食堂油煙系統(tǒng)清洗服務項目管理規(guī)章制度

第一節(jié)員工管理制度 2一、本制度適用范圍 2二、公司員工守則 2三、人員的管理機制 3四、人員管理規(guī)定 5五、員工安全管理制度 19六、員工設備使用與安全制度 21第二節(jié)食堂油煙系統(tǒng)清潔管理規(guī)定 24一、目的 24二、適用范圍 24三、細則 24四、清洗方法、要點 25第三節(jié)健康和安全管理制度 26一、健康和安全管理目標 26二、職業(yè)健康安全管理體系 26三、職業(yè)健康安全保護措施 30四、健康和安全保障措施 30五、健康安全操作管理制度 34第四節(jié)項目設備管理制度 40一、設施、設備管理及維護 40二、設備維護制度 41三、設備設施例行保養(yǎng)制度 43四、設備一、二級保養(yǎng)制度 44五、設備設施報修、急修制度 44第五節(jié)施工現(xiàn)場操作規(guī)定 45第一節(jié)員工管理制度人是企業(yè)的核心內(nèi)容，人員的管理是一個企業(yè)雙重管理運作機制的過程，我公司提出“有滿意的員工才有滿意的客戶”的管理概念，善待員工，支持“以人為本”的管理理想，健全人事管理機制，實施誘導式的培訓機制與情感式的激勵機制，提高員工的集體榮譽感與團隊精神，進一步開發(fā)人才資源，量才錄用，知人善任，合理調配。一、本制度適用范圍1.本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。2.本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。3.本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其他相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。4.關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。二、公司員工守則1.熱愛祖國，熱愛人民。2.遵紀守法，服從公司管理。3.顧全大局，善于合用。4.努力學習，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業(yè)務水平。5.一切為用戶著想，減少人為差錯，努力提供優(yōu)質與服務。6.團結互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風尚。7.嚴守公司機密，自覺維護公司安全。8.待客熱情禮貌，服務周全，維護公司形象。9.謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。10.堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。11.愛護公司財物，堅持反盜竊、反浪費。12.保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容。13.加強品德修養(yǎng)，倡導精神文明。為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和加強責任感、歸屬感，特制定本制度。三、人員的管理機制（一）量才適用，合理配置為最大限度地發(fā)展人員的主動性和積極性，充分挖掘他們的潛能，我公司對人才資源進行合理有效的配置，合理設計各工作崗位的工作內(nèi)容和職責范圍，使員工適合于職務，使職務適合于人，充分體現(xiàn)“會用人，用好人”的思路。我們規(guī)定新員工錄用后，由有經(jīng)驗的管理人員帶領，到基層進行試用實習，并在實習過程中，全面測定和驗證新員工的個人工作能力，對不合崗位要求的而又有其他專長的，實行調崗安排使用，充分發(fā)揮個人專長。（二）分工協(xié)作，層級管理機制在管理中實施層級管理，一級管一級，下級服從上級，規(guī)范管理機制，明確各級人員的崗位職責和權力，通過規(guī)范企業(yè)運作約束員工行為，達到制度管人，增強管理人員的責任感與向上的進取心。（三）激勵機制，留住人才公司對員工的管理是建立在“人性”的基礎上，對員工的工作與生活都給予了高度的重視，我們做法有：1.樹立員工也是顧客的管理理念2.人才創(chuàng)造機會，讓機會造就人才3.唯人是舉，任人不疑，發(fā)現(xiàn)人才，重用人才4.物質獎勵，精神獎勵，形成人才的歸屬感5.營造企業(yè)文化氛圍，促進交流溝通（四）考核與淘汰機制在管理過程中實行月度考核制與淘汰機制，我們采用人性與制度化管理的相結合，對崗位的員工進行月度考核（有標準），對每季度考核的佼佼者給予物質的與晉升的獎勵，對連續(xù)三次最低分者給予辭退，使考核起到獎勵先進，鞭策后進的良好作用，同時也使員工有壓力感、責任感和緊迫感。四、人員管理規(guī)定（一）員工日常管理制度1.人性化的設計制度，創(chuàng)造優(yōu)秀管理績效公司依據(jù)內(nèi)控要求，內(nèi)控目標，內(nèi)控標準人性化地設計制度，取得優(yōu)良效果。內(nèi)控要求：按寫的去做，按做地去寫；內(nèi)控目標：遵守職業(yè)道德規(guī)范，創(chuàng)建優(yōu)良企業(yè)文化；內(nèi)控標準：設計有效、流程優(yōu)化、權責分明、證據(jù)充分2.推行人性化的管理，員工是企業(yè)的寶貴財富公司在完善員工日常管理制度的同時，還編制了員工手冊，內(nèi)部控制宣傳手冊，幫助員工理解企業(yè)核心價值觀及服務理念，重視每一個員工，注重員工的感受，鼓勵員工的進步，修正員工的失誤。3.食堂油煙系統(tǒng)清洗服務主要是由員工來實施的。管理者對員工必須具備服務意識。4.加強員工實際操作的品質管理督導，有針對性地具體實施員工訓練，關心員工的成長。5.適當?shù)氖跈嘟Y合“指令”的信息傳達、實施過程，進行必要的效果追蹤，增強員工的參與感。6.主動了解員工需要，和員工保持良好的溝通，倡導團隊精神。（二）員工錄用制度1.本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)公司主管領導批準后，由人力資源管理科統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。2.本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。3.新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人力資源管理科辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方的正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。4.試用人員報到時，應向人力資源管理科送交以下證件：（1）畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。（2）技術職務任職資格證書原件及復印件。