招聘人員合同VIP

招聘人員合同第一條合同主體本合同由雇主（以下簡稱“公司”）與受雇人員（以下簡稱“員工”）簽訂。第二條員工工作職責(zé)員工應(yīng)當(dāng)認真履行公司委托的工作，完成公司交給的任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)嚴格遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律，不得違反相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定。員工應(yīng)當(dāng)保守公司業(yè)務(wù)秘密，不得泄露公司機密信息。第三條工作時間和休假員工每天工作8小時，周工作時間不超過40小時。公司會根據(jù)員工實際工作需要安排加班工作，員工應(yīng)當(dāng)積極配合。員工每周至少享有1天的休息時間，除此之外，公司會根據(jù)員工實際情況安排帶薪假期。第四條薪資待遇員工應(yīng)當(dāng)按時足額領(lǐng)取公司規(guī)定的薪金。員工的工資標(biāo)準、計算方法、支付方式、獎金和補貼等詳細信息，公司將在員工入職時告知。第五條保險和福利公司會依法為員工繳納社會保險和住房公積金。公司會為員工購買相關(guān)保險，如意外傷害險等。公司會根據(jù)員工的實際情況提供相應(yīng)的福利和補貼。第六條合同期限員工與公司簽訂的本合同期限為（__）年，自（__）年（__）月（__）日起至（__）年（__）月（__）日止。（注：此處填寫具體期限）合同期限屆滿后，如雙方未作出新的協(xié)商和簽訂書面協(xié)議，本合同將自動終止。第七條違約責(zé)任如員工未能按照本合同的約定履行職責(zé)或者違反公司制定的規(guī)章制度和勞動紀律，公司有權(quán)根據(jù)實際情況作出相應(yīng)處理。員工應(yīng)當(dāng)對自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，因員工違規(guī)所產(chǎn)生的一切責(zé)任、經(jīng)濟損失、訴訟費用等，由員工自行承擔(dān)。第八條合同解除如員工有過失或者嚴重違紀、違法行為，公司有權(quán)立即解除本合同。如員工因本人原因要求解除合同，應(yīng)在提前（__）個月向公司提出書面申請，經(jīng)公司同意后方可解除合同。員工在離職時應(yīng)當(dāng)完全履行合同中的規(guī)定，包括但不限于向公司交代工作情況、整理工作資料等。第九條其他事項本合同因雙方需要作出任何修改、補充或終止，應(yīng)當(dāng)征得雙方的書面同意。本合同依據(jù)中華人民共和國相關(guān)勞動法律法規(guī)而訂立。第十條爭議解決如本合同產(chǎn)生爭議，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)依法向有關(guān)勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁委員會申請仲裁或者提起訴訟。在爭議解決前，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。第十一條合同生效本合同自雙方簽訂之日起生效，并