2024年車間員工試用期工作總結(jié)(篇)

第頁2024年車間員工試用期工作總結(jié)(篇)車間員工試用期工作總結(jié)1

白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬間進入公司已經(jīng)快六個月了。從xx到xx天，半年的曼妙時間讓我對工作和生活有了更深層次的理解。我并不是一畢業(yè)就來公司的，之前我有在xx待了四個月，期間換了四份工作，在裝飾公司做了兩小時，在代理記賬公司前后做了兩天，在xx做了半個月的xx，最終一份是在xx公司做了一個月的項目詢問師。從這幾個數(shù)據(jù)可以看得出來，其實畢業(yè)后，我自己對職業(yè)的選擇是迷茫的、隨性的；當然，站在公司HR的角度，確定是不會喜愛有這種頻繁跳槽經(jīng)驗的員工，因為具有不穩(wěn)定性，從而增加了聘請成本。而現(xiàn)在想來，能進入黃麥嶺工作還是有得到幸運xx的眷顧的。話說回來，從另一個角度看，能在公司待六個月，這一事實說明白我內(nèi)心還是挺適應和喜愛在工廠里工作的，我總結(jié)了如下理由：

（一）工作時間和業(yè)余時間的安排。

在工廠里工作，除了工作時間固定的xx小時，其余的xx個小時我可以完全自由支配。這點特別重要，有了足夠的業(yè)余時間，我可以去閱讀、打球、聽音樂、騎單車、周邊游玩，可以發(fā)展更多的愛好愛好，還可以學習其他的職業(yè)技能。在xx的時候，我就很反感那種壓榨員工業(yè)余時間的公司，無聊的會議、常常性的加班讓人覺得惡心，一天工作結(jié)束，留給自己的包括睡覺的時間掰掰腳趾頭都能數(shù)得過來。

（二）專業(yè)學問和閱歷的積累。

像我們這種xx背景（xx專業(yè)）的畢業(yè)生，在大城市里做銷售的可能性比較大，即使不是銷售，一般也都是可以零基礎(chǔ)、只須要時間來熬才有出頭天的工作。我是覺得我做銷售是沒有前途的，每天打醬油的人生顯得太頹廢。在廠里，雖然不須要知道設(shè)備的運行原理與工藝流程也能把工作做得很到位，但是一旦涉及到設(shè)備或工藝的改造和創(chuàng)新，不懂原理和流程會使自己缺少吹x的資本，同時也可能會失去了發(fā)展的機會；其次，學習理論學問也能滿意自己作為xx世紀新新人類的新奇心，缺少新奇心的生活是乏味無聊的。

（三）領(lǐng)導和師傅們的指導、幫助和包涵。

在這幾個月里，我有感受到分公司領(lǐng)導們的關(guān)切，尤其是關(guān)于平安方面的事情；各個崗位的老師傅們的指導讓我受益匪淺，記得在分析崗的時候，由于我剛來，做化學分析的動作比較生硬，那老師傅就建議我利用空閑時間去練習操作，很有道理！在學校做試驗的時候老師都沒這么建議過。練習、練習、再練習才能嫻熟駕馭工作內(nèi)容；老師傅們也很有耐性，帶著我一遍一遍地去生產(chǎn)現(xiàn)場走流程，常常提示我工作中須要留意哪些地方；有時候，我犯的一些錯誤，像剛來反應崗的時候，漫溝、漫槽的狀況時有發(fā)生，老師傅們也沒怎么指責，只是善意地提示我，漫槽、漫溝假如被領(lǐng)導發(fā)覺了，就要被罰款。我掐指算了算，那可是好幾頓豬腳飯的錢啊。同時，我也信任，“良好的推斷來自于閱歷，而閱歷來自于錯誤的推斷”，我會從犯錯中吸取教訓的。

（四）工作方式和責任心的形成。

我很簡單仔細，當只有我一個人的時候，腦子里面會產(chǎn)生許多新的想法。在分析崗的一個多月的時間里，由于分析崗崗位的特別性，我有形成一些適合自己的工作方式，例如，工作時刻表和工作筆記。我把什么時間點該干什么都寫下來，有時候還會設(shè)置鬧鐘提示自己，這樣做就不會因為遺忘了而耽擱工作；記筆記的目的主要也是防止遺忘，在工作中的許多細微環(huán)節(jié)由于第一次接觸，會特別簡單遺忘，因此，用筆寫下來或用手機登記來，這樣能更快地駕馭工作內(nèi)容。我認為，責任心的形成與理解崗位任務和職責有關(guān)，與薪資待遇、工作環(huán)境、管理制度等其他因素的關(guān)系不大，分析崗是指導正常生產(chǎn)的一個特別關(guān)鍵的崗位，老想著偷懶、不科學的隨意的測定都是沒有前途的。

要是問我在這里工作開不快樂，我的回答是不完全快樂。有時候會無聊，因為該干的活兒干完了不知道接下來做什么好；有時候會很苦惱，因為四周的有些老師傅張口閉口都是對公司、對工作、對領(lǐng)導的埋怨。我覺得，埋怨有個屁用啊！假如覺得不爽，要么辭職走人，要么行動，做點實事去變更現(xiàn)狀。成天埋怨也不擔憂自己老得快；有時候會惡心，因為聞到氨味兒、含氟氣體的時候身體會本能地難過，有時候料漿、泥漿和一些不明液體還會弄到身上，臟兮兮的，感覺自己就像非洲難民，有點造孽的樣子。但大多數(shù)的時間還是挺輕松開心的，沒有太大的壓力，工作就像打籃球和打Dota2，須要不斷地練習和試錯才能提高自己的水平，向有閱歷的師傅請教和閱讀相關(guān)的工作資料也有利于更快地適應現(xiàn)有的工作。不過，我還是想提提如下建議：

（一）多一些嘉獎，少一點罰款。

我認為對于一般的不影響正常生產(chǎn)的小失誤，例如，漫槽漫溝、地溝pH不達標和水閥遺忘關(guān)閉之類的事情，可以設(shè)置xx次的提示或警告，允許員工一個月內(nèi)有xx次的工作失誤，超過這個次數(shù)的再處以不同程度的罰款。遇到問題就罰款的`方式雖然簡潔粗暴，但是很簡單形成這樣的惡性循環(huán)。原來員工的基礎(chǔ)工資也不是很高，加上間或的罰款，每個月能拿到手的工資低于預期的話就很簡單產(chǎn)生不滿的心情，這確定會影響到以后的工作看法。有時候嘉獎不肯定要用人民幣來表示，筆記本、手電之類的小物品也能表達心愿。

（二）多一些學問宣揚，少一些指責指責。

xx哲學家xx說，“美妙的人生是由愛所喚起，并為學問所引導的”。我認為，工作主要跟愛和責任感有關(guān)，我對于現(xiàn)在的工作雖然談不上“愛”，但是我情感上不厭煩，跟我對香菜的看法是一樣的，所以責任感我覺得更重要些。責任感的形成部分來自于理論學問，部分來自于實際閱歷。實際閱歷須要自己親自動手才行，而理論學問要通過外部的宣揚學習才能獲得，最至少在廠里工作要這樣。我信任，時時常的關(guān)于生產(chǎn)和平安學問的宣揚更簡單讓人理解所在崗位的重要性，也有利于培育責任感。

（三）適當提高工資水平。

經(jīng)常聽人把xx的工資跟廠里的工資比，我認為這種比較方式是錯誤的，因為沒有計算成本。在xx工作的話，算上房租、交通費、日常消費等一系列費用，剩下的“利潤”其實也沒有多少。但是，在我的計算里面，最高一千元的差距還是有的。俗話說，人比人，氣死人。有時候跟在其他地方工作的摯友嘮嗑，談到薪資待遇方面心里總會有些不平衡的感覺。

