學校勞務(wù)合同范例_第1頁
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文檔簡介

學校勞務(wù)合同范例1.引言本合同是由學校（以下簡稱“雇主”）與員工（以下簡稱“雇員”）之間訂立，旨在規(guī)范雇員在學校從事勞務(wù)工作的關(guān)系。雙方應(yīng)遵守本合同的約定，并共同維護良好的工作環(huán)境。2.雇傭期限本雇傭合同的有效期為x年，自雇傭合同生效之日起計算。在合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同或終止合同。3.工作職責雇員應(yīng)按照學校的要求，認真履行以下工作職責：-執(zhí)行學校安排的教學工作，包括備課、授課和評估學生表現(xiàn)。-配合學校組織的各類教育活動和會議。-積極參與學校的教學團隊合作，共同提升教學質(zhì)量。-完成學校交辦的其他合理工作任務(wù)。4.工作時間與休假4.1工作時間：雇員每周工作時間為x小時，具體工作時間安排由學校制定并通知雇員。4.2休假：雇員享有帶薪年假、病假和法定節(jié)假日等休假權(quán)益。具體休假事宜按照學校制定的規(guī)定執(zhí)行。5.工資與福利5.1工資：雇員的工資將按照學校的薪酬制度支付。工資支付方式、時間及調(diào)整事宜由學校財務(wù)部門負責并與雇員協(xié)商確定。5.2福利：雇員享有學校提供的各項福利，包括但不限于社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險等。具體福利待遇按照學校規(guī)定執(zhí)行。6.保密義務(wù)雇員在工作期間及解除合同后應(yīng)保守學校的商業(yè)秘密和其他機密信息。未經(jīng)學校許可，雇員不得擅自泄露或使用這些信息，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。7.合同解除7.1雇員違反本合同的任何規(guī)定，包括但不限于擅自離職、故意損壞學校財物等，學校有權(quán)解除雇傭合同，并有權(quán)要求雇員承擔相應(yīng)損失。7.2雇員提前x個月書面通知學校，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可解除合同。8.爭議解決因履行本合同而發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的法院解決。9.其他事項本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商

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