干股激勵方案模板整理版合集3篇

干股激勵方案模板整理版(第一篇)此文檔協議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。為了體現“***********”的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱忱，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經公司股東會討論打算，現對公司創(chuàng)業(yè)伙伴*******進行干股激勵與期權方案，并以此作為今后行權的合法書面依據。一、干股的激勵標準與期權的授權方案1、公司贈送***萬元分紅股權作為激勵標準，以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自**年*月*日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，臨時不進行現金安排，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東全部，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權方案的期權數量為***萬股，每股為人民幣一元整。二、干股的激勵核算方法與期權的行權方式1、干股分紅根據公司的實際稅后利潤，公司財務必需嚴格根據財務制度，向管理層透亮與公開，并指定主要管理人員參加監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人。3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未安排收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數量依據其實際出資狀況自動調整，其相關損失也由其本人擔當；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本4、入股人必需是其本人，同時必需符合公司以下相關要求；5、期權轉股手續(xù)與股票流通根據上市公司的有關規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順當上市。三、授予對象及條件1、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵方案；3、授予對象必需是本公司正式員工，必需遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時情愿接受本方案有關規(guī)定。四、基于干股激勵與期權方案的性質，受益員工必需承諾并保證1、承諾肯定不直接或間接擁有管理、經營、掌握與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務。2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。4、為確保公司上市后的持續(xù)經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，并保證在離職后**年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務經營活動，無論何時也不泄露原把握的商業(yè)隱秘。5、本人同意無論何種緣由在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益依據賬面實際金額，根據稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權方案同時取消。6、假如在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內離職，本人同意根據（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益根據上市前雙方商定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益。7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司賜予的全部干股激勵所產生的一切收益。8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意根據上述第六條雙方商定的（退還未服務年限的收益）規(guī)定處理。9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正值權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(yè)（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業(yè)隱秘的行為的，本人情愿支付十倍于實際損失的違約金，同時情愿接受公司對于本人的行政懲罰甚至開除處理。10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人情愿由公司無條件無償收回。本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何狀況。五、股東權益1、期權完成行權后，根據上市公司法有關規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》詳細規(guī)定。2、公司依據其投資企業(yè)實際盈利狀況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己擔當。3、今后如因上市股權增發(fā)需要，公司有權對股權進行整合，詳細股權整合方案屆時協商確定。六、丟失行權資格的情形消失下列情形之一，即丟失股權行權資格：1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等緣由與公司解除勞動協議關系的；2、丟失勞動力量或民事行為力量或者死亡的；3、刑事犯罪被追究刑事責任的；4、執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者《****公司章程》，損害公司利益的行為；5、執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；6、沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績，或者經公司認定對公司虧損、經營業(yè)績下降負有直接責任的；7、不符合本方案商定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。七、其他股權激勵方案因經營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報****批準。本方案由薪酬與考核委員會負責解釋，自公司****通過后從***年**月**日開頭實施。干股激勵方案模板整理版(第二篇)合同范本摘要：本合同為干股激勵方案模板整理版，旨在規(guī)范公司與員工之間的干股激勵關系。本合同包含了雙方的權益，責任以及相關條款的約定，確保雙方的權益得到保護。本合同為中英文對照，以便雙方理解和遵守合同內容。干股激勵方案甲方：[公司名稱]（以下簡稱“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]地址：[員工地址]鑒于：1.甲方擬對乙方進行干股激勵，以激勵員工對公司的貢獻及價值。2.雙方同意簽訂本合同，以明確雙方的權益和義務。一、干股激勵計劃1.干股激勵比例：甲方同意按照乙方的工作表現和貢獻度，以及公司業(yè)績情況，決定乙方的干股激勵比例。具體比例將在每個財年結算后確定。2.干股獲得和行權：乙方獲得的干股將根據公司規(guī)定的行權條件來行使。乙方必須在規(guī)定的時間內行使權利，并遵守相關法律法規(guī)和公司制度。3.干股的流通：乙方所獲得的干股在規(guī)定的期限內不得轉讓或出售。乙方離職時，干股將歸還公司。二、乙方權益和義務1.權益：乙方在遵守本合同的前提下，有權獲得對應比例的公司干股，享受公司分紅等權益。2.義務：乙方同意在職期間，以最佳努力為公司工作，提高工作效率，為公司利益做出貢獻。同時，乙方應保守公司商業(yè)機密和相關信息的秘密。三、違約責任1.如乙方未履行本合同規(guī)定的義務，甲方有權暫?；蚪K止乙方的干股激勵計劃，并追究乙方的法律責任。2.如甲方未履行本合同規(guī)定的義務，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，并通過法律途徑進行維權。四、解決爭議1.本合同若發(fā)生爭議，雙方應進行友好協商解決。如無法協商解決，則應提交相關爭議至有管轄權的人民法院解決。本合同雙方一致同意以上條款，并自愿簽署本合同。甲方（公司）簽字：日期：乙方（員工）簽字：日期：附注：本合同正本一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。干股激勵方案模板整理版(第三篇)合同范文：干股激勵方案合同標題：干股激勵方案本干股激勵方案（以下簡稱“本方案”）旨在激勵公司員工積極參與公司發(fā)展，并與公司共同分享成果。為確保雙方權益與義務，特制定如下合同條款：一、激勵對象1.1本方案適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、合同聘請員工和臨時員工。二、激勵計劃2.1受激勵對象將獲得公司股份作為激勵回報。股份數量根據受激勵對象在公司工作期間表現與貢獻進行綜合評估確定。2.2受激勵對象獲得的股份將在受激勵對象滿足激勵條件后進行發(fā)放。2.3發(fā)放時間和方式根據公司實際情況和受激勵對象的需求進行協商確定。三、激勵條件3.1受激勵對象需滿足公司設定的業(yè)績目標、績效表現標準、工作年限要求等方面的條件。3.2公司將依據實際情況和管理層決策對激勵條件進行合理調整。四、激勵權益4.1受激勵對象獲得的股份為干股，享有相應的股東權益，包括但不限于股息分紅、決策權、轉讓權等。4.2受激勵對象可根據個人意愿選擇合適的時間和方式處置所獲得的股份。4.3受激勵對象作為公司股東，需履行相應的義務，包括但不限于遵守公司章程、參與股東會議等。五、終止及解除5.1受激勵對象在本方案下享有的權益不能轉讓或繼承。5.2受激勵對象如因臨時合同解除、辭職等原因離開公司，將失去未滿足的激勵條件所對應的權益。5.3公司有權根據業(yè)務需求和管理層決策對本方案條款進行調整或解除。六、保密責任6.1受激勵對象應對本方案所涉及的相關信息及公司商業(yè)秘密承擔保密責任，不得向任何第三方泄露。6.2公司將采取必要措施保護受激勵對象的