在這六個月的試用期里，我有收獲到許多，同時相識到自己須要知道但目前還不知道的東西也有許多。轉(zhuǎn)正之后，我會接著努力工作，爭取做個有為青年！

車間員工試用期工作總結(jié)2

進入生產(chǎn)車間這么多天以后勝利轉(zhuǎn)正實在令人難耐激烈的內(nèi)心，但是想到相對于生產(chǎn)車間那些老員工來說自己須要接著努力的地方還有很多以后，不由得讓原本有些躊躇滿志的內(nèi)心忽然變得有些焦躁擔心起來，只不過想到試用期以來自己腳踏實地的工作經(jīng)驗以后便讓原本迷茫的內(nèi)心變得堅決起來，因此即便是為了給以后的工作進行參考也應當針對試用期間的經(jīng)驗進行工作總結(jié)。

只有牢記“腳踏實地”四字才能夠在生產(chǎn)車間打好相應的基礎(chǔ)，對于自己這種沒有太多時間閱歷的基層員工來說唯有做好本職工作才是最須要考慮的，因此在進入生產(chǎn)車間的初期，我便致力于完成每個月規(guī)定的工作任務，終歸若是連生產(chǎn)車間的基礎(chǔ)工作都不能夠做到令人滿足又談何轉(zhuǎn)正呢？或許正是帶著這樣的信念才會讓自己從車間的點滴做起并以此為基礎(chǔ)漸漸發(fā)展，終歸對于不缺時間的年輕員工來說急于求成往往是導致自己工作出錯的主要緣由，因此我才能夠在試用期間，以腳踏實地的風格完成領(lǐng)導交付的全部任務。

在生產(chǎn)車間經(jīng)營自己的人脈也能在工作中獲得助力，終歸想要在生產(chǎn)車間牢牢扎根下來必需要處理好與老員工之間的關(guān)系才行，更何況什么都不懂的自己若是遇到問題不懂得剛好請教又談何做好這份工作呢？因此在試用期間自己常常和部分老員工探討工作中的事情并賜予對方肯定的敬重，保持這樣一個虛心的看法，就能夠在對方興奮之余了解到生產(chǎn)車間須要留意的地方以及部分工作技巧，可以說，處于試用期間的.員工若是連這點都做不到的話，很有可能堅持不到轉(zhuǎn)正的那一天。

要擅長發(fā)覺并解決問題才能夠通過學習來充溢自己，事實上作為生產(chǎn)車間員工的自己在試用期間的工作中存在不足之處是很正常的事，當我遇到問題的時候會選擇承認自己的不足并盡快請教其他的員工，終歸相對于以后的發(fā)展來說只有盡快處理當前階段的問題才不至于拖累前進的步伐，在明白轉(zhuǎn)正并非自己終點的狀況下自然要時刻留意這方面的問題才能夠有所作為，關(guān)鍵還是要擁有主動進取的內(nèi)心才能夠?qū)⒆陨韴砸愕钠焚|(zhì)激發(fā)出來并投入到工作中去。

我信任在勝利轉(zhuǎn)正以后生產(chǎn)車間還有著很多的機遇和挑戰(zhàn)等待著自己去迎接，在這個過程中自己也應當要多學習一些工作中的技巧才能夠不斷獲得改善，我信任通過時間的積累肯定可以在生產(chǎn)車間中擁有足夠的實踐閱歷，到時候我便能夠通過這方面的成就獲得生產(chǎn)車間中晉升的機會，終歸僅僅將轉(zhuǎn)正值成職場奮斗的終點實在是一件目光短淺的事情。

車間員工試用期工作總結(jié)3

試用期也是結(jié)束了，回顧過去這一段時間以來的車間工作，我也是有很大的收獲，自己也是已經(jīng)適應了自己的車間崗位，去把車間工作做好，同時自己也是要對這段時間的一個工作來做一個總結(jié)。

一、學習成長

在剛進入到我們車間的時候，我也是對于工作的狀況不是那么的清晰，之前我也是沒有這方面的工作閱歷，所以也是師傅帶著我來學習，來把工作給做好，許多的方面我也是不太清晰自己該如何的去做，同時自己也是可以感受到自己在處理工作方面是很生疏的，而師傅也是手把手的教給我，告知我如何的去操作機器，怎么樣處理一些異樣的狀況，通過學習，我也是逐步的上手了，并且也是懂得了如何去把工作給做好，車間的工作看起來是比較的簡潔，但是其實真的想要做好，也不是那么的簡單，不過經(jīng)過這幾個月的學習，我也是可以很好的把工作給做好了，自己也是有什么問題會問師傅，或者去問同事，在下班之后，也是不焦急走，而是整理下自己的.一天工作，看看有哪些是可以接著去改進的，只有不斷的去改進，去提高自己的效率，那么工作才能是做得更好的。

二、工作方面

在上手了自己的工作之后，我也是慢慢的明白了車間的工作要如何的去做，每天的任務我都是主動的去完成，對于一些比較困難的，我也是不斷的思索，在提升了自己的工作實力之后，我也是會去嘗試做一些之前我不太會做的，我清晰，只有不斷摸索，嘗試，才能在工作上面駕馭更多的技巧，而且也是遇到新的問題也是不會慌亂。通過自己的努力，而今的我在面對工作的時候，也是能很嫻熟的做好，并且我也是不斷的去挑戰(zhàn)一些新的，有難度的工作，只有這樣，自己的工作閱歷，水平得到提高，才能更好的在崗位上去站穩(wěn)腳跟。

當然終歸我也是只有幾個月的工作時間，和其他優(yōu)秀的同事去相比，還是有許多的方面是比較的欠缺，而且自己的閱歷也是沒有他們那么的豐富，不足的地方還有蠻多的，也是須要在今后接著的努力，學習，仔細做事情，來不斷完善自己，讓自己變得更加的優(yōu)秀，同時自己也是須要好好的把之前的一些不足之處接著的改進，讓自己能把工作做得更好，更好的為車間做好服務。試用期雖然結(jié)束了，但是我的工作也才剛起先不久，也是不能松懈，須要更加的主動。

車間員工試用期工作總結(jié)4

x月份的時候，我來到了xx電子廠里工作，崗位是車間裝配員。辛苦工作了兩個多月，如今轉(zhuǎn)正成為廠里的一名正式員工了。這段時間里的工作特別辛苦，幾乎每天都累到虛脫，每天重復著同樣的動作，味同嚼蠟。不過，總歸是有許多收獲的，現(xiàn)在我將我這個段時間里的工作進行一個小結(jié)：

電子廠里的工作是特別味同嚼蠟的，我在這段時間里，每天都須要裝配電子元件幾十個，每天早上八點半起先工作，始終到下午六點半，中午有一個半小時的吃飯和休息時間。余下的時間始終在崗位上工作。xx電子廠是xx省乃至全國都很出名的電子元件生產(chǎn)廠商，生產(chǎn)線規(guī)模浩大，就我工作的廠區(qū)里就有數(shù)百人，而這只是其中一個廠區(qū)。我所處的生產(chǎn)線是負責進行電腦的顯卡主板的生產(chǎn)，我所負責的工作是燒錄并檢查元件。

