醫(yī)院企業(yè)文化(多篇)

醫(yī)院企業(yè)文化(精選多篇)正如女性健康需要婦科學(xué)一樣，男性也離不開男科學(xué)，男科學(xué)是男性的性科學(xué)，是一門嚴(yán)謹(jǐn)且具有實際意義的學(xué)科。長久以來，男性的生殖健康始終得不到人們的關(guān)注，許多男性疾病患者渴求重獲身心健康，然卻找不到專業(yè)的男科醫(yī)院，家庭和社會呼吁男科醫(yī)學(xué)的發(fā)展，呼喚專業(yè)男科醫(yī)院的誕生。

**曙光醫(yī)院正是在這種大環(huán)境下應(yīng)運而生，它的誕生填補了云南男科醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的空白，打破了云南無專業(yè)男科醫(yī)院的歷史。曙光男科成立伊始，就打出了“專業(yè)為男人”的旗號，以鮮明的專業(yè)化特點，為患者創(chuàng)造了一個治療男科疾病的新天地。

醫(yī)學(xué)的真正權(quán)威，在于它能徹底幫助百姓解決病痛疾苦。**曙光醫(yī)院秉承嚴(yán)謹(jǐn)求實的科學(xué)態(tài)度和誠信求精的行醫(yī)宗旨，專注于男性健康事業(yè)，立足于男科醫(yī)學(xué)前沿，以高標(biāo)準(zhǔn)與高品位的專業(yè)醫(yī)療服務(wù)，**曙光全力打造中國男科醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的第一品牌。

**曙光醫(yī)院依照“人無我有，人有我優(yōu)”的專科發(fā)展模式，將男性疾病細(xì)分，在**率先成立了前列腺治療中心、性功能障礙治療中心、泌尿生殖感染治療中心、生殖整形中心、不孕不育治療中心、性心理咨詢中心等十大醫(yī)學(xué)中心，集預(yù)防、保健、治療、研究、康復(fù)于一體，真正做到“?？茖２Ｖ巍?，將“專業(yè)男科”的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為患者滿意的療效。

**曙光醫(yī)院核心理念

**曙光醫(yī)院行醫(yī)宗旨：誠信醫(yī)療、科技興院

**曙光醫(yī)院服務(wù)理念：尊重、理解、關(guān)愛

**曙光醫(yī)院經(jīng)營理念：以科技為先導(dǎo)、以人才為基礎(chǔ)、以療效為根本、以服務(wù)求生存、以創(chuàng)新塑品牌。

**曙光醫(yī)院發(fā)展理念：醫(yī)療規(guī)范化、品牌專業(yè)化、服務(wù)人性化、創(chuàng)新持續(xù)化

**曙光醫(yī)院管理理念：現(xiàn)代化、制度化、規(guī)范化、人性化

**曙光醫(yī)院人的追求：管理一流、人才一流、技術(shù)一流、設(shè)備一流、環(huán)境一流、服務(wù)一流

關(guān)于醫(yī)院企業(yè)文化的調(diào)查報告

一種清晰的企業(yè)文化，可以聚集一個志同道合的團隊。孟子說，天時不如地利，地利不如人和。一個志同道合的團隊，它的凝聚力、執(zhí)行力、工作效率、創(chuàng)新能力都將保持良好的發(fā)展勢頭。

醫(yī)院文化的概念

醫(yī)院文化是醫(yī)院物質(zhì)和精神成果的總和，不是醫(yī)院的全部，亦不是單純屬于精神文明建設(shè)的一個內(nèi)容，是醫(yī)院管理思想的集中體現(xiàn)，是管理實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)。它是醫(yī)院整體意識，包括醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，醫(yī)院群體價值觀和群體精神，它體現(xiàn)于職工整體素質(zhì)以及醫(yī)院文化氛圍，而尤其突出體現(xiàn)于醫(yī)院的形象。同時，醫(yī)院文化也是醫(yī)院內(nèi)部員工和外部人員共同遵守的價值觀、信念和行為方式，集中體現(xiàn)出醫(yī)院全體人員的共同心聲。在西安市日化醫(yī)院，我們將在“日化呵護健康永駐”的服務(wù)理念指導(dǎo)下，樹立起醫(yī)院的核心價值觀、規(guī)范行為，創(chuàng)造和諧共處的良好醫(yī)院環(huán)境。