（3）身份證原件及復印件。（4）一寸半身免冠照片二張。（5）試用同意書。（6）其他必要的證件。5.凡有下列情形者，不得錄用。（1）剝奪政治權利尚未恢復者。（2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。（3）吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。（4）患有精神病或傳染病者。（5）因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。（6）其他經(jīng)本公司認定不適合者。6.員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。7.試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。8.員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。（三）員工行為規(guī)范1.員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。2.員工應遵守下列事項：（1）忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為；（2）不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得在工作時間兼任其他公司的職務。（3）全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務；（4）不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所；（5）愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜帶出公司；（6）工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開；（7）員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其他擾亂公共秩序的行為；（8）不得假借職權或以公司名義在外招搖撞騙；（9）員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為；（10）各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感；（11）按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。3.公司實行每日七小時工作制上午：8：30-12：00下午：2：00-5：30。以后如調整，以新公布的工作時間為準。4.部門主管級以下人員應親自打卡計時，不得叫人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。5.實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間（含加班時間），本人確認，部門備案的考勤方法。6.員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：（1）遲到、早退。①員工均需按時上下班，工作時間開始后十分鐘內(nèi)到班者為遲到。②工作時間終了前十分鐘內(nèi)下班者為早退。③員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職（工）半日論。④超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。⑤無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。⑥上下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。（2）曠工①未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)虛假而擅自不到職以曠職（工）論處。②委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職（工）論處。③員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎金。④連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。（四）員工待遇管理規(guī)定1.本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。2.員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節(jié)補貼。3.月薪工資在每月10日計發(fā)到員工的工資賬戶。新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。（五）員工休假規(guī)定1.按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：（1）元旦：1天（元月一日）（2）春節(jié)：3天（農(nóng)歷初一、二、三）（3）勞動節(jié)：3天（五月一日）（4）國慶節(jié)：3天（十月一、二日）由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。2.管理員職級以上的員工連續(xù)工齡滿一年時間，每年可獲得探親假一次，假期為10天。員工探親假期間，原待遇不變。3.探親可以報銷硬座票及長途汽車票，或者來硬臥票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。4.夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。5.員工探親或休期一般不報銷醫(yī)藥費，但經(jīng)批準帶有療養(yǎng)性地休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明，可適當報銷醫(yī)藥費。6.春節(jié)休假或探親的員工，不在10天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。7.對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。（六）員工加班管理規(guī)定1.各部門主管在工作時間以外，可指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準者外，不得拒絕。2.事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)公司主管領導批準后加班，每人每月加班不得超過44小時。3.