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文檔簡介
第頁共頁三中教職工出勤管理辦法模版第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范三中教職工的出勤管理,維護學(xué)校的正常教學(xué)秩序和學(xué)校的形象,提高教職工的工作效率和工作積極性,特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于三中所有教職工的出勤管理。第三條定義1.教職工:指在三中工作的教師、輔導(dǎo)員、行政人員等。2.出勤:指教職工按照規(guī)定時間參加工作并履行工作職責(zé)的情況。3.出勤記錄:指記錄教職工出勤情況的文書資料。第二章出勤要求第四條出勤時間1.教職工按照學(xué)校規(guī)定的工作時間參加工作。工作時間為每周一至周五上午8:00至12:00,下午2:00至6:00。2.教職工在工作時間內(nèi)履行工作職責(zé),按時上課、上班,不得遲到、早退或無故缺勤。第五條出勤記錄1.學(xué)校將建立教職工的出勤記錄,記錄教職工每天的出勤情況,包括到崗時間、離崗時間、遲到、早退、缺勤情況等,并及時通知教職工。2.出勤記錄由各部門負責(zé)人審核,并報送人事處存檔。第三章違規(guī)處分第六條遲到1.若教職工遲到,每次超過5分鐘的,將被視為一次遲到行為。2.遲到行為將按照以下方式進行處罰:(1)第一次遲到,口頭警告;(2)第二次遲到,書面警告;(3)第三次遲到,扣除當(dāng)月崗位績效獎金;(4)第四次遲到,扣除當(dāng)月全勤獎;(5)第五次遲到,扣除當(dāng)月工資;(6)第六次遲到,考慮給予停職處分。第七條早退1.若教職工早退,每次提前離崗5分鐘以上的,將被視為一次早退行為。2.早退行為將按照以下方式進行處罰:(1)第一次早退,口頭警告;(2)第二次早退,書面警告;(3)第三次早退,扣除當(dāng)月崗位績效獎金;(4)第四次早退,扣除當(dāng)月全勤獎;(5)第五次早退,扣除當(dāng)月工資;(6)第六次早退,考慮給予停職處分。第八條無故缺勤1.教職工未請假且超過規(guī)定時間缺勤的情況,將被視為無故缺勤行為。2.無故缺勤行為將按照以下方式進行處罰:(1)第一次無故缺勤,書面警告;(2)第二次無故缺勤,扣除當(dāng)月崗位績效獎金;(3)第三次無故缺勤,扣除當(dāng)月全勤獎;(4)第四次無故缺勤,扣除當(dāng)月工資;(5)第五次無故缺勤,考慮給予停職處分。第四章獎勵機制第九條優(yōu)秀出勤獎為了鼓勵教職工按時參加工作并履行工作職責(zé),學(xué)校將設(shè)立優(yōu)秀出勤獎制度。具體實施細則將由學(xué)校人事處另行制定。第五章附則第十條生效時間本辦法自發(fā)布之日起生效。第十一條解釋權(quán)本辦法解釋權(quán)歸三中教職工管理委員會所有。第十二條附加條款對于違反本辦法的教職工,學(xué)校有權(quán)根據(jù)實際情況進行處理,并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。以上即為三中教職工出勤管理辦法模版,如有需要可根據(jù)實際情況進行修改。三中教職工出勤管理辦法模版(二)第一條總則為了規(guī)范教職工的出勤管理,提高工作效率和質(zhì)量,維護學(xué)校的正常運轉(zhuǎn),根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合學(xué)校實際情況制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于三中的所有教職工。第三條出勤考勤1.教職工每天按照上午8點到學(xué)校集合,下午18點下班的時間為正常工作時間。2.出勤考勤包括上班簽到、遲到、早退、請假和加班情況等。3.每位教職工需要在工作時間外外出的,需提前填寫外出申請表并請領(lǐng)導(dǎo)批準。4.教職工上班遲到15分鐘內(nèi)為遲到,超過15分鐘的按曠工處理;下班早退15分鐘內(nèi)為早退,超過15分鐘的扣除相應(yīng)工資并記缺勤時間。5.教職工請假需提前填寫請假申請表并由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準,假期結(jié)束后需填寫銷假申請表報備。6.加班情況需提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請,批準后填寫加班表并記錄工作時間。第四條獎懲制度1.如果教職工連續(xù)三天未請假缺勤,將給予警告處分;連續(xù)五天未請假缺勤或擅自離崗的,將給予解聘處分。2.教職工遲到、早退累計達到三次的,將扣除該月工資的5%作為遲到早退費,五次及以上將扣除該月工資的10%并計為曠工。3.教職工連續(xù)三個月無故缺勤達到5天以上的,將取消其當(dāng)月績效考核資格。第五條薪酬管理1.教職工按照學(xué)校規(guī)定的工資制度領(lǐng)取薪酬。