。三、班組安全質量標準化和文明生產治理制度為認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，進一步強化安全質量標準化工作，實現(xiàn)我隊安全生產治理規(guī)范化，促進我隊安全生產治理創(chuàng)水平，依照煤礦《安全質量標準化標準及考核評級方法》及我礦質量標準化工作具體要求，特制定安全質量標準化治理制度。(一)工作要求1、作業(yè)規(guī)程編制、審批、貫徹、簽字齊全有效。2、作業(yè)地點綜合防塵措施及個體防護有效。3、所有人車、排水及配電設備符合標準、性能可靠。4、每月末由隊長、書記等領導小組對設備安全質量進行驗收，評定安全等級。5、本制度的條文與上級安全法規(guī)、技術政策相抵觸或本制度不明確的，按《煤礦安全質量標準化標準及考核評級方法》、上級安全法規(guī)或技術政策執(zhí)行。6、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。(二)相關考核1、井下作業(yè)職員著裝符合安全規(guī)程要求，戴安全帽、持證上崗，有一項不按規(guī)定做，罰款100分。2、各崗位運行人員要具有高度責任心，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，確保政令暢通，令行禁止，形成良好的工作秩序，對違反勞動紀律的視情節(jié)予以100～300分考核。3、各崗位要認真巡視設備運行情形，及時把握設備缺陷，發(fā)覺缺陷及時報告，并做好記錄，對設備缺陷發(fā)覺不及時或未及時匯報按礦設備缺陷治理制度及考核細則處罰。4、認真做好交接班工作，接班人員提早進入現(xiàn)場，了解作業(yè)環(huán)境，杜絕疲勞上崗、酒后上崗，一經發(fā)覺按有關規(guī)定處理。5、交接班要求記錄整潔、清晰、詳細、完整，不得任意涂改，不符合要求按礦下發(fā)的規(guī)定處罰。6、井下工程質量按質量標準化要求進行。質量不達標的給予一定金額的處罰，并要求從新施工。7、認真執(zhí)行設備愛護制度，保持生產設備的清潔，不按要求執(zhí)行視情節(jié)予以100～200分考核。8、移動設備上的電纜應布置整齊，不能泡在水中，拖拉電纜時電纜長度不能大于40m，違反規(guī)定按適應性違章處罰。四、班組隱患排查治理與安全評估治理制度(一)隱患排查治理制度1、班組長是所屬班組的安全、生產第一責任者，是所屬班組隱患排查治理第一責任人。(1)領會上級的安全生產方針和需求,做到認真貫徹執(zhí)行。積極組織參加每周的安全、技術學習和安全活動。(2)認真學習作業(yè)規(guī)程措施的規(guī)定和施工程序、質量標準,做到一絲不茍,照章辦事。按程序、質量標準施工。(3)深入了解施工現(xiàn)場的情形,做到心中有數,正確指揮,禁止違章行為的發(fā)生。(4)明白本班職工的思想狀況,做到有針對性地關心教育和重點檢查。(5)經常對本班組安全生產隱患進行排查治理。2、搞好現(xiàn)場治理和設備治理(1)召開班前會,安排工作人員，交待安全要點,檢查安全防護裝置和勞保用具的佩帶情形,準確及時地統(tǒng)計班組成員完成任務等情形。(2)時時處處了解職工的安全思想動態(tài),發(fā)覺職工休息不行情緒差以及酒后上崗要趕忙阻止。全面負責職工工作中現(xiàn)場安全。(3)設備治理要堅持八字要求:整齊清潔,潤滑安全。嚴格執(zhí)行設備治理條例,堅持日、周、月檢制,專人負責,按時參加周檢、月檢。(4)檢查設備運行保養(yǎng)情形及記錄填寫情形,并在各種檢修記錄本上簽字。3、相關考核(1)班組長每月所包區(qū)域隱患不得超過4條，超過一條考核包點班組長工分50分。(2)隱患超過三定期限未處理的或被礦定為重復隱患通報的考核責任班組長100分。(二)安全評估治理制度1、安全班評估是運用定性、定量的方法，對作業(yè)地點安全隱患的辨識評估，包括生產過程中的人、機、環(huán)境因素，即生產系統(tǒng)、安全技術裝備、安全設施、安全治理等方面，目的確實是為了防止和減少安全事故的發(fā)生，保證職員生命和財產安全。2、安全評估實行班評估，由班組長負責評估。班組長必須認真負責，實事求是，每班考核三次。3、班組長進入作業(yè)地點后第一進行第一次評估，對工作面各類不安全因素及工程質量依照安全評估表內容逐項評估，對存在問題的項目打“√”號，并匯報作業(yè)地點跟班隊干進行整改。合格項目不填；班組長在班中進行第二次評估，重點落實第一次檢查處的問題的整改落實情形及新的不安全隱患，在交接班前進行第三次評估。評估結果由本班跟班隊干簽字認可。班組長弄虛作假跟班隊干無故不簽字的，按照礦安全評估制度考核評估內容及要求。注：各班組長要認真填寫《班組隱患排查治理與安全評估表》。五、班組績效工資考核制度第一條推行班組安全績效考核（以下簡稱績考），目的在于通過對班組成員一定時期的工作成績、工作能力的考核，實事求是地把握每一位職員的實際工作狀況，指導職員有打算地改進工作，促進公司安全健康進展。第二條績考的結果要緊用于工作反饋、酬勞治理、職務（工種）調整和工作改進。第三條績考原則（1）績考不是為了制造職員間的差距，而是實事求是地發(fā)覺職職員作的長處、短處，以揚長避短，有所改進、提高；（2）績考應以規(guī)定的績考內容及方法為依據，實行百分制考核；（3）績考應以確認的事實或者可靠的材料為依據；（4）績考自始至終應以公平為原則，決不承諾徇私舞弊。第四條績考內容績考內容分以下四部分：（1）差不多情形，包括出勤、獎懲、合群性三個評判項目，共25分；（2）工作態(tài)度，包括責任心、積極性、和諧性、紀律性四個評判項目，共20分；（3）工作能力，包括專業(yè)知識、操作技能、創(chuàng)新能力三個評判項目，共15分；（4）工作成績，包括安全工作、任務完成、工作質量、工作效率四個評判項目，共40分。第五條績考方法（1）績考每月組織一次，原則上安排在下旬進行；（2）班組長為績考的直截了當負責人，具體執(zhí)行績考初核、復核；（3）績考初核結果必須公布，同意職員及相關隊干監(jiān)督；（4）績考復核結果應在初核結果公布后兩日內完成。第六條績考獎罰各班組對獲得95分以上（含95分）職工獎勵工分50分；對獲得80分以下（不含80分）職工扣除工分50分。第七條隊長、書記、區(qū)隊工會主席負責績考的打算和具體組織工作，副隊長負責績考的監(jiān)督治理工作。六、班組群眾安全監(jiān)督與民主治理治理制度工會分會主席負責群眾安全監(jiān)督與民主治理工作。(一)民主治理1、進展班組民主，使大伙兒互相信任，互相協(xié)作，集中聰慧，挖掘潛能，能充分發(fā)揮組織的積極性、主動性和制造性，它的中心是為了完成或超指標完成企業(yè)總目標分解到班組的各項工作，它是班組進展的重要保證。