加班費的計算：基層員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以小時為計算單位，加班工資按原工資標準的100%計算。在國家法定節(jié)假日加班，其工資另計。4.基層員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職（工）論處。（七）員工出差管理規(guī)定1.公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。2.員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。3.公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷停費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。4.出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。（八）員工培訓管理規(guī)定1.為提高公司工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。2.新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。培訓不合格者不再繼續(xù)留用。3.員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調往部門的主管副總裁同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。4.對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。5.公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人力資源管理科保存在員工檔案內(nèi)。6.公司對員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務的完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。（九）員工調職管理規(guī)定1.公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。2.各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。3.員工接到調動通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報到。4.員工調動，如駐地遠者，按出差規(guī)定支給差旅費。（十）員工保密管理規(guī)定1.員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領導全部公開，但不得向其他任何或個人公開或透露。2.員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡涉及公司的機密，未經(jīng)上級領導許可，不得對外發(fā)表。3.明確職責，對于非本人工作職權范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。4.非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。5.樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。6.發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。（十一）員工考核管理規(guī)定1.員工考核分為：（1）試用考績：員工試用期間（三個月）由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)公司主管領導批準后正式錄用。（2）平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人力資源管理科與公司主管領導共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門主管負責擬制及修訂。部門主管及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一閃，特殊人員可由公司主管領導決定其考核的密度。2.部門主管以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門主管及其以上人員的考核結果由公司主管領導保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據(jù)。3.考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。（十二）員工獎懲管理規(guī)定1.員工的獎勵分為以下三種：（1）嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門主管批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品；（2）表彰：由員工所在部門主管書面提出，公司主管領導批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由董事長簽署表彰證書。（3）特別獎：由公司主管領導提出書面申請，董事會評議后，經(jīng)董事長批準，并由人力資源管理科備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司董事長簽署的證書外，不可根據(jù)實際情況晉升1-3級工資。2.有下列情形之一者，給予嘉獎：（1）品行端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者；（2）教訓考核，成績優(yōu)秀者；（3）熱心服務，有具體事實者；（4）有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者；（5）在艱苦條件下工作，足為楷模者；（6）節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者；（7）檢舉違規(guī)或損害公司利益者；（8）發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者；3.有下列情形之一者，予以表彰：（1）對管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者；（2）遇有災難，勇于負責，處理得當者；（3）遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；（4）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者；（5）有其他重大功績者。