某年美素南京分公司行政人事部工作總結(jié)_第1頁
某年美素南京分公司行政人事部工作總結(jié)_第2頁
某年美素南京分公司行政人事部工作總結(jié)_第3頁
某年美素南京分公司行政人事部工作總結(jié)_第4頁
某年美素南京分公司行政人事部工作總結(jié)_第5頁
已閱讀5頁，還剩2頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

某年美素南京分公司行政人事部工作總結(jié)匯報(bào)人：文小庫(kù)2023-12-26部門概述工作成果遇到的問題和解決方案下一年工作計(jì)劃目錄部門概述01010204部門職責(zé)負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括文件處理、會(huì)議組織、資料歸檔等。制定并執(zhí)行公司人事政策，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估及福利管理等。維護(hù)公司內(nèi)外關(guān)系，與政府部門、供應(yīng)商等保持良好的溝通與合作。保障公司資產(chǎn)安全，負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)及車輛管理等。03部門經(jīng)理文秘人事專員行政助理人員構(gòu)成01020304負(fù)責(zé)部門整體工作安排和協(xié)調(diào)，監(jiān)督各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)文件處理、會(huì)議記錄及資料整理等工作。負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估及福利管理等。負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)及車輛管理等。提高行政管理效率，確保公司日常運(yùn)營(yíng)順暢。優(yōu)化人事管理體系，提升員工滿意度和工作效率。維護(hù)公司內(nèi)外關(guān)系，建立良好的企業(yè)形象。保障公司資產(chǎn)安全，降低運(yùn)營(yíng)成本。01020304工作目標(biāo)工作成果02

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論