每一張顯卡主板，也就是pcb板都須要經(jīng)過幾十個步驟，烤制上百個乃至上千個細小的電子元件，每一個電子元件的位置在哪，該怎樣貼合，烤制多長時間，這都是須要我們一步不落的視察的。不論是上面最主要的核心，還是核心四周的電容，又或是pwm限制器，這些都是須要根據(jù)設(shè)計圖上所標注的位置來進行貼合的。每一個位置都須要細心耐性的去黏貼好，利用特別的膠水——固化環(huán)氧塑脂，將細小的元件貼合上去，并通過高溫烤制使之粘合。這一步特別重要，假如元件位置貼錯了，那這塊板子的電路不通，就不能正常的運行運用，雖然事后我們可以重新溶化再度黏貼，但是特別的費時費勁。燒制元件之后，接下來就是檢測PCB板了。這一步是由我來負責的.。以我們這條生產(chǎn)線的生產(chǎn)速度，大致上每個小時能生產(chǎn)出8塊板子。我將這些生產(chǎn)出來的板子放在特別的檢測儀器里面，檢測元件裝配位置是否正確，板子電路是否通順，假如不行，那就得打回重新制作。假如可以運用，就要進行下一個步驟了——燒錄程序?；旧希偃缰暗某绦驔]有出錯的話，這一步是特別簡潔的，只須要連接好線，然后將預先設(shè)定好的程序錄入即可。

這段時間里的工作特別的累啊，須要始終全神關(guān)注的檢查各種配件。要是出了差錯，沒有檢測出來是哪里的問題，那這塊板子就會被算作是我的錯誤，然后罰款。而我出現(xiàn)了兩次錯誤，讓我記憶頗為深刻。

車間員工試用期工作總結(jié)5

試用期間的車間工作讓我從中學到了很多好用的閱歷，無論是崗前培訓還是后來車間支配的師傅進行單獨教育都讓我成長了很多，不得不說畢業(yè)后選擇到車間進行工作本就是一個正確的確定，尤其是再過不久便達到了轉(zhuǎn)正的申請資格便更加令自己的內(nèi)心充斥著喜悅，所以我非常感謝車間領(lǐng)導和同事們賜予自己工作上的支持與便利，為了以后能有著更好的發(fā)展還是應當對自己試用期間的工作進行簡潔的總結(jié)。

在基礎(chǔ)的車間工作中打牢自身基礎(chǔ)并學會很多好用技巧，擁有作為新員工的覺悟是我在車間工作的優(yōu)勢之一，終歸若是因為些許的成就便看不清自己可就有些得不償失了，而且對于試用期員工來說工作閱歷的不足始終都是自身的短板，為了在這方面進行加強自然須要通過長期車間工作的積累才能辦到，而且即便是為了能夠讓今后自身的工作輕松一些也不能生出任何偷懶的意識，終歸若是將過去沉迷玩手機以及熬夜之類的壞習慣帶進車間的話，將會因此而導致平常的工作難以得到車間領(lǐng)導的認可。

處理好車間員工之間的`關(guān)系使我在工作中獲得了很多幫助，在知道車間眾人是一個集體的狀況下自然須要處理好同事之間的情意，而且僅憑借自己一人拼搏的話很難在車間工作中有著發(fā)展的空間，因此我在試用期間工作的時候也不忘維護好同事之間的關(guān)系，尤其是涉及自身工作的部分向他們進行請教便能學會很多好用的技巧，既然自己僅僅是處于試用期間的員工就應當端正看法進行學習才能有所成就，因為性格內(nèi)向或者不好意思進行請教的話只會讓原本的問題得不到解決。

利用工作之余的時間進行學習并從中獲得了相應的感悟，盡管工作之余的時間可以自由發(fā)揮也不能夠?qū)⑵浠ㄙM在毫無意義的事情上面，因此我常常會聯(lián)絡相處較好的員工并從中聽取車間工作的相關(guān)故事，尤其是技巧方面的傳授更是令自己在試用期間便駕馭了很多道理，只不過讓人感到有些苦惱的便是自身積累的不足經(jīng)常會產(chǎn)生好高騖遠的想法，這對于自己試用期間的車間工作自然產(chǎn)生了很多不利的影響，所幸的是后來即使端正了工作期間的看法并使自身的不足獲得了彌補。

簡潔的總結(jié)卻勾畫出自己試用期間在車間的表現(xiàn)原委是怎樣的，從這方面來分析的話便能發(fā)覺自己其實還算是不錯的車間員工，假如接著努力下去的話應當能夠獲得同事們和領(lǐng)導的認可并獲得轉(zhuǎn)正的契機，為了實現(xiàn)這個目標仍須要在當前的車間工作中不斷奮斗才行。

車間員工試用期工作總結(jié)6

作為倉庫主管的我在試用期的工作是比較專心的，無論是領(lǐng)導支配的重要任務還是倉庫主管的本職工作都能夠?qū)⑵渥龊?，而且為了在試用期間建立自身的優(yōu)勢從而強化了對工作技巧的學習與運用，可以說再過不久我便能夠憑借著自身較強的工作實力從而在倉庫主管崗位上得以轉(zhuǎn)正，但是我也得考慮到轉(zhuǎn)正后須要也要面對更加嚴格的工作要求，因此我得總結(jié)試用期完成的倉庫主管工作并為自身的職業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)才行。

一方面我對入庫的物品進行了登記并將其放置到指定區(qū)域，針對入庫物品的.不同自然要對數(shù)量以及名稱進行具體的登記，這樣的話無論是物品的消耗或者領(lǐng)取都能夠做到心中有數(shù)，作為倉庫主管若是發(fā)生倉庫物品與清單不符合的狀況則是不稱職的，所以我在試用期能夠堅守崗位并在倉庫區(qū)域進行巡察，雖然倉庫主管的工作看似比較悠閑卻也要秉承負責的原則才能夠?qū)⑵渥龊?，即便領(lǐng)導沒有額外支配任務也不能夠因此變得悠閑下來，可以說試用期間對待倉庫主管工作多么努力便能在轉(zhuǎn)正之后具備多大優(yōu)勢。

另一方面則是定期對倉庫物品進行整理從而在領(lǐng)取的時候便利很多，為了不使倉庫變得雜亂導致我在入職之初便進行了清理，對于損壞或者不合格的物品要進行記錄并向領(lǐng)導進行報備，這樣的話便能夠?qū)⑵溥M行清理從而空出更多地方放置其他物品，終歸須要管理的倉庫并非只有一處自然得保持整齊一些才行，這樣的話當領(lǐng)導進行視察的時候也會因為擺放整齊的物品感到滿足，在加上我對待倉庫工作比較有原則的原因以至于從不會私自拿去存放的物品。

對待倉庫主管工作的不足之處則是和底下員工的溝通做得不夠，雖然部門員工數(shù)量不多卻也能夠為倉庫主管工作的綻開帶來許多便利，只不過我在試用期間的工作中更加注意個人表現(xiàn)從而忽視了這點，事實上無論是員工培訓還是組織管理方面我都是做得不合格的，因此我得加強對管理閱歷的學習并和其他部門主管進行溝通，從中明白如何管理好整個部門并處理好與員工之間的關(guān)系，雖然看似簡潔卻也要作為主管的自己仔細對待才不會出現(xiàn)隱患。

可以說試用期間倉庫主管工作的完成著實令我付出了很多努力，但相對應的則是自身工作實力的提升讓我從中獲益不少，但是對于倉庫主管工作中沒能做好的地方也要加以反思并在以后進行改進，若是因為這點拖累自身職業(yè)發(fā)展的步伐則明顯是得不償失的。

車間員工試用期工作總結(jié)7

轉(zhuǎn)瞬間我已經(jīng)在生產(chǎn)車間工作兩個多月的時間了，我在這段時間里能夠仔細完成車間領(lǐng)導支配的各項任務，我深知試用期須要好好表現(xiàn)自己才能夠得以轉(zhuǎn)正，因此我能夠牢記車間員工的職責并為集體發(fā)展而努力，現(xiàn)階段我在工作實力方面比以往得到了很大的提升，現(xiàn)對試用期在車間完成的工作進行簡要總結(jié)。

