建筑業(yè)欠薪機(jī)制的形成與再生產(chǎn)分析

建筑業(yè)欠薪機(jī)制的形成與再生產(chǎn)分析一、本文概述《建筑業(yè)欠薪機(jī)制的形成與再生產(chǎn)分析》這篇文章旨在深入探討建筑業(yè)欠薪現(xiàn)象的產(chǎn)生原因、發(fā)展過程及其在社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下的再生產(chǎn)機(jī)制。文章通過對建筑業(yè)欠薪機(jī)制的系統(tǒng)性分析，揭示了這一機(jī)制如何形成，如何運(yùn)作，以及它對社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)者權(quán)益產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響。文章概述了建筑業(yè)欠薪現(xiàn)象的普遍性和嚴(yán)重性，分析了欠薪現(xiàn)象在建筑業(yè)中的普遍存在及其帶來的社會(huì)問題，如勞動(dòng)者權(quán)益受損、社會(huì)不公、經(jīng)濟(jì)秩序混亂等。接著，文章從多個(gè)角度探討了欠薪機(jī)制的形成原因，包括制度缺陷、市場失靈、企業(yè)經(jīng)營管理不善等。在分析了欠薪機(jī)制的形成原因后，文章進(jìn)一步探討了欠薪機(jī)制的再生產(chǎn)過程。通過深入剖析建筑業(yè)的生產(chǎn)鏈、勞動(dòng)力市場、政策法規(guī)等多個(gè)方面，文章揭示了欠薪機(jī)制如何在社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下不斷再生產(chǎn)，如何影響建筑業(yè)的健康發(fā)展，以及如何損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。文章提出了針對性的解決策略和建議，旨在從根本上解決建筑業(yè)欠薪問題，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)建筑業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。文章強(qiáng)調(diào)了政府、企業(yè)、社會(huì)等多方共同參與和協(xié)作的重要性，提出了加強(qiáng)制度建設(shè)、完善市場機(jī)制、強(qiáng)化企業(yè)責(zé)任等具體建議。通過對建筑業(yè)欠薪機(jī)制的形成與再生產(chǎn)過程的全面分析，本文旨在引起社會(huì)各界對建筑業(yè)欠薪問題的關(guān)注，為推動(dòng)建筑業(yè)健康發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。二、建筑業(yè)欠薪機(jī)制的形成建筑業(yè)欠薪機(jī)制的形成是一個(gè)復(fù)雜且多維度的過程，涉及到了多個(gè)層面的因素。其中，最為核心的是勞動(dòng)力市場的特點(diǎn)、行業(yè)經(jīng)營模式、法律法規(guī)的缺失或執(zhí)行不力，以及承包商與工人之間的權(quán)力關(guān)系。建筑業(yè)的勞動(dòng)力市場通常具有高度的流動(dòng)性和非正規(guī)性。由于建筑行業(yè)的工作性質(zhì)，許多工人都是臨時(shí)工或季節(jié)工，這使得他們很難獲得穩(wěn)定的勞動(dòng)合同和社會(huì)保障。這種不穩(wěn)定的就業(yè)狀態(tài)使得工人難以維權(quán)，一旦遭遇欠薪，他們往往缺乏有效的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。建筑業(yè)的經(jīng)營模式往往涉及到多個(gè)層次的承包商和分包商。這種復(fù)雜的承包關(guān)系導(dǎo)致了責(zé)任的模糊和監(jiān)管的困難。在某些情況下，承包商可能會(huì)利用這種模糊性來逃避支付工資的責(zé)任，從而將欠薪的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給下一級(jí)承包商或工人。法律法規(guī)的缺失或執(zhí)行不力也是導(dǎo)致建筑業(yè)欠薪機(jī)制形成的重要原因。在一些地區(qū)，關(guān)于勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)可能并不完善，或者執(zhí)法機(jī)構(gòu)在執(zhí)行過程中存在疏忽或不當(dāng)行為。這使得一些建筑企業(yè)和承包商有機(jī)可乘，利用法律漏洞來拖欠工資。承包商與工人之間的權(quán)力關(guān)系也是影響建筑業(yè)欠薪機(jī)制的關(guān)鍵因素。在某些情況下，承包商可能會(huì)利用自己的權(quán)力地位來剝削工人，通過拖欠工資來降低成本或增加利潤。而工人由于處于弱勢地位，往往難以與承包商進(jìn)行平等的談判和維權(quán)。