4.有下列情形之一者，授予特別獎：（1）兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者；（2）熱情為用戶服務，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者；（3）開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者；（4）對有其他特殊貢獻，足為全公司表率者。5.員工的懲罰分為五種：（1）罰款：由直屬主管部門主管書面提出，經(jīng)公司主管領導批準后執(zhí)行。（2）批準：由員工的直屬主管或有關人員書面提出，報部門備案。（3）記過：由部門主管書面提出，公司主管領導審核、批準，報人力資源管理科執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。（4）降級：由公司主管領導書面提出，董事長審核批準后報人力資源管理科執(zhí)行。（5）除名：由公司主管領導書面提出，董事長批準后執(zhí)行。6.有下列情形之一者，予以罰款或批評：（1）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；（2）因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；（3）妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；（4）不服從主管人呂合理指導，節(jié)輕輕微者；（5）不按規(guī)定穿著或佩戴規(guī)定上班者；（6）不能適時完成重大或特殊交辦任務者；（7）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成；（8）在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；（9）對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者；（10）工作中酗酒以致影響自己和他人工作者；（11）公司另文規(guī)定其他應處罰款或批評的行為。7.有下列情形之一者，予以記過：（1）擅離職守，致公司受較大損失者；（2）損毀公司財物，造成較大損失者；（3）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者（4）一個月內(nèi)受到批評超過三次者；（5）一個月內(nèi)曠工職（工）累計達二日者；（6）儀器、設備、車輛等和安全性要求較高的工具，未經(jīng)采購單位同意或違反使用制度，擅自操作者；（7）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者；（8）其他重大違反規(guī)定者。8.有下列情形之一者，予以降級：（1）未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務或在其他兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者；（2）一年中記過二次者；（3）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者；（4）在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。9.有下列情形之一者，予以除名：（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；（2）毆打同仁，或相互斗毆者；（3）在公司內(nèi)賭博者；（4）偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者；（5）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；（6）在公司服務期間，受刑事處分者；（7）一年中已降二次者；（8）無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者；（9）煽動怠工或罷工者；（10）吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者；（11）偽造或盜用公司印章者；（12）故意泄露公司技術、營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者；（13）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；（14）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；（15）參加非法組織者；（16）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者；（17）其他違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。（十三）員工福利管理規(guī)定1.試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其自理。2.公司為一般員工人身財產(chǎn)意外傷害保險，其費用由公司支付。3.保安員由公司安排住房。4.本公司依據(jù)有關勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。（十四）員工辭職管理規(guī)定1.員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司主管領導批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。2.一般員工辭職，需提前一周提出申請：責任人員辭職，根據(jù)密集的不同，需提前2-6個月提出辭職申請。3.辭職的手續(xù)和費用結算，按公司有關規(guī)定辦理。五、員工安全管理制度安全工作是公司一切工作的保證，安全工作人人有責，工作中存在的危險隱患只要采取必要的安全措施及加強管理力度是完全可以預防的。每位員工必須有強烈的安全意識，牢記安全第一。為確保員工、公司、客戶和他人的生命財產(chǎn)安全、杜絕傷害事故發(fā)生的可能性，公司制定了安全守則和防火措施。對于違反安全、消防措施和制度的人員，造成損失的，將追究當事人直接責任。1.嚴格遵守公司制定的各項安全制度、安全操作規(guī)程，正確使用各種防護用品和防護用具。在組織、管理、指揮生產(chǎn)方面負安全責任，認真貫徹“管生產(chǎn)必須管安全”的原則。2.組織編制和審查施工組織設計、施工方案時，要貫徹安全第一的思想，安全技術措施要針對性強，使用效果好，能科學地指導安全生產(chǎn)中的重大問題。布置下月安全生產(chǎn)工作，責成有關人員分頭檢查實施情況。3.經(jīng)常對所屬人員進行安全教育，檢查執(zhí)行情況，對上級安全部門的工作指示，應主動布置、檢查，并給予大力支持。4.