人機工程學風險管理程序

人機工程學風險管理程序文件修訂記錄表版本/版次修訂內(nèi)容修訂日期修訂部門AO新訂202X-04-28人力資源部XXX）有限公司文件編號HRD-WI-050版本/版次A0頁碼1/2文件名稱人機工程學風險管理程序生效日期202X.05.011.目的：為優(yōu)化人機工程，提高人機工效，確保員工高效健康工作，建立并實施本程序。2.范圍適用于本公司各部門人機工程評估與管理。3.職責：3.1各部門：各部門負責策劃并為員工提供合適的工作環(huán)境和設(shè)施，使人機工效達到最優(yōu)化。3.2人力資源部：負責對各部門人機工程管理情況進行監(jiān)督。4.描述與定義：4.1人機工程學：是應(yīng)用人體測量學、人體力學、勞動生理學、勞動心理學等學科的研究方法，對人體結(jié)構(gòu)特征和機能特征進行研究，提供人體各部分的尺寸、重量、體表面積、比重、重心以及人體各部分在活動時的相互關(guān)系和可及范圍等人體結(jié)構(gòu)特征參數(shù);還提供人體各部分的出力范圍、以及動作時的習慣等人體機能特征參數(shù)，分析人的視覺、聽覺、觸覺以及膚覺等感覺器官的機能特性;分析人在各種勞動時的生理變化、能量消耗、疲勞機理以及人對各種勞動負荷的適應(yīng)能力;探討人在工作中影響心理狀態(tài)的因素以及心理因素對工作效率的影響等。5.工作流程及內(nèi)容：5.1各部門應(yīng)每年（3月份）對各部門所在工作場所進行一次《崗位人機工效評估表》，對機電設(shè)備不符合人機工程的情況上報人力資源部、人力資源部安排電工組對改善措施進行落實。5.2各部門根據(jù)《人機工效評估指標》，采取措施優(yōu)化人、機和工作環(huán)境的界面。措施應(yīng)符合下列要求：a.工作空間人體尺寸（GB/T13547-1992）、操縱器一般人類工效學要求（GB/T14775-1993）、工作系統(tǒng)設(shè)計的人類工效學原則（GB/T16261-1996）、工作座椅一般人類工效學原則（GB/T14774-1993）、體力搬運重量限值（GB12330-1990）；b.操作人員操作位置與操作設(shè)備協(xié)調(diào)，包括軀體姿勢，座位的舒適度，工作間的空間、工作臺的高度滿足要求；c.閥門、開關(guān)、測試點、控制桿、平臺易于接近；XXX）有限公司文件編號HRD-WI-050版本/版次A0頁碼2/2文件名稱人機工程學風險管理程序生效日期202X.05.01d.員工身體素質(zhì)與所從事工作相符，得到休息、輪換。5.3各部門根據(jù)手工搬運保證符合下列要求：a.有足夠的空間，便于身體移動、就位；b.身體不扭曲；c.抓取動作、力度適當；d.負荷靠近身體，起放要緩慢平穩(wěn)；e.抬起作業(yè)，作業(yè)人員高度相當、用力均衡等。f.如有可能盡量改為機械搬運。5.4各單位應(yīng)記錄由于人機工程原因?qū)е碌氖軅?、疾病的記錄?.5新采購設(shè)備時提出設(shè)備的人機工程要求。