2023年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試與答案解析三級試題含答案解析

理論卷

一、單項選擇題

1、勞動關(guān)系的主體涉及(B)03頁，倒數(shù)第二段，【基礎(chǔ)知識】

(A)勞動者與工會(B)勞動者與用人單位

(C)用人單位與行業(yè)協(xié)會(D)勞動者與政府主管部門

、

2我國唯一的國家級雇主組織是(A)o17頁，倒數(shù)第一大段，第一行?！净A(chǔ)知識】

(A)中國公司聯(lián)合會(B)全國工商聯(lián)

(C)全國總工會(D)國際勞工組織中國分會

3、我國《勞動法》體現(xiàn)了(A)。33o找不到直接的語句，綜合33頁，也許是A?！净?/p>

礎(chǔ)知識】

(A)以人為本(B)科學(xué)發(fā)展觀

(C)構(gòu)建和諧社會(D)效率優(yōu)先、兼顧公平

4、西方勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論前提是(A)o96頁，稀缺性?！净A(chǔ)知識】

(A)勞動力資源的稀缺性(B)人的非理性

(C)勞動力供求達(dá)成平衡(D)市場經(jīng)濟(jì)體制

5、關(guān)于人際交往的互利原則，對的的說法是(A)0161頁，(2)【基礎(chǔ)知識】

(A)大多數(shù)的人際交往是互利的

(B)互利建立在平等的基礎(chǔ)上

(C)互利的最高層次是互信互助

(D)精神層面的互利是不穩(wěn)定的

6、有效的解決沖突的辦法是(A)0166頁，(1)【基礎(chǔ)知識】

(A)妥協(xié)(B)依法訴訟

(C)暫緩解決(D)邀請第三方出面調(diào)解

7、行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)是按照行業(yè)分類的勞動標(biāo)準(zhǔn)，重要是基礎(chǔ)類標(biāo)準(zhǔn)和(A)。2頁，【協(xié)調(diào)員】

(二)第一段第三行。

（A）技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)（B）職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

（C）勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)（D）勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

8、最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每（B）調(diào)整一次。7頁，（4）【協(xié)調(diào)員】

（A）一年（B）兩年

（C）一年半（D）半年

9、下列不符合建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程的是（C）。15頁，3.【協(xié)調(diào)員】

（A）六級以上強(qiáng)風(fēng)嚴(yán)禁露天起重和高空作業(yè)

（B）從事高空作業(yè)須體檢合格

（C）挖土方、拆建筑物應(yīng)從下到上

（D）腳手架的負(fù)荷不得超過270公斤/平方米

10、用人單位實行勞動標(biāo)準(zhǔn)的重要形式是（A）029-30頁，（一）【協(xié)調(diào)員】

（A）內(nèi)部規(guī)章制度（B）勞動協(xié)議

（C）集體協(xié)議（D）定性形式

11、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自備案之日起

（C）個工作日內(nèi)完畢。36頁，1.程序，（三）【協(xié)調(diào)員】

（A）30（B）15

（C）60（D）90

12、《勞動協(xié)議法》第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)

當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。”51頁，倒數(shù)第四行，【協(xié)調(diào)員】

（A）二個月（B）一個月

（C）十五天（D）十天

一、13、崗位描述的重要功能不涉及（C）。53頁，四、，第一段的第三行【協(xié)調(diào)員】

（A）讓員工了解工作概要（B）闡明工作任務(wù)

（C）對員工進(jìn)行處罰（D）建立工作程序

14、下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述錯誤的是（B）。61頁，第二段，【協(xié)調(diào)員】

（A）職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害。

（B）確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇。

（C）職業(yè)病一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病。

（D）我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種。

15、下列情形中不屬于“勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法

履行的”是（C）。64頁，【協(xié)調(diào)員】

（A）公司合并（B）公司技術(shù)改造

（O公司法定代表人變更（D）公司資產(chǎn)重組

16、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的“月工資”是指勞動者（A）。72頁，第一段的最后一行【協(xié)調(diào)員】

（A）勞動協(xié)議解除或終止前12個月的平均工資

（B）勞動協(xié)議解除或終止的上一年度的月平均工資

（C）勞動協(xié)議解除或終止前6個月的平均工資

（D）勞動協(xié)議解除或終止前二個年度的月平均工資

17、勞動協(xié)議解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（A）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險

關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。75頁，【協(xié)調(diào)員】書本印錯了，應(yīng)是15天

（A）15（B）20

（C）60（D）30

18、公司集體協(xié)商集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)（C）的重要法律制度。77頁，第一行【協(xié)調(diào)員】