2、班組民主原則：個人服從班組，少數服從多數，班組服從公司和全局

3、班組民主治理的日常活動，班長要成為民主集中制的表率，胸懷全局，作風民主，不能獨斷專行，議而不決，決而不行，從而做好團結和諧工作。

4、保證組員民主權益，拓展民主渠道，使班組內所有成員對班組各項工作有更多的了解和參考，加強對班長的監(jiān)督。5、班組民主治理的要緊內容：(1)對班組長進行民主評議，連續(xù)兩次民主評議支持率低于70%，對班組長進行撤免。(2)監(jiān)督班組績效工資考核制度運行情形。(3)收集合理化建議，集思廣益，改進工作。(4)促進團隊合作，形成凝聚力。(5)愛護職工合法權益，發(fā)覺問題及時向礦工會反映。(二)群眾監(jiān)督1、群眾安全監(jiān)督員由網員擔任。2、貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的法律、法規(guī)及方針、政策。貫徹落實上級主管部門和企業(yè)的安全生產目標、制度、標準。3、做好日常安全生產的監(jiān)督檢查和治理工作，總結、改進、交流、推廣先進體會。

4、向職工群眾宣傳安全生產方針和有關勞動愛護方面的政策、法規(guī)，對職工進行安全思想、安全知識、遵章守紀教育，積極開展群眾安全監(jiān)督活動。

5、參加審定并監(jiān)督檢查本隊安全技改和使用方案的執(zhí)行，負責有關安全生產的意見和建議的收集，及時將建議及解決方法提交職代會或有關部門審議并監(jiān)督落實。

6、按照事故處理“三不放過”的原則，參加本隊及班組的調查、分析、處理工作，對忽視安全并造成重大事故的要緊責任者提出處理意見。

7、充分發(fā)揮基層工會群眾安全監(jiān)督組織和監(jiān)督員的作用，堅持對“三違”人員進行幫教活動。8、對違反相關安全制度、標準和有關安全技術、勞動法規(guī)等不安全行為規(guī)定的，經說服勸阻無效時，有權按規(guī)定進行相應的經濟處罰或報請有關領導進行處理。七、班組事故報告和處置制度為了加強班組事故治理工作，全面把握事故情形，查明事故緣故，吸取事故教訓，研究分析事故發(fā)生規(guī)律，及時采取針對性措施，確保安全生產，特制定如下規(guī)定：(一)當班發(fā)生事故后，第一由當班人員、跟班隊干及班組長查證事故現(xiàn)象、事故性質、事故種類、事故緣故、區(qū)別屬什么樣的事故。(二)按照事故的性質及時向調度室匯報。(三)下班后，及時在隊組治理機構的組織下，由當班值班隊干進行事故分析，建立事故分析臺賬。(四)通過分析，分清責任，做出具體處理意見，通報全隊，并制定防范措施。(五)關于事故的分析，要在有效的時刻內，認真落實，不拖延或謊報和隱瞞真相，一經查出嚴加重處，同時制定防范措施。(六)事故處理按有關規(guī)定執(zhí)行。八、班組安全承諾制度為保證本班組織成員及他人的軀體健康、生命和財產安全，防止和減少生產安全事故發(fā)生，本班一致鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責與義務：(一)嚴格遵守國家法律，法規(guī)和公司、本隊的各項安全規(guī)章制度和安全治理規(guī)定，積極參與企業(yè)組織的各項安全活動，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，切實履行崗位安全和工作職責，盡職盡責，防范各類安全事故的發(fā)生。(二)自愿同意公司及本隊等各級安全培訓和業(yè)務技能培訓，努力提高自身安全、工作業(yè)務技術水平，增強安全防范意識，做到“三不損害”（不損害他人、不被他人損害、不損害自己）。(三)自覺遵守安全生產的法律、法規(guī)、公司安全治理規(guī)章制度、本區(qū)安全治理規(guī)章制度及磨選工段安全治理規(guī)章制度，嚴守《安全技術操作規(guī)程》、認真按《崗位操作規(guī)程》、《煤礦安全規(guī)程》進行作業(yè)，做到不違章操作、不違章指揮、不違反勞動紀律，不冒險作業(yè)。(四)保證本班人員持證上崗。(五)依照區(qū)及本段的安全治理制度，對本班人員進行定期的安全及技能培訓；召開本班的安全例會并做好記錄；響應公司、區(qū)及本段組織的“安全生產月”的宣傳并進行培訓。(六)本班成員經培訓后，熟悉相應安全操作規(guī)程，把握響應的安全技能，明白得相應崗位的危險性、預防措施和應急方法，同時班內安全員做好監(jiān)督。(七)積極參與本段的事故隱患檢查和整改工作，在工作中發(fā)覺事故隱患或其他危險（危害）因素，趕忙組織處理并向上級報告，并做到崗位間人員互相監(jiān)督。(八)發(fā)覺生產事故時，及時上報，積極參與本單位的事故應急救援工作，在救援中服從上級指揮，事后及時總結，做到事故每個都能處理。