醫(yī)院文化的四大功能

a、凝聚功能

首先，醫(yī)院文化所包含的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、醫(yī)院群體價值觀和群體精神，是醫(yī)院的整體核心意識，是大家共同遵守的核心思想。

其次，醫(yī)院文化共同遵守的價值觀、信念和行為方式，這是一種向心力，醫(yī)院員工和患者在這種向心力力量的指引下會產(chǎn)生使命感和歸屬感，從而達(dá)到局部向整體的完美轉(zhuǎn)化。

第三、醫(yī)院在文化力量的塑造下，其知名度和美譽度會逐漸上升，對廣大患者的影響深刻，產(chǎn)生就醫(yī)首選的心理作用，醫(yī)院形象達(dá)到快速的傳播。

b、導(dǎo)向功能

首先，醫(yī)院文化建設(shè)規(guī)劃是醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和特色方向的重要組成內(nèi)容。在市場經(jīng)濟這一重要的競爭機制下，醫(yī)院應(yīng)該充分發(fā)揮醫(yī)院文化的特有優(yōu)勢，科學(xué)的規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略，制定正確的方針政策并付諸實施，達(dá)到健康有序的發(fā)展。其次，醫(yī)院文化建設(shè)規(guī)劃對員工職業(yè)生涯的正確指導(dǎo)?，F(xiàn)今社會，“人”是發(fā)展的第一要素，

在人生旅途中的職業(yè)發(fā)展是每個人最為關(guān)注的大事。醫(yī)院文化能夠在自身完善的同時為員工提供科學(xué)的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)。

第三，醫(yī)院文化建設(shè)對患者的康復(fù)導(dǎo)向作用。良好的醫(yī)院文化氛圍為患者提供了廣闊的生活理想空間，患者能夠

在醫(yī)院文化的熏陶下正確認(rèn)識自己的生活歷程，能夠產(chǎn)生對生活的不斷期望等。

c、激勵功能

首先，醫(yī)院文化的健康發(fā)展對醫(yī)院在整個行業(yè)之間的競爭具有不可忽視的激勵作用。醫(yī)院文化建設(shè)的主體具有社會性，因而醫(yī)院文化既是社會文化的組成部分，又是影響社會文化的重要陣地。醫(yī)院文化建設(shè)的質(zhì)量將直接、明顯影響到醫(yī)院的收診率和收益性。

其次，醫(yī)院文化的良好氛圍對員工具有很強的激勵作用。員工在這種文化的指引下工作，有醫(yī)院內(nèi)部本身的激勵，又有同行業(yè)之間的集體榮譽感，激發(fā)其在工作上的主動性和積極性。第三，醫(yī)院成功的文化建設(shè)對患者的康復(fù)治療也在很大程度上具有激勵作用。醫(yī)院文化的部分載體直接從感官和心理上刺激患者的生存欲望，直接影響患者對疾病的正確認(rèn)識和治療的配合性。同時醫(yī)院文化也是對患者的一種精神治療。

d、約束功能

首先，醫(yī)院文化中的員工具體行為規(guī)范和醫(yī)院制度直接約束醫(yī)院的全體人員。在統(tǒng)一的規(guī)范范圍內(nèi)發(fā)揮其聰明才智，積極自覺和創(chuàng)造性的工作，展示自己的風(fēng)采，創(chuàng)造自己的人生價值。

其次，醫(yī)院文化對就診的患者及其家屬同樣也具有約束作用。良好的文化氛圍讓他們了解并

接受什么該做，而什么又不該做等等。

第三，醫(yī)院文化的社會性在一定程度上也是對整個行業(yè)的約束。這種約束性能夠提高醫(yī)院在整個行業(yè)之間的知名度和美育度。

經(jīng)濟學(xué)家于光遠(yuǎn)有一句名言:國家富強靠經(jīng)濟，經(jīng)濟繁榮靠企業(yè)，企業(yè)興旺靠管理，管理的關(guān)鍵在于文化。

