干股激勵方案模板整理版合集3篇

干股激勵方案模板整理版(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。為了體現(xiàn)“***********”的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱忱，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會討論打算，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴*******進行干股激勵與期權(quán)方案，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。一、干股的激勵標準與期權(quán)的授權(quán)方案1、公司贈送***萬元分紅股權(quán)作為激勵標準，以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的分紅收益，自**年*月*日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，臨時不進行現(xiàn)金安排，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補。2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東全部，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)方案的期權(quán)數(shù)量為***萬股，每股為人民幣一元整。二、干股的激勵核算方法與期權(quán)的行權(quán)方式1、干股分紅根據(jù)公司的實際稅后利潤，公司財務(wù)必需嚴格根據(jù)財務(wù)制度，向管理層透亮與公開，并指定主要管理人員參加監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務(wù)所最終審計報告為準。2、期權(quán)行權(quán)在公司改制時進行，并一次性行權(quán)，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。3、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未安排收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補足，則對應(yīng)不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關(guān)股份數(shù)量依據(jù)其實際出資狀況自動調(diào)整，其相關(guān)損失也由其本人擔(dān)當；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本4、入股人必需是其本人，同時必需符合公司以下相關(guān)要求；5、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通根據(jù)上市公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎(chǔ)上，有權(quán)對公司股權(quán)進行重組，以便保證公司的順當上市。三、授予對象及條件1、干股激勵及期權(quán)授予對象經(jīng)管會提名、股東會批準的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工；2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵方案；3、授予對象必需是本公司正式員工，必需遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時情愿接受本方案有關(guān)規(guī)定。四、基于干股激勵與期權(quán)方案的性質(zhì)，受益員工必需承諾并保證1、承諾肯定不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、掌握與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)。2、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)（包括技術(shù)等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利。3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上市的3年內(nèi)不離職，并保證在離職后**年內(nèi)不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原把握的商業(yè)隱秘。5、本人同意無論何種緣由在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益依據(jù)賬面實際金額，根據(jù)稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權(quán)方案同時取消。6、假如在公司上市后未到公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職，本人同意根據(jù)（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權(quán)收益根據(jù)上市前雙方商定的有關(guān)規(guī)定退還未服務(wù)年限的收益。7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司賜予的全部干股激勵所產(chǎn)生的一切收益。8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意根據(jù)上述第六條雙方商定的（退還未服務(wù)年限的收益）規(guī)定處理。9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正值權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與本企業(yè)（包括分支機構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)隱秘的行為的，本人情愿支付十倍于實際損失的違約金，同時情愿接受公司對于本人的行政懲罰甚至開除處理。10、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人情愿由公司無條件無償收回。本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何狀況。五、股東權(quán)益1、期權(quán)完成行權(quán)后，根據(jù)上市公司法有關(guān)規(guī)定，其以實際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關(guān)權(quán)益，由《公司章程》詳細規(guī)定。