2024實(shí)用的勞動(dòng)合同

第5頁(yè)共5頁(yè)2024實(shí)用的勞動(dòng)合同編號(hào)：用人單位(甲方)：地址(甲方):職工(乙方)：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無(wú)固定期限：從∕年∕月∕日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從∕年∕月∕日起至∕工作任務(wù)完成時(shí)止，并以∕為標(biāo)志。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無(wú)試用期。2、試用期從/年/月/日起至/年/月/日止。(合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方的工作內(nèi)容：(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：(是)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/(/)工人類(lèi)。(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。(四)乙方工作地點(diǎn)：三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)(包含中間吃飯、休息)，平均每周工作天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按下列第(_____)種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：元/月(∕月);2、計(jì)件工資：∕(%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立);3、其他形式：∕。(二)乙方試用期工資為∕元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。(三)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。(四)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日發(fā)放基本工資，20號(hào)發(fā)放傭金提成。五、社會(huì)保險(xiǎn)(一)甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。(三)甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止(一)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。(三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024實(shí)用的勞動(dòng)合同（二）《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的一些條款，實(shí)踐中，很多用人單位設(shè)計(jì)了“個(gè)性化”勞動(dòng)合同，但有些缺少法律規(guī)定的必備條款，有些則約定繁雜，這些現(xiàn)象對(duì)勞動(dòng)關(guān)系處理大有影響，用人單位切不可小視。某軟件開(kāi)發(fā)公司擬錄用員工做突擊研發(fā)，人事部起草了這樣一份合同，條款為：1.勞資雙方的基本信息;2.勞動(dòng)合同期限為入職研發(fā)該軟件時(shí)起至該軟件研發(fā)完畢，但最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月，試用期為10天;3.工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000元，試用期減半;4.員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密;5.約定工資已經(jīng)包括各種福利待遇，公司不另行給付;6.員工故意損害公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按照被損財(cái)物的價(jià)值予以賠償。這是一份典型的在法定條款基礎(chǔ)上有增有減的勞動(dòng)合同，它究竟有沒(méi)有法律效力_____會(huì)帶來(lái)不利的法律后果嗎_____首先，這份勞動(dòng)合同缺少了某些必備條款，但并不必然導(dǎo)致合同無(wú)效，也不意味著可回避某些勞資關(guān)系中的權(quán)利和責(zé)任。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同缺少例如工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)等必備條款，或?qū)l款約定不明的，可以按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照有關(guān)法律執(zhí)行;由于缺乏必備條款給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，案例中的合同雖然沒(méi)有約定社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)，但繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，無(wú)論勞動(dòng)合同中是否約定、如何約定，都不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。如果最后該公司因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)問(wèn)題與員工產(chǎn)生糾紛，很可能承擔(dān)不利后果。其次，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，增加具有操作性的合同條款也非常必要。這份勞動(dòng)合同約定“所有員工應(yīng)該保守公司的商業(yè)秘密”、“勞動(dòng)者故意損害公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按照被損財(cái)物的價(jià)值予以賠償”等，既合法有效，又對(duì)公司利益的保護(hù)十分重要。實(shí)踐中，為了順利處理員工離職時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，還可以約定“解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理離職工作交接手續(xù)，工作交接完畢后用人單位結(jié)算薪資及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等內(nèi)容。第三，如果增加的條款違反法律規(guī)定，則該條款無(wú)效。案例中的合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合