建筑業(yè)欠薪機(jī)制的形成是一個(gè)由勞動(dòng)力市場特點(diǎn)、行業(yè)經(jīng)營模式、法律法規(guī)缺失或執(zhí)行不力以及承包商與工人之間權(quán)力關(guān)系等多重因素共同作用的結(jié)果。為了解決這一問題，需要從多個(gè)層面進(jìn)行綜合治理，包括加強(qiáng)法律法規(guī)建設(shè)、完善監(jiān)管機(jī)制、提高工人組織化程度等。三、建筑業(yè)欠薪機(jī)制的再生產(chǎn)分析建筑業(yè)欠薪機(jī)制的再生產(chǎn)分析，是深入理解這一機(jī)制持續(xù)存在并產(chǎn)生新欠薪問題的關(guān)鍵。再生產(chǎn)不僅僅指的是欠薪問題的持續(xù)發(fā)生，更包括這一機(jī)制在社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的自我強(qiáng)化和復(fù)制。從經(jīng)濟(jì)層面來看，建筑業(yè)的特性使得欠薪問題易于發(fā)生。建筑業(yè)是一個(gè)資金密集型、勞動(dòng)力密集型行業(yè)，項(xiàng)目周期長，資金回籠慢，而且經(jīng)常面臨墊資施工、工程款拖欠等問題。這些特點(diǎn)使得建筑業(yè)企業(yè)往往面臨巨大的資金壓力，一旦資金鏈斷裂，欠薪問題便隨之產(chǎn)生。建筑業(yè)的分包制也使得欠薪問題更加復(fù)雜。分包商往往處于弱勢地位，容易遭受上游企業(yè)的資金擠壓，從而導(dǎo)致欠薪。從社會(huì)層面來看，建筑業(yè)欠薪機(jī)制的再生產(chǎn)與社會(huì)環(huán)境密切相關(guān)。一方面，建筑業(yè)農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)意識(shí)相對較弱，他們往往缺乏法律知識(shí)和維權(quán)能力，容易受到雇主的剝削。另一方面，社會(huì)對建筑業(yè)欠薪問題的關(guān)注度不夠，相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行力度不夠，這也為欠薪機(jī)制的再生產(chǎn)提供了土壤。再者，從制度層面來看，建筑業(yè)欠薪機(jī)制的再生產(chǎn)也與現(xiàn)行的制度設(shè)計(jì)有關(guān)。目前，雖然我國已經(jīng)出臺(tái)了一系列相關(guān)法律法規(guī)和政策措施來保障農(nóng)民工工資支付，但在實(shí)際執(zhí)行過程中仍存在不少問題。例如，一些地方政府和部門在監(jiān)管上存在疏漏，導(dǎo)致欠薪問題得不到及時(shí)有效的解決。一些企業(yè)利用制度漏洞，通過違法違規(guī)手段逃避支付工資責(zé)任，也加劇了欠薪機(jī)制的再生產(chǎn)。建筑業(yè)欠薪機(jī)制的再生產(chǎn)是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，涉及多個(gè)層面的因素。要有效解決這一問題，需要從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、制度等多個(gè)方面入手，加強(qiáng)監(jiān)管、完善制度、提高農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)意識(shí)等多措并舉，形成合力，才能從根本上解決建筑業(yè)欠薪問題。四、結(jié)論通過對建筑業(yè)欠薪機(jī)制的形成與再生產(chǎn)進(jìn)行深入分析，我們可以得出以下結(jié)論。建筑業(yè)欠薪機(jī)制的形成并非偶然，它是多方面因素共同作用的結(jié)果。這些因素包括但不限于行業(yè)特性、法規(guī)執(zhí)行不力、勞動(dòng)力市場供需失衡以及企業(yè)經(jīng)營管理問題等。這些因素相互交織，形成了建筑業(yè)欠薪問題的復(fù)雜背景。建筑業(yè)欠薪機(jī)制的再生產(chǎn)呈現(xiàn)出一定的規(guī)律性和持續(xù)性。由于缺乏有效的監(jiān)管機(jī)制和懲罰措施，欠薪問題在建筑業(yè)內(nèi)部形成了惡性循環(huán)。一些企業(yè)利用法規(guī)漏洞和監(jiān)管空白，故意拖欠工資，以降低成本、提高利潤。這種行為不僅損害了工人的合法權(quán)益，也破壞了建筑市場的公平競爭環(huán)境。為了有效解決建筑業(yè)欠薪問題，需要從多個(gè)方面入手。一是要加強(qiáng)法規(guī)建設(shè)和執(zhí)行力度，制定更加嚴(yán)格的欠薪治理政策，并加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管和懲罰力度。二是要完善勞動(dòng)力市場機(jī)制，提高工人的組織化程度，增強(qiáng)他們的議價(jià)能力和維權(quán)能力。三是要推動(dòng)建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高行業(yè)的技術(shù)水平和管理水平，降低對低技能勞動(dòng)力的依賴。建筑業(yè)欠薪機(jī)制的形成與再生產(chǎn)是一個(gè)復(fù)雜而嚴(yán)峻的問題。