ZFED20200712崗位職責制度1、隊長崗位精細標準工作目標一、加強全隊安全生產治理，確保國家有關方針政策落實到位。二、深入現(xiàn)場，了解生產動態(tài)，積極推廣先進的生產工藝、方法、材料，以提高工程、產品質量。三、加強內部治理，構建杰出團隊，打造杰出執(zhí)行力。職責與權力一、區(qū)隊長、支部書記是本單位安全生產的第一責任者，全面負責區(qū)隊的安全生產工作。二、在礦長領導下，積極組織全隊職工搞好各項預備工作，圓滿完成礦下達的各項任務，保證安全生產。三、負責全隊的行政治理，制定本隊聯(lián)產職責的分配方法，獎勤罰懶，調動職工的積極性。四、負責制定請假、考核等勞動治理制度，搞好本單位保勤工作。五、負責本隊技術治理工作，審批各種打算和安全技術措施。六、負責本隊的絞車、巷道、工具、材料的治理，負責隊組工程的組織施工及驗收工作。七、負責和諧好班與班，組與組以及各工種、各盤區(qū)運輸環(huán)節(jié)的相互聯(lián)系，使之互打基礎，互創(chuàng)條件，緊密配合。八、堅持"安全第一"的思想，搞好安全工作。九、檢查督促班組長的工作和各項工作制度的落實情形，及時解決實際存在的問題，顯現(xiàn)重大問題要現(xiàn)場指揮處理。十、負責本隊當月的工作安排和月底總結，搞好質量標準化工作。工作標準項目工作標準考核系數1、安全生產的第一責任者，全面負責區(qū)隊的安全生產工作。0.1業(yè)務管理1、搞好全隊的行政治理，制定本隊聯(lián)產職責的分配方法，獎勤罰懶，調動職工的積極性。0.12、制定請假、考核等勞動治理制度，搞好本單位保勤工作。0.13、各項考核落實到位。0.14、做好本隊的絞車、巷道、工具、材料的治理，負責隊組工程的組織施工及驗收工作。0.15、和諧好班與班，組與組以及各工種、各盤區(qū)運輸環(huán)節(jié)的相互聯(lián)系，使之互打基礎，互創(chuàng)條件，緊密配合。0.16、堅持"安全第一"的思想，搞好安全工作。0.057、主持召開隊委會，隊干生活會，周一安全會，針對薄弱環(huán)節(jié)，分析討論解決的方法，采取有效措施。0.058、檢查督促班組長的工作和各項工作制度的落實情形，及時解決實際存在的問題，顯現(xiàn)重大問題要現(xiàn)場指揮處理。0.110、各項本職工作落實到位。0.1

2、黨支部書記崗位精細標準工作目標一、認真學習、貫徹、落實黨和國家、省、市及上級公司有關安全生產方針、政策、指令、條例及安全會議精神、制度等。二、在礦黨政、業(yè)務歸口領導的領導下，負責全隊行政、業(yè)務技術治理工作。做好職工的思想工作。三、當好隊長的幫手,能以身作則；管好自己分管范疇業(yè)務工作。職責與權力一、負責本單位職工安全思想教育工作，是安全教育第一責任者。二、加強對安全工作的領導、配合隊搞好現(xiàn)場安全生產，對安全生產工作負要緊責任。三、保證監(jiān)督執(zhí)行黨的安全生產方針和有關安全生產的法規(guī)、條例、命令等。四、負責組織主持好周一的安全例會和周三業(yè)務學習及各項安全活動。五、負責對本單位三違人員的思想教育，負責事故搶救、追查、分析、處理工作，配合行政及時解決處理工作中顯現(xiàn)的各項隱患和問題。六、負責技術人員的治理和質量標準化的落實。七、負責定期召開黨小組會議，完成規(guī)定的下井次數，參與本單位工資分配考核工作。工作標準項目工作標準考核系數業(yè)務管理1、安全生產的第一責任者，全面負責區(qū)隊的安全生產工作。0.12、做好本單位職工安全思想教育工作，抓好職工出勤、培訓工作。0.13、加強對安全工作的領導、配合隊搞好現(xiàn)場安全生產，對安全生產工作負要緊責任。0.14、保證監(jiān)督執(zhí)行黨的安全生產方針和有關安全生產的法規(guī)、條例、命令等。0.15、組織主持好周一的安全例會和周三業(yè)務學習及各項安全活動。0.16、對本單位三違人員的思想教育，負責事故搶救、追查、分析、處理工作，配合行政及時解決處理工作中顯現(xiàn)的各項隱患和問題。0.17、技術人員的治理和質量標準化的落實。0.058、定期召開黨小組會議，完成規(guī)定的下井次數，參與本單位工資分配考核工作。0.059、各項本職工作落實到位。0.1

