ETI新版內(nèi)審評估表

ETI內(nèi)審檢查表,,,,,,,

ETI社會責(zé)任要求,,,,,,,

1、供應(yīng)鏈管理與級聯(lián)效應(yīng),,,,,,,

問題,,,,,請選擇,,問題點(diǎn)（備注）

,,,,,是,否,

1.1,貴公司是否確立了執(zhí)行社會責(zé)任行為守則的有效管理體系？,,,,是,,

1.2,貴公司是否已經(jīng)委派了管理層（生產(chǎn)、人力資源、倉儲等）的代表？其職責(zé)是負(fù)責(zé)確保符合社會責(zé)任行為守則？,,,,是,,

1.3,貴公司是否了解誰是主要商業(yè)伙伴，并評估他們?nèi)绾卫斫夂蛻?yīng)用社會責(zé)任行為守則,,,,是,,

1.4,貴公司是否組織其勞工來達(dá)成交付訂單和/或合同預(yù)期和要求，即是否有產(chǎn)能規(guī)劃文件？,,,,是,,

1.5,貴公司是否監(jiān)控其商業(yè)伙伴如何遵守社會責(zé)任行為守則,,,,是,,

1.6,貴公司是否制定必要的政策和程序來防止并說明對供應(yīng)鏈工人造成的任何傷害（身體、經(jīng)濟(jì)或心理傷害）,,,,是,,

1.7,貴公司是否以負(fù)責(zé)任的方式管理其業(yè)務(wù)關(guān)系,,,,是,,

2、工人參與保護(hù),,,,,,,

2.1,貴公司是否讓工人及其代表參加并交流關(guān)于工作場所問題的信息,,,,是,,

2.2,貴公司是否按照社會責(zé)任行為守則明確長期目標(biāo)以保護(hù)工人,,,,是,,

2.3,貴公司是否采取特定程序使工人了解其權(quán)利和責(zé)任,,,,是,,

2.4,貴公司是否充分培養(yǎng)下列人士的能力，以便在業(yè)務(wù)經(jīng)營中成功結(jié)合責(zé)任規(guī)范，包括經(jīng)理、工人和工人代表,,,,是,,

2.5,貴公司是否建立或參與了有效的個人和團(tuán)體申訴機(jī)制,,,,是,,

3、結(jié)社自由和集體談判權(quán),,,,,,,

3.1,貴公司是否尊重工人以自由和民主的方式組建工會的權(quán)利,,,,是,,

3.2,貴公司是否尊重工人的集體談判權(quán),,,,是,,

3.3,貴公司是否未因工人的工會成員身份歧視工人,,,,是,,

3.4,貴公司是否不得阻礙工人代表在工作場所與工人接觸和互動,,,,是,,

4、不歧視,,,,,,,

4.1,貴公司是否采取合適的措施以避免或消除工作場所中的歧視情況,,,,是,,

4.2,貴公司是否確保工人不因其對侵犯他們權(quán)利的投訴而受到懲戒、罷免或歧視,,,,是,,

4.3,貴公司是否采取合適的措施，以便工人不因歧視而感到困擾或受到懲戒,,,,是,,

5、公平報酬,,,,,,,

5.1,貴公司是否遵循政府的最低工資法案或者經(jīng)集體談判批準(zhǔn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如適用）,,,,是,,