蒙牛集團董事長牛根生說：一個企業(yè)最重要的是品牌，而品牌的98％是文化在做支撐。沒有文化的號召就沒有人心的凝聚，沒有人心的凝聚想做成事很難。

盡管企業(yè)文化不會影響到企業(yè)的有形資源，卻會對有形資源的利用方式產(chǎn)生重大的影響，這種影響是通過企業(yè)文化對企業(yè)員工的的價值取向和行為方式施加強有力的導(dǎo)向和支配作用而產(chǎn)生的。

鞍山醫(yī)院企業(yè)文化調(diào)查問卷

填寫說明

尊敬的各位醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及員工：

您好！非常感謝您在繁忙的工作中抽出時間填寫這份問卷！我們正與您一起迎接未來的的挑戰(zhàn)、業(yè)績更上一層樓而努力。此次調(diào)查問卷的目的是了解貴醫(yī)院的企業(yè)文化歷史、現(xiàn)狀以及未來的改進(jìn)方向。您給出的答案沒有對錯和好壞之分，所以您只需根據(jù)自己的所知所感，表明本人的判斷、觀點、或建議即可，只要是本人的真實想法就有價值，您的意見和見解對貴醫(yī)院未來的發(fā)展至關(guān)重要。為此，我們希望各位員工能認(rèn)真思考一下醫(yī)院未來，思考一下應(yīng)如何建設(shè)醫(yī)院的企業(yè)文化。

為了達(dá)到客觀真實的要求，我們安排醫(yī)院人員采用無記名方式填寫，人員涵蓋高層、中層、基層管理人員及一線員工。我們項目組以我們的職業(yè)態(tài)度對您交回的問卷嚴(yán)格保密，我們保證此問卷只作內(nèi)部作統(tǒng)計使用，不向任何單位和個人出示。您對問卷的認(rèn)真填寫將是對我們工作的大力支持！