3、主管技術員崗位精細標準工作目標一、抓好本隊安全技術工作，編寫作業(yè)規(guī)程、安全技術措施，并向全體職工進行貫徹。二、抓好本隊職工培訓、技術考核工作。三、深入現(xiàn)場，發(fā)覺與規(guī)程、措施不符的地點及時進行修改。職責與權力一、主管技術員全面負責區(qū)隊的技術工作，要緊負責“一通三防”、防治水工作；區(qū)隊作業(yè)規(guī)程的編制及貫徹；各項技術規(guī)范的貫徹執(zhí)行及職工的專業(yè)素養(yǎng)培訓。二、負責回采技術工作，把握回采工作面動態(tài)，依照銜接要求和安全技術要求提出具體意見。三、負責編制回采工作面的作業(yè)規(guī)程和和操作規(guī)程及安全技術措施，并對本隊組職工進行貫徹培訓學習，工人經考試合格后方可上崗。四、負責深入現(xiàn)場把握工作面進度、質量、安全方面情形，專門在中腰線使用、支護、頂板治理上，發(fā)覺問題及時采取措施。五、負責本工作面的牌板治理，協(xié)助隊長搞好文明生產。六、抓先進技術，先進體會推廣工作，技術資料進行收集、整理總結。七、負責隊組職工周一、周三的安全知識教育和技術培訓，技術考核工作。八、參加每周的安全辦公會議及年、季、月、旬檢會議。工作標準項目工作標準考核系數業(yè)務管理1、全面負責區(qū)隊的技術工作，要緊負責“一通三防”、防治水工作；區(qū)隊作業(yè)規(guī)程的編制及貫徹。0.12、回采技術工作，把握回采工作面動態(tài)，依照銜接要求和安全技術要求提出具體意見。0.13、編制回采工作面的作業(yè)規(guī)程和和操作規(guī)程及安全技術措施，并對本隊組職工進行貫徹培訓學習，工人經考試合格后方可上崗。0.14、深入現(xiàn)場把握工作面進度、質量、安全方面情形，專門在支護、頂板治理上，發(fā)覺問題及時采取措施。0.15、搞好本工作面的牌板治理，協(xié)助隊長搞好文明生產。0.16、抓先進技術，先進體會推廣工作，技術資料進行收集、整理總結。0.17、負責職工周一、周三的安全知識教育和技術培訓，技術考核工作。0.058、各項本職工作落實到位。0.1

4、機電技術員崗位精細標準工作目標一、保證機電設備完好無失爆。二、對機電設備進行巡回檢查，并記錄成冊。三、做好本隊機電方面的技術指導工作。職責與權力一、機電技術員要緊負責區(qū)隊的機電技術工作及專項安全生產技術措施的編制及貫徹。二、經常檢查供電系統(tǒng)運行情形，確保礦井供電安全可靠。三、制定本隊機電設備的檢修打算。負責組織實施季度定期檢修和年終大修工作，確保設備安全運轉。四、負責抓好設備治理和基礎治理工作，按規(guī)定進行機電安全檢查，把握要緊機電設備的運轉動態(tài)，發(fā)覺重大隱患積極采取防范措施，及時處理。五、參與安全、質量標準專項檢查，對檢查中發(fā)覺的機電安全隱患應趕忙提出處理意見并監(jiān)督落實整改。六、積極制造條件，搞好機電設備質量標準化工作，.協(xié)助有關部門對機電職工進行技術培訓。工作標準項目工作標準考核系數業(yè)務管理1、負責區(qū)隊的機電技術工作及專項安全生產技術措施的編制及貫徹。0.12、經常檢查供電系統(tǒng)運行情形，確保礦井供電安全可靠。0.13、制定本隊機電設備的檢修打算。負責組織實施季度定期檢修和年終大修工作，確保設備安全運轉。0.14、抓好設備治理和基礎治理工作，按規(guī)定進行機電安全檢查，把握要緊機電設備的運轉動態(tài)，發(fā)覺重大隱患積極采取防范措施，及時處理。0.15、參與安全、質量標準專項檢查，對檢查中發(fā)覺的機電安全隱患應趕忙提出處理意見并監(jiān)督落實整改。0.056、積極制造條件，搞好機電設備質量標準化工作，協(xié)助有關部門對機電職工進行技術培訓。0.057、機電相關措施編寫到位、執(zhí)行落實到位，機電無事故。18、各項本職工作落實到位。0.1

