人事培訓(xùn)專員崗位職責模版（2篇）

第頁共頁人事培訓(xùn)專員崗位職責模版崗位職責：1.負責制定和執(zhí)行公司的人力資源培訓(xùn)計劃，包括需求分析、培訓(xùn)策劃、培訓(xùn)實施和效果評估等工作，確保培訓(xùn)活動的順利進行；2.根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，開展培訓(xùn)需求調(diào)研和分析，設(shè)計和組織培訓(xùn)方案并制定培訓(xùn)計劃；3.根據(jù)培訓(xùn)需求，策劃、組織和實施相應(yīng)的培訓(xùn)課程和活動，包括課程設(shè)計、培訓(xùn)材料準備、培訓(xùn)講課、培訓(xùn)評估等；4.負責新入職員工的入職培訓(xùn)計劃，包括組織新員工培訓(xùn)、制作培訓(xùn)材料、安排培訓(xùn)師和場地等；5.與培訓(xùn)師和培訓(xùn)供應(yīng)商進行良好的合作，確保培訓(xùn)資源的充分利用；6.監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果，并通過數(shù)據(jù)分析、調(diào)研等手段，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)效果；7.組織開展內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)技能和崗位能力；8.協(xié)助人力資源部門進行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展咨詢和培訓(xùn)支持；9.組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研和滿意度調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議；10.負責員工培訓(xùn)記錄的管理和歸檔，制作相關(guān)培訓(xùn)報告和統(tǒng)計分析。職位要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；2.具備3年以上人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)方案設(shè)計、培訓(xùn)評估等工作流程；3.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織和管理培訓(xùn)活動；4.具備良好的溝通和表達能力，能夠與公司各級員工及培訓(xùn)供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系；5.熟練運用辦公軟件和培訓(xùn)管理系統(tǒng)，熟悉培訓(xùn)項目管理工具的使用；6.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析和調(diào)研來持續(xù)改進培訓(xùn)方案；7.具備較強的團隊合作精神和抗壓能力，能夠在壓力下保持高效率和準確性。以上是一個人事培訓(xùn)專員崗位的職責模板，根據(jù)實際情況可以進行適當調(diào)整和修改。人事培訓(xùn)專員崗位職責模版（二）崗位職責：1.負責組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人員培訓(xùn)計劃的制定和實施，確保培訓(xùn)活動的順利進行；2.根據(jù)公司的發(fā)展需求和員工的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容和形式；3.負責聯(lián)系和協(xié)調(diào)培訓(xùn)講師和機構(gòu)，確保培訓(xùn)活動的質(zhì)量；4.負責培訓(xùn)費用的控制和管理，與供應(yīng)商進行談判和合作，確保培訓(xùn)活動的效果和經(jīng)濟性；5.組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部培訓(xùn)師和講師的培訓(xùn)活動，提高培訓(xùn)師和講師的專業(yè)素質(zhì)；6.負責培訓(xùn)資料和培訓(xùn)課件的準備和整理，確保培訓(xùn)材料的及時更新和有效性；7.跟蹤和評估培訓(xùn)效果，制定相應(yīng)的改進措施，確保培訓(xùn)活動的持續(xù)改進；8.組織和協(xié)調(diào)員工的崗前培訓(xùn)和新員工的入職培訓(xùn)，提高新員工的適應(yīng)能力和工作效率；9.組織和協(xié)調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)；10.負責員工績效考核培訓(xùn)和溝通，提高員工對績效要求的理解和接受度；11.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)計劃，及時報告和反饋培訓(xùn)情況；12.負責員工學(xué)習檔案的管理和維護，確保培訓(xùn)記錄的準確和完整。崗位要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育培訓(xùn)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2.3年以上人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)管理流程和方法；3.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動；4.熟悉各類培訓(xùn)方式和方法，能夠根據(jù)培訓(xùn)需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃和內(nèi)容；5.具備良好的培訓(xùn)講師和機構(gòu)資源，能夠確保培訓(xùn)活動的質(zhì)量和效果；6.具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠分析和解決培訓(xùn)過程中的問題；7.熟練運用各類辦公軟件，具備良好的文檔編寫和整理能力；8.工作積極主動，細致耐心，能夠承受一定的工作壓力；9.具備一定的英語讀寫能力，優(yōu)先考慮具備英語口語能力；10.具備培訓(xùn)講師資格證