根據(jù)生產(chǎn)流程對自身的工作進行部署，我明白想要做好車間工作應當注意基礎(chǔ)閱歷的積累，在鞏固好基礎(chǔ)的狀況下再來綻開工作才能得到有效提升，因此我能以制度的遵守作為前提并根據(jù)操作規(guī)范做好工作，而且我還注意平安生產(chǎn)方面的事宜從而較好地完成本職工作，通過對車間工作的深化分析從而了解到改善效率的方法，我也會與同事進行溝通從而了解他們在工作中的`詳細做法，以此來進行借鑒從而指導自己在職場工作中的奮斗方向，雖然照舊存在著效率低的問題卻能為了改善現(xiàn)狀而努力工作，我得接著做好本職工作并在現(xiàn)有的生產(chǎn)指標基礎(chǔ)上設(shè)置更高的奮斗目標。

強化對生產(chǎn)技術(shù)的學習從而更好地勝任這份工作，我在入職后便很重視生產(chǎn)技術(shù)的學習與運用，我明白缺乏閱歷積累是自己在職場中須要盡快解決的問題，這也意味著我須要將精力都放在車間工作之中，因此我能依據(jù)每月的生產(chǎn)指標來對自身的工作進行支配，爭取按時完成每月的生產(chǎn)量并在質(zhì)量方面有所保證，即削減次品產(chǎn)生的幾率以便于對待工作更加嚴謹，終歸通過領(lǐng)導的訓話可以得知不合格產(chǎn)品的出現(xiàn)會嚴峻影響到車間的生產(chǎn)質(zhì)量。

主動參加到各個環(huán)節(jié)的車間工作中去以便于更好地熬煉自己，為了加深對自身職責的理解導致我會參與到每個環(huán)節(jié)的工作中去，希望通過對車間工作的熟識從而成長的合格員工，而且處于試用期的我本就是須要積累大量實踐閱歷的時期，因此更專心地投入到車間工作中去才是我須要做到的，所以我入職以來能夠深化體會到做好車間工作的重要性，而且我還會寫好工作日志并對此進行深化分析，即便是與以往的自己進行對比也能起到查漏補缺的效果。

通過對試用期工作的回顧讓我更加重視工作的完成，因此我會接著根據(jù)領(lǐng)導的指示做好車間的工作，也希望通過這份嚴謹?shù)目捶◤亩谲囬g工作中有更好的表現(xiàn)。

車間員工試用期工作總結(jié)8

來到車間工作已經(jīng)有一段時間了，領(lǐng)導告知我，由于我的工作做得還不錯，可以提前轉(zhuǎn)正了，感謝公司對我工作的滿足，同時我也知道雖然可以提前轉(zhuǎn)正，但是我的工作還是有可以接著進步的空間，我也就這段時間的工作總結(jié)一下。

一、工作和學習

進入車間工作的這段時間，我被領(lǐng)導支配跟隨一位老師傅，師傅在車間已經(jīng)工作了數(shù)年了，可以說對車間是很熟識的，我能被師傅帶領(lǐng)，也是我的幸運，一起先的時候，師傅讓我先看，看其他同事怎么工作，如何組裝，如何運用機器。幾天下來，我大致對工作有了一個初步的印象，師傅就起先考核我看得怎么樣，有什么收獲，我的回答也是讓師傅比較滿足，于是便起先上手讓我學習操作，我們的工作是半機器類型的，人和機器一起完成產(chǎn)品的組裝工作，組裝完畢后有檢驗的同事去確定是否組裝合格，能進入流通的渠道上架銷售。

在剛起先的時候，我還不是很熟識如何組裝，師傅也一步一步的教我怎么做，熟識怎么組裝是快速有效的，我把流程記在腦海里，一些艱難的.地方，我就用筆記住，漸漸的我上手操作，也嫻熟了起來，速度也快了起來，一個月的時候，我的組裝速度也快接近正式的員工了，而且合格率也是可以達標的，師傅看我上手很快，就沒有過多的再來指導了，我算是獨立可以自己工作了。

二、不足和改進

在獨立工作期間，我也發(fā)覺了我還是有不足的地方，須要接著改進，像對產(chǎn)品的熟識度沒有那么高，有時候換了一條生產(chǎn)線，我就沒有那么簡單適應了，機器出了故障，我只能找機修師傅，而自己卻一點也不會調(diào)整，假如我會一點基本的機器修理學問的話，我就不用一些簡潔的問題就找機修師傅了。這個在后續(xù)的工作中，我要多休息，多熟識我運用的機器。在組裝方面，還可以把合格率提上去，盡量削減次品，廢品的出現(xiàn)，為公司的生產(chǎn)做更多，我們的組裝，假如沒合格，這樣不僅僅是奢侈了材料，也是讓前面的工人同事白做了事情。

現(xiàn)在，我要轉(zhuǎn)正了，是公司對我的確定，也是一種責任擔在了身上，在今后的車間組裝工作里，我要更加努力，多向同事學習，多探討怎么做，能把工作做得更加的好。

車間員工試用期工作總結(jié)9

時間的消逝中讓我較好地完成了屬于酒店后勤的各項工作，雖然試用期比較短暫卻也讓我看清了自身的不足并進行了改善，可以說工作方式的改進也為自身的職業(yè)發(fā)展供應了不少思路，當我跳出思想上的局限性以后自然便能夠為了工作實力的提升而不斷努力，而且我也須要總結(jié)這段試用期完成的酒店后勤工作才行。

完成了基礎(chǔ)的選購 工作并對物資清單進行了具體的記錄，為了做好這項工作導致我在試用期比較注意對酒店經(jīng)營所需物資的信息收集，通過市場調(diào)研了解到價格的浮動并選擇適合與酒店合作的.供貨商，雖然只能夠起到參考信息的作用卻也是我在后勤工作中的成就之一，而且通過部門領(lǐng)導的教育也讓我意識到進行市場信息收集的時候有哪些須要注意的信息，進行合理的辨別以后再來選購 對酒店發(fā)展有益的物資則是很重要的，再加上各種生活物資的選購 量比較大自然要比較慎重才行，既要限制好選購 的成本又要在物資方面滿意酒店經(jīng)營的日常所需，做好這方面的把控力度也將對后勤工作實力的提升起到重要的作用。

參加到部分酒店設(shè)施的檢修工作中去并聯(lián)系相應的人員進行修理，為了不影響到酒店的經(jīng)營自然要定期對設(shè)備進行檢修才行，雖然作為后勤人員并不肯定須要懂得如何去修理設(shè)備，但是也要懂得辨別酒店設(shè)備是否到了須要修理或者更換的階段，因此我在試用期間也會對各個客房的淋浴設(shè)備以及網(wǎng)絡性能進行檢測，而且大廳區(qū)域的照明設(shè)施也要做好定期維護才能夠給客戶留下良好的印象。

做好后勤工作的同時也會對發(fā)票單據(jù)進行保管以便于在月末進行財務報銷，事實上若非部門領(lǐng)導反復強調(diào)的話或許我還意識不到保管這部分單據(jù)的重要性，唯有做到任何經(jīng)費的支出都有跡可循才能夠根據(jù)流程獲得報銷，事實上換位思索也能夠明白財務部對酒店費用支出進行嚴格管理的緣由所在，所以每當我選購 物資或者修理設(shè)備有所支出的時候都會索取相應的發(fā)票，這樣的話便能夠為后勤工作的綻開供應數(shù)據(jù)支持從而更好地制定后續(xù)的工作安排。