嚴禁在消防通道堆放雜物，要保持消防通道的暢通。所有員工進入工作區(qū)域必須走指定通道并佩戴保安部門發(fā)放的胸卡。5.遵守吸煙的規(guī)定，嚴禁隨意亂扔煙頭、火柴棒，嚴禁在非吸煙區(qū)吸煙。6.嚴禁私自動用，安裝各種電器設備和接通電線。必須將放置在蒸汽管路，散熱器、加熱器及熱的管路周圍的可燃物移至安全位置或用隔板覆蓋。7.嚴禁將有物品、易燃易爆物品帶入工作場所，發(fā)現(xiàn)以上可疑物品或人員時應立即報告部門主管或有關部門。并協(xié)助有關部門工作。8.保護XX學院XX校區(qū)相關領導和公司全體員工的生命財產(chǎn)安全，是我公司每位員工的義務。如遇險情，要立即報告部門主管并保護好現(xiàn)場，積極協(xié)助部門主管和有關部門排除險情。9.上下班途中注意過往行人和車輛，不得在機動車道或兩人以上談話并行，過往路口必須看清楚紅、綠燈后方可前行，時刻注意天氣變化，注意防雨、防雪、防雷電及大風天氣對周邊的樹木、建筑物、水坑、電線桿等設施的影響造成的各種隱患。（騎電動車上下班的員工小心慢行）10.上崗前檢查好操作中所需的工具是否能安全、正常運轉。11.清洗人員要注意水、電、登高擦拭，合理運用“小心地滑”標示牌。12.在需要使用化學藥品時首先仔細看清楚說明書，是否對要清洗的物品有無不良影響，并在使用時不得低于兩人操作。13.在使用專業(yè)清洗設備時首先要仔細檢查線路是否安全，按照操作流程使用機器設備，保證安全運行。14.高位清潔（如：排煙口等）首先應將“工作進行中”標示牌放置于現(xiàn)場，作業(yè)期間應留意來往人員，注意工具的正確使用方法，不能碰到人員并注意個人安全。16.如遇到工作時間內(nèi)發(fā)生工傷事故，必須及時向主管人員報告。17.要重視各項環(huán)節(jié)，結合自身安全工作經(jīng)驗將安全工作落實到實際工作。六、員工設備使用與安全制度（一）設備管理1.所有設備，必須由專業(yè)人員，專門從事維修、保養(yǎng)、管理工作。2.對設備采取定崗、定人、定機的三定管理。3.對設備采用一機一卡的臺賬式管理，將每次使用的情況詳細地記錄在賬卡上，便于維修人員對問題的查找，便于責任的落實，便于管理。4.每次設備使用完畢后，使用人必須對設備進行一次例行保養(yǎng)。并在設備（工具）保養(yǎng)記錄上做好記錄。5.與設備供應商簽訂設備售后檢查、維修服務合同，供應商保證一個月對設備進行隨訪一次。6.對進口清洗設備等，對零部件的要求和維修要求很高的設備，一般維修人員只允許對一般的故障進行處理。絕不允許在不了解狀況的條件下，擅自拆裝。定期或損壞必須維修時，應填寫設備維修申請單報行政人力資源部設備主管，與供應商或修理廠聯(lián)系落實維修。7.設備的調用，必須在不影響原崗位保潔工作的前提下，經(jīng)主管書面批準后才能進行。8.凡因管理不善，使用不當，造成設備損壞，所涉及的人員都要受到從經(jīng)濟處罰直至解聘的處理。有關管理人員也應負一定責任并進行處罰。9.設備管理人員負有為設備操作工提供方便服務的職責。（二）設備使用安全1.新設備在使用前，使用人必須仔細地閱讀并理解說明書，然后在設備供應商的指導下學會機器操作。2.日常操作時，必須嚴格按照操作規(guī)范進行。3.設備在使用前，必須先檢查設備運轉是否正常，附件是否齊全。4.任何未經(jīng)專門培訓的人員，嚴禁使用專用設備。5.由于設備大都是電動的，因此在使用前，必須先檢查開關、插頭、接頭、安全裝置等狀態(tài)是否良好，如有問題應停止使用，馬上進行維修。6.如設備在使用過程中，發(fā)生故障應立即停止使用，避免對人身造成傷害。7.設備在搬運過程中，一定要集中思想，輕拿輕放，不準碰撞其他物體。8.設備的插頭是制造商根據(jù)需要特意設計的，不能因為插頭和插座配不上，就隨意更換插頭。9.設備在使用時，由于電源線會拖得很長，為了安全，應放安全警告牌。電源線不準隨意架空，不準隨意拉長。也不準讓車輛和行人隨意踐踏。10.為了保護設備和人員的安全，設備在使用前，應明確電源的功率，電壓等和設備的配合是符合規(guī)定的。11.設備在使用過程中需要臨時檢修時，必須首先切斷電源后，才能進行。12.下雨天設備不準在室外使用。13.設備如果在電機部分、電源部分受潮了，一定要采取措施弄干后才能使用。情形嚴重的必須請專業(yè)人員前來處理。14.設備與設備之間不準隨意調換零部件和附件，必須專機使用。15.電動設備在使用中發(fā)生燃燒，應及時切斷電源，使用滅火器應選擇四氯化碳或二氧化碳來進行撲救，切不可使用甲酸堿、泡沫滅火器。第二節(jié)食堂油煙系統(tǒng)清潔管理規(guī)定一、目的為保證食堂排油煙系統(tǒng)清潔達到相應要求的食品衛(wèi)生安全和消防安全，特制定以下管理規(guī)定。二、適用范圍XX學院XX校區(qū)排油煙系統(tǒng)的清潔工作。三、細則1.根據(jù)油煙的特性，主要采用人力清洗方式進行；2.對需要清洗的排油煙系統(tǒng)進行現(xiàn)場勘察和檢查，確定適宜的清潔工具和工作流程；3.排油煙系統(tǒng)主要包括排油煙罩、油煙管道、排煙風機及室內(nèi)墻面、灶具、地溝的清潔；4.清洗前應對包括砧板、碗、筷、碟、杯等餐具進行轉移以及調味品，生、熟食物的安全轉移和存放，并在清洗后對相關用具進行消毒、曬干；5.清潔后的部件（區(qū)域）應達到部件（區(qū)域）清洗前原色95%以上無明顯油垢、無殘留污染物檢出。嚴禁使用工業(yè)堿（PH>12的堿性藥劑）進行清洗。清洗過程中應采取相應措施防止污染物散布到非清洗工作區(qū)域；6.規(guī)定每6個月進行清洗一次，需要定期進行檢測；7.清除出的所有污物應妥善管理，按有關環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定進行處理；8.張貼對排油煙系統(tǒng)已清潔標識。四、清洗方法、要點（一）地面、地溝：1.用掃把將地面和地溝內(nèi)外污物、垃圾清理干凈；2.用鏟刀把結塊油污（涂層）鏟出；3.用拖把地面拖干凈。（二）抽油煙機：1.切斷電源，分離外罩與機芯，將清潔劑噴涂在清洗部位；2.用鏟刀或清潔球清洗油污；3.用清水清洗、擦干、安裝。（三）墻面（瓷磚）、煙罩：1.將清潔劑均勻噴涂在需清洗瓷磚墻面和煙罩內(nèi)外上，靜止10-20分鐘；2.用鏟刀或清潔球處理結塊油污；3.用清水沖洗瓷磚墻面和煙罩；4.在油煙罩上貼附塑料膜。第三節(jié)健康和安全管理制度一、健康和安全管理目標我公司將以“職業(yè)健康安全第一”、“預防為主”為指導思想，以“管生產(chǎn)必須管職業(yè)健康安全”為原則，積極主動地做好各項職業(yè)健康安全防護工作的展開。我公司的職業(yè)健康和安全的管理目標為：1.重要危險源得到控制或消除；清洗人員持證上崗率為100％；2.勞保用品發(fā)放滿足規(guī)定的要求，職業(yè)病發(fā)生率≤1‰；3.杜絕重大安全責任事故，重傷事故次數(shù)為0；4.群體性中毒事件和公共衛(wèi)生突發(fā)事件為0；5.火災事故為0；6.對員工進行定期體檢，女員工確保每年進行1次檢查。