非常感謝您的積極參與！

填寫問卷注意事項：

1、請單獨填寫，并客觀發(fā)表意見；

2、本問卷共分三個部分，請注意閱讀各題型的答題要求（單選、或闡述）；

3、請在日：前完成，并遞交到；

說明：請在對應(yīng)的選項上打“√”。如在填寫過程中遇到疑問請聯(lián)系我們。聯(lián)系電話：********

第一部分個人信息

單項選擇題

1.您的年齡：

a25歲及以下；b26~35歲；c36~45歲；d45歲以上

2.您的性別：

a男；b女

3.您在該醫(yī)院的工齡：

a3年以內(nèi)；b3~5年；c5~8年；d8年以上

4.您的學(xué)歷：

a碩士及以上；b本科；c大專；d中專/職高/高中e高中以下

5.您的工作職位：

a主治醫(yī)師-醫(yī)師；b主任醫(yī)師-教授；c副主任醫(yī)師-副教授

第二部分醫(yī)院信息

一、下列各題每個題目都是一個陳述句，候選項是對這句話的認(rèn)可程度。請找出符合您本人認(rèn)可程度的選項，單項選擇。

1.貴醫(yī)院是否有清晰的目標(biāo)給員工以振奮和激勵

a有;b沒有；c我只做我自己的事；d沒注意過；

2.您在工作中如有不同意見或想法，有暢通的渠道溝通解決？

a是的;b不經(jīng)常是；c偶爾有點難；d很難；e沒注意過

3.貴院領(lǐng)導(dǎo)是否經(jīng)常與下屬溝通，并善于采納不同的意見？

a是的;b偶爾有；c基本沒有；d從不；e領(lǐng)導(dǎo)的事我不關(guān)心

4.您所在醫(yī)院的制度和政策能否根據(jù)實際情況及時修訂并完善？

a經(jīng)常如此;b偶爾有；c從不；d我不知道；e沒關(guān)心過

5.您以往的成功經(jīng)驗?zāi)軌蚝芎玫某恋聿?yīng)用？

a是的;b大部分可以；c偶爾可能；d一直在學(xué)習(xí)；e沒在意過

6.通常，為了集體的利益，你會犧牲個人利益？

a是的;b經(jīng)常如此；c偶爾可能；d不可能；e我不在乎

7.領(lǐng)導(dǎo)會及時的對表現(xiàn)優(yōu)秀的下屬肯定和表揚

a是的;b經(jīng)常如此；c偶爾會；d從來沒發(fā)生過；e不清楚

8.貴院的會議持續(xù)時間？

a傳達(dá)精神分配工作然后散會;b時間有點長但是不會浪費很長時間；c一般或說不清；d很長且讓人昏昏欲睡；e不在乎會議的長短

9.貴院已經(jīng)建立健全了一整套完善的員工績效考核體系？

a是的非常完善;b基本完善；c還算完善；d不完善；e不關(guān)心，只做好自己的工作

10.您覺得進(jìn)的薪酬是否公平？

a公平;b還算公平；c有意見；d不公平；e無意見

11.您在貴院是否花額外的時間和精力“搞關(guān)系”

a是的;b不是；c偶爾需要；d不需要；

12.柜員或者您所在科室是否經(jīng)常組織集體活動？

a經(jīng)常b偶爾c從不d不清楚e從不參加

13.我們?nèi)粘９ぷ髦懈惺艿降奈幕歪t(yī)院倡導(dǎo)的文化是否一致

a完全一致;b基本一致；c一般或說不清；d基本不一樣；e完全不一樣

14.您是否理解貴院的企業(yè)文化

a完全理解;b基本理解；c一般；d不理解；e我知道醫(yī)院的文化

15.您是否愿意長期留在該醫(yī)院并為其工作？

a愿意;b基本愿意；c不愿意；d我的工作；e我的理想

16．您所在的醫(yī)院是否有宣傳展板？

a有b沒有

17．展板是否醒目且能經(jīng)常更新？

a醒目且經(jīng)常更新b醒目但是不經(jīng)常更新c不是很關(guān)心

18.根據(jù)您個人的感覺，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)是否重視企業(yè)文化工作:

a十分重視；b重視；c說不準(zhǔn)；d不太重視；e很不重視

19．醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層在講話中提及有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作方面的情況:

a經(jīng)常提及，很豐富；b專題發(fā)表過見解；c有時提及；d很少，幾乎沒有提及

20．您認(rèn)為塑造企業(yè)文化是否與您有直接關(guān)系：

a有；b沒有；c不知道；d無所謂

21．您對醫(yī)院的設(shè)施建設(shè)滿意嗎？

a非常滿意；b一般滿意；c不關(guān)心；d基本不滿意；e完全不滿意

第三部分開放式題目

請注意，針對這些問題，我們提供了一些背景資料，目的是幫助您理解和思考相關(guān)的問題，寫下答案

1.關(guān)于使命

a背景知識

使命，是“重大責(zé)任”的意思，表達(dá)的是一個企業(yè)存在于社會的理由和意義。

b舉例

（1）三星的使命是：事業(yè)報國

（2）順豐速運集團的使命是：成就客戶、推動經(jīng)濟、發(fā)展民族速遞業(yè)

c問題

您認(rèn)為您所在的醫(yī)院的使命是什么？（請用一句話或一組短語回答）

答：------------------------------------------------------------------------------------------------------

2.關(guān)于愿景

a背景知識

愿景，就是“愿望的景象”，是一個形象化又極具挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。

b舉例

華為公司的愿景是：成為世界級領(lǐng)先企業(yè)。

通用電氣的愿景是：在我們經(jīng)營的每個業(yè)務(wù)領(lǐng)域都做到數(shù)一數(shù)二。

c問題

您認(rèn)為您所在的醫(yī)院的愿景是什么？（最好用一句話或一組短語回答）

答：----------------------------------------------------------------------------------------------------

3.您對醫(yī)院的未來發(fā)展有什么希望或建議嗎？（請表達(dá)您的真實想法）

答：-----------------------------------------------------------------------------------------------------

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濟源現(xiàn)代女子醫(yī)院企業(yè)文化

濟源現(xiàn)代女子醫(yī)院是以專業(yè)治療女性疾病的品牌連鎖機構(gòu)，是依托“現(xiàn)代女子”全國品牌連鎖集團的強大醫(yī)療專家平臺、先進(jìn)診療技術(shù)創(chuàng)建起來的。以紅十字的“博愛、奉獻(xiàn)、人道”的理念為己任，按照國際盛行的“心理--生理--社會”的醫(yī)學(xué)模式建立的面向現(xiàn)代女性的專業(yè)化醫(yī)院。集團上下始終牢記醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)這一高度社會公益性、技術(shù)密集性特點，堅持：“以人為本，追求卓越”的管理理念，不斷強化人才隊伍建設(shè)。

