AJ人力資源管理師3級(jí)選擇題歷年真題匯總打印版

AJ人力資源管理師3級(jí)選擇題歷年真題匯總打印版一、單項(xiàng)選擇題1．在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。(2018年5月三級(jí)真題)A．觀看研究方法B．實(shí)證研究方法C．對(duì)比研究方法D．規(guī)范研究方法【解析】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法要緊有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的咨詢題。2．規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象()的咨詢題。A．是什么B．如何樣C．應(yīng)該是什么D．本質(zhì)【解析】規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判定為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么’’的咨詢題，即要講明所要研究的對(duì)象本身是好依舊壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義依舊具有消極意義。3．勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對(duì)_[資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。(2007年5月三級(jí)真題)A．勞動(dòng)力供給增加量B．勞動(dòng)力供給量c．勞動(dòng)力需求增加量D．勞動(dòng)力需求量【解析】勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)T資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。其運(yùn)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。4．勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A．勞動(dòng)力需求B．勞動(dòng)力供給c．勞動(dòng)力需求量D．勞動(dòng)力供給量【解析】勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其運(yùn)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。5．關(guān)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判定正確的是()。A?Es>1B．Es<1C．Es>0D．Es<0【解析】依照勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，勞動(dòng)力供給彈性可分為若干類：當(dāng)Es=1時(shí)，單位供給彈性，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。當(dāng)Es>1時(shí)，供給富有彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。當(dāng)Es<1時(shí)，供給缺乏彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。6．勞動(dòng)力市場(chǎng)的差不多功能是()。(2018年5月二級(jí)真題)A．調(diào)劑資源的配置C．解決生產(chǎn)什么的咨詢題B．決定就業(yè)量與工資D．解決如何生產(chǎn)的咨詢題【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀看，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)劑著勞動(dòng)資源的配置；從收入的視角觀看，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的差不多功能。7．實(shí)際工資運(yùn)算公式是()。(2007年5月二級(jí)真題)A．貨幣工資／價(jià)格B．貨幣工資／價(jià)格指數(shù)C．貨幣工資×價(jià)格D．貨幣工資×價(jià)格指數(shù)【解析】實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以講明工資的實(shí)際購(gòu)買能力，其運(yùn)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資／價(jià)格指數(shù)。8．()實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。(2004年6月三級(jí)真題)A．等級(jí)工資B．崗位工資c．績(jī)效工資D．計(jì)件工資【解析】計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時(shí)刻的勞動(dòng)價(jià)格)與工作時(shí)刻長(zhǎng)度支付工資的形式；計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計(jì)件工資率運(yùn)算工資酬勞的工資支付形式。計(jì)件工資實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。9．一樣而言，正常的收入差距范疇的基尼系數(shù)水平是()。(2004年6月三級(jí)真題)A．0．1~0．3B．0．2～0．3C．0．2～0．4D．0．2~0．5【解析】從世界各國(guó)情形來(lái)看，基尼系數(shù)小于0．2時(shí)，表示收入差距專門??；基尼系數(shù)在0．4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在0．2～0．4之間。10．當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近()時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。A．0B．0．5C．1D．0或111．當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近()時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。A．0B．0．5C．1D．0或1【解析】基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判定某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。12．()包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)刻(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。A．最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)刻標(biāo)準(zhǔn)B．差不多勞動(dòng)時(shí)刻標(biāo)準(zhǔn)c．最低社會(huì)保證D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)13．收入差距的衡量指標(biāo)是()。(2007年11月三級(jí)真題)A．國(guó)民收入B．基尼系數(shù)C．人均GDPD．需求彈性【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，關(guān)于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫(kù)茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡(jiǎn)單(用一個(gè)介于0~l之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度)和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。14．()是政府通過(guò)調(diào)劑利率來(lái)調(diào)劑總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)固物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)治理計(jì)策。(2007年11月二級(jí)真題)A．財(cái)政政策B．收入政策c．金融政策D。貨幣政策【解析】貨幣政策是指政府以操縱貨幣供應(yīng)量為手段，通過(guò)調(diào)劑利率來(lái)調(diào)劑總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)固物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)治理計(jì)策。貨幣政策的差不多手段是調(diào)劑貨幣供應(yīng)量，直截了當(dāng)目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過(guò)利率的變動(dòng)阻礙投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。15．在勞動(dòng)力總量過(guò)剩的情形下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，可不能出現(xiàn)()的狀況。(2004年11月三級(jí)真題)A．隱藏性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．潛在性失業(yè)D．公布性失業(yè)【解析】技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過(guò)程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和治理而造成的失業(yè)。16．周期性失業(yè)屬于()失業(yè)。(2003年6月三級(jí)真題)。A．選擇性B．結(jié)構(gòu)性C．摩擦性D．總量性【解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)推測(cè)，連續(xù)期限、阻礙深度與廣度等具有不確定性，因此它是一種最嚴(yán)峻、最常見(jiàn)而又最難應(yīng)付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過(guò)于求狀態(tài)的失業(yè)。17．實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，依舊出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有()的色彩。(2004年6月三級(jí)真題)A．自愿性失業(yè)B．周期性失業(yè)C．摩擦性失業(yè)D．結(jié)構(gòu)性失業(yè)【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)查找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)刻滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，講明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流淌過(guò)程之中。18．總量性失業(yè)是指()。A．勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量B．勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量C．勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量D．勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量【解析】總量性失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成的，同意市場(chǎng)現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)?？偭啃允I(yè)的直截了當(dāng)表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退；其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過(guò)剩、人浮于事、開(kāi)工不足、在職失業(yè)等。19．勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。(2007年5月三級(jí)真題)A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)查找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，講明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流淌過(guò)程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。20．()是造成非正常失業(yè)的要緊緣故。(2018年5月三級(jí)真題)A．勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B．氣候的變化c．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D．總需求不足【解析】總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可明白得為非自愿失業(yè))的要緊緣故。21．由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)c．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)【解析】結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長(zhǎng)方式等的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力在供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有專門大的比重。推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的計(jì)策。22．總供給等于()之和。A．消費(fèi)+儲(chǔ)蓄B．投資+儲(chǔ)蓄c．投資+收入D．消費(fèi)+收入【解析】總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動(dòng)+資本+治理)=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄。二、多項(xiàng)選擇題1．資源的稀缺性的屬性包括()。(2018年5月三級(jí)真題)A．