5.2,工資是否按時支付；定期以法定貨幣全額支付,,,,是,,

5.3,工資水平是否反映出工人技能和教育情況,,,,是,,

5.4,貴公司是否提供允許工人達(dá)到體面生活標(biāo)準(zhǔn)的足夠報酬,,,,是,,

5.5,貴公司是否為工人提供合法的社會福利,,,,是,,

5.6,貴公司是否確保僅根據(jù)法律條件和規(guī)定扣除工資,,,,是,,

6、體面勞動時間,,,,,,,

6.1,在不影響國際勞工組織認(rèn)可的例外情況下，貴公司是否不要求每周的正常工作時間超出48小時,,,,是,,

6.2,貴公司是否的加班要求遵循社會責(zé)任行為守則要求,,,,是,,

6.3,貴公司是否賦予工人在工作日休息的權(quán)利,,,,是,,

6.4,貴公司是否賦予工人至少每七天休息一天的權(quán)利,,,,是,,

7、職業(yè)健康與安全,,,,,,,

7.1,貴公司是否遵守適用的職業(yè)健康和安全法規(guī),,,,是,,

7.2,貴公司是否在意外發(fā)生時為工人尋求保護(hù)，包括通過強(qiáng)制保險方案,,,,是,,

7.3,貴公司是否定期執(zhí)行安全、健康和衛(wèi)生工作條件的風(fēng)險評估,,,,是,,

7.4,管理層和工人（和/或其代表）之間就建立和執(zhí)行確保職業(yè)健康和安全的體系展開積極合作,,,,是,,

7.5,貴公司是否定期提供職業(yè)健康和安全培訓(xùn)，以確保工人理解工作規(guī)則、個人防護(hù)、防止意外及如何應(yīng)對意外的措施。,,,,是,,

7.6,貴公司是否強(qiáng)制要求使用個人防護(hù)設(shè)備，以連同其它工廠控制和安全體系為工人提供保護(hù),,,,是,,

7.7,貴公司是否執(zhí)行工程和行政控制措施，以防或盡量減少向工作環(huán)境中釋放有害物質(zhì)。保持接觸水平低于國際設(shè)立或認(rèn)可的限值,,,,是,,

7.8,貴公司是否建立和執(zhí)行意外和應(yīng)急程序,,,,是,,

7.9,貴公司是否通過標(biāo)記和警示讓工人看見潛在危害,,,,是,,

7.10,貴公司是否具有并正確使用記錄和匯報職業(yè)意外和傷害的程序,,,,是,,

7.11,貴公司是否尋求生產(chǎn)設(shè)備和建筑大樓的穩(wěn)定性和安全性,,,,是,,

7.12,貴公司是否遵循工人在無需批準(zhǔn)的情況下立即遠(yuǎn)離迫切風(fēng)險的權(quán)利,,,,是,,

7.13,貴公司是否確保有資格人員定期檢查電氣裝置和設(shè)備,,,,是,,

7.14,貴公司是否已安裝了工作狀態(tài)良好并且數(shù)量充足的消防設(shè)備,,,,是,,

7.15,貴公司是否確保生產(chǎn)場地的逃生路線、走廊和應(yīng)急出口可易于進(jìn)入、清晰標(biāo)記且無堵塞,,,,是,,

7.16,貴公司是否制定疏散計(jì)劃并張貼,,,,是,,

7.17,貴公司是否確保為可能對工人造成傷害的任何機(jī)器零部件、功能或過程提供充分保障,,,,,否,車間一電箱無外蓋

7.18,貴公司是否確保一直能夠提供符合要求的急救,,,,是,,

7.19,貴公司是否有處理創(chuàng)傷或嚴(yán)重疾病的書面應(yīng)急程序,,,,是,,

7.20,貴公司是否始終為工人提供飲用水,,,,是,,

7.21,貴公司是否允許工人進(jìn)入合適的清潔區(qū)域儲存食品、飲食和/或煮食,,,,是,,

7.22,貴公司是否為工人提供尊重當(dāng)?shù)亓?xí)俗的干凈的洗滌設(shè)施、更衣室和洗手間,,,,是,,

7.23,貴公司是否（直接或通過第三方）為工人提供安全并符合國家法規(guī)要求的交通工具,,,,,否,

7.24,公共設(shè)施或工人住房的地點(diǎn)確保用戶不會遭受自然危害或受到工作場所（車間）運(yùn)營的影響（例如噪音、排放物或粉塵）,,,,是,,