工資按月結(jié)算,于次月20日前發(fā)放。2.教職工有曠工、遲到、早退等情況的,按照規(guī)定的扣款標準扣除相應(yīng)的工資。3.教職工加班的,按照學(xué)校制度規(guī)定的加班工資標準發(fā)放加班工資。第六條考勤記錄教職工的出勤情況由所在部門負責(zé)記錄,并定期報告給學(xué)校行政部門。第七條附則本辦法自頒布之日起施行,原有相關(guān)規(guī)定不符合本辦法的,以本辦法為準。學(xué)校行政部門有權(quán)對本辦法進行解釋和修改,并及時通知全體教職工。以上為三中教職工出勤管理辦法的范本,供參考。具體實施時,還需結(jié)合學(xué)校的具體情況進行適當(dāng)調(diào)整和完善。三中教職工出勤管理辦法模版(三)一、總則為了加強三中教職工的出勤管理,規(guī)范出勤行為,提高工作效率,制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于三中全體教職工的出勤管理。三、出勤考勤制度1.出勤考勤采用刷卡考勤方式,每位教職工每天上下班需進行簽到和簽退操作。2.遲到、早退、曠工、外出等情況將被記錄并計入個人出勤考勤記錄。3.出勤記錄將納入績效考核,直接影響個人的工作績效評價。四、工作時間規(guī)定1.教職工的工作時間為每周五天,每天8小時。2.上午工作時間為上午8:00至12:00,下午工作時間為下午1:00至5:00。3.教職工在工作時間內(nèi)應(yīng)專心工作,不得進行與工作無關(guān)的活動。五、請假制度1.教職工如需請假,應(yīng)提前向所屬部門負責(zé)人提交請假申請,經(jīng)批準后方可請假。2.請假期間,教職工應(yīng)按照請假事由盡量減少外出活動,并保持手機暢通,以便接到工作緊急情況的通知。3.請假期間的簽卡記錄將標注為請假,不計入遲到、早退、曠工等考勤記錄。4.請假期間如有緊急工作需要教職工協(xié)助完成,教職工應(yīng)及時回到工作崗位。六、遲到、早退、曠工處理辦法1.遲到:教職工遲到超過15分鐘,將被視為遲到,每次遲到將計入個人出勤記錄,連續(xù)遲到3次將進行批評教育,連續(xù)遲到5次將記入不良行為檔案并納入績效考核。2.早退:教職工早退超過15分鐘,將被視為早退,每次早退將計入個人出勤記錄,連續(xù)早退3次將進行批評教育,連續(xù)早退5次將記入不良行為檔案并納入績效考核。3.曠工:教職工無故曠工一天,將被視為曠工,曠工將計入個人出勤記錄,連續(xù)曠工3次將進行批評教育,連續(xù)曠工5次將記入不良行為檔案并納入績效考核。七、外出管理1.教職工需外出辦事時,應(yīng)提前向所屬部門負責(zé)人請示并提供外出事由、時間等相關(guān)信息。2.外出期間需保持手機暢通,并及時回復(fù)工作相關(guān)信息。3.外出期間的簽卡記錄將標注為外出,不計入遲到、早退、曠工等考勤記錄。八、獎懲制度1.對于出勤良好、工作出色的教職工,將給予表彰和獎勵。2.對于經(jīng)常遲到、早退、曠工等行為的教職工,將進行批評教育和責(zé)任追究,并納入績效考核。3.對于嚴重影響工作效率、長期不改的教職工,將給予相應(yīng)的處分,并記錄在不良行為檔案中。九、附則本辦法的解釋權(quán)歸三中所有,如有需要,將根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。以上就是三中教職工出勤管理的辦法范文,希望對您有所幫助。三中教職工出勤管理辦法模版(四)一、出勤管理的目的和原則1.目的:為了規(guī)范三中教職工的出勤管理,提高工作效率,確保教育教學(xué)工作的順利進行。2.原則:公平公正、科學(xué)合理、依法依規(guī)、嚴格執(zhí)行。二、出勤管理的內(nèi)容和要求1.出勤登記:教職工每天到崗前需到指定地點進行出勤登記,包括上班時間、離崗時間等。2.出勤統(tǒng)計:根據(jù)教職工的出勤登記情況,進行出勤統(tǒng)計,及時掌握教職工的出勤情況。3.請假管理:(1)請假申請:教職工如需請假,需提前向上級主管部門提出書面請假申請,明確請假事由、請假時間等。(2)請假審批:請假申請上報后,上級主管部門需進行請假審批,審批結(jié)果需告知請假教職工。(3)請假記錄:將請假情況記錄在教職工的個人檔案中,做為日后參考。4.考勤管理:(1)嚴格執(zhí)行上班時間:教職工需按規(guī)定的上班時間到崗,遲到、早退等情況需做好記錄并扣除相應(yīng)的工資或獎勵。(2)加班管理:對于需要加班的教職工,需進行加班申請,上級主管部門審核后方可進行加班,加班情況需記錄在個人檔案中。(3)外出管理:如有教職工需要外出(不包括請假),需向上級主管部門提出外出申請,外出時間需提前報備。5.獎懲制度:(1)獎勵:對于按時上下班,積極工作,表現(xiàn)突出的教職工,可給予獎勵,如表揚、獎金等。(2)處罰:對于遲到、早退、曠工等違反規(guī)定的行為,根據(jù)實際情況,給予相應(yīng)的處罰
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