臨時(shí)的稀缺性B．絕對(duì)的屬性C．相對(duì)的稀缺性D．永久的屬性E．消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性【解析】勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：①勞動(dòng)資源的稀缺性是相關(guān)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性；②勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史進(jìn)展的各個(gè)時(shí)期，具有普遍和絕對(duì)的屬性；③在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。2．現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指()。A．能從事勞動(dòng)的人B．具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求C．在一定年齡之內(nèi)D．從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口E．一定范疇內(nèi)的人口【解析】現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。3.人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的阻礙要緊表現(xiàn)在()。(2007年5月三級(jí)真題)A．就業(yè)人口總量B．勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成C．勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重D．勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E．勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重【解析】人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的阻礙要緊表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①通過(guò)勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，阻礙勞動(dòng)力供給；②通過(guò)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，阻礙勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。4.()，與其它市場(chǎng)相比具有顯著的專門性，這種專門性導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)不是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。A．勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源是勞動(dòng)力B_勞動(dòng)力市場(chǎng)交換的商品是勞動(dòng)力c．勞動(dòng)力具有交換價(jià)值D．勞動(dòng)力具有流淌性E．勞動(dòng)力的無(wú)形性【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力，這與其他市場(chǎng)配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的專門性，這種專門性所導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)不是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。5.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有()。(2007年5月二級(jí)真題)’A．充分就業(yè)B．同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資c．表達(dá)工資差異D．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配E．增大工資總額【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：①勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配，在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配；②同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力獲得的工資，都可不能與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差不；③充分就業(yè)，勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。6.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有()。(2007年11月三級(jí)真題)A.工會(huì)B．最低社會(huì)保證C．勞動(dòng)力需求量D．最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E．勞動(dòng)力供給量【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括：①最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)刻標(biāo)準(zhǔn)等；②最低社會(huì)保證制度，是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收人再分配，對(duì)勞動(dòng)者在臨時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種緣故生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)關(guān)心，保證其差不多生活的制度；③工會(huì)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾長(zhǎng)期進(jìn)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團(tuán)體交涉的力量，以堅(jiān)持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況，保證勞勞工自身權(quán)益的社會(huì)性團(tuán)體。7．福利所具有的特點(diǎn)包括()。A．福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B．法定性c．企業(yè)自定性D．靈活性E．公平性【解析】福利作為勞動(dòng)力價(jià)格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，其特點(diǎn)在于：①福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直截了當(dāng)相關(guān)；②法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等的支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性；③企業(yè)自定性和靈活性。8．阻礙貨幣工資的因素有()。A．貨幣工資率B．工作時(shí)刻長(zhǎng)度c．勞動(dòng)力數(shù)量D．價(jià)格指數(shù)E．工資制度【解析】貨幣T資是指工人單位時(shí)刻的貨幣所得。它受到三個(gè)要緊因素的阻礙：貨幣工資率、工作時(shí)刻長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。9．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)收入差距的衡量指標(biāo)要緊有()。A．洛倫茨曲線B．基尼系數(shù)C．庫(kù)茲涅茨比率D．人口眾數(shù)組分布頻率E．帕累托定律【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，關(guān)于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫(kù)茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡(jiǎn)單(用一個(gè)數(shù)值即可表示社會(huì)，收入差距程度)和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。10．下列失業(yè)類型中，要緊是由于個(gè)人方面緣故造成的是()。A．摩擦性失業(yè)B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C．技術(shù)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)【解析】勞動(dòng)者進(jìn)人勞動(dòng)力市場(chǎng)查找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)咨詢滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。在生產(chǎn)過(guò)程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和治理而造成的失業(yè)，稱為技術(shù)性失業(yè)。這兩種失業(yè)要緊是由個(gè)人緣故造成的失業(yè)。11．對(duì)失業(yè)造成的阻礙，下列敘述正確的有()。A．失業(yè)造成家庭生活困難B．失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C．失業(yè)是勞動(dòng)力資源白費(fèi)的典型形式D．失業(yè)直截了當(dāng)阻礙勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E．失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)【解析】失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)進(jìn)展帶來(lái)負(fù)面阻礙，包括物質(zhì)的和精神的、家庭的和社會(huì)的負(fù)面阻礙。具體表現(xiàn)在：①失業(yè)造成家庭生活困難；②失業(yè)是勞動(dòng)力資源白費(fèi)的典型形式；③失業(yè)直截了當(dāng)阻礙勞動(dòng)者精神需要的滿足程度。12．下列對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是()。(2018年5月二級(jí)真題)A．是高效率利用勞動(dòng)資源的需要B．是一種正常性失業(yè)c．是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特點(diǎn)D．是一種崗位變換之間的失業(yè)E．講明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流淌過(guò)程之中【解析】摩擦性失業(yè)反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，講明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流淌過(guò)程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種類型的失業(yè)。其差不多特點(diǎn)是失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平穩(wěn)的。它是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特點(diǎn)，是高效率利用勞動(dòng)資源的需要。13．均衡國(guó)民收入等于()。(2007年5月三級(jí)真題)A．消費(fèi)與儲(chǔ)蓄B．總需求C．投資與儲(chǔ)蓄D.總供給E．消費(fèi)與投資【解析】總供給與總需求相等的國(guó)民收入稱為均衡國(guó)民收入，即：均衡國(guó)民收入=總供給=總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)+投資。14．失業(yè)類型分為()。(2007年11月三級(jí)真題)A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)c．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E．時(shí)期性失業(yè)【解析】失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直截了當(dāng)緣故方面，將具有共同性質(zhì)和特點(diǎn)的失業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行歸類，要緊有以下失業(yè)類型：①摩擦性失業(yè)；②技術(shù)性失業(yè)；③結(jié)構(gòu)性失業(yè)；④季節(jié)性失業(yè)。15．財(cái)政政策的手段包括()。(2018年5月三級(jí)真題)A．調(diào)劑利率B．增減預(yù)算支出水平c．增減政府稅收D．調(diào)劑法定預(yù)備金率‘E．公布市場(chǎng)業(yè)務(wù)【解析】財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)劑總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)固物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)治理計(jì)策。財(cái)政政策的內(nèi)容包括通過(guò)增減政府稅收和預(yù)算支出水平來(lái)調(diào)劑經(jīng)濟(jì)。ADE三項(xiàng)屬于政府實(shí)施貨幣政策的要緊措施。16．勞動(dòng)者工資差距的內(nèi)容包括()。A．產(chǎn)業(yè)部門差異B．地區(qū)差異C．職業(yè)差異D．教育程度差異E．年齡性不差異【解析】勞動(dòng)者工資差異有產(chǎn)業(yè)部門差異，地區(qū)差異，教育程度差異，職業(yè)差異和年齡性不差異等五種表現(xiàn)形式。17．?dāng)U張性的財(cái)政政策措施有()。A．?dāng)U大政府購(gòu)買B．減少政府購(gòu)買C．增加政府轉(zhuǎn)移支付D．增加稅收E．降低稅率【解析】擴(kuò)張性的財(cái)政政策是通過(guò)采取擴(kuò)大政府購(gòu)買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來(lái)刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。