7.25,貴公司是否核實(shí)溫度、濕度、空間、衛(wèi)生和照明適合工人健康和安全,,,,是,,

8、不雇傭童工,,,,,,,

8.1,貴公司是否未直接或間接與非法童工訂立合約,,,,是,,

8.2,貴公司是否確立構(gòu)成雇傭流程的穩(wěn)健年齡核實(shí)機(jī)制。該機(jī)制不得以任何形式忽視或不尊重工人,,,,是,,

8.3,貴公司是否具備保護(hù)兒童免受任何類型剝削的充分書面政策和程序,,,,是,,

8.4,貴公司是否具備充分的改善政策和程序，以便在發(fā)現(xiàn)童工時提供進(jìn)一步保護(hù),,,,是,,

9、保護(hù)青年工人,,,,,,,

9.1,貴公司是否確保青年工人無需在夜間工作，并且使工人免受影響其健康、安全、道德和發(fā)展的工作條件傷害。,,,,是,,

9.2,青年工人工時不影響上學(xué)、參加主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的職業(yè)導(dǎo)向培訓(xùn)、能夠參加培訓(xùn)或指導(dǎo)課程,,,,是,,

9.3,貴公司是否設(shè)立保護(hù)、識別和減緩青年工人傷害的必要機(jī)制,,,,是,,

9.4,貴公司是否竭力確保青年工人已使用有效的申訴機(jī)制,,,,是,,

9.5,貴公司是否竭力確保青年工人接受正式的職業(yè)健康和安全培訓(xùn)，并參加培訓(xùn)課程,,,,是,,

9.6,貴公司是否對在其生產(chǎn)場地工作的所有青年工人有一個較好的全面了解,,,,是,,

10、無缺乏保障就業(yè),,,,,,,

10.1,貴公司是否雇傭關(guān)系不會給工人帶來不安全感,,,,是,,

10.2,貴公司是否基于已認(rèn)定和記錄的雇傭關(guān)系與工人訂立合約,,,,是,,

10.3,是否為員工提供了帶鎖或按性別分開的足夠的潔凈廁所？,,,,是,,

10.4,貴公司是否在達(dá)成雇傭關(guān)系錢為工人提供易于其理解的信息,,,,是,,

10.5,貴公司是否未以故意抵觸原有法律目的的方式使用雇傭協(xié)約,,,,是,,

11、無強(qiáng)迫勞動,,,,,,,

11.1,貴公司是否未確立任何形式的奴役、強(qiáng)迫、抵債、契約、販賣或非自愿勞動,,,,是,,

11.2,貴公司是否在直接和間接與外來工訂立合約和招聘外來工時表現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)盡職,,,,是,,

11.3,貴公司是否未使工人受到非人道或有辱人格的待遇、體罰、精神或肉體脅迫和/或言語虐待,,,,是,,

11.4,貴公司是否確立所有適用的書面懲戒程序，并以清晰和易于理解的方式向工人口頭說明,,,,是,,

12、保護(hù)環(huán)境,,,,,,,

12.1,貴公司是否持續(xù)識別其商業(yè)活動的主要影響和環(huán)境影響,,,,是,,

12.2,貴公司是否有程序確保在商業(yè)績效中結(jié)合當(dāng)?shù)丨h(huán)境法,,,,是,,

12.3,貴公司是否擁有和持有規(guī)定的環(huán)境許可證和執(zhí)照,,,,是,,

12.4,貴公司是否以不污染環(huán)境的方式管理廢棄物,,,,是,,

12.5,貴公司是否以保護(hù)環(huán)境的方式管理水資源，包括保護(hù)當(dāng)?shù)厮Y源,,,,是,,

13、道德商業(yè)行為,,,,,,,

13.1,貴公司是否主動反對商業(yè)企業(yè)活動中出現(xiàn)的任何腐敗、敲詐或挪用公款、或