我明白工作量的完成不過是后勤人員的基本職責罷了，更多的還是須要體會自己在試用期間原委學會了哪些后勤工作技巧，將其總結(jié)以后并牢記在心自然就能夠在后續(xù)的工作中得以嫻熟運用，試用期的結(jié)束不過是自己職業(yè)生涯的開端自然要保持對工作的嚴謹與熱忱才行。

車間員工試用期工作總結(jié)10

作為xx，在試用期間我很好的完成了領(lǐng)導交付的任務，現(xiàn)在我也就試用期的工作做如下的總結(jié)：

一、工作看法，思想工作

我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守工廠的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“虛心，謹慎，律己，主動向上”的工作看法，在領(lǐng)導的關(guān)切指導和同事們的幫助下，始終勤奮學習，主動進取，努力提高自我，始終勤奮工作，仔細完成任務，履行好崗位的職責。堅持建設(shè)好工廠的志向，堅決提高工人收入的信念。不斷加強學習，堅固自己的工作技術(shù)！

二、做好自己的本職工作

做一個機修工，應對自己的工作相識清楚，熟識和嫻熟自己的工作。要有對全部機器設(shè)備的了解，也要有對發(fā)生故障的應變實力，處理好隨時可能發(fā)生的設(shè)備故障。以適應生產(chǎn)的進度須要，我們單位的設(shè)備，雖然是新設(shè)備，但是故障也常常出現(xiàn)，比如整機清洗機，大毛病沒有，小毛病不斷，在修理的過程中，逐步提高了對整機清洗機的相識，做到了小毛病能很快處理，還有液體噴砂機，在運用過程中，總是出現(xiàn)故障，堵塞噴砂嘴，以致不能工作，傷透了腦筋，經(jīng)過了操作工的描述故障緣由，我分析認為，所用的玻璃丸直徑比以前大，而且規(guī)格不勻稱，以致產(chǎn)生了堵塞噴嘴，經(jīng)過了大膽改進，加大了噴嘴的孔徑，使液體噴砂機很正常的進行工作了，對隧道式清洗機，總是產(chǎn)生傳動鏈不動作，以前調(diào)整摩擦力后，就可以了，但是有一次，如何調(diào)整摩擦力，也不起作用，經(jīng)過分析，認為，摩擦系數(shù)不夠，拆卸后發(fā)覺，果真里面進入了機油，經(jīng)過仔細的清洗，去掉了油污，一切正常了，等等一系列的修理工作。

必需了解設(shè)備的原理，才能很好的修理，這也是我多年的閱歷，在修理中，凡是搞不明白的，我都要盡力去鉆研，一旦明白了，就茅塞頓開，看起來困難的，只要明白了，就會簡潔，我不但負擔了設(shè)備修理的工作，還完成了許多工裝的制作，比如，好幾種發(fā)動機型的試驗臺架的設(shè)計制作，移動發(fā)動機的放置架，等等幾十件，今年我們xx發(fā)動機上的品種增加了許多，以前沒有這些試驗臺架，車間下來了任務，我們立即接受，主動的去完成，從構(gòu)想，到領(lǐng)導通過設(shè)計意圖，然后下料焊接，制作，等等，始終到放好發(fā)動機，進行調(diào)試好，交付運用，每一種發(fā)動機機型的試驗都要經(jīng)過我們這第一道過程，就好性兵馬未動糧草先行一樣，當各種發(fā)動機在我制作的臺架上進行試驗，我感到心里很榮幸，感謝領(lǐng)導給我這樣一個平臺，也感到自己的勞動成果發(fā)揮了作用而興奮，也為我們在制造的發(fā)展感到傲慢，但這些會讓我更加努力的工作，虛心謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作實力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到的作用，更快更有效率的完成自己的本職工作，也能使我們單位獲得的效益，這樣我的工作和工人的收獲的也能達到一個平衡，使我更加有動力，更有自信的工作。

和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因為一個人的'實力有限，每件事的勝利都是靠xx的才智，所以和同事們團結(jié)在一起才是勝利完成領(lǐng)導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅是工作，平常的生活中也事如此，所以團結(jié)其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務！我和同事關(guān)系很好，常常相互幫助，因為起先機修工只有xx個，還有一個電修理工，關(guān)系很好，凡是和我在一起工作的同事，我都很敬重，在工作中，相互協(xié)作，是效率提高了不少，比如，在焊接油庫的防盜窗，試驗站的大門，在制作噴砂間的防雨石棉瓦房頂時，再給噴砂間焊接空壓管路時，我們xx作業(yè)，相互協(xié)作，主動主動，使任務完成得特別快，這就是團結(jié)的力氣，發(fā)揮大家的力氣才能使工作進展得更快。我深有體會。

在修舊利廢節(jié)約上，也到處精打細算，在制作防雨房頂，用的是廢舊角鋼，在焊接空壓管路時，用的是報廢廠房的穿線管。

三、回顧過去，展望將來

對于過去的得與失，我會吸取有利的因素強化自己的工作實力，把不利的因素在自己以后的工作中解除，試用期的工作讓我在為xx不斷前進的道路上做出了肯定的成果，我信任通過我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導們的指導，我會成為一名優(yōu)秀的員工，充分發(fā)揮我的實力，也感謝領(lǐng)導給我這一個合適的工作位置，讓我能為社會做出自己該有的貢獻。

試用期以來，我做的已經(jīng)盡力了，我信任在今后的工作中，為xx的發(fā)展，為提高職工收入，我還是會接著不斷的努力下去。雖然試用期以來，我的工作還有不盡人意的地方，不過我信任，只要我在崗位上一天，我就會做出自己的努力，將自己全部的精力和實力用在工作上，信任自己肯定能夠做好！

車間員工試用期工作總結(jié)11

車間實習共分為車間參觀實習、重點車間實習、部門試用。前兩階段實習狀況已向部門領(lǐng)導詳細匯報;現(xiàn)將在合成車間實習狀況總結(jié)如下：

一、對企業(yè)文化的理解

1、廠區(qū)環(huán)境：剛來到公司時，給人印象最深刻的是廠區(qū)美麗的環(huán)境、獨具匠心的建設(shè)風格，在觀賞他們的同時也初步相識著揚子江文化……

一流的衛(wèi)生意識，整齊劃一的合理規(guī)劃，富有文化氣息的各種設(shè)計，在展示著她的完備，她每個角落仿佛都有著才智的結(jié)晶雕砌而成。

2、工作環(huán)境：

（1）辦公室環(huán)境：高效、協(xié)調(diào)、簡潔、節(jié)約

辦公桌無雜物，只放與工作有關(guān)的電腦、電話、紙、筆等，網(wǎng)絡辦公使部門之間零距離，保證整個工作過程的高效性，也在提示揚子江人工作時要知進取，以昂揚的斗志、飽滿的熱忱投入到工作中去，工作人員在求索進取的理念教化下不斷提高自己的修為，協(xié)調(diào)性也就隨之體現(xiàn)出來;像反面紙打印的節(jié)約風氣又是對揚子江文化的又一詮釋，讓我們明白企業(yè)大了，節(jié)儉更要保持。

（2）車間工作環(huán)境：高效的工作線、團結(jié)的組織、“護佑眾生”的理念

我所在的合成車間整個流程線節(jié)奏搭配特別緊湊，來來往往的操作工師傅都有自己心中的活動軌跡，協(xié)作之默契、氣氛之和諧，特別值得學習，從中可以映射出車間管理水平的藝術(shù)性，管理者的技巧性，員工高度的執(zhí)行力。