擴(kuò)張性的財(cái)政政策要緊措施包括：免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開(kāi)支、擴(kuò)大政府購(gòu)買，增加政府轉(zhuǎn)移支付等。18．常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有()。A．平均勞動(dòng)時(shí)刻B．失業(yè)率c．就業(yè)人數(shù)D．失業(yè)人數(shù)E．失業(yè)連續(xù)期【解析】常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè)：失業(yè)率和失業(yè)連續(xù)期。失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)(經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口)的百分比；失業(yè)連續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的連續(xù)時(shí)咨詢，一樣以周(星期)為時(shí)刻單位，其運(yùn)算公式為:平均失業(yè)連續(xù)期=?19．政府支出包括()。A．贈(zèng)與B．政府購(gòu)買c．稅收D．轉(zhuǎn)移支付E．政府呆壞賬【解析】政府支出包括各級(jí)政府支出的總和，要緊分為政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購(gòu)買的具體項(xiàng)目有國(guó)防用品、公共治理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及支付給政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金酬勞等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的要緊手段，是政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。20．我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括()。A．職業(yè)介紹B．就業(yè)政策C．就業(yè)訓(xùn)練D．失業(yè)保險(xiǎn)E．勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)【解析】就業(yè)政策不是我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容，屬于國(guó)家政策內(nèi)容。21．收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括()。A．有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)固B．有利于資源的合理配置C．有利于縮小不合理的收入差距D．有利于限制收入分配不公咨詢題及其危害E．有利于物價(jià)的穩(wěn)固【解析】收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用要緊表現(xiàn)為：①有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)固；②有利于資源的合理配置；③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公咨詢題及其危害。第二章勞動(dòng)法一、單項(xiàng)選擇題1．與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是()。(2004年6月三級(jí)真題)A．《公司法》B．《合同法》c．《安全法》D．《工會(huì)法》【解析】《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》均屬于勞動(dòng)法律的層次。勞動(dòng)法律的法律效力僅低于憲法。全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范屬于勞動(dòng)法律。2．()是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系緊密聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。A．憲法的差不多原則B．憲法的指導(dǎo)思想C．勞動(dòng)法的差不多原則D．勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想【解析】勞動(dòng)法的差不多原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系緊密聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的差不多準(zhǔn)則，即必須遵循的差不多規(guī)范和指導(dǎo)思想。3．以下不屬于勞動(dòng)法差不多原則特點(diǎn)的是()。(2018年5月二級(jí)真題)A．指導(dǎo)性B．權(quán)威性C．穩(wěn)固性D．唯獨(dú)性【解析】勞動(dòng)法的差不多原則的特點(diǎn)在于：①勞動(dòng)法的差不多原則是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；②不同的法律部門有著不同的差不多原則，勞動(dòng)法的差不多原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的專門性，反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)；③勞動(dòng)法的差不多原則有著高度的穩(wěn)固性；④差不多原則具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。4．勞動(dòng)法的首要原則是()。(2007年5月二級(jí)真題)A．保證酬勞權(quán)B．保證物質(zhì)關(guān)心權(quán)c．保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D．保證休息休假權(quán)通過(guò)各種途徑，制造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在進(jìn)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)酬勞和福利待遇?！钡谌龡l規(guī)定：“國(guó)家尊重和保證人權(quán)?！币勒铡稇椃ā返纳鲜鲆?guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。5．()是勞動(dòng)權(quán)的核心。(2007年11月二級(jí)真題)A．擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)酬勞權(quán)B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)c．休息休假權(quán)和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)權(quán)D．勞動(dòng)愛(ài)護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【解析】平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。該項(xiàng)權(quán)益關(guān)于公民來(lái)講，不分性不、民族、政治信仰、財(cái)產(chǎn)狀況，均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)益用國(guó)家和社會(huì)提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)，禁止任何形式的就業(yè)鄙視和職業(yè)鄙視；關(guān)于國(guó)家來(lái)講，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保證，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)展制造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。6．對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直截了當(dāng)辭退的做法，屬于()勞動(dòng)者權(quán)益。(2004年11月j級(jí)真題)A．偏重愛(ài)護(hù)B．優(yōu)先愛(ài)護(hù)c．平等愛(ài)護(hù)D．全面愛(ài)護(hù)【解析】?jī)?yōu)先愛(ài)護(hù)是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法愛(ài)護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先愛(ài)護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。7．“安全重于生產(chǎn)”所表達(dá)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的愛(ài)護(hù)為()。(2005年5月三級(jí)真題)A．全面愛(ài)護(hù)B．絕對(duì)愛(ài)護(hù)c．優(yōu)先愛(ài)護(hù)D．偏重愛(ài)護(hù)8．對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的愛(ài)護(hù)，表達(dá)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的()。(2005年11月三級(jí)真題)A．平等愛(ài)護(hù)B．全面愛(ài)護(hù)c．差不多愛(ài)護(hù)D．優(yōu)先愛(ài)護(hù)【解析】差不多愛(ài)護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)的最低限度的愛(ài)護(hù)，即差不多權(quán)益的保證。在勞動(dòng)者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與進(jìn)展是勞動(dòng)者的差不多利益，對(duì)勞動(dòng)者最為重要。保證勞動(dòng)權(quán)第一確實(shí)是要保證差不多利益。9．勞動(dòng)法的立法宗旨在于()。(2018年5月二級(jí)真題)A．規(guī)范企業(yè)的行為B．規(guī)范勞動(dòng)者行為c．愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D．規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)【解析】《勞動(dòng)法》開(kāi)宗明義地規(guī)定勞動(dòng)法的立法宗旨就在于愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這集中表達(dá)在勞動(dòng)權(quán)保證的優(yōu)先愛(ài)護(hù)方面?！?0．社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)不包括()。(2007年5月三級(jí)真題)A．自由性B．社會(huì)性c．互濟(jì)性D．補(bǔ)償性【解析】社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)關(guān)心權(quán)實(shí)現(xiàn)的要緊方式，具有以下特點(diǎn)：①社會(huì)性，社會(huì)性包括保險(xiǎn)范疇的社會(huì)性；②互濟(jì)性，互濟(jì)性一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金平穩(wěn)調(diào)劑；③補(bǔ)償性，勞動(dòng)者享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)制造的，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的給付集中地反映了其補(bǔ)償性特點(diǎn)。11．勞動(dòng)和社會(huì)保證部公布的規(guī)范性文件稱為()。(2018年5月三級(jí)真題)A．勞動(dòng)法規(guī)B．勞動(dòng)法律c．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章【解析】依據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保證部主管全國(guó)勞動(dòng)T作，其公布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章。12．()不具有法律效力。(2007年11月二級(jí)真題)A．立法講明B．任意講明c．司法講明D．行政講明【解析】對(duì)差不多生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都能夠依照自己的明白得做出講明。律師、語(yǔ)文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的講明屬于任意講明，任意講明不具有法律效力。13．下列不屬于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》要緊制度的是()。(2006年5月三級(jí)真題)A．就業(yè)促進(jìn)制度B．企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度c．集體談判制度D．職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度【解析】現(xiàn)行《勞動(dòng)法》要緊由就業(yè)促進(jìn)制度、集體談判和集體合同制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度組成。14．當(dāng)職員代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理咨詢題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為()。(2005年l1月三級(jí)真題)A．勞動(dòng)合同B．集體協(xié)議c．集體合同D．勞資協(xié)議【解析】集體合同是通過(guò)T會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，通過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一樣勞動(dòng)條件的協(xié)議。15．下列不參與集體談判的是()。(2005年5月三級(jí)真題)A．企業(yè)雇主B．公司董事會(huì)c．工會(huì)代表D．單位行政部門【解析】參加集體談判的包括雇主一方代表、工會(huì)代表和勞動(dòng)行政部門。