5、生產技術員崗位精細標準工作目標一、了解把握國家安全生產方針政策，貫徹執(zhí)行相關法律、法規(guī)、標準和礦各項規(guī)章制度。二、能夠深入現(xiàn)場，及時和諧解決生產過程中各項問題。為基層隊組現(xiàn)場生產提供技術支持，為領導決策提供可靠依據。職責與權力一、生產技術員要緊負責區(qū)隊的生產技術工作，生產工藝的設置及專項安全生產技術措施的編制及貫徹。二、負責本隊生產方面執(zhí)行情形的日常檢查和整改落實。三、參與定制、修訂本隊生產有關的技術、工藝、安全操作等方面的規(guī)程和措施。四、按照規(guī)定做好生產文件的收發(fā)、歸檔工作。五、具體指導、處理、和諧和解決本隊生產過程中顯現(xiàn)的技術問題，為本隊的各項生產工作提供技術支持。六、找好本隊技術隊伍建設，做好操作人員的技術培訓和提高工作。七、做好領導安排的其它技術相關工作。工作標準項目工作標準考核系數業(yè)務管理1、負責區(qū)隊的生產技術工作，生產工藝的設置及專項安全生產技術措施的編制及貫徹。0.12、本隊生產方面執(zhí)行情形的日常檢查和整改落實。0.13、參與定制、修訂本隊生產有關的技術、工藝、安全操作等方面的規(guī)程和措施。0.14、按照規(guī)定做好生產文件的收發(fā)、歸檔工作。0.055、具體指導、處理、和諧和解決本隊生產過程中顯現(xiàn)的技術問題，為本隊的各項生產工作提供技術支持。0.16、找好本隊技術隊伍建設，做好操作人員的技術培訓和提高工作。0.057、做好生產方面的材料打算、治理。0.18、做好領導安排的其它技術相關工作。0.19、各項本職工作落實到位。0.1

6、安全副隊長崗位精細標準工作目標一、保證本隊的安全生產，保證職工作業(yè)時的安全。二、抓好職工現(xiàn)場操作，杜絕違章操作。三按時保質、保量完成本月生產任務。職責與權力一、安全副隊長全面負責區(qū)隊的安全治理工作，組織好本單位的安全例會，做好區(qū)隊的隱患排查、“三違”事故追究、安全設施使用治理、上級安全治理制度的貫徹、職工安全警示教育、安全績效考核等工作。二、學習和把握本隊施工地點的作業(yè)規(guī)程，并嚴格對比指揮生產。三、施工隊應認真執(zhí)行煤礦保安規(guī)程施工措施操作規(guī)程和驗收規(guī)范，搞好安全生產，保證施工質量。四、按施工工程程序組織施工，搞好工程銜接，抓好正規(guī)循環(huán)，合理使用工時和合理地使用勞動力。五、負責抓好文明施工，搞好工程質量。六、對施工地點的通風、瓦斯、地質等情形做到胸中有數，并熟悉避災路線。七、深入現(xiàn)場檢查安全隱患，發(fā)覺問題及時匯報處理。八、定期召開安全會議，對安監(jiān)和上級部門提出的意見及時整改處理。九、組織施工工程的事故搶救，負責事故的調查、追查和處理。十、嚴格執(zhí)行“三大規(guī)程”不違章指揮和作業(yè)，對本隊安全負直截了當責任。工作標準項目工作標準考核系數業(yè)務管理1、全面負責區(qū)隊的安全治理工作，組織好本單位的安全例會，做好區(qū)隊的隱患排查、“三違”事故追究、安全設施使用治理、上級安全治理制度的貫徹、職工安全警示教育、安全績效考核等工作。0.12、學習和把握本隊施工地點的作業(yè)規(guī)程，并嚴格對比指揮生產。0.13、認真執(zhí)行煤礦保安規(guī)程施工措施操作規(guī)程和驗收規(guī)范，搞好安全生產，保證施工質量。0.14、按施工工程程序組織施工，搞好工程銜接，抓好正規(guī)循環(huán)，合理使用工時和合理地使用勞動力。0.15、深入現(xiàn)場檢查安全隱患，發(fā)覺問題及時匯報處理。0.16、定期召開安全會議，對安監(jiān)和上級部門提出的意見及時整改處理。0.057、嚴格執(zhí)行“三大規(guī)程”不違章指揮和作業(yè)，對本隊安全負直截了當責任。0.18、負責抓好職工安全工作，杜絕“三違”。0.19、各項本職工作落實到位。0.1

7、機電副隊長崗位精細標準工作目標一、保證機電設備完好無失爆。二、抓好機電設備檢修質量，并做好記錄。三、做好本隊機電方面的技術指導工作。職責與權力一、機電副隊長全面負責區(qū)隊機電治理工作，做好區(qū)隊所用設備的安全供電、防爆治理、所用設備的檢修愛護保養(yǎng)、設備設施的小改小革、事故率的統(tǒng)計考核等工作。二、抓好安全生產，保證安全運行，杜絕重大事故的發(fā)生，以身作則，深入現(xiàn)場，帶領職工處明白得決生產上的問題，按規(guī)程辦事。三、按時組織班前會，研究布置本班工作。四、認真貫徹操作規(guī)程與規(guī)章制度，注意工作質量與檢修質量，所管設備完好率達到85%以上，事故率降到1%以下，消滅失爆。五、負責事故的追查與分析，并對責任者提出處理意見。六、帶領職工參加技術培訓，努力提高業(yè)務水平。七、要及時準確向區(qū)領導和隊長匯報當時生產情形。工作標準項目工作標準考核系數業(yè)務管理1、全面負責區(qū)隊機電治理工作，做好區(qū)隊所用設備的安全供電、防爆治理、所用設備的檢修愛護保養(yǎng)、設備設施的小改小革、事故率的統(tǒng)計考核等工作。。0.12、按時組織班前會，研究布置本班工作。0.053、認真貫徹操作規(guī)程與規(guī)章制度，注意工作質量與檢修質量，所管設備完好率達到85%以上，事故率降到1%以下，消滅失爆。0.14、責事故的追查與分析，并對責任者提出處理意見。0.15、帶領職工參加技術培訓，努力提高業(yè)務水平。0.16、要及時準確向區(qū)領導和隊長匯報當時生產情形。0.057、機電無事故0.18、各項本職工作落實到位。0.1