工人師傅在日常的培訓中樹立質(zhì)量意識，在遵規(guī)守紀中培育自身的“護佑眾生”的理念，由意識到理念是相識的的層次提升，在實際生產(chǎn)中，遵守變成“自覺”，不是“督促”和“考核”。

（3）人員素養(yǎng)：總體較高，能奉獻、可忘我、勇拼搏、履行“三公”

人員素養(yǎng)水平總體較高，從上到下感受到的是文明禮貌，有水平，有工作實力;該加班時便加班;在工作困難前，能相互幫助，群力克服;工作看法上，勇于拼搏;獎懲機制上能履行“能者上之，無能則下之”，使企業(yè)發(fā)展始終保持在

高效、長期、穩(wěn)定的跑道上。

以上是對企業(yè)文化的理解，主要依據(jù)在車間實習的狀況，聯(lián)系見聞，由感而生。

二、車間學習收獲

合成車間是公司相對獨立且有其特別性的車間。獨立是因其主要合成原料藥，特別性是因其特別的車間環(huán)境，三苯和雙氯大廳相對其它車間近乎露天，生產(chǎn)中運用大量有機化學物、強酸、強堿類物質(zhì)，如四氫呋喃、鹽酸、氫氧化鈉等對人體有害的物質(zhì)。平安是它的重中之重。剛進車間時，班長就對我們進行平安學問培訓，并進行考試，保證了我們不犯低級錯誤，對平安學問有了肯定的理論基礎(chǔ)。

1、硬件學習：錯綜困難的管道設(shè)置是進車間時的第一感覺，起先覺得挺難，但是隨著與班長及師傅們的溝通，漸漸弄懂了它們各施其職，各有分工，熟識了通用sop后就對這些管道上的標識有了進一步的相識，如蒸汽的代表顏色、污水的代表顏色等。浩大的反應釜是合成車間特有的設(shè)備，雖然不如其他如固體車間、粉針車間的設(shè)備精密、細致，但是其在整個公司所起的作用不是用它銹漬斑斑的“相貌”來衡量的，許多成品藥所需原料都是從他們“肚子里孕育出來的”，如蘭迪（即苯磺酸氨氯地平）、依林（即雙氯芬酸鉀）、枸椽酸他莫昔芬等原料都是由合成車間供應的。

龍去脈要想學好其工藝，我首先從相識其設(shè)備起先，跟著師傅生產(chǎn)，不斷地詢問，了解反應釜構(gòu)造、工作原理，從上到下，哪個管道、哪個閥門各其什么作用，都要問個一清二楚，這樣在拿到產(chǎn)品的工藝規(guī)程后就可以邊想象設(shè)備邊想著反應過程，比如當看到加熱或降溫時，就想到怎么樣通蒸汽、通冷凍鹽水。在生產(chǎn)的全部品種中工序最困難的莫過于枸椽酸他莫昔芬了，其次是醋氨己酸鋅，依據(jù)班長的指引，主要是對這二者進行重點學習，將這兩個品種的工藝嫻熟后，學習其它的就簡單多了。特殊是學習枸椽酸他莫昔芬的生產(chǎn)時，其刺激性有毒氣體充滿整個車間，對新來人員的確是一種考驗，剛進去時，不能在里面待到半個小時以上就難過的跑出來透氣，時時常感覺到胸口沉悶，臉色還有些難看。但是我為了能進一步學習，還是不斷地“進進出出”向師傅們請教。在學習本品種的過程中，了解到它的困難不僅是工藝操作繁瑣，而且其污水不

像醋氨己酸鋅那樣有許多對環(huán)境無害，它們許多廢液都是有害物質(zhì)，所在在排水管道的運用上也要用完心思;在學習這些東西的基礎(chǔ)上，讓我相識到車間的工人師傅們是多么辛苦，雖然勞保設(shè)施已經(jīng)配齊，但是對人體的損害還是大于其它車間，而且壓力容器本身也是危急源，但是他們在生產(chǎn)過程中沒有絲毫擔心全感，而是去仔細主動地投入到工作中，這來源于過的硬的培訓管理，來源于過的硬的技術(shù)。

2、軟件學習：除在車間學習以上必備的學問外，還不斷加強自己的軟件學習。范圍主要在gmp、藥法、sop、批生產(chǎn)記錄、工藝規(guī)程及參加制造一部給支配的各項培訓（包括生產(chǎn)管理、微生物學問、平安學問、設(shè)備管理等方面）。

（1）以考試為契機，抓緊軟件資料的學習

車間定期對我們的所學學問進行書面測評，在平常我們便不斷加強gmp、藥事法規(guī)的理論學習，通過做練習題、與同事相互提問的方式不斷積累學問;每天抽出肯定的時間研習工藝規(guī)程、批生產(chǎn)記錄，爭取做到看一本就要看透一本，學懂一本。

（2）理論聯(lián)系實際，“軟硬”結(jié)合

對sop中所列出的學問，如崗位操作sop，只有親臨其境，才能體會其妙處，只記住書面上怎么樣操作離心機，而不去看師傅們操作，只是個書呆子，而且在看的過程中又會有新的發(fā)覺，有的師傅有多年的閱歷，他們會給我講一些技巧性的東西，而是卻是書上沒有的，也是最珍貴的學問。只有軟硬結(jié)合，才能真正的記住，變成自己的所學。

3、班組管理學習：在車間給我們的支配安排中，有一項內(nèi)容是教我們現(xiàn)場管理，主要是學習人員管理、物料管理、操作sop的監(jiān)督管理、環(huán)境衛(wèi)生的管理等。我的任務就是每天早上去核對物料貨位卡，檢查其完整正確性，發(fā)覺問題，剛好通知班長;在平常的時間里，班長教我怎么樣依據(jù)工人的.工作表現(xiàn)，來總結(jié)衡量他們，依據(jù)這些來給他們安排最合理的崗位，每個人都有自己的優(yōu)缺點，能夠更好地在其工段上發(fā)揮他們的最特長，就是怎么樣更好地做好人員管理，這也讓我相識到車間班長的作用在企業(yè)生產(chǎn)過程的作用非同小可，既是一個管理者，也是一個操作者，有人把他們比作“兵頭將尾”似的“干部職工雙重型”人才真是再貼切不過了，麻雀雖小，五臟俱全，在企業(yè)里面要做好一

名好的管理者，做好一名班組長是基本功，而對我們新進廠的高校生來說，要想當好一名班長，正像我們車間主任說的一樣，就是“要想當好一名管理者，首先學會當好一名工人”，也是在這句話的感召下，我在車間每天都興奮地去攪料、送料、幫師傅們打下手，也正為如此，得到了車間上下人等的一樣好評。

當然在此期間，也得到車間陳元龍主任珍貴的班組管理閱歷相傳，在些不便過多贅述。

4、辦公室學習：除了在車間與師傅們溝通外，在辦公室也不遺忘與主任、班長、工藝員、會計或其他工作人員進行溝通，通過自己在高校生里過硬的計算機實力，主動地協(xié)作他們工作，做自己力所能及的事情，通過行動來證明自己，達到更好的溝通。在溝通過程中，也學習到了單位里面同事相處的一些技巧。

總之不管在車間的每個時間、每個空間，只要專心去感受，對剛剛走出高校生校門的我們來說，到處都是學問。

三、制造部領(lǐng)導的人文關(guān)懷

熱情的歡迎儀式、車間員工雙選的自由、各項豐富多彩的文體活動、領(lǐng)導與我們定期的溝通都到處體現(xiàn)著揚子江文化的優(yōu)越性、先進性。在眾多的文體活動中，武有各項球類競賽、文有互講互學、辯論賽等等，現(xiàn)將互講互學的感想淺談幾點感受。

