2021年4月自考00167勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)法年月真題

0016720214

1、【單選題】勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)是（）

參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)

遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

A:

獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

B:

依法建立和完善規(guī)章制度

C:

答D:案：B

解析：中華人民共和國勞動(dòng)法里面規(guī)定了每一個(gè)勞動(dòng)者都有遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義

務(wù)，這就意味著每一個(gè)勞動(dòng)者在工作的過程當(dāng)中都必須要遵守勞動(dòng)紀(jì)律和恪守職業(yè)道德。

2、【單選題】游某患病后心情郁悶，未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。單位以游某連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重

違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案例說法錯(cuò)誤的是（）

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)

因游某尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同

A:

如果單位解除勞動(dòng)合同的理由成立，無需向游某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B:

如果單位解除勞動(dòng)合同的理由不成立，游某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C:

金2倍的賠償金

D:

答案：B

解析：預(yù)告辭退的限制情形：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告辭退:①從事

接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷

或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)

能力的;③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定

的其他情形。P138

3、【單選題】關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的規(guī)定，說法錯(cuò)誤的是（）

勞動(dòng)者就業(yè)不受歧視

文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人

A:

殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)遵守法律特別規(guī)定

B:

一律不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

C:

答D:案：D

解析：國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適

合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

4、【單選題】關(guān)于集體合同訴訟，說法錯(cuò)誤的是（）

集體合同訴訟中用人單位的對(duì)方當(dāng)事人是工會(huì)

集體合同訴訟中用人單位的對(duì)方當(dāng)事人是勞動(dòng)者代表

A:

集體合同訴訟結(jié)果效力及于工會(huì)及其所代表的勞動(dòng)者

B:

用人單位所在地的基層人民法院對(duì)集體合同訴訟有管轄權(quán)

C:

答D:案：B

解析：我國《勞動(dòng)合同法》第56條規(guī)定:“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益

的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成

的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！奔w合同的一方是用人單位或其團(tuán)體，另一方

是工會(huì)或勞動(dòng)者代表。

5、【單選題】關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是（）

全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立

勞動(dòng)合同約定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月

A:

勞動(dòng)合同終止的條件是勞動(dòng)合同的必備條款

B:

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

C:

答D:案：C

解析：我國《勞動(dòng)合同法》第17條第1款規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款:用人單位

的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其

他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)

報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合

同的其他事項(xiàng)。

6、【單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，表述正確的是（）

用人單位依法破產(chǎn)裁員解除

勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除

A:

勞動(dòng)者患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)解除

B:

用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除

C:

答D:案：A

解析：經(jīng)濟(jì)性裁員，顧名思義，即因經(jīng)濟(jì)性原因,使企業(yè)瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法

定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以

正常經(jīng)營(yíng)的狀況下，通過裁員從而達(dá)到增效目的。它是預(yù)告辭退的一種特殊形式。用人單

位裁減人員往往涉及多個(gè)勞動(dòng)者主體，事關(guān)重大，所以必須嚴(yán)明法定條件和法定程序。

P138

7、【單選題】有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的表述，錯(cuò)誤的是（）

用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間通常需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

哺乳期內(nèi)的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間

A:

每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過1小時(shí)

B:

懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后

可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保

障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小

時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班。即

每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。

8、【單選題】不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的情形是（）

勞動(dòng)者在退休后

勞動(dòng)者在婚喪假期間

A:

勞動(dòng)者在法定休假日

B:

勞動(dòng)者在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

C:

答D:案：A

解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的情形包括：（1）勞動(dòng)者在婚喪假期間；（2）勞動(dòng)者

在法定休假日；(3勞動(dòng)者在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間.