二、職業(yè)健康安全管理體系（一）建立職業(yè)健康安全責任制我公司將認真貫徹安全生產(chǎn)法、勞動法，落實“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理體制，明確各級人員和各職能部門職業(yè)健康安全生產(chǎn)工作的責任，保障職工在生產(chǎn)中的職業(yè)健康安全和健康，促進生產(chǎn)的發(fā)展。我公司將成立職業(yè)健康安全保證小組，負責的職業(yè)健康安全管理工作，落實保護措施。小組人員組成如下，項目經(jīng)理代表項目經(jīng)理部簽訂職業(yè)健康和安全管理包保責任書，明確項目經(jīng)理為健康和安全管理的第一責任人，各業(yè)務部門經(jīng)理是健康和安全管理的直接責任人。1.組長：項目經(jīng)理2.副組長：各業(yè)務部門經(jīng)理3.組員：各專業(yè)的清洗人員我公司將對工程職業(yè)健康安全實行層層負責制，建立各級安全生產(chǎn)責任制度；建立各項職業(yè)健康安全規(guī)章制度，編制各工種職業(yè)健康安全操作規(guī)程；建立內(nèi)部考核制度；確保安全保證措施得到層層落實。（二）職業(yè)健康安全生產(chǎn)保證體系我公司將按照職業(yè)健康安全管理體系標準的要求建立項目職業(yè)健康安全生產(chǎn)保證體系，制定職業(yè)健康安全包保責任制，逐級簽訂職業(yè)健康安全承包合同。我公司將達到全員參加，全面管理的目的，認真負責職業(yè)健康安全。認真編制職業(yè)健康安全生產(chǎn)保證計劃和措施，并嚴格按保證計劃和措施的職業(yè)健康安全要求進行管理、實施。我公司將從思想保證、組織保證、技術保證、經(jīng)濟保證四個方面建立職業(yè)健康安全保證體系，確保實現(xiàn)安全目標。1.思想保證加強職業(yè)健康安全教育，提高全體員工職業(yè)健康安全的意識；2.組織保證成立職業(yè)健康安全管理機構；3.技術保證制定本項目的職業(yè)健康安全技術保障措施和操作方案，進行交底和檢查，把危險源進行控制和消滅；4.經(jīng)濟保證：保證職業(yè)健康安全設施和防護用品的完善，提高管理人員的責任心，實現(xiàn)工程職業(yè)健康安全目標。（三）職業(yè)健康安全保證職責1.項目經(jīng)理職責①認真貫徹執(zhí)行勞動保護和職業(yè)健康安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)和規(guī)章制度；②組織建立、健全和完善本項目的各項職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度和職業(yè)健康安全生產(chǎn)組織保證體系；③是項目職業(yè)健康安全的第一責任者；④審批職業(yè)健康安全技術措施經(jīng)費使用計劃并貫徹實施；⑤定期聽取職業(yè)健康安全情況匯報；⑥研究解決職業(yè)健康安全生產(chǎn)問題；⑦按國家有關規(guī)定設置職業(yè)健康安全機構，配備專職職業(yè)健康安全管理人員，支持職業(yè)健康安全管理部門和職業(yè)健康安全管理人員的工作。2.部門經(jīng)理職責①認真貫徹執(zhí)行勞動保護和職業(yè)健康安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和職業(yè)健康安全技術規(guī)范為準；②結合項目狀況，負責提出改善勞動條件的研究項目和實施措施，制定貫徹實施的具體措施；③對職工進行職業(yè)健康安全技術教育培訓；④及時解決施工中的職業(yè)健康安全技術問題；⑤積極參加各項職業(yè)健康安全活動，不違章冒險作業(yè)；⑥愛護和正確使用防護用品和職業(yè)健康安全設施；⑦搞好清洗設備的維護保養(yǎng)，保持作業(yè)現(xiàn)場的清潔衛(wèi)生。對不安全作業(yè)要積極提出意見，對危害生命職業(yè)健康安全和健康的行為，有權進行批評。3.一般人員職責①做好健康和安全的日常管理工作，確保清洗人員持證上崗；②學習公司和項目的職業(yè)健康安全職責：③認真學習和掌握本工種的職業(yè)健康安全技術操作規(guī)程及有關方面的職業(yè)健康安全知識，嚴格執(zhí)行職業(yè)健康安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度；④積極參加各項職業(yè)健康安全活動，聽從職業(yè)健康安全人員的指導，不違章冒險作業(yè)；⑤愛護和正確使用防護用品和職業(yè)健康安全設施；⑥搞好清洗設備的維護保養(yǎng)，保持作業(yè)現(xiàn)場的清潔衛(wèi)生；⑦對不安全作業(yè)要積極提出意見，對違章指令有權拒絕執(zhí)行，對危害生命職業(yè)健康安全和健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。三、職業(yè)健康安全保護措施1.組織管理措施健康安全管理小組對項目人員開展健康和安全教育：講職業(yè)健康安全、安全防火等規(guī)章制度與獎懲制度。講項目特點，危險地段，應注意的事項及存在的危險源，防范措施與方法。講安全技術規(guī)定、職業(yè)健康安全、勞動紀律。2.做好個人的防護加強對清洗人員的職業(yè)病危害教育，提高對職業(yè)病危害的認識，了解其危害，掌握職業(yè)病防治的方法。高溫期間減少業(yè)務人員的外出，必要時可以減少工作時間，注意休息，保證充足的飲用水，并佩戴好防護用品。組織員工按照職業(yè)病防治法的規(guī)定定期進行身體健康檢查，并將體檢報告存入檔案。開展職業(yè)健康安全檢查活動。做好食堂、飲食、飲水衛(wèi)生管理、傳染病防治及勞動衛(wèi)生監(jiān)督檢測，組織人員定期進行健康體檢，協(xié)助處理公共衛(wèi)生突發(fā)事件，對發(fā)生的傳染病及時報告。四、健康和安全保障措施（一）重視勞動保護工作勞動保護是為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的各種保護措施，在施工中，加強行政管理，搞好勞動保護工作。我公司將適時開展職業(yè)健康安全全員培訓，幫助廣大職工正確認識和學習職業(yè)健康安全法規(guī)的基本知識，普及并提高勞動者的安全技術，增強安全操作技能，從而保護自己和他人的安全和健康。我公司將利用宣傳欄、點名等形式加強勞動衛(wèi)生防護知識教育，提高個人防護意識。項目經(jīng)理加強監(jiān)督，建立獎懲制度。我公司將建立工作時間的限制和休息時間，規(guī)定休假制度，從時間角度保護勞動者的安全和健康。我公司將采取各項勞動安全與衛(wèi)生措施，從作業(yè)場所、環(huán)境條件保護勞動者的安全和健康。（二）勞動保護用品配備我公司將視項目需要、施工場所中危害因素和勞動安全與衛(wèi)生要求，合理配備足夠、齊全的勞保防護用品。我公司將選擇齊全防護用品，要求清洗人員進入施工現(xiàn)場時必須佩戴安全設施，如防護服、安全帶、頭燈、手套、防護口罩、面罩等，既要使用方便，又要對危害和危險具有較好的防護效果。