16．狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指職員與用人單位之咨詢關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、()的爭(zhēng)議，在多數(shù)情形下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。A．勞動(dòng)合同B．行政關(guān)系C．勞動(dòng)酬勞D．勞動(dòng)權(quán)益與義務(wù)【解析】在社會(huì)生活中，不可幸免地會(huì)顯現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指職員與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)權(quán)益與義務(wù)的爭(zhēng)議。在多數(shù)情形下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。17．()不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度B．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度c．勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度D．勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。ABD三項(xiàng)分不對(duì)應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的仲裁，調(diào)解，訴訟三時(shí)期。18．正常情形下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)刻不能超過(guò)()。(2018年5月三級(jí)真題)A.34小時(shí)B．36小時(shí)C．38小時(shí)D．40小時(shí)【解析】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度對(duì)T作時(shí)刻有如下規(guī)定：在正常情形下能夠低于每日8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作日，然而不能約定超過(guò)8小時(shí)的丁作日，依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)刻的不在此列；即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)刻，在正常情形下，每月也不能超過(guò)36小時(shí)。19．依照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一樣情形下加班時(shí)刻為()。A．每天不超過(guò)l小時(shí)B．每天不超過(guò)3小時(shí)c．每周不超過(guò)8小時(shí)D．每周不超過(guò)10小時(shí)20．()包括工作時(shí)咨詢和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工專門愛(ài)護(hù)制度等。A．促進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度c．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【解析】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)刻和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職廠和末成年工專門愛(ài)護(hù)制度等。勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一樣屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對(duì)確信的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。21．()不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。(2004年6月三級(jí)真題)A．糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象B．檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情形c．檢杏企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件D．調(diào)查和解決企業(yè)T資差距咨詢題【解析】勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動(dòng)法的情形實(shí)行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動(dòng)的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行禁止、糾止和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。22．對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列講法不正確的是()。(2005年11月三級(jí)真題)A．它是資本主義進(jìn)展到一定時(shí)期而產(chǎn)生的法律部門B．它與民法關(guān)系緊密，是從民法中分離出來(lái)的法律部門c．所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系差不多上勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象D．它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系緊密聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門【解析】勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是指其所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有緊密聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。23．下列對(duì)勞動(dòng)法的闡述不正確的是()。(2004年6月二級(jí)真題)A．對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用B．表達(dá)了勞動(dòng)既是權(quán)益又是義務(wù)的差不多原則C．它是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置合理化為宗旨D．所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系差不多上勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象【解析】勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有緊密聯(lián)系的其他關(guān)系，與勞動(dòng)者有關(guān)但與勞動(dòng)關(guān)系無(wú)關(guān)的社會(huì)關(guān)系不在勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象之列。24.勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是()。(2004年11月三級(jí)真題)A．經(jīng)濟(jì)關(guān)系B．勞動(dòng)法律關(guān)系c．勞動(dòng)關(guān)系D．經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系【解析】勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有緊密聯(lián)系的其他關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)益義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程巾所發(fā)生的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。25.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。(2005年5月三級(jí)真題)A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B．勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系c．兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D．某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)益義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。26.勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人要緊是指()。(2004年11月三級(jí)真題)A．勞動(dòng)者B．用人單位c．勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D．勞動(dòng)者和用人單位【解析】勞動(dòng)行政相對(duì)人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被治理地位或同意服務(wù)的一方當(dāng)事人，要緊為勞動(dòng)者和用人單位。27.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指()。(2005年5月1級(jí)真題)A.工會(huì)代表與用人單位B.工會(huì)與用人單位c.職工代表與用人單位D．勞動(dòng)者與用人單位【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)益、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即雇主與雇員。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。28.下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是()。A．勞動(dòng)合同B．勞動(dòng)者C．勞動(dòng)力D.工作時(shí)刻【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)益義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。包括表達(dá)一定的行政治理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)刻、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事物。29.()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)益與義務(wù)關(guān)系。(2007年5月三級(jí)真題)A．勞動(dòng)法律關(guān)系B．勞動(dòng)合同關(guān)系c．勞動(dòng)行政關(guān)系D．勞動(dòng)雇傭關(guān)系【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)益義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。30.()是雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。(2007年11月三級(jí)真題)A．勞動(dòng)合同關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)法律淵源D．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系包括：勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。其中，勞動(dòng)合同關(guān)系是雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。31.下列有關(guān)公民的勞動(dòng)義務(wù)敘述不正確的是()。(2005年11月二級(jí)真題)A．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)B．勞動(dòng)者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)c．勞動(dòng)者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)D．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。32.勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和()。A．勞動(dòng)法律事件B．勞動(dòng)法律關(guān)系C．勞動(dòng)法律效力D．勞動(dòng)法律后果【解析】依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動(dòng)法律事實(shí)。并不是任何事實(shí)都能夠成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來(lái)一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。法律事實(shí)能夠分為兩類：勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。33.()是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。A．勞動(dòng)法律行為B．勞動(dòng)法律淵源c．勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律事件二、多項(xiàng)選擇題1.關(guān)于《勞動(dòng)法》的正確論述有()。(2003年6月三級(jí)真題)A．是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律B．是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有緊密聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律C．是從民法中分離出來(lái)的D．是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來(lái)的E．