代他人解除處分申請書示（2篇）

第頁共頁代他人解除處分申請書示尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是某某公司的員工，我通過這封信向您提出一份申請，希望能代他人解除處分。以下是我的申請書，請您查閱。申請人基本信息：姓名：某某職務(wù)：某某單位：某某公司涉事人基本信息：姓名：某某職務(wù)：某某單位：某某公司一、事情的起因及經(jīng)過某某是我司的一名員工，因某種原因，他在某個時間做出了不符合公司規(guī)定的行為，構(gòu)成了違紀(jì)行為。根據(jù)公司的管理制度，某某遭到了相應(yīng)的處分，并被停職檢查了一段時間。經(jīng)過與某某的溝通了解，他對自己的過錯非常后悔，并表示愿意積極改正錯誤，并接受公司的相關(guān)紀(jì)律處分。他深刻認(rèn)識到了自己的錯誤所帶來的后果，并表示愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、解除處分的原因及意義某某表示，他已經(jīng)對自己的行為進(jìn)行了反思，并愿意對自己的行為負(fù)責(zé)，并表示一定會改正錯誤，遵守公司的各項規(guī)章制度。他已經(jīng)通過培訓(xùn)和自學(xué)，提升了自己的業(yè)務(wù)水平，并從根本上改正了自己的錯誤行為。因此，我作為他的直接上級，認(rèn)為他已經(jīng)做出了積極的改變和進(jìn)步。解除某某的處分，對他個人來說，是對他積極改正錯誤的肯定和鼓勵。對于公司來說，是為了激勵員工積極進(jìn)取、做出正確的選擇，并幫助他們在公司范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)個人價值。三、解除處分的建議基于以往對某某的了解以及他在解決問題方面的態(tài)度和努力，我認(rèn)為，解除某某的處分是公平合理的。同時，我也希望他能夠珍惜這個機(jī)會，認(rèn)真對待自己的工作，繼續(xù)努力提升自己的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。四、解除處分的承諾作為申請人，我鄭重承諾，如果您批準(zhǔn)了我的申請，我會繼續(xù)加強(qiáng)對某某的管理和監(jiān)督，并密切關(guān)注他的行為和工作表現(xiàn)。如果某某再次出現(xiàn)違紀(jì)等不當(dāng)行為，我將會嚴(yán)肅處理，絕不姑息，甚至?xí)紤]作出更為嚴(yán)厲的處罰措施。五、結(jié)語尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，某某的處分解除申請書已詳細(xì)陳述，我作為他的直接上級，對他做出的改變和進(jìn)步給予充分的肯定。請您審慎考慮我的申請，如果您同意解除某某的處分，我相信他會倍加珍惜這個機(jī)會，積極努力，做出更優(yōu)秀的業(yè)績。再次感謝您的耐心閱讀和考慮。如有需要，我隨時愿意配合提供相關(guān)的材料和信息。謝謝！此致某某公司人力資源部某某代他人解除處分申請書示（二）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是XXX公司的員工XXX，向您提交一份代他人解除處分申請書，書面如下：我茲代公司員工XXX申請解除他所受到的處分。我與XXX是多年的朋友，并且對他的性格和工作能力有著深入的了解。XXX在公司中工作多年，一直以來都是一位非常敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工。他對工作有著極高的熱情，并且在工作中表現(xiàn)出色，得到了部門和同事的一致好評。然而，由于一時的疏忽，XXX犯了一次錯誤，導(dǎo)致了公司的經(jīng)濟(jì)損失。我在此并不想為他辯解或為他的過錯開脫責(zé)任，但我愿意為他辯護(hù)，并且相信他是一個值得原諒和給予機(jī)會的人。XXX在發(fā)生錯誤后，積極向公司道歉并表達(dá)了他的誠意和決心，他在接受公司的紀(jì)律處分后，舉一反三，對自己的工作質(zhì)量提出了更高的要求，嚴(yán)格要求自己，避免再次犯錯。我相信，通過這次錯誤，XXX已經(jīng)認(rèn)識到了自己的不足，并且深刻反思和檢討了自己。他非常后悔他的錯誤并且愿意從中吸取教訓(xùn)，避免再次犯錯。作為他的朋友，我也向他表達(dá)了我對他的支持和幫助。我相信，XXX是一個有責(zé)任心且有能力改正錯誤的人，應(yīng)該給予他機(jī)會重新證明自己。解除處分對于XXX來說，是對他的一次鞭策和警示，他已經(jīng)深切認(rèn)識到了自己的錯誤，并且愿意承擔(dān)相應(yīng)的后果。我相信，在這個基礎(chǔ)上，XXX將努力提升自己的工作水平，并且以更積極、認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度來面對工作和生活。我和XXX的許多同事都希望公司能夠給予XXX一個機(jī)會，解除對他的處分。我們相信，XXX這次的錯誤只是一個意外，不代表他的真實(shí)能力和素質(zhì)。我們希望公司能夠理解并考慮到XXX的全面表現(xiàn)和潛力，給予他一個重新開始的機(jī)會。在我看來，解除處分并不僅僅是對XXX的一個寬恕和鼓勵，更是對公司人力資源管理的一種進(jìn)一步改進(jìn)。在員工中傳遞出正確的、寬容的企業(yè)文化，將有利于公司的長期發(fā)展和員工的忠誠度。最后，我再次強(qiáng)調(diào)，我并不試圖為XXX的過錯開脫責(zé)任，他必須為自己的錯誤付出相應(yīng)的代價。然而，我相信他已經(jīng)從錯誤中汲取了教訓(xùn)，并且應(yīng)該給予他一個機(jī)會證明自己，重新回到公司的崗位上繼續(xù)為公司努力工