2、公司依據(jù)其投資企業(yè)實際盈利狀況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實際出資，其相關(guān)稅費由股東自己擔(dān)當。3、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進行整合，詳細股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。六、丟失行權(quán)資格的情形消失下列情形之一，即丟失股權(quán)行權(quán)資格：1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等緣由與公司解除勞動協(xié)議關(guān)系的；2、丟失勞動力量或民事行為力量或者死亡的；3、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；4、執(zhí)行職務(wù)時，存在違反《公司法》或者《****公司章程》，損害公司利益的行為；5、執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；6、沒有達到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標、盈利業(yè)績，或者經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責(zé)任的；7、不符合本方案商定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。七、其他股權(quán)激勵方案因經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報****批準。本方案由薪酬與考核委員會負責(zé)解釋，自公司****通過后從***年**月**日開頭實施。干股激勵方案模板整理版(第二篇)合同范本摘要：本合同為干股激勵方案模板整理版，旨在規(guī)范公司與員工之間的干股激勵關(guān)系。本合同包含了雙方的權(quán)益，責(zé)任以及相關(guān)條款的約定，確保雙方的權(quán)益得到保護。本合同為中英文對照，以便雙方理解和遵守合同內(nèi)容。干股激勵方案甲方：[公司名稱]（以下簡稱“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]地址：[員工地址]鑒于：1.甲方擬對乙方進行干股激勵，以激勵員工對公司的貢獻及價值。2.雙方同意簽訂本合同，以明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。一、干股激勵計劃1.干股激勵比例：甲方同意按照乙方的工作表現(xiàn)和貢獻度，以及公司業(yè)績情況，決定乙方的干股激勵比例。具體比例將在每個財年結(jié)算后確定。2.干股獲得和行權(quán)：乙方獲得的干股將根據(jù)公司規(guī)定的行權(quán)條件來行使。乙方必須在規(guī)定的時間內(nèi)行使權(quán)利，并遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司制度。3.干股的流通：乙方所獲得的干股在規(guī)定的期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售。乙方離職時，干股將歸還公司。二、乙方權(quán)益和義務(wù)1.權(quán)益：乙方在遵守本合同的前提下，有權(quán)獲得對應(yīng)比例的公司干股，享受公司分紅等權(quán)益。2.義務(wù)：乙方同意在職期間，以最佳努力為公司工作，提高工作效率，為公司利益做出貢獻。同時，乙方應(yīng)保守公司商業(yè)機密和相關(guān)信息的秘密。三、違約責(zé)任1.如乙方未履行本合同規(guī)定的義務(wù)，甲方有權(quán)暫?；蚪K止乙方的干股激勵計劃，并追究乙方的法律責(zé)任。2.如甲方未履行本合同規(guī)定的義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并通過法律途徑進行維權(quán)。四、解決爭議1.本合同若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)進行友好協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，則應(yīng)提交相關(guān)爭議至有管轄權(quán)的人民法院解決。本合同雙方一致同意以上條款，并自愿簽署本合同。甲方（公司）簽字：日期：乙方（員工）簽字：日期：附注：本合同正本一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。干股激勵方案模板整理版(第三篇)合同范文：干股激勵方案合同標題：干股激勵方案本干股激勵方案（以下簡稱“本方案”）旨在激勵公司員工積極參與公司發(fā)展，并與公司共同分享成果。為確保雙方權(quán)益與義務(wù)，特制定如下合同條款：一、激勵對象1.1本方案適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、合同聘請員工和臨時員工。二、激勵計劃2.1受激勵對象將獲得公司股份作為激勵回報。股份數(shù)量根據(jù)受激勵對象在公司工作期間表現(xiàn)與貢獻進行綜合評估確定。2.2受激勵對象獲得的股份將在受激勵對象滿足激勵條件后進行發(fā)放。2.3發(fā)放時間和方式根據(jù)公司實際情況和受激勵對象的需求進行協(xié)商確定。三、激勵條件3.1受激勵對象需滿足公司設(shè)定的業(yè)績目標、績效表現(xiàn)標準、工作年限要求等方面的條件。3.2公司將依據(jù)實際情況和管理層決策對激勵條件進行合理調(diào)整。四、激勵權(quán)益4.1受激勵對象獲得的股份為干股，享有相應(yīng)的股東權(quán)益，包括但不限于股息分紅、決策權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)等。4.2受激勵對象可根據(jù)個人意愿選擇合適的時間和方式處置所獲得的股份。4.3受激勵對象作為公司股東，需履行相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于遵守公司章程、參與股東會議等。五、終止及解除5.1受激勵對象在本方案下享有的權(quán)益不能轉(zhuǎn)讓或繼承。5.2受激勵對象如因臨時合同解除、辭職等原因離開公司，將失去未滿足的激勵條件所對應(yīng)的權(quán)益。5.3公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求和管理層決策對本方案條款進行調(diào)整或解除。六、保密責(zé)任6.1受激勵對象應(yīng)對本方案所涉及的相關(guān)信息及公司商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任，不得向任何第三方泄露。6.2公司將采取必要措施保護受激勵對象的