它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門【解析】廣義的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系緊密聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動(dòng)法的差不多原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系緊密聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的差不多準(zhǔn)則。勞動(dòng)法從民法中分離出來(lái)，是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。2．下列社會(huì)關(guān)系中，()屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。(2006年11月二級(jí)真題)A．有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的關(guān)系B．有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位之間因監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系c．有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位之間因檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系D．治理就業(yè)的國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于培訓(xùn)勞動(dòng)者而發(fā)生的關(guān)系E．治理就業(yè)的國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職_丁之間由于招收勞動(dòng)者而發(fā)生的關(guān)系【解析】勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系緊密聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體T商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。ABCDE五項(xiàng)均屬于與勞動(dòng)關(guān)系緊密聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系。3．下列社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。(2006年5月三級(jí)真題)A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B．勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系c．兩企業(yè)之咨詢簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D．某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而產(chǎn)生的關(guān)系E．某大學(xué)生利用假期義務(wù)為社區(qū)作社會(huì)調(diào)查工作而發(fā)生的關(guān)系【解析】勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。信貸關(guān)系不在調(diào)整之列。4．勞動(dòng)法差不多原則的特點(diǎn)是()。(2007年5月三級(jí)真題)A．是指導(dǎo)性的法律規(guī)范B．高度的權(quán)威性C．反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)D．高度的穩(wěn)固性‘E．反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的專門性【解析】勞動(dòng)法差不多原則的特點(diǎn)包括：①是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；②反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的專門性，反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)；③有著高度的穩(wěn)固性；④具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。5．勞動(dòng)法的差不多原則包括()。(2007年11月三級(jí)真題)A．物質(zhì)關(guān)心權(quán)原則B．適用性原則C．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D．靈活性原則E．保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則【解析】依照《憲法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，能夠?qū)趧?dòng)法的差不多原則歸納為：①保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則；②勞動(dòng)關(guān)系民主化原則；③物質(zhì)關(guān)心權(quán)原則。6．以下關(guān)于“勞動(dòng)法的差不多原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的講法正確的是()。(2018年5月三級(jí)真題)A．前者的明確性高于后者B．前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者c．前者的明確性低于后者D．前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者E．前者的穩(wěn)固性高于后者【解析】勞動(dòng)法的差不多原則的內(nèi)容在明確性程度上低于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定，然而差不多原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于具體規(guī)定。勞動(dòng)法對(duì)某一類行為的具體規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)能夠隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展而變動(dòng)，但差不多原則是相對(duì)穩(wěn)固的。7.勞動(dòng)法差不多原則的作用是()。A．反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B．作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范c．指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止D．指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E．有助于明白得、講明勞動(dòng)法【解析】勞動(dòng)法差不多原則的作用是：①指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、和諧。差不多原則在勞動(dòng)法律規(guī)范系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮著指導(dǎo)作用，維系和保證勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、和諧和穩(wěn)固；②指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止顯現(xiàn)偏差；③勞動(dòng)法的差不多原則有助于勞動(dòng)法的明白得、講明，關(guān)于認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，能夠補(bǔ)償勞動(dòng)法律規(guī)范可能存在的缺陷。8.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是()。A．參加和組織工會(huì)的權(quán)益B．平等協(xié)商的權(quán)益C．集體協(xié)商權(quán)D．共同決定權(quán)’E．知情權(quán)【解析】勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容：①勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會(huì)的權(quán)益；②勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)益；③勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)；④政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”；⑤用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者利益的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過(guò)一定形式聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)；⑥勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”；⑦在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。9.下面的選項(xiàng)中，正確的表述有()。A．勞動(dòng)只是一種權(quán)益B．公民不分性不和民族，都有權(quán)要求就業(yè)c．勞動(dòng)是公民的義務(wù)，這也要求企業(yè)平等錄用職員D．國(guó)家應(yīng)為公民勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)提供必要保證，有均等的就業(yè)機(jī)會(huì)E．用人單位有權(quán)要求職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律并要求完成規(guī)定的任務(wù)【解析】從本質(zhì)上講，勞動(dòng)是一種權(quán)益，凡是有勞動(dòng)能力的公民都有獲得勞動(dòng)就業(yè)并領(lǐng)取勞動(dòng)酬勞的權(quán)益。但另一方面，勞動(dòng)又是公民參加社會(huì)主義建設(shè)的一項(xiàng)差不多職責(zé)，也是一種義務(wù)，但其作為一種義務(wù)并不要求用人單位平等錄用職員。10．《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者有()。(2006年5月二級(jí)真題)A．就業(yè)的權(quán)益B．組織工會(huì)的權(quán)益c．休息的權(quán)益D．參與企業(yè)治理的權(quán)益E．罷工的權(quán)益【解析】勞動(dòng)權(quán)是指法律保證的有勞動(dòng)能力的公民能夠參加社會(huì)勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有緊密聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)益。包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)酬勞權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。11．勞動(dòng)者與雇主之間存在的對(duì)立關(guān)系表現(xiàn)為勞動(dòng)者與雇主之間有()。(2006年5月三級(jí)真題)A．平等性B．互利性c．矛盾性D．不平等性E．相容性【解析】勞動(dòng)者與雇主之咨詢的對(duì)立關(guān)系，根源在于勞動(dòng)者向雇主讓渡自己勞動(dòng)，雇主對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放與其勞動(dòng)相應(yīng)的酬勞，雙方都具有自己的權(quán)益與利益。實(shí)際上，這種對(duì)立關(guān)系既有平等性，也有不平等性。12．勞動(dòng)權(quán)保證具體表達(dá)為()。(2007年5月二級(jí)真題)A．差不多愛(ài)護(hù)B．平等就業(yè)權(quán)C．全面愛(ài)護(hù)D．自由擇業(yè)權(quán)E．優(yōu)先愛(ài)護(hù)【解析】勞動(dòng)權(quán)是指法律保證的有勞動(dòng)能力的公民能夠參加社會(huì)勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有緊密聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)益。包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)酬勞權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保證，這種勞動(dòng)權(quán)保證具體地表達(dá)為差不多愛(ài)護(hù)、全面愛(ài)護(hù)和優(yōu)先愛(ài)護(hù)等方面。13．下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是()。(2007年11月1級(jí)真題)A．平等就業(yè)權(quán)B．勞動(dòng)酬勞權(quán)c．自由擇業(yè)權(quán)D．休息休假權(quán)E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【解析】勞動(dòng)權(quán)是指法律保證的有勞動(dòng)能力的公民能夠參加社會(huì)勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有緊密聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)益。包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)酬勞權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。14．勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括()。(2018年5月三級(jí)真題)A．平等就業(yè)權(quán)B．勞動(dòng)酬勞權(quán)c．休息休假權(quán)D．自由擇業(yè)權(quán)E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【解析】平等的就業(yè)權(quán)和白南擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。