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文檔簡介

收入確認合同1.引言在合作過程中，雇主和雇員通常會簽訂合同以確保雙方權益。收入確認合同旨在約定雇主和雇員之間的收入分配情況，并使雙方明確各自責任與義務。2.合同條款2.1定義本合同所述：“雇主”指與雇員簽訂本合同的公司或個人。“雇員”指與雇主簽訂本合同的個人或公司。“收入”指雇主向雇員支付的報酬，包括但不限于工資、獎金、提成等。“服務”指雇員向雇主提供的職業(yè)或業(yè)務方面的服務。2.2收入分配2.2.1收入來源雇主同意向雇員支付所有與本合同相關的收入。收入來源包括但不限于雇主向雇員支付的報酬、客戶向雇主支付的款項等。2.2.2收入確認為確保雙方權益，雇主與雇員應在服務結束后三個工作日內(nèi)確認收入。確認應以書面方式進行，標明確認人員的姓名、確認日期和確認金額。確認后，雇主應按約定向雇員支付已確認的收入。2.2.3收入分配雙方同意按約定的收入分配比例分配已確認的收入。收入分配比例應在合同中明確約定。2.3違約責任2.3.1雇主的違約責任如果雇主未能按時向雇員支付確認的收入，則應承擔違約責任，包括但不限于賠償因此給雇員造成的損失。2.3.2雇員的違約責任如果雇員未能按時向雇主提供服務，則應承擔違約責任，包括但不限于賠償因此給雇主造成的損失。2.3.3違約金除非另有約定，雇主或雇員應向另一方支付違約金作為違約責任的賠償。違約金應在合同中明確約定。3.終止與補償3.1終止雙方同意，在以下情況下可終止本合同：雙方協(xié)商一致終止。雇員無正當理由不履行其義務。雇主無正當理由不履行其義務。3.2補償如果由于雇主的原因?qū)е卤竞贤崆敖K止，則雇主應向雇員支付已經(jīng)確認的收入作為違約金進行補償。如果由于雇員的原因?qū)е卤竞贤崆敖K止，則雇員應向雇主支付已經(jīng)確認的收入作為違約金進行補償。4.適用法律和爭議解決本合同受法律保護，包括但不限于民法典、合同法等。如果因本合同引起任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如果無法協(xié)商解決，則應提交爭議所在地的仲裁委員會解決。仲裁結果是終局的，對雙方均有約束力。5.其他5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可進行修改、補充或終止，修改、補充或終止協(xié)議應以書面形式進行。5.3除非另有約定，本合同項下的所有通知都應以郵寄方式發(fā)送；如果

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