9、【單選題】關(guān)于公司高管適用勞動(dòng)法的表述，錯(cuò)誤的是（）

公司決策和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的成員不是勞動(dòng)法意義上的公司高管。

董事會(huì)解聘公司高管具有勞動(dòng)合同解除的效力

A:

公司高管可以實(shí)行不定時(shí)工作制，用人單位無需支付加班費(fèi)用

B:

基于A、B公司之間的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，受A公司指派任職B公司的總經(jīng)理，與B公司之間不

C:

存在勞動(dòng)關(guān)系

D:

答案：B

10、【單選題】勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,用人單位合法的做法是（）

可以解除勞動(dòng)合同

必須解除勞動(dòng)合同

A:

要求勞動(dòng)者賠償

B:

C:

應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

答D:案：A

解析：?jiǎn)T工被依法追究刑事責(zé)任后，用人單位“可以解除”勞動(dòng)合同，但不意味著勞動(dòng)者

被依法追究刑事責(zé)任后，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，或用人單位必須解除勞

動(dòng)合同。

11、【單選題】不屬于勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度內(nèi)容的是（）

工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則

建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則

A:

礦山安全法律規(guī)范

B:

工作場(chǎng)所通風(fēng)照明的法律規(guī)定

C:

答D:案：D

解析：勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度內(nèi)容:：（1）工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則；（2）建筑安裝工程安全技術(shù)

準(zhǔn)則；（3）礦山安全法律規(guī)范。

12、【單選題】方某是某民辦醫(yī)院的股東，主張醫(yī)院拖欠其工資并向法院提起訴訟，方某提

交了有其簽字的股東會(huì)決議。關(guān)于方某與某民辦醫(yī)院的關(guān)系，說法正確的是（）

方某不能提交雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系

某醫(yī)院不能提交雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

A:

股東會(huì)決議有方某簽字，可以證明雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系

B:

股東會(huì)決議有方某簽字，可以證明雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系

C:

答D:案：A

13、【單選題】《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于非全日制用工，說法正確的是（）

非全日制用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同

非全日制用工合同可以約定試用期

A:

非全日制用工終止時(shí),用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B:

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十日

C:

答D:案：C

解析：《勞動(dòng)合同法》第七十一條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)

方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

14、【單選題】因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成。該爭(zhēng)議解決途徑是（）

向人民法院提起訴訟

A:

向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

B:

向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理

C:

答D:案：D

解析：【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考查的知識(shí)點(diǎn)為因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理?！疽c(diǎn)透

析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第84條第1款的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決

不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

15、【單選題】不屬于用人單位違反法律承擔(dān)賠償責(zé)任的情形是（）

用人單位阻擾勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的

A:

由于用人單位的原因訂立無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的

B:

用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工或者未成年工造成損害的

C:

答D:案：A

16、【單選題】世界上最早實(shí)行強(qiáng)制失業(yè)保險(xiǎn)制度的國家是（）

法國

丹麥

A:

英國

B:

意大利

C:

答D:案：C

17、【單選題】關(guān)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金的表述,正確的是（）

違約金的數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

允許超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

A:

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

B:

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以按照約定向用人單位支付違約金

C:

答D:案：C

解析：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者

訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約

金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金

不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。P272

18、【單選題】不受勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制條款約束的人員是（）

用人單位不接觸商業(yè)秘密的普通技術(shù)人員

A:

用人單位的高級(jí)管理人員

用人單位的高級(jí)技術(shù)人員

B:

其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

C:

答D:案：A

解析：不受勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制條款約束的人員是用人單位不接觸商業(yè)秘密的普通技術(shù)人

員。

19、【單選題】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位繳費(fèi)比例最高的保險(xiǎn)項(xiàng)目是（）

失業(yè)保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)

A:

工傷保險(xiǎn)

B:

養(yǎng)老保險(xiǎn)

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位繳費(fèi)比例最高的保險(xiǎn)項(xiàng)目是養(yǎng)老保險(xiǎn)。

20、【單選題】晟隆勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司與星創(chuàng)文化傳媒有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)

議，將衛(wèi)某派遣到星創(chuàng)公司工作。雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中，符合法律規(guī)定的約定是（）