該項(xiàng)權(quán)益關(guān)于公民來(lái)講，不分性不、民族、政治信仰、財(cái)產(chǎn)狀況，均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)益用國(guó)家和社會(huì)提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)，禁止任何形式的就業(yè)鄙視和職業(yè)鄙視；關(guān)于國(guó)家來(lái)講，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保證，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)展制造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。15．我國(guó)憲法對(duì)公民在勞動(dòng)方面的()等權(quán)益做了原則性規(guī)定。(2004年11月三級(jí)真題)A．勞動(dòng)權(quán)B．休息權(quán)c．勞動(dòng)愛(ài)護(hù)權(quán)D．最低工資權(quán)E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)16．勞動(dòng)法一樣由()制度組成。(2005年11月三級(jí)真題)A．職業(yè)培訓(xùn)制度B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度c．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度D．社會(huì)保險(xiǎn)制度E．勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度【解析】我國(guó)勞動(dòng)法的體系由以下勞動(dòng)法律制度構(gòu)成：①促進(jìn)就業(yè)法律制度；②勞動(dòng)合同和集體合同制度；③勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度；④職業(yè)培訓(xùn)制度；⑤社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；⑥勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；⑦工會(huì)和職工民主治理制度；⑧勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度。17．下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的愛(ài)護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先愛(ài)護(hù)的是()。(2005年11月三級(jí)真題)A．對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制B．愛(ài)護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件E．為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益【解析】?jī)?yōu)先愛(ài)護(hù)是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法愛(ài)護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先．愛(ài)護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。18．社會(huì)保險(xiǎn)具有()特點(diǎn)。(2005年11月二級(jí)真題)A．強(qiáng)制性B．社會(huì)性C．互濟(jì)性D．補(bǔ)償性E．差不性【解析】社會(huì)保險(xiǎn)的差不多屬性是強(qiáng)制性。作為物質(zhì)關(guān)心權(quán)實(shí)現(xiàn)的要緊方式，社會(huì)保險(xiǎn)還具有以下特點(diǎn)：①社會(huì)性。社會(huì)性包括保險(xiǎn)范疇的社會(huì)性、保險(xiǎn)目的的社會(huì)性、保險(xiǎn)組織和治理的社會(huì)性；②互濟(jì)性?；?jì)性一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金平穩(wěn)調(diào)劑，將個(gè)不勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)所形成的缺失和負(fù)擔(dān)在繳納保險(xiǎn)費(fèi)的多數(shù)主體咨詢分?jǐn)?；③補(bǔ)償性。勞動(dòng)者享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)制造的，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的給付集中地反映了其補(bǔ)償性特點(diǎn)。19．依照講明主體的不同，正式講明分為()。(2007年5月三級(jí)真題)A．立法講明B．司法講明c．行政講明D．任意講明E．合同講明【解析】依照講明主體的不同，正式講明分為立法講明、司法講明和行政講明。正式講明能夠保證相關(guān)法律或行政法規(guī)在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實(shí)施。20．在勞動(dòng)法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括()。(2005年11月1級(jí)真題)B．政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)愛(ài)護(hù)等方面的責(zé)任和措施c．政府對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等專門群體的就業(yè)措施D．政府為愛(ài)護(hù)各類勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)E．政府對(duì)要求就業(yè)或差不多就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)與技能訓(xùn)練的措施【解析】促進(jìn)就業(yè)制度要緊包括國(guó)家的就業(yè)方針，政府有關(guān)部門在拓展就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)、實(shí)施失業(yè)愛(ài)護(hù)等方面的責(zé)任和措施，以及對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退顯現(xiàn)役的軍人等專門群體的專門促進(jìn)措施等內(nèi)容。21.下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是()。(2006年5月1級(jí)真題)A．最短工作時(shí)刻B．勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C．最低工資標(biāo)準(zhǔn)D．未成年丁的勞動(dòng)條件E．女職工的勞動(dòng)條件【解析】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)刻和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工專門愛(ài)護(hù)制度等。勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一樣屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對(duì)確信的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。22.勞動(dòng)法在勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作中起到的作用是()。(2006年11月二級(jí)真題)A．平穩(wěn)各地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求水平B．使勞動(dòng)力在使用和流淌過(guò)程中得到差不多保證C．使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于供方主體地位’D．規(guī)范企業(yè)雇主的用T行為，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益E．為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流淌提供了法律條件【解析】勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系緊密聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。其在勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作中起到的作用是：使勞動(dòng)力存使用和流通過(guò)程中得到差不多保證；規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益；為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流通提供了法律依據(jù)。23.下列關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的是()。(2005年5月_==級(jí)真題)A．它是通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同所形成的B．企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人C．某公司聘用李某為車間總顧咨詢，這種行為是勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體D．小王于2月初與單位解除了勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體E．職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí)，它屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體【解析】在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同而建立的。勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和愛(ài)護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)行政法律關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的種類之一，它是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保證勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體為勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人雙方，勞動(dòng)行政主體包括勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)以及經(jīng)授權(quán)具有勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)行政相對(duì)人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被治理地位或同意服務(wù)的一方當(dāng)事人，要緊為勞動(dòng)者和用人單位。CDE三項(xiàng)屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。24．勞動(dòng)法律行為包括()。A．合法行為B．違約行為c．行政行為D．仲裁行為E．司法行為【解析】勞動(dòng)法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系，違法行為不能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。25．對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有()。(2004年11月三級(jí)真題)A．是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者B．包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面c．包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面D．就主體而言，一樣一方的權(quán)益即是另一方的義務(wù)E．主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)益的實(shí)現(xiàn)【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)益、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即雇主與雇員。兇為勞動(dòng)法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)益義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)益，一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。 第三章現(xiàn)代企業(yè)治理一、單項(xiàng)選擇題1．()是阻礙企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A．經(jīng)濟(jì)環(huán)境B．技術(shù)環(huán)境C．政治法律環(huán)境D．社會(huì)文化環(huán)境【解析】政治法律環(huán)境是阻礙企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。它包括社會(huì)制度、政府政策、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭(zhēng)與和平等方面的因素。2．資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即差不多活動(dòng)和()。A．企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)B．企業(yè)行業(yè)活動(dòng)c．最終產(chǎn)品的活動(dòng)D.支持活動(dòng)【解析】能力是指企業(yè)將其資源進(jìn)行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客需要的一種技能。戰(zhàn)略治理學(xué)家邁克爾?