企管部監(jiān)察審計(jì)主管職位說明書

企管部監(jiān)察審計(jì)主管職位說明書日期：[日期]職位概述企管部監(jiān)察審計(jì)主管是負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的建立和執(zhí)行，確保企業(yè)運(yùn)作過程中的合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)管理。該職位需要具備深入的法律、財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)知識，以便能夠?qū)ζ髽I(yè)的內(nèi)部流程和程序進(jìn)行審計(jì)和評估。監(jiān)察審計(jì)主管需要與各部門合作，確保企業(yè)的活動(dòng)符合國家和地區(qū)的法規(guī)。職責(zé)和職能建立內(nèi)部控制體系：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)，確保各業(yè)務(wù)流程的規(guī)范性和透明度。監(jiān)測合規(guī)條件：監(jiān)督和評估企業(yè)各部門的運(yùn)作流程，確保其合規(guī)性和遵守法規(guī)。風(fēng)險(xiǎn)管理：識別和評估潛在的風(fēng)險(xiǎn)和漏洞，并提供解決方案以減少風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)流程和程序：負(fù)責(zé)對企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和程序進(jìn)行審計(jì)，確保其有效性和合規(guī)性。報(bào)告和分析：撰寫監(jiān)察審計(jì)報(bào)告，對企業(yè)的內(nèi)部控制和合規(guī)性進(jìn)行分析，并對發(fā)現(xiàn)的問題提出建議。培訓(xùn)和指導(dǎo)：提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保員工了解和遵守內(nèi)部控制流程和合規(guī)要求。任職要求學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。專業(yè)知識：熟悉企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、法務(wù)和審計(jì)方面的知識，了解國家和地區(qū)的法規(guī)要求。工作經(jīng)驗(yàn)：五年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備監(jiān)察審計(jì)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。溝通能力：良好的口頭和書面溝通能力，能夠與各級管理層和員工建立良好的工作關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)能力：具備團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)并達(dá)成目標(biāo)。分析能力：具備分析和解決問題的能力，能夠識別和評估潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問題，并提出解決方案。細(xì)致入微：注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的觀察力和分析能力，確保審計(jì)工作的準(zhǔn)確和全面性。薪酬和福利薪資：根據(jù)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和能力面議。福利待遇：提供全面的薪酬福利體系，包括社保、公積金、帶薪年假等。申請流程請將個(gè)人簡歷和申請信發(fā)送至[公司郵箱地址]。我們會盡快篩選合適的候選人，并進(jìn)行面試安排。面試合格