勞務(wù)派遣協(xié)議期限為1年

星創(chuàng)公司可根據(jù)需要決定衛(wèi)某的工作崗位

A:

衛(wèi)某的勞動(dòng)報(bào)酬，按照星創(chuàng)公司正式員工工資的80%計(jì)算

B:

雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向衛(wèi)某披露

C:

答D:案：A

解析：勞務(wù)派遣簽訂一年合同派遣合同為兩年以上,也就是約定一年視為無效條款,視為

兩年。無賠償,可以要求派遣單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

21、【多選題】關(guān)于勞動(dòng)法發(fā)展史的描述,正確的是（）

社會(huì)保險(xiǎn)成為勞動(dòng)法的內(nèi)容是從德國率先開始的

新西蘭是最早開始對(duì)勞資糾紛進(jìn)行強(qiáng)制仲裁的國家

A:

英國的《學(xué)徒健康與道德法》是最早關(guān)于保護(hù)童工的制度

B:

瑞士是最先同意制定國際勞動(dòng)法的國家

C:

答D:案：ABCD

解析：選項(xiàng)A：現(xiàn)代意義上的社會(huì)保險(xiǎn)制度于19世紀(jì)80年代在德國社會(huì)立法中開始得到

確立，迄今已有一百二十多年的演進(jìn)歷史，經(jīng)歷了產(chǎn)生、發(fā)展、改革與完善的過程。選項(xiàng)

B:新西蘭1894年的最低工資法是世界上最低工資立法的開端。選項(xiàng)C：有關(guān)勞動(dòng)者工作時(shí)

間的立法是勞動(dòng)立法史中最早由法律規(guī)定的內(nèi)容。被公認(rèn)為現(xiàn)代勞動(dòng)立法開端的1802年

英國頒布的《學(xué)徒健康與道德法》就是以限制工作時(shí)間為主要內(nèi)容的勞動(dòng)立法。國際勞工

組織的第一個(gè)國際勞工公約也主要是對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定。以法律規(guī)定勞動(dòng)者的工作

時(shí)間有重要意義。選項(xiàng)D：瑞士是最先同意制定國際勞動(dòng)法的國家。1880年瑞士政府邀請(qǐng)

各工業(yè)國政府開會(huì)討論簽訂國際勞動(dòng)公約的問題。但是由于多數(shù)國家態(tài)度冷淡，會(huì)議未能

舉行。

22、【多選題】工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同過程中的作用是（）

工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見

工會(huì)可以自己名義提起仲裁維護(hù)某一員工的合法權(quán)益

A:

勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

B:

如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理

C:

答D:案：ACD

解析：選項(xiàng)A：《工會(huì)法》第21條第1款、第2款規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)

認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見。選項(xiàng)C：《工會(huì)法》第21條第3款規(guī)定，職工認(rèn)為企業(yè)侵

犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫

助。選項(xiàng)D：勞動(dòng)法第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意

見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲

裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

23、【多選題】關(guān)于工資集體協(xié)商的說法，正確的有（）

工資集體協(xié)商的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少3人

協(xié)商代表參加協(xié)商的活動(dòng)視為提供正常勞動(dòng)

A:

集體協(xié)商是用人單位工資分配決定的輔助形式

B:

協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席

C:

答D:案：ABD

解析：工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人,

并各確定1名首席代表。職工一方由工會(huì)代表。未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，

并取得半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)

任。工會(huì)方的首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書面委托其他人員作為自己的

代理人。企業(yè)的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他人員作

為自己的代理人。集體協(xié)商的雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方

協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。但首席代表不得由非單位人員代理。

24、【多選題】韓某2019年4月5日進(jìn)入華陽公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，華陽

公司也未給韓某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。11月5日，韓某以華陽公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由申請(qǐng)辭

職。關(guān)于該案例，說法正確的是（）

華陽公司應(yīng)向韓某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

韓某與華陽公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是2019年4月5日

A:

華陽公司自2019年5月5日起，應(yīng)向韓某每月支付兩倍的工資

B:

韓某就華陽公司未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生爭(zhēng)議，可要求社保行政部門或社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)處理

C:

答D:案：ABCD

25、【多選題】用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生義務(wù)是（）

建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育

A:

嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)

B:

防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害

C:

答D:案：ABCD

解析：保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，用人單位負(fù)有不可推卸的法定義務(wù)，歸納起來,

主要包括以下幾方面：（1）建立、健全各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內(nèi)部安全監(jiān)

督檢查組織系統(tǒng)和工作制度，各種內(nèi)部安全衛(wèi)生規(guī)章制度等等，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)

生，減少職業(yè)性危害。（2）廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（3）按規(guī)定提供勞動(dòng)安全

衛(wèi)生設(shè)施和條件。（4）對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健

康檢查。（5）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，特別是從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過

專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)。（6）依法參加工

傷社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

26、【多選題】國家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的目的是（）

提高勞動(dòng)者素質(zhì)

開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能

A:

優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境

B:

增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力

C:

答D:案：ABD

解析：在整個(gè)教育事業(yè)中，職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)是和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、生產(chǎn)活動(dòng)、生產(chǎn)力發(fā)展

的需要貼得最近最緊的部門，側(cè)重于生產(chǎn)和操作的實(shí)際需要，服務(wù)指向是推動(dòng)科學(xué)轉(zhuǎn)化為

現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。①發(fā)展職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)，不僅是適應(yīng)我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、提升

自主創(chuàng)新能力的需要，將人口壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源優(yōu)勢(shì)，從而提升企業(yè)乃至整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)

的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，更是提高勞動(dòng)者的就業(yè)能力，從而擴(kuò)大就業(yè)、提高就業(yè)

質(zhì)量的必由之路。②我國《就業(yè)促進(jìn)法》以第五章專章的形式明確了國家、企業(yè)、勞動(dòng)者

和各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在職業(yè)教育和培訓(xùn)中的職責(zé)及作用，通過職業(yè)技能培訓(xùn)提高勞動(dòng)者

的素質(zhì)，以適應(yīng)人力資源市場(chǎng)的需求,從而促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。P113

27、【多選題】關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)待遇，說法正確的是（）

勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼

勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付

A:

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定

B:

勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下可以依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇

C:

答D:案：ABCD

解析：社會(huì)保險(xiǎn)待遇是指勞動(dòng)者在何種情況下享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇及社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平如

何?！秳趧?dòng)法》第七十六條規(guī)定，我國勞動(dòng)者享有的待遇有：退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；患

病、負(fù)傷時(shí)的疾病保險(xiǎn)待遇；受工傷時(shí)的工傷保險(xiǎn)待遇；失業(yè)時(shí)的失業(yè)保險(xiǎn)待遇；生育時(shí)

的生育保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者死亡后其遺屬還有遺屬津貼。

28、【多選題】關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法，錯(cuò)誤的是（）

勞動(dòng)者離職被要求支付提前解除勞動(dòng)合同違約金

用人單位對(duì)勞動(dòng)者離職申請(qǐng)不予批準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同不能解除

A:

勞動(dòng)者提前離職被用人單位要求支付為其辦理入京戶口造成的損失

B:

勞動(dòng)者離職時(shí)用人單位要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未成，用人單位可以不為勞動(dòng)者辦理離職手

C:

續(xù)

D:

答案：ABD

29、【多選題】有權(quán)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督的主體是（）

各級(jí)工會(huì)

有關(guān)社會(huì)組織

A:

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B:

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門

C:

答D:案：AD

解析：對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的主體是1、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)

行政部門。2、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)

法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。3、各級(jí)工會(huì)。

30、【多選題】待錄用員工在入職前簽訂了錄用條件確認(rèn)函，但隱瞞了不符合錄用的條件，

公司可否以員工欺詐為由解除合同。就此案例表述正確的是（）

錄用條件確認(rèn)函中的錄用條件不一定都是有效的

不是所有隱瞞都屬于勞動(dòng)法意義上的欺詐

A:

B:

超過試用期的，不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同

錄用條件屬于可以自行約定的條款，只要不違反強(qiáng)制性法律規(guī)定則有效

C:

答D:案：ABCD

31、【名詞解釋】集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

答案：一般為多個(gè)勞動(dòng)者(10人以上)基于同樣的請(qǐng)求與用人單位之間的爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)

議，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于特殊的個(gè)別爭(zhēng)議，以

特別審理的方式予以處理。

32、【名詞解釋】最低工資

答案：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用

人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

33、【名詞解釋】勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案：用人單位在協(xié)議解除勞動(dòng)合同或者預(yù)告辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員情況下，按照法律的規(guī)

定，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。

34、【名詞解釋】社會(huì)保險(xiǎn)基金

答案：是指國家為了保障公民基本生活需要，以法律形式強(qiáng)制征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和以政府

財(cái)政補(bǔ)貼的形式集中起來的由專門機(jī)構(gòu)管理并用于支付社會(huì)保險(xiǎn)金的資金。

35、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述狹義的休息和休假的區(qū)別。

答案：(1)休息時(shí)間的總量要大于休假。(2)休息時(shí)間固定而且普遍存在，而休假除法定節(jié)

日外，不具有固定性且享有的程度不同。(3)休息不帶薪，而休假一般都帶薪。(4)休假往

往具有特定的目的或價(jià)值。

36、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述企業(yè)規(guī)章制度建立的程序。

答案：依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位建立規(guī)章制度需要履行一定的民主程序。直

接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和

意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

37、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無效的情形及其確認(rèn)機(jī)關(guān)。

答案：(1)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。(2)以欺詐、脅迫的手段或者乘人

之危，使對(duì)方在違反其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。(3)用人單位免除自

己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。確認(rèn)無效勞動(dòng)合同的機(jī)關(guān)，必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)或人民法院。

38、【論述題】論社會(huì)保險(xiǎn)法的宗旨和基本原則。

答案：社會(huì)保險(xiǎn)法的宗旨主要體現(xiàn)在促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定方面。社會(huì)保險(xiǎn)的首要目的是為公

民的基本生活提供安全保障，緩和社會(huì)矛盾，預(yù)防社會(huì)不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生和發(fā)展。社會(huì)保

險(xiǎn)法的基本原則有:(1)社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。社會(huì)保險(xiǎn)需要社

會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件,社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的水

平。(2)社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)勞

動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化要求進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆

蓋范圍，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理的社會(huì)化。(3)保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。對(duì)社會(huì)保

險(xiǎn)的法律調(diào)整要處理好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障和激勵(lì)的關(guān)系。

39、【案例分析題】曹某2016年5月6日入職公司，在生產(chǎn)部任安全員。雙方約定曹某月

工資為4,500元及100元滿勤補(bǔ)助，試用期一個(gè)月，工作期間為2016年5月6日至.2017年

5月5日，但未簽訂書面勞動(dòng)合同。曹某入職后按時(shí)上崗，公司按月以銀行轉(zhuǎn)賬的方式為曹某

發(fā)工資。2016年11月6日公司與曹某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，該合同中載明“甲方為公司，乙方為

曹某”，簽訂日期為2016年5月16日。2017年5月6日曹某從公司離職。曹某向勞動(dòng)人事

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求支付曹某未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額部分，共計(jì)

50,600元(4,600元/月×11個(gè)月)。因仲裁委員會(huì)裁決不予支持，曹某不服仲裁裁決向人民法

院提起訴訟。問:(1）本案中公司與曹某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的行為是否違法?為什么?(2）若公司因

未依法與曹某訂立書面勞動(dòng)合同需向曹某支付二倍工資，應(yīng)如何計(jì)算支付的期間及數(shù)額?

答案：(