基于EVA對我國上市銀行薪酬激勵的實證研究的開題報告

基于EVA對我國上市銀行薪酬激勵的實證研究的開題報告一、選題背景在市場經濟發(fā)展到一定階段之后，企業(yè)采用激勵機制來調動員工積極性，促進企業(yè)發(fā)展成為一種普遍現(xiàn)象。而薪酬作為最直接的激勵手段之一，對于企業(yè)激勵機制的構建與落實至關重要。近年來，隨著我國上市銀行業(yè)務水平和規(guī)模不斷擴大，外部環(huán)境和內部機制都面臨著深刻的變革，薪酬激勵成為銀行業(yè)關注的話題之一。如何利用科學的評價指標和靈活的激勵機制，優(yōu)化銀行薪酬體系，提高員工的工作積極性和企業(yè)的競爭力，既是上市銀行的內在要求，也是社會對銀行業(yè)的期待。二、研究目的本文旨在以經濟附加值（EVA）作為銀行績效的評價指標，通過分析EVA與薪酬間的關系，研究我國上市銀行薪酬激勵的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，探討如何構建與完善銀行薪酬激勵機制，以實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。三、研究內容及方法1.研究背景和意義：介紹本文的研究背景和研究的意義。2.理論框架：構建理論框架，介紹經濟附加值評價指標及其在銀行行業(yè)中的應用。同時，探討薪酬激勵的理論基礎和相關理論模型。3.相關文獻綜述：綜合國內外相關文獻，分析國內外上市銀行的薪酬激勵情況、存在的問題及相關政策法規(guī)。4.實證研究：以我國A股市場上市銀行為研究對象，采用面板數(shù)據(jù)分析方法，研究EVA和銀行薪酬的關系，以及不同因素對銀行薪酬的影響。5.政策建議：基于實證研究結果，提出優(yōu)化銀行薪酬激勵機制的政策建議，以滿足銀行業(yè)發(fā)展的需要。四、預期成果1.呈現(xiàn)我國上市銀行薪酬激勵的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，為銀行業(yè)提供參考依據(jù)。2.研究EVA評價指標在銀行業(yè)中的應用效果，為銀行業(yè)營銷管理提供建議。3.通過實證研究，提出優(yōu)化銀行薪酬激勵機制的政策建議，為銀行業(yè)提高員工工作積極性和企業(yè)競爭力提供指導。五、研究意義本文的研究意義如下：1.為銀行業(yè)人力資源管理提供思路和建議，促進我國金融業(yè)的不斷發(fā)展。2.將經濟附加值作為銀行業(yè)績效評價的指標，有助于推動銀行業(yè)的科學發(fā)展和有效規(guī)范。3.優(yōu)化銀行薪酬激勵機制，有助于企業(yè)吸引人才、增強員工的工作積極性和凝聚力，從而提高企業(yè)的競爭力。六、研究進度安排本文的研究進度安排如下：2021年9月-10月：選題、確定研究題目，制定開題報告。2021年11月-2022年2月：查閱文獻，開展理論分析，構建研究框架并制定研究計劃。2022年3月-2022年6月：收集數(shù)據(jù)并開展實證分析，對研究結果進行統(tǒng)計和分析。2022年7月-2022年10月：撰寫論文初稿并進行修改和完善，進行答辯準備。2022年10月-2022年12月：論文答辯和修訂。七、參考文獻1.張翼，陳云龍.績效評價與薪酬激勵——基于經濟附加值的實證研究[J].河南工業(yè)經濟，2018，34(1)：42-47.2.賀濤.銀行業(yè)薪酬激勵的問題與對策研究[J].江蘇科技信