波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和制造過(guò)程——價(jià)值鏈，把資源的開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即差不多活動(dòng)和支持活動(dòng)。3．在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取()戰(zhàn)略。A．扭轉(zhuǎn)型B．增長(zhǎng)型C．防備型D．多種經(jīng)營(yíng)型【解析】SW0T法是對(duì)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，其在對(duì)企業(yè)進(jìn)行綜合分析后為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略：增長(zhǎng)型戰(zhàn)略(s0)、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略(w0)、防備型戰(zhàn)略(WT)和多種經(jīng)營(yíng)型戰(zhàn)略(ST)。在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)有外部機(jī)會(huì)但缺少內(nèi)部條件，能夠采取扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，改變企業(yè)內(nèi)部的不利條件。4．企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有()的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。(2007年11月二級(jí)真題)A．絕對(duì)性和時(shí)咨詢性B．相對(duì)性和時(shí)刻性C．絕對(duì)性和臨時(shí)性D．相對(duì)性和連續(xù)性【解析】企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有相對(duì)性和時(shí)咨詢性的特點(diǎn)，隨著時(shí)刻的推移以及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化，資源的優(yōu)勢(shì)可能會(huì)衰退、消逝，企業(yè)要保持資源優(yōu)勢(shì)必須進(jìn)行不斷投入，以使其優(yōu)勢(shì)得以愛(ài)護(hù)和創(chuàng)新。5．()與缺勤率和流淌率呈負(fù)相關(guān)。(2007年11月二級(jí)真題)A．組織效率B．組織承諾c．工作績(jī)效D．工作分析【解析】職員的組織承諾作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個(gè)特定組織的成員身份的一種強(qiáng)烈期望，情愿做出較多的努力來(lái)代表組織，關(guān)于組織的價(jià)值觀和目標(biāo)的明確信任和同意。組織承諾反映的是員T對(duì)組織的忠誠(chéng)度，通過(guò)組織承諾表達(dá)了他們對(duì)組織及其今后的成功和進(jìn)展的關(guān)注。與T作中意度類似，組織承諾與缺勤率和流淌率成負(fù)相關(guān)。6．()是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威逼的一種方法。(2006年5月三級(jí)真題)A．?dāng)?shù)理統(tǒng)計(jì)分析B．SWOT分析C．財(cái)務(wù)報(bào)表分析D．市場(chǎng)推測(cè)分析【解析】企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，要緊采納SWOT分析方法。SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析時(shí)最常用的方法。其中s即strength，表示組織的優(yōu)勢(shì)；w即weakness，表示組織的劣勢(shì)；0即opportunity，表示組織面臨的機(jī)會(huì)；T即threat，表示組織面臨的威逼。SWOT分析法從各個(gè)角度對(duì)組織現(xiàn)狀進(jìn)行分析，組織面臨的是機(jī)會(huì)依舊威逼，擁有多少優(yōu)勢(shì)、多少劣勢(shì)，要緊取決于組織實(shí)力。7．()是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略操縱的依據(jù)。(2018年5月二級(jí)真題)A．戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)B．戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)C．戰(zhàn)略評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)D．戰(zhàn)略打算標(biāo)準(zhǔn)【解析】戰(zhàn)略評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略操縱的依據(jù)。一樣由定量和定性兩方面的標(biāo)準(zhǔn)組成。8．差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和()。(2007年5月三級(jí)真題)A．領(lǐng)先原則B．有效原則c．經(jīng)濟(jì)原則D．持久原則【解析】差異化戰(zhàn)略是企業(yè)力求在本行業(yè)建立區(qū)不于其他企業(yè)的專門品質(zhì)，從而得到超過(guò)一樣酬勞水平的戰(zhàn)略。差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和有效原則。9．存一樣競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。A．低成本戰(zhàn)略B．差異化戰(zhàn)略C．重點(diǎn)戰(zhàn)略D．穩(wěn)固戰(zhàn)略【解析】重點(diǎn)戰(zhàn)略是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域，以充分滿足這一領(lǐng)域的市場(chǎng)需求的戰(zhàn)略。它不是取得全面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而是某一競(jìng)爭(zhēng)范圍的優(yōu)勢(shì)。10．決策樹(shù)的分析程序包括：①剪枝決策；②運(yùn)算期望值；③繪制樹(shù)形圖。排序正確的是()。(2007年5月二級(jí)真題)A．①②③B．③②①c．③①②D．①③②【解析】決策樹(shù)是以決策節(jié)點(diǎn)為動(dòng)身點(diǎn)，引出若干方案枝，每條方案枝代表一個(gè)方案。方案枝的末端有一個(gè)狀態(tài)節(jié)點(diǎn)，從狀態(tài)節(jié)點(diǎn)引出若干概率枝，每條概率枝代表一種自然狀念的決策方法。決策樹(shù)的分析程序?yàn)椋孩倮L制樹(shù)形圖；②運(yùn)算期望值；③剪枝決策。11．PDCA循環(huán)法的四個(gè)時(shí)期包括：①檢查；②執(zhí)行；③打算；④處理。其正確排列順序?yàn)?)。(2007年11月1級(jí)真題)A．①②③④B．③②①④c．③①④②D.④①③②【解析】PDCA循環(huán)法確實(shí)是按照打算(plan)、執(zhí)行(d0)、檢查(check)和處理(action)四個(gè)時(shí)期的順序，周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行打算治理的一種工作方法。12．()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B．樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D．最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【解析】悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)又稱“華德決策準(zhǔn)則”，是按照“保守”態(tài)度采納“小中取大”法(或稱“不利中求有利”準(zhǔn)則)，即寧可把情形估量得壞一些，先選取各方案收益最低值，經(jīng)比較再?gòu)慕磉x一個(gè)收益最高或最有利的方案。13．樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)是決策者對(duì)以后情形持較樂(lè)觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢(shì)產(chǎn)生的阻礙，又稱()準(zhǔn)則。A．華德決策B．赫威斯C.亞當(dāng)斯D．中庸14．建立合理有效的()是企業(yè)完成打算任務(wù)的關(guān)鍵。A．打算體系B．決策體系c．目標(biāo)體系D．營(yíng)銷體系【解析】設(shè)定目標(biāo)是實(shí)施目標(biāo)治理的起點(diǎn)，也是目標(biāo)治理的重要內(nèi)容。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)治理目標(biāo)，確實(shí)是在一定時(shí)期企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所追求的預(yù)期成果或期望值。建立合理有效的目標(biāo)體系或目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)完成打算任務(wù)的關(guān)鍵。15．市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理的()。A．起步環(huán)節(jié)B．中心環(huán)節(jié)c．終止環(huán)節(jié)D．中間環(huán)節(jié)【解析】市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)不僅局限于生產(chǎn)與消費(fèi)之間的流通領(lǐng)域，而且還滲透到生產(chǎn)領(lǐng)域和消費(fèi)領(lǐng)域之中，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理的中心環(huán)節(jié)。16．消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了()而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。(2018年5月三級(jí)真題)A．家庭消費(fèi)B．個(gè)人消費(fèi)C．政府購(gòu)買D．產(chǎn)業(yè)消費(fèi)【解析】消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了個(gè)人消費(fèi)而購(gòu)買物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。消費(fèi)者市場(chǎng)是現(xiàn)代營(yíng)銷理論研究的要緊對(duì)象，消費(fèi)者市場(chǎng)是商品的最終歸宿，研究阻礙消費(fèi)者購(gòu)買行為的要緊因素及其購(gòu)買決策過(guò)程，關(guān)于開(kāi)展有效的市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)至關(guān)重要。17．企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。(2007年11月三級(jí)真題)A．銷售能力B．實(shí)力C．服務(wù)能力D．潛力【解析】企業(yè)實(shí)力是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力，是阻礙銷售渠道選擇的企業(yè)因素之一。18．阻礙產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的要緊因素不包括()。(2018年5月1級(jí)真題)A．社會(huì)因素B．環(huán)境因素C．組織因素D．人際因素【解析】阻礙產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的要緊因素包括：①環(huán)境因素。即企業(yè)外部環(huán)境，如國(guó)家經(jīng)濟(jì)前景、市場(chǎng)需求、政治法律狀況等；②組織因素。即企業(yè)自身的目標(biāo)、政策、組織結(jié)構(gòu)等；③人際因素。購(gòu)買參與者在企業(yè)中的地位、職權(quán)、講服力及他們之咨詢的關(guān)系，會(huì)對(duì)購(gòu)買行為產(chǎn)生阻礙；④個(gè)人因素。即各個(gè)購(gòu)買參與者的年齡、受教育程度、個(gè)性不同，對(duì)待咨詢題感受、看法各異，從而阻礙購(gòu)買行為。19．()是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)刻內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。(2007年5月三級(jí)真題)A．獨(dú)家性分銷B．廣泛性分銷C．選擇性分銷D．密集性分銷【解析】常用的銷售渠道策略有如下三種：①獨(dú)家性分銷；②廣泛性分銷；③選擇性分銷。其中，獨(dú)家性分銷是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)刻內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。2O．下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()。A．改善產(chǎn)品策略B．快速掠取策略c．快速滲透策略D．緩慢掠取策略【解析】投入期企業(yè)的營(yíng)銷重點(diǎn)是提高新產(chǎn)品的生命力，使產(chǎn)品盡快為顧客所同意，促使其向成長(zhǎng)期過(guò)渡。要緊的營(yíng)銷策略有：快速掠取戰(zhàn)略、緩慢掠取戰(zhàn)略、快速滲透戰(zhàn)略和緩慢滲透戰(zhàn)略。21．渠道的()確實(shí)是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所通過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。A．長(zhǎng)度B．寬度C．層次數(shù)目D．多重性【解析】渠道的長(zhǎng)度確實(shí)是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所通過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。中咨詢層次或環(huán)節(jié)越多，則渠道的長(zhǎng)度越長(zhǎng)；中咨詢層次或環(huán)節(jié)越少，則渠道的長(zhǎng)度越短。二、多項(xiàng)選擇題1．企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括()。