8、質量標準化副隊長崗位精細標準工作目標一、抓好本隊質量標準化工作，保證工程質量。二、巡回驗收各工程質量，并進行整改。職責與權力一、質量副隊長全面負責區(qū)隊質量標準化工作，做好區(qū)隊質量標準化動態(tài)達標治理、班組質量驗收考核、成本操縱及職工崗位操作達標等工作。二、組織制定本隊安全質量標準化規(guī)章制度和操作規(guī)程。三、保證本單位安全質量標準化投入的有效實施。四、組織安全質量標準化工作的驗收，及時整改不合格的工程。五、保證安全質量標準化工作的落實情形。六、定期檢查安全質量標準化工作的開展情形，認真整改存在的問題。七、組織研究近期安全質量標準化問題。工作標準項目工作標準考核系數業(yè)務管理1、全面負責區(qū)隊質量標準化工作，做好區(qū)隊質量標準化動態(tài)達標治理、班組質量驗收考核、成本操縱及職工崗位操作達標等工作。0.12、組織制定本隊安全質量標準化規(guī)章制度和操作規(guī)程。0.13、保證本單位安全質量標準化投入的有效實施。0.054、織安全質量標準化工作的驗收，及時整改不合格的工程。0.15、保證安全質量標準化工作的落實情形。0.16、定期檢查安全質量標準化工作的開展情形，認真整改存在的問題。0.17、組織研究近期安全質量標準化問題。0.058、各項本職工作落實到位。0.1

9、生產副隊長崗位精細標準工作目標一、了解把握國家安全生產方針政策，貫徹執(zhí)行相關法律、法規(guī)、標準和礦各項規(guī)章制度。二、能夠深入現(xiàn)場，及時和諧解決生產過程中各項問題。為基層隊組現(xiàn)場生產提供技術支持，為領導決策提供可靠依據。三、合理組織人員，優(yōu)化回采工序，保質保量完成當月生產任務。職責與權力一、生產副隊長全面負責區(qū)隊的生產組織治理工作，抓好正規(guī)循環(huán)作業(yè)工作，做好區(qū)隊任務指標分解考核、勞動組織人員調配、工時工效考核、工資分配、職工出勤治理等工作。二、負責本區(qū)隊的生產指揮與調度工作，定期召開區(qū)隊生產會議，跟班指揮生產。三、負責對作業(yè)規(guī)程，補充措施，臨時措施以及各種制度的貫徹、檢查和執(zhí)行。四、協(xié)助隊長安排生產打算，組織職工進行技術業(yè)務培訓。五、負責技術統(tǒng)計技術分析、技術總結、參與事故分析、改進技術治理。六、對安全生產技術方面有權做出決定，對違章作業(yè)，違章指揮，違反技術規(guī)定的現(xiàn)象有權禁止。七、深入現(xiàn)場調查研究，解決技術難題。八、參與事故追查分析，提出改進方案。工作標準項目工作標準考核系數業(yè)務管理1、全面負責區(qū)隊的生產組織治理工作，抓好正規(guī)循環(huán)作業(yè)工作，做好區(qū)隊任務指標分解考核、勞動組織人員調配、工時工效考核、工資分配、職工出勤治理等工作。0.12、負責本區(qū)隊的生產指揮與調度工作，定期召開區(qū)隊生產會議，跟班指揮生產。0.13、負責對作業(yè)規(guī)程，補充措施，臨時措施以及各種制度的貫徹、檢查和執(zhí)行。0.14、保證生產過程中備用材料落實到位。0.15、負責技術統(tǒng)計技術分析、技術總結、參與事故分析、改進技術治理。0.16、對安全生產技術方面有權做出決定，對違章作業(yè)，違章指揮，違反技術規(guī)定的現(xiàn)象有權禁止。0.057、參與事故追查分析，提出改進方案。0.058、各項本職工作落實到位。0.1