經(jīng)過多年運作，其旗下的“現(xiàn)代女子”連鎖品牌遍布北京、廣州、山西、河南、河北、武漢、長沙、**、天津、包頭、貴陽等地。濟源現(xiàn)代女子醫(yī)院以特色?？茷樵\療模式，，四星級標(biāo)準(zhǔn)裝修，配有中央空調(diào)、5a級智能辦公設(shè)施等，獨具特色的建筑風(fēng)格和內(nèi)飾，配備齊全的現(xiàn)代化設(shè)施，樹立起全新的人文服務(wù)醫(yī)療理念，成功的演繹了企業(yè)品牌內(nèi)涵，真實體現(xiàn)了“現(xiàn)代女子”的企業(yè)文化和企業(yè)精神。是濟源市首家集醫(yī)療、預(yù)防、保健、美容、咨詢?yōu)橐惑w的現(xiàn)代化專業(yè)女子醫(yī)療機構(gòu)。

秉承“無痛·微創(chuàng)”“安全·時尚”為服務(wù)精神的“現(xiàn)代女子”人，始終堅持以技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向，致力于婦科宮腔鏡、腹腔鏡微創(chuàng)手術(shù)、可視介入下子宮動脈栓塞術(shù)、美國cook導(dǎo)絲介入輸卵管疏通術(shù)等微創(chuàng)技術(shù)，格蕾絲保宮無痛人流、無痛上取環(huán)等無痛性醫(yī)療服務(wù)、及宮頸病變診療技術(shù)，全力打造“人文關(guān)懷、人文環(huán)境、人文科技”三大人文醫(yī)療服務(wù)的國際性品牌名院。

特色的診療服務(wù)

濟源現(xiàn)代女子醫(yī)院確立全員主動服務(wù)意識，以高度人文精神提供全程貼身的服務(wù)。24小時健康熱線咨詢、溫馨夜診、“零”等候就醫(yī)、導(dǎo)醫(yī)全程陪同導(dǎo)診、

一人一醫(yī)一診室私密問診、疑難病連鎖專家會診、點名預(yù)約全國知名專家等特色服務(wù)，實現(xiàn)患者無障礙就醫(yī)。不間斷的專業(yè)保潔機制以及人性化臥式采血室，航空式微笑輸液服務(wù)，護理過程的整妝、穿衣、免費營養(yǎng)餐等環(huán)環(huán)細(xì)節(jié)充分體現(xiàn)醫(yī)院人文關(guān)愛服務(wù)精神。完全按3h標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的格式家化病房，設(shè)有呼叫系統(tǒng)、獨立衛(wèi)生間、24小時熱水供應(yīng)，責(zé)任護士全程護理。為女性提供更加安全、有效、順暢的人性化醫(yī)療服務(wù)。

優(yōu)越的就醫(yī)環(huán)境

現(xiàn)代女子醫(yī)院大樓外墻以粉色為統(tǒng)一的裝飾風(fēng)格，內(nèi)飾以四星級標(biāo)準(zhǔn)裝修，配有中央空調(diào)、5a級智能辦公設(shè)施等。獨具特色的建筑風(fēng)格和內(nèi)飾，配備齊全的現(xiàn)代化設(shè)施，成功的演繹了企業(yè)品牌內(nèi)涵，真實體現(xiàn)了“現(xiàn)代女子”的企業(yè)文化和企業(yè)精神。充分彰顯人文關(guān)懷和安全醫(yī)療經(jīng)營思路，創(chuàng)造當(dāng)今醫(yī)療消費市場新契機，成為現(xiàn)代化醫(yī)院形象的一面旗幟。

