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文檔簡介

月嫂公司合同背景隨著人們對生活質(zhì)量和健康的注重，越來越多的家庭需要雇傭月嫂對新生兒和產(chǎn)婦進行照顧護理。為了保障家庭和月嫂的權(quán)益，需要簽訂月嫂公司合同來規(guī)范雇傭行為。合同條款一、甲方甲方為月嫂公司，包含公司名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。二、乙方乙方為家庭或雇主，包含姓名、聯(lián)系方式、家庭住址等信息。三、月嫂介紹甲方應(yīng)提供符合內(nèi)勤管理、專業(yè)技能、醫(yī)療衛(wèi)生、心理素質(zhì)等方面要求的月嫂候選人，經(jīng)乙方同意后安排服務(wù)，并向乙方提供月嫂的姓名、照片、身份證等信息。四、服務(wù)內(nèi)容對產(chǎn)婦及新生兒進行日常生活護理，包括但不限于喂奶、換尿片、擦洗、清潔等；為產(chǎn)婦提供飲食、心理及身體上的照顧，并幫助產(chǎn)婦恢復(fù)身體；協(xié)助乙方照顧產(chǎn)婦及新生兒的家務(wù)，如:洗衣、燒飯、打掃衛(wèi)生等。五、工作時間月嫂工作時間為24小時，可以進行16小時以上的實際工作時間。在月嫂工作期間，乙方應(yīng)為月嫂提供基本的伙食、住宿及醫(yī)療等保障。六、薪酬及支付月嫂薪酬根據(jù)甲方標準規(guī)定，具體根據(jù)月嫂的工作經(jīng)驗及專業(yè)技能等進行核算。工資支付方式由乙方與甲方協(xié)商約定。七、附加條款甲方應(yīng)向乙方提供月嫂的合法身份證明文件、工作經(jīng)歷證明文件等。甲方應(yīng)為月嫂進行培訓(xùn)，確保其具備專業(yè)技能和相關(guān)證書。甲方應(yīng)建立健全月嫂的內(nèi)勤管理制度，包括團隊建設(shè)、對月嫂的考核、獎懲制度等。八、違約責任甲方未能向乙方提供合格的月嫂，乙方有權(quán)協(xié)商解除合同，并要求甲方賠償相應(yīng)的損失。月嫂因工作原因造成的意外或損害，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。九、解除合同甲乙雙方協(xié)商解除合同；乙方提前通知甲方并書面解除合同，但需支付相應(yīng)的違約金。十、合同變更甲乙雙方應(yīng)在協(xié)商一致的情況下，可對合同內(nèi)容進行更改。結(jié)論月嫂公司合同能夠明確規(guī)范月嫂服務(wù)的雙方權(quán)益和義務(wù)，有效避免惡意競爭、違規(guī)操作等問題，保護新生兒和產(chǎn)婦的健

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