10、采煤機司機崗位精細標準《煤礦安全規(guī)程》有關規(guī)定第六十九條使用滾筒式采煤機采煤時，應遵守下列規(guī)定：工作面遇有堅硬夾矸或黃鐵礦結核時，應采取松動爆破措施處理，嚴禁用采煤機強行截割。作業(yè)規(guī)程有關規(guī)定嚴把工程質量關，合理把握采高，不留馬背和臺階，抬挖符合規(guī)定。安全技術規(guī)程有關規(guī)定一、一樣規(guī)定：司機應嚴格執(zhí)行規(guī)程和操作的規(guī)定，持證上崗，熟悉把握機組的運轉性能及各種參數。二、預備工作：嚴格執(zhí)行交接班制度，認真交接清本班機組運轉情形，對該機組所需的配件、材料、工具必須妥善儲備，不得埋壓、丟失。三、操作標準：檢查巡視→運轉輸送機→合隔離開關→供水→啟動電動機→停止電動機→合離合器→啟動采煤機→破煤→停機終止破煤。工作標準項目工作標準考核系數一樣規(guī)定1、司機應嚴格執(zhí)行規(guī)程和操作的規(guī)定，持證上崗，熟悉把握機組的運轉性能及各種參數。200分2、嚴格執(zhí)行交接班制度，認真交接清本班機組運轉情形，對該機組所需的配件、材料、工具必須妥善儲備，不得埋壓、丟失。100分三違標準1、負責機組的操作及運行中故障的處理，達到安全運轉，完成生產任務。200分2、保持本機及附屬電器設備的整潔、完好、可靠、靈活，嚴禁“湊合遷就”，造成事故，阻礙生產。200分隱患標準1、發(fā)覺問題及時匯報并協(xié)助愛護工處理，確保采煤機安全運轉。100分2、不得隨意割頂割底，嚴格操縱采高，隨時與拉架工保持聯(lián)系。100分勞動紀律1、嚴禁遲到、早退。20分2、嚴禁曠工。50分

11、溜子司機崗位精細標準《煤礦安全規(guī)程》有關規(guī)定第七十二條采煤工作面刮板輸送機必須安設能發(fā)出停止和啟動信號的裝置，發(fā)出信號點的間距不得超過15m。刮板輸送機的液力偶合器，必須按所傳遞的功率大小，注入規(guī)定量的難燃液，并經常檢查有無漏失。易熔合金塞必須符合標準，并設專人檢查、清除塞內污物。嚴禁用不符合標準的物品代替。刮板輸送機嚴禁乘人。用刮板輸送機運送物料時，必須有防止頂人和頂倒支架的安全措施。移動刮板輸送機的液壓裝置，必須完整可靠。移動刮板輸送機時，必須有防止冒頂、頂傷人員和損壞設備的安全措施。必須打牢刮板輸送機的機頭、機尾錨固支柱。作業(yè)規(guī)程有關規(guī)定保證設備正常運行，發(fā)覺絆鏈、斷鏈問題及時閉鎖。幸免鐵器及雜物上皮帶。安全技術規(guī)程有關規(guī)定一、一樣規(guī)定：熟悉刮板輸送機性能及原理，通過培訓合格后，持證上崗。二、預備工作：嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，交班前要拉空溜子，認真檢查設備各部件，發(fā)覺問題及時同愛護工處理，做到安全運行。三、操作標準：檢查巡視→運轉刮板機→發(fā)出開機信號→啟動電動機→發(fā)出停機信號→停止電動機→閉鎖→停機終止。工作標準項目工作標準考核系數一樣規(guī)定1、司機應嚴格執(zhí)行安全與操作規(guī)程的規(guī)定，持證上崗，熟練把握溜子各部的運轉性能及技術參數，保證設備完好及正常運行。100分2、嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，交班前要拉空溜子，認真檢查設備各部件，發(fā)覺問題及時同愛護工處理，做到安全運行。100分三違標準1、堅守工作崗位，負責清理機頭前后五米內的浮煤、雜物，吊掛所管轄范疇內電纜、水管，保持設備整潔、衛(wèi)生。200分2、嚴禁在溜子上運送物料，如發(fā)覺及時停機取出，如有違章司機有權禁止，對大塊煤用大錘打碎，大石頭搬出。200分隱患標準1、每臺溜子都要專用聯(lián)軸器，保證完好，油質、油量要按標準，不準缺油或加入其它代替。200分2、備品、配件存放整齊，妥善保管、經常補充，替下的零部件，及時上井，并做好用料打算和消耗定額。100分勞動紀律1、嚴禁遲到、早退。20分2、嚴禁曠工。50分

12、端頭工崗位精細標準《煤礦安全規(guī)程》有關規(guī)定第六十七條采納綜合機械化采煤時，必須遵守下列規(guī)定：工作面兩端必須使用端頭支架或增設其他形式的支護。保證工作面正、副巷超前支護符合規(guī)定，無失效液壓單體柱。作業(yè)規(guī)程有關規(guī)定堅持敲幫問頂處理危巖活矸。及時處理上班遺留問題。處理問題時必須停機，閉鎖開關。安全技術規(guī)程有關規(guī)定一、一樣規(guī)定：把握端頭及超前支護形式，經培訓考試合格后持證上崗。二、預備工作：嚴格進行交接班制度，與上班端頭工清點坑代品數量、完好情形，支架不滯后，溜頭搭接合理，機頭采高適宜，超前支護無漏液，支護長度達標，初撐力不低于20Mpa。三、操作標準：開始移架→前探梁脫離頂板→操作移架→操作升架→操作前探梁達標→操作護幫板護幫→操作手把復原零位。工作標準項目工作標準考核系數一樣規(guī)定1、把握端頭及超前支護形式，經培訓考試合格后持證上崗。200分2、嚴格進行交接班制度，與上班端頭工清點坑代品數量、完好情形，堅持敲幫問頂處理危巖活矸。200分三違標準1、必須按作業(yè)標準操作，拉架工應站在安全地點，并與轉載司機聯(lián)系配合推移，防止把轉載機推翻或掉道。100分2、支架不滯后，溜頭搭接合理，機頭采高適宜，超前支護無漏液，支護長度達標，初撐力不低于20Mpa。及時處理上班遺留問題。處理問題時必須停機，閉鎖開關。200分3、保證兩端頭安全出口高度不低于1.8m，寬許多于0.8m。封口柱齊全初撐力達11.5Mpa，頂梁接頂嚴實。200分隱患標準1、同時操作機頭、機尾支架，推移到位，溜子保持平直，顯現(xiàn)問題時要認真查找緣故，不能硬拉。200分2、頂板不平支架難拉時，需用單體支柱將支架前梁頂住，然后降架，使底座提起，再用道木墊平、升架，去掉單體支柱（單體支柱必須有防倒、防滑措施），再按正常操作拉架。100分3、假如兩端頭頂板破裂時，必須鋪設金屬網。200分勞動紀律1、嚴禁遲到、早退。20分2、嚴禁曠工。50分