只有通過全社會(huì)的共同努力和綜合治理，才能從根本上解決這一問題，保障建筑工人的合法權(quán)益，促進(jìn)建筑業(yè)的健康發(fā)展。參考資料：近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，建筑業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)，得到了迅猛的發(fā)展。然而，隨著建筑業(yè)的繁榮，農(nóng)民工欠薪問題也日益突出，成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。本報(bào)告旨在通過對建筑業(yè)欠薪問題的調(diào)研，分析其產(chǎn)生的原因和影響，并提出相應(yīng)的解決措施。本次調(diào)研采用了問卷調(diào)查、訪談和文獻(xiàn)資料等多種方法。問卷調(diào)查主要針對建筑業(yè)的農(nóng)民工和相關(guān)企業(yè)進(jìn)行，共發(fā)放問卷1000份，回收有效問卷800份。訪談主要針對農(nóng)民工和相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行，共訪談50人。同時(shí)，我們還查閱了大量的文獻(xiàn)資料，包括政策法規(guī)、學(xué)術(shù)論文等。通過問卷調(diào)查和訪談，我們發(fā)現(xiàn)建筑業(yè)欠薪問題普遍存在。大部分農(nóng)民工表示，他們在工作中曾遭遇過欠薪問題。其中，有50%的農(nóng)民工表示曾被拖欠工資長達(dá)半年以上。同時(shí)，有30%的農(nóng)民工表示曾多次遭遇欠薪問題。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)建筑業(yè)欠薪原因多樣化。其中，最主要的原因是建筑企業(yè)資金鏈斷裂或經(jīng)營不善。還有部分企業(yè)為了降低成本，故意拖欠工資。同時(shí)，政府監(jiān)管不到位也是導(dǎo)致欠薪問題的重要原因之一。建筑業(yè)欠薪問題對農(nóng)民工和整個(gè)社會(huì)都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。農(nóng)民工的合法權(quán)益受到侵害，生活受到嚴(yán)重影響。欠薪問題加劇了社會(huì)矛盾，影響了社會(huì)穩(wěn)定。欠薪問題也對建筑業(yè)的聲譽(yù)和形象產(chǎn)生了負(fù)面影響。政府應(yīng)加強(qiáng)對建筑業(yè)的監(jiān)管力度，建立健全的監(jiān)管機(jī)制。同時(shí)，應(yīng)加大對違法企業(yè)的懲處力度，從源頭上遏制欠薪問題的發(fā)生。應(yīng)進(jìn)一步完善建筑業(yè)的法律法規(guī)體系，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，應(yīng)加大對違法行為的懲處力度，提高法律的威懾力。應(yīng)積極引導(dǎo)勞資雙方進(jìn)行協(xié)商解決欠薪問題。通過協(xié)商達(dá)成一致意見，既有利于保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，也有利于維護(hù)企業(yè)的形象和聲譽(yù)。應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督力度，鼓勵(lì)媒體和社會(huì)各界人士積極參與監(jiān)督工作。同時(shí)，應(yīng)加大對違法行為的曝光力度，提高社會(huì)的關(guān)注度和影響力。通過本次調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)建筑業(yè)欠薪問題普遍存在且原因多樣化。為了解決這一問題，需要政府、企業(yè)和社會(huì)各方面的共同努力。只有加強(qiáng)政府監(jiān)管力度、完善法律法規(guī)體系、促進(jìn)勞資雙方協(xié)商解決并加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督力度等多方面的措施才能有效遏制欠薪問題的發(fā)生并保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。在人類社會(huì)的發(fā)展過程中，再生產(chǎn)的概念不僅局限于物質(zhì)生產(chǎn)，更延伸至社會(huì)結(jié)構(gòu)和文化形態(tài)的維持與更新。統(tǒng)治，作為社會(huì)結(jié)構(gòu)中的重要組成部分，與再生產(chǎn)機(jī)制相互影響，形成一種復(fù)雜的互動(dòng)關(guān)系。本文將探討再生產(chǎn)如何影響統(tǒng)治，以及統(tǒng)治如何反過來塑造再生產(chǎn)的過程，以此重新思考社會(huì)流動(dòng)的機(jī)制。我們需要理解再生產(chǎn)在社會(huì)結(jié)構(gòu)中的核心作用。