企業(yè)工資薪金管理制度模版（2篇）

第頁共頁企業(yè)工資薪金管理制度模版第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的目的是規(guī)范企業(yè)工資薪金管理，公平、公正、公開地發(fā)放工資薪金，確保員工的合法權益。依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)和國家政策，結(jié)合企業(yè)實際情況制定。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有員工的工資薪金管理。第三條定義和解釋1.工資薪金：指員工按照勞動合同規(guī)定獲得的報酬，包括基本工資、崗位津貼、績效獎金、福利補貼等。2.員工：指企業(yè)在冊的正式員工。3.工資支付周期：指企業(yè)按照約定的時間周期支付工資薪金的周期，一般為月度。4.工資核算時間：指工資支付周期中被計算在內(nèi)的時間段。第二章工資薪金核算與發(fā)放第四條工資薪金核算1.企業(yè)將每位員工的實際工作時數(shù)和工作情況納入工資薪金核算。2.工資薪金核算具體包括基本工資、崗位津貼、績效獎金、福利補貼等，具體核算標準將由企業(yè)進行制定和調(diào)整，并按照相關標準核算每位員工的工資薪金。第五條工資薪金發(fā)放1.企業(yè)將按照約定的支付周期，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放工資薪金，確保員工在約定的時間內(nèi)收到工資薪金。2.工資薪金發(fā)放由企業(yè)財務部門負責，確保工資薪金的準確性和保密性。第三章工資薪金計算和調(diào)整第六條工資計算1.基本工資的計算按照員工的崗位、工作性質(zhì)、工作時數(shù)等因素進行確定。2.崗位津貼、績效獎金、福利補貼的計算按照企業(yè)相關規(guī)定和考核制度進行確定。第七條工資調(diào)整1.企業(yè)將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)營狀況進行工資薪金的調(diào)整，并及時通知員工。2.員工有權提出工資調(diào)整的申請，企業(yè)將根據(jù)實際情況進行審批決定。第四章工資薪金保密第八條工資薪金保密1.企業(yè)將保護員工工資薪金的隱私，不得向外界泄露員工的工資薪金信息。2.員工在企業(yè)內(nèi)部也應當保密自己和其他員工的工資薪金情況。第五章工資薪金糾紛處理第九條糾紛處理機制1.若員工對工資薪金核算或發(fā)放存在異議，應當向上級主管部門提出書面申請。2.企業(yè)將會及時調(diào)查并給予答復，若員工仍然不滿意，可向相關勞動監(jiān)察機構(gòu)尋求幫助。第六章附則第十條本制度的解釋權歸企業(yè)所有。第十一條本制度自頒布之日起實施。本制度的制定依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)和國家政策，并結(jié)合企業(yè)的實際情況進行制定和調(diào)整。在實施過程中，需與員工充分溝通和協(xié)商，確保員工的合法權益得到保障。企業(yè)工資薪金管理制度模版（二）第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工的工資薪金管理，確保正當權益，提高工作積極性和效率，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)下屬各部門的全體員工。第三條企業(yè)工資薪金管理應遵循公平、公正、透明和合法的原則。第四條企業(yè)工資薪金由企業(yè)財務部門負責管理，定期進行審計，并報企業(yè)主管部門。第五條企業(yè)應設置工資薪金管理人員，負責相關事務的處理和解答員工疑問。第六條企業(yè)應保障員工的工資薪金信息的保密性，嚴禁向外界泄露。第二章工資薪金的組成與支付第七條企業(yè)工資薪金包括基本工資、績效獎金、津貼和福利。第八條基本工資是員工在企業(yè)從事正常工作時所能依法獲得的報酬。第九條績效獎金是根據(jù)員工在工作中取得的成績和表現(xiàn)給予的獎勵，由企業(yè)直接發(fā)放。第十條津貼是根據(jù)員工特殊工作條件或其他特殊情況給予的補貼，由企業(yè)發(fā)放。第十一條福利是根據(jù)員工的入職時長和貢獻給予的獎勵，包括年終獎、節(jié)日福利等。第十二條企業(yè)工資薪金按月支付，每月15日為發(fā)工資日。第十三條企業(yè)工資薪金通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放，員工應提供正確的個人銀行賬號和身份證件。第三章勞動合同及流程第十四條新員工在入職前需簽訂勞動合同，并在入職后15日內(nèi)完成個人信息和銀行賬號的登記。第十五條企業(yè)可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績決定是否續(xù)簽勞動合同，并及時更新員工的薪金待遇。第十六條員工在離職前15日內(nèi)，需提前一個月向企業(yè)主管部門遞交離職申請，并完成相關手續(xù)，以便正常領取最后一次工資薪金。第十七條員工離職后，還有待發(fā)工資薪金的，由企業(yè)在離職后7日內(nèi)進行支付。第十八條企業(yè)對于員工在工資薪金方面的異議或投訴，應及時進行調(diào)查和處理，并作出合理的解釋和補償。第四章工資薪金測算與核算第十九條企業(yè)工資薪金測算應按月進行，且按照員工工作內(nèi)容、工作量和質(zhì)量進行測算。第二十條企業(yè)應確定員工的測算基準和測算規(guī)則，保障公平。第二十一條企業(yè)應建立工資薪金核算報表，記錄員工工資薪金的增加和扣除。第五章工資薪金的調(diào)整與變動第二十二條企業(yè)對于員工的工資薪金調(diào)整應公開透明，并按照相關法律和規(guī)定進行。第二十三條員工績效獎金的調(diào)整應根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行評估和決定，公平公正。第二十四條員工津貼和福利的調(diào)整應根據(jù)員工特殊工作條件和貢獻進行評估和決定，且應有明確的標準和程序。第六章工資薪金的記錄與存檔第二十五條企業(yè)應建立員工工資薪金檔案，包括員工個人信息、勞動合同、工資薪金核算報表等。第二十六條員工個人工資薪金檔案由企業(yè)財務部門負責存檔，并保證其安全和保密。第七章違紀與處罰第二十七條員工在工資薪金管理中出現(xiàn)違反企業(yè)法規(guī)和制度的行為，將受到處罰。第二十八條第一次違規(guī)行為，將口頭警告；第二次違規(guī)行為，將書面警告；第三次違規(guī)行為，將停發(fā)績效