先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備

首創(chuàng)“安全、時尚”的就醫(yī)理念，設(shè)置中高檔家化病房，擁有國際標(biāo)準(zhǔn)層流凈化手術(shù)室、icu重癥監(jiān)護系統(tǒng)，引進(jìn)國際一流的olympus電子腹腔鏡、宮腔鏡、數(shù)碼陰道鏡、美國ge高分辨多普勒彩超、高清晰數(shù)字x線機、德國drager麻醉機、全自動生化分析儀、beckman化學(xué)發(fā)光儀、coulter血球技術(shù)儀tct液基細(xì)胞學(xué)檢測儀等國內(nèi)外先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)與設(shè)備。倡導(dǎo)“無痛、微創(chuàng)”的治療手段，開展創(chuàng)新醫(yī)療。

權(quán)威的專家團隊

“現(xiàn)代女子”擁有由兩名院士、2名國務(wù)院學(xué)位委員會科學(xué)評議組成員，86位碩士、博士生導(dǎo)師等共200多名專家組成的實力雄厚的專家團隊。與中華醫(yī)學(xué)會、中國微創(chuàng)外科技術(shù)協(xié)會和中國醫(yī)師協(xié)會定期在全國各“現(xiàn)代女子”連鎖醫(yī)院主辦、承辦了全國性和地域性的專業(yè)學(xué)術(shù)會議，并為各地疑難雜癥患者解除病痛提供了良好機會。

科學(xué)的人才理念

現(xiàn)代女子醫(yī)院視人才為最寶貴的資源，重視梯隊建設(shè)，除了提供穩(wěn)定優(yōu)美的工作環(huán)境，眾多的職業(yè)發(fā)展及晉升機會、大量培訓(xùn)、進(jìn)修、接觸新知識的機會，

更有合理的薪資待遇結(jié)構(gòu)，科學(xué)的績效考核機制，真正做到“以事業(yè)留人”。醫(yī)院標(biāo)志：濟源現(xiàn)代女子醫(yī)院標(biāo)志由粉紅和白色搭配，做成花朵的圖案喻意健康、美麗、初綻的蓓蕾，充分表達(dá)濟源現(xiàn)代女子醫(yī)院呵護、關(guān)愛女性健康，維養(yǎng)女性魅力的服務(wù)精神，用我們的愛心、細(xì)心、責(zé)任心共同珍視女性生命，打造女性的完美人生。

醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)色：濟源現(xiàn)代女子醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)色由粉紅和白色搭配組成。粉紅喻意生命與自然，代表現(xiàn)代女子倡導(dǎo)健康、珍視生命；白色喻意高技術(shù)的醫(yī)療隊伍，代表純潔、莊嚴(yán)與高尚。

八大核心經(jīng)營理念：

·生理—心理—社會醫(yī)學(xué)新模式

·都市女人的健康會所

·專業(yè)化的典范

·時尚的先鋒

·品質(zhì)服務(wù)的象征

·醫(yī)療場所+服務(wù)場所

·追求卓越，挑戰(zhàn)頂峰

·三個滿意：客戶滿意；社會滿意；醫(yī)院滿意！

婦兒醫(yī)院企業(yè)文化調(diào)查問卷

尊敬的各位醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及員工：

您好！非常感謝您在繁忙的工作中抽出時間填寫這份問卷。此次調(diào)查問卷的目的是了解貴醫(yī)院對企業(yè)文化的認(rèn)知、企業(yè)文化現(xiàn)狀等，您給出的答案沒有對錯和好壞之分，所以您只需根據(jù)自己的所知所感，表明本人的判斷、觀點、或建議即可，只要是本人的真實想法就有價值，您的意見和見解對貴醫(yī)院未來的發(fā)展至關(guān)重要。

為了達(dá)到客觀真實的要求，我們采用無記名方式填寫。我們項目組對您交回的問卷嚴(yán)格保密，保證此問卷只作內(nèi)部作統(tǒng)計使用，不向任何單位和個人出示。您對問卷的認(rèn)真填寫將是對我們工作的大力支持！