無論是經(jīng)濟(jì)、文化還是政治領(lǐng)域，再生產(chǎn)都是維持社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展的基礎(chǔ)。在經(jīng)濟(jì)層面，物質(zhì)財(cái)富的再生產(chǎn)保證了生活資料的持續(xù)供應(yīng)；在文化層面，知識(shí)和價(jià)值觀的再生產(chǎn)維系了社會(huì)認(rèn)同和集體記憶；在政治層面，權(quán)力和階級(jí)的再生產(chǎn)確保了統(tǒng)治秩序的延續(xù)。然而，這種再生產(chǎn)過程并非完全自然或自發(fā)，而是受到統(tǒng)治力量的深刻影響。統(tǒng)治者常常通過各種手段，如教育、媒體和法律等，來控制和形塑再生產(chǎn)的過程。例如，教育系統(tǒng)不僅是知識(shí)和技能的傳遞平臺(tái)，也是社會(huì)等級(jí)和身份認(rèn)同的生產(chǎn)機(jī)制。通過課程設(shè)置、教育內(nèi)容和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)治者可以引導(dǎo)個(gè)體在社會(huì)中的流動(dòng)方向，強(qiáng)化或重塑社會(huì)等級(jí)和階級(jí)結(jié)構(gòu)。同樣，媒體作為信息和意識(shí)形態(tài)的重要載體，也參與了社會(huì)流動(dòng)的再生產(chǎn)過程。通過選擇性地呈現(xiàn)社會(huì)現(xiàn)實(shí)，媒體不僅影響了人們對自身和社會(huì)的認(rèn)知，也塑造了他們的價(jià)值觀和行為模式。然而，統(tǒng)治者對再生產(chǎn)過程的干預(yù)和控制并非萬無一失。反抗和變革始終是社會(huì)流動(dòng)的一部分。當(dāng)現(xiàn)存的社會(huì)結(jié)構(gòu)和統(tǒng)治秩序無法滿足大多數(shù)人的需求時(shí)，社會(huì)流動(dòng)就會(huì)加速，形成對統(tǒng)治秩序的挑戰(zhàn)。在這種情況下，統(tǒng)治者不得不調(diào)整其再生產(chǎn)策略，以維護(hù)或重建其統(tǒng)治地位。再生產(chǎn)和統(tǒng)治在社會(huì)流動(dòng)中形成了一種復(fù)雜的互動(dòng)關(guān)系。再生產(chǎn)不僅是維持社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是統(tǒng)治者鞏固其地位的重要工具。而反抗和變革則是對這種關(guān)系的挑戰(zhàn)，促使統(tǒng)治者不斷調(diào)整其策略以適應(yīng)變化的社會(huì)環(huán)境。因此，對于社會(huì)流動(dòng)的機(jī)制，我們需要超越簡單的線性思維，深入理解再生產(chǎn)和統(tǒng)治之間的復(fù)雜互動(dòng)關(guān)系。只有這樣，我們才能更準(zhǔn)確地把握社會(huì)的動(dòng)態(tài)變化，為建設(shè)更加公平和和諧的社會(huì)提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。近年來，我國農(nóng)村社會(huì)發(fā)生了巨大的變化，家庭再生產(chǎn)村莊作為一種特殊的社會(huì)組織形式，越來越受到人們的。在這樣的背景下，農(nóng)村治理方式也悄然發(fā)生了變化，其中最為突出的是“聘用干部”現(xiàn)象的出現(xiàn)。本文將從“聘用干部”的形成機(jī)制及其在家庭再生產(chǎn)村莊中的治理效果兩個(gè)方面進(jìn)行深入探討。“聘用干部”是指由當(dāng)?shù)卮迕裎瘑T會(huì)或村民小組聘用的、具有一定文化知識(shí)和組織管理能力的非專職農(nóng)村干部。他們在家庭再生產(chǎn)村莊中發(fā)揮著非常重要的作用，如組織村民進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)、協(xié)調(diào)家庭之間的矛盾、推進(jìn)村莊公共事業(yè)等。家庭再生產(chǎn)村莊“聘用干部”的形成機(jī)制可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述。家庭再生產(chǎn)村莊是一種特殊的社會(huì)組織形式，其內(nèi)部存在著較為復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系。為了更好地管理村莊、發(fā)揮村民的積極性和創(chuàng)造力，當(dāng)?shù)卮迕裎瘑T會(huì)或村民小組需要聘用到一些具有文化知識(shí)和組織管理能力的干部。在家庭再生產(chǎn)村莊中，由于家庭之間的利益關(guān)系較為復(fù)雜，常常會(huì)出現(xiàn)一些矛盾和糾紛。而聘用干部的一個(gè)重要職責(zé)就是協(xié)調(diào)家庭之間的矛盾，保持村莊的穩(wěn)定和和諧。聘用干部的選拔和任期也是形成機(jī)制中的重要環(huán)節(jié)。一般情況下，聘用干部由當(dāng)?shù)卮迕裎瘑T會(huì)或村民小組提名，經(jīng)過全體村民大會(huì)或村民代表大會(huì)表決通過后正式任命。