(2018年5月三級(jí)真題)A．現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析B．顧客力量分析C．潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析D．市場(chǎng)力量分析E．國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析【解析】企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括五個(gè)方面：①現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；②潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析；③替代產(chǎn)品或服務(wù)威逼的分析；④顧客力量的分析；⑤供應(yīng)商力量的分析。2．經(jīng)營(yíng)環(huán)境的宏觀分析是指對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生阻礙的()等各因素的集合。A．政治B．經(jīng)濟(jì)C．法律D．技術(shù)E．文化【解析】經(jīng)營(yíng)環(huán)境的宏觀分析是指對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生阻礙的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、技術(shù)、文化等各因素的集合。盡管這些因素與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不直截了當(dāng)相連，但它們通過(guò)微觀環(huán)境因素、阻礙企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化趨勢(shì)。3.企業(yè)能力效率分析要緊包括()。A．各種投入要素的成本B.生產(chǎn)率C.工藝設(shè)計(jì)水平D．原料、勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素E．產(chǎn)能的利用程度【解析】在成本競(jìng)爭(zhēng)中，效率指標(biāo)對(duì)企業(yè)專門重要。通過(guò)服務(wù)或者產(chǎn)品的差異化競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)，阻礙企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素要緊包括：①各種投入要素的成本，如原材料、勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素；②生產(chǎn)率，即單位要素的產(chǎn)出；③工藝設(shè)計(jì)水平；④產(chǎn)能的利用程度。4．經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一樣包括的內(nèi)容是()。A．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B．交換結(jié)構(gòu)c．技術(shù)結(jié)構(gòu)D．消費(fèi)結(jié)構(gòu)E．分配結(jié)構(gòu)【解析】經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是指國(guó)民經(jīng)濟(jì)中不同經(jīng)濟(jì)成分、不同產(chǎn)業(yè)部門以及社會(huì)再生產(chǎn)各方面在組成國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體時(shí)相互間質(zhì)的適應(yīng)性、量的比例性和排列關(guān)聯(lián)的狀況。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一樣包括五個(gè)方面的內(nèi)容：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、分配結(jié)構(gòu)、交換結(jié)構(gòu)、消費(fèi)結(jié)構(gòu)和技術(shù)結(jié)構(gòu)。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀及其進(jìn)展變化的趨向預(yù)示著企業(yè)存在的機(jī)會(huì)和威逼。5．企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動(dòng)態(tài)平穩(wěn)。(2007年11月二級(jí)真題)A．外部環(huán)境B．內(nèi)部環(huán)境。c．企業(yè)實(shí)力D．戰(zhàn)略目標(biāo)E．長(zhǎng)近進(jìn)展【解析】企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)以后環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)固進(jìn)展而制定的總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀劃與方略。事實(shí)上質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實(shí)力和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動(dòng)態(tài)平穩(wěn)。6．企業(yè)戰(zhàn)略具有()特點(diǎn)，離開(kāi)這些就稱不上經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。A．系統(tǒng)性B．全局性C．長(zhǎng)遠(yuǎn)性D．風(fēng)險(xiǎn)性E．抗?fàn)幮浴窘馕觥科髽I(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)為了適應(yīng)以后環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)固進(jìn)展而制定的總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀劃和進(jìn)展。企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、抗?fàn)幮缘奶攸c(diǎn)，離開(kāi)這些特點(diǎn)就稱不上經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。7．企業(yè)戰(zhàn)略操縱的差不多要素包括()。A．戰(zhàn)略評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)B．實(shí)際成效C．績(jī)效評(píng)判D．越過(guò)目標(biāo)E．必須建立治理信息系統(tǒng)【解析】戰(zhàn)略操縱的差不多要素：①戰(zhàn)略評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略操縱的依據(jù)；②實(shí)際成效，是指在戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中實(shí)際達(dá)到的水平；③績(jī)效評(píng)判，是將實(shí)際成效和預(yù)定目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較分析。8．成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定計(jì)策是()。A．合理定價(jià)B．工藝創(chuàng)新c．選擇合適的買主D．參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)E．合理組合產(chǎn)品【解析】依照成熟行業(yè)的特點(diǎn)，企業(yè)能夠制定相應(yīng)的戰(zhàn)略計(jì)策：①明確一種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略；②合理組合產(chǎn)品；③合理定價(jià)；④工藝創(chuàng)新；⑤擴(kuò)大用戶的產(chǎn)品范疇；⑥購(gòu)買廉價(jià)資產(chǎn);⑦選擇合適的買主；⑧工藝流程的選擇；⑨參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。9．企業(yè)目標(biāo)治理的特點(diǎn)要緊包括()。(2018年5月二級(jí)真題)A．一種系統(tǒng)化的治理模式B．更富于參與性c．有明確的完整的目標(biāo)體系D．強(qiáng)調(diào)自我操縱E．有完善的職員福利打算【解析】除ABCD四項(xiàng)外，企業(yè)目標(biāo)治理的特點(diǎn)還包括重視職員的培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)。10．企業(yè)縱向一體化的要緊目的是()。A．操縱原料生產(chǎn)的成本B．把供應(yīng)商的利潤(rùn)轉(zhuǎn)化成自己的利潤(rùn)C(jī)．操縱產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫(kù)存積壓D．獵取價(jià)值鏈重組的利益E．?dāng)U大企業(yè)在特定市場(chǎng)和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)力【解析】企業(yè)縱向一體化的要緊目的是：①操縱原料生產(chǎn)的成本、質(zhì)量和數(shù)量；②把供應(yīng)商的利潤(rùn)轉(zhuǎn)化成自己的利潤(rùn)；③操縱產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫(kù)存積壓；④獵取價(jià)值鏈重組的利益；⑤擴(kuò)大企業(yè)在特定市場(chǎng)和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)力。11．企業(yè)能夠通過(guò)下列哪些方式實(shí)現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的進(jìn)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的?()A．把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場(chǎng)領(lǐng)域擴(kuò)展B．提高原有分銷渠道的能力C．加大廣告投入以吸引新的消費(fèi)者D．采取價(jià)格手段擠占競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地盤E．填補(bǔ)產(chǎn)品系列或者增加新的品種【解析】單一產(chǎn)品或服務(wù)的進(jìn)展戰(zhàn)略應(yīng)用于對(duì)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)的需求正在增長(zhǎng)的市場(chǎng)中。企業(yè)能夠通過(guò)各種方式實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目的：①把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場(chǎng)領(lǐng)域擴(kuò)展；②提高原有分銷渠道的能力；③加大廣告投入以吸引新的消費(fèi)者；④采取價(jià)格手段擠占競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地盤；⑤填補(bǔ)產(chǎn)品系列或者增加新的品種。12．決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括()。A．概率收益值B．決策點(diǎn)C．方案枝D．狀態(tài)節(jié)點(diǎn)E．概率枝?！窘馕觥繘Q策樹(shù)的構(gòu)成有四個(gè)要素：決策點(diǎn)、方案枝、狀態(tài)節(jié)點(diǎn)和概率枝。決策樹(shù)是以決策節(jié)點(diǎn)為動(dòng)身點(diǎn)，引m若干方案枝。每條方案枝代表一個(gè)方案。方案枝的末端有一個(gè)狀態(tài)節(jié)點(diǎn)，從狀態(tài)節(jié)點(diǎn)引出若干概率枝，每條概率枝代表一種自然狀態(tài)。概率枝上標(biāo)明每種自然狀態(tài)的概率收益值。如此層層展開(kāi)，形如樹(shù)狀，由此得名。13．決策者可依照不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有()。A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B．樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D．最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)E．決策是最終的選擇【解析】決策者可依照不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇，其選擇標(biāo)準(zhǔn)和方法能夠分為：①悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)；②樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)；③中庸決策標(biāo)準(zhǔn)；④最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)；⑤同等概率標(biāo)準(zhǔn)(機(jī)會(huì)均等標(biāo)準(zhǔn))。14．決策科學(xué)化的要求包括()。A．合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B．有效的信息系統(tǒng)C．系統(tǒng)的決策觀念D．科學(xué)的決策程序E．決策方法科學(xué)化15．企業(yè)經(jīng)營(yíng)打算包括()。A．企業(yè)打算職能的作用和特點(diǎn)B．制訂企業(yè)打算的原則C．編制經(jīng)營(yíng)打算的方法D．綜合平穩(wěn)法E．企業(yè)經(jīng)營(yíng)打算的目標(biāo)治理【解析】企業(yè)經(jīng)營(yíng)打算包括：①企業(yè)打算職能的作用和特點(diǎn)；②制訂企業(yè)打算的原則；③編制經(jīng)營(yíng)打算的方法；④企業(yè)經(jīng)營(yíng)打算的目標(biāo)治理。綜合平穩(wěn)法屬于編制經(jīng)營(yíng)打算的方法之一。16．依照參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買行為分為()。A．適應(yīng)性購(gòu)買行為B．化解不和諧的購(gòu)買行為c．尋求多樣化的購(gòu)買行為D．和諧的購(gòu)買行為E．復(fù)雜的購(gòu)買行為17．需求差不定價(jià)法