解除試用合同

解除試用合同引言在職場(chǎng)中，或多或少都會(huì)遇到發(fā)現(xiàn)自己的工作不適合或者公司的文化不符合自己預(yù)期的情況。此時(shí)就需要考慮解除試用合同的問(wèn)題。本文將介紹解除試用合同的相關(guān)事項(xiàng)及注意點(diǎn)。試用合同的解除途徑雙方協(xié)商解除試用期是員工和公司之間相互了解、確認(rèn)是否適合的時(shí)間，在這段時(shí)間內(nèi)，雙方均有權(quán)終止試用合同。如果員工認(rèn)為公司不適合自己，或公司認(rèn)為員工未能達(dá)到要求，都可以通過(guò)協(xié)商方式解除試用合同。在協(xié)商解除試用合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)就雙方的權(quán)益進(jìn)行協(xié)商，明確解除的具體事項(xiàng)，以免產(chǎn)生糾紛。解除通知書(shū)如果雙方無(wú)法達(dá)成協(xié)商，或者一方堅(jiān)持終止試用期，就需要通過(guò)發(fā)出解除通知書(shū)來(lái)正式解除試用合同。解除通知書(shū)應(yīng)當(dāng)明確解除試用合同的原因、解除試用期的日期以及解除后的處理事項(xiàng)等信息。通知書(shū)應(yīng)當(dāng)由職業(yè)顧問(wèn)或人力資源部工作人員準(zhǔn)確地填寫(xiě)，以避免產(chǎn)生法律糾紛。提前解除試用合同根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。如果在試用期內(nèi)，公司認(rèn)為員工不符合要求，或員工認(rèn)為工作不適合，都可以在試用期任一時(shí)間提前解除試用合同。提前解除試用合同需要公司提前在解除通知書(shū)上明確提前解約的原因和事由。解除試用合同的注意點(diǎn)解除理由必須合法公司必須有合法的理由來(lái)解除試用合同。如果公司解除試用合同的理由不合法，員工可以通過(guò)法律途徑追究公司的違法行為。補(bǔ)償問(wèn)題如果公司提前解約，員工有權(quán)要求公司支付未發(fā)放的工資及臨時(shí)工資、未休完的年假、未發(fā)放的獎(jiǎng)金等工作中所產(chǎn)生的義務(wù)。在簽訂試用期合同同時(shí)，員工與公司需要就可能發(fā)生的解除問(wèn)題協(xié)商好解除產(chǎn)生的賠償方案。解除通知書(shū)的形式和內(nèi)容解除試用合同的通知書(shū)應(yīng)當(dāng)是正式的、書(shū)面的，需要明確解除試用合同的原因、解除試用期的日期以及解除后的處理事項(xiàng)等信息。通知書(shū)中應(yīng)當(dāng)注明解除雙方的代表及簽名，并在通知書(shū)中列舉解除時(shí)雙方都要遵守的約定?？偨Y(jié)在職場(chǎng)中，解除試用合同是很常見(jiàn)的事情，但解除行為需要在合法情況下進(jìn)行