任期一般不超過三年，可以連任?！捌赣酶刹俊痹诩彝ピ偕a(chǎn)村莊中的治理效果可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行探討。他們能夠組織和協(xié)調(diào)村民進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，提高村莊的生產(chǎn)力。由于家庭之間的利益關(guān)系復(fù)雜，聘用干部能夠起到協(xié)調(diào)和調(diào)解的作用，減少村莊中的矛盾和糾紛。聘用干部在推進(jìn)村莊公共事業(yè)方面也發(fā)揮了積極作用。他們能夠組織和動(dòng)員村民參與公共事務(wù)，提高公共事業(yè)的效率和質(zhì)量。然而，也存在一些問題。例如，由于聘用干部不是專職干部，他們往往還有自己的生產(chǎn)任務(wù)和其他社會(huì)責(zé)任，因此可能會(huì)影響到他們的精力投入和治理效果。由于聘用干部的任期較短，可能會(huì)導(dǎo)致治理的連續(xù)性和穩(wěn)定性受到影響。家庭再生產(chǎn)村莊“聘用干部”的形成機(jī)制及其治理效果是一個(gè)復(fù)雜而重要的問題。聘用干部在村莊的生產(chǎn)活動(dòng)、矛盾協(xié)調(diào)和公共事業(yè)推進(jìn)等方面發(fā)揮了積極作用，但是也存在一些問題，如精力和穩(wěn)定性的影響等。因此，未來在家庭再生產(chǎn)村莊的治理中，應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)聘用干部的管理和培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素質(zhì)和管理能力，以更好地服務(wù)于村莊和社會(huì)。也應(yīng)該探索新的治理模式和機(jī)制，以更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要和村民的期望。隨著全球氣候變化的加劇，碳排放問題成為各國共同面臨的挑戰(zhàn)。中國作為全球最大的建筑市場，建筑業(yè)碳排放效率的空間關(guān)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及其形成機(jī)制具有重要意義。本文以中國建筑業(yè)為研究對象，探討其碳排放效率空間關(guān)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及其形成機(jī)制。中國各地區(qū)的建筑業(yè)碳排放效率存在明顯差異。東部沿海地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，技術(shù)水平較高，其碳排放效率相對較高。而中西部地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，技術(shù)水平相對落后，其碳排放效率相對較低。通過空間計(jì)量分析，我們發(fā)現(xiàn)中國建筑業(yè)碳排放效率存在顯著的空間關(guān)聯(lián)性。即一個(gè)地區(qū)的建筑業(yè)碳排放效率受到其周邊地區(qū)碳排放效率的影響。基于上述分析，我們可以構(gòu)建一個(gè)建筑業(yè)碳排放效率空間關(guān)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。該網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)以各地區(qū)的建筑業(yè)碳排放效率為節(jié)點(diǎn)，以空間關(guān)聯(lián)性為邊，形成一個(gè)復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)。技術(shù)溢出效應(yīng)是建筑業(yè)碳排放效率空間關(guān)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)形成的重要機(jī)制之一。一個(gè)地區(qū)的建筑業(yè)技術(shù)水平提高，會(huì)帶動(dòng)其周邊地區(qū)的技術(shù)水平提高，從而提高整個(gè)區(qū)域的碳排放效率。經(jīng)濟(jì)一體化效應(yīng)也是建筑業(yè)碳排放效率空間關(guān)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)形成的重要機(jī)制之一。一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高，會(huì)帶動(dòng)其周邊地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而促進(jìn)整個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)增長和碳排放效率提高。政策引導(dǎo)效應(yīn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