私人月嫂合同

私人月嫂合同1.背景隨著生活水平的提高，越來越多的新媽媽選擇雇傭私人月嫂，來照料自己在產(chǎn)期和產(chǎn)后的身體和精神需求，優(yōu)化產(chǎn)后恢復(fù)和新生兒護(hù)理質(zhì)量。而這些私人月嫂除了一些基本的工作內(nèi)容外，需要與雇主簽訂合同，規(guī)范工作范圍、薪資待遇及其他相關(guān)事項(xiàng)，以保障雙方權(quán)益。本文檔旨在為雇主提供私人月嫂合同一份，以供參考。2.合同條款2.1.總則本合同是雇傭（以下簡稱雇主）和被雇傭人（以下簡稱月嫂）之間的合同，約定月嫂在合同有效期內(nèi)，按約定的標(biāo)準(zhǔn)、程序及規(guī)定，在雇主的家庭（以下簡稱服務(wù)地）為雇主提供私人月嫂服務(wù)（以下簡稱服務(wù)）。2.2.服務(wù)內(nèi)容月嫂的服務(wù)包括但不僅限于以下內(nèi)容：新生兒護(hù)理、產(chǎn)婦身體護(hù)理、產(chǎn)后母乳喂養(yǎng)、產(chǎn)后營養(yǎng)餐制作、家務(wù)勞動(dòng)、與家庭其他成員溝通協(xié)調(diào)等。具體服務(wù)內(nèi)容和時(shí)長以雙方簽訂的《服務(wù)協(xié)議》為準(zhǔn)。2.3.服務(wù)時(shí)間月嫂的服務(wù)時(shí)間以雙方簽訂的《服務(wù)協(xié)議》為準(zhǔn)，超出服務(wù)時(shí)間部分，按日工資的100%計(jì)算。2.4.報(bào)酬月嫂的報(bào)酬應(yīng)按服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)時(shí)間，以及雙方協(xié)議確定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，以每日工資為基本計(jì)量單位。月嫂每周工作時(shí)間超過40小時(shí)的部分，視為加班工時(shí)，工資按每日工資的1.5倍計(jì)算。月嫂在服務(wù)期間離職的，按已服務(wù)日/小時(shí)數(shù)結(jié)算工資。2.5.休息和休假月嫂每周休息一天，具體休息時(shí)間由雙方協(xié)商確定。單次休假天數(shù)和事由，應(yīng)提前向雇主提出申請，經(jīng)雇主同意后方可放假，部分休假將按日扣除工資。2.6.服務(wù)期限月嫂服務(wù)期限以雙方簽訂的《服務(wù)協(xié)議》為準(zhǔn)。服務(wù)期限內(nèi)月嫂須按合同約定全天候?yàn)楣椭魈峁┓?wù)。服務(wù)期限到期前，雙方必須有書面協(xié)議續(xù)簽或解除合同。2.7.保密月嫂在服務(wù)期間得知的雇主家庭和個(gè)人信息，應(yīng)保密不外泄，并在合同約定期限內(nèi)不得泄露或利用為個(gè)人利益或其他任何目的。2.8.違約責(zé)任本合同任何一方違反協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約方需對相對方產(chǎn)生的損失負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.9.糾紛解決本合同糾紛應(yīng)由雙方協(xié)商解決，如經(jīng)協(xié)商無法取得一致意見，則提交相關(guān)部門仲裁或采取其他合法手段解決。2.10.其他事項(xiàng)雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)關(guān)注其他可能發(fā)生的事情和應(yīng)對辦法，如突發(fā)疾病、意外傷害等。雙方應(yīng)對此類情況進(jìn)行充分溝通和約定，以保證雙方權(quán)益。3.結(jié)語私人月嫂合同是月嫂和雇主之間的一份長期有效合同，需要雙方充分理解和認(rèn)真履行。在簽署合同之前，雙方應(yīng)全面了解合同條款和細(xì)節(jié)，盡可能減