（A）員工關(guān)系（B）公司關(guān)系

（C）勞動關(guān)系（D）人事關(guān)系

19、在我國，除了公司級別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（A）進(jìn)行。77頁，倒

數(shù)第二段的最后一行【協(xié)調(diào)員】

（A）區(qū)域和行業(yè)（B）中央

（C）產(chǎn)業(yè)（D）跨地區(qū)

20、集體協(xié)議正式簽訂之后（C）日之內(nèi)，要將集體協(xié)議文本報送勞動保障行政部門審

查。96頁【協(xié)調(diào)員】

（A）20（B）15

（C）10（D）7

21、在我國大陸，”公司內(nèi)部勞動規(guī)則”一詞源于（B）年，政務(wù)院發(fā)布的《國營公司內(nèi)

部勞動規(guī)則綱要》，其中對公司內(nèi)部勞動規(guī)則做出若干規(guī)定。

106頁【協(xié)調(diào)員】

（A）1950（B）1954

（C）1978（D）1982

22、下列哪一項不是公司定員管理常用的方法（D）：118頁【協(xié)調(diào)員】

（A）效率定員計算法（B）設(shè)備定員計算法

（C）崗位定員計算法（D）工資定員計算法

23、某公司規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)員工順利通過試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn),

擬定其工資標(biāo)準(zhǔn)。但在執(zhí)行中卻把擬定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增長了文化限度和工作資歷。這些都是

公司規(guī)章制度在實行中（C）的表現(xiàn)。144頁【協(xié)調(diào)員】

（A）表層化（B）偏離化

（C）擴(kuò)大化（D）缺損化

24、下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（D）。212頁【協(xié)調(diào)員】

（A）職工退休（B）職工觸犯法律

（0職工調(diào)離本單位（D）職工進(jìn)行崗位輪換

25、勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式，下列哪一項對訪談的分類是不對的的（D）。

184頁【協(xié)調(diào)員】

(A)個別訪問與集體訪問(B)直接訪問與間接訪問

(C)結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問(D)積極訪問與被動訪問

26、職工代表實行(A),兩年或幾年改選一次。2n頁【協(xié)調(diào)員】

(A)連任制(B)常任制

(0委任制(D)上級指派

27、對勞動爭議協(xié)商特性的表述不對的的為；(D)247頁【協(xié)調(diào)員】

(A)自愿性(B)靈活性

(C)選擇性(D)強(qiáng)制性

28、對勞動爭議調(diào)解程序，表述不對的的選項為：(D)251頁【協(xié)調(diào)員】

(A)調(diào)解主體特定(B)調(diào)解過程具有任意性

(C)調(diào)解協(xié)議具有法律效力(D)調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力

29、勞動者與單位負(fù)責(zé)人的電話錄音屬于民事訴訟證據(jù)中的(D)286頁【協(xié)調(diào)員】

(A)證人證言(B)書證(C)物證(D)視聽資料

30、勞動爭議解決過程中的舉證責(zé)任一般應(yīng)實行(A)的原則。283頁【協(xié)調(diào)員】

(A)誰主張，誰舉證(B)誰方便，誰舉證

(C)勞動者舉證(D)用人單位舉證

二、多項選擇題

1、勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系可稱為(ABC)。1頁，第一行?！净?/p>

礎(chǔ)知識】

(A)勞動關(guān)系(B)勞資關(guān)系

(C)勞工關(guān)系(D)人力資源關(guān)系

2、我國勞動法律淵源涉及(ABD)041頁，【基礎(chǔ)知識】

(A)最高人民法院的司法解釋

(B)勞動行政法規(guī)

(C)行業(yè)協(xié)會的自律條款

(D)國際勞工組織的所有公約

3、工作分析的作用表現(xiàn)在(ABCD)059頁，【基礎(chǔ)知識】

(A)選拔任用合格人員

(B)設(shè)計人員培訓(xùn)方案

(C)提供考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)

(D)改善內(nèi)部工作環(huán)境

4、勞動力市場的流動形式有(ABCD)o113頁，倒數(shù)第四行開始?！净A(chǔ)知識】

(A)解雇(B)退休

(C)再就業(yè)(D)自愿辭職

5、人的行為特性具有(ABC)o156頁，(一)【基礎(chǔ)知識】

(A)目的性(B)持久性

(C)可塑性(D)非理性

6、談判的類型涉及(ABCD)o167頁，(1)(2)【基礎(chǔ)知識】

(A)一對一談判(B)小組談判

(C)縱向談判(D)橫向談判

7、(BD)屬于社會群體。182頁，第一行，【基礎(chǔ)知識】

(A)火車上的乘客(B)學(xué)校里的干部

(C)劇院中的觀眾(D)協(xié)會中的理事

8、勞動標(biāo)準(zhǔn)中法定標(biāo)準(zhǔn)涉及(ABD)。2頁，(二)第一行。【協(xié)調(diào)員】

(A)國家標(biāo)準(zhǔn)(B)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

(C)用人單位標(biāo)準(zhǔn)(D)地方標(biāo)準(zhǔn)