非常感謝您的積極參與！

填寫問卷注意事項：

1、請單獨填寫，并客觀發(fā)表意見；

2、本問卷共分三個部分，請仔細(xì)閱讀題目并根據(jù)您的理解作答（注意單項或多項選擇）；

3、請在每題后的括號內(nèi)填寫相應(yīng)字母，在“”上填寫您的想法。第一部分個人信息

1、您的年齡：（）

a25歲及以下；b26-35歲；c36-45歲；d45歲以上

2、您在該醫(yī)院的工齡：（）

a3年以內(nèi)；b3-5年；c5-8年；d8年以上

3、您的崗位或職務(wù)：（）

a醫(yī)生崗；b護士崗；c行政崗；d后勤崗；e其它

4、您的職位級別：（）

a高層管理人員；b中層管理人員；c基層管理人員；d普通員工

5、您的職稱或技術(shù)等級：（）

a高級職稱；b副高級職稱；c中級職稱；d初級職稱；e普通員工第二部分醫(yī)院企業(yè)文化認(rèn)知

6、您覺得醫(yī)院企業(yè)文化是指（可選擇一項或多項）：（）

a高層管理者的管理理念；

b醫(yī)院標(biāo)志、紀(jì)念品、禮物；

c一種文化現(xiàn)象，是醫(yī)院物質(zhì)文化和精神文化的總和；

d醫(yī)院企業(yè)文化手冊；

e醫(yī)院所創(chuàng)造出來的，是務(wù)“虛”的；

f醫(yī)院價值觀、管理理念和行為方式的綜合系統(tǒng)；

g大同小異的口號和標(biāo)語；

h文體娛樂活動；

i一種管理理論；

j其它7、您覺得醫(yī)院企業(yè)文化的影響是（可選擇一項或多項）：（）

a錦上添花的事情；

b對醫(yī)院有促進(jìn)或阻礙的作用；

c沒有醫(yī)院企業(yè)文化的支撐，醫(yī)院也能持續(xù)發(fā)展；

d成熟的醫(yī)院都有卓越的醫(yī)院文化；

e對三級甲等醫(yī)院有影響，對二級及二級以下的醫(yī)院影響不大；

f其它

8、您認(rèn)為塑造醫(yī)院企業(yè)文化是否與您有直接關(guān)系：（）

a有；b沒有；c不知道；d無所謂

9、您認(rèn)為醫(yī)院企業(yè)文化產(chǎn)生于（可選擇一項或多項）：（）

a從醫(yī)院建立的那一天開始，就有了醫(yī)院企業(yè)文化；

b從醫(yī)院需要那一天開始，才逐漸有了文化；

c從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者開始著手管理的那一天開始；

d其它

10、您認(rèn)為醫(yī)院要可持續(xù)發(fā)展，目前應(yīng)該注重的是（可選擇一項或多項）：（

a品牌戰(zhàn)略；b形象建樹；c管理變革；d技術(shù)提升；

11、您認(rèn)為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者與醫(yī)院企業(yè)文化的關(guān)系為（可選擇一項或多項）：（

a醫(yī)院企業(yè)文化就是醫(yī)院管理者文化；

b醫(yī)院管理者精神是一個醫(yī)院精神的核心；

c醫(yī)院管理者精神能夠涵蓋醫(yī)院企業(yè)文化的全部；

d醫(yī)院管理者在醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè)方面作用一般；

e其它

12、.您認(rèn)為醫(yī)院的品牌戰(zhàn)略和文化戰(zhàn)略的關(guān)系是（可選擇一項或多項）：（

a兩者毫不相干；b品牌是醫(yī)院文化的載體；

c沒有品牌同樣可以搞好醫(yī)院文化；d其它

13、您如何看待醫(yī)院的文化活動：

）e其它））

a無所謂，可有可無；b文化活動屬于工會和積極分子的事情；

c很重要，能夠增強醫(yī)院的凝聚力；d浪費醫(yī)院各種資源

14、您認(rèn)為醫(yī)院的企業(yè)文化建設(shè)主要應(yīng)著眼于（可選擇一項或多項）：（）

a形象建樹；b品牌形象；c卓越管理；d創(chuàng)新精神；

e制度建設(shè)；f基礎(chǔ)設(shè)施；g醫(yī)患關(guān)系

第三部分醫(yī)院企業(yè)文化現(xiàn)狀

15、您是否理解貴院的企業(yè)文化：（）

a完全理解；b基本理解；c一般；d不理解

16、您如何看待本院文化建設(shè)現(xiàn)狀（可選擇一項或多項）：（）

a與別的醫(yī)院大同小異，沒有什么特色；b已經(jīng)形成自己的特色；

c理論和實踐是風(fēng)馬牛不相及；d領(lǐng)導(dǎo)、管理者作秀，應(yīng)付上級檢查

17、您認(rèn)為本院的醫(yī)院文化是否真正發(fā)掘出員工的潛在能力（可選擇一項或多項）：（）

a在相當(dāng)程度上做到；b在相當(dāng)程度上沒有做到；c不明顯；d其它

18、您認(rèn)為本院的文化建設(shè)可取之處是（可選擇一項或多項）：（）

a醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視；b醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)以身作則；c物質(zhì)投入充分；