我公司選購的防護用品符合國家標準，并且保證質量，選購時應審核其產(chǎn)品的生產(chǎn)許可證，產(chǎn)品合格證，安全鑒定證。在使用前用簡易方法進行治療檢察，發(fā)現(xiàn)不合格，及時更換。我公司將把勞保用品提前采購，配置充足，統(tǒng)一發(fā)放。（三）正確使用勞動保護用品建立勞動保護用品正確使用管理規(guī)定，所有人員進入施工現(xiàn)場必須接受檢查，檢查內(nèi)容主要是：是否穿戴勞動保護用品、穿戴是否正確，是否穿戴足夠防護用品。能否正確使用防護用品，對防護效果、對勞動者保護效果影響很大，即使質量好的防護用品，如果使用不當，也不能起到防護作用。清洗人員一定要按規(guī)定正確使用，熟悉、掌握防護用品使用方法，上崗前按規(guī)定穿戴，不能圖省事、怕麻煩，只有正確發(fā)揮防護用品的作用，才能避免或減少傷害事故的發(fā)生。（四）完善勞動安全衛(wèi)生設施勞動安全衛(wèi)生設施是防止傷亡事故發(fā)生，減少職業(yè)危害的一項重要措施。應根據(jù)項目特點，采取各種辦法，完善各種勞動安全衛(wèi)生設施，保障勞動者的安全與健康。正確使用防護用品，清洗人員進入有毒或油垢多地方，作業(yè)人員要戴防毒、防塵口罩。合理安排工作和作息時間。（五）衛(wèi)生防病措施我公司將提前對項目進行衛(wèi)生學調查，對該地區(qū)傳染病、地方病的流行分布，傳播途徑，病媒生物，進行全面細致的了解，并提供可行的保障措施。我公司將對員工進行健康教育。讓其了解傳染病和地方病的危害性、傳播途徑、臨床癥狀及預防方法。我公司將在辦公生活區(qū)范圍內(nèi)，統(tǒng)一部署滅鼠、跳蚤、蚊蟲等宿主生物措施。保持員工住宿宿舍的整潔、通風，及時對有傳染病的人員進行隔離或送醫(yī)院檢查。配備現(xiàn)場設保健箱，備用急救包和常用藥。對食堂進行專項控制，嚴格執(zhí)行留樣制度，檢查飯菜質量和食堂衛(wèi)生、餐具衛(wèi)生，落實相關的衛(wèi)生制度，定期消毒。（六）疫情報告制度建立重大疫情的報告制度。按照《中華人民共和國傳染病防治法》有關規(guī)定，在突發(fā)疫情時，及時上報國家衛(wèi)生主管部門和地方衛(wèi)生主管部門，并協(xié)助上級衛(wèi)生部門實行應急處理措施。制定傳染病、食物中毒、職業(yè)中毒應急處理措施，時刻防止上述事件發(fā)生，出現(xiàn)上述事件時及時做好治療、轉院、呈報等工作?？刂坪拖餍幸蛩?，根據(jù)疫情發(fā)生的原因、特點，采取相應的措施，包括銷毀有毒的食物，供給安全衛(wèi)生的飲水，改善衛(wèi)生條件和環(huán)境衛(wèi)生等。對健康人群進行有效預防。（七）職業(yè)病防治措施在崗期間每年對清洗人員進行一次職業(yè)健康體檢，體檢中發(fā)現(xiàn)異常及時通知受檢者本人并安排進一步診治。制定科學合理的勞動作息制度，合理安排勞動作業(yè)強度，嚴禁不具備職業(yè)病防護條件下的作業(yè)行為。定期進行職業(yè)體檢，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，早期治療，減少職工的痛苦，建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案，蓄積職業(yè)衛(wèi)生的各種數(shù)據(jù)，為職業(yè)危害的防治提供信息資料。五、健康安全操作管理制度職業(yè)傷害是指勞動者在勞動過程中因遇到有毒物質和各種不安全因素，而遭受的有損于安全與健康的危害。因油煙系統(tǒng)清洗人員崗位的特殊性，了解可能存在的危害，正確規(guī)范地使用設備，對預防各種職業(yè)病，減少或避免對人身造成傷害，是很有幫助的，因此特制定本安全管理制度，確保安全生產(chǎn)。（一）職業(yè)傷病1.油煙系統(tǒng)清洗人員常見職業(yè)傷病（1）外傷。扭傷、跌傷、撞傷、割傷都是油煙系統(tǒng)清洗人員常見的職業(yè)傷害。例如提重姿勢不正確、提重負荷過重會造成扭傷；地面濕滑、雜物絆倒會造成跌傷；高空擲物、不正確操作機械可造成撞傷；處理未包扎的破爛雜物、玻璃、罐頭盒等可能會造成割傷。（2）化學性皮膚炎。油煙系統(tǒng)清洗人員經(jīng)常需要接觸化學類清潔劑。如果使用不當則會引起各種傷害，最常見是因化學品腐蝕等造成的皮膚損害。①油煙系統(tǒng)清洗人員如果不戴手套而直接接觸洗潔精、化油劑、清潔劑等化學品，其手部表面起保護作用的油脂層就會被破壞，致使皮膚缺乏保護，時間久了，手部皮膚就會變得干燥，甚至開裂，因而易受細菌感染。②有些清潔劑和去油污劑含有腐蝕性強的化學成分，如含有強堿和氫氟酸等。含有強堿的清潔劑可引起皮膚灼傷，若不及時除掉皮膚沾染的液體，它會繼續(xù)向深部組織滲透，從而形成更嚴重的皮膚損害。油煙系統(tǒng)清洗人員雙手經(jīng)常接觸強堿的稀溶液，則會使指甲變薄、變脆、失去光澤。氫氟酸是一種氟化氫的水溶液，為五色液體，對皮膚有很強的刺激和腐蝕作用。氫氟酸沾染在皮膚上，會穿透皮膚角質層滲入肌膚深部組織，引起組織液化壞死，形成較難愈合的潰瘍。為防止化學清潔劑等傷害皮膚，應避免直接接觸，因此油煙系統(tǒng)清洗人員工作時要戴手套等護具。（3）呼吸道疾病。油煙系統(tǒng)清洗人員在工作中會吸入各種對身體有害的塵埃。一般而言，塵埃可分為有機塵、無機塵（或礦物塵）和化學塵三類。①有機塵是指一些由動物、植物或微生物等生物塵埃。這類塵埃通常不會積存在肺內(nèi)，但卻會造成過敏反應。油煙系統(tǒng)清洗人員工作中可能要接觸到蚊蟲和植物瓢絮，這些東西會引發(fā)過敏性鼻炎和支氣管哮喘。②無機塵或礦物塵是指由非生物（如礦石、土等）所形成的塵埃。這類塵埃對人的健康的影響非常嚴重。例如，長期吸入沙、石塵，其中的二氧化硅可造成肺部組織損壞而導致矽肺病，患者會出現(xiàn)不同程度的呼吸困難，肺部功能日漸衰退，嚴重影響工作及日常生活。③化學塵是指清潔劑等化學品，除以液體狀態(tài)存在外，也以煙塵或氣體形態(tài)存在而形成的塵埃?；瘜W塵在空氣中隨呼吸進入人的呼吸道。化學塵對人的危害要視其種類及濃度而定。例如，漂白粉揮發(fā)的氯氣，長期吸入會造成牙齒、眼結膜及呼吸道損害，甚至造成喉炎或支氣管炎，患者會有喉干、喉痛、聲音嘶啞、咳嗽及吞咽困難等癥狀。（4）設備造成的肢體損傷與振動傷害油煙系統(tǒng)清洗人員工作中使用的設備越來越多。設備的使用可以降低油煙系統(tǒng)清洗人員的勞動強度，提高工作效率。然而，如果不注意對設備的維修保養(yǎng)，使其保持最佳的工作狀態(tài)，或者不按操作規(guī)程去操作設備，便有可能造成嚴重事故，并給油煙系統(tǒng)清洗人員帶來各種傷害。（二）油煙系統(tǒng)清洗人員的職業(yè)防護措施1.改善工作環(huán)境。工作環(huán)境的惡劣、不合乎安全要求是影響油煙系統(tǒng)清洗人員安全的首要因素。工作環(huán)境的改善和多種因素有關。要在可能旨的條件下，爭取有關部門的配合，改善油煙系統(tǒng)清洗人員的工作環(huán)境，以保障其安全，提高工作效率。