13、拉放工崗位精細標準《安全規(guī)程》有關規(guī)定第六十七條采納綜合機械化采煤時，必須遵守下列規(guī)定：液壓支架必須接頂。頂板破裂時必須超前支護。在處理液壓支架上方冒頂時，必須制定措施。作業(yè)規(guī)程有關規(guī)定支架排成一條直線，其偏差不得超過50mm，中心距按作業(yè)規(guī)程要求，偏差不得超過100mm，支架要升緊、四柱平齊，初撐力不低于規(guī)定值的80%。安全技術規(guī)程有關規(guī)定一、一樣規(guī)定：把握支架結構性能，通過培訓合格后，持證上崗。二、預備工作：檢查支架前端、架間無冒頂、片幫危險；檢查支架管路、閥組完好，無漏液現(xiàn)象；檢查架間噴霧完好、各操作手把靈活可靠。三、操作標準：移架→前探梁脫離頂板→操作移架→操作調架→操作升架→操作前探梁達煤壁→操作護幫板→操作手把復原零位。工作標準項目工作標準考核系數一樣規(guī)定1、負責預備保管拉架移溜所需用的工具。100分2、認真按照作業(yè)規(guī)程中循環(huán)圖表的要求和工作面實際情形及時拉架移溜。200分三違標準1、保證溜子符合平、直、穩(wěn)的安全運轉要求，并與采高保持一致，不擠壞水管和電纜。割煤機過后，距后滾筒兩架，及時拉架，要求支架不得顯現(xiàn)歪倒、咬架、按線拉架，保證支架平直。支架及時升緊，接頂嚴密，初撐力達25Mpa。相鄰支架側護不得顯現(xiàn)2/3錯差。200分2、拉架完畢后，檢查支架初撐力是否達標，是否接頂，與下班人員做好交接班手續(xù)。100分3、放煤時，收回插板、降下尾梁。放煤完成后升起尾梁，伸出插板，伸出插板時注意插板與后溜的位置關系，嚴禁拌鏈事故發(fā)生。200分隱患標準1、若有大塊，反復擺動尾梁、伸縮插板，使其破裂。100分2、負責處理由于拉架移溜造成的故障或事故。100分勞動紀律1、嚴禁遲到、早退。20分2、嚴禁曠工。50分

14、液壓泵司機崗位精細標準《煤礦安全規(guī)程》有關規(guī)定第六十七條采納綜合機械化采煤時，必須遵守下列規(guī)定：乳化液的配制、水質、配比等，必須符合有關要求。泵箱應設自動給液裝置，防止吸空。作業(yè)規(guī)程有關規(guī)定保證工作面停送液正常，泵站壓力和乳化液濃度達到規(guī)定要求，做到泵站壓力符合要求，不得低于30Mpa。安全技術規(guī)程有關規(guī)定一、一樣規(guī)定：熟練把握乳化液泵的技術參數，持證上崗。二、預備工作：泵站司機必須執(zhí)行交接班制度，詳細交接設備運行情形及各種配件的情形。三、操作標準：檢查→接到開機信號→啟動泵→接到停機信號→停止泵運轉→閉鎖開關。工作標準項目工作標準考核系數一樣規(guī)定1、泵站司機必須執(zhí)行交接班制度，詳細交接設備運行情形及各種配件的情形。100分2、熟練把握乳化液泵的技術參數，持證上崗。100分三違標準1、班中不得睡崗，時刻注意設備運行情形及乳化液的濃度情形，泵箱進液管不準常流水。200分2、負責做到泵站壓力符合要求，不得低于30Mpa。100分隱患標準負責泵站范疇內的材料堆放及文明生產，做到時時檢查，整齊潔凈。100分勞動紀律1、嚴禁遲到、早退。20分2、嚴禁曠工。50分

15、皮帶司機崗位精細標準《煤礦安全規(guī)程》有關規(guī)定第三百七十三條采納滾筒驅動帶式輸送機運輸時，應遵守下列規(guī)定：必須使用阻燃輸送帶。帶式輸送機托輥的非金屬材料零部件和包膠滾筒的膠料，其阻燃性和抗靜電性必須符合有關規(guī)定。作業(yè)規(guī)程有關規(guī)定保證皮帶正常運行，皮帶無跑偏，打滑、跳動或刮卡現(xiàn)象，不超負荷運行。安全技術規(guī)程有關規(guī)定一、一樣規(guī)定：堅守工作崗位，遵守勞動紀律，不遲到，不早退，持證上崗，認真搞好本職工作。二、預備工作：嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，遵守操作規(guī)程規(guī)定，時刻注意設備運轉情形。及時清理皮帶下浮煤雜物，保持機頭20米范疇內的巷道清潔衛(wèi)生，搞好文明生產。三、操作標準：檢查→接到開機信號→啟動皮帶→接到停機