d員工積極參與；e其它

19、您認(rèn)為目前醫(yī)院的醫(yī)院文化建設(shè)的核心理念是（可選擇一項或多項）：（）

a創(chuàng)新精神；b技術(shù)領(lǐng)先；c服務(wù)至上；d管理理念；

e質(zhì)量意識；f創(chuàng)優(yōu)報國；g人本管理；h其它

20、您對本院發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略了解程度（可選擇一項或多項）：（）

a不知道；b不關(guān)心；c想知道，但沒有渠道和平臺；d了解一些；e很了解

21、您認(rèn)為本院最具有的精神是（可選擇一項或多項）：（）

a勇于創(chuàng)新；b團結(jié)協(xié)作；c艱苦奮斗；d誠實信用；

e公平民主；f服務(wù)至上；g以人為本；h兼容并蓄；i其它

22、您認(rèn)為本院最缺乏的精神是（可選擇一項或多項）：（）

a勇于創(chuàng)新；b團結(jié)協(xié)作；c艱苦奮斗；d誠實信用；

e公平民主；f服務(wù)至上；g以人為本；h兼容并蓄；i其它

23、您認(rèn)為醫(yī)院目前處于（只選一項）：（）

a徘徊階段；b穩(wěn)定發(fā)展階段；c轉(zhuǎn)折階段；d騰飛階段；e衰退階段

24、我們?nèi)粘９ぷ髦懈惺艿降奈幕歪t(yī)院倡導(dǎo)的文化是否一致：（）

a完全一致；b基本一致；c一般或說不清；d基本不一樣；e完全不一樣

25、貴院領(lǐng)導(dǎo)是否經(jīng)常與下屬溝通，并善于采納不同的意見？（）

a經(jīng)常有；b偶爾有；c基本沒有；d從不；e領(lǐng)導(dǎo)的事我不關(guān)心

26、領(lǐng)導(dǎo)能及時的對表現(xiàn)優(yōu)秀的下屬肯定和表揚：（）

a經(jīng)常；b偶爾；c從不；d不清楚；e從不關(guān)心

27、根據(jù)您個人的感覺，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)是否重視企業(yè)文化工作：（）

a十分重視；b重視；c說不準(zhǔn)；d不太重視；e很不重視

28、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層在講話中提及有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作方面的情況：（）

a經(jīng)常提及，很豐富；b專題發(fā)表過見解；c有時提及；d很少，幾乎沒有提及

29、貴院或者您所在科室是否經(jīng)常組織集體活動？（）

a經(jīng)常；b偶爾；c從不；d不清楚；e從不參加

30、您對于在工作中遇到的問題而產(chǎn)生抱怨的對象經(jīng)常是：（）

a向本部門同事抱怨；b向本部門領(lǐng)導(dǎo)抱怨；c向家人報怨；d不抱怨；e向公司中感情比較好的同事抱怨；f向院長抱怨；g向工會主席抱怨

31、您認(rèn)為貴院員工之間的工作配合：（）

a非常融洽；b比較融洽；c不知道；d不融洽；e非常不融洽

32、您在貴院是否花額外的時間和精力“搞關(guān)系”（）

a根本不需要;b不太需要；c不需要；d偶爾需要；e非常需要

33、通常，為了集體的利益，你愿意犧牲個人利益嗎？（）

a非常愿意;b愿意；c無所謂；d不愿意；e非常不愿意

34、您所在醫(yī)院的制度和政策能否根據(jù)實際情況及時修訂并完善？（）

a經(jīng)常如此;b偶爾有；c從不；d我不知道；e沒關(guān)心過

35、貴院的員工績效考核體系（）