9、工作時間制度涉及(ABC)。10頁，1.。【協(xié)調(diào)員】

(A)彈性工作時間制度(B)標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度

(C)縮短工作時間制度(D)延長工作時間

10、勞動保障監(jiān)察員（ABCD）依法給予行政處分。35頁，最后一段。【協(xié)調(diào)員】

（A）玩忽職守（B）濫用職權(quán)

（C）徇私舞弊（D）泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密

11、下列情況應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（BCD）。23-24頁?！緟f(xié)調(diào)員】

（A）楊某在辦公室自殺

（B）吳某患塵肺病

（O唐某因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

（D）徐某在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的

12、勞動協(xié)議解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理的其他手續(xù)涉及（

ACD）074頁，（三）【協(xié)調(diào)員】

（A）提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案

（B）在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

（C）保存勞動協(xié)議文本2年以上

（D）保密義務(wù)

13、簽訂集體協(xié)議的勞方主體可以是（AC）。80頁，第二段?！緟f(xié)調(diào)員】

（A）工會（B）職工個人

（C）職工代表（D）黨支部

14、集體協(xié)議草案可以由（ABC）起草。81頁，倒數(shù)第五行?！緟f(xié)調(diào)員】

（A）公司方（B）雙方一起

（C）工會方（D）職代會

15、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度是指公司為了維護(hù)其公司秩序和經(jīng)營活動秩序而制定、頒布執(zhí)

行的書面的（ABCD）的總和。107頁，第三段，最后一行。【協(xié)調(diào)員】

（A）規(guī)劃（B）程序

（C）條例（D）規(guī)定

16、按照《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章

制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)（ABD）124頁。第三段，最后兩行。【協(xié)調(diào)員】

(A)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見

(B)與工會或者職工代表平等協(xié)商擬定

(C)經(jīng)職工代表大會通過

(D)公示，或者告知勞動者

17、下列哪些情形工會可以規(guī)定與公司進(jìn)行勞資協(xié)商(ABC)。【協(xié)調(diào)員】

(A)關(guān)于工作時間的規(guī)章制度191頁，最后一段，第一行。

(B)公司單方解除勞動者的勞動協(xié)議192頁，(2)

(C)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁人193頁，第一段

(D)公司準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備

18、下列人員不得擔(dān)任公司基層工會委員會的人選(AB)無法找到。但答案對的

(A)公司重要負(fù)責(zé)人的近親屬(B)公司行政負(fù)責(zé)人

(0公司重要技術(shù)工人(D)基層工人

19、下列哪些事項屬于職工代表大會的職權(quán)(ABCD)o205-206頁，【協(xié)調(diào)員】

(A)聽取本公司發(fā)展規(guī)劃

(B)討論集體協(xié)議草案

(0評議本公司的董事

(D)更換監(jiān)事會中的職工代表

20、在仲裁時效中斷制度中，向“有關(guān)部門”請求權(quán)利救濟(jì)，”有關(guān)部門”一般可以是：(A

BC)263頁，倒數(shù)第二段第二行。【協(xié)調(diào)員】

(A)公司勞動爭議調(diào)解委員會(B)勞動行政部門

(C)人民政府(D)人民調(diào)解組織

一、簡答題

1、簡述應(yīng)當(dāng)視同工傷的情形。

【協(xié)調(diào)員】第24頁，第二段，“職工有下列情形之一的，視同工傷”

2、簡述制定公司內(nèi)部勞動規(guī)章制度的程序

【協(xié)調(diào)員】124頁-126頁，四個環(huán)節(jié)。

二、綜合題

勞動者甲向某勞動爭議仲裁委員會提出申請，規(guī)定單位乙支付其拖欠的加班費(fèi)4500元。

在仲裁庭的主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。請草擬一份勞動仲裁調(diào)解書。協(xié)調(diào)員】參照274的

“仲裁調(diào)解書?！?/p>

三、判斷題(第81?100題。請將判斷結(jié)果填入括號中，對的的填“J"，錯誤的填“義”。每題1分，共

20分）

)81、勞動協(xié)議的變更只要符合法定的條件和程序，無需要采用書面形式。()

()82、勞動協(xié)議中止是指在勞動協(xié)議履行過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒有勞動過程,

但是勞動協(xié)議關(guān)系仍繼續(xù)保