2.安全使用化學品?；瘜W品對人體有多方面的危害。為了保障油煙系統(tǒng)清洗人員的安全健康，應盡量使用低毒或無毒的清潔劑。所有盛裝化學品的容器，都應貼上正確的化學品標簽，說明危害性和防護方法。要為油煙系統(tǒng)清洗人員提供安全使用清潔劑等化學品的訓練。監(jiān)督其安全使用化學品。3.正確的工作姿勢。正確的工作姿勢對預防工傷和職業(yè)病極為重要。因此，應對油煙系統(tǒng)清洗人員進行正確工作姿勢的培訓，督促其采用正確姿勢進行工作：以減少受傷和發(fā)生工作勞損的機會。特別要避免彎腰負重或負重扭腰；避免徒手將重物大幅度地移動或徒手搬運一段長距離；亦應避免過度用力推動或拉動物件。4.正確選用工具。使用設計良好的工具不僅可以提高效率，還可以降低或避免油煙系統(tǒng)清洗人員的受傷及患病的機會。因此應選用較輕便的工具，如果工具或工具連同承載物較重，應讓操作人員能同時使用兩手。工具的扶手應盡量靠近工具的重心或工具與承載物連線的重心。扶手應易于抓握，并讓油煙系統(tǒng)清洗人員能輕易地轉變握持位置。工具和手部接觸處應沒有尖銳或突出的部分，但接觸處也不能太光滑，以免工具滑脫。在有需要時，工具應裝置足夠的避振配件。5.正確使用勞動保護器具。油煙系統(tǒng)清洗人員經(jīng)常接觸化學清潔劑及垃圾塵埃等，因此應該佩戴合適的個人防護器具，如手套、安全工作膠鞋、防塵口罩等。6.注意個人衛(wèi)生。油煙系統(tǒng)清洗人員經(jīng)常接觸垃圾及化學清潔劑等，因此一定要注意個人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，避免在工作中感染各種傳染病，并避免將病菌帶回家中而影響家人的健康。油煙系統(tǒng)清洗人員在工作期間不得進食、飲水前要洗手，工間休息時應洗凈手再進食。工作完畢，一定要沐浴、更衣后再回家。7.進行正確、規(guī)范的操作規(guī)程的培訓。經(jīng)常對油煙系統(tǒng)清洗人員進行培訓，提高他們的安全健康意識，訓練他們熟悉各種操作規(guī)程，熟練地使用各種工具和防護器具。需要操作重型設備的人員更要接受專業(yè)訓練，熟悉工作程序及注意事項。在操作危險性大的重型設備時，應規(guī)定必須有其他員工在旁監(jiān)護操作。8.定期檢查身體。油煙系統(tǒng)清洗人員要定期檢查身體，監(jiān)測健康狀況，發(fā)現(xiàn)問題要及早處理，確保其身體健康。（三）現(xiàn)場急救的正確方法油煙系統(tǒng)清洗人員在工作中意外受傷，則要進行現(xiàn)場救治，傷勢嚴重者應立即呼叫救護車將傷者送醫(yī)院救治。在救護車到達前的時間里要對傷者進行正確處理，以減輕傷者的痛苦，減少搶救的困難，增加傷者復原的機會，降低傷殘的幾率。因此，油煙系統(tǒng)清洗人員和負責人應懂得現(xiàn)場急救常識，以便在救護車來到之前，可以現(xiàn)場為傷者作一些必要的處理。下面介紹保潔工作意外傷害情況的正確急救方法。1.油煙系統(tǒng)清洗人員在工作突然暈倒。正確的處理方法是將其抬到空氣流通的地方，使暈倒的人員可以呼吸到充足的氧氣，并由鎮(zhèn)定而有經(jīng)驗的人員照顧，疏散圍觀的人群，直到救護車到達。2.油煙系統(tǒng)清洗人員意外觸電。應該立即切斷電源。如一時找不到電源開關，應該用干的竹、木、膠棍等絕緣體將電線打開或將觸電者推離電源，然后立即為觸電者進行人工呼吸和心臟按壓。只有搶救及時才可能挽救其生命。3.沙?；蚱渌愇锶胙邸２荒苡檬?、紙巾或毛巾擦拭，以免擦傷眼角膜引起角膜炎而造成嚴重后果。正確的處理方法是用清水沖洗。4.化學品入眼。應立即用水不停地沖洗，直至眼睛恢復正常。5.化學品沾染身體其他部位。最好的辦法是用大量清水沖洗。6.利器或設備截斷手指。救助者不應該丟掉斷肢，也不應該找回來就立即接在傷口上包扎。正確的做法是：首先用現(xiàn)場可以找得到的干凈布料（通常最快捷的方法是撕下衣服的干凈部分），用力壓住傷者的傷口，力度以不出血為準。然后將斷掉的手指找回來，用干凈的布料包好，等候救護車到來。匆忙中不要忘記把傷者斷離的手指交給救護的醫(yī)護人員帶回醫(yī)院處理。第四節(jié)項目設備管理制度一、設施、設備管理及維護1.在日常工作中，應有專門人員對常用設備進行登記、維修，確保各類設備處于良好狀態(tài)。2.現(xiàn)場使用的專業(yè)設備應由專人操作，避免設備現(xiàn)場損壞，影響工作。3.設備維修人員要對用電設備進行經(jīng)常性的漏電檢查測試，確保每臺用電設備都具有防漏電防護裝置，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)漏電等問題應立即維修整改。4.工作現(xiàn)場安全員要經(jīng)常對用電設備進行防漏電檢查和使用正確性的督導。5.公司員工在獨立使用設備前，須掌握該設備的操作技能。6.設備使用應定人定機，對公用設備由專人負責保養(yǎng)。7.公司員工要養(yǎng)成自覺愛護設備的習慣。班前班后認真擦拭設備及注油潤滑工作，使設備經(jīng)常保持良好的潤滑與清潔。8.公司員工要遵守設備操作規(guī)程，合理使用設備，管好設備附件。9.對私自操作設備人員，要進行嚴肅的批評教育，由此發(fā)生的一切后果由私自操作者負責。10.設備管理員應根據(jù)設備維護要求以及設備技術狀11.設備保養(yǎng)人應嚴格按照常規(guī)維修設備檢查保養(yǎng)周期進行保養(yǎng)，做好記錄交設備管理員驗收。12.設備維修以外修為主，本單位操作人員配合，設備管理員做好維修記錄。13.設備發(fā)生故障應及時停工，使用部門應立即通知設備管理員或單位領導，請修理人員檢查排除故障。當修理人員在排除故障時，操作人員應積極協(xié)助修理人員排除故障。14.對設備使用年久，部件嚴重損壞，又無法修復和沒有改造價值的或者達到安全工作年限的設備，可辦理報廢手續(xù)報請經(jīng)理批準。15.對設備的檢查、保養(yǎng)、修理應做好所有記錄，由設備員歸檔，以便檢查。二、設備維護制度1.加強設備、設施的維護保養(yǎng)工作，堅持預防為主和維護與計劃檢修相結合的原則，做到正確使用，精心維護，使設備經(jīng)常處于良好狀態(tài)，保證設備、設施的長期、安全、穩(wěn)定運轉。2.設備、設施操作人員是設備、設施維護保養(yǎng)的責任者，實行以操作人員為主的設備維護保養(yǎng)責任制。操作人員必須以嚴肅的態(tài)度和科學的方法正確使用的維護好設備，必須嚴格執(zhí)行崗位責任制和各種設備操作規(guī)程。3.操作維修人員要不斷學習鉆研各崗位業(yè)務技術。要定期進行多崗位培訓，使操作和維修人員能做到一專多能，做到四懂三會：四懂：懂結構、懂原理、懂性能、懂用途；三會：會使用、會維護保養(yǎng)、會排除故障。4.特種設備操作維修保養(yǎng)人員須按政府有關部門的規(guī)定經(jīng)過培訓、考核合格后發(fā)給證書，才能持證上崗操作和維修。5.設備操作人員必須嚴格遵守操作規(guī)程，進行設備的啟動、運行和停機。設備操作維修人員，必