互講互學活動是我們在車間實習中期，由制造部領(lǐng)導給我們支配的一場由高校生自已組織的一場呈現(xiàn)近期所學的活動，通過制作幻燈片把自己所學的學問選擇一個方面獎給新同事聽，講后并接受提問，共同溝通，最終由同事打分，并參加評比。

這項活動簡潔易行，可以說是一個低成本高質(zhì)量的工作，沒有領(lǐng)導的參加，大家少了驚慌，有了呈現(xiàn)自己的舞臺，更好地發(fā)覺自己、發(fā)揮自己，而且可以在專有的時間、專有的空間里一起去溝通自己的學問，溝通自己的思想，是一個短時間收效大的學習過程。通過這次活動，不僅讓我們了解到其他車間的詳細狀況，還讓我們學習到設(shè)備的一些學問。

四、反思自己

通過在車間的學習，一些工作參加和不斷的總結(jié)，現(xiàn)對自身的優(yōu)缺點總結(jié)

如下：

優(yōu)點：

1、思索問題深化，考慮問題縝密嚴實，看到現(xiàn)象熱于剖析其根本，對微小處錯誤或不足能舉一反三;

2、對于發(fā)覺的問題或自己的建議敢于向領(lǐng)導直言;

3、有著較好的文字功底;

4、能較精確地領(lǐng)悟領(lǐng)導的意思，可以默契地與之相處;

5、能更好地克服浮躁，信任每一個平凡的崗位都會有不平凡的作為，沒有不適合，只有不適應。

缺點：

1、事事力求完備，往往可能由于考慮過多，導致工作低效;

2、語言表達實力較文字實力弱，能與同事更好地溝通，但與領(lǐng)導溝通時為力求完備，講究措辭或更好地組織語言，顯示出“驚慌”或反應“遲鈍”;

3、行事過于低調(diào)，在公共場合不能主動地去展示自己，認為“金子總會發(fā)光”，樂于用事實證明自己，此會延緩自己的發(fā)展進程，或被沉沒。

五、建議

1、改進高校生培育機制，更多渠道發(fā)覺潛人才，留人在先，淘汰次之。

（1）取消以學校級別定工資制度，學校牌子+實力大家是相等的，無層次可言;

（2）把淘汰安排埋在領(lǐng)導心里，而不是開會時掛在嘴上提出來，以此作為高校生實習的動力，高校生有自尊心可言，這樣往往會有負面影響，產(chǎn)生逆反心理;

（3）豐富員工的文娛生活應以征集看法在先，自愿為主。

2、建立書報閱覽室，豐富書刊種類，讓員工更好地多視角了解社會，建立大局意識，更好地服務企業(yè)。

3、（僅是建議，考慮不成熟）成立一個“學生會”似的青年會組織，由人資總監(jiān)領(lǐng)導，青年人組成，更廣泛地收集不正規(guī)建議，相互監(jiān)督，促進企業(yè)運行更加完善。

以上便是我在試用期階段的實習總結(jié)，為求精簡，不過多占用領(lǐng)導工作時間，致篇幅有限，不能全面盡述所學所想。

此致！

敬禮

車間員工試用期工作總結(jié)12

20xx年x月x日，我有幸來到三公司組件二車間敷設(shè)工序，負責組件玻璃安裝和EVA背板鋪設(shè)工作。在領(lǐng)導的關(guān)切和指導下，在同事們的熱忱幫助下，我較快熟識了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結(jié)如下：

一、嚴格遵守車間各項規(guī)章制度。車間現(xiàn)實行三班兩倒，我堅持做到了不遲到、不早退，嚴格根據(jù)要求穿戴衣帽，不在禁煙區(qū)吸煙。

二、主動學習、盡快適應，虛心向領(lǐng)導、同事請教、學習了解組件玻璃安裝、EVA背板鋪設(shè)工序流程，操作要求及留意事項。玻璃的清潔程度對組件質(zhì)量的影響較大，每次上玻璃前我都會細致把玻璃上的`灰塵等異物吹干凈，然后查看玻璃有沒有劃傷，EVA板鋪在玻璃中間，肯定要鋪平整。

三、工作主動、仔細、負責。剛起先工作的時候，由于在學習階段，難免會出現(xiàn)失誤，在實習過程中，就出現(xiàn)過玻璃上有異物導致一塊A3的板返修的狀況，在師傅的指導下我牢記了玻璃、EVA都要保持干凈整齊的要求，在工作中肯定要細心，我們這個工序的質(zhì)量問題將會對下一工序產(chǎn)生很大的影響，假如出現(xiàn)返修或報廢，將在肯定程度上增加生產(chǎn)成本，也會影響整個班組的績效，所以在工作中要不斷總結(jié)積累，不斷進步，要有很強的責任心，協(xié)作整個班組保質(zhì)保量地完成了每一天的產(chǎn)量。

總之，在短短的三個月時間里，我個人認為還是有肯定的進步，但離領(lǐng)導的要求和自我要求尚有很大差距。現(xiàn)試用期已滿，依據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工，假如公司認為我試用期內(nèi)尚算合格并予以轉(zhuǎn)正，我將進一步嚴格要求自己，加強學習，努力提高技能水平，主動、熱忱、仔細地完成好每一項工作。

車間員工試用期工作總結(jié)13

車間實習共分為車間參觀實習、重點車間實習、部門試用。前兩階段實習狀況已向部門領(lǐng)導詳細匯報;現(xiàn)將在合成車間實習狀況總結(jié)如下：

一、對的理解

1、廠區(qū)環(huán)境：剛來到公司時，給人印象最深刻的是廠區(qū)美麗的環(huán)境、獨具匠心的建設(shè)風格，在觀賞他們的同時也初步相識著揚子江文化

一流的衛(wèi)生意識，整齊劃一的合理規(guī)劃，富有文化氣息的各種設(shè)計，在展示著她的完備，她每個角落仿佛都有著才智的結(jié)晶雕砌而成。

2、工作環(huán)境：

(1)辦公室環(huán)境：高效、協(xié)調(diào)、簡潔、節(jié)約

辦公桌無雜物，只放與工作有關(guān)的電腦、電話、紙、筆等，網(wǎng)絡辦公使部門之間零距離，保證整個工作過程的高效性，也在提示揚子江人工作時要知進取，以昂揚的斗志、飽滿的熱忱投入到工作中去，工作人員在求索進取的理念下不斷提高自己的修為，協(xié)調(diào)性也就隨之體現(xiàn)出來;像反面紙打印的節(jié)約風氣又是對揚子江文化的又一詮釋，讓我們明白企業(yè)大了，節(jié)儉更要保持。

(2)車間工作環(huán)境：高效的`工作線、團結(jié)的組織、"護佑眾生"的理念

我所在的合成車間整個流程線節(jié)奏搭配特別緊湊，來來往往的操作工師傅都有自己心中的活動軌跡，協(xié)作之默契、氣氛之和諧，特別值得學習，從中可以映射出車間管理水平的藝術(shù)性，管理者的技巧性，員工高度的執(zhí)行力。

工人師傅在日常的培訓中樹立質(zhì)量意識，在遵規(guī)守紀中培育自身的"護佑眾生"的理念，由意識到理念是相識的的層次提升，在實際生產(chǎn)中，遵守變成"自覺"，不是"督促"和"考核"。

(3)人員素養(yǎng)：總體較高，能奉獻、可忘我、勇拼搏、履行"三公"

人員素養(yǎng)水平總體較高，從上到下感受到的是文明禮貌，有水平，有工作實力;該加班時便加班;在工作困難前，能相互幫助，群力克服;工作看法上，勇于拼搏;獎懲機制上能履行"能者上之，無能則下之"，使企業(yè)發(fā)展始終保持在高效、長期、穩(wěn)定的跑道上。

以上是對企業(yè)文化的理解，主要依據(jù)在車間實習的狀況，聯(lián)系見聞，由感而生。

二、車間學習收獲

合成車間是公司相對獨立且有其特別性的車間。獨立是因其主要合成原料藥，特別性是因其特別的車間環(huán)境，三苯和雙氯大廳相對車間近乎露天，生產(chǎn)中運用大量有機化學物、強酸、強堿類物質(zhì)，如四氫呋喃、鹽酸、氫氧化鈉等對人體有害的物質(zhì)。平安是它的重中之重。剛進車間時，班長就對我們進行培訓，并進行考試，保證了我們不犯低級錯誤，對平安學問有了肯定的理論基礎(chǔ)。

三、制造部領(lǐng)導的人文關(guān)懷

熱情的歡迎儀式、車間員工雙選的自由、各項豐富多彩的文體活動、領(lǐng)導與我們定期的溝通都到處體現(xiàn)著揚子江文化的優(yōu)越性、先進性。在眾多的文體活動中，武有各項球類競賽、文有互講互學、賽等等，現(xiàn)將互講互學的感想淺談幾點感受。

互講互學活動是我們在車間實習中期，由制造部領(lǐng)導給我們支配的一場由高校生自已組織的一場呈現(xiàn)近期所學的活動，通過制作幻燈片把自己所學的學問選擇一個方面獎給新同事聽，講后并接受提問，共同溝通，最終由同事打分，并參加評比。

四、自己

通過在車間的學習，一些工作參加和不斷的總結(jié)，現(xiàn)對自身的優(yōu)缺點總結(jié)如下：

優(yōu)點：

1、思索問題深化，考慮問題縝密嚴實，看到現(xiàn)象熱于剖析其根本，對微小處錯誤或不足能舉一反三;

2、對于發(fā)覺的問題或自己的建議敢于向領(lǐng)導直言;

3、有著較好的文字功底;

4、能較精確地領(lǐng)悟領(lǐng)導的意思，可以默契地與之相處;

5、能更好地克服浮躁，信任每一個平凡的崗位都會有不平凡的作為，沒有不適合，只有不適應。

缺點：

1、事事力求完備，往往可能由于考慮過多，導致工作低效;

2、語言表達實力較文字實力弱，能與同事更好地溝通，但與領(lǐng)導溝通時為力求完備，講究措辭或更好地組織語言，顯示出"驚慌"或反應"遲鈍";

3、行事過于低調(diào)，在公共場合不能主動地去展示自己，認為"金子總會發(fā)光"，樂于用事實證明自己，此會延緩自己的發(fā)展進程，或被沉沒。

五、建議

1、改進高校生培育機制，更多發(fā)覺潛人才，留人在先，淘汰次之。

(1)取消以學校級別定工資制度，學校牌子+實力大家是相等的，無層次可言;

(2)把淘汰安排埋在領(lǐng)導心里，而不是開會時掛在嘴上提出來，以此作為高校生實習的動力，高校生有自尊心可言，這樣往往會有負面影響，產(chǎn)生逆反心理;

(3)豐富員工的文娛生活應以征集看法在先，自愿為主。

2、建立書報閱覽室，豐富書刊種類，讓員工更好地多視角了解社會，建立大局意識，更好地服務企業(yè)。

3、(僅是建議，考慮不成熟)成立一個"學生會"似的青年會組織，由人資總監(jiān)領(lǐng)導，青年人組成，更廣泛地收集不正規(guī)建議，相互監(jiān)督，促進企業(yè)運行更加完善。

以上便是我在試用期階段的，為求精簡，不過多占用領(lǐng)導工作時間，致篇幅有限，不能全面盡述所學所想。

車間員工試用期工作總結(jié)14

白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬間進入公司已經(jīng)快六個月了。從xxx到xxx天，半年的曼妙時間讓我對工作和生活有了更深層次的理解。我并不是一畢業(yè)就來公司的，之前我有在xxx待了四個月，期間換了四份工作，在裝飾公司做了兩小時，在代理記賬公司前后做了兩天，在xxx做了半個月的xxx，最終一份是在xxx公司做了一個月的項目詢問師。從這幾個數(shù)據(jù)可以看得出來，其實畢業(yè)后，我自己對職業(yè)的選擇是迷茫的、隨性的；當然，站在公司HR的角度，確定是不會喜愛有這種頻繁跳槽經(jīng)驗的員工，因為具有不穩(wěn)定性，從而增加了聘請成本。而現(xiàn)在想來，能進入黃麥嶺工作還是有得到幸運xxx的眷顧的。話說回來，從另一個角度看，能在公司待六個月，這一事實說明白我內(nèi)心還是挺適應和喜愛在工廠里工作的，我總結(jié)了如下理由：

（一）工作時間和業(yè)余時間的安排。

在工廠里工作，除了工作時間固定的xxx小時，其余的xxx個小時我可以完全自由支配。這點特別重要，有了足夠的業(yè)余時間，我可以去閱讀、打球、聽音樂、騎單車、周邊游玩，可以發(fā)展更多的愛好愛好，還可以學習其他的職業(yè)技能。在xxx的時候，我就很反感那種壓榨員工業(yè)余時間的公司，無聊的會議、常常性的加班讓人覺得惡心，一天工作結(jié)束，留給自己的包括睡覺的時間掰掰腳趾頭都能數(shù)得過來。

（二）專業(yè)學問和閱歷的積累。

像我們這種xxx背景（xxx專業(yè)）的畢業(yè)生，在大城市里做銷售的可能性比較大，即使不是銷售，一般也都是可以零基礎(chǔ)、只須要時間來熬才有出頭天的工作。我是覺得我做銷售是沒有前途的，每天打醬油的人生顯得太頹廢。在廠里，雖然不須要知道設(shè)備的運行原理與工藝流程也能把工作做得很到位，但是一旦涉及到設(shè)備或工藝的改造和創(chuàng)新，不懂原理和流程會使自己缺少吹x的資本，同時也可能會失去了發(fā)展的機會；其次，學習理論學問也能滿意自己作為xxx世紀新新人類的新奇心，缺少新奇心的生活是乏味無聊的。

（三）領(lǐng)導和師傅們的指導、幫助和包涵。

在這幾個月里，我有感受到分公司領(lǐng)導們的關(guān)切，尤其是關(guān)于平安方面的事情；各個崗位的老師傅們的指導讓我受益匪淺，記得在分析崗的時候，由于我剛來，做化學分析的動作比較生硬，那老師傅就建議我利用空閑時間去練習操作，很有道理！在學校做試驗的時候老師都沒這么建議過。練習、練習、再練習才能嫻熟駕馭工作內(nèi)容；老師傅們也很有耐性，帶著我一遍一遍地去生產(chǎn)現(xiàn)場走流程，常常提示我工作中須要留意哪些地方；有時候，我犯的一些錯誤，像剛來反應崗的時候，漫溝、漫槽的狀況時有發(fā)生，老師傅們也沒怎么指責，只是善意地提示我，漫槽、漫溝假如被領(lǐng)導發(fā)覺了，就要被罰款。我掐指算了算，那可是好幾頓豬腳飯的錢啊。同時，我也信任，“良好的推斷來自于閱歷，而閱歷來自于錯誤的